G OBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA CONVOCATORIA A CONCURSO CAS N°001-2013-GR.CAJ-GSRCH.
G
OBIERNO
REGIONAL XX XXXXXXXXX
GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA
CONVOCATORIA A CONCURSO CAS N°001-2013-GR.CAJ-GSRCH.
BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
ENTIDAD CONVOCANTE:
Gerencia Sub Regional Chota, con domicilio legal en el Jr. Xxxxxxx Xxxxxxx Nº 248-Chota, quien en adelante se le denominará Gerencia Chota
FINALIDAD
Cobertura de plazas por necesidad de servicio a requerimiento expreso de las Áreas Usuarias que conforman la Gerencia Sub Regional Chota.
OBJETIVO:
Establecer lineamientos generales para seleccionar profesionales, idóneos, con conocimientos y experiencias en Administración Pública, para ser contratados bajo el Régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 Y su Reglamento aprobado por D.S Nº 075-2008- PCM, modificado por D.S.D Nº 065-2011-PCM, y la Ley 29849, a fin de asegurar el normal desarrollo de las actividades en la diferentes unidades orgánicas estructuradas de la Gerencia Sub Regional Chota, en cumplimiento de las políticas Regionales.
BASE LEGAL
Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N o 1057, Ley que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios-CAS.
Ley 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto legislativo N°1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Resolución Ministerial N o 418-2008-PCM, aprobación del Modelo de Contrato Administrativo de Servicios.
Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057(Contratación de Servicios CAS) y otorga derechos laborales.
Ley N 028411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
Ley N° 27444, Ley del procedimiento Administrativo general.
Ley N° 26771, Ley de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. Nº 021-2000-PCM.
Ley N° 27050 ley General de la Persona con Discapacidad y su
Modificatoria Ley Nº 27639 Y Ley N 028164.
Ley N° 27806, ley de transparencia y Acceso a la Información Pública.
Ley N° 28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público.
Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad.
Ley N° 28970 Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
Resolución de Presidencia Ejecutiva No. 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para asignar una bonificación xx xxxx (10%) en concurso para puestos de trabajo en Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 00 xx xxxxxxxxx 0000, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por las entidades públicas en materia de Contratación Administrativa de Servicios; además modifica el Art. 4 o de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-201 O-SERVIR/PE.
Resolución Ejecutiva Regional N° 369-2012-GR.CAJ/P, de fecha 21 xx Xxxxxx del 2012.
RESPONSABILIDAD
La Comisión designada mediante Resolución de Gerencia Sub Regional N° 068-2013- GR.CAJ/CH, de fecha 17 xx Xxxx del 2013, es responsable del cumplimiento de las Bases para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios-CAS y de los demás dispositivos citados en la Base Legal, que regulan el proceso de Concurso Público CAS N°. 01 -2013-GR.CAJ-GSRCH.
DE LA COMISIÓN DE CONCURSO
La Comisión del Concurso Público es la encargada de la documentación formal y de:
6.1. Cumplir y hacer cumplir las presentes Bases
6.2. Convocar el Concurso y elaborar el cronograma de actividades
6.3. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria
6.4. Publicar los listados de postulantes aptos y no aptos para el presente proceso 6.5. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos cuando haya un solo inscrito.
6.6. Descalificar al postulante que no cumpla con lo señalado en las bases y normas que lo sustentan.
6.7. Elaborar los cuadros de méritos, el acta de instalación y el acta final.
6.8. Resolver en última instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito en un plazo máximo de 48 horas.
6.9. Suscribir las actas de todas las reuniones
6.10. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas
6.11. Resolver situaciones no contempladas en las presentes bases adoptando sus decisiones por mayoría simple de votos.
6.12. La Comisión se instalará y tendrá reuniones permanentes luego de cerrada la inscripción. La citación para la instalación correrá a cargo de la Presidencia de la Comisión.
DISPOSICIONES GENERALES:
7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:
Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso, precisando datos generales, así como la Unidad Orgánica y a la plaza a la cual postula, no siendo permitido postular a más de una función o actividad ofertada (Anexo No. 01).
Declaraciones Juradas:
De gozar de buena salud (Anexo No.02).
De no tener impedimento para contratar con el Estado, no percibir otro ingreso salvo que provenga de función docente en horario distinto al de la convocatoria, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo, de no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley Nº 26771 Y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S Nº 034-2005-PCM; así como, de no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970 (Anexo Nº 03).
Currículum Vitae, debe contener copia simple de los documentos que acrediten lo siguiente:
Identidad del postulante (DNI).
Grado de instrucción y su formación profesional.
Capacitación comprobada.
Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado, así como, en el cargo/actividad ofertado.
La comisión de concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los documentos originales, cuando lo estime necesario.
UNIDAD ORGÁNICA: DESCRIPCIÓN Y VALOR REFERENCIAL DEL SERVICIO CONTRATADO.
SUB GERENCIA DE OPERACIONES
A.1. CARGO: INGENIERO CIVIL III
Descripción BÁSICA DEL OBJETO DE CONTRATO:
La Gerencia Sub Regional de Chota, requiere la contratación de Un (01) profesional Contratar los servicios permanentes de un Ingeniero Civil para el área de supervisión y Liquidación de obras.
PERIODO DE Contratación:
El plazo de ejecución de los servicios será de 04 meses a partir de la fecha de suscripción del contrato.
MONTO TOTAL DE LA Contratación:
El costo estimado del servicio asciende a TRES MIL QUINIENTOS CON 00/100 NUEVOS SOLES (3,500.00) los cuales incluyen los impuestos xx xxx.
PERFIL REQUERIDO PARA LA PLAZA:
Ing. Civil, colegiado y habilitado por el Colegio Respectivo.
05 años de experiencia laboral afines al área que postula.
Capacitación acreditada en contrataciones con el estado.
Capacitación acreditada en Valorizaciones y Liquidaciones.
DE LA Prestación A REALIZAR:
Xxxxxxx, proponer, dirigir, organizar, ejecutar y supervisar las acciones y procesos de supervisión de la ejecución y liquidación de obras y proyectos de inversión, por administración directa, encargo, contrata de la Gerencia Sub Regional, en concordancia con los dispositivos vigentes.
Dirigir la supervisión de la ejecución de las obras y proyectos de inversión de la Gerencia Sub Regional.
Evaluar las acciones de supervisión y liquidación de obras que realiza el personal de la División.
Emitir informes técnicos, asesorar y absolver consultas, en asuntos de su competencia.
Otras funciones que indique el ROF (Reglamento de Organización y Funciones)
A.1. CARGO: ABOGADO IV
Descripción BÁSICA DEL OBJETO DE CONTRATO:
La Gerencia Sub Regional de Chota, requiere la contratación de Un (01) profesional Contratar los servicios permanentes de un Abogado para el área de supervisión de obras.
PERIODO DE Contratación:
El plazo de ejecución de los servicios será de 04 meses a partir de la fecha de suscripción del contrato.
MONTO TOTAL DE LA Contratación:
El costo estimado del servicio asciende a TRES MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES (3,000.00) los cuales incluyen los impuestos xx xxx.
PERFIL REQUERIDO PARA LA PLAZA:
Abogado, colegiado y habilitado por el Colegio Respectivo.
02 años de experiencia laboral afines al área que postula.
Capacitación acreditada en contrataciones con el estado.
DE LA Prestación A REALIZAR:
Asesorar a la alta Dirección y a los demás órganos que conforman la gerencia sub regional.
Estudiar y emitir opinión jurídica en asuntos de carácter administrativo.
Absolver consultas de carácter jurídico
Formular las resoluciones, contratos, convenios y demás documentos que la gerencia sub regional deba celebrar con terceros, para el desarrollo de sus actividades, así como revisarlos y opinar cuando estos hayan sido elaborados por las dependencias internas.
Otras funciones que indique el ROF (Reglamento de Organización y Funciones)
9. DE LA CONVOCATORIA:
Las personas naturales interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el cronograma establecido para el desarrollo de las etapas del mismo:
9.1. Inscripción
Los postulantes deberán realizar su inscripción en mesa de partes de la Sub gerencia de Chota en el horario y fechas establecidas en el cronograma .
