J UNTA DE ANDALUCIA

J UNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEO CADIZ

CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO LOCAL PARA LA EMPRESA

«CORPORACIÓN JEREZANA DE TRANSPORTES URBANOS, S.A.» (COJETUSA) Y SUS TRABAJADORES PARA EL AÑO 2008 Y 2009 CODIGO DEL CONVENIO: 1101162

ARTÍCULO 1º ÁMBITO DE APLICACIÓN. El presente Convenio Colec- tivo, será de aplicación a las relaciones laborales entre la Empresa «CORPORACIÓN JEREZANA DE TRANSPORTES URBANOS, S.A.» (COJETUSA) y todos los

productores vinculados a la misma sin ningún tipo de exclusión, siendo su ámbito territorial la ciudad de Jerez de la Frontera.

ARTÍCULO 2º ÁMBITO TEMPORAL. El presente Convenio Colectivo, tendrá una duración temporal de DOS AÑOS y entrará en vigor con efectos retroactivos del 01/01/08, expirando su vigencia el 31/12/09. No obstante lo anterior, la eficacia retroactiva del presente Convenio Colectivo, se extenderá única y exclusivamente a los incrementos salariales pactados para cada uno de los conceptos económicos contenidos en el mismo. Carecerán por tanto de eficacia retroactiva, entrando en vigor a la fecha de firma del presente convenio, aquellas otras materias, que específicamente se señalen en texto del convenio y, en cualquier caso, las modificaciones introducidas en jornada, licencias, descanso semanal y compensatorio, reducción de horas de servicio, recolocación de personal declarado en situación de Incapacidad Permanente Total, reducción de horas de servicio y complemento de IT.

Prorrogándose tácitamente en todo su articulado y cuantías económicas hasta tanto no se suscriba el nuevo Convenio Colectivo que sustituya el presente.

Llevada a cabo la denuncia, las partes firmantes comenzarán las negociacio- nes del próximo convenio, al inicio del último trimestre de su vigencia.

Concluida la vigencia del presente Xxxxxxxx y por lo tanto, con efectos de 01/ 01/2010, se revisarán todos los conceptos económicos del mismo, incrementándose su importe en el I.P.C. previsto por el Gobierno para 2010. Las cantidades abonadas como consecuencia de la indicada revisión, lo serán en concepto de pago a cuenta de los futuros incrementos salariales que pudiesen pactarse en el nuevo Convenio Colectivo y serán objeto de compensación con cargo a los incrementos que pudiesen acodarse en el mismo.

ARTÍCULO 3º COMPENSACIÓN. Las remuneraciones fijadas en este Convenio, sustituyen y compensan en su conjunto a todas las retribuciones o emolu- mentos de carácter salarial o extrasalarial que viniera devengando el personal con anterioridad, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución anual global.

ARTÍCULO 4º RETRIBUCIONES. Las condiciones de remuneraciones pactadas entre las partes, se considerarán siempre en base a un rendimiento normal de trabajo.

Dada las características laborales de la Empresa y las dificultades técnicas y prácticas para la confección de una tabla módulo de rendimiento mínimo, sobre este extremo, se estará, a los tradicionales usos y costumbres, recomendándose a los productores afectados, que cumplan sus cometidos con verdadero afán de superación.

A todos los efectos legales se entenderá por Salario: el Salario Base, el Plus de Asistencia, el Plus de Presencia, las Gratificaciones Extraordinarias y la Antigüedad regulada en el artículo 10º.

ARTÍCULO 5º PRIMA DE TRANSPORTE Y ASISTENCIA. Todo el

personal afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a percibir por cada día trabajado, un Plus de Transporte en cuantía de 3,16 euros para el año 2008. Asimismo, percibirán una Prima o Plus de Asistencia en cuantía de 2,69 euros para 2008.

Estos pluses también se percibirán el sexto día de la semana o primero de descanso, denominado «descanso laboral».

La Prima de Asistencia se percibirá incluso en vacaciones. Esta Prima de Asistencia se perderá la jornada en que el trabajador se retrase más xx xxxx minutos en la hora de entrada. Si este retraso se repitiese tres veces en el mismo mes, se perderá la Prima correspondiente a cinco días.

ARTÍCULO 6º PLUSES

a) Plus de Peligrosidad en cuantía de 18,06 euros por mes para todo el personal de movimiento y limpieza.

b) Plus de Nocturnidad. Los Productores del 2º turno percibirán en cuantía de 2,48 euros por cada día trabajado. Este plus, también se percibirá el sexto día de la semana o primero de descanso, denominado «descanso laboral».

c) El personal de trabajo nocturno de mantenimiento y limpieza, percibirá como Plus de Nocturnidad el 35% de su salario base, incrementado por la Antigüedad, igual derecho tendrá el personal eventual de la misma categoría.

d) Cuando las necesidades del Servicio lo requieran a juicio de la Empresa y el Agente Xxxxx, debiera realizar las funciones de conductor, se le respetarán todos los derechos económicos que le corresponda como Agente Único.

e) Se reconoce expresamente en este Convenio, la existencia de un Plus denominado Complemento Personal, que perciben los miembros de la Administración de esta empresa, en la cuantía que figura en la siguiente relación:

CATEGORÍA LABORAL EUROS/DIA

COMPLEMENTO PERSONAL 2008

JEFE DE SERVICIO 24,72 euros

JEFE DE NEGOCIADO-CAJERO 24,89 euros

JEFE DE TALLER 24,14 euros

OFICIAL ADVO. 1ª CAJA 26,29 euros

OFICIAL ADVO. 1ª PROG 22,23 euros

OFICIAL ADVO. 1ª 22,23 euros

OFICIAL ADVO. 2ª CAJA 10,94 euros

CATEGORÍA LABORAL EUROS/DIA

OFICIAL ADVO. 2ª 10,94 euros

AUXILIAR ADVO 10,94 euros

COBRADOR 2,33 euros

LIMPIADORA 2,33 euros

ARTÍCULO 7º QUEBRANTO DE MONEDA. Por dicho concepto, la empresa abonará a los Agentes Únicos, Jefes de Tráfico, Cobradores e Inspectores la cantidad en cuantía de 43,92 euros mensuales hasta el 24 xx xxxxx de 2008 y 48,31 euros mensuales a partir de dicha fecha. Estas cantidades serán percibidas por los trabajadores en su cuantía total, mientras se encuentren en situación de I.T. derivada de enfermedad común y accidente de trabajo y se pagará en las vacaciones que tenga designado el productor.

El Oficial 1ª Advo. responsable de caja, el Jefe de Negociado (Cajero), así como todo aquel administrativo que gestione por cobros o por pagos de dinero de la empresa, recibirá un plus mensual por dicho concepto, de igual cuantía para todos, en cuantía de 233,45 euros mensuales hasta el 24 xx xxxxx de 2008 y 256,79 euros mensuales a partir de dicha fecha.

El quebranto de moneda correspondiente al año natural se abonará de una sola vez, coincidiendo con el mes de vacaciones del productor.

Sin perjuicio del incremento general pactado para cada año de vigencia del presente convenio este concepto se incrementará en el mismo porcentaje en que se incremente el billete ordinario,

ARTÍCULO 8º PAGAS EXTRAORDINARIAS. Todo el personal afectado por el presente Convenio, percibirá anualmente, cuatro Pagas Extraordinarias, consis- tente cada una de ellas, en una mensualidad xxx xxxxxxx base incrementada con la antigüedad. Estas gratificaciones se abonarán al trabajador que hubiese ingresado o cesado en el transcurso del año, en proporción al tiempo trabajado durante el año..

Las referidas pagas extraordinarias, serán hechas efectivas, respectivamente, el 15 xx Xxxx, 15 de Julio, 10 de Septiembre y 15 de Diciembre de cada año.

ARTÍCULO 9º PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS. La participación en beneficios, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, consistirá en 30 xxxx xx xxxxxxx base más antigüedad, abonándose por años vencidos, antes del 15 xx Xxxxx Estas gratificaciones se abonarán al trabajador que hubiese ingresado o cesado en el transcurso del año, en proporción al tiempo trabajado durante el año.

Únicamente no se computarán a efectos de participación en beneficios, las excedencias voluntarias, los permisos sin sueldo y las ausencias injustificadas.

ARTÍCULO 10º PREMIO DE ANTIGÜEDAD. Los trabajadores disfrutarán como complemento personal de antigüedad un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados, según se recoge en la siguiente tabla:

a los 2 años 5% xxx xxxxxxx .

a los 4 años 10% xxx xxxxxxx .

a los 9 años 20% xxx xxxxxxx .

a los 14 años 30% xxx xxxxxxx .

a los 19 años 40% xxx xxxxxxx .

a los 24 años 50% xxx xxxxxxx .

a los 29 años 60% xxx xxxxxxx .

Se acomodará este premio de antigüedad, para su abono, a la última categoría del trabajador y salario convenio. Se excluyen las excedencias voluntarias y las licencias sin sueldo.

La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la del ingreso del trabajador en el Servicio de Autobuses Urbanos xx Xxxxx. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido, considerándose como efectiva- mente trabajado todos los meses o días en los que se haya recibido un salario, ya sea por servicios prestados, en vacaciones, licencias retribuidas, y cuando reciba una prestación económica temporal por accidente de trabajo o enfermedad. Así mismo, será compu- table el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical. Se computarán estos aumentos en razón de los años de servicio prestado, cualquiera que sea la categoría profesional en que se encuentre encuadrado, estimán- dose así mismo los servicios prestados en el período de prueba y por el personal eventual

y con cualquier tipo de contrato.

Los trabajadores que cumplan la antigüedad entre los días uno y quince de cada mes percibirán dicha antigüedad, desde el día uno del mes citado. Si por el contrario, dicha antigüedad, la cumpliesen desde el día 16 en adelante, la percibirán a partir del día primero del mes siguiente.

ARTÍCULO 11º COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD O

ACCIDENTE. Para los supuestos de contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) la empresa complementará hasta el 100 % de la base de cotización desde el primer día de la baja.

Contingencias comunes:

- La empresa complementará retroactivamente desde el 1er día de la baja hasta el 100% de la base de cotización con el xxxxxx xxxxxxx fijado en el presente Convenio, incrementado con la antigüedad, cuando se den alguna o algunas de las situaciones siguientes:

a) un trabajador precise internamiento en Centro Hospitalario por un período de tiempo superior a 24 horas,

b) intervención quirúrgica,

c) inmovilización y / o rotura de miembro óseo y

d) heridas inciso–contusas que revistan gravedad.

La empresa cesará en el pago de este complemento, cuando el trabajador afectado sea dado de alta médica con o sin declaración de incapacidad permanente o concurrieran cualquiera de las causas establecidas en las normas de seguridad social que diese lugar a la extinción de situación de IT o del derecho a la percepción del subsidio.

La empresa complementará hasta el 100 % de la base de cotización desde el segundo día de baja por contingencias comunes con independencia del motivo, para todas las bajas que se produzcan a partir del 1 de julio de 2008.

ARTÍCULO 12º DIETAS. Si excepcionalmente el trabajador tuviera que salir de la localidad de Jerez de la Frontera a instancia de la empresa, para la realización de algún servicio y por cualquier circunstancia hubiera que pernoctar y/o realizar alguna

de las comidas fuera de la localidad, tendrá derecho a percibir una dieta, cuya cuantía total se fija en la suma de 80,03 euros que se desglosará de la siguiente forma: Comida 35% de la Dieta.

Cena 30% de la Dieta.

Cama 30% de la Dieta.

Desayuno 5% de la Dieta.

Si por cualquier servicio especial (Feria, Semana Santa u otro) el trabajador tuviera que permanecer por necesidades del servicio, en su puesto de trabajo durante los períodos que corresponden a los horarios de las comidas, la empresa le abonará la dieta en la proporción correspondiente

ARTÍCULO 13º LICENCIAS. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y períodos de tiempo siguientes:

- 15 días naturales en caso de matrimonio

- 6 días naturales por fallecimiento del cónyuge, hermanos, padres e hijos.

- 2 días naturales por fallecimiento de abuelos, nietos, padres políticos, hermanos políticos y familiares consanguíneos hasta el segundo grado.

- 2 días naturales, en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parien- tes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite un desplazamiento fuera del domicilio habitual, el plazo será de 4 días.

- 6 días naturales en caso de alumbramiento de la esposa. Con independencia de lo anterior, en los supuesto de nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento de conformidad con lo establecido en el Artículo 45.1, d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

- 1 día natural en caso de la primera comunión o matrimonio de familiares en primer grado de afinidad o consanguinidad.

- 2 días naturales por cambio de domicilio habitual.

- El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

- 1 día natural para el padre o madre en caso de bautizo.

- 1 día natural por hospitalización o ingreso en urgencias de familiares de 1er. Grado o de cualquier otra persona, que no estando unida al trabajador por vinculo de consan- guinidad o afinidad alguno, conviva con éste en su domicilio, en tal caso, deberá acreditarse fehacientemente la convivencia, con la presentación del correspondiente certificado en el que conste el empadronamiento de dicha persona, en el mismo domicilio que el del trabajador, en fecha anterior a la del hecho causante.

El disfrute de cualquiera de las licencias que traigan su causa de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso a la Empresa, podrá llevarse a cabo durante el hecho causante de la misma, debiendo no obstante justificarse tal extremo, en el plazo de una semana a contar desde la fecha del disfrute.

- A partir de la fecha de firma del presente convenio y durante el año 2008, todos los trabajadores fijos de plantilla, tendrán derecho a disfrutar de 9 días de asuntos propios, sin justificación que deberán solicitar con 3 días de antelación. A partir del 01/01/09, el total de días de asuntos propios a disfrutar por los trabajadores fijos de plantilla, ascenderá a 10 días. No podrán coincidir más de 10 trabajadores disfrutando del día de asuntos propios a la vez, salvo en los períodos de Semana Santa y Semana de Feria del Caballo, en la que no podrán coincidir más de 5 trabajadores disfrutando del día de asuntos propios a la vez. En todo caso, la empresa confirmará de forma inmediata la concesión o denegación de la solicitud del permiso.

Cuando en alguno de los casos de los supuestos antedichos, el productor necesitase algún día más de los establecidos en este artículo, podrá solicitarlo a través del Comité de Empresa, empleando el número de días que precise con cargo al período de vacaciones anuales.

En situación de licencia los trabajadores cobrarán el salario base, incrementado con la antigüedad.

El trabajador que como consecuencia de su trabajo fuera requerido por los Tribunales de Justicia o la Policía para comparecer ante los mismos, dispondrá del tiempo indispensable al efecto, sin merma de su retribución y siempre y cuando lo notifique con tiempo suficiente a la empresa, cuando este hecho coincida con el tiempo libre del trabajador, será compensado con el tiempo que utilice.

Se concederá al trabajador un día de licencia con todos sus emolumentos, como un día trabajado, para la renovación del carnet de la clase «D». Los gastos suscitados por el examen del test psicotécnico y gastos administrativos de la renovación del carnet de la clase «D» serán abonados por la empresa.

En el supuesto en que un trabajador en el momento del disfrute de la licencia por cualquier motivo si durante la misma coincidiese con un día de descanso laboral o dominical, este día se abonaría como tal, sin que la licencia se prolongase un día más.

ARTÍCULO 14º VACACIONES. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a 31 días naturales de vacaciones ininterrumpidos, salvo pacto expreso en contrario, percibiendo durante dicho período el salario base del Convenio, incrementado con la antigüedad más el abono de la totalidad de pluses como un mes efectivamente trabajado (26 días de pluses). Los lavacoches cobraran, además, el plus de nocturnidad.

El cambio de vacaciones entre los trabajadores de la misma categoría y especialidad será posible, siempre que se notifique con 15 días de antelación a la empresa, con el visto bueno del Comité de Empresa, responsabilizándose la empresa del cambio efectuado, así como del nombramiento en el servicio de los trabajadores afectados, siempre que dicho cambio sea por periodos de 14 días comenzando en lunes y terminando en domingo. Dicho cambio, podrá ser efectuado también por el periodo completo de vacaciones.

El abono del disfrute de vacaciones será efectivo conjuntamente con la nómina del mes anterior para aquellas personas que así lo soliciten con un mes de antelación.

A todos los trabajadores se les abonará, el día 1 del mes de vacaciones, 420,70 euros como anticipo del disfrute de vacaciones.

El periodo de disfrute de las vacaciones para todo el personal será en los meses de julio y agosto.

Cuando un trabajador necesite un mes distinto al que le corresponda, podrá disfrutarlo siempre y cuando la empresa este de acuerdo con ello.

ARTÍCULO 15º DESCANSO SEMANAL COMPENSATORIO. Dada la

característica de Servicio Público de la Empresa, el disfrute del descanso semanal se hará en forma compensatoria del descanso dominical, viniendo la empresa obligada a establecer los correspondientes gráficos y correturnos, para que semanalmente cada trabajador pueda disfrutar de dos días de descanso.

El primero de estos días se considerará descanso laboral y el segundo dominical. Se distribuirán de la manera que se explica en el cuadrante del anexo F y G, de descanso rotativo.

El personal eventual disfrutará de dos días de descanso, que tendrán la consideración de descanso semanal, por cada cinco días de trabajo efectivo. En el supuesto de que la duración del contrato no permitiese el disfrute del indicado descanso, en el período de la contratación, el trabajador podrá acumular el descanso pendiente, para su disfrute en el período correspondiente a la siguiente o posteriores contratacio- nes, que suscribiese con la empresa.

