Subrogación empresarial. Con el fin de conservar los puestos de trabajo, se incluirá en las obligaciones de subroga- ción empresarial a las Empresas incluidas dentro del ámbito funcional del presente convenio y se dará automáticamente la incorporación de los trabajadores y trabajadoras de la empresa cesante en la plantilla de la nueva concesionaria del servicio, independientemente de su perso- nalidad jurídica: Sociedad anónima, sociedad limitada, sociedad civil, cooperativa, empresario individual, empresas de inserción social, empresas de servicios de mantenimiento integral para terceros, empresas de empleo protegido que total o parcialmente se dediquen a servicios de limpieza empleando para ello personal discapacitado o no, etc., en los siguientes supuestos:
1. Cuando los trabajadores y trabajadoras de la empresa cesante presten servicios en dicho centro, con independencia de la duración de su jornada laboral y de cual sea la modalidad de su contrato de trabajo. Entendiéndose como obligación subrogatoria exclusivamente la de los trabajadores y trabajadoras adscritos al centro de trabajo.
2. Cuando los trabajadores y trabajadoras, en el momento de cambio de titularidad de la contrata, se hallen en situación de incapacidad temporal, invalidez provisional, excedencia o vacaciones pasando a estar adscritos al nuevo titular.
3. Cuando los trabajadores y trabajadoras afectados compartan su jornada laboral con otros centros de trabajo.
4. Si por exigencias del cliente contratante, tuviera que ampliarse la contrata con personal de nuevo ingreso, éste también será incorporado a la nueva empresa.
5. En el caso que un cliente rescindiera el contrato de arrendamiento de limpieza con una empresa, para realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra dicho servicio, antes del transcurso de 18 meses, la nueva empresa concesionaria incorporará a su plantilla el personal afectado de la primera empresa.
6. En el supuesto que una empresa de limpiezas hubiese tenido que reducir personal en el centro por exigencias del cliente y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva empresa concesionaria del servicio habrá de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, incluyendo a aquel que en su día quedó afectado por la reducción de la plan- tilla. A estos efectos, se entenderán que quedan desvinculados laboralmente con la empresa cesante en cuanto a los centros en los que dejen de prestar servicios. La empresa cesante deberá acreditar relación de...
Subrogación empresarial. Artículo 14. Subrogación convencional por cambio de empresario.
Subrogación empresarial. Las autorizaciones para la instalación y funcionamiento xx xxxxx de juego se otorgan, con arreglo a las disposiciones dictadas por las comunidades autónomas a personas, tanto físicas o jurídicas, con independencia de su revestimiento jurídico, siempre que en cada caso reúnan las condiciones y requisitos establecidos reglamentariamente. Dichas autorizaciones tienen carácter temporal o indefinido. Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se estará al régimen y efectos que le son propios. Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos subrogatorios, en atención a las peculiares características de la actividad del bingo, vendrán condicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en el presente capítulo.
Subrogación empresarial. En materia de subrogación se aplicará lo acordado en el Título IV (artículos 19 a 24) del Acuerdo Marco Estatal sobre Materias del Transporte de Viajeros por Carretera mediante Vehículos de Tracción Mecánica de más de Nueve Plazas incluido el Conductor firmado el día 22 de diciembre de 2014. No obstante, con el objeto de ampliar la garantía de subrogación respecto de lo establecido en el Acuerdo Marco Estatal, se establecen las siguientes cláusulas de refuerzo:
1. En lo referente a la tipología de servicios en los que aplicará la subrogación, se establece que además de a los servicios enumerados en el artículo 19.1 del Acuerdo Marco Estatal, la subrogación se aplicará, en los términos establecidos en el Título IV del citado Acuerdo Marco, a los servicios de transporte escolar con vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas incluida la del conductor prestados en régimen de concesión administrativa o por cualquiera de las fórmulas indirectas de gestión indirecta de servicios públicos contempladas en la Ley de Contratos del Sector Público y/o normativa xxxxx correspondiente, y ello con independencia de que la Empresa que preste o vaya a prestar este tipo de servicios se dedique a otra actividad de transporte, o de la industria o los servicios. Regulándose la subrogación de estos servicios en lo referente a exclusiones, condiciones, personal a subrogar, obligaciones y efectos por lo establecido en el Título IV del Acuerdo Marco Estatal con las cláusulas de refuerzo establecidas en el presente convenio. (…)” Lo dispuesto en el presente Acuerdo marco no prejuzga la aplicación, cuando proceda, de lo regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en orden a la sucesión de empresas”. Así pues, el citado Acuerdo Xxxxx restringe su aplicación a los servicios de transporte regular permanente de uso general, urbanos o interurbanos, de viajeros por carretera con vehículos de tracción mecánica de más de nueve plazas incluida la del Conductor; categoría donde no tiene encaje el transporte escolar, habida cuenta que la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación de los Transportes Terrestres, en su artículo 67 dispone que “Los transportes públicos regulares de viajeros pueden ser: b) Por su utilización, de uso general o de uso especial. Son transportes públicos regulares de uso general los que van dirigidos a satisfacer una demanda general, siendo utilizables por cualquier interesado. Son transportes públicos regulares de uso especial los que están de...
Subrogación empresarial. Artículo 14. Subrogación convencional por cambio de empresario Habida cuenta que la práctica de los juegos de suerte, envite o azar solo se puede efectuar en Salas autorizadas al efecto; sujetas, en primer lugar, a la autorización previa de la Administración Pública correspondiente; en segundo lugar, limitada en el tiempo en algunos casos, debiendo las empresas autorizadas para la renovación de las autorizaciones que facultan la apertura y funcionamiento de las Salas de Juego, cumplir los requisitos y condiciones exigidas por la Comunidad Autónoma correspondiente. Se hace preciso regular en qué forma afecta dicha singularidad a los contratos de trabajo que vinculan a los trabajadores y trabajadoras con la empresa autorizada o, en su caso, responsable del servicio y, los derechos y obligaciones de las partes en cada uno de los supuestos.
Subrogación empresarial. Las autorizaciones para la instalación y funcionamiento xx Xxxxx de Juego se otorgan, con arreglo a las disposiciones dictadas por las Comunidades Autónomas a personas, tanto físicas o jurídicas, con independencia de su revestimiento jurídico, siempre que en cada caso reúnan las condiciones y requisitos establecidos reglamentariamente. Dichas autorizaciones tienen carácter temporal o indefinido. Cuando resulte de aplicación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores ( RCL 2015, 1654 Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos subrogatorios, en atención a las peculiares características de la actividad del Bingo, vendrán condicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en el presente capítulo.
Subrogación empresarial. El Adjudicatario deberá someterse a las previsiones en los derechos y obligaciones del personal al servicio de la actual contrata, según la ley vigente, y respetando lo contemplado en el convenio sectorial aplicable. Huelga: En caso de huelga el adjudicatario será responsable de garantizar los servicios mínimos necesarios, los cuales habrán sido previamente negociados de acuerdo con la normativa en vigor. Durante estos periodos de huelga, se abonará solo la parte correspondiente a los servicios mínimos pactados. Compensación de daños: Los daños que el personal del adjudicatario puedan ocasionar en los locales, mobiliario, instalaciones o cualquier propiedad del Teatro Xxxxxxx, por negligencia, incompetencia o dolo, serán indemnizados por el adjudicatario. Este será también responsable subsidiario de las sustracciones de cualquier material, valores y efectos que quede probado hayan sido efectuados por su personal. Xxxxxxx y calendario de trabajo del servicio ordinario: Los horarios de entrada y salida y el calendario de trabajo del servicio del personal de limpieza podrán ser variados y ajustados de acuerdo con las necesidades propias del Teatro Xxxxxxx. Xxxxxxx y calendario de trabajo del servicio de limpieza xx Xxxx: El horario de entrada y salida y el calendario de trabajo del personal del Vacaciones: Las vacaciones del personal de limpieza coincidirán con las de los trabajadores del Teatro Xxxxxxx, es decir que coincidirán con la temporada de cierre al público del Teatro.
Subrogación empresarial. El adjudicatario estará obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores adscritos al servicio objeto de licitación y que hayan prestado sus servicios en dicha actividad, subrogándose en los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral existente, a excepción del personal de dirección y mandos de responsabilidad, que continuarán adscritos a la plantilla de la empresa saliente. Desde el momento en que se tenga notificación formal de la adjudicación del servicio, el adjudicatario solicitará a la empresa saliente toda la documentación de interés relativa a la plantilla a subrogar, incluyendo:
Subrogación empresarial. 45 Disposición adicional primera 46
Subrogación empresarial. Si la empresa cesara en la adjudicación de servicios, por rescisión o por cualquier otra causa, la nueva empresa adjudicataria estará en todo caso obligada a subrogar los contratos de las personas /los trabajadoras/es adscritas/os a dicho servicio y lu- gar de trabajo (centro de trabajo), cualquiera que sea la modalidad de contratación de las/los mismas/os y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima de la/del trabajadora/or afectada/o en el centro de trabajo objeto de subro- gación de 3 meses. En cualquier caso se estará siempre a las mejoras que sobre el particular disponga el convenio general del sector y el Estatuto de los Trabajadores.