Los postulantes que no reúnan los requisitos establecidos para cada plaza a convocarse por el portal web, la misma que esta de conformidad con la Bases del Concurso CAS N°. 001-2013-GR.CAJ-GRSRCH, será descalificado automáticamente.
Los postulantes que cumplan con el perfil requerido para la plaza, deberán registrarse en los formularios virtuales de acuerdo a cada plaza; es necesario que cada postulante registre todos los campos obligatorios correspondientes a los siguientes módulos:
DATOS PERSONALES: Información básica del postulante.
FORMACIÓN: Información referente a los estudios, profesionales y de postgrado.
EXPERIENCIA LABORAL: Información que describe los diferentes cargos, fechas, funciones y labores que el postulante ha realizado durante su carrera laboral.
Capacitación: Datos de las capacitaciones con las que cuenta el postulante y que además están debidamente certificadas.
DECLARACIONES JURADAS: Documentación determinante para la institución que el postulante debe consignar con carácter de declaración jurada.
Cabe resaltar que toda la información registrada por el postulante, de acuerdo al principio de veracidad de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, será considerada como verídica, tiene carácter de Declaración Jurada y será corroborada en cualquiera de las fases del proceso.
9.2. CRONOGRAMA
CONVOCATORIA CAS Nº 001 - 2013- |
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FECHAS |
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GR.CAJ |
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Publicación DE LA CONVOCATORIA |
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E Inscripción |
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10 xx Xxxx al 16 xx xxxx del 2013 |
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Evaluación CURRICULAR |
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17 xx xxxx del 2013 |
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PUBLICACIÓN |
DE |
APTOS |
PARA LA |
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ENTREVISTA |
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17 xx xxxx del 2013 |
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RECLAMOS Y ABSOLUCION |
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20 xx xxxx del 2013 ( 8am-1pm) |
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ENTREVISTA PERSONAL |
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20 xx xxxx del 2013 a partir 2.30 pm |
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PUBLICACIÓN |
DE |
RESULTADOS |
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FINALES |
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20de mayo del 2013 |
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INICIO |
DE |
ACTIVIDADES |
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Dentro de los 5 días |
hábiles |
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SUSCRIPCIÓN |
DE |
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CONTRATO |
Y |
posteriores a la publicación |
del |
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REGISTRO DE SERVICIOS |
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Ganador. |
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NOTA IMPORTANTE: Los postulantes deberán presentar sus documentos en horario de oficina, indefectiblemente. NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA.
DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
10.1 Los expedientes, serán presentados en un folder manila, el mismo que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación curricular, según Anexo No. 04, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas cada rubro establecido en las bases, debidamente foliado. Una vez ingresados los expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.
10.2. La documentación que se presenta está sujeta a la verificación de su autenticidad, de comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente afín de que se dé inicio a las acciones legales correspondientes
10.3. El sobre manila deberá estar debidamente cerrado y tener adherida en la parte exterior la ficha de inscripción según como se muestra en el ANEXO N° 06.
DE LA CLASIFICACIÓN:
Los criterios para la calificación son los siguientes:
Verificación DE LOS REQUERIMIENTOS TÉCNICOS Mínimos:
Se procederá a verificar los requerimientos técnicos mínimos estipulados en los Términos de Referencia correspondientes a cada plaza.
No pasarán a la evaluación curricular aquellos postulantes que no cumplan con estos requerimientos, quedando DESCALIFICADOS AUTOMÁTICAMENTE DEL CONCURSO.
11.1. EVALUACIÓN CURRICULAR
La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional y capacitación del postulante; así mismo la acreditación y calificación de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de 60 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de cuarenta (40) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa.
Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deben ser copias simples.