ARTÍCULO 16º DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS

Ante la imposibilidad de descanso en los días festivos y dado el carácter de Servicio Público de la Empresa, todos los días declarados festivos en el B. O. de la Provincia, incluidas las fiestas locales (excepto domingos), serán abonados a todos los trabajadores, , que presten servicios tales días, excepción hecha del colectivo que se indica en el párrafo siguiente, en cuantía igual al 175% de todos los conceptos retributivos, con independencia xxx xxxxxxx correspondiente a la semana, en proporción al tiempo trabajado, siendo voluntaria la prestación de estos servicios para los trabaja- dores fijos en plantilla. En todo caso tendrán prioridad los trabajadores fijos de plantilla para trabajar los festivos, siempre que hayan manifestado por escrito dicho deseo. En este sentido, se establecerá un turno rotativo para que estos productores trabajen el mismo número de festivos al año.

En el caso de no poder efectuarse los servicios en festivos con personal fijo de plantilla, se realizará con personal eventual contratado a tal efecto. El salario a percibir por los trabajadores eventuales antes citados, por el/los festivo/s trabajados, será el mismo que el establecido para el personal fijo con un 24% de antigüedad, más el 75 % de todos los conceptos retributivos, por jornada completa de trabajo.

Los festivos que caigan en sábado tendrán el mismo tratamiento económico que otro día festivo cualquiera de la semana.

Los festivos que caigan en cualquier día de la semana considerado como descanso semanal del productor, tendrán el mismo tratamiento económico que otro cualquiera.

Se establecerá un turno rotativo para que todos los productores no incluidos en el Anexo D, descansen el mismo número de días festivos al año.

ARTÍCULO 17º JORNADA DE TRABAJO

1º a) La jornada laboral será de 7 horas diarias y 35 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada continuada de mañana o tarde, mediante turnos que se establecerán de acuerdo con las necesidades del servicio.

2º a) Todos los productores de movimiento, es decir, Conductores, Agentes Únicos, Inspectores y Jefes de Tráfico, disfrutarán a partir de la fecha de firma del presente convenio, de un descanso por bocadillo de 30 minutos garantizados, de los cuales 20 minutos se realizarán una vez transcurrida 1:30 h. después del inicio de la jornada y antes de 3 h. de la finalización de la misma, y de dos descansos de cinco minutos cada uno, a lo largo de su jornada de trabajo, los referidos descansos tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

b) El resto del personal, podrá interrumpir su jornada de trabajo y descansar durante 15 minutos al principio o al final de la misma, a su elección.

3º a) No se considerará como jornada de trabajo ni se computará a efectos de las 35 horas, media hora diaria al comenzar la jornada y media hora diaria al finalizar. La referida hora se denominará “Plus de presencia”.

El Plus de Presencia viene a compensar el tiempo que dichos productores invierten en las operaciones necesarias para el comienzo y finalización del servicio, que vienen realizando habitualmente el personal de movimiento. Este Plus se percibirá también el sexto día de la semana o el primero de descanso, denominado “descanso laboral”. Su importe será para 2008 de 8,00 euros, para el personal de movimiento.

b) Para el resto de los productores que no sean de movimiento y cuando no perciban otra Prima o Plus que las de Transporte y Asistencia, se establece un plus en cuantía de 5,18 euros por el concepto del apartado a), Este plus se percibirá, también, el sexto día de la semana o primero de descanso, denominado “descanso laboral”.

4º a) La jornada laboral en cómputo anual será de 1.600 horas .

b) Los turnos una vez asignados no podrán ser modificados y podrán ser fijos o rotativos, según criterio que se establezca de acuerdo con el Comité de Empresa.

c) Para la totalidad de los días de trabajo con excepción de los festivos: Las entradas del primer turno serán entre las 6:00 horas y las 9:00 horas y los relevos entre las 13:00 horas y las 15:15 horas. Las entradas del 2º turno serán entre las 14’00 horas y las 17’00 horas y la retirada entre las 21’00 horas y las 00’00 horas. Todos los turnos serán de 7 horas efectivas más el Plus de Presencia.

c bis) Para los días festivos, no contemplados en el apartado anterior, se mantendrá la situación existente hasta la firma del presente convenio, las entradas del primer turno serán entre las 6’00 horas y las 9’00 horas y los relevos entre las 13’00 horas y las 16’00 horas. Las entradas del 2º turno serán entre las 14’00 horas y las 17’00 horas y la retirada entre las 21’00 horas y las 00’00 horas. Todos los turnos serán de 7 horas efectivas más el Plus de Presencia.

Se creará un grupo de trabajo constituido por representantes de los trabajado- res y de la empresa en orden a estudiar la posibilidad de que todos aquellos servicios indicados en los dos párrafos anteriores puedan finalizar a las 15:00 h., siempre y cuando no suponga un mayor coste para la empresa.

d) En consecuencia la jornada de tiempo de trabajo efectivo, comenzará a contar en la cabecera de línea cuando se inicie el primer viaje y concluirá cuando se termine el último, igualmente en la cabecera de línea.

e) Si por necesidades de la empresa cambiara a algún trabajador y para cuando esta alteración se produzca, se establece un Plus llamado TURNO CAMBIADO, en cuantía de 20,62 euros por día que se cambie.

f) Se crea dentro del servicio la figura del CORRETURNOS EN BLANCO, que estará a disposición de la empresa para suplir los turnos cambiados, será rotativo para todos los productores, tanto si está de servicio como de descanso semanal, siempre que en este último caso se avise a los productores con suficiente antelación.

g) Los turnos y servicios de líneas podrán ser cambiados de mutuo acuerdo entre los productores, previa notificación por escrito a la empresa, responsabilizándose el cambio efectuado, aquel que se hace cargo del servicio, una vez firmadas las notifica- ciones.

h) A partir de la fecha de firma del presente Convenio, la jornada de trabajo del personal adscrito a la Oficina Comercial situada en el centro de la ciudad, se desarrollará de lunes a viernes, a razón de siete horas diarias de trabajo efectivo.

i) La jornada de trabajo del personal de taller en xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos, se realizará, a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo, en turnos rotatorios de siete horas de trabajo efectivo.

5º La empresa pondrá los vehículos suficientes para el relevo del personal desde las 13’45 h. hasta las 16’00 h., según los horarios y recorridos siguientes:

Salida cada 15 minutos de Garaje y plaza Xxxxxx, itinerario: IDA: Garaje, Cuesta San Xxxxx, Angustias y Plaza Xxxxxx.

REGRESO: Xxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxx Xxx Xxxxx y Garaje.

Quedan excluidos del presente punto los relevos que se realizan con otros vehículos de la empresa por estar fuera de este recorrido.

Todos los relevos se realizarán con vehículos de la empresa. Para los relevos que no se realicen en las cabeceras del centro ( Xxxxxx, Xxxxxx, Xxxxx, Xxxxxxxxx y Rotonda de los Casinos), los Agentes Únicos entrantes y salientes conducirán los vehículos que la empresa determine para realizar el relevo dentro de su tiempo de presencia.

6º a) En ningún caso se podrá realizar más de 7 horas de trabajo efectivo en una misma jornada. El exceso de horas trabajadas sobre las 35 horas semanales (salvo lo estable- cido en el apartado b) del presente artículo), se abonarán como horas extraordinarias, sin límite mínimo para su devengo, viniendo obligadas ambas partes a respetar un tope de 2 horas al día, 15 horas al mes y 80 horas al año. Asimismo, la empresa entregará mensualmente, tanto al Comité como a las Secciones Sindicales constituidas el estadillo de horas extraordinarias realizadas por todos los productores.

b) La jornada laboral podrá extenderse hasta 7 h. 15 min., en jornada continuada de mañana o tarde, mediante turnos que se establecerán de acuerdo con las necesidades del servicio.

El cómputo total máximo de exceso de jornada no será superior a 6.543 h. al año. El exceso de jornada sobre las 7 h. diarias se acumulará en una bolsa de descansos compensatorios, de forma que a partir de la fecha de firma del convenio y durante el año 2008, por cada 5 horas y 30 minutos acumuladas por trabajador, éste descansará un día más, siendo retribuido dicho día con todos los pluses. A efectos de la acumulación de descansos compensatorios estos serán compensados por días efectivos de trabajo. La acumulación de horas en días festivos tendrá el mismo tratamiento que los días festivos en su proporcionalidad.

A partir del 01/01/09, el exceso de jornada sobre las siete horas diarias, al que se refiere el párrafo anterior, se compensará con descansos a razón de un día de descanso compensatorio por cada cuatro horas de exceso acumuladas.

c) Cuando un trabajador tenga asignada, según el cuadrante establecido, una jornada determinada y por cualquier causa se amplíe su jornada, dicha ampliación se le abonará en la nómina como horas extras sin que se compute dicho tiempo de ampliación a efectos de acumulación de descansos.

d) Cada año se hará una previsión del número de descansos que devengará cada trabajador, planificándose fuera del período xx xxxxxx (Xxxxx, Xxxxx, Agosto y Septiem- bre), el disfrute de forma continuada de dichos descansos. Al final del año se contabilizará el número de descansos realmente generados por cada trabajador, descon- tándose o aumentándose los defectos o excesos de descansos en la planificación del año siguiente.

7º Las horas extraordinarias serán voluntarias y cuando se realicen, se abonarán con una cuantía que en ningún caso será inferior al valor de una hora ordinaria más el 75% de la misma, para todas las categorías, sin perjuicio en lo dispuesto en el párrafo 1º del presente artículo.

8º En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente jornada, mediarán como mínimo 12 horas.

A partir de la firma del presente convenio se implanta un sistema de control de los tiempos de exceso de la jornada pactada, haciéndose entrega a cada trabajador de un documento acreditativo de los mismos.

ARTÍCULO 18º REDUCCIÓN DE HORAS EN EL SERVICIO. Durante los

días 24 y 31 de Diciembre, los servicios se retirarán entre las 20’00 horas y las 21’00 horas a medida que los servicios vayan llegando a cabecera.

Durante los días 25 de Diciembre, 1 y 6 de Enero los servicios dependiendo de cual sea su inicio en cabecera, comenzarán entre las 11’00 y las 12’00 horas.

Con respecto al personal que presta sus servicios en la Sección de Lavacoches y que trabajan en turno de noche, concretamente de 21’00 h. a 4’00 h., se pacta expresamente que los días 24 y 31 de Diciembre el horario será reducido y quedará ceñido de 17’00 a 22’30 h.

ARTÍCULO 19º INGRESOS, PROMOCIONES O ASCENSOS. Toda movilidad, que

se produzca en la empresa, se llevará a cabo mediante exámenes, pruebas prácticas y/ o concursos, interviniendo para ello un tribunal compuesto por:

A) Como presidente, el Gerente de la Empresa o persona en la que éste delegue.

B) El Jefe del Departamento en el que se produzca la vacante o persona en la que éste delegue.

C) Dos miembros del Comité de empresa o, en su caso, dos trabajadores de la Empresa

, en los que estos deleguen.

En los supuestos en los que, bien por la existencia de varios candidatos para una misma vacante que obtengan la misma puntuación, bien por que el Tribunal no logre alcanzar un acuerdo sobre la atribución a los candidatos de las plazas vacantes, se someterá la controversia a un árbitro, siendo de obligado cumplimiento la decisión adoptada por éste tanto para la Empresa, como para el Comité y el/los candidato/s afectado/s.

La persona, organismo o institución que actúe como árbitro, será nombrada en acuerdo adoptado por el Tribunal.

Se deberá tener en cuenta para los ascensos la formación, méritos y la antigüedad del trabajador.

En el examen citado se realizará una prueba práctica.

La convocatoria para la realización de ese examen o concurso lo realizará el Tribunal en tiempo y forma.

La empresa se compromete a dar oportunidad a sus productores para cubrir las vacantes que se produzcan en categorías superiores, mediante el correspondiente examen de capacidad.

No se contratará a personal ajeno mientras haya trabajadores en la empresa que acrediten su capacidad. Para la contratación de aprendices, se dará preferencia a los hijos de los productores de la empresa que lo tengan solicitado.

Cuando algún familiar consanguíneo en primer grado de los productores de la empresa tengan presentada solicitud para ocupar un puesto de cualquier categoría y reúna idéntica capacitación técnica, de edad, situación familiar y de desempleo, a juicio del examinador que el personal procedente de la Oficina de Empleo, que pretenda cubrir el mismo puesto, la empresa dará preferencia al familiar del productor de la plantilla. Cuando un trabajador realizase funciones superiores a las de su categoría profesional, por un período superior a seis meses durante un año, o a ocho meses durante dos años, la Empresa reconocerá automáticamente la nueva categoría profesional del

trabajador.

Cuando la empresa encomiende a un trabajador tareas de una categoría profesional inferior a la suya, deberá contar con la aprobación del trabajador y del Comité de Empresa, entendiéndose como un hecho temporal, el trabajador mantendrá las retribuciones de origen. Como consecuencia de lo anterior, no cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales.

ARTICULO 20º PERSONAL EVENTUAL

1º La empresa podrá contratar personal eventual, siendo esta contratación por un período no inferior a tres meses cuando estuviese motivada por un incremento de la producción (creación de nuevas líneas, aumento del servicio).

2º Igualmente se podrá contratar la sustitución de cualquier productor por vacaciones de éste o por baja por enfermedad, accidente o servicios especiales de determinada duración.

3º Cuando haya que sustituir a algún productor con derecho a la reserva del puesto de trabajo, en el contrato deberá figurar el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. El referido contrato deberá ser conforme a la regulación que exista en cada momento del contrato de interinidad.

4º A la terminación del contrato el Empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración del mismo, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

5º La Empresa podrá concertar por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados en cuyo caso la duración máxima será de 15 días.

6º Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional que desempeñe como si fuera de plantilla. 7º Todas las contrataciones de personal, interino o eventual, le serán notificadas al Comité de Empresa, a cuyo objeto, le será proporcionada la copia básica del contrato de trabajo que se suscriba, así como una copia de la hoja de servicios.

8º Los contratos de aprendizaje (hoy formación) tendrán una duración máxima de 1 año y serán para las categorías profesionales de Administrativos y Mecánicos. Tendrán la remuneración que establezca en este Convenio.

9º Se crea una bolsa de trabajo que estará formada permanentemente por 28 Agentes Únicos, cuya relación actual se acompaña (Anexo B).

10º A medida que se produzcan bajas en dicha bolsa, por cualquier causa, se incorpo- rarán a la misma por orden, los Agentes únicos relacionados en el Anexo B1; en dicho anexo B 1 se incluirán a los agentes únicos que se examinaron en mayo-junio 2005 No obstante, previamente deberán pasar satisfactoriamente la prueba médica pertinente. 11ª Los contratos de mayor duración se distribuirán de forma rotativa entre los 28 agentes únicos de la bolsa (Anexo B), el resto de la contratación será por orden de la lista (Anexo B1) de mayor a menor duración.

12º En caso de que el Comité y la Dirección de la empresa estén en desacuerdo para el pase de una persona a dicha bolsa de trabajo, se constituirá un Comité de revisión, formado por dos personas designadas por el Comité y dos personas designadas por la dirección de la empresa. En caso de desacuerdo se someterá la controversia a un árbitro, siendo de obligado cumplimiento la decisión adoptada por éste tanto para la Empresa, como para el Comité y el candidato afectado.

La persona, organismo o institución que actúe como árbitro será nombrada por acuerdo adoptado entre la Dirección de la Empresa y el Comité.

13º El Comité de revisión establecerá las bases de funcionamiento necesarias para la incorporación de futuros trabajadores a la Empresa, sean en calidad de fijos o eventuales. En el supuesto de no alcanzarse un acuerdo, se aplicarán las reglas de resolución de controversias contenidas en el punto anterior.

14º En el caso de nuevas incorporaciones será necesario convocar por dicho Comité un concurso público de empleo con un mes de antelación.

15º La contratación para trabajos temporales o de sustituciones se hará, al 100% con el personal que integre la bolsa de trabajo que figura al anexo B del presente Xxxxxxxx,

de forma rotativa para los agentes únicos y por orden para el resto de personal.

16º Cuando alguno de los productores que figura en dicha relación no reúna a juicio de la Empresa la capacitación necesaria para desarrollar normalmente su cometido profesional, será sustituido por otro productor de dicha relación, que podrá ser el siguiente en turno u otro cualquiera a juicio del Comité de Empresa.

17º En el caso de que la duración de los contratos sea distinta, se aplicará el criterio de rotatividad a la duración de los mismos, buscando que todos los agentes únicos de la bolsa del anexo B , trabajen aproximadamente el mismo número de días así como se les garanticen aproximadamente las mismas retribuciones anuales.

ARTÍCULO 21º PROMOCIÓN DE COBRADORES. Se hace constar expre- samente que COJETUSA respetará todos los contratos de trabajo existentes con anterioridad al momento de la adjudicación del servicio.

Dado que la categoría de cobradores está llamada a extinguirse en el seno de la empresa, todos los cobradores existentes en la actualidad, se comprometen sin merma en las retribuciones a que les da derecho este Convenio, a promocionarse a otras categorías profesionales, cualquiera que sea su naturaleza, siempre que no exista una incompatibilidad manifiesta por razones de disminución física o imposibilidad material de los interesados.

Los cobradores se promoverán en función de las necesidades, concretamente cursos de promoción y de perfeccionamiento de mandos intermedios y Agentes Únicos, servicios de taller, oficinas, así como reciclaje periódico de las categorías, en especial del personal no cualificado.

ARTÍCULO 22º PROTECCIÓN AL EMPLEO. Los Agentes Únicos que en el desempeño de sus funciones específicas, sufrieran la retirada del permiso de conducir, siempre que el accidente haya sido por simple imprudencia, será destinado por la empresa mientras dure la suspensión del permiso, a otro puesto de trabajo acorde con su preparación, preferentemente, cobranza o talleres, sin merma alguna de retribu- ciones y en la medida en que dicha reserva de puesto de trabajo sea compatible con las posibles sanciones, de cualquier orden. Igual derecho tendrá el trabajador al que se prive el permiso de conducir por hechos ocurridos al ir y venir al trabajo.

