COMITÉ DE EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESA
General Motors España
Figueruelas, 15 xx xxxxx de 2010
A continuación detallamos copia del acta de la Mesa Negociadora en cuanto a los términos y condiciones del XII Convenio Colectivo, los ahorros que, durante la vigencia del Convenio Colectivo, corresponden a GM España en caso de alcanzarse un acuerdo sobre Plan de Ahorros en el Foro Europeo, del proceso de Reestructuración y del Plan Industrial.
CONVENIO COLECTIVO
VIGENCIA: 4 años (2009, 2010,2011 y 2012)
INCREMENTO SALARIAL: 1% en 2009 y 2010 (Ver Plan de Ahorro), 2% en 2011 sobre
tablas 2008 y en 2012 incremento del 2% sobre tablas de 2011.
REVISION SALARIAL: Revisión al IPC real en el año 2011 y 2012, excepcionalmente para estos años será únicamente al alza.
REVISIÓN DE OTROS CONCEPTOS SALARIALES: Se incrementarán y revisarán en los mismos términos arriba anteriormente indicados únicamente los conceptos recogidos en el último párrafo del artículo 56 del Convenio Colectivo de General Motors España.
HORA EXTRAORDINARIA: Descongelación del valor de la hora extraordinaria.
PAGA DE COMPETITIVIDAD: Se abonará en 2009 y 2010 con valor de 2008. En 2011 y 2012 perderá vigencia el actual modelo de Paga de Competitividad y se creará un comité de trabajo en 2010 para definir un proceso de evaluación basado en desempeño individual que permita la determinación de la retribución para cada empleado de una nueva Paga de Competitividad. Se aplicará un incremento del 2% en 2011 sobre la Paga abonada en 2008 y en 2012 otro incremento del 2% sobre la Paga de 2011.
PAGA DE SUGERENCIAS: Se cobra en 2009. Desaparece a partir de 2010.
PAGA DE VACACIONES FLOTANTES: Se abonará durante en 2009 y 2010 con el valor 2008. Se incrementará durante 2011 y 2012 con el incremento del Convenio (2%)
PAGA FIRMA DE CONVENIO: Se abonara en 2010, 170 €, en 2011, 180 € y en 2012, 200 €.
VACACIONES: En el calendario de 2010, de forma excepcional se garantizan 3 semanas consecutivas de vacaciones colectivas en verano. Además y excepcionalmente para este mismo año se garantiza 24 y 31 de Diciembre.
Compromiso de fijar las vacaciones conocidas las previsiones de fabricación anuales.
SALARIOS DE ENTRADA: Racionalización de niveles 4, 5 y Oficiales de de nuevo ingreso con igual criterio y porcentajes y periodo de formación que los especialistas de nuevo ingreso.
MEJORA CONTINUA: Acuerdo de cooperación en esta materia por las partes.
PLAN DE IGUALDAD:
• Adaptación de texto de convenio recogiendo lo pactado en el contenido de la Ley.
• Utilización de las 16 horas de médico de cabecera también para acompañamiento de hijos menores o discapacitados.
REPROGRAMACIÓN VACACIONES: Se reprogramarán, en todos los casos que legalmente proceda, los días de vacaciones coincidentes con IT. En esos días no se cobrará complemento.
PERMISOS Y LICENCIAS: Armonizar el texto del Convenio con la Ley de Conciliación admitiendo la capacidad de las partes de racionalizar el permiso de hospitalización.
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE JORNADA:
• Flexibilidad: 15 jornadas al alza y 25 al debe. Deuda pendiente a 1,75 al alza (en festivos). 1x1 en flotantes.
• Saldada la deuda, valor 1,25 al debe y de hora extra al alza (en festivos). 1x1 en flotantes.
• No habrá sábados ni al alza ni a la baja mientras haya ERE temporal por falta de producción.
• Plan de Incapacidad: Plan de Incapacidad abarcando toda la vigencia del convenio.
PROCESO DE REESTRUCTURACION
CONTRATO DE RELEVO:
• Empleados nacidos en 1945 y 1946 firmarán contrato de relevo lo antes posible a partir de 23 xx Xxxxx de 2010. En caso de rechazarlo serán incluidos en el ERE Suspensivo.
• Empleados nacidos en 1947, 1948 y 1949 firmarán contrato de relevo lo antes posible a partir de 23 xx Xxxxx de 2010. En caso de rechazarlo serán incluidos en el ERE Extintivo con indemnización de 20 días/año servicio con máximo de 12 mensualidades.
• Suspensión temporal de contratos de empleados nacidos entre 1/01/1950 y 1/03/1953, una vez cumplidos los 58 años y por un periodo máximo de 24 meses hasta llevar a cabo la firma del contrato de relevo.
• Empleados nacidos entre 1/01/1950 y 30/11/1950 firmarán contrato de relevo en diciembre del 2010.
• Empleados nacidos entre 1/12/1950 y 30/11/1952 firmarán contrato de relevo a partir del mes siguiente de cumplir 60 años.
• Empleados nacidos en Diciembre de 1952 firmarán contratos de relevo en Diciembre de 2012.
• Empleados nacidos en Enero y Febrero de 1953 firmarán contrato de relevo en Diciembre de 2013.
CONDICIONES DEL ERE SUSPENSIVO CORRESPONDIENTE:
• Complemento hasta el 80% durante los 12 primeros meses. Complemento hasta el 90% a partir del mes 13.
RELEVISTAS:
• 351 despidos de empleados Directos en las siguientes condiciones:
• Efectivo Abril 2010.
• Garantía de recontratación con contrato de relevo fijo en un máximo de 24 meses.
• Mantenimiento de categoría y antigüedad.
• Condiciones salariales que permitan mantener mismos ingresos a los que hubieran tenido en activo.
• Acudiendo inicialmente a voluntarios. Si no se alcanza la cifra, o hay exceso de voluntarios se aplicará un criterio de salida a definir por la Compañía.
• Todos los contratos de relevo formalizados antes de 31/12/2013 con empleados que a fecha 11/03/2010 estén en plantilla, serán fijos.
PLAN DE AHORRO:
• Vinculación: El Contenido del XII Convenio está vinculado a un posible acuerdo marco para todas las plantas de Europa.
• Aportación: Subida salarial en todos los conceptos salariales y pagas de 2009 (1%) y 2010 (1%) y otros ahorros ya aplicados en 2009.
PLAN INDUSTRIAL
Propuesta de plan industrial de General Motors España.
1. General Motors se compromete a mantener las dos líneas actuales de ensamblaje en la planta de Figueruelas, así como la capacidad técnica instalada de 478.000 unidades al año.
2. General Motors garantiza que Figueruelas contará con el complejo manufacturero más importante para la plataforma Corsa (GSV) más allá del año 2013 mediante las inversiones necesarias para ello. Además General Motors acuerda distribuir el total del volumen de producción futuro entre Zaragoza y Eisenach en una división de la carga de trabajo de 72% y 28% respectivamente a partir del lanzamiento del nuevo Corsa (GSV) en el año 2013.
3. En el periodo 2010 a 2013, General Motors se compromete a garantizar una carga de trabajo mínima para Zaragoza del 70% del conjunto de producción de las plantas xx Xxxxxxxx y Eisenach. Eisenach producirá exclusivamente el modelo Corsa 3 puertas hasta un máximo del 30% del volumen de producción anteriormente citado.
4. General Motors confirma asimismo, para la utilización de la capacidad productiva, ubicar la nueva generación del Corsa (GSV) en Zaragoza a partir de 2013. Adicionalmente, General Motors se compromete a que, en base a razones económicas todos los derivados de la plataforma Corsa (GSV) más allá de los modelos 3 y 5 puertas, incluido el Combo, serán producidos en Zaragoza.
5. En caso de que razones de negocio aconsejasen reubicar la producción de piezas exclusivas del Corsa 3 puertas en Alemania, estas acciones tendrían que compensarse previamente con internalizaciones comparables de piezas de estampación en Zaragoza, con objeto de garantizar el mantenimiento de la actual carga de trabajo de la nave de Prensas. En todo caso, las matrices de estampación de los modelos Corsa 5 puertas, Combo y Meriva, así como las piezas comunes del Corsa 5 y 3 puertas, se mantendrán en su ubicación actual en la fábrica xx Xxxxxxxx.
6. General Motors se compromete a realizar un ajuste de forma socialmente responsable da hasta 900 empleados en el conjunto de GM España. GM se compromete a estudiar junto con la representación de los trabajadores las formulas necesarias con el objetivo de minimizar al máximo las consecuencias sobre los trabajadores y conseguir los objetivos de su plan de negocio.
7. General Motors se concentrará en fortalecer la base de suministro para Zaragoza y trabajará estrechamente con los proveedores para optimizar el
coste global y mejorar la eficiencia y competitividad técnica.
COMITÉ DE EMPRESA
8. El presente acuerdo queda condicionado al acuerdo marco europeo en base al plan de ahorro, y una reestructuración sin cierre de plantas.