Common use of Vacaciones Clause in Contracts

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán anualmente de treinta y un días naturalesnaturales de vacaciones. El disfrute de las vacaciones será en la época que de común acuerdo se fije entre la empresa y los trabajadores. En aquellos casos que caso de no se haya completado el año existir acuerdo la empresa establecerá los periodos de trabajo efectivodisfrute, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante dividiéndolos en dos periodos, y coincidiendo uno de ellos de al menos 14 días consecutivos entre los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto xxxxx a septiembre. En los calendarios laborales de cada centro podrán establecerse periodos y Septiembredistribuciones distintas de acuerdo con la representación de los trabajadores. El período calendario de disfrute vacaciones se fijará en un período cada centro de treinta días o en trabajo de manera que el trabajador conozca la fecha de disfrute de sus vacaciones con, al menos, dos períodos meses de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:antelación al comienzo del disfrute.

Vacaciones. El período Todo el personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a unas Vacaciones anuales de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado Los periodos de vacaciones de todo el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo personal deberán fijarse por acuerdo entre el personal Empresario y la empresalos Representantes de los Trabajadores, teniendo en cuenta que cada trabajador debe conocer el inicio de sus vacaciones con una antela- ción mínima de dos meses. En caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Los días Festivos, abonables y no pudiendo realizarse más fraccionesrecuperables podrán, respetándose siempre los siguientes criterios:de común acuerdo entre empresario y trabajador, acumularse a las vacaciones anuales o ser disfrutados como descanso continuado en periodo distinto. En su defecto, se abonarán, dentro del mes inmediatamente siguiente.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos en los que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán se tendrá derecho a la parte proporcionalproporcional (2,5 días por mes trabajado) debiéndose disfrutar dentro del año natural y no pudiendo ser compensadas económicamente salvo en el caso de liquidación por finiquito. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante entre los meses xx Xxxxxxxxxx a septiembre, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta 30 días seguidos salvo pacto colectivo o en dos períodos individual. Los criterios para la organización de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre su disfrute serán los siguientes criteriossiguientes:

Vacaciones. El período de personal sujeto al presente convenio tendrá derecho a unas vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales, que podrán dividirse en dos periodos de 15 días. Ninguno de estos periodos se podrán fijar en los momentos de mayor productividad de la empresa. La fecha de disfrute de las vacaciones será fijada por acuerdo de la empresa y los trabajadores. En aquellos casos que no se haya completado el año caso de trabajo efectivodesacuerdo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante fijar un periodo de 15 días para el disfrute de las mismas, en el periodo comprendido entre los meses xx Xxxxxde xxxxx x xxxxx, Xxxxxo septiembre a octubre, Agosto y Septiembre. El período siempre que queden cubiertas las necesidades de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, quedando facultada la empresa para fijar el otro período de vacación. En ningún caso se podrán iniciar las vacaciones en día no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:laborable o estando de baja por enfermedad. El personal que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de días trabajados.

Vacaciones. El período Las vacaciones anuales retribuidas no compensables, serán de veinticuatro días hábiles. Los trabajadores podrán solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en varios periodos, debiendo ser uno de ellos de, al menos, 12 días hábiles continuados, salvo pacto expreso en contrario. A los días de vacaciones anuales será retribuido anteriores, se adicionarán los siguientes días hábiles, a partir del 1 de enero de 2015, en función de la antigüedad que el trabajador tenga reconocida en la empresa y su duración será hasta completar un máximo de treinta 3 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año más de trabajo efectivovacaciones, los trabajadores tendrán de acuerdo con la siguiente tabla: Para la adquisición del derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período al disfrute de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince estos días de mutuo acuerdo entre vacaciones, se tomará como referencia, la fecha de antigüedad, que el personal y trabajador tenga reconocida por la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:.