En otro caso, es decir, cuando el Agente Unico se vea privado del permiso de conducir en cualquier otro supuesto, la empresa le respetará el puesto de trabajo hasta que finalice la sanción concediéndole 7 días más, respetándole la antigüedad, sin perjuicio de la facultad que se reserva la empresa de destinarlo a otro puesto de trabajo, si lo estima oportuno.

Cuando a un Agente Unico le sea retirado el permiso de conducir, por no superar el examen psicotécnico, la empresa le mantendrá en idénticas condiciones de remuneración por un período máximo de seis meses, transcurrido el cual si el productor no ha conseguido en dicho plazo superar la prueba, le ocupará en otro puesto de trabajo acorde con su preparación, preferentemente en labores de taller, conservando única- mente salario base y antigüedad, siendo los restantes emolumentos correspondientes a la nueva categoría laboral, cuyas funciones desempeñe.

La empresa estudiará con especial atención aquellos casos de retirada de permiso de conducir, no contemplados en el primer párrafo del presente artículo, por su relevancia y especial interés social, en orden a su posible incorporación en plantilla del trabajador afectado, garantizando en el caso de que así se produjese el mantenimiento de nivel xx xxxxxx que tuviese con anterioridad durante el periodo en que se vea privado de su carné.

ARTÍCULO 23º GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES. Se establece

que siempre que por cualquier circunstancia dimanada de cargos representativos del personal, algún trabajador sea puesto a disposición de cualquier autoridad judicial o gubernativa, la empresa lo considerará como excedencia forzosa, el tiempo que falte al trabajo. La empresa garantiza a los trabajadores que sean procesados por razones de accidentes o incidentes ocurridos durante la prestación de servicios para la Empresa, la defensa durante todo el procedimiento hasta la 2ª instancia inclusive, responsabilizándose, en caso contrario, del importe económico al que resultase condenado el agente único incluidas las multas. Con la indicada finalidad, la Empresa concertará la correspondien- te Póliza de responsabilidad Civil, que incluirá la asistencia y defensa jurídica.

No obstante , en el caso que la autoridad competente o sus agentes impongan una multa a un conductor dentro de la jornada laboral mientras conduce un vehículo de la empresa, por causas ajenas a su voluntad y por necesidades estrictas del servicio, la empresa le ha de compensar el importe íntegramente. Para ello, el conductor está obligado a entregar el boletín de denuncia a la empresa en el plazo máximo de 24 horas.

Todos los trabajadores tendrán derecho a ser defendidos por la empresa ante los Juzgados y los Tribunales, quien a su vez prestará, si fuese necesario, fianza para gestionar la libertad de los mismos, siempre que el accidente o incidente haya ocurrido durante la prestación del servicio.

La empresa vendrá obligada igualmente a abonar al trabajador los emolumen- tos que hubiere dejado de percibir con ocasión de accidente o incidente ocurrido en el desempeño de su cometido,,y del que en definitiva, no resultase culpable.

A los efectos previstos en el presente Artículo, se entenderá por incidente las disputas y/o altercados, en los que pudiesen verse implicados los trabajadores de la empresa, con ocasión de la prestación de servicios para la misma, con usuarios del servicio o terceros, que diesen lugar a cualquier tipo de denuncia, queja o reclamación, que pudiese dar lugar a un posterior procedimiento ante los órdenes jurisdiccionales civil o/y penal.

La empresa cubrirá el riesgo de robo, bien a través de póliza con compañía de seguros, bien directamente en forma y condiciones análogas a aquélla, hasta la cuantía del 100%, tanto de efectivo como de cargo, previa justificación.

La empresa aplicará la sanción económica a los usuarios que viajen sin billete o tarjeta prevista en el artículo 56 xxx xxxxxx de condiciones del Servicio Público de Transporte Xxxxxx xx Xxxxx de la Frontera.

ARTÍCULO 24º UNIFORMES DEL PERSONAL

La empresa facilitará anualmente a todo el personal incluido los Inspectores y Jefes de Tráfico:

- 2 pantalones, 2 camisas y un par de zapatos de invierno y 2 pantalones y 2 camisas xx xxxxxx cortas en verano.

- El personal de talleres será provisto de 4 monos y 2 pares xx xxxxxxx adecuados cada año.

- El personal de limpieza será provisto de 4 polos de algodón de manga corta, 4 pantalones (2 invierno y 2 verano), 2 pares xx xxxxxxx adecuado, 2 chaquetillas (1 invierno y 1 verano) y 1 traje de agua cada año. Cada 3 años recibirán 1 anorak.

La empresa facilitará a todo el personal de movimiento, un jersey y un chaleco cada año.

La empresa entregará al personal de movimiento una cazadora en Octubre del año 2003 y posteriormente cada 3 años.

Los uniformes xx xxxxxx e invierno, se entregarán el día 10 xx Xxxxx. Se suprime la corbata como prenda de uniformidad obligatoria.

Entre el 15 xx Xxxx y el 15 de Octubre, no será obligatorio para el personal, la utilización xxx xxxxxxx proporcionado por la empresa.

Antes de encargar los uniformes, se presentará al Comité de Empresa el muestrario de telas facilitado por el proveedor.

La elección de las prendas de uniforme deberá contar con el visto bueno del Comité de Empresa.

ARTÍCULO 25º ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y OBLIGACIONES.

La organización práctica del trabajo, de acuerdo con este Convenio y con la legislación vigente, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, sin perjuicio de lo cual vendrá obligada a informar al Comité de Empresa ante cualquier cambio en el cuadro de los servicios, que será el que se detalla en el Anexo G del presente convenio.

Dicho cuadro estará expuesto permanentemente en el tablón de anuncios (situado en un sitio visible), junto al Calendario Laboral del año en curso. La facultad de la empresa en esta materia no perjudicará la formación profesional de los trabajadores.

La empresa dispondrá de personal destinado a mirar los niveles de aceite de los vehículos y a proceder a su relleno en caso necesario.

Al realizar la entrega de cuentas en la empresa el Jefe de Tráfico se responsabilizará del dinero entregado por los Agentes Únicos que lo deseen, en lugar de introducirlas en la Caja directamente. El jefe de Tráfico contará el dinero consignan- do de su puño y letra la cantidad recibida en la hoja xx xxxx, en presencia del Agente Único que le hace la entrega, para que al día siguiente se haga la liquidación como es habitual.

En las líneas de circuito, a efectos de inspección, se considerará cierre de trayecto el que tiene lugar en el punto donde el vehículo se queda completamente vacío.

Al servicio de inspección se les dotará los medios necesarios para posibilitar su localización instantánea y constante «EMISORES - TRANSISTORES», para que estos cumplimenten con mayor agilidad y eficacia los problemas que surjan en los distintos servicios.

La organización del trabajo responderá en todo momento, al principio de prioridad del interés público y social del servicio que se presta.

Anualmente la empresa vendrá obligada a confeccionar un calendario indivi- dual para cada trabajador, donde se reflejarán los días de descanso dominical, descanso laboral, (descansos fijos de lunes a viernes), descansos festivos y vacaciones. La empresa entregará dicho calendario antes del 31 de diciembre de cada año.

En las Cabeceras de línea existirá de lunes a domingos un trabajador por la mañana de 9’00 a 14’00 horas y otro por la tarde de 16’00 a 21’00 horas.

El Ayuntamiento xx Xxxxx de la Frontera, se compromete a instalar antes del 01/01/09, cinco marquesinas distribuidas por distintas zonas de la ciudad, dotadas de servicios, para uso exclusivo del personal de la Empresa.

ARTÍCULO 26º CLASIFICACIÓN SEGÚN LAS FUNCIONES A REALI- ZAR POR LOS TRABAJADORES QUE SE RESEÑAN

Las obligaciones en las siguientes categorías serán:

- Jefes de Tráfico: Tienen a su cargo la organización y explotación del servicio del Parque de Vehículos, distribuyendo el personal y el material, las entradas y salidas de los mismos, así como la responsabilidad de la recogida de la recaudación de los vehículos.

- Inspector: Tiene como misión verificar y comprobar en las distintas líneas y servicios realizados, el exacto cumplimiento de las funciones atribuidas a los Agentes Unicos, dando cuenta a sus jefes inmediatos de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas, en los casos de alteración de tráfico o de accidente, será el responsable del personal a su servicio. También tendrá como misión inspeccionar los vehículos, comprobando los títulos de transporte.

- Conductor, Agente Único: Es el encargado de conducir los vehículos y responsable del mismo durante el servicio, en el caso de observar alguna anomalía en el vehículo dará parte por escrito de la misma, se responsabilizará de cobrar a los usuarios (billete ordinario) y será responsable de la custodia del dinero, cumplimentará las Hojas xx Xxxx y observará con los usuarios la debida corrección. Además vigilará la cancelación de los diferentes títulos de transporte.

ARTÍCULO 27º SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ Y RECOLOCACIÓN DEL PERSONAL DECLARADO EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD PERMA- NENTE TOTAL PARA SU PROFESIONAL HABITUAL.

1.- SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ.

La empresa se obliga a suscribir la oportuna Póliza de Seguro, que garantice a los productores o en su caso, a sus herederos legales o, a aquellos que éstos designen como beneficiarios, las indemnizaciones que se concretan a continuación para cada una de las contingencias que igualmente se indican:

- 7.398,45 euros. en caso de muerte natural o invalidez permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, derivada de enfermedad común, declarada en virtud de Resolución Administrativa o judicial firme.

- 10.151,89 euros, en los casos de Incapacidad Permanente en grado de total para su profesión habitual, derivada de accidente , declarada en virtud de Resolución Adminis- trativa o Judicial firme.

- 15.259,38 euros, en los supuestos de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, derivada de accidente , declarada en virtud de Resolución Administrativa o Judicial firme.

- 14.796,97 euros, en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.

- 22.195,47 euros, en caso de fallecimiento provocado por accidente de tráfico.

No obstante lo anterior, los trabajadores mayores de 65 años, no gozarán de los complementos del seguro previsto para los casos de muerte por accidente por oponerse las normas de la Compañía Aseguradora.

La empresa entregará la póliza individual del seguro a cada uno de sus trabajadores.

La empresa anticipará al trabajador, o en su caso, a sus herederos legales o a aquellos que éste designe como beneficiario/s, el importe de las indemnizaciones reseñadas en los apartados precedentes, en el supuesto de que producida alguna de las contingencias aseguradas y una vez cursada la reclamación a la compañía de seguros, ésta no abonase las cantidades establecidas para la contingencia de que se trate, en plazo máximo de los cuatro meses siguientes a la fecha de la solicitud. A tal fin, el trabajador o en su caso, sus herederos legales o beneficiario/s, deberá/n acreditar a la Empresa de forma fehaciente, que se ha cursado la correspondiente solicitud, reclamación judicial o extrajudicial a la compañía de seguros, dentro de los plazos previstos legalmente para la comunicación del siniestro, no encontrándose prescrito el derecho al percibo de las cantidades aseguradas. De producirse el anticipo por parte de la Empresa, el trabajador o en su caso a sus herederos legales o beneficiario/s, deberá/n reintegrar a la Empresa la cantidad anticipada, en el plazo máximo de los diez días hábiles siguientes a la fecha que en se hubiese cobrado de la indemnización correspondiente de la compañía de seguros. Los anticipos que de conformidad con lo expresado en el párrafo precedente pudiesen concederse, se documentarán en el correspondiente recibo, en el que se

reflejará igualmente la obligación de reintegro.

2.- RECOLOCACIÓN DEL PERSONAL DECLARADO EN SITUACIÓN DE IN- CAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA SU PROFESIONAL HABITUAL.

Con efectos de la fecha de firma del presente Convenio, los trabajadores que hubiesen cesado en la Empresa como consecuencia de haber sido declarados en situación de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA SU PROFESIONAL

HABITUAL, en virtud de resolución administrativa o judicial firme, dictada después del 31/12/2005, que sean menores de 55 años y que no presten servicios para otra empresa o administración pública mediante contrato indefinido, podrán solicitar a la Empresa ser recolocados, en aquellas vacantes que se produjeran y hubiesen de ser cubiertas con la contratación de personal eventual o de nuevo ingreso que resulten acordes a la capacidad residual y formación del solicitante.

El personal que reúna las condiciones expresadas en el párrafo precedente, pasará a ocupar los primeros puestos de la Bolsa de trabajo que figura al anexo B del presente Convenio. En caso de producirse una vacante en la que pueda llevarse a cabo la recolocación del trabajador en IPT, le será ofertada al primero de la lista, de ser aceptada por éste, se suscribirá con el trabajador el correspondiente contrato temporal, percibiendo el trabajador, las retribuciones correspondientes a la categoría del puesto de trabajo en el que se produzca la recolocación.

Como quiera que la finalidad que se persigue, no es otra que estos trabajadores, tengan la posibilidad, a través de la prestación de servicios que pueda ofrecérseles, de completar las rentas percibidas, las cuales se han visto reducidas al 55% de su base reguladora, la recolocación del colectivo afectado, se efectuará mediante la suscripción de contratos temporales, al objeto de que las vacantes se puedan cubrir de forma rotatoria y así poder hacer extensiva la indicada medida al mayor numero de afectados posibles. El personal recolocado percibirá las mismas retribuciones que correspondan a la categoría en la que se recoloquen. Una vez extinguido el contrato temporal que pudiese suscribirse con el recolocado, este pasara a ocupar el último puesto de la lista de personal en situación de IPT. Las incorporaciones que pudiesen producirse al listado de personal en IPT afecto a posible recolocación, se producirá en el último puesto del listado.

Cuando las cantidades percibidas en el año como consecuencia de la recolocación completen la diferencia entre la pensión y el salario que percibía antes de la declaración en IPT el trabajador no volverá a ser llamado en ese año.

Con la finalidad de poder verificar las cantidades que tuviese que percibir el trabajador recolocado, para que sumadas a su pensión, éste alcance una suma igual al importe medio de los salarios que percibió de la Empresa en el año anterior a ser declarado en situación de IPT y así poder determinar la duración del posible contrato, éste deberá hacer entrega a la Empresa, al tiempo de su inclusión en la lista, de certificación en la que se haga contar el importe de la pensión que percibe. Tales datos deberán ser actualizados por el trabajador en caso de producirse variación en el importe de la pensión.

Los beneficiarios causarán baja definitiva en la lista de personal en IPT a recolocar, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

A) Cumplan la edad de 55 años.

B) Xxxx contratados de forma indefinida por cualquier Empresa o Administración Pública.

C) En el supuesto de que la declaración de invalidez sea revisada por agravación, declarándose al trabajador afecto de Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

D) En el supuesto que la declaración de invalidez sea revisada por mejoría, siendo por ello revocada la declaración del trabajador en situación de Incapacidad permanente total.

De producirse alguna de las indicadas circunstancias estando en vigor el contrato de trabajo suscrito con el trabajador recolocado, éste quedará extinguido a la fecha.

Dado el carácter social de la medida contenida en el presente apartado, el trabajador recolocado, deberá renunciar a percibir y/o exigir a la empresa, cualquier tipo de indemnización, como consecuencia de la extinción, por agotamiento del término de los distintos contratos temporales que pudiesen suscribirse con éste, así como a interponer cualquier tipo de reclamación tendente a su reconocimiento como personal indefinido. El incumplimiento de lo anterior, será causa de exclusión definitiva de la lista.

A los efectos de aplicar las medidas de recolocación contenidas en el presente apartado, no se consideran vacantes, la reducciones de jornada que se acuerden con el personal de la plantilla, como consecuencia de su pase a la situación de jubilación parcial, por lo que el personal sujeto a posible recolocación, no gozará de preferencia alguna al objeto de suscribir los correspondientes contratos de relevo.

ARTÍCULO 28º ANIVERSARIOS. Se celebra como homenaje al trabajador los Aniversarios de 15, 25 y 35 años que cumplen al servicio de la empresa. Los trabajadores que cumplan en la empresa 15 años, serán gratificados con una paga de 5

xxxx xx xxxxxxx base incrementado con la antigüedad y un descanso de 1 día. Los que cumplan 25 años, con una paga de 8 xxxx xx xxxxxxx base más antigüedad y un descanso de 3 días. Los que cumplan 35 años de servicio tendrán la paga en cuantía de 10 xxxx xx xxxxxxx base más antigüedad y 4 días de descanso.

ARTÍCULO 29º CUOTA SINDICAL - DERECHOS SINDICALES Y CA- NON DE CONVENIO

El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:

1.1.- Recibir información que le será facilitada trimestralmente al menos sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa.

1.2..- Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos. 1.3..- Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de la plantilla y cese total o parcial, definitivo o temporales de aquéllas.

b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.

c) Planes de formación profesional de la Empresa.

d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas xx xxxxxx o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

1.4.- Emitir informes cuando la función absorción o modificación del «estatus» jurídico de la Empresa, suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.

1.5.- Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

1.6.- Ser informados de todas las sanciones impuestas por toda clase xx xxxxxx.

1.7.- Conocer trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuen- cias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.

1.8.- Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

1.9.- Participar en la gestión de las obras sociales, que existan o puedan existir dentro de la Empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

1.10- Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.

1.11.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este nº 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

2.- Los informes que pueda emitir el Comité, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del nº 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de 15 días.

Los Delegados de las Secciones Sindicales reconocidas, tendrán los mismos derechos que se contemplan en este artículo para el Comité de Empresa.

A requerimiento de los trabajadores, la empresa descontará de la nómina mensual, el importe de la cuota sindical correspondiente.

El trabajador interesado remitirá a la Dirección de la empresa, un escrito en el que se expresará la orden de descuento, la cantidad de la cuota y el número de cuenta o libreta de ahorro del banco al que deberá ser transferida dicha cantidad, así como la central sindical a que pertenece. La empresa retraerá dicha cuota hasta nueva orden en contrario del interesado manifestada por escrito, entregando copia de la transferencia mensual a la representación de cada uno de los sindicatos.

El cómputo de jornadas que podrán ser destinadas a funciones sindicales, será anual de tal forma, que cuando algún mes no se utilicen las jornadas que correspondan, podrán utilizarse en meses sucesivos. El número de jornadas sindicales anual será de 347 para sus nueve miembros, utilizándose necesariamente en jornadas completas de 7 horas.

Asimismo, podrán ser intercambiables de forma que el conjunto de las jornadas sindicales a que tienen derecho los miembros del Comité se constituyen en una bolsa que pueden ir utilizando, indistintamente, según sus necesidades. La solicitud de jornadas sindicales, deberán ser solicitadas por escrito firmado por el presidente o secretario del Comité, con antelación suficiente para sustituir al trabajador o trabajado- res que utilicen la jornada sindical.

Los trabajadores no afiliados a ninguna central sindical legalmente constitui- da, se le descontará de su nómina de haberes, si así lo solicitasen, la cantidad de 118,2 euros/año, en concepto de canon de convenio, para los gastos contraídos en la elaboración y negociación del mismo. Este montante económico, será repartido entre las centrales sindicales reconocidas, según la representatividad que ostenten. Las secciones sindicales reconocidas, tendrán derecho a 38 jornadas anuales retribuidas por delegado. Así mismo, los Delegados de Prevención tendrán 24 jornadas al año.

Las secciones sindicales podrán difundir en los centros de trabajo publicacio- nes, convocatorias o avisos, de interés para sus afiliados, debiendo la empresa facilitarles un tablón de anuncios para dichos menesteres, así como para las manifesta- ciones de sus responsables en orden a los intereses de sus afiliados.

Las secciones sindicales podrán nombrar Delegados sindicales en el número y porcentaje que a continuación se indica:

- Si el número de afiliados supera el 20% del personal de la empresa, 1 DELEGADO

- Si el número de afiliados supera el 40% del personal de la empresa, 2 DELEGADOS A los efectos de este cómputo se estará a lo establecido en el párrafo anterior

del presente artículo.

A partir de la fecha de firma del presente convenio, la empresa proporcio- nará al Comité de Empresa, semanalmente, copia actualizada del cuadrante semanal de servicios del personal. Indefinido y Eventual. A tales efectos, se entenderá por cuadrante semanal actualizado, aquel que contemple las modificaciones que, por circunstancias sobrevenidas, tales como bajas, permisos, licencias, suspensiones de contrato u otras similares, hayan debido introducirse en el cuadrante base o modelo.

ARTÍCULO 30º VIUDAS Y HUÉRFANOS. En recuerdo a los compañeros fallecidos, la viuda e hijos en edad escolar de un trabajador fallecido, cualquiera que sea el nivel de estudios que realicen, estarán exentos del pago del autobús.

Asimismo, estarán exentos del pago del autobús, los compañeros jubilados y pensionistas, esposas e hijos menores de edad y que sean miembros de la unidad familiar.

Igualmente quedan exentos del pago del autobús, la esposa e hijos en edad escolar, cualquiera que sea el nivel de estudios, de los trabajadores de la empresa, así como los hijos desempleados y solteros que convivan con éstos.

Igual derecho tienen los trabajadores eventuales mientras el tiempo que les dure el contrato.

En el caso de extravío del pase de algún familiar de los trabajadores con derecho al mismo, se entregará un volante provisional valedero durante 15 días, en tanto se realice la entrega de un nuevo pase.

ARTÍCULO 31º ANTICIPO Y FONDO DE NECESIDADES DEL PERSO-

NAL. Se establece como norma que la empresa facilitará en concepto de anticipo sobre el salario, la cantidad de 210,35 euros los días 10 y 20 de cada mes. La liquidación final de mes, se hará mediante entrega del talón correspondiente, el día 1 para cobrarlo el día 2, a excepción de las domiciliaciones bancarias que se habrán de hacer como mínimo, con tres días de antelación. El trabajador que lo desee podrá domiciliar su nómina en la entidad bancaria que considere oportuna, en cuyo caso la empresa le abonará la nómina, anticipos o ambas, mediante transferencia a la cuenta corriente o libreta de ahorro que cada trabajador designe. La empresa vendrá obligada a crear un Fondo para cubrir las necesidades de préstamos del personal a su cargo en cuantía de 29.792,57 euros y se regirá por las normas siguientes:

1.- Los trabajadores fijos de plantilla con un año de antigüedad, podrán solicitar del fondo un préstamo de hasta una mensualidad, amortizable en 12 meses.

2.- Los trabajadores fijos de plantilla, con más de dos años de antigüedad, podrán solicitar del fondo un préstamo de hasta 2 mensualidades amortizables en 18 meses. El préstamo no podrá sobrepasar las 1.502,53 euros por productor.

3.- Estos préstamos concedidos por el fondo no tendrán interés.

4.- Estos préstamos no se concederán por segunda vez a un mismo trabajador, hasta tanto no se haya cubierto la solicitud del primer préstamo realizado por otros trabaja- dores.

5.- Para la concesión de préstamos es necesaria la aprobación previa de la Comisión de Ingresos, Promociones y Ascensos.

6.- En casos de absoluta necesidad y previa justificación y autorización conjunta, por parte de la empresa y del Comité, se podrán otorgar préstamos con cargo a dicho fondo sin cumplir el orden antes establecido.

7.- Se concederán a medida que se recuperen la cantidad de un nuevo préstamo.

ARTÍCULO 32º MONEDA FRACCIONARIA. La Empresa proporcionará diariamente a los trabajadores que lo deseen, hasta un máximo de 36 euros, en moneda fraccionada, contra la firma del correspondiente recibo. La empresa facilitará el cambio necesario en euros, que se liquidaría al final de la jornada, al efectuar la entrega de la recaudación del servicio.

ARTÍCULO 33º SANCIONES. La empresa se responsabilizará del abono de las sanciones impuestas a los Agentes Únicos, que se deban a causas ajenas a su voluntad y concretamente, que vengan determinadas por las siguientes causas:

a) Parada mal situada y peligrosa.

b) Parada que se encuentre ocupada por otros vehículos.

c) Defectos observados en el vehículo por el agente actuante.

d) Responsabilidades derivadas de siniestros ocurridos como consecuencia de manio- bras prohibidas, que el Agente Único se vea obligado a realizar por exigencias del servicio.

ARTÍCULO 34º MATERIAL NECESARIO CON CARGO A LA EMPRE-

SA. La empresa facilitará a todos los productores el material para la correcta realización de su trabajo. El productor Agente Xxxxx será dotado de 2 libretas y 4 bolígrafos en el mes xx Xxxxx.

La empresa reparará las carteras viejas o comprará una nueva.

MATERIAL NECESARIO PARA EL COMITÉ DE EMPRESA

- Fotocopias

- Una calculadora de 10 dígitos

- Dos archivadores

- Dos grapadoras y 5 cajas de grapas

- Un tampón de sellado

- Mantenimiento del ordenador

ARTÍCULO 35º COMISIÓN MIXTA INTERPRETADORA Y DE VIGI-

LANCIA. Toda duda, cuestión o divergencia que con motivo de la interpretación o cumplimiento de este Convenio se suscite, será sometido como trámite previo a cualquier reclamación ante la jurisdicción competente, a la consideración de la Comisión Mixta.

El interesado solicitará por escrito, dirigido a la Comisión Mixta, la actuación de dicha Comisión. Ésta deberá pronunciarse respecto a esa consulta en el plazo máximo de 3 días laborables. Los acuerdos que se adopten deberán ser aprobados por mayoría de los miembros de la Comisión, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en el plazo máximo de 2 días laborables, una vez celebrada la reunión.

En el caso de que no se alcanzase acuerdo entre los miembros de la Comisión, se enviará el acta de la reunión a los interesados en el mismo plazo de 2 días laborables, en la que se recogerá la postura de cada parte, con el fin de que queda expedita la vía a los órganos de la jurisdicción social o a aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.

Igualmente quedará expedita esta vía para el caso de que la Comisión Mixta no se pronuncie sobre la consulta planteada en el plazo de 3 días laborables desde la presentación del escrito correspondiente.

A estos efectos se fija como domicilio de la Comisión Mixta el del Polígono Industrial El Portal, c/ Marruecos, 1. 11408 Jerez de la Frontera (Cádiz).

La Comisión estará compuesta por los miembros de la Comisión de negocia- ción del Convenio Colectivo de COJETUSA de 2008

Las reuniones se celebrarán en las instalaciones de COJETUSA, a petición de cualquiera de los firmantes, que los comunicará a los restantes. La Comisión se constituirá en el plazo máximo de 3 días laborables a partir de la comunicación.

A la Comisión podrán acudir sus miembros personalmente o mediante representación otorgada al efecto, a cualquier otro miembro o asesor.

Cualquiera que sea el número de miembros asistentes a la Comisión, las organizaciones sindicales tendrán siempre el mismo número de votos que la organización empresarial, de manera que cada parte (la empresarial y la sindical), cuente con el 50% de los votos, cualquiera que sea el número de miembros de cada organización que asista. De cada reunión se levantará acta que será firmada por ambas partes. Será competencia de la propia Comisión regular su propio funcionamiento en lo no previsto

en las presentes normas.

ARTÍCULO 36º TRABAJADORES FIJOS EN PLANTILLA. La plantilla

mínima será de 154 trabajadores fijos para el año 2008..

Toda plaza de fijo que se produzca será cubierta por los componentes de la bolsa de trabajo que figura en el Anexo B del Convenio y en su orden.

Si la Empresa decidiese contratar como fijos en plantilla a componentes de la bolsa de trabajo y el número de trabajadores fijos en plantilla ascendiese por encima de 154, en futuras bajas de trabajadores fijos, por la causa que sea, la Empresa podrá volver al número mínimo de 154 trabajadores fijos en plantilla.

ARTÍCULO 37º JUBILACIÓN ANTICIPADA Y JUBILACIÓN PARCIAL 1.- JUBILACIÓN ANTICIPADA

Si un trabajador optara por acceder a la situación de jubilación anticipada, quedando por ello extinguido el contrato de trabajo que le vinculaba a la empresa, entre los 60 y 64 años, ambos inclusive, de edad, percibirá una compensación económica consistente en una cantidad en metálico a tanto alzado, según la siguiente escala:

64 años 7.810,97.- euros

63 años 15.151,14.- euros

62 años 22.726,71.- euros

61 años 29.716,15.- euros

60 años 33.143,12.- euros

En todos los casos se requerirá que el trabajador acredite una antigüedad mínima en la empresa de 5 años, en el momento xx xxxxx definitivamente en el trabajo.

Estas cantidades serán abonadas en un mes a contar desde la fecha en la que el trabajador cesase en la empresa, salvo pacto en contrario con el interesado.

Jubilación parcial:

Podrán acceder a la jubilación parcial, los trabajadores que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a una pensión contributiva de jubilación, excepción hecha de la edad y cumplan igualmente los requisitos de antigüedad en la prestación de servicios para la Empresa y de cotización a la Seguridad Social establecidos en la legislación de Seguridad Social. En todo caso, la jubilación parcial del trabajador, estará condicionada al reconocimiento efectivo de la misma por parte de la Administración de la Seguridad Social.

El trabajador comunicara a la empresa su propósito con una antelación de al menos dos meses a la fecha prevista para la Jubilación Parcial. Una vez acreditado que reúne las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión, la empresa concertará en un plazo máximo de 45 días a contar desde que el trabajador le comunicara su intención, el correspondiente contrato de relevo, al tiempo que xxxxxx el contrato del trabajador jubilado parcialmente, que se sustituirá por un contrato a tiempo parcial.

Los contratos de relevo que deban celebrarse, se suscribirán con los trabaja- dores que integren la bolsa de trabajo, que figura en el anexo B del presente convenio, que se encuentren en situación legal de desempleo o, presten servicios para la empresa en virtud de contrato de duración determinada, siempre que tengan la misma categoría profesional que el trabajador que pretenda acceder a la jubilación parcial. En los supuestos, de que se hubiese agotado la bolsa, o no figurasen en la misma, candidatos con la categoría profesional del trabajador jubilado parcialmente, la empresa podrá suscribir el contrato de relevo con cualquier otro trabajador que cumpla los requisitos exigidos legalmente.

Con carácter general, el trabajador que acceda a la situación de jubilación parcial durante el año 2008, prestará servicios para la empresa el número de horas equivalente al 16% de su jornada ordinaria. El indicado porcentaje ascenderá al 18% de la jornada ordinaria, para las jubilaciones parciales que se produzcan a lo largo de 2009. Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa y el trabajador podrán establecer, de mutuo acuerdo otros porcentajes de prestación de servicios superiores a los indicados.

El trabajador jubilado parcialmente, con carácter general, llevará a cabo el número de horas a la que quede reducida su jornada, de forma concentrada anualmente. Sin perjuicio de lo anterior, y previo acuerdo con la Empresa, se deja abierta la posibilidad de distribuir el tiempo del trabajo a lo largo del año, siempre y cuando hubiese un servicio a efectuar, ello podría consistir en jornadas de 2, 3 o 4 horas al día, a lo largo de varios meses (realización de flecos) o jornadas completas de 7 h. continuadas pero limitado a un mes al año (aprox.) para sustituciones de trabajadores en vacaciones.

El trabajador jubilado parcialmente, percibirá una compensación económica anual consistente en el 50 % del importe que hasta la fecha de su pase a la situación de jubilación parcial, percibía por antigüedad, sin perjuicio xxx xxxxxxx que le pudiera corresponder por el tiempo de trabajo efectivo realizado. Dicha cuantía del 50% será incrementada anualmente con el incremento salarial pactado en el art. 39.

El trabajador jubilado parcialmente, percibirá dicha compensación económi- ca de la siguiente manera: el 40 % de la misma estará ligada directamente al tiempo de trabajo efectivo, el 60 % se prorrateará entre el periodo en alta.

La duración de los contratos de relevo que pudiesen suscribirse lo serán a jornada completa, pudiendo, en consecuencia, simultanearse con la del trabajador al que sustituye y su duración será igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de 64 años. El trabajador relevista que se encontrase vinculado a la empresa con un contrato de duración determinada, deberá cesar previa y obligatoriamente en dicho contrato, al objeto de poder suscribir el correspondiente contrato de relevo y sustituir así la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.

El contrato de trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador parcialmente jubilado tendrá una duración igual a la que, en el momento de la celebración le reste a aquel para alcanzar la edad de 64 años, momento en el que extinguirá dicho contrato de trabajo, debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador a la jubilación total, al acogerse a las normas de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo contenidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio.

ARTÍCULO 38 º DESPIDOS Y SANCIONES POR FALTAS MUY GRA-

VES. De acuerdo en lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda de este Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 39º SUBIDA SALARIAL AÑOS 2008 Y 2009. La subida

salarial de todos los conceptos económicos será con carácter retroactivo al 1 de Enero de cada año.

Incremento para el año 2008: 5,2% a todos los conceptos económicos, , con carácter retroactivo de 01 de enero de 2008, excepto al quebranto de moneda.

Incremento para el año 2009: IPC real nacional a 31 de diciembre de 2008 incrementado en 1,4 ptos., a todos los conceptos económicos.

Los atrasos correspondientes al año 2.008 se abonarán en la nómina de julio. La subida del año 2009 se producirá en el mes en el que se conozca oficialmente el IPC real del año anterior. Los atrasos se pagarán como máximo un mes

después de conocida dicha cifra.

ARTÍCULO 40º SERVICIOS MÉDICOS EN LA EMPRESA. A todos los

trabajadores se les realizará una revisión médica ordinaria semestralmente, y una revisión médica general anual.

El tiempo que inviertan los productores en los reconocimientos médicos se compensarán con 116,86 euros al año, que serán abonadas en el mes de Noviembre.

El Médico o ATS permanecerá en el centro de trabajo entre las 12,00 h y las 16,00 horas, todos los días laborables del año.

A todos los trabajadores, antes de ser contratados, se les realizará un recono- cimiento médico general.

ARTÍCULO 41º SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Los firmantes

del presente convenio, manifiestan su voluntad de cumplir y hacer cumplir la vigente normativa sobre Seguridad e Higiene en el trabajo, y de modo muy especial, lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y en los artículos 19 y 64 del Estatuto de los Trabajadores, siendo necesaria la colaboración de todos los miembros de la empresa, para llevar adelante las medidas preventivas que permitan disminuir efectivamente los riesgos derivados del proceso productivo.

Con la participación e información del Comité de Empresa se promoverá por la dirección, acciones formativas e informativas de signo preventivo, tendentes a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 42º COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. Se acuerda crear un Comité de Seguridad y Salud, integrada por 3 representantes del Comité de Empresa y 3 representantes de la Dirección, en la que estará incluido el responsable de los Servicios Médicos que compatibilizará sus funciones con las que normalmente presta en la empresa, que asumirá los cometidos que a tal efecto establece la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de prevención de Riesgos Laborales.

Además de las recogidas en la legislación vigente, las funciones de esta Comisión serán:

- Promover en el centro de trabajo la observación de las disposiciones vigentes en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo, imponiéndolas y haciéndolas cumplir.

- Estudiar y promover las medidas oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales, protección de la vida, integridad física, salud y bienestar de los trabaja- dores.

- Solicitar la colaboración de los Gabinetes Provinciales de Seguridad e Higiene e Instituciones Públicas destinadas a estas funciones, en la implantación o inspección de medidas de protección individual o colectiva para el centro de trabajo, dándose traslado a los componentes del Comité de Seguridad y Salud de los informes o planes que pudiera elevar estos organismos.

- Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes del centro.

ARTÍCULO 43º OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA

SEGURIDAD Y SALUD. Con independencia de los derechos y obligaciones que al particular se establece en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, el trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus superiores, de los accidentes, riesgos o imperfecciones de las máquinas, instalaciones y material que utilicen, incurriendo en la responsabilidad a que hubiera lugar, en caso de no hacerlo y producirse víctimas o daños, al Jefe inmediato y a la Comisión de Seguridad e Higiene.

Asimismo, deberá utilizar obligatoriamente los medios de protección perso- nal que se les entreguen, así como cuidar de su perfecto estado y conservación.

Cada vehículo dispondrá de un libro de líneas y horarios y los partes de avería serán por duplicado.

ARTICULO 44º OBLIGACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO, TÉCNI-

CO Y DE LOS MANDOS INTERMEDIOS. Con independencia de los derechos y obligaciones que al particular se anuncian en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, deberá en el supuesto de que se le notifique, un accidente o riesgo que se produzca, disponer el mando intermedio correspondiente, de los medios adecuados para evitarlo y si no fuese posible, paralizará o prohibirá los trabajos, informando de las actuaciones al Jefe inmediato y al Comité de Seguridad y Salud.

ARTÍCULO 45º CARTILLA SANITARIA. La empresa facilitará cartilla individual en la que constarán los datos de todos los reconocimientos del personal laboral y donde conste las enfermedades (derivadas por el desarrollo de las distintas

funciones) del trabajador como: estrés, pérdida de visión, pérdida de audición, artrosis cervical, lumbalgia, hemorroides, deshidratación, próstata, hernia discal, infarto, hipertensión, angina de pecho., desprendimiento de retina, etc.

ARTÍCULO 46º CONSTITUCIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO. La

Mesa del Convenio estará constituida por los representantes de la Empresa, los miembros del Comité de Empresa y los asesores, jurídicos o sindicales que sean requeridos por cada una de las partes.

DISPOSICIÓN FINAL

En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones generales que sean de aplicación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

La empresa entregará a todos sus productores, antes del 10 de Febrero, el certificado anual con las retenciones de IRPF, de la Seguridad Social y de las retenciones de la cuota sindical por nómina, para que puedan hacer la declaración de la renta.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

La empresa se compromete a no instar durante la vigencia del Convenio expediente de regulación de empleo para la extinción de contratos de trabajo. Este compromiso se cumplirá en base a la movilidad funcional en el interior de la empresa o en futuros servicios de COJETUSA en Jerez de la Frontera.

Se podrán programar como turnos especiales servicios de menor duración que la fijada como jornada ordinaria. Los trabajadores que hayan cumplido 60 años, tendrán prioridad para cubrir tales servicios programados si así lo solicitan y siempre que declaren que no realizan ningún otro tipo de trabajo remunerado. A estos efectos se les mantendrá integro el salario base y la antigüedad mientras el resto de las percepciones serán proporcionales al tiempo realmente trabajado.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

Se creará una Comisión de Arbitraje para la resolución de conflictos, que estará compuesta por 2 representantes de la empresa, 2 representantes del Comité de Empresa (uno por cada sindicato representado), y una persona de reconocido prestigio que tenga la aceptación de todas las partes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

Si durante la vigencia del presente Xxxxxxxx se cambia la ubicación del centro de trabajo, el plus de transporte se incrementará proporcionalmente al incremento de distancia entre el centro actual y el futuro.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

Las partes acuerdan igualmente la creación de una comisión de seguimiento compuesta por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores en orden a asegurar el cumplimiento de los períodos de descanso por bocadillo, establecidos en el presente convenio, debiéndose aportar las soluciones que al efecto correspondan en el plazo de hasta un mes desde la fecha de constitución de dicha comisión.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Las partes acuerdan negociar y adaptar el régimen disciplinario recogido en el Laudo sustitutivo de la Ordenanza Laboral de Transportes, adaptándolo a las especificidades del servicio de transporte urbano y concretamente al servicio de Jerez de la Frontera. En tanto en cuanto las partes no lleguen a un acuerdo, será de aplicación la antigua Ordenanza de Transportes. Ambas partes se comprometen a llegar a un acuerdo antes del 31 de octubre de 2.008.

En el caso de no poder lograr un acuerdo en materia de infracciones y sanciones para la fecha señalada, las partes acuerdan efectuar una consulta ante la inspección de trabajo en orden a que ésta determine cual es el régimen de aplicación en materia de infracciones y sanciones para los trabajadores sometidos al ámbito de aplicación del presente convenio. En tanto en cuanto dicho organismo se pronuncia, será de aplicación la antigua Ordenanza Laboral de Transportes.

Jerez de la Frontera,

Por la Empresa. Por los Trabajadores Anexos al Convenio de Empresa:

a) Relación de personal fijo.

b) Bolsa de trabajo.

b1) Listado Agentes Únicos tras pruebas realizadas años 1998,2000 y 2005.

c) Calendario laboral 2008.

d) Relación de personal voluntario para descansar los catorce festivos.

e) Cuadrante de vacaciones.

f) Cuadrante de descanso fijo de Lunes a Viernes

g) Cuadrante rotativo de líneas y servicios en la empresa, con las excepciones de aumentar líneas y servicios de carácter especial, así como las posibles disminuciones que experimentarán. Cuadrante base de personal fijo de taller, cuadrante base de servicio limpieza, cuadrante base departamento de producción.

h) Tabla de salarios.

ANEXO A

CORPORACION JEREZANA DE TRANSPORTES URBANOS, S.A.

RELACIÓN DE PERSONAL FIJO EN PLANTILLA

218 .......... XXXXXX ................................... XXXXX XXXXXX

289 .......... XXXXXXX ................................. XXXX XXXX X.

252 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXX XXXXXXX

5 .............. XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXX

377 .......... BAÑOS ...................................... XXXXXXXX XXXX XXXXXX

150 .......... BAÑOS ...................................... XXXXXXX XXXXXXX

129 .......... BAÑOS ...................................... XXXXXXX XXXXXXX

7 .............. BAÑOS ...................................... XXXXXXX XXXXXXXXX

149 .......... BAÑOS ...................................... XXXXXXX XXXXXXX

120 .......... BAÑOS ...................................... XXXXXXX XXXX

301 .......... XXXXXXXX .............................. XXXX. XX XXXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXX XXXXXX

282 .......... XXXXXXX .................................. XXXXXX XXXX Xx

153 .......... XXXXXXX ................................... XXXXX XXXXXXXX

000 .......... XXXXXXXX ............................. XXXXXXX XXXX X.

000 .......... BUENO ..................................... XXXXXX XXXXXX

000 .......... CABALLERO ........................... XXXXX XXXXX

169 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXXXX XXXXXXX

285 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXXXX XXXXXX

147 .......... XXXXXXX ............................... XXXXX XXXX

000 .......... CAMPOS ................................... XXXXX XXXXX

244 .......... CARO ........................................ XXXXXXXXX XXXXXXXXX

211 .......... CASTILLA ................................ ARMARIO XXXXXXX X.

17 ............ CASTILLA ................................ XXXXXXX XXXXXXX

180 .......... XXXXXXXX ............................... XXXXX XXXXXX

139 .......... XXXXXX .................................. XXXXXX XXXX XXXXX

000 .......... CORTES .................................... XXXXXXX XXXXXXXXX

231 .......... DE MARCO .............................. XXXXXXXXX XXXXX

000 .......... DEL RIO .................................... XXXXXXX XXXXXXXX

288 .......... XXX XXXXX ............................. XXXXXXXX XXXX XXXXXX

000 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXXX XXXXXX

251 .......... XXXX .......................................... XXXXX XXXXXX

135 .......... XXXX .......................................... XXXXXXXX XXXX X.

000 .......... XXXXXXXXX ........................... XXXXXXX XXXXXXXX

296 .......... XXXXXXXXX ........................... XXXXXXX XXXXXXX

290 .......... XXXXXXXXX ........................... XXXXXXX XXXXXXXXX

151 .......... DORADO .................................. XXXXX XXXX X.

157 .......... XXXXX ...................................... XXXXXXX XXXX

257 .......... XXXXXX ................................... XXXX XXXX

239 .......... XXXXXXXX .............................. XXXX XXXX X

432 .......... XXXXXXXX ............................. CABEZA XXXXXX

148 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXXX XXXX X.

188 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXX Xx

137 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXXXX

286 .......... XXXXXX .................................... XXXXXX XXXXX Xx

258 .......... XXXXXX .................................... XXXXXX XXXXXX X.

222 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXXX

283 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXXXX

36 ............ XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXXX

000 .......... XXXXXX .................................... XXXXXXX XXXX X.

242 .......... XXXXXX .................................... XXXXX XXXX

213 .......... XXX ............................................. XXXX XXXX

185 .......... XXXXXXX ................................. XXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXX XXXXX X.

166 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXX XXXX

178 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXXX XXXX X.

298 .......... GUERRERO .............................. XXXXXXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXXXX ............................. XXXXXX XXXX X.

43 ............ XXXXXXXXX ............................. XXX XXXXXXX

103 .......... HERMOSO ................................ XXXXXX XXXX X.

000 .......... HOLGADO ............................... XXXXXX XXXXXXX

130 .......... XXXXXXXX ................................. XXXXX XXXXXXXXX

46 ............ XXXXXXX .................................. XXXXXX XXXXXXXXX

177 .......... XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXXXX

131 .......... XXXXXXX ................................... XXXXXXX XXXX

50 ............ LABRADOR ............................. XXXXXXXXX XXXXXXXXX

221 .......... XXXX ........................................ XXXXXX XXXX

297 .......... XXXXX ....................................... XXXXXX XXXXXX

53 ............ XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXXXXXXX

216 .......... MARCHAN ............................... XXXXXX XXXX

127 .......... XXXXXXX ............................... DE COS XXXXX

236 .......... XXXXXX ................................... XXXXXXX XXXX XXXXXX

254 .......... XXXXXXX ............................... XXXXXXX XXXX

280 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXX Xx XXXX

159 .......... XXXXXXX ................................ PICA ANGEL

64 ............ XXXXXXX ................................ XXXXX XXXX XX XXXX

00 ............ XXXXXX .................................. XXXXXX XXXX

66 ............ XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXX

67 ............ XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXXXXXXX

376 .......... XXXXX ..................................... XXXXXXX XXXX X.

234 .......... XXXXX ...................................... XXXXX XXXXXXX

240 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXX XXXXXX

115 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXXX XXXXXX

292 .......... XXXXX ....................................... XXXXXX XXXXXXX

141 .......... XXXXX ...................................... XXXXXXXXX XXXX X.

262 .......... XXXXX ...................................... XXXXXX XXXXXX

140 .......... XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXXXXXX

158 .......... XXXX ....................................... XXXXXX XXXXXX X.

163 .......... XXXXXXXX .............................. XXXXXX XXXX X.

217 .......... ORGE ........................................ XXXXXXXX XXXXXXXXX

138 .......... XXXXX ....................................... XXXXXXX XXX. XXXXXX

184 .......... XXXXXXX ................................. XXXX XXXXXXXX

000 .......... XXXXXXX ................................. XXXX XXXXX

000 .......... XXXXXXX .................................. XXXXXX XXXX

187 .......... PAZO ......................................... ROMERAL FCO. XXXXXX

136 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXXX XXXXXXX

171 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXXX XXXX XXXx

000 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXXX XXXX

284 .......... PEREIRA ................................... XXXXXX XXXXXXXXX

304 .......... XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXX X.

248 .......... XXXXX ....................................... XXXXXX XXXXXX

175 .......... XXXXX ....................................... XXXXXX XXXXXX

164 .......... XXXXXX ..................................... XXXX XXXXXX

238 .......... XXXXXX ..................................... XXXXXXX X. XXXXXX

182 .......... PLATA ...................................... XXXXX XXXXXX

260 .......... XXXXXX ..................................... XXXXX XXXXX

119 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXXXXX XXXXXX

000 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXXXXX Xx XXXXXX

107 .......... XXXXXXX ................................. XXXXX XXXX X.

227 .......... XXXXXXX ................................. XXXXX Xx XXXXXXX

206 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXX XXXXXXXX

230 .......... XXXXX ..................................... XXXXXX XXXXXX

259 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXX XXXXXX X.

134 .......... REINA ....................................... XXXXXXX XXXXXX

118 .......... REINA ....................................... XXXXXXX XXXXXX

155 .......... XXXXX ....................................... ARMARIO XXXX

241 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXXXX XXXX XXXXXX

105 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXXXX XXXXXX

173 .......... XXXXXX. XX XXXXXX ........... XXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXX XXXXXXXXX

431 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXX XXXX

000 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXXXXX XXXXXXX X.

85 ............ XXXXXXXXX ............................ XXXXXXX XXXX

243 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXX XXXXXXX

112 .......... XXXXXX .................................. XXXXXX XXXXXXXXX X.

160 .......... XXXXXX .................................. XXXXXX XXXXXX

225 .......... XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXXX

104 .......... XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXXXXX

162 .......... XXXXXX .................................. XXXXX XXXX Xx

90 ............ XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXXXXX

91 ............ XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXX

92 ............ XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXX

124 .......... XXXX ......................................... XXXX XXXXXXX

293 .......... ROSADO ................................... XXXXX XXXX XXXXXXX

000 .......... XXXX .......................................... XXXXXX XXXX XXXX

246 .......... XXXX .......................................... XXXXXX XXXX XXXX

000 .......... XXXX .......................................... XXXX XXXX Xx

94 ............ XXXX .......................................... XXXX XXXXXXX

161 .......... XXXXXXXX ............................... XXXXX XXXXXX

295 .......... SALADO ................................... XXXXXX XXXXX

152 .......... SAN XXXXXXX ........................ XXXXX XXXXXXX

245 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXX XXXXX

233 .......... XXXXXXX ................................. XXXXX XXX. XXXXXX

294 .......... XXXXX ...................................... XXXXXXX XXXX X.

97 ............ XXXXXXXX .............................. XXXXXXX XXXXXXXXX

247 .......... XXXXXX .................................... PAVO XXXXXX

249 .......... XXXXX ...................................... XXXXXX XXXXXX

256 .......... XXXXX ...................................... XXXX XXXX

100 .......... XXXXXXXX ............................... XXXXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXXX ............................... XXXXXXX XXXXX X.

101 .......... XXXXX ...................................... XXXXX XXXXXXXXX

212 .......... XXXXX ...................................... XXXXXX XXXX

204 .......... XXXXX ...................................... XXXXX XXXXXXXXX

457 .......... XXXXX ...................................... XXXXX XXXXX

ANEXO B

BOLSA DE TRABAJO AGENTES UNICOS

302 .......... XXXXXXX ................................. XXXXXXX XXXXXXX

303 .......... XXXXXX .................................. XXXXXX XXXX XXXXXXX

300 .......... XXXXXXXX ................................ XXXXX XXXXXX

312 .......... XXXXXXX ................................... XXXXXXX XXXXXX

311 .......... XXXXX ....................................... XXXXXX XXXXXXXXX

308 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXX XXXXXX

345 .......... XXXXXXXX ............................... XXXXXX XXXXXX

307 .......... XXXXXX .................................. XXXXXXXX XXXX XXXX

310 .......... XXXXXXX ................................. XXXXX XXXX XXXXX

000 .......... XXXXX ..................................... XXXXXX XXXXXXXXX XXXX

340 .......... CASTILLA ................................ ARMARIO XXXX XXXXXX

000 .......... XXXXXX .................................. XXXXX XXXX X.

323 .......... XXXXXXXX ............................. XXXXX XXXXXX

333 .......... XXXXXX ................................... XXXXXX XXXX X.

330 .......... XXXXXXXX ................................ XXXXXXX XXXXXX

306 .......... XXXXXX .................................. XXXXXXX XXXX X.

347 .......... XXXXX ..................................... XXXXXX XXXX X.

000 .......... XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXX X.

000 .......... DURAN ..................................... XXXXX XXXXXX

334 .......... XXXXX ..................................... XXXXX XXXXXXX

349 .......... GAITERO .................................. XXXXX XXXXX X.

000 .......... XXXXX ....................................... XXXXXXX XXXXX

351 .......... XXXXXXX ................................ XXXXX XXXXXX

378 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXX XXXX X.

352 .......... XXXXX ...................................... XXXXXXXX XXX. XXXXXX

318 .......... XXXXX ...................................... XXXXXXXX Xx XXXXXX

353 .......... XXXXXXX .................................. XXXXXX XXXXXX

356 .......... PERDIGONES .......................... APRESA XXXXXX

SERVICIO DE TALLER

405 .......... CASTILLA ................................ XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX

430 .......... XXXXXXXXX ........................... XXXXXXX XXXXXX

490 .......... XXXXXXXXX ............................ XXXXXX XXXX

SERVICIO DE NOCHE

458 .......... XXXXXXX ............................... XXXXX XXXX XXXXX

461 .......... XXXXXXX ................................ XXXXX XXXXXXXXX XXXX.

XXXXXX .................................... XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX

AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN

512 .......... XXXXXXXX ............................... XXXX XXXX Xx

XXXX .......................................... XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX

000 .......... XXXX .......................................... XXXXXXXXXX XXX XXXXX

AUXILIAR DE MARKETING

223 .......... XXXXXXX .................................. XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX

XXX ............................................. LLAMAS XXXXX

XXXXXXX ................................... XXXXXX XXXXX

XXXXXX .................................... XXXXXX XXXXXXXX

PERSONAL EN SITUACIÓN DE I.T.P.

128 .......... XXX ............................................. XXXX XXXX XXXXXXX

142 .......... XXXXXXX ................................ XXXXXXXXX XXXXXX X.

232 .......... REINA ....................................... XXXXXXX XXXXXXX

ANEXO B1

ORDEN DEFINITIVO TRAS REVISION FINAL OBTENIDO POR LOS CANDIDATOS A AGENTES UNICOS TRAS LAS PRUEBAS DE CUALIFICA- CION REALIZADAS EN LOS AÑOS 1998, 2000 Y 2005

1 XXXXXX-XXXXXXX XXXXXXXXXX, XXXX XXXXX

2 XXXXXXX XXXXXXX, XXXX XXXXXX

3 XXXX XXXXX, XXXXX

4 XXXXXXXX XXX, XXXXXX

5 XXXXXXXXX XXXXX, XXXXXX

6 XXXXXXX XXXX, XXXXXX XXXXX

7 XXXXXX XXXXXXX, XXXX XXXXXXX

8 XXXXX CAMAS, XXXX

9 XXXXXX XXXXX, XXXXXX

10 XXXX XXXXX, XXXXXX XXXXX

11 XXXX XXXXXX, XXXXX

12 XXXXXXXXX XXXXXXXXX, XXXXXX

13 ............................................................................................................ XXXXXXX CALA, XXXXXX

14 XXXXXX XXXXXX, XXXXXX

15 XXXXXXXX XXXXXX, XXXX

16 XXXXXXX XXXXXXX, XXXXXX

17 XXXXX XXXXXX, XXXXX

18 XXXXXX XXXXXXX, XXXXX XXXX

19 XXXXXX XXXXXX, XXXXXXXX

20 XXXXXXX XXXXXX, XXXXXXXX

21 XXXXXXX XXXXXXX, XXXX XXXXXX

22 XXXX XXXXXXXX, XXXXXXX

23 XXXXX XXXXXXXXX, XXXXXXX XXXX

24 XXXXX XXXXX, XXXXXXX

25 XXXX XXXXX, XXXXXX

26 XXXXXX XXXXXXXXX, XXXXX

27 XXXXXXX XXXXXXX, XXX. XXXXXX

28 XXXXX XXXXXX, XXXXXX XXXXX

29 XXXXXXX XXXXX, XXXXXX

30 XXXXXXX XXXXX, XXXXXXXXX

31 XXXXXXX XXXX, XXXXXXXX

32 XXXXXXXX XXXXXXX, XXXXX

33 XXXXXX XXXXX, XXXXX

34 XXXXXXX XXXXX, XXXX XXXXX

35 XXXX XXXXX, XXXXXX

36 XXXXXXX XXXXXXX, XXXX

37 XXXXXXX XXXXX, XXXX XXXXXX

38 XXXXXX XXXXXXXX, XXXX XXXXXX

39 XXXX XXXXX, XXXXXX

40 XXXX XXXXX, XXXXX

41 XXXX XXXXXXXX, XXXXXX

42 XXXXXXXXX XXXXXX, XXXXXXX XXXXXXX

43 XXXXX XXXXXX, XXXXX

44 XXXX XXXXXX, XXXXXXX

45 XXXXXXXX XXXXX, XXXXXX

46 XXXXX XXXXXX, XXXXXXXX

47 XXXXX DE LA XXXX, XXXXXX

47 XXXXX XXXXXXX, XXXXXX X.

48 XXXXX XXXX, XXXXX

49 XXXX XXXXXX, XXXXXXX

00 XXXXXXX XXXXXXX, XXXXXXX

XXXXX X

0 .............. XXXXX XXXXXXX XXX.

91 ......... XXXXXX XXXXXXX XXXX

104 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX

112 .......... XXXXXX XXXXXX XXX. VITORIANO

113 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXX X.

118 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXX

120 .......... XXXXX XXXXXXX XXXX

125 .......... XXXXXXX XXXX XXXXX

129 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXXX

130 .......... XXXXXXXX XXXXX XXX.

131 .......... XXXXXXX XXXXXXX XXXX

134 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXX

135 .......... XXXX XXXXXXXX XXXX

137 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXXXX

138 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXX

139 .......... XXXXXX XXXXXX XXXX X.

140 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX

141 .......... XXXXX XXXXXXXXX XXXX X.

149 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXXX

150 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXXX

151 .......... XXXXXX XXXXX XXXX X.

152 .......... XXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXX

000 .......... XXXXXXX XXXXXXXX XXXX

155 .......... XXXXX ARMARIO XXXX

157 .......... XXXXX XXXXXXX XXXX

158 .......... XXXX XXXXXX XXXXXX

159 .......... XXXXXXX XXXX XXXXX

162 .......... XXXXXX XXXXX XXXX Xx

166 .......... XXXXXXXX XXXXXX XXXX

175 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXX

177 .......... XXXXX XXXXXXX XXXXXX

178 .......... XXXXXXXX XXXXXXX XXXX X.

180 .......... XXXXXXXX XXXXX XXXXXX

182 .......... XXXXX XXXXX XXXXXX

184 .......... XXXXXXX XXXX XXXXXXXX

187 .......... XXXXX XXXXXXX XXX.

188 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXX Xx

211 .......... CASTILLA ARMARIO XXXXXXX

216 .......... XXXXXXX XXXXXX XXXX

000 .......... ORGE XXXXXXXX XXXXXXXXX

218 .......... XXXXXX XXXXX XXXXXX

219 .......... XXXXXXX XXXXXX XXXX

220 .......... XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX

221 .......... XXXX XXXXXX XXXX

237 .......... XXXXXXXX XXXXXX XXXXX X.

238 .......... XXXXXX XXXXXXX XXXXXX

242 .......... XXXXXX XXXXX XXXX

243 .......... XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX

244 .......... XXXX XXXXXXXXX XXX

245 .......... XXXXXXX XXXXXX XXXXX

246 .......... XXXX XXXXXX XXXX X.

000 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXX

249 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXX

251 .......... XXXX XXXXX XXXXXX

252 .......... XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX

254 .......... XXXXXXX XXXXXXX XXXX

257 .......... XXXXXX XXXX XXXX

258 .......... XXXXXX XXXXXX XXXXXX X.

259 .......... XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX X.

261 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXX

262 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXX

279 .......... XXXXXXXXX XXXXXX XXXX X.

280 .......... XXXXXXX XXXXXXX Xx XXXX

282 .......... XXXXXXX XXXXXX XXXX XXXXX

284 .......... XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX

285 .......... XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX

286 .......... XXXXXX XXXXXX XXXXX Xx

287 .......... XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX

000 .......... XXXXXXX XXXX XXXX XXXXX

000 .......... XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX

291 .......... XXXXXXXX XXXXX XXXXXX

292 .......... XXXXX XXXXXX XXXXXXX

295 .......... XXXXXX XXXXXX XXXXX

ANEXO E

DPTO. DE PRODUCCION - CUADRANTE DE VACACIONES ANUALES 2.008

XXXXX XXXXXX

1 XXXXXX XXXXXXX XXXXX 5 XXXXXXX PLAZA XXXX X

2 XXXXXXXX XXXXXX XXXX A 6 DEL RIO XXXXXXX XXXXXXXX

3 XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX 7 XXXXXXX XXXX XXXXX

4 XXXXX XXXXX XXXXXXXXX 8 XXXXXX XXXXXX XXXXXX

9 XXXX XXXXXX XXXX X

2.009

XXXXX XXXXXX

1 XXXXXXX PLAZA XXXX A 6 XXXXXX XXXXXXX XXXXX

2 DEL RIO XXXXXXX XXXXXXXX 7 XXXXXXXX XXXXXX XXXX X

3 XXXXXXX XXXX XXXXX 8 XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX

4 XXXXXX XXXXXX XXXXXX 9 XXXXX XXXXX XXXXXXXXX

5 XXXX XXXXXX XXXX X

ANEXO E

CUADRANTE DE VACACIONES ANUALES AÑO 2008

DEPARTAMENTO DE TALLER

JULIO : Xxxx Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

AGOSTO : Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx

Xxxx X. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx

AÑO 2009

DEPARTAMENTO DE TALLER

JULIO : Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx

Xxxx X. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx

AGOSTO : Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

ANEXO E

CUADRANTE DE VACACIONES ANUALES AÑO 2008

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA

Xxxxx: Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx

Xxxxxx: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx de Cos

AÑO 2009

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO DE LIMPIEZA

Xxxxx: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx de Cos

Agosto: Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

El sistema de rotatividad en el disfrute de Vacaciones anuales será: Xxxxx x Xxxxxx - Xxxxxx a Julio

ANEXO E

CUADRANTE DE VACACIONES ANUALES AÑO 2008 DEPARTAMENTO DE ADMON., OFICINAS Y SERVICIO MÉDICO

Xxxxx: Xxxx xx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Agosto: Xx xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx CUADRANTE DE VACACIONES ANUALES AÑO 2009

DEPARTAMENTO DE ADMON., OFICINAS Y SERVICIO MÉDICO

Xxxxx: Xx xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx: Xxxx xx Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

CUADRANTE ROTATIVO DE VACACIONES AÑO 2008. ANEXO E

JULIO 2008 AGOSTO 2008

7 XXXXX XXXXXXX XXX. 238 XXXXXX XXXXXXX XXXXXX 50 LABRADOR SEVILLANO FCO. 237 XXXXXXXX XXXXXX XXXXX X.

91 XXXXXX XXXXXXX XXXX 242 XXXXXX XXXXX XXXX 94 XXXX XXXX XXXXXXX 239 XXXXXXXX XXXX XXXX X.

103 XXXXXXX XXXXXX XXXX X. 243 XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX 113 XXXXXX XXXXXXX XXXX X. 240 XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX 112 XXXXXX XXXXXX XXX.V. 244 XXXX XXXXXXXXX XXX 114 XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX 241 XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXX X.

118 REINA SÁNCHEZ MIGUEL 245 SANCHEZ GARZÓN DAVID 120 BAÑOS GARRIDO JOSÉ 246 RUIZ CHACÓN JUAN J. 124 ROSA RUIZ ANTONIO 247 TORRES PAVO ALVARO 137 GARCIA BORREGO MANUEL 248 PERÉZ ROMERO CARLOS 129 BAÑOS GARRIDO ANTONIO 250 HOLGADO ROMERO ANTONIO 138 ORTIZ VENTURA JAVIER 249 VALLE GUERRA MANUEL

130 IGLESIAS BAÑOS FCO. 251 DIAZ ARIAS ALVARO 146 RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ANTONIO M. 252 ÁLVAREZ REDONDO ANTONIO

131 JÍMENEZ JÍMENEZ JOSÉ 254 MONTERO FRONTÁN BLAS 148 GARCÍA ANDRADES JOSÉ ANTONIO 253 CABALLERO OÑATE CESAR

134 REINA SÁNCHEZ CARLOS 255 BERMÚDEZ VELASCO JOSÉ Mª 149 BAÑOS GARRIDO GONZALO 258 GARCÍA GARCÍA MIGUEL D.

135 DIAZ PALOMINO JUAN 256 VIAÑA NIÑO LUIS 151 DORADO ROMÁN JOSÉ A. 260 PRIETO RUANO JESUS

136 PERALTA FRAIDIAS ANTONIO 257 ESLAVA CARO JUAN 157 ELENA JIMÉNEZ JUAN 261 BUENO BARCIA MANUEL

139 CHACÓN MOLINA JUAN P. 259 REBOLLO CLAVIJO MIGUEL ÁNGEL 158 OLMO GARCÍA MIGUEL 280 MORALES SÁNCHEZ MARÍA JOSÉ 140 OLMEDO RAMIREZ FERNANDO 262 NÚÑEZ JORDÁN MANUEL 162 ROMERO NÚÑEZ JOSÉ Mª 282 BELLIDO GARCÍA JOSÉ PABLO

141 NÚÑEZ FERNÁNDEZ JOSÉ A. 279 GUTIÉRREZ GERENA JOSÉ ESTEBAN 164 PIÑERO RUIZ MANUEL 286 GARCÍA GARCÍA JESUS

150 BAÑOS GARRIDO ALBERTO 281 CAMPO OÑATE ANGEL 166 GONZÁLEZ LAYNEZ JUAN 289 ÁLVAREZ MOTA JUAN PEDRO

152 SAN HONORIO NÚÑEZ EDUARDO 283 GARCÍA JIMÉNEZ MANUEL 177 JAIME SANCHEZ MIGUEL 290 DOMÍNGUEZ HURTADO FRANCISCO

153 BENITEZ PÉREZ FERNANDO 284 PEREIRA GARCÍA FRANCISCO 178 GONZALEZ PANTOJA JUAN C. 291 BEJARANO PINTO RAFAEL 154 PERALTA FRAIDIAS JUAN 285 CABRERA TINTORERO MOISES 180 CEBALLOS PÉREZ ANDRES 292 NEIRA ROMERO ANTONIO

155 REYES ARMARIO JUAN 287 DELGADO GUERRERO ADOLFO 182 PLATA SALAS MANUEL 293 ROSADO RAGEL JOSÉ ANTONIO

159 MORALES PICA ANGEL 288 DEL VALLE VENEROSO JUAN CARLOS 184 PACHECO DIAZ FERNANDO 295 SALADO VARGAS JESÚS

161 SABORIDO NÚÑEZ MANUEL 294 SERNA REQUEJO JOSÉ LUIS 187 PAZOS ROMERAL FCO. 296 DOMÍNGUEZ HURTADO ANTONIO 171 PERALTA FRAIDIAS JOSÉ A. 297 LÓPEZ MOLINA MANUEL 211 CASTILLA ARMARIO ANTONIO 298 GUERRERO CASANUEVA ALFONSO 175 PÉREZ TEJERO MANUEL 300 RUBIALES ROJA MANUEL 212 YUSTE BRENES JOSÉ 302 VENEGAS CASTAÑO LUCIANO

185 GIRALDO MORÓN VICENTE 301 BEJARANO GONZÁLEZ VICENTE 213 GIL JAEN JUAN 303 MORENO GARCÍA JOSÉ ANTONIO

188 GARCÍA BORREGO JOSÉ Mª 307 ROMERO VILLEGAS JUAN JOSÉ 216 MARCHÁN ROMERO LUIS 304 PÉREZ FUENTES JUAN JOSÉ

219 PADILLA ALIAÑO LUIS 312 BENÍTEZ BORREDO RAFAEL 217 ORGE BERMÚDEZ SEBASTIAN 308 DELGADO DELGADO MANUEL 220 VILLALBA MORALES PEDRO 341 RUIZ POZO JOSÉ MARÍA 218 ALFARO CAÑAS EMILIO 311 LÓPEZ MOLINA FRANCISCO

221 LARA MONROY JOSÉ 345 MARTÍNEZ MEDINA MANUEL 234 MUÑIZ VIDAL ALFREDO 376 MUÑOZ MORALES JOSÉ ANTONIO

230 RAMOS GÁLVEZ MANUEL

CUADRANTE ROTATIVO DE VACACIONES AÑO 2009 ANEXO E

JULIO 2009 AGOSTO 2009

50 SEVILLANO FCO. 237 GONZÁLEZ LAYNEZ JAIME P. 7 BAÑOS GARRIDO FCO. 238 PIÑERO SERRANO DANIEL

94 RUIZ SOTO JOAQUÍN 239 GALAFATE RUIZ JOSÉ M. 91 ROMERO SÁNCHEZ JOSÉ 242 GARCÍA REYES JUAN

113 GARCÍA RAMÍREZ JOSÉ O. 240 NAVALLAS GARCIA MANUEL 103 HERMOSO BERNAL JOSÉ M. 243 RODRÍGUEZ TEJERO ANTONIO 114 DOMÍNGUEZ BENÍTEZ FERNANDO 241 RODRIGUEZ BERMÚDEZ JOSÉ C. 112 ROMERO BURGOS FCO.V. 244 CARO RODRIGUEZ FCO

120 BAÑOS GARRIDO JOSÉ 246 RUIZ CHACÓN JUAN J. 118 REINA SÁNCHEZ MIGUEL 245 SANCHEZ GARZÓN DAVID 137 GARCIA BORREGO MANUEL 248 PERÉZ ROMERO CARLOS 124 ROSA RUIZ ANTONIO 247 TORRES PAVO ALVARO

138 ORTIZ VENTURA JAVIER 249 VALLE GUERRA MANUEL 129 BAÑOS GARRIDO ANTONIO 250 HOLGADO ROMERO ANTONIO

146 RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ANTONIO M. 252 ÁLVAREZ REDONDO ANTONIO 130 IGLESIAS BAÑOS FCO. 251 DIAZ ARIAS ALVARO

148 GARCÍA ANDRADES JOSÉ ANTONIO 253 CABALLERO OÑATE CESAR 131 JÍMENEZ JÍMENEZ JOSÉ 254 MONTERO FRONTÁN BLAS

149 BAÑOS GARRIDO GONZALO 258 GARCÍA GARCÍA MIGUEL D. 134 REINA SÁNCHEZ CARLOS 255 BERMÚDEZ VELASCO JOSÉ Mª

151 DORADO ROMÁN JOSÉ A. 260 PRIETO RUANO JESUS 135 DIAZ PALOMINO JUAN 256 VIAÑA NIÑO LUIS

157 ELENA JIMÉNEZ JUAN 261 BUENO BARCIA MANUEL 136 PERALTA FRAIDIAS ANTONIO 257 ESLAVA CARO JUAN

158 OLMO GARCÍA MIGUEL 280 MORALES SÁNCHEZ MARÍA JOSÉ 139 CHACÓN MOLINA JUAN P. 259 REBOLLO CLAVIJO MIGUEL ÁNGEL 162 ROMERO NÚÑEZ JOSÉ Mª 282 BELLIDO GARCÍA JOSÉ PABLO 140 OLMEDO RAMIREZ FERNANDO 262 NÚÑEZ JORDÁN MANUEL

164 PIÑERO RUIZ MANUEL 286 GARCÍA GARCÍA JESUS 141 NÚÑEZ FERNÁNDEZ JOSÉ A. 279 GUTIÉRREZ GERENA JOSÉ ESTEBAN

166 GONZÁLEZ LAYNEZ JUAN 289 ÁLVAREZ MOTA JUAN PEDRO 150 BAÑOS GARRIDO ALBERTO 281 CAMPO OÑATE ANGEL

177 JAIME SANCHEZ MIGUEL 290 DOMÍNGUEZ HURTADO FRANCISCO 152 SAN HONORIO NÚÑEZ EDUARDO 283 GARCÍA JIMÉNEZ MANUEL

178 GONZALEZ PANTOJA JUAN C. 291 BEJARANO PINTO RAFAEL 153 BENITEZ PÉREZ FERNANDO 284 PEREIRA GARCÍA FRANCISCO 180 CEBALLOS PÉREZ ANDRES 292 NEIRA ROMERO ANTONIO 154 PERALTA FRAIDIAS JUAN 285 CABRERA TINTORERO MOISES 182 PLATA SALAS MANUEL 293 ROSADO RAGEL JOSÉ ANTONIO 155 REYES ARMARIO JUAN 287 DELGADO GUERRERO ADOLFO

184 PACHECO DIAZ FERNANDO 295 SALADO VARGAS JESÚS 159 MORALES PICA ANGEL 288 DEL VALLE VENEROSO JUAN CARLOS

187 PAZOS ROMERAL FCO. 296 DOMÍNGUEZ HURTADO ANTONIO 161 SABORIDO NÚÑEZ MANUEL 294 SERNA REQUEJO JOSÉ LUIS 211 CASTILLA ARMARIO ANTONIO 298 GUERRERO CASANUEVA ALFONSO 171 PERALTA FRAIDIAS JOSÉ A. 297 LÓPEZ MOLINA MANUEL 212 YUSTE BRENES JOSÉ 302 VENEGAS CASTAÑO LUCIANO 175 PÉREZ TEJERO MANUEL 300 RUBIALES ROJA MANUEL

213 GIL JAEN JUAN 303 MORENO GARCÍA JOSÉ ANTONIO 185 GIRALDO MORÓN VICENTE 301 BEJARANO GONZÁLEZ VICENTE

216 MARCHÁN ROMERO LUIS 304 PÉREZ FUENTES JUAN JOSÉ 188 GARCÍA BORREGO JOSÉ Mª 307 ROMERO VILLEGAS JUAN JOSÉ

217 ORGE BERMÚDEZ SEBASTIAN 308 DELGADO DELGADO MANUEL 219 PADILLA ALIAÑO LUIS 312 BENÍTEZ BORREDO RAFAEL 218 ALFARO CAÑAS EMILIO 311 LÓPEZ MOLINA FRANCISCO 220 VILLALBA MORALES PEDRO 341 RUIZ POZO JOSÉ MARÍA

234 MUÑIZ VIDAL ALFREDO 376 MUÑOZ MORALES JOSÉ ANTONIO 221 LARA MONROY JOSÉ 345 MARTÍNEZ MEDINA MANUEL

230 RAMOS GÁLVEZ MANUEL

ANEXO F

RELACIÓN DESCANSOS LABORALES

187 PAZO ROMERAL FRANCISCO		290 DOMINGUEZ HURTADO FRANCISCO	238 PIÑERO SERRANO DANIEL		239 GALAFATE RUIZ JOSÉ M
261 BUENO BARCIA MANUEL		124 ROSA RUIZ ANTONIO	241 RODRÍGUEZ BERMÚDEZ JOSÉ CARLOS		130 IGLESIAS BAÑOS FRANCISCO
259 REBOLLO CLAVIJO MANUEL		251 DIAZ ARIAS ALVARO	279 GUTIÉREZ GERENA JOSÉ ESTEBAN		341 RUIZ POZO JOSÉ MARÍA
177 JAIME SANCHEZ MIGUEL		281 CAMPOS OÑATE ANGEL	141 NÚÑEZ FERNÁNDEZ JOSÉ ANTONIO		182 PLATA SALA MANUEL
253 CABALLERO OÑATE CESAR		260 PRIETO RUANO JESUS	287 DELGADO GUERRERO ADOLFO		288 DEL VALLE VENEROSO JUAN CARLOS
114 DOMÍNGUEZ BENITEZ FERNANDO		297 LÓPEZ MOLINA MANUEL	254 MONTERO FRONTÁN BLAS		283 GARCÍA JIMÉNEZ MANUEL
178 GONZÁLEZ PANTOJA JUAN CARLOS		151 DORADO ROMÁN JOSÉ ANTONIO	146 RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ANTONIO		136 PERALTA FRAIDIAS ANTONIO
248 PÉREZ ROMERO CARLOS		221 LARA MONROY JOSÉ	256 VIAÑA NIÑO LUIS		257 ESLAVA CARO JUAN
159 MORALES PICA ANGEL		245 SÁNCHEZ GARZÓN DAVID	302 VENEGAS CASTAÑO LUCIANO		303 MORENO GARCÍA JOSÉ ANTONIO
134 REINA SÁNCHEZ CARLOS		240 NAVALLA GARCÍA MANUEL		JUEVES
118 REINA SÁNCHEZ MIGUEL		243 RODRÍGUEZ TEJERO ANTONIO	292 NEIRA ROMERO ANTONIO		149 BAÑOS GARRIDO GONZALO
307 ROMERO VILLEGAS JUAN JOSÉ		345 MARTÍNEZ MEDINA MANUEL	153 BENÍTEZ PÉREZ FERNANDO		161 SABORIDO NÚÑEZ MANUEL
	MARTES		242 GARCÍA REYES JUAN		180 CEBALLO PÉREZ ANDRES
152 SAN HONORIO NÚÑEZ EDUARDO		150 BAÑOS GARRIDO ALBERTO	285 CABRERA TINTORERO MOISES		298 GUERRERO CASANUEVA ALFONSO
217 ORGE BERMÚDEZ SEBASTIAN		7 BAÑOS GARRIDO FRANCISCO	166 GONZÁLEZ LAYNEZ JUAN		162 ROMERO NÚÑEZ JOSÉ MARÍA
246 RUIZ CHACÓN JUAN JOSÉ		120 BAÑOS GARRIDO JOSÉ	250 HOLGADO ROMERO ANTONIO		234 MUÑIZ VIDAL ALFREDO
244 CARO RODRÍGUEZ FRANCISCO		282 BELLIDO GARCÍA JOSÉ PABLO	216 MARCHÁN ROMERO LUIS		284 PEREIRA GARCÍA FRANCISCO
376 MUÑOZ MORALES JOSÉ ANTONIO		94 RUIZ SOTO JOAQUÍN	249 VALLE GUERRA MANUEL		158 OLMO GARCÍA MIGUEL
157 ELENA JIMÉNEZ JUAN		308 DELGADO DELGADO MANUEL	255 BERMÚDEZ VELASCO JOSÉ MANUEL		164 PIÑERO RUIZ MANUEL
301 BEJARANO GONZÁLEZ VICENTE		188 GARCÍA BORREGO JOSÉ MARÍA	175 PÉREZ TEJERO MANUEL		91 ROMERO SÁNCHEZ JOSÉ
131 JÍMENEZ JÍMENEZ JOSÉ		293 ROSADO RAGEL JOSÉ ANTONIO	212 YUSTE BRENES JOSÉ		148 GARCÍA ANDRADES JOSÉ ANTONIO
262 NÚÑEZ JORDÁN JOSÉ MANUEL		184 PACHECO DIAZ FERNANDO	300 RUBIALES ROJA MANUEL		312 BENÍTEZ BORREGO RAFAEL
247 TORRES PAVO ÁLVARO		295 SALADO VARGAS JESÚS		VIERNES
296 DOMÍNGUEZ HURTADO ANTONIO		294 SERNA REQUEJO JOSÉ LUIS	213 GIL JAEN JUAN		218 ALFARO CAÑAS EMILIO

LUNES

MIÉRCOLES

289 ÁLVAREZ MOTA JUAN PEDRO 291 BEJARANO PINTO RAFAEL

286 GARCÍA GARCÍA JESUS 112 ROMERO BURGOS FCO. VITORIANO

135 DÍAZ PALOMINO JUAN 154 PERALTA FRAIDIAS JUAN

237 GONZÁLEZ LAYNE JAIME PEDRO 129 BAÑOS GARRIDO ANTONIO

139 CHACÓN MOLINA JUAN PEDRO 211 CASTILLA ARMARIO ANTONIO

138 ORTIZ VENTURA JAVIER 258 GARCÍA GARCÍA MIGUEL

50 LABRADOR SEVILLANO FRANCISCO 113 GARCÍA RAMÍREZ JOSÉ OLIVERIO

185 GIRALDO MORÓN VICENTE 304 PÉREZ FUENTES JUAN JOSÉ

140 OLMEDO RAMÍREZ FERNANDO 103 HERMOSO BERNAL JOSÉ MANUEL

219 PADILLA ALIAÑO LUIS 280 MORALES SÁNCHEZ Mª JOSÉ

155 REYES ARMARIO JUAN 171 PERALTA FRAIDIAS JOSÉ ANTONIO

220 VILLALBA MORALES PEDRO 137 GARCÍA BORREGO MANUEL

230 RAMOS GÁLVEZ MAUEL 252 ÁLVAREZ REDONDO ANTONIO 311 LÓPEZ MOLINA FRANCISCO

ANEXO F

CUADRANTE DE DESCANSOS DE DEPARTAMENTOS 2008 DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN

Los productores pertenecientes al Departamento de Producción tendrán asignados sus descansos comprendidos entre Lunes y Viernes como descanso laboral y otro descanso en Sábado o Domingo, el resto del personal en cuadrante podrá descansar en Sábado y Domingo, según cuadrante vigente.

Durante los meses de Julio y Agosto la distribución y rotación se verán afectadas por vacaciones.

DEPARTAMENTO DE TALLER

Cuadrante rotativo de descansos distribuidos en:

Un productor: Jueves y Viernes de turno 1º Un productor: Jueves y Viernes de turno 2º Resto del personal: Sábados y Domingos.

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO LIMPIEZA

Días laborables

Jorge García Estevez Lunes

Alejandro Ramírez Pazos Martes

Alberto Cabrera Tintorero Miércoles

Pablo Márquez de Cos Jueves

Francisco Cortés Sánchez Viernes

Sábados y Domingos

De forma rotativa:2 productores en Sábados

3 productores en Domingos

ANEXO G

CUADRANTE DE ROTACIONES SEMANALES. PERIODO 09/06/2008 AL 15/06/008

TURNO 1º TURNO 2º TURNO 2º TURNO 1º Nº SERV CLAVE SABADO DOMINGO Nº SERV CLAVE SABADO DOMINGO M01 ............ 3/3º ............ 289 ............... 3/1º ............... DESC T01 ................ 3/3º .................. 291 ................. 10/4º DESC

M02 ........... 10/2º ........... 153 .............. 10/2º .............. DESC T02 ............... 10/2º ................. 161 ................. 10/3º DESC

M03 ............ 1/1º ............ 140 ............. DESC ................ 1/1º T03 ................ 1/1º .................. 103 ................ DESC 1/1º

M04 ........... 12/1º ........... 248 ................. D ................. DESC T04 ............... 12/1º ................. 221 ................. 12/1º DESC

M05 .......... CTNO .......... 301 .............. 12/1º .............. DESC T05 .............. CTNO ............... 188 .................. TD DESC

M06 ............ 9/2º ............ 302 ............. DESC ................ 9/2º T06 ................ 9/2º .................. 303 ................ DESC 9/2º

M07 ........... 10/5º ........... 300 ............... 9/4º ............... DESC T07 ............... 10/5º ................. 312 ................. TRT DESC

M08 ............ 8/1º ............ 311 ................. D ................. DESC T08 ................ 8/1º .................... 0 .................... TD DESC

M09 ........... 10/3º ........... 307 ............. DESC ................ 3/1º T09 ............... 10/3º ................. 345 ................ DESC 3/1º

M10 .......... CTNO ............ 0 ................. 8/1º ............... DESC T10 .............. CTNO ................. 0 .................... 8/1º DESC

M11 ............ 8/7º ............ 254 .............. 15/2º .............. DESC TM11 ............. 15/2º ................. 283 .................... D DESC

M12 ........... 17/1º ........... 216 ............. DESC ............... 17/1º T12 ............... 17/2º ................. 284 ................ DESC 17/1º

M13 ............ 3/2º ............ 219 ............... 3/2º ............... DESC T13 ................ 3/2º .................. 280 .................. 3/3º DESC

M14 ............ 6/1º ............ 253 ............... 6/1º ............... DESC T14 ................ 6/2º .................. 260 .................. TD DESC

M15 .......... CTNO .......... 262 ............. DESC ................ 8/1º T15 .............. CTNO ............... 184 ................ DESC 8/1º

M16 ............ 2/1º ............ 141 ............... 2/1º ............... DESC T16 ................ 2/1º .................. 182 .................. 2/1º DESC

M17 ............ 8/2º ............ 242 ............... 8/2º ............... DESC T17 ................ 8/2º .................. 180 .................. TD DESC

M18 ............ 4/1º ............ 138 ............. DESC ................ 4/1º T18 ................ 4/1º .................. 258 ................ DESC 4/1º

M19 ............ 8/6º ............ 261 .............. 10/3º .............. DESC T19 ................ 8/6º .................. 124 .................. 4/1º DESC

M20 .......... CTNO .......... 296 ............... 8/4º ............... DESC T20 .............. CTNO ............... 294 .................. TD DESC

M21 ........... 13/1º ........... 238 ............. DESC ................ 8/2º T21 ............... 13/2º ................. 239 ................ DESC 8/2º

M22 ............ 8/5º ............ 175 .............. MRT .............. DESC T22 ................ 8/5º ................... 91 ................... 8/5º DESC

M23 ........... 11/1º ............ 50 ............... 11/1º .............. DESC T23 ............... 11/1º ................. 113 ................. TRT DESC

M24 ............ 3/1º ............ 159 ................. D ................. DESC TM24 ............ CTNO ............... 245 .................... D DESC

M25 .......... CTNO .......... 217 .............. 13/1º .............. DESC T25 .............. CTNO ................. 7 .................... 8/2º DESC

M26 ........... 17/2º ........... 279 ............... 4/1º ............... DESC T26 ................ 2/2º .................. 341 ................. 17/1º DESC

M27 ............ 9/1º ............ 292 ............. DESC ................ 9/1º T27 .............. CTNO ............... 149 ................ DESC 9/1º

M28 ............ 1/2º ............ 185 ................. D ................. DESC T28 ................ 1/3º .................. 304 .................. 1/2º DESC

M29 ............ 9/7º ............ 134 .............. 14/1º .............. DESC T29 ................ 9/7º .................. 240 .................. TD DESC

M30 .......... CTNO .......... 244 ............. DESC ................ 7/1º T30 .............. CTNO ............... 282 ................ DESC 7/1º

M31 ........... 14/2º ........... 287 ............... 1/1º ............... DESC T31 ............... 14/2º ................. 288 .................. TD DESC

M32 ............ 9/4º ............ 255 ................. D ................. DESC T32 ................ 9/4º .................. 164 .................. 9/1º DESC

M33 ........... 10/1º ........... 139 ............. DESC ............... 10/3º T33 ............... 10/1º ................. 211 ................ DESC 10/1º

M34 ............ 7/2º ............ 118 ............... 7/2º ............... DESC T34 ................ 7/2º .................. 243 .................. 7/2º DESC

M35 .......... CTNO .......... 247 .............. 10/1º .............. DESC TM35 ............ CTNO ............... 295 .................... D DESC

M36 ........... 15/1º ........... 241 ............. DESC ............... 12/1º T36 ............... 15/1º ................. 130 ................ DESC 12/1º

M37 ............ 4/2º ............ 250 ............... 4/2º ............... DESC T37 ................ 4/2º .................. 234 .................. TD DESC

M38 ............ 3/4º ............ 155 ............. DESC ............... 10/4º T38 ................ 3/4º .................. 171 ................ DESC 10/2º

M39 ............ 9/3º ............ 114 ................. D ................. DESC T39 ................ 9/3º .................. 297 .................. TD DESC

M40 .......... CTNO .......... 246 ............. DESC ................ TRT T40 .............. CTNO ............... 120 ................ DESC MRT

M41 ............ 7/1º ............ 146 ............... 7/1º ............... DESC T41 ................ 7/1º .................. 136 .................. TD DESC

M42 ............ 6/2º ............ 249 ................. D ................. DESC T42 ................ 6/3º .................. 158 .................. TD DESC

M43 ............ 9/5º ............ 237 ............... 9/1º ............... DESC T43 ................ 9/5º .................. 129 .................. 9/5º DESC

M44 ............ 8/4º ............ 177 ............. DESC ................ 9/3º T44 ................ 8/4º .................. 281 ................ DESC 9/3º

M45 .......... CTNO .......... 131 ................. D ................. DESC T45 .............. CTNO ............... 293 .................. TD DESC

M46 ........... 10/4º ........... 135 ............. DESC ............... MRT TM46 ............ CTNO ............... 154 .................... D DESC

M47 ............ 4/4º ............ 166 ............... 6/2º ............... DESC T47 .............. CTNO ............... 162 .................. 6/2º DESC

M48 ............ 9/6º ............ 213 ............. DESC ................ 6/1º T48 ................ 9/6º .................. 218 ................ DESC 6/1º

M49 ............ 5/2º ............ 187 .............. 15/1º .............. DESC T49 ................ 5/3º .................. 290 ................. TRT DESC

M50 .......... CTNO .......... 376 .............. 17/1º .............. DESC TM50 ............ CTNO ................ 94 ..................... D DESC

M51 ............ 4/3º ............ 286 ............. DESC ................ 8/3º T51 ................ 4/5º .................. 112 ................ DESC 8/3º

M52 ............ 8/3º ............ 212 ............... 8/3º ............... DESC T52 ................ 8/3º .................. 148 .................. 8/4º DESC

M53 ........... 14/1º ........... 220 ............. DESC ................ TRT T53 ............... 14/3º ................. 137 .................. TD DESC

M54 ............ 5/1º ............ 178 ............... 5/1º ............... DESC T54 ................ 5/1º .................. 151 .................. 5/1º DESC

M55 .......... CTNO .......... 152 ............. DESC ................ 5/1º T55 .............. CTNO ............... 150 ................ DESC 5/1º

M56 .......... CTNO .......... 257 ............... 9/2º ............... DESC T56 .............. CTNO ............... 256 .................. 9/2º DESC

M57 .......... CTNO .......... 285 ................. D ................. DESC T57 .............. CTNO ............... 298 .................. TD DESC

M58 .......... CTNO .......... 230 ............. DESC ................ TRT T58 .............. CTNO ............... 252 ................ DESC MRT

M59 .......... CTNO .......... 259 ............... 9/3º ............... DESC T59 .............. CTNO ............... 251 .................. 9/3º DESC

M60 .......... CTNO .......... 157 ................. D ................. DESC T60 .............. CTNO ............... 308 .................. TD DESC

ANEXO G

CUADRANTE ROTATIVO DE TRABAJO DE JEFES DE TRAFICO

ORDEN CLAVE NOMBRE Y APELLIDOS

104 ESTEBAN ROMERO MONTIEL

8-sept-08 9-sept-08 10-sept-08 11-sept-08 12-sept-08 13-sept-08 14-sept-08 LUN MAR MIE JUE VIE SÁB DOM

147 ..... CAMACHO ...................... 08:00-15:00 .......... 08:00-15:00 ........ 08:00-15:00 ...... *********** ..... 08:00-15:00 ..... 06:30-15:00 ***********

CORRETURNO ( En caso de Incidencia cubrirá el servicio de la Incidencia de Lunes a Domingo) ..........................................................

109 ..... RUIZ BERNAL ................ 15:00-22:00 .......... 17:00-24:00 ........ 14:00-SAE ........ 15:00-22:00 ...... 17:00-24:00 ..... *********** ***********

160 ..... BURGOS .......................... 08:00-15:00 .......... 08:00-15:00 ........ 08:00-15:00 ....... 08:00-15:00 ...... 05:30-12:30 ..... *********** ***********

ANEXO G

CUADRANTE BASE DE TALLER

M Turno de Mañana 8.00 a 15.00 T Turno de Tarde 15.00 a 22.00 M Turno de Mañana 6.00 a 13.00 T Turno de Tarde 17.00 a 24.00

M Sabado turno de mañana 7:00 a 14:00 T Sabado turno de tarde 16:00 a 23:00 M Domingo turno de mañana 9:00 a 16:00 T Domingo turno de tarde 16:00 a 23:00 CUADRANTE ANUAL AÑO 2008

FM FT igual que Domingos

PRODUCTOR X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D L M X J V

CLAVE NOMBRE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 9377 ...... J.M . Baños ......... M .. M . M D . D . T . T . T .. Df D .. T .. T .. D M . M . M M . D . D . T . T . T . T . T . D . D . M M M . M M

432 ........ Miguel Cabeza .... M .. M . M D . D . T . T . T ... D T .. D .. D . D M . M . D D . T .. T .. T . T . T . T . T . D . D . M M M . M M

9359 ...... Pedro Yuste ......... M .. M . M D . D . T . T . T ... D T .. D .. D MF M . M . M M . D . D . T . T . T . D . D .. T .. T . M M M . M M

117 ........ A. Ramirez Massé M .. D . D M . M . T . T . T .. TF T .. D .. D . D M . M . M M . D . D . T . T . T . T . T . D . D . M M M . D D

119 ........ Benito Ramirez ... T ... T . T D . D . M . M . M .. Df D . M M . D . T .. T . T T .. D . D . M . M . M . M . M . D . D .. T .. T T . T T

65 .......... Jose Cortes .......... T ... T . T D . D . M . M . M ... D M . D .. D . D . T .. T . D D M M . M . M . M . M . M . D . D .. T .. T T . T T

405 ........ A.Castilla ............ T ... T . T D . D . M . M . M ... D M . D .. D . D . T .. T . T T .. D . D . M . M . M . D . D . M M . T .. T T . T T

97 .......... Fco Socastro Ramirez T ... T . T D . D . M . M . M . MF M . D .. D . D . T .. T . T T .. D . D . M . M . M . M . M . D . D .. T .. T T . D D

431 ........ Jose Rodriguez .... T ... D . D T . T . M . M . M ... D M . D .. D TF . T .. T . T T .. D . D . M . M . M . M . M . D . D .. T .. T T . T T

CORPORACION JEREZANA DE TRANSPORTES URBANOS, S.A. ANEXO H TABLA SALARIAL JUNIO 2.008

SALARIO COMPL. PLUS PLUS NOCTURN PLUS PLUS PLUS QUEB. CATEGORIA BASE PERSON. ESPEC. PELIGR. NOCHE PRESENC ASIST. TTE. MONEDA

JEFE SERVICIO .............. 43,17 ............ 24,72 ............................................................................................... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

MEDICO ........................... 58,77 ......................................................................................................................................... 3,16 .......................................................

ATS (4HRS) 39,60 .............................................................................................................................................. 3,16 .........................................................................

J. SECCION ...................... 35,37 ....................................................................................................................... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

J.NEG. (CAJERO) 35,27 .. 24,89 ................................................................................................... 2,69 .......... 3,16 ...... 256,79 .....................................................

OF. 1ª ADVO. CAJA ........ 34,18 ............ 26,29 ............................................................................................... 2,69 ........ 3,16 ........... 256,79 ..............................

OF. 1ª PROGR .................. 34,18 ............ 22,23 ............................................................................................... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

OF. 1ª ADVO. ................... 34,18 ............ 22,23 ............................................................................................... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

OF. 2ª ADVO. CAJA ........ 34,18 ............ 10,94 ......... 55,74 .......................................................................... 2,69 ........ 3,16 ........... 256,79 ..............................

OF. 2ª ADVO. ................... 36,74 ............ 10,94 ......... 55,74 ...................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

AUX. ADVO. ................... 33,70 ............ 10,94 ......... 55,74 ...................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

APR. ADVO. .................... 25,73 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

JEFE TRAFICO ................ 44,20 ........................................................ 18,06 ............................... 8,00 .......... 2,69 ........ 3,16 ............ 48,31 ...............................

INSPECTOR ..................... 44,20 ........................................................ 18,06 ............................... 8,00 .......... 2,69 ........ 3,16 ............ 48,31 Queb. Mon. Vac.

AGENTE UNICO ............. 44,20 ........................................................ 18,06 ............................... 8,00 .......... 2,69 ........ 3,16 ............ 48,31 563,07

CONDUCTOR .................. 36,59 ........................................................ 18,06 ............................... 8,00 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

COBRADOR .................... 34,37 ............. 2,33 ............................................................................ 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 ............ 48,31 ...............................

J. LAVACOCHES ............ 37,70 ........................................................ 18,06 ......... 13,20 .......... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

GUARDA ......................... 34,37 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

LAVACOCHE .................. 33,71 ........................................................ 18,06 ......... 11,80 .......... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

J. TALLER ........................ 39,70 ............ 24,14 ........................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

OF 1ª TALLER ................. 38,24 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

OF. 2ª TALLER ................ 35,46 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

OF. 3ª TALLER ................ 34,96 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

AP. MECANICO .............. 27,66 ................................................................................................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

LIMPIADORA ................. 32,98 ............. 2,33 .......... 55,74 ...................................................... 5,18 .......... 2,69 3,16

LAV. CONDUCTOR ....... 35,29 ........................................................ 18,06 ............................... 5,18 .......... 2,69 ........ 3,16 .......................................................

Plus turno cambiado: 20,62

Revisiones médicas: 116,36

Nocturnidad 2º turno (tarde): 2,48

JORNADA DE TRABAJO PARA 2008 EMPRESA: COJETUSA

CENTRO DE TRABAJO: JEREZ DE LA FRONTERA

Domicilio: Pol. Ind. El Portal, s/n

Localidad: JEREZ DE LA FRONTERA. Teléfono: 956-143608

Actividad: Transporte Urbano de Viajeros. Convenio Aplicable: Local (Empresa) HORARIO DE TRABAJO

Desde el día 1 de Enero del 2008 al día 31 de Diciembre del 2008 Horario: Según artículo 17 del Convenio Colectivo de COJETUSA Descanso Intermedio: 12 horas. Descanso Semanal: 2 días

Desde el día 1 de Enero del 2009 al día 31 de Diciembre del 2009 Horario: Según artículo 17 del Convenio Colectivo de COJETUSA Descanso Intermedio: 12 horas. Descanso Semanal: 2 días TURNOS (si los hubiese)

TURNO I (MAÑANA): Entre las 6 y las 9 h. según horario de línea. Retirada Entre las 13 y las 15’15 h.

TURNO II (tarde): Entre las 14 y las 17 h. Según horario de línea. Retirada entre las 21 y las 24 h.

TURNO III (noche): Lavacoches entre las 21 h. y salida a las 4 h.

VACACIONES ANUALES: 31 días OBSERVACIONES

Todo el personal tendrá como tiempo de presencia 30 minutos al comenzar la jornada y 30 min. Al finalizar la misma.

Los domingos y festivos el servicio comenzará a las 8 horas.

Todos los conductores de movimiento disfrutarán de un descanso de 30 min. para tomar el bocadillo, de los cuales 20 min. se realizarán a partir de 1’30 h. del inicio de la jornada y antes de 3 horas de finalización de la misma, además disfrutaran de 2 descansos de 5 min. cada uno a lo largo de su jornada de trabajo, los referidos descansos tendrán la consideración de trabajo efectivo.

FIRMA DE LA EMPRESA

FIRMA Y D.N.I. DE LOS TRABAJADORES O SU REPRESENTANTE LEGAL O DE LOS REPRESENTANTES DE LOS MISMOS

CALENDARIO LABORAL 2008 PARA CÁDIZ Y SU PROVINCIA

RELACION DE FIESTAS LOCALES PARA EL 2.008 DE CADIZ Y SU PROVINCIA

Alcalá de los Gazules ............ 23 de Abril y 12 de Septiembre Línea (La) 16 de Julio y 21 de Julio

Alcalá del Valle ..................... 2 de Mayo y 18 de Agosto Medina Sidonia 24 de Enero y 9 de Junio

Algar ...................................... 19 de Mayo y 8 de Septiembre Olvera 31 de Marzo y 1 de Septiembre

SEMANA

125 RAMON PACHECO DIAZ

LUN MAR MIE JUE VIE SÁB DOM

Algeciras 30 de Junio y 16 de Julio

Algodonales 26 de Mayo y 25 de Julio

Paterna Rivera 21 de Enero y 2 de Junio

Prado del Rey 19 de Mayo y 16 de Julio

1 .............................. 08:00-15:00 ............... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ............... DESC ............. 06:30-13:30 DESC

2 .............................. 15:00-22:00 ............... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 .......... 15:00-22:00 ............. DESC DESC

3 .............................. 08:00-15:00 ............... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ............... DESC .................. DESC 17:00-24:00

4 .............................. 15:00-22:00 ............... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 .......... 15:00-22:00 ............. DESC DESC

5 .............................. 08:00-15:00 ............... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 .......... 08:00-15:00 ............. DESC DESC

6 .............................. 15:00-22:00 ............... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ............... DESC .................. DESC 07:30-14:30

7 .............................. 08:00-15:00 ............... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 ........... 08:00-15:00 .......... 08:00-15:00 ............. DESC DESC

8 .............................. 15:00-22:00 ............... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ........... 15:00-22:00 ............... DESC ............. 17:00-24:00 DESC

ANEXO G DEPARTAMENTO DE PRODUCCION

CUADRANTE BASE DE TRABAJO

8-sept-08 9-sept-08 10-sept-08 11-sept-08 12-sept-08 13-sept-08 14-sept-08 LUN MAR MIE JUE VIE SÁB DOM

204 ..... YUSTE ............................. 05:30-12:30 .......... 05:30-12:30 ........ 05:30-12:30 ....... 05:30-12:30 .... *********** .... *********** 15:30-24:00

36 ....... MARQUEZ ....................... 17:00-24:00 ......... *********** ...... 17:00-24:00 ....... 17:00-24:00 ...... 17:00-24:00 ...... 15:00-24:00 ***********

143 ..... DEL RIO RAMIREZ ......... 07:00-SAE ............ 07:00-SAE ........ 07:00-SAE ......... 07:00-SAE ....... 07:00-SAE ...... *********** ***********

163 ..... ORELLANA ...................... 14:00-SAE ............ 14:00-SAE ...... *********** ....... 14:00-SAE ....... 14:00-SAE ...... *********** 07:30-15:30

Arcos de la Frontera 5 de Agosto y 29 de Septiembre

Barbate 16 de Julio y 21 de Julio

Barrios (Los) 15 de Mayo y 16 de Julio

Benalup-Casas Viejas 28 de Marzo y 28 de Julio

Benaocaz 4 de Febrero y 18 de Agosto

Bornos 11 de Febrero y 15 de Septiembre

Bosque (El) 13 de Junio y 16 de Junio

Cádiz 4 de Febrero y 7 de Octubre

Castellar de la Fra. 15 de Febrero y 5 de Mayo

Chiclana de la Fra. 13 de Junio y 8 de Septiembre

Chipiona 11 de Febrero y 8 de Septiembre

Conil de la Fra. 16 de Julio y 8 de Septiembre

Espera 5 de Mayo y 15 de Septiembre

Gastor (El) 26 de Mayo y 4 de Agosto

El Pto. Sta. Mª 28 de Abril y 8 de Septiembre

Puerto Real 11 de Febrero y 9 de Junio

Puerto Serrano 25 de Febrero y 18 de Agosto

Rota 5 de Mayo y 7 de Octubre

San Fernando 16 de Julio y 24 de Septiembre

Sanlúcar Bda. 26 de Mayo y 18 de Octubre

San José del Valle 19 de Marzo y 2 de Junio

San Roque 21 de Mayo y 18 de Agosto

Setenil Bodegas 24 de Marzo y 19 de Mayo

Tarifa 8 de Septiembre y 15 de Sepbre.

Torre Alháquime 30 de Junio y 18 de Agosto

Trebujena 21 de Abril y 14 de Agosto

Ubrique 26 de Mayo y 8 de Septiembre

Vejer de la Fra. 4 de Abril y 7 de Mayo

Grazalema 21 de Julio y 8 de Septiembre

Jerez de la Fra. 24 de Septiembre y 9 de Octubre

Jimena de la Fra. 26 de Mayo y 18 de Agosto

...............................................

Villaluenga Rosario 8 de Septiembre y 9 de Sepbre.

Villamartín 8 de Septiembre y 24 de Sepbre.

Zahara de la Sierra 26 de Mayo y 28 de Octubre

Ceuta 13 Junio, 5 Agosto y 2 Sepbre.

AREA DE FUNCION PUBLICA Y RECURSOS HUMANOS SERVICIO RECURSOS HUMANOS

BASES DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR UN PUESTO

Relación de fiestas laborales que tendrán carácter retributivo y no recuperable en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía, durante 2008.

Decreto 196/2007, de 3 de Julio (B.O.J.A. nº 140 de 17 de Julio de 2007) 1 de Enero: Año Nuevo

7 de Enero: Por traslado Fiesta Epifanía del Señor 28 de Febrero: Día de Andalucía

20 de Marzo: Jueves Santo 21 de Marzo: Viernes Santo

1 de Mayo: Fiesta del Trabajo

15 de Agosto: Asunción de la Virgen

13 de Octubre: Por traslado Fiesta Nacional de España 1 de Noviembre: Todos los Santos

6 de Diciembre: Día de la Constitución Española 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción

25 de Diciembre: Natividad del Señor.

Nº 10.829

DIP UTACION PROVINCIAL DE CADIZ

SERVICIO PROVINCIAL DE RECAUDACION Y GESTION TRIBUTARIA

UNIDAD DE RECAUDACION-JUNTA DE ANDALUCIA

NOTIFICACIÓN DE TASACIÓN

En expediente ejecutivo administrativo de apremio número 11820 / 25.230, que en esta Unidad de Recaudación se instruye contra el sujeto pasivo D. Antonio García Estévez, con N.I.F. 32.038.774-G, por débitos a la Hacienda Autonómica de Andalucía, por el concepto de Trasmisiones Patrimoniales y A.J.D., y Servicios Sanitarios S. A. S., por importe de Nueve Mil Quinientos Dieciocho euros con Sesenta y Un céntimos, // 9.518,61euros.-//, incluido principal, recargo de apremio, intereses de demora y costas presupuestadas del procedimiento, he dictado con esta fecha la siguiente:

PROVIDENCIA:

Realizada la valoración correspondiente, de cuyo informe se adjunta copia, se transcribe a continuación el resultado de la misma, fijando así mismo el tipo de subasta en primera licitación.

1. Finca Urbana: Solar situado en el lugar denominado Huerta del Moro, en las proximidades de la Barriada de Campamento , en San Roque y su termino municipal. Tiene una superficie de doscientos cincuenta y seis metros cuadrados. Referencia Catastral no consta. Inscrita en el Registro de la Propiedad de SAN ROQUE, finca número 15.281, tomo 752, libro 221, folio 144.

El valor de tasación del 100% del pleno domino con carácter privativo de la propiedad embargada asciende a la cantidad Treinta Mil Setecientos Veinte euros, // 30.720.,00.-euros//.

En virtud de lo establecido en el artículo 97.6 del Real Decreto 939/2005 de 29 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación el importe de la valoración servirá como referencia para fijar el tipo de la subasta a descontar las cargas preferentes.

Lo que notifico a Vds., para que en el plazo de TRES DIAS naturales, (Quince si reside fuera de la localidad), entregue en esta Unidad de Recaudación los títulos de Propiedad de la finca embargada, conforme determina el artículo 98.1 del Reglamento General de Recaudación, advirtiéndole que de no entregarlos, serán suplidos a su costa por certificación del Registro de la Propiedad.

Asimismo, en caso de disconformidad con la valoración realizada, podrá presentar valoración técnica contradictoria en el plazo de Quince días, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 97.3 del citado Reglamento.

Del mismo modo y en virtud de lo establecido en el artículo 97.7 del repetido Reglamento General de Recaudación le hacemos saber, que si apareciