Reemplazo de Personal. Queda acordado que cualquier reemplazo de personal que efectúe el CONTRATISTA deberá contar previamente con la aprobación de la REGIÓN y dEl SUPERVISOR Y EL COORDINADOR, sin perjuicio del derecho de la REGIÓN de solicitar la sustitución del personal que a su juicio resulte incompetente.
Reemplazo de Personal. Carta bajo protesta de decir verdad en donde acepte que el Colegio de Postgraduados podrá solicitar el reemplazo del personal que brinde el servicio al COLPOS, solicitud que deberá ser atendida en un tiempo máximo de 15 días naturales. A través de esta carta el licitante deberá manifestar que el personal propuesto será el que preste los servicios durante la vigencia del contrato y solo podrá ser sustituido por caso fortuito o fuerza mayor en la que así lo acredite ante el Colegio de Postgraduados.
Reemplazo de Personal. Carta bajo protesta de decir verdad en donde acepte que el Colegio de Postgraduados podrá solicitar el reemplazo del personal que brinde el servicio al COLPOS, solicitud que deberá ser atendida en un tiempo máximo de 15 días naturales. A través de esta carta el licitante deberá manifestar que el personal propuesto será el que preste los servicios durante la vigencia del contrato y solo podrá ser sustituido por caso fortuito o fuerza mayor en la que así lo acredite ante el Colegio de Postgraduados.
2.2.3.1 METODOLOGIA PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO. El licitante deberá presentar en hoja membretada la descripción técnica de los servicios que se ofrecen en concordancia con lo señalado en el Anexo 1 de la presente convocatoria especificando en detalle el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos establecidos en el mismo.
2.2.3.2 PLAN DE TRABAJO PROPUESTO POR EL LICITANTE. El licitante deberá presentar en hoja membretada bajo protesta de decir verdad, los términos y tiempos necesarios para la realización de los servicios objeto de la presente convocatoria.
Reemplazo de Personal. La decisión de sustituir a alguna persona de la plantilla de personal, será tomada exclusivamente por el FOFAES, por lo que el licitante ganador se abstendrá de tomar esa decisión sin su consentimiento. El licitante ganador deberá dar de baja de la plantilla de personal a la o las personas que el FOFAES le indiquen, en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la fecha en que el FOFAES le de aviso por escrito. En dicha comunicación deberán incluirse los datos de identificación de las personas, a efecto de que la empresa pueda realizar dicho servicio. El licitante ganador deberá abstenerse de dar de baja de la plantilla de personal solicitada por el FOFAES, a cualquier persona sin el previo consentimiento. Quedará bajo la exclusiva responsabilidad del licitante ganador, el cumplir y vigilar que se cumpla estrictamente con las disposiciones legales y reglamentarias que resulten aplicables a la prestación de los servicios materia de este contrato, especialmente todas aquellas en materia laboral, de seguridad social y fiscales que como patrón debe observar, sean éstas de carácter Federal, Estatal o Municipal.
Reemplazo de Personal. Queda acordado que cualquier reemplazo de personal que efectúe EL CONTRATISTA deberá contar previamente con la aprobación de la DEP/MEM, sin perjuicio del derecho de la DEP/MEM de solicitar la sustitución del personal que a su juicio resulte incompetente.
Reemplazo de Personal. En caso de que se requiera sustituir algún recurso del equipo de trabajo del LICITANTE, ya sea por solicitud del Administrador del Contrato correspondiente o por el LICITANTE, éste deberá ser reemplazado en un lapso no mayor al establecido en el apartado Niveles de Servicio y Penas Convencionales, de los Términos y Condiciones del servicio, por personal que cumpla con los perfiles solicitados con la experiencia necesaria, a fin de que no se pierda la continuidad en el trabajo desempeñado. Será responsabilidad del LICITANTE involucrar al nuevo integrante, así como de ponerlo al tanto del estatus de las actividades, tiempo que no será contabilizado dentro de las horas de la asignación. El Administrador del Contrato del IMSS, será el único autorizado por parte de este, para solicitar de manera formal el reemplazo de personal al Gerente del Servicio. Serán causas de solicitud de reemplazo de un recurso del equipo de trabajo del LICITANTE, las siguientes causas que se describen de manera enunciativa mas no limitativa:
Reemplazo de Personal a) Será de responsabilidad del contratista Reemplazar oportunamente al personal que de manera planeada no vaya asistir normalmente a sus labores cotidianas y deberá informar al supervisor designado con antelación. Dos (2) veces durante la vigencia del LTA A partir de la 3 vez el PNUD descontará de la factura el 0,5% por cada día de retraso Hasta máximo 10 días de retraso tras los cuales. El PNUD se reserva el derecho la cancelación del contrato.