Vacaciones. El período periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración retribuidas será de treinta días naturales, quince días determinados por la empresa y quin- ce días a libre elección dentro del calendario de vacaciones. En aquellos casos Los trabajadores que no se haya completado cesen en el año de trabajo efectivotranscurso del año, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcionalproporcional de las vacaciones en razón del tiempo trabajado. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses Igualmente el trabajador que lleve menos de un año de servicio en la empresa tendrá derecho a la parte propor- cional de vacaciones, en razón del tiempo trabajado. La retribución económica a percibir en el periodo de vacacio- nes será xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:Xxxxxxx Base.

Vacaciones. Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas anuales de veintitrés días laborales. Estas vacaciones se podrán disfrutar de forma continuada o de forma partida en períodos mínimos de cinco días laborales consecutivos o un máximo de tres fracciones anuales. En todo caso, a todo el personal se le garantizará un mínimo xx xxxx días laborales continuados en período estival comprendido entre el 1 xx xxxxx y 30 de septiembre. La fijación del período vacacional se establecerá en el calendario laboral de cada empresa o centro de trabajo. El período personal que cese durante el año tendrá derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones anuales será retribuido y o a su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:compensación económica.

Vacaciones. Las vacaciones serán de 30 días naturales para todos los trabajadores, disfrutándose dentro de cada año natural, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. El período personal que comienza a trabajar en la Empresa dentro del año disfrutará la parte proporcional de vacaciones anuales correspondientes. La retribución de las vacaciones será retribuido y su duración será conforme a todos los conceptos salariales que correspondan a los trabajadores en jornada ordinaria. La retribución de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado cada día de vacaciones incluirá la parte proporcional xxx xxxxxxx fijo bruto anual de ese día, así como el año promedio anual de los pluses de trabajo efectivoen festivo y de fin de semana, siempre que se hayan cobrado de manera habitual en 6 o más meses de entre los trabajadores tendrán derecho 11 meses anteriores, previos a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período fecha de disfrute se fijará en un período inicio del día de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:vacaciones.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su retribuido, la duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:

Vacaciones. El Los Trabajadores afectados por este Convenio Colectivo disfrutarán anualmente de 22 días laborales de vacaciones, retribuidas según salario real. Las vacaciones podrán ser disfrutadas en períodos inferiores a 22 días laborales, debiendo ser uno de los periodos, como mínimo, de catorce días naturales consecutivos de duración. La forma de disfrute de las vacaciones se acordará entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes del día 30 xx xxxxx de cada año, sirviendo como principios generales a tener en cuenta para la fijación de los períodos de vacaciones, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo período a los mismos empleados. Sin perjuicio del párrafo anterior, en ningún caso la duración de vacaciones anuales las vacaciones, cualquier que sea su forma de disfrute, será retribuido y su duración será de inferior a treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:.

Vacaciones. El período Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio disfrutarán de 33 días naturales y retribuidos de vacaciones anuales será retribuido y al año, o su duración será parte proporcional según la fecha de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a ingreso en la parte proporcionalempresa. Las vacaciones devengadas se disfrutarán preferentemente durante podrán disfrutar en cualquier época del año excepto en los meses xx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxx y agosto. Este incremento de 3 días de vacaciones, Agosto y Septiembresobre los 30 reglamentarios, supone la compensación de su no disfrute durante el periodo estival. CVE-2022-8931 El período periodo de disfrute se fijará en un período comenzará con el inicio de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresasemana, no pudiendo realizarse más fraccionestrasladándose al día inmediato laboral, respetándose siempre los siguientes criterios:si aquel es festivo.

Vacaciones. El Todos los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales será retribuido y su cuya duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos que no Las vacaciones se haya completado disfrutarán, a lo largo de todo el año año, preferentemente en los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, pudiendo fraccionarse en dos periodos de 15 días. Sin perjuicio de la jornada anual de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho días 24 y 31 de Diciembre se vacarán. La Dirección de la Empresa podrá excluir de la planificación anual de las vacaciones aquellos períodos de máxima actividad. Los turnos anuales de vacaciones deberán conocerse con una antelación no inferior a dos meses a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante fecha de su disfrute, y serán confeccionadas conjuntamente por la Dirección y los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período representantes legales de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:trabajadores.

Vacaciones. El personal comprendido en el presente convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 22 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcionallaborales retribuidos. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante en la época que de común acuerdo decidan la empresa y sus trabajadores, siendo preferen- temente en los meses xx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxsin coincidir con las recolecciones. En el caso de no llegarse a un acuerdo, Agosto y Septiembreel empresa- rio podrá conceder 11 días laborales de vacaciones al trabajador cuando lo estime oportuno; quedando a elección del tra- bajador los 11 días laborales restantes, que podrá fraccionar en varios periodos si así lo decide. El período Ambas partes deberán comunicar a la otra parte el periodo de disfrute se fijará en un período vacaciones con al menos 2 meses de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:antelación.

Vacaciones. El período periodo de vacaciones anuales será retribuido y su duración retribuidas por año de servicio será de treinta 31 días naturalesnaturales de los que, al menos quince, serán ininterrumpidos y se disfrutarán preferentemente entre el 15 xx xxxxx y el 30 de septiembre, sin perjuicio de los acuerdos entre empresas y trabajadores. En aquellos casos Los trabajadores que no se haya completado el año las disfruten por necesidades del servicio fuera de trabajo efectivo, los trabajadores dicho periodo tendrán derecho a percibir una bolsa de vacaciones de 250 euros; o la parte proporcionalproporcional en función de los días de vacaciones. Las El cómputo de vacaciones se disfrutarán preferentemente durante efectuará por año natural. La duración de las vacaciones, en los meses xx Xxxxxsupuestos de nuevo ingreso, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período se calculará en proporción al tiempo de disfrute se fijará permanencia en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:computándose dos días y medio de vacaciones por mes trabajado. El cuadro de vacaciones de cada sección deberá estar elaborado antes del 15 de febrero de cada año.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, respetándose siempre los siguientes criterios:

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los Los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales 20 días como mínimo se disfrutarán preferentemente durante en los meses xx Xxxxxde Julio, XxxxxAgosto, Agosto y Septiembre, y 10 días en los meses de invierno. El período Para proceder a la elección de disfrute vacaciones y sólo en caso de no lograr un acuerdo previo, se fijará realizará un sorteo que determine qué trabajadora o trabajadoras comienzan la elección de dichos turnos. En años posteriores se tendrá en un período de treinta días o cuenta el sorteo realizado con anterioridad para privilegiar a quienes resultaron menos favorecidas en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresaaquél, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:estableciendo las rotaciones que se estimen adecuadas. Artículo 13º.

Vacaciones. El período Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a unas Vacaciones anuales de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado Los periodos de vacaciones de todo el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo personal deberán fi- jarse por acuerdo entre el personal Empresario y la empresalos Representantes de los Trabajadores, tenien- do en cuenta que cada trabajador debe conocer el inicio de sus vacaciones con una ante- lación mínima de dos meses. En caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Los días Festivos, abonables y no pudiendo realizarse más fraccionesrecuperables po- drán, respetándose siempre los siguientes criterios:de común acuerdo entre empresario y trabajador, acumularse a las vacaciones anua- les ó ser disfrutados como descanso continuado en periodo distinto. En su defecto, se abo- narán, dentro del mes inmediatamente siguiente.

Vacaciones. El período Todo el personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a unas Vacaciones anuales de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado Los periodos de vacaciones de todo el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo personal deberán fi- jarse por acuerdo entre el personal Empresario y la empresalos Representantes de los Trabajadores, teniendo en cuenta que cada trabajador debe conocer el inicio de sus vacaciones con una antelación mínima de dos meses. En caso de desacuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Los días Festivos, abonables y no pudiendo realizarse más fraccionesrecuperables podrán, respetándose siempre los siguientes criterios:de común acuerdo entre empresario y trabajador, acumularse a las vacaciones anuales o ser disfrutados como descanso continuado en periodo distinto. En su defecto, se abonarán, dentro del mes inmediatamente siguiente.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta 30 días naturales. En aquellos casos en los que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho se tendrá de- recho a la parte proporcionalproporcional (2,5 días por mes trabajado) debiéndose disfrutar dentro del año natural y no pudiendo ser compensadas económicamente salvo en el caso de liquidación por finiquito. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante entre los meses xx Xxxxxxxxxx a septiembre, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta 30 días seguidos salvo pacto colectivo o en dos períodos individual. Los criterios para la organi- zación de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre su disfrute serán los siguientes criteriossiguientes:

