CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D/DÑA | NIF/NIE | EN CONCEPTO (1) |
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA | DOMICILIO SOCIAL | |
PAíS | MUNICIPIO | C. POSTAL |
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
PAÍS
MUNICIPIO
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D/DÑA | NIF/NIE | FECHA DE NACIMIENTO / / | ||
Nº AFILIACIÓN S.S. | NIVEL FORMATIVO | NACIONALIDAD | ||
MUNICIPIO DEL DOMICILIO | PAÍS DOMICILIO | |||
Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dña ................................................................................................................................................................................................
con NIF/NIE ........................................................................., en calidad de (2) ............................................................................................ .
DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLAÚSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) incluido/a en el grupo profesional
de .................................................................................... para la realización de las funciones(4) ,
de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ...................................................................................................................................................................................... .
Trabajo a distancia (5)
SEGUNDA: El contrato se concierta para realizar trabajos fijos discontinuos de acuerdo con el Art. 16 del Estatuto de los trabajadores (6) ......................................................
..................................................... dentro de la actividad cíclica intermitente de (7) .................................................................................................................................................
La duración estimada de la actividad será de (8) ........................................................................................................ .
La jornada estimada dentro del periodo de actividad será de ................................ horas (9) ..
y la distribución horaria estimada será ....................................................................................................................................................................................................................
Los/as trabajadores/as serán llamados en el orden y forma que se determine en el Convenio Colectivo de o acuerdo de empresa
Si el convenio colectivo de ámbito sectorial permite en los contratos fijos discontinuos utilizar la modalidad de tiempo parcial, indique si se acoge al mismo:
SÍ NO
TERCERA: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ................................................... horas semanales, prestadas de ,
a ........................................., con los descansos establecidos legal o convencionalmente.(10)
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas al día, a la semana, al mes, al año (9) siendo esta jornada inferior a la de un/una trabajador/a a tiempo comparable. (11)
La distribución del tiempo de trabajo será de (12) ..........................................................................................................................................................................................
conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de jornada a tiempo parcial señálese si existe o no pacto sobre la realización de horas complementarias (13):
SÍ NO
1
(14 )............................................................................................................................................................................ .
QUINTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de ............................................................................., euros brutos (15) que se distribuirán
en los siguientes conceptos salariales (16) ............................................................................................................... .
SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) .......................................................................................................................................... .
SÉPTIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en el Convenio Colectivo de ........................................................................................................................... .
OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de contrato de relevo: SÍ NO El/la trabajador/a:
Que está en desempleo e inscrito/a como demandante en el Servicio Público de Empleo de ...............................................................................................................
Que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada que fue registrado en el Servicio Público de Empleo de ...............................................
........................................................................ con el número ............................................... con fecha .......... / ............ / ..................
El/la representante de la Empresa:
Que el/la trabajador/a de la empresa D/Dña ........................................................................................................................................... nacido/a el ............. / ............ / ............
que presta sus servicios en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) con la
profesión de ............................................................................................................................. incluido/a en el grupo/ laboral/ nivel/categoría profesional de .................................
......................................................................... de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, que reduce su jornada ordinaria de trabajo y su
salario en un ................................ (18) por acceder a la situación de jubilación parcial regulada en el RD Ley 5/2013 de 15 xx xxxxx, ha suscrito con fecha ............. / /
............... y hasta ........... / ............. /.............. el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial registrado en el Servicio Público de Empleo de .........................................
............................................................................................ con el número ..................................................................... y con fecha ............ / ............ / ................ .
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ,
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
UNDÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo tenga a su cargo.
(3) Señalar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
Indicar la profesión. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 julio) y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
Esta cláusula sólo se cumplimentará en caso de desarrollar trabajos de carácter fijo discontinuo. Indicar la actividad profesional a desarrollar por el/la trabajador/a. Indicar la actividad fija discontinua o de temporada de la empresa y su duración.
Diarios, semanales, mensuales o anuales. Detallar Convenio.
Indique el número de horas según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o lo del/de la trabajador/a a tiempo completo. Indique la jornada del/de la trabajador/a.
Se entenderá por "trabajador/a a tiempo completo comparable" a un/a trabajador/a a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún/a trabajador/a comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
Señálese lo que proceda, y en caso afirmativo, adjuntar el anexo si hay horas complementarias.
Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).En caso de acogerse al artículo 4 de la Ley 3/2012 el periodo de prueba será de un año.
Diarios, semanales, mensuales o anuales.
Salario base, complementos salariales y pluses.
Mínimo: 30 días naturales
(18) Un mínimo del 25% y un máximo del 75%.
2
INDEFINIDO ORDINARIO CON O SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS
DE EXCLUIDOS/AS EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
DE FAMILIAR DEL/DE LA TRABAJADOR/A AUTÓNOMO/A
DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS/AS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
PROCEDENTE DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE ETT
PROCEDENTE DE UN CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE ETT
DE PERSONAS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
OTRAS SITUACIONES
CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO
Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.
pág. 4
pág. 5
pág. 6
pág. 7
pág. 8
pág. 9
pág. 10
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pág. 12
pág. 13
pág. 14
pág. 15
pág. 16
pág. 17
pág. 18
3
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS (ORDINARIO)
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 0 | 0 |
2 | 0 | 0 |
3 | 0 | 0 |
4
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 3 | 0 |
2 | 3 | 0 |
3 | 3 | 0 |
Que el/la trabajador/a es persona con discapacidad, y que tiene reconocida la condición de tal como se acredita mediante la certificación expedida por
.................................................................................................................................................................................. (1).
En el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el RD 1451/83 de 11 xx xxxx (BOE de 4 xx xxxxx) y a las siguientes bonificaciones, de acuerdo con la Ley 43/2006, en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años, 4.500 euros/año a) Menores de 45 años, 5.350 euros/año
b) Mayores de 45 años, 5.700 euros/año b) Mayores de 45 años, 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años, 5.100 euros/año a) Menores de 45 años, 5.950 euros/año
b) Mayores de 45 años, 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años, 6.300 euros/año
En el caso de contratos celebrados a tiempo parcial o fijos discontinuos, la empresa tendrá derecho a una subvención de si se cumplen
los requisitos establecidos en el RD 1451/83 de 11 xx xxxx (BOE de 4 xx xxxxx) y a las bonificaciones que resulten de aplicar a la prevista para cada colectivo un porcentaje igual al de la jornada pactada, artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), al que se le sumará 30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de la cuantía prevista.
(1) Indicar el Organismo Oficial que ha expedido la certificación
5
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
PRIMERA: Que el/la trabajador/a es persona con capacidad intelectual límite, de acuerdo con lo establecido en el RD 368/2021 de 25 xx xxxx (BOE de 26 xx xxxx), y que tiene reconocida tal consideración como se acredita mediante certificación expedida por (1) ...................................................................................
..................................................................................................................................................................... .
SEGUNDA: En el caso de contratos celebrados a tiempo completo, la empresa podrá tener derecho a una subvención de 2.000 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el RD 368/2021 de 25 xx xxxx (BOE de 26 xx xxxx), en los términos que determine el Servicio Público de Empleo competente.
Asimismo la empresa tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador/a contratado/a de 125 euros/mes (1500 euros/año ), durante 4 años, de acuerdo a lo establecido en la Ley 43/2006, modificada por el Real Decreto-Ley 11/2021 de 28 xx xxxx (BOE de 28 xx xxxx).
TERCERA: En el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial o fijo discontinuo, la empresa tendrá derecho a una subvención de .................................
euros si se cumplen los requisitos establecidos en el RD 368/2021 de 25 xx xxxx (BOE de 26 xx xxxx), y a las bonificaciones que resulten de aplicar a la prevista un porcentaje igual al de la jornada pactada, artículo 2.7 de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) al que se le sumarán 30 puntos porcentuales, sin superar el 100% de la cuantía prevista.
(1) Indicar el Organismo Oficial que ha expedido la certificación
6
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
El/La trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad tal como se acredita con la resolución/ certificación expedida por:
.................................................................................................................................................................................. (1).
Se establece un periodo de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de periodo de prueba de (2) en
las condiciones siguientes (3).
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo y/o en caso de que el contrato sea
a domicilio se realizarán los servicios de ajuste personal y social siguientes ................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten indefinidamente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las bonifica- ciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta.
(1) Indicar el organismo competente.
(2) No podrá exceder de 6 meses.
(3) Las condiciones del periodo de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso, por el equipo Multiprofesional.
7
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES
PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 3 | 0 |
2 | 3 | 0 |
3 | 3 | 0 |
El/la trabajador/a del enclave discapacitado/a, como se acredita mediante la certificación expedida por(1)...............................................................................................
y que presenta especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo y está incluido/a en :
a) Las personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
b) Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
c) Las mujeres con discapacidad con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.
En el caso de contratos celebrados con los/las trabajadores/as incluidos/as en los apartados a) y b), celebrados a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 7.814 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el RD 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero). Si el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente.
Bonificación del 100% en la cuota empresarial de la Seguridad Social.
En el caso de contratos celebrados con las trabajadoras incluidas en el apartado c) a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a una subvención de 3.907 euros, si se cumplen los requisitos establecidos en el RD 290/2004 de 20 de febrero (BOE de 21 de febrero). Si el contrato se celebra a tiempo parcial esta subvención se reducirá proporcionalmente.
Para trabajadores/as no incluidos en el apartado a) y b) si el contrato se celebra con carácter indefinido y a tiempo completo, la bonificación anual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato será la siguiente:
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS SIN DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años, 4.500 euros/año
b) Mayores de 45 años, 5.700 euros/año
a) Menores de 45 años, 5.350 euros/año
b) Mayores de 45 años, 5.700 euros/año
TRABAJADORES/AS DISCAPACITADOS/AS CON DISCAPACIDAD SEVERA
HOMBRES MUJERES
a) Menores de 45 años, 5.100 euros/año a) Menores de 45 años, 5.950 euros/año
b) Mayores de 45 años, 6.300 euros/año b) Mayores de 45 años, 6.300 euros/año
Si el contrato se celebra a tiempo parcial la bonificación anual de la cuota empresarial a la Seguridad Social será según los porcentajes establecidos en el artículo
2.7 de la Ley 43/2006.
(1) Indicar el organismo oficial que ha emitido la certificación
8
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
CON BONIFICACIÓN TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
Personas desempleadas e inscritas en las Oficinas de Empleo al menos 12 meses de los 18 meses anteriores a la contratación:
Si reúnen los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 xx xxxxx, se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social en las siguientes cuantías:
HOMBRES: 1300 euros/año durante 3 años.
MUJERES: 1500 euros/año durante 3 años.
9
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL,
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, VÍCTIMA DE TERRORISMO O VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (1) que
perteneciendo al colectivo de:
a b c d e f g h ,(2) recogido en el artículo 2.1. de la Ley 44/2007.(BOE de 14 de diciembre)
SÍ NO ha finalizado un contrato de trabajo en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.
B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (1)
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). (Marque con una X lo que corresponda).
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 (BOE de 29 de diciembre de 2004). Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003 (BOE de 1 xx xxxxxx de 2003).
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, (BOE de 7 de julio).
D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 tercero de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), modificada por la Ley 26/2015 de 28 de julio (BOE de 29 de julio).
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), y la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE de 7 de julio). Así mismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de.........................................................................
................................................................................................................................................... .
(1) Indicar el organismo oficial que emite las certificaciones
(2) Indicar el colectivo al que pertenece
Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
10
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
CON BONIFICACIÓN
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en el artículo 2 de la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE 14 de diciembre) y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ...........................................................
................................................................................. (1) que perteneciendo al colectivo de:
a b c d e f g h ,(2) recogido en el citado apartado.
Si se reunen los requisitos establecidos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre), la empresa se bonificará en la cuota empresarial de la Seguridad Social en 850 euros/año o la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial, durante 3 años.
Si el contrato se suscribe con personas menores de 30 años, la bonificación será de 1.650 euros/año durante 3 años (Ley 31/2015).
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y en particular, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre), y en lo dis- puesto en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006. Así mismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...................................................
................................................................................................................................................... .
(1) Indicar el organismo oficial que emite las certificaciones
(2) Indicar el colectivo al que pertenece
Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex-reclusos/as.
f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
11
CON CLÁUSULAS DEL FAMILIAR DEL/DE LA TRABAJADOR/A AUTÓNOMO/A (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
(1) De acuerdo con la Disposición Adicional Séptima de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, los familiares que se acogen e esta medida son: cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive.
12
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
El/la trabajador/a:
TIEMPO COMPLETO
SIN BONIFICACIÓN CON BONIFICACIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 0 | 0 |
1 | 5 | 0 |
FIJO DISCONTINUO
SIN BONIFICACIÓN CON BONIFICACIÓN
CÓDIGO DE CONTRATO
3 | 0 | 0 |
3 | 5 | 0 |
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito/a en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los subsidios por desempleo: Recogidos en el artículo 274 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos/as en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato, con el límite xxxxxx xxx xxxxx del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago xxx xxxxxxx que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total xxx xxxxxxx indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos/as en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de la cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
Si se reúnen los requisitos y condiciones establecidos en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) o en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 xx xxxxx, y pertenece a algún colectivo de esta Ley, la empresa así como los trabajadores/as autónomos/as se bonificarán en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
COLECTIVO
13
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PROCEDENTES DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE ETT
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 0 | 0 |
2 | 0 | 0 |
3 | 0 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
En el supuesto de que el/la trabajador/a haya estado contratado/a por una ETT con un contrato de formación en alternacia prestando servicios en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1.500 euros/ año o 1.800 euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer, durante 3 años. (Disposición Final 4º de la Ley 11/2013)
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS PROCEDENTES DE UN CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE ETT
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 5 | 0 |
2 | 5 | 0 |
3 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL FIJO DISCONTINUO
En el supuesto de que el/la trabajador/a haya estado contratado/a por una ETT con un contrato de obtención de prácticas profesional prestando servicios en la empresa y sin solución de continuidad se celebre este contrato, la empresa tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año ó 700 euros/año en el caso de que el contrato se celebre con una mujer, durante 3 años. (Artículo 7.2 de la Ley 3/2012)
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE TRABAJADORES/AS DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
FIJO DISCONTINUO
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 0 | 0 |
2 | 0 | 0 |
3 | 0 | 0 |
SÍ NO , se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del/de la empleado/a. Las horas de presencia serán ................
horas semanales, distribuidas de la siguiente manera ................................................................................................................................................... .
El tiempo de presencia será objeto de retribución o compensación de la forma siguiente (1): Compensación con periodos equivalentes de descanso retribuido.
Retribución con un salario de cuantía no inferior al correspondiente a las horas ordinarias. De cualquiera de las maneras anteriores.
SÍ NO , se acuerda que el/la trabajador/a pernocte en el hogar del/ de la empleador/a. El régimen de las pernoctas será de
..................................................... noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones el/la trabajador/a no está obligado/a a residir en el domicilio del/de la empleador/a.
SÍ NO , se acuerdan prestaciones salariales en especie.
Se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social por contingencias comunes. Si se cumplen los requisitos del Art. 9 de la Ley 40/2013 de 18 de noviembre, se podrá aplicar una bonificación del 45% en el caso de familias numerosas, que será incompatible con la reducción del 20% anterior.
Asimismo se aplicará una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantia Salarial.
En lo no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, al Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y supletoriamente, en lo que resulte compatible, el Estatuto de los Trabajadores aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre).
La persona contratada tendrá derecho a la cobertura de contingencias de protección por desempleo y Fondo de Garantía Salarial en los términos previstos en la normativa aplicable.
El presente contrato se presentará en la Tesorería General de la Seguridad Social en el trámite de alta del/de la empleado/a de hogar a efectos de comunicación del contenido del contrato al Servicio Público de Empleo.
(1) Señálese lo que proceda
16
9 | 0 |
OTRAS SITUACIONES
CÓDIGO DE CONTRATO
CONTRATO EN GRUPO
ALTA DIRECCIÓN OTROS
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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL EN CONTRATO INDEFINIDO
TIEMPO COMPLETO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BONIFICADO (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
1 | 3 | 9 |
1 | 0 | 9 |
TIEMPO PARCIAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON BONIFICACIÓN (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
2 | 3 | 9 |
FIJO DISCONTINUO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CON BONIFICACIÓN (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
3 | 3 | 9 |
3 | 0 | 9 |
2 | 0 | 9 |
1 | 0 | 9 |
CON BONIFICACIÓN CEE
1 | 8 | 9 |
SIN BONIFICACIÓN
CON REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
CON BONIFICACIÓN CEE
2 | 0 | 9 |
2 | 8 | 9 |
SIN BONIFICACIÓN
CON REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
CON BONIFICACIÓN CEE
3 | 0 | 9 |
3 | 8 | 9 |
SIN BONIFICACIÓN
CON REDUCCIÓN DE CUOTAS SIN REDUCCIÓN DE CUOTAS
COMUNICAN a los Servicios Públicos de Empleo de que
con fecha ........... / ............ / han acordado la CONVERSIÓN en:
Contrato INDEFINIDO Contrato FIJO-DISCONTINUO
De un contrato (2) celebrado por las partes
arriba mencionadas el día .................................................................. y que fue registrado o comunicado al Servicio Público de Empleo de .........................................
.......................................................................... en fecha ........... / ........... / .................. y con el número ............................................................ .
(1) Cuando la conversión en indefinido se trate de un contrato para la formación y el aprendizaje de un/una trabajador/a inscrito/a en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil habrá que indicar BONIFICADO.
(2) Indíquese la modalidad de contrato temporal que se transforma y señale qué opción está de acuerdo con la jornada pactada. Se pueden transformar con derecho a bonificación los contratos en prácticas y temporales para el fomento de empleo para personas con discapacidad y los de los CEE. Así mismo, se pueden bonificar los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración. También la conversión de contratos eventuales de trabajadores/as agrarios/as realizada antes del 1 de enero de 2020 y las de los/as trabajadores/as en situación de exclusión social y víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo. También los contratos para la formación y el aprendizaje cualquiera que sea la fecha de su celebración tendrán derecho a la reducción correspondiente por la transformación en indefinido.
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CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ................................................................................................................ a.................... de ................................................................................. de 20 ..........................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la empresa del/de la menor, si procede
*IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MÁRGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
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