Retribuciones salariales. Tendrán la consideración xx xxxxxxx, la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Retribuciones salariales. Para los años de vigencia del Convenio Colectivo se incrementara en todos sus conceptos salariales y extrasalariales de la siguiente forma: • Para el año 2011 la subida salarial pactada será el 0 %, según Tabla Adjunta como Anexo I. • Para el año 2012, la subida salarial pactada será el 0 %, según Tabla Adjunta como Xxxxx XX. • Para el año 2013, la subida salarial pactada será el 0,20 % según Tabla Adjunta como Xxxxx XXX. • Para el año 2014, la subida salarial pactada será el 0,65 % según Tabla Adjunta como Anexo IV. Los efectos del incremento salarial fijados para el año 2013 se producirán a partir del 01 xx xxxxx de 2013. Por tanto, no existe obligación alguna de abonar atrasos atendiendo a la fecha de firma del presente convenio.
Retribuciones salariales. Tendrán la consideración xx xxxxxxx, la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo. A fin de homogeneizar el sector, con la entrada en vigor del presente convenio y a través de negociación en el ámbito inferior, se adaptarán las retribuciones que vengan satisfaciendo a sus trabajadores a los conceptos retributivos que se recogen a continuación, evitando la duplicidad de conceptos retributivos.
Retribuciones salariales. Las condiciones de remuneración pactadas entre las partes, se considerarán siempre con base a un rendimiento normal de trabajo. Dada las características laborales de las empresas afectadas por este Convenio y las dificultades técnicas y prácticas para la confección de una tablas o módulos de rendimiento mínimo, sobre este extremo se estará a los tradicionales usos y costumbre, recomendándose a los trabajadores afectados que cumplan lo cometido con verdadero afán de superación. Tendrá la consideración xx xxxxxxx las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especies, por la prestación profesional de los servicios laborales prestados. En la estructura de las retribuciones del trabajo, se distinguirá el salario base y los complementos de los mismos.
Retribuciones salariales. Las retribuciones salariales en el año 2015 para las distintas categorías profesionales del Convenio serán las que se detallan en las tablas recogidas en el Anexo I, y que servirá de base para el cálculo del incremento retributivo del siguiente año. Respecto a las dietas y kilometraje por desplazamiento, se aplicarán las cuantías reflejadas igualmente, en las tablas del Convenio a partir de la firma del mismo. Para los años 2.016 y siguientes, se acuerda aumentar las retribuciones de convenio (a excepción de las garantías ad personam), en función del IPC real estatal del año en curso, abonándose la diferencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año en curso, haciéndolo efectivo en el transcurso del primer trimestre del año siguiente. Se entiende por IPC real estatal, el publicado por el Instituto Nacional de Estadística para el conjunto nacional.
Retribuciones salariales. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Retribuciones salariales. –Las retribuciones salariales consisti- rán en: Doce mensualidades ordinarias compuestas por el salario base de conformidad con las tablas del presente Convenio Colectivo. Dos pagas extraordinarias xx xxxxxx y navidad pagaderas en julio y diciembre, respectivamente, equivalentes a una mensualidad ordinaria xxx xxxxxxx fijo en metálico. La diferencia entre el salario base y el salario fijo en metálico que realmente perciba el trabajador, se hará constar en la nómina bajo la denominación retri- bución voluntaria, salvo lo dispuesto en el último párrafo del artículo 24.1.
Retribuciones salariales. 1. Salario base: se mantendrá su cuantía, si la misma es superior a la de la suma xxx xxxxxxx base más la de los complementos de la norma sectorial que, en su caso, pueda ser de aplicación y no tengan la naturaleza de personales o ligados al desempeño del puesto de trabajo. Este salario no será absorbible ni compensable, pero sí revalorizable en el porcentaje que se establezca.
2. Complementos personales: se mantendrá la cuantía de los que se relacionan: • Antigüedad consolidada. • Por titulación. • Por idiomas. • Por consolidación del complemento de destino. • Residual por absorción parcial de otros conceptos retributivos. • De acción social. • De adaptación de actividad. Los anteriores complementos no serán absorbibles ni compensables, pero sí revalorizables en el porcentaje que se establezca, con las siguientes excepciones:
a) El complemento personal por consolidación del complemento de destino será absorbible por promoción a otra categoría profesional cuyo salario base, permita la absorción total o parcial.
Retribuciones salariales. Todo el personal de la empresa LEASAN 2007 S.L., tendrán el derecho al percibo de retribuciones salariales que para cada categoría profesional se establece en el ANEXO I del presente convenio. La retribución se devengará mensualmente y su estructura salarial vendrá definida según los artículos que se citan a continuación.
Retribuciones salariales. Los salarios vigentes durante el presente Convenio serán los que para cada Grupo profesional se especifican en la tabla sala- rial anexa, tanto en fijos como en eventuales. En los salarios pac- tados de los trabajadores eventuales están comprendidas las cantidades correspondientes al descanso dominical, fiestas, vaca- ciones y gratificaciones extraordinarias.