GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 001-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 ECONOMISTA IV

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Economista IV.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Planificación

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4. Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

 Resolución Ejecutiva Regional N° 1478-2013-GRLL/PRE, de fecha 00 xx xxxx xxx 0000, Xxxxxxx la modificación del Cuadro de asignación de personal –CAP Institucional del Gobierno Regional de La Libertad.

 Resolución Gerencial Nº 004-2017-GRLL/GGR/GRSA de fecha 19 de Enero de 2017 que aprueba la constitución de la Comisión de Contratación personal administrativos de la Gerencia Regional de Agricultura, comprendidos en el Decreto Legislativo Nº 276, de la Gerencia Regional de Agricultura para el año fiscal 2017.

II. PERFIL DEL PUESTO

ECONOMISTA IV

REQUISITOS

DETALLES

Experiencia:

Un (01) año de Experiencia en el cargo o similar, en el manejo en gestión de proyectos e inversiones del sector agrario (Acreditar con constancia, certificado y/o

documento análogo)

Competencias:

Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo

presión

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios

Título profesional de Economista;

Colegiado y habilitado.(legalizado)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Seis (06) meses de capacitación en gestión de proyectos e inversiones del sector agrario.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Registrar el ingreso y secuencia de los proyectos de inversión de pública, que tramitan su viabilidad o excepción de la fase de pre inversión.

b) Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los proyectos de inversión pública.

c) Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de inversión pública.

d) Mantener actualizado el sistema de base de datos del sistema de inversión pública.

e) Elaborar reportes periódicos de la situación administrativa de los proyectos de inversión pública.

f) Coordinar la fluidez de información con la unidad formuladora.

g) Elaborar proyectos de informes, que recomienda la viabilidad de los proyectos de inversión de inversión pública.

h) Planificar y/o dirigir el seguimiento y evaluación de los proyectos de inversión sectorial.

i) Dar conformidad a diversos proyectos e informes técnicos en materia de planificación.

j) Participar en la conformación de grupos técnicos de trabajos especializados.

k) Difundir las normas legales y técnicas relacionadas con el sector agrario.

l) Intervenir en la realización de estudios de proyectos económicos y sociales.

m) Analizar y evaluar programas especiales de desarrollo global y sectorial. Cumplir otras funciones que se le asigne

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Oficina de Planificación – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 796.06 (Setecientos Noventa y Seis y 06/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,440.00 (Un Mil Cuatrocientos Cuarenta con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	F2

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 002-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV

I GENERALIDADES

1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo IV.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Administración

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4 Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

 Resolución Gerencial Nº 004-2017-GRLL/GGR/GRSA de fecha 19 de Enero de 2017 que aprueba la constitución de la Comisión de contratación personal administrativos de la Gerencia Regional de Agricultura, comprendidos en el Decreto Legislativo Nº 276, de la Gerencia Regional de Agricultura para el año fiscal 2017.

II. PERFIL DEL PUESTO

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV

REQUISITOS

DETALLES

Experiencia:

Un (01) año en el cargo o similar, en el Sector Público; en el sistema de personal (Acreditar con constancia, certificado y/o

documento análogo)

Competencias:

Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo

presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título profesional Universitario en las carreras de administración, Contabilidad,

Ingeniera Industrial o similar; colegiado y habilitado.(legalizado)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Seis (06) meses de capacitación en el área del sistema de personal.

(Acreditar con constancia, certificado y/o

documento análogo)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar labores de capacitación al personal de la Oficina de Administración y administrativos de las agencias agrarias.

b) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos administrativos del Personal.

c) Analizar expedientes y elaborar proyectos de resolución, propios del sistema de recursos humanos como contratos de personal, informes y las hojas Escalafonarios, otorgamiento de beneficios por diferentes conceptos: Devengados, D.U. 037-94, subsidios por luto, licencias con goce y sin goce, licencias por maternidad y

enfermedad, sentencias judiciales de gratificaciones, remuneración personal, remuneración familiar, acumulación de años de estudios, gratificaciones, y otros según corresponda.

d) Registrar y mantener actualizado la información sobre las acciones de personal, documentos de gestión y base de datos en los sistemas informáticos del sistema de recursos humanos de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.

e) Proponer acciones de racionalización de personal.

f) Participar en las diferentes Comisiones que por Ley le corresponde, y otras que autorice la Gerencia Regional de Agricultura

g) Promover y coordinar las acciones de capacitación del personal y otros que propendan al desarrollo de los Recurso Humanos de la Gerencia Regional de Agricultura.

h) Emitir y mantener actualizado las normas institucionales como de reglamentos, directivas y otros relacionados con el sistema de recursos humanos; de conformidad con la normatividad vigente

i) Proponer y hacer cumplir las normas y procedimientos en los asuntos administrativos del Personal.

j) Procesar y/o elaborar las beneficios remunerativos, las planillas y boletas de pago de la Gerencia Regional de Agricultura; de conformidad con la normatividad vigente.

k) Xxxxxxxx y/o Elaborar el reporte xx xxxxxx, asistencias y descuentos; así como el reporte electrónico –PDT en los plazos establecidos.

l) Cumplir con otras funciones que se le asigne.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Oficina de Administración – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 796.06 (Setecientos Noventa y seis y 06/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,440.00 (Un Mil Cuatrocientos Cuarenta con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	F2

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 003-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 TECNICO AGROPECUARIO III

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Técnico agropecuario III.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Agencia Agraria Trujillo

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4 Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

II. PERFIL DEL PUESTO

TECNICO AGROPECUARIO III

REQUISITOS

DETALLES

Experiencia:

Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector agropecuario. (Acreditar con constancia, certificado y/o

documento análogo)

Competencias:

Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo

presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título Profesional no Universitario, en la

carrera de agropecuaria y/o similar.(legalizado)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Seis (06) meses de capacitación en el sector agropecuario. (Acreditar con constancia, certificado y/o

documento análogo)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria

b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario.

c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.

d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria para la toma de decisiones en su actividad productiva.

e) Integrar, analizar y difundir la información agraria (agrícola, pecuaria, y complementaria,) generada en la Agencia, de manera oportuna y por medios adecuados, que faciliten la toma de decisiones de los agentes económicos.

f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque xx xxxxxxx productivas.

g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y ejecución de sus actividades

h) Prestar asistencia técnica a los agricultores y ganaderos en la selección, compra de semillas, oportunidad de siembra, riego, abono, cosecha, obtención de crédito agropecuario: selección y mejoramiento de tipos de ganado y similares.

i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna xxxxxxxxx.

j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola

k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia

l) Cumplir otras funciones que se le asigne

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Agencia Agraria Trujillo – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 580.66 (Quinientos Ochenta y Sesenta y seis con 06/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	STA

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 004-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 TECNICO AGROPECUARIO III

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Técnico agropecuario III.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Agencia Agraria Virú

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4 Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

II. PERFIL DEL PUESTO

TÉCNICO AGROPECUARIO III

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia:	Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector agropecuario.
Competencias:	Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional no Universitario, en la carrera de agropecuaria y/o similar.(legalizado)
Conocimientos para el puesto y/o cargo	Seis (06) meses de capacitación en el sector agropecuario.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria.

b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario.

c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.

d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria para la toma de decisiones en su actividad productiva.

f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque xx xxxxxxx productivas.

g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y ejecución de sus actividades

i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna xxxxxxxxx.

j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola

k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia Cumplir otras funciones que se le asigne

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Agencia Agraria Virú – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 580.66 (Quinientos Ochenta y Sesenta y seis con 06/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	STA

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 005-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 TRABAJADOR DE SERVICIOS III

I. GENERALIDADES

1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Trabajador de Servicio III.

2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Administración

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4 Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

II. PERFIL DEL PUESTO

TRABAJADOR DE SERVICIOS III

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia:	Seis (06) meses en el cargo o similar, en el Sector Público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)
Competencias:	Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	5to de Educación de Secundaria
Conocimientos para el puesto y/o cargo	Seis (06) meses de capacitación en el área

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Custodiar los bienes que existen en el interior de la Institución de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.

b) Controlar y orientar el ingreso y salida del personal, así como equipos materiales y/o vehículos de la Institución.

c) Realizar labores de limpieza en los ambientes y otros.

d) Operar equipos de seguridad de acuerdo a las instrucciones.

e) Elaborar informes correspondientes a su función y llevar registros sencillos de la recepción y distribución de documentos, así como de materiales en general.

f) Cumplir otras funciones que se le asigne

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Oficina de Administración – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 572.87 (Quinientos Setenta y dos y 87/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	SAA

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 006-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 TÉCNICO AGROPECUARIO III

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario III.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Agencia Agraria Trujillo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4. Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

II. PERFIL DEL PUESTO

TÉCNICO AGROPECUARIO III

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia:	Seis (06) meses en el cargo o similar, en el sector agropecuario.
Competencias:	Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional no Universitario, en la carrera de agropecuaria y/o similar.(legalizado)
Conocimientos para el puesto y/o cargo	Seis (06) meses de capacitación en el sector agropecuario.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la recopilación y consolidación de información agraria

b) Participar en la formulación de programas y proyectos de desarrollo agropecuario.

c) Promover a los productores la innovación de tecnología en su actividad productiva y brindar orientación para el acceso a servicios de calidad.

d) Orientar a los productores sobre el uso adecuado de la información agraria para la toma de decisiones en su actividad productiva.

f) Facilitar las acciones de promoción y fortalecimiento de la organización y mejora de la gestión de los productores agrarios bajo el enfoque xx xxxxxxx productivas.

g) Proporcionar a los productores las orientaciones técnicas necesarias mediante eventos de difusión y capacitación para la programación y ejecución de sus actividades

i) Participar en el control y vigilancia del producto forestal y fauna xxxxxxxxx.

j) Realizar encuestas de intenciones de siembras campaña agrícola

k) Conformar los Centros de Información Agraria Rural en la Provincia

l) Cumplir otras funciones que se le asigne.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Agencia Agraria Trujillo – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 580.66 (Quinientos Ochenta y 66/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	STA

GOBIERNO REGIONAL DE LA LIBERTAD

CONVOCATORIA VI - PROCESO Nº 007-2017-GRLL-GGR- GRA

CONVOCATORIA POR VACANCIA DE PERSONAL- REGIMEN X. XXX. 276 TÉCNICO ADMINISTRATIVO II

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Técnico Administrativo II.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Agencia Agraria Otuzco

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad

4. Base legal

 Constitución Pública del Perú.

 Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del presupuesto y su Reglamento D.S. Nº 304-2012-EF.

 Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General

 Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Bases de la Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx x xx Xxxxxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx.

 Ley Nº 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.

 Ley Nº 27050, Ley General de las Personas con Discapacidad.

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ley Nº 28248, Ley del Servicio Militar.

 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

 Ordenanza Regional Nº 008-2011-GR-LL/CR, que Modifica el Organigrama estructural y el Reglamento de la Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional La Libertad.

II. PERFIL DEL PUESTO

TÉCNICO ADMINISTRATIVO II

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia:	Un (01) año de experiencia en labores en los sistemas administrativos.
Competencias:	Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional no universitario en las carreras de administración o contabilidad (legalizado).
Conocimientos para el puesto y/o cargo	Seis (06) meses de capacitación en sistema administrativos.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar labores básicas de tesorería, contabilidad y logística, y emitir los informes respectivos.

b) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario.

c) Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.

d) Participar en la programación de actividades técnico – Administrativas y en reuniones de trabajo.

e) Administrar los recursos económicos, materiales y bienes patrimoniales de la Agencia Agraria.

f) Gestionar la asignación de recursos presupuestarios y logísticos para el cumplimiento de los objetivos, metas y actividades de la Agencia Agraria

g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición

h) Tener actualizado el inventario físico de bienes patrimoniales.

i) Gestionar materiales y/o insumos para el mantenimiento de equipo, instalaciones y ambientes

j) Cumplir otras funciones que se le asigne

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLES
Lugar de prestación del servicio	Agencia Agraria Otuzco – Gerencia Regional de Agricultura
Duración del contrato	Inicio: Desde la firma de contrato. Término: 31 de Diciembre de 2017
Remuneración mensual	Remuneración mensual: S/. 580.66 (Quinientos Ochenta y 66/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos xx Xxx CAFAE: S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles
Nivel remunerativo	STA

I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en la página web del portal del Estado Peruano

Del 15 al 00 xx Xxxxxxxxxx xxx 0000

Xxxxxx Xxxxxxxxx

Publicación de la Convocatoria en la página web de la Gerencia Regional de Agricultura

Del 29 de Septiembre al 05 de Octubre del 2017

Comité Evaluador

Presentación de Hoja de Vida documentada en físico en la siguiente dirección: Gerencia Regional de Agricultura, sito en Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000 – El Porvenir.

06 de Octubre del 2017

Tramite Documentario

SELECCIÓN

Evaluación de Hoja de Vida

00 xx Xxxxxxx xxx 0000

Xxxxxx Xxxxxxxxx

Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de Vida en el portal web de la Entidad

10 de Octubre del 2017

Comité Evaluador

Entrevista Personal

Lugar: Gerencia Regional de Agricultura, sito en Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xx 0000 – El Porvenir.

00 xx Xxxxxxx xxx 0000

Xxxxxx Xxxxxxxxx

Publicación de Resultados Finales en el portal web de la Gerencia Regional de Agricultura.

00 xx Xxxxxxx xxx 0000

Xxxxxx Xxxxxxxxx

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción de Contrato

13 de Octubre del 2017

Unidad de Personal

II. DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES:

1) Una vez publicadas las vacantes los postulantes se registraran voluntariamente en la Unidad de Trámite documentario, dentro del plazo establecido, para lo cual deberán presentar su respectivo expediente en sobre cerrado. (anexo 01)

2) El postulante podrá inscribirse en un solo proceso de contratación, siendo excluido del proceso en caso se inscriba en otros más. De producirse plazas vacantes posteriormente, podrán presentarse los que no lograron adjudicarse una plaza vacante.

3) Los postulantes a cargos administrativos que no acrediten la formación mínima requerida para el cargo al que postulan, según lo establecido en el clasificador de cargo y las bases de las contrataciones, serán excluidos automáticamente del proceso como NO APTOS, dejándose constancia del caso, siendo el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa de 60 puntos.

4) El expediente presentado por el postulante al momento de su inscripción, debe contener lo siguiente:

a. Solicitud dirigida a la Comisión, precisando el proceso al que postula. Anexo 02

b. Copia simple del DNI, carné de identidad o de extranjería.

c. Declaración Jurada simple, según formato establecido en xx Xxxxx 00.

d. Hoja de Vida documentada, en el cual se acredite toda la documentación para la evaluación de los criterios, debidamente fedateada por el fedatario de la Gerencia Regional de Agricultura. Facilitando a la Comisión solicitar, cuando el caso lo requiera, los originales.

e. Resolución de Discapacidad vigente, emitida por la CONADIS, en caso corresponda.

f. Documento oficial emitido por la autoridad correspondiente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda.

g. Constancia de Colegiatura y habilitación profesional vigente, según corresponda.

h. Declaración Xxxxxx xx Xxxxxxxxxx. Xxxxx 00.

i. Declaración Jurada Registró De Deudores Alimentarios Morosos –

REDAM. Anexo 05

j. Declaración Jurada De No Tener Impedimento Para Contratar y De No Percibir Otros Ingresos Del Estado. Anexo 06

5) La Comisión solicitará a la Oficina de Administración – Unidad de Personal la consulta respectiva al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y

Despido (RNSDD) de la PCM, si algún postulante que haya sido destituido o despedido, se encuentra inhabilitado para ejercer la función pública en el período lectivo correspondiente, el incumplimiento de esta verificación acarreará responsabilidad administrativa, así como los casos de personas que han sido consideradas por el delito de violación de la libertad sexual, determinando la exclusión inmediata de dicho postulante del proceso, esta verificación está supeditada al control posterior.

6) Los trámites administrativos de fedateado, inscripción del postulante y presentación de expediente, que se efectúen a nivel de Gerencia Regional de Agricultura, según corresponda son gratuitos.

III. DEL PROCESO DE EVALUACIÓN:

1) La Comisión, llevará a cabo el proceso de evaluación de acuerdo al cronograma aprobado, según corresponda.

2) El proceso de evaluación considera los criterios de Formación Académica y/o Profesional, Capacitaciones, Experiencia Laboral, Conocimientos y Formación Personal.

3) Los conocimientos y aptitudes personales se evaluarán mediante entrevista personal.

4) Luego de evaluar los expedientes la Comisión elaborará el cuadro de méritos correspondientes.

5) Se debe formular un Cuadro de Méritos por cada proceso. Para instancias donde existan más de una vacante del mismo cargo, se elaborará un solo cuadro de méritos y se adjudicará en estricto orden de méritos.

6) En caso de igualar puntaje, para determinar la prioridad en el cuadro de méritos, se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en:

a. Formación Académica

b. Capacitaciones

c. Experiencia laboral

d. Conocimientos.

7) La experiencia laboral se sustenta con la presentación de las resoluciones o contrato o certificados de trabajo expedido por la entidad contratante.

8) Los Certificados y Diplomas de Capacitación que se consideran válidos para cada concurso son los otorgados por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales y los expedidos por las Universidades, Gobiernos Regionales, Gerencia Regional de Agricultura y otras Entidades del Sector Público y con una antigüedad no mayor a 5 años.

9) Los certificados de trabajo serán emitidos necesariamente por el Jefe de la dependencia u organismos contratante.

10) Todos los criterios de evaluación se calificarán sobre la base 100 puntos.

11) Para el cálculo Promedio final, considerar un peso de uno (1) a la Evaluación curricular (Ecv) y dos (2) para la entrevista personal.(Ep)

12) El promedio ponderado final se calculara tomando en cuenta la formula siguiente:

Promedio Ponderado: (Ecv) x 1 + (Ep) x 2

IV. DE LA ADJUDICACIÓN Y LA RESOLUCIÓN QUE APRUEBA EL RESPECTIVO CONTRATO:

1. La adjudicación estará a cargo de la Comisión y se realiza en estricto orden de mérito en la fecha establecida en el cronograma aprobado.

2. La Comisión debe garantizar el proceso de adjudicación de las vacantes ofertadas, considerando para los postulantes con mayores puntajes en el cuadro de méritos.

3. Concluido el proceso, la Comisión remitirá a la Gerencia Regional de Agricultura los expedientes de los participantes, así como el informe final del proceso de evaluación, anexando toda la documentación generada en el mismo.

4. El Director de la Oficina de Administración - Unidad de Personal es responsable luego de culminado el proceso de evaluación y adjudicación, del proyecto de la resolución que apruebe el contrato respectivo dentro de un plazo máximo de cinco (05) días útiles, así como el pago oportuno de las remuneraciones.

5. En caso que el servidor contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05) días calendarios de haber sido notificado con la resolución que aprueba la contratación la Gerencia Regional de Agricultura dejará sin efecto dicha resolución, debiendo reemplazar con el participante que ha obtenido puntaje aprobatorio, después del último adjudicado.

6. Si los contratos son resueltos antes de cumplidos los treinta (30) días, corresponde reconocer los días efectivamente laborados, mediante acto resolutivo por única vez y solo para efectos de pago. En este caso la plaza será adjudicada conforme al cuadro de méritos.

7. Las resoluciones que aprueban los contratos deben ser notificadas a los administrados en un plazo máximo de cinco (05) días a partir de su expedición.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

 Por restricciones presupuestales.

 Otras debidamente justificadas

VI. BONIFICACIONES

1) Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010- SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

a) Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

2) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el obtenido en la Etapa de Entrevista, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

a) Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado.

b) Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

VII. OTROS.

1) El postulante que presente las declaraciones juradas con xxxxxxxxxxxx, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado.

2) Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula.

3) El postulante sólo podrá postular a una sola plaza.

4) De presentarse documentación no Fedateada, no se considerará en la evaluación.

5) Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura

Gobierno Regional la Libertad

ANEXO 01

Señores:

GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA

Atención Comisión Convocatoria VI – Reg. 276 Oficina de Personal

PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA D.L. 276 N°……. – 2017-GRLL-GGR/GRA-OA-UP

Contrato De Personal Administrativo Objeto Convocatoria

……………………………………………………………………………………….. Datos del Postulante

Nombre y Apellidos:

………………………………………………………………………………………… DNI: …………………………...

ANEXO 02

Solicito: Ser Admitido como Postulante a la Convocatoria VI- Proceso Nº…….-2017-GRLL-GGR- GRA, Concurso para Contrato Personal Administrativo D.L.276.

Señor

Presidente de la Comisión Evaluadora de la Convocatoria de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional de La Libertad.

S.P. Yo…........................................................................................................................................

..........,

identificado con DNI Nº........................, con RUC Nº , domiciliado en

………………………………………………………………………………………..………… del Distrito de…………………….…………, Provincia de ,

Departamento ,

Ante Ud. con respeto me presento y expongo:

Que, teniendo conocimiento de la Convocatoria para el Concurso Público para cubrir Plazas del Régimen del Decreto Legislativo N° 276, Solicito a usted ser admitido como postulante en el cargo de

…………………………………………..…………..…………………….…, para cuyo efecto adjunto la documentación solicitada, en folios.

POR LO TANTO:

Señor Presidente agradeceré acceder a mi petición.

Trujillo,.......... de del 2017

………………………………………………… Firma y Huella Digital

ANEXO 03

DECLARACIÓN JURADA

Declaro bajo juramento, en mi calidad de POSTULANTE a la Convocatoria VI D.L.276 del Proceso Nº……-2017-GRLL-GGR-GRA para el puesto de:

……………………………………………………………………………………………………….…………., del Gobierno Regional La Libertad, lo siguiente:

1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.

2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.

3. GOZAR DE BUENA SALUD.

4. QUE LA DIRECCIÓN DE MI DOMICILIO INDICADA, ES LA VERDADERA.

5. NO HABER SIDO DESTITUIDO AL PRESTAR SERVICIOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, NI FIGURAR EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.

6. DECLARO NO ESTAR IMPEDIDO(A) DE PRESTAR SERVICIOS PARA EL ESTADO POR CUANTO, NO ME ENCUENTRO INCURSO(A) DENTRO DE LAS PROHIBICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY 25334.

7. DECLARO QUÉ (…….) CUENTO CON UNA SANCIÓN VIGENTE EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO DE SERVIR.

La presente Declaración Jurada la realizo en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de conformidad con el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444.

Asimismo, ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a las responsabilidades (administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.

Trujillo,……………de del 2017

……………………………………………… Firma y Huella Digital

Nombres y Apellidos:

………………………………………………………………………………….…………………………….. DNI: ……………………………………………

Unidad Orgánica de prestación del servicio:

…………………………………….…………………………………………………………………. Domicilio:

…………………………………………………………………………………………………….…………

ANEXO 04

DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO

En Cumplimiento de la Ley Nº 26771 y del Art. 3º de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM modificado por el Decreto Supremo Nº 017-2002- PCM y Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.

Declaro bajo juramento, en mi calidad de Postulante a la Convocatoria VI D.L.276 - Proceso Nº……… -2017-GRLL-GGR- GRA para el puesto de:

…………………………………………………………………………………………………, de la Gerencia Regional de Agricultura del Gobierno Regional La Libertad, lo siguiente:

No tengo grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con ningún funcionario (Gerentes Regionales, Sub Gerentes, Directores Ejecutivos, Jefes de Unidad) del Gobierno Regional La Libertad, cualquiera sea la modalidad de contratación (Contrato Administrativo de Servicios, Gerentes Públicos asignados al Gobierno Regional La Libertad) que laboren en la Institución.

Igualmente, declaro que los apellidos (completos) y nombres de mis padres son:

PADRE:

MADRE:

Así como, que los apellidos (completos) y nombres de mis abuelos son:

Paternos:

Maternos:

Complementariamente (de ser el caso), declaro que los apellidos (completos) y nombres de mi cónyuge o conviviente son:

CÓNYUGE:

y los apellidos (completos) y nombres de los padres de mi cónyuge son:

Padre:

Madre:

Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y, me someto a las responsabilidades (administrativas, civil y/o penal) si se comprueba su falsedad; sin perjuicio de comprometerme, por la presente, a alcanzar la documentación sustentatoria de lo declarado que la Institución tenga a bien requerirme.

EN CASO DE TENER PARIENTES:

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional La Libertad, presta servicios el personal cuyos apellidos y nombres indico, a quienes me une relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH) señalados a continuación

Relación	Apellidos	Nombres	Tipo y Grado

Trujillo,…… de del 2017

……………………………………………… Firma y Huella Digital

Nombres y Apellidos:

………………………………………………………………………………….…………………… DNI: ……………………………………………

Unidad Orgánica de prestación del servicio:

……………………………….…………………………………………………………………….…. Domicilio:

…………………………………………………………………………………………………….…

Grado	Parentesco por consanguinidad
Grado	En línea recta	En línea colateral
1er	Padres/hijos	……...
2do	Xxxxxxx/xxxxxx	Xxxxxxxx
0xx	Xxxxxxxxxx/xxxxxxxxx	Xxos, sobrinos
4to		Xxxxxx, sobrinos, nietos, tíos abuelos
	Xxxxxxxxxx por xxxxxxxx
1er	Suegros, yerno, nuera
2do	Abuelos del cónyuge	Cuñados

REGISTRÓ DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Yo…........................................................................................................................................

..........,

identificado con DNI Nº........................, con RUC Nº , domiciliado en

…………………………………………………………………………………..………… del Distrito de…………………….…………, Provincia de ,

Departamento , postulante a la Convocatoria

VI- D.L.276– PROCESO Nº ……..-2017-GRLL-GGR-GRA.

En virtud a lo dispuesto en el artículo 8º de la Ley Nº 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el Artículo 11º de sus Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS; a y al amparo de los artículo 41º y 42º de la Ley Nº 27444 – del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos DECLARO BAJO JURAMENTO:

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM

Trujillo,…..de del 2017.

………………………………………………… Firma y Huella Digital

Nota.- Mediante el artículo 1º de la Ley Nº 28970, se crea en el Órgano de Gobierno del Poder Judicial, el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, donde serán inscritas de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 4º de la presente Ley, aquellas personas que adeuden tres (03) cuotas, sucesivas o no, de sus obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada. También serán inscritas aquellas personas que no cumplan con pagar pensiones devengadas durante el proceso judicial de alimentos si no las cancelan en un período de tres (03) meses desde que son exigibles.

NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO

Yo,…………………………………………………………………………………………………….

identificado(a) con DNI N°……………Domiciliado en ,

provincia…….…………departamento…………… Postulante a la Convocatoria VI-D.L. 276-PROCESO-Nº…….-2017-GRLL-GGR-GRA

“……………………………………………………….”, al amparo del principio de veracidad establecido en el artículo IV. Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art. 42° y Art. 242° de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

a) Que, no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

b) Que, no he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.

c) Que, no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor x xxxxxx.

d) Que, no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el Art. 9° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.

e) Que, no percibo otros ingresos provenientes del Estado, de percibir otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios, presentando antes de la suscripción del contrato la documentación respectiva.

f) Que, no he tenido litigios con el Estado.

g) Que, de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441° y el artículo 438° del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como aquellos que cometan falsedad, simulando o alternado la verdad intencionalmente.

Trujillo,………..de del 2017

……………………………………… Firma y Huella Digital

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