11.2. CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN
• NIVEL EDUCATIVO 25 puntos
Superior 15 puntos
Maestría 20 Puntos
Doctorado 25 puntos
• EXPERIENCIA LABORAL:
Experiencia laboral en sector Público y privado Sector Público y/ o privado
Más de 05 años 09 puntos
De 03 a 4 años 08 puntos
De 1 a 2 años 07 puntos
Hasta 01 año 03 puntos
Experiencia en el cargo/ en la actividad
Más de 05 años 11 puntos
De 03 a 04 años 07 puntos
De 01 a 02 años 05 puntos
CAPACITACIÓN EN EL ÁREA O AFINES
Más de 180 horas 15 puntos
De 121 a 180 horas 13 puntos
De 80 a 120 horas 12 puntos
En los casos en que la acreditación no especifique el número de horas de capacitación, se calificará con un punto (01) por día.
11.3. EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal tendrá una calificación máxima de cuarenta (40) puntos, y está a cargo de la Comisión Evaluadora. Busca conocer y calificar el grado de conocimiento del postulante sobre las materias relacionadas al cargo que postula, cultura general, así como, el grado de seguridad y conocimiento con que exponen sus ideas y emiten las respuestas. El postulante que no se presente a la hora indicada obtendrá (O) de puntaje en este rubro y quedará automáticamente descalificado.
Los factores y criterios para la evaluación de la Entrevista Personal son los siguientes:
RUBROS:
Presencia 05 puntos
Grado de Conocimiento 20 puntos
Aptitud y desenvolvimiento 15 puntos
RESULTADOS FINAL DE LA EVALUACIÓN
Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA:
Se otorgará una bonificación de 15% del puntaje final obtenido, a los postulantes con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y el registro del CONADIS, que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido el puntaje aprobatorio. Esta bonificación se otorgará, siempre que la discapacidad, no sea impedimento para el desarrollo de las actividades propias del servicio materia del concurso.
SEGUNDA:
Se otorgará una bonificación xx xxxx (10%) del puntaje, en la última etapa de la entrevista a los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con copia simple del documento oficial
Emitido por la autoridad competente su condición de licenciado, lo cual está sujeto a verificación posterior.
TERCERA:
El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 puntos.
CUARTA:
Si vencido el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada.
QUINTA:
Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán recoger sus expedientes presentados en la Gerencia Sub Regional de Chota en un plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.
SEXTA:
Después del resultado final se derivarán las actas con la relación de ganadores a la Dirección de Personal para su alta en el registro correspondiente.
SÉTIMA:
Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso.
CHOTA,09 XX XXXX DEL 2013.
ANEXO N°01
CONCURSO CAS N° -2013-GR.CAJ GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
Señor
Presidente de la Comisión de Concurso CAS N°001 -2013-GR.CAJ -GSRCH
Gerencia Sub Regional de Chota
Yo .
................ identificado con DNI N° , con
Domicilio legal en del Distrito de
................................................., provincia de ,
Departamento De , ante Ud., con el debido
Respeto me presento y expongo:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria a concurso XXX Xx 000 .
-2013-GR.CAJ-GSRCH, que realiza la Gerencia Sub Regional de Chota para selección de personal bajo la modalidad CAS, regulado por el Decreto Legislativo 1057 Y su Reglamento Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM y la Ley N ° Ley 29849, solicito a Usted me permita participar como postulante en el cargo de ................................................................. , en la Unidad Orgánica
Denominada , para lo cual cumplo con
Presentar la documentación requerida.
Por lo expuesto:
Solcito acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Chota, de del 2013
FIRMA
ANEXO No.02
CONCURSO CAS N° -2013-GR.CAJ GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA
DECLARACIÓN JURADA DE BUENA SALUD
Yo, .
Yo, .
yo....... .........................., identificado con DNI N°..................... con domicilio legal endel distrito de.......... ..................Provincia de .......................... , departamento
de , declaro bajo juramento, tener buen
estado de salud física y mental, no adolezco de enfermedad alguna infecto contagiosa o terminal, para lo cual me someto en caso sea necesario, a los chequeos médicos pertinentes.
Suscribo la presente con carácter de Declaración Jurada de conformidad a la Xxx Xx. 00000 en sus artículos pertinentes, sujetándome en caso de falsedad a las responsabilidades que el caso amerita.
Xxxxx, , de de 2013
FIRMA
ANEXO Nº 03
CONCURSO CAS N° -2013-GR.CAJ GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA
JURADA
yo, ....... .. , identificado (a) con D.N.I
..................... con domicilio legal en
del distrito de.......... ..................Provincia de .......................... , departamento
de .............
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Servicios CAS, ni estar sometido a investigación administrativa, ni tener proceso administrativo disciplinario en curso, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM, la cual establece las Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así de las personas que presentan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente en horario diferente al ofertado en la convocatoria.
No tener antecedentes penales, judiciales, ni policiales.
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección o personal de confianza del Gobierno Regional Cajamarca- Gerencia Sub regional de Chota, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección; de conformidad a lo establecido por la Ley Nº 26771, Y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-22000-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.
No estar inhabilitado para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido- RNSDD, el Cual se encuentra actualmente organizado y conducido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en virtud de la Resolución Ministerial Nº 208- 2009-PCM de fecha 00 xx xxxx xxx 0000. Xx tener inhabilitación administrativa, ni judicial vigente con el Estado.
No ser deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº
28970.
Suscribo la presente Declaración Jurada, en Virtud del principio de veracidad establecido por el artículo IV del Título Preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las responsabilidades civiles, penales y administrativas que correspondan, en caso que mediante cualquier acción de verificación posterior se compruebe la falsedad de lo declarado.
Chota, de de 2013
FIRMA
ANEXO No. 04
CONCURSO CAS N° -2013-GR.CAJ GERENCIA SUB REGIONAL CHOTA
ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE
La documentación contenida en el expediente a evaluarse en el presente Concurso Público para selección de personal CAS deberá estar debidamente foliada y estar separada con sus respectivas pestañas o separadores, conservando la siguiente estructura:
1 ° Parte: Documentos relacionados con el nivel educativo.
Copia simple de Certificados de estudios que acrediten Secundaria Completa cuando así lo exija el requisito.
Copia simple de Títulos, Grados, Certificados, Constancias, etc. 2°
2. Parte: Documentos que acrediten la experiencia laboral.
Copia simple de cartas, oficios, constancias, certificados, resoluciones, contratos que acrediten la experiencia laboral
3.Parte: Documentos que acrediten la capacitación
Copia simple de constancias, certificados, etc
Los documentos relacionados con la experiencia laboral y capacitación serán ordenados de acuerdo al orden cronológico, quedando en la parte superior los documentos de fechas más recientes. Sólo serán admitidos los documentos con una antigüedad de Cinco años contados a partir de la fecha de convocatoria.
CÓDIGO ANEXO N° 05.
DE PLAZAS A CONVOCAR CAS N o 001 -2013-GR.CAJ-GSRCH
UNIDAD ORGÁNICA |
CARGO |
REMUNERACiÓN |
CÓDIGO |
SUB GERENCIA DE OPER |
INGENIERO CIVIL III |
3,500.00 |
A.1 ING
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ASESORIA LEGAL |
ABOGADO IV |
3,000.00 |
A.1 Abog
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ANEXO N '06 - FICHA DE Inscripción
MODELO DE LA ETIQUETA QUE DEBE LLEVAR EL SOBRE CERRADO Y EL FOLDER MANILA PARA LA Presentación DEL POSTULANTE EN EL PROCESO DE CONVOCA TORIA (Imprimir ficha de inscripción en el portal web)
CONVOCATORIA CAS N° 001-2013-GR.CAJ-GSRCH
APELLIIDOS y NOMBRES DEL POSTULANTE
DATOS INSCRIPCION Unidad Orgánica:
Plaza:
Código:
DATOS PERSONALES Apellidos y Nombres:
Sexo:
Correo:
Departamento:
APELLIIDOS y NOMBRES DEL POSTULANTE
DATOS INSCRIPCION Unidad Orgánica:
Plaza:
Código:
DATOS PERSONALES Apellidos y Nombres:
Sexo:
Correo:
Departamento:
Distrito:
DNI:
Celular:
Provincia:
Direcci6n:
CPC: XXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXX
PRESIDENTE
ING. XXXXXX XXXXXX XXXX XXXXXX XXXX. XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX
MIEMBRO TITULAR MIEMBRO TITULAR