Contratos de Formación
Contratos de Formación
Qué es un contrato de formación
El contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contrato, cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.
Creado tras el RD 488/1998, de 27 xx Xxxxx, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral.
Estas son las principales características del contrato de formación:
Contrato vinculado a una formación teórica, que imparte un centro homologado por el SEPE, como Grupo 2000, con acreditación nº 1800026061.
Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
Edad: mayor de 16 años, y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.
Ocupación: relacionada directamente con su puesto de trabajo.
Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2015: 648,60 €).
Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.
Cómo bonificar un contrato de formación
os beneficios más destacables del contrato de formación y aprendizaje son:
Una reducción del 100% de la cuota fija de 97,97 euros/mes a la Seguridad Social. Tras aplicar esta reducción, el coste final en seguros sociales para la empresa es 0 euros.
Para tener derecho a esta reducción es importante que la empresa no tenga deuda con Hacienda, ni Seguridad Social, y que el trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo.
Hay que indicar que el contrato tiene derecho a la reducción en la casilla Bon./Red. en tu programa de nóminas.
Una bonificación del 100% de la formación téorica de 215 euros al mes durante el primer año de contrato, y 130 euros/mes durante el 2º y 3er año.
Para realizar esta bonificación es necesario que en tu programa de nóminas xxxxxxx: Modelo de contrato 421, xxxxxxx Xxx./Red.
El tipo de colectivo: Jóvenes 16-30 años en empresas de menos de 250 trabajadores (que tienen derecho al 100% de la bonificación), o 16-30 años en empresas de más de 250 trabajadores (75% de bonificación en estos casos).
Añadir el importe de la formación a distancia, y el número de horas. Para ello, es importante la fecha de inicio del contrato.
Cómo bonificar un contrato de formación
La persona que firma un contrato para la formación y el aprendizaje se convierte en trabajador/a, a la vez que en alumno/a. Si ya existen ventajas al estar trabajando bajo un contrato que ofrece a la empresa reducción de cuotas en la Seguridad Social del 100%, y que ofrece al trabajador cobertura de todas las prestaciones sociales, así como derecho al desempleo, mayores son las ventajas si a la vez de trabajar, la persona puede formarse y obtener un certificado que lo acredite.
Nuestro interés/deber es que los trabajadores crezcan profesionalmente. Queremos que aprendan con nosotros, por lo que el seguimiento formativo que llevamos a cabo desde el momento en que se firma un contrato para la formación y el aprendizaje está compuesto por diversos contactos entre nuestro centro de formación y la empresa donde la persona ha sido contratada, el tutor/a de empresa y el trabajador/a