Procedimiento de Selección. 0.Xx contratación de Personal Docente e Investigador se realizará mediante concursos públicos convocados por las Universidades de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo y en los Estatutos de cada Universidad. Los concursos serán públicos y la convocatoria será comunicada con suficiente antelación al Consejo de Coordinación Universitaria para su difusión en todas las Universidades. 0.Xx selección se efectuará con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Se considerará mérito preferente estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el art. 63 de la Ley Orgánica de Universidades. 3.Cada Universidad, establecerá un baremo puntuado de méritos el cual previamente será informado de manera razonada por los representantes de los trabajadores en el plazo de quince días, en el caso de informe negativo la Universidad en igual plazo emitirá informe razonado. En estos baremos, se tendrá en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: a)Con carácter prioritario, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo. b)Estar habilitado para participar en los concursos de acceso a que se refiere el artículo 63 de la XXX. c)El grado de doctor en aquellos casos en los que no sea un requisito de acceso a la categoría correspondiente d)La experiencia profesional o/y académica del candidato en puestos de similar contenido. e)Podrá incluirse una presentación del candidato sobre su currículum vitae. f)Los requisitos del puesto no podrán ser objeto de puntuación de méritos. 4.Los puestos de Profesor Visitante y Emérito quedan excluidos del proceso de selección al que se refiere este apartado. 5.Contra las convocatorias y los actos administrativos que de ellas se deduzcan, se podrán interponer los recursos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Procedimiento de Selección. El procedimiento de selección se hará mediante Licitación Pública Nacional en Etapa Múltiple.
Procedimiento de Selección. 1. En la fecha y hora establecidas en el llamado, se procederá a la apertura del SOBRE UNICO de cada oferta presentada.
2. Dentro de los TRES (3) días hábiles siguientes a la fecha de Apertura del SOBRE UNICO se otorgará vista del SOBRE ÚNICO a los proponentes cuyas ofertas hayan sido abiertas, quienes podrán observar cualquiera de las restantes. Las observaciones se fundamentarán en forma clara y precisa dentro del plazo indicado y deberán ser presentadas por ante la Mesa de Entradas, Salidas y Archivo de ADIF en el horario de 10 a 16 horas.
3. Cumplido el plazo del párrafo anterior, la Comisión Evaluadora se abocará al análisis de las ofertas, con el objetivo de determinar si las mismas cumplimentan los requisitos de la Licitación, integran las correspondientes garantías y demuestran estar en condiciones de cumplimentar con el objeto del llamado en tiempo y forma, de manera de poder concluir que dichas ofertas resultan Admisibles.
4. A los efectos de determinar la admisibilidad de las ofertas, si resultase pertinente, la Comisión Evaluadora a instancias de las diferentes Gerencias de ADIF podrá considerar el grado de cumplimiento exhibido por cada Oferente en otras obligaciones contraídas directa o indirectamente con esta Sociedad como así también ponderar la capacidad técnica para ejecutar en tiempo y forma la provisión objeto del llamado.
5. Es también condición necesaria para alcanzar la admisibilidad, que la oferta se ajuste a las condiciones establecidas en la documentación licitatoria sin presentar desviaciones, condicionamientos o reservas que restrinjan los derechos de ADIF o las obligaciones del oferente o que impidan comparar esa oferta en condiciones de igualdad con otras o que no PLIEG-2018-21745553-APN-GALO#ADIFSE permitan asegurar fehacientemente el cumplimiento del alcance del servicio con los costos, plazos y calidad previstos.
6. La Comisión Evaluadora realizará la evaluación de la Oferta de menor precio. En caso que dicha oferta no resulte admisible se continuará con la evaluación de la siguiente Oferta de menor precio.
7. Durante el proceso de evaluación la Comisión Evaluadora podrá requerir todas las aclaraciones, ratificaciones, rectificaciones e información complementaria que considere necesarias para determinar la admisibilidad. La Comisión Evaluadora se encuentra facultada para requerir informe a las áreas de ADIF con incumbencia directa o indirecta.
8. La Comisión Evaluadora emitirá un Informe que no será vinculante y que proporc...
Procedimiento de Selección. La selección constará de una única fase de valoración de los méritos del cur- rículo (experiencia laboral, formación y especialización profesional), según el siguiente baremo: TECNICO/GESTOR DEL PROYECTO NOSOTRAS EMPRENDEMOS Baremo para el puesto de Gestión Puntuaciones FORMACIÓN Doctorados, u otras Titulaciones (0,25 c/u) Máximo 0,50 Especifica relacionada con el puesto Gestión de proyectos: Cursos recibidos: De 20 a 50 horas 0,25 De 51 a 100 horas 0,50 De más de 101 0,75 Máximo 4 puntos Relaciona con el proyecto (igualdad de género, emprendimiento, conciliación familiar) De 10 a 50 horas 0,15 De 51 a 100 horas 0,30 De más de 101 horas 0,50 Máximo 3 puntos Seminarios, jornadas, congresos, charlas……. Cada uno 0,05 Máximo 0,25 puntos Titulación en Inglés A-1 0,25 MÁXIMO EN EL APARTADO DE FORMACIÓN 8 PUNTOS En el mismo puesto de trabajo en la Administración Publica en proyectos europeos dirigidos al Emprendimiento Por mes 0,10 Máximo 4 puntos En el mismo puesto de trabajo en la Administración Publica en proyectos europeos Por mes 0,10 Máximo 3 puntos En el mismo puesto de trabajo en la Administración Publica o en el sector privado en otros proyectos Por mes 0,05 Máximo 1 punto MÁXIMO EN EL APARTADO DE EXPERIENCIA 8 PUNTOS PUNTUACIÓN TOTAL MÁXIMA 16 PUNTOS TECNICO TUTOR SOCIO-LABORAL Baremo para el puesto de Tutor Sociolaboral Puntuaciones FORMACIÓN Doctorados, u otras titulaciones (0,25 c/u) Máximo 0,50 Especifica relacionada con el puesto de tutor sociolaboral: Cursos recibidos: De 20 a 50 horas 0,25 De 51 a 100 horas 0,50 De más de 101 0,75 Máximo 4 puntos Relaciona con el proyecto (igualdad de género, emprendimiento, conciliación familiar) De 10 a 50 horas 0,15 De 51 a 100 horas 0,30 De más de 101 horas 0,50 Máximo 3 puntos Seminarios, jornadas, congresos, charlas……. Cada uno 0,05 Máximo 0,25 puntos Titulación en Inglés A-1 0,25 MÁXIMO EN EL APARTADO DE FORMACIÓN 8 PUNTOS En el mismo puesto de trabajo en la Administración Pública en proyectos europeos dirigidos al Emprendimiento Por mes 0,10 Máximo 4 puntos En el mismo puesto de trabajo en la Administración Publica en proyectos europeos Por mes 0,10 Máximo 3 puntos En el mismo puesto de trabajo en la Administración Publica o sector privado en otros proyectos Por mes 0,05 Máximo 1 punto MÁXIMO EN EL APARTADO DE EXPERIENCIA 8 PUNTOS PUNTUACIÓN TOTAL MÁXIMA 16 PUNTOS
Procedimiento de Selección. El procedimiento de selección se hará mediante Comparación de Precios en Etapa Múltiple.
Procedimiento de Selección. La presente Licitación Pública Nacional será realizada bajo la modalidad de Etapas Múltiples.
Procedimiento de Selección. [Indicar el Procedimiento de Selección y si es de Etapa Única o de Etapas Múltiples]
Procedimiento de Selección. Licitación Pública Nacional de Etapas Múltiples.
Procedimiento de Selección. El procedimiento de selección, número, ejercicio, clase y modalidad del procedimiento de selección por el cual se regirá la presente concesión de uso será: Procedimiento de Selección/Nº/Ejercicio: LICITACION PRIVADA Nº 1011944/2016.
Procedimiento de Selección. El procedimiento de selección, número, ejercicio, clase y su modalidad serán los siguientes: Procedimiento de Selección, número y ejercicio: SUBASTA PÚBLICA Nº 19 / 2017. Clase: CON BASE Modalidad: SUJETA A APROBACIÓN DE LA AGENCIA.