Reemplazo de Personal. Queda acordado que cualquier reemplazo de personal que efectúe el CONTRATISTA deberá contar previamente con la aprobación de la MUNICIPALIDAD, sin perjuicio del derecho de la MUNICIPALIDAD de solicitar la sustitución del personal que a su juicio resulte incompetente.
Reemplazo de Personal. En caso de que se requiera sustituir al Gerente del Proveedor: • Porque así conviene a sus intereses, deberá solicitarlo por escrito al Coordinador de Proyectos de CONSAR con copia al Director de Informática de CONSAR, exponiendo la fecha en la que causará baja y los motivos que provocan su salida. Dicho escrito deberá de entregarse con al menos un mes de anticipación a su fecha prevista de baja. Al mismo tiempo deberá de entregar al Coordinador de Proyectos de CONSAR los currículum vitae de 3 posibles candidatos. • Porque la CONSAR lo solicita por bajo desempeño, capacidad, calidad en el servicio, incompatibilidad con el equipo CONSAR, ausencias injustificadas, incumplimiento de horario CONSAR, mala comunicación, etc. para ello, la CONSAR lo solicitará la sustitución a través de correo electrónico al jefe inmediato del Gerente de Proyectos del Proveedor, quien contará con 5 días hábiles después de haber recibido la notificación, para presentar el currículum vitae de 3 posibles candidatos. Una vez que el Coordinador de Proyectos de CONSAR haya seleccionado al nuevo Gerente de proyectos, este deberá de presentarse con al menos 10 días hábiles antes de la fecha de baja del actual Gerente para llevar a cabo una transición de los proyectos y gestión de los procesos. El personal de reemplazo deberá cumplir con el perfil solicitado en “Perfil técnico del personal para proporcionar el servicio” Anexo G. Para favorecer la continuidad en el trabajo desempeñado, el Proveedor debe capacitar e informar al nuevo integrante. La selección del nuevo Gerente de Proyectos también deberá realizarse a través de una entrevista de candidatos con personal de la CONSAR. Los retrasos ocasionados debido al cambio de personal que tenga que realizar el Proveedor no serán reconocidos como un motivo para hacer un cambio de esfuerzo en la estimación de las solicitudes de proyectos (ODT). Cualquier evento de sustitución del personal del Proveedor, deberá ser acordado entre ambas partes con la finalidad de no afectar el desarrollo de los proyectos. Para el caso del servicio de asignación fija de personal, el Proveedor se obliga a realizar su mayor esfuerzo para evitar el reemplazo de personal de este tipo de servicio. Sin embargo, en caso de que el reemplazo de personal se tenga que realizar, será responsabilidad del Proveedor el proceso de inducción y puesta al corriente del nuevo personal en las actividades que tenía el anterior. Para el servicio de asignación fija, el Proveedor se comp...
Reemplazo de Personal. Carta bajo protesta de decir verdad en donde acepte que el Colegio de Postgraduados podrá solicitar el reemplazo del personal que brinde el servicio al COLPOS, solicitud que deberá ser atendida en un tiempo máximo de 15 días naturales. A través de esta carta
2.2.3.1 METODOLOGIA PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO. El licitante deberá presentar en hoja membretada la descripción técnica de los servicios que se ofrecen en concordancia con lo señalado en el Anexo 1 de la presente convocatoria especificando en detalle el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos establecidos en el mismo.
2.2.3.2 PLAN DE TRABAJO PROPUESTO POR EL LICITANTE. El licitante deberá presentar en hoja membretada bajo protesta de decir verdad, los términos y tiempos necesarios para la realización de los servicios objeto de la presente convocatoria.