Vacaciones. El período personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones anuales será retribuido y su duración retribuidas. El tiempo será de treinta días naturalesun mes ininterrumpido, o la parte proporcional que le corresponda, para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho. En aquellos casos Estas vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en los meses xx xxxxxx; en el caso de que no se haya completado disfrutaran en los meses comprendidos entre el año 15 xx xxxxx y el 15 de trabajo efectivoseptiembre, los trabajadores tendrán el trabajador tendrá derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período tres días más de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:vacaciones.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcionalpro- porcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes siguien- tes criterios:

Vacaciones. Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacacio- nes retribuidas anuales de veintitrés días laborales. Estas vacaciones se podrán disfrutar de forma continuada o de forma partida en períodos mí- nimos de cinco días laborales consecutivos o un máximo de tres fraccio- nes anuales. En todo caso, a todo el personal se le garantizará un mínimo xx xxxx días laborales continuados en período estival comprendido entre el 1 xx xxxxx y 30 de septiembre. La fijación del período vacacional se es- tablecerá en el calendario laboral de cada empresa o centro de trabajo. El período personal que cese durante el año tendrá derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones anuales será retribuido y o a su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:compensación económica.

Vacaciones. 29.1) Normas generales El período periodo de vacaciones anuales será retribuido y su retribuidas tendrá una duración será mínima de treinta 22 días laborales, equivalente a 30 días naturales. En aquellos casos Las vacaciones anuales se podrán disfrutar en una o más veces, si bien uno de los periodos no podrá ser inferior a 10 días laborales, salvo razones organizativas y productivas de la Empresa. La planificación y el disfrute de las vacaciones de un periodo igual o superior a 10 días laborables se tienen que no se haya completado solicitar con una antelación de 2 meses para el año buen funcionamiento y el cumplimiento de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a las necesidades organizativas de la parte proporcionalEmpresa. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre para todo el personal y la empresa, incluido en el ámbito de este Convenio no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:serán sustituibles por compensación económica.

Vacaciones. I. El período régimen de vacaciones anuales será retribuido y su duración retribuidas del personal afectado por el presente convenio colectivo será de treinta veintidós días naturaleslaborables que deberán disfrutarse preferentemente entre el 15 xx xxxxx y el 15 de septiembre. En aquellos casos que no se haya completado No obstante lo anterior, en función de las necesidades de la producción, las empresas podrán fraccionar el año disfrute de trabajo efectivolas vacaciones en dos periodos, ninguno de los trabajadores tendrán derecho cuales será inferior a la parte proporcional11 días laborables. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período Estos periodos de disfrute se fijará en un período fijarán de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo común acuerdo entre empresa y trabajador. En los supuestos de desacuerdo se aplicará la decisión que se adopte por el personal y empresario, pudiendo el trabajador afectado iniciar la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:vía jurisdiccional competente.

Vacaciones. El personal contratado podrá disfrutar de un período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será retribuidas de treinta 30 días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año Puede quedar establecido un periodo mínimo de trabajo efectivodisfrute de vacaciones, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcionalcomo siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente durante los meses xx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxsin coincidir con las recolecciones. En el caso de no llegarse a un acuerdo, Agosto y Septiembreel empresario podrá conceder la mitad de vacaciones al trabajador cuando lo estime oportuno; quedando a elección del trabajador la mitad restante. El período Ambas partes deberán comunicar a la otra parte el periodo de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y vacaciones con la empresa, no pudiendo realizarse más fracciones, respetándose siempre los siguientes criterios:suficiente antelación.

Vacaciones. El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses xx Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiembre. El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresadías, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, respetándose siempre los siguientes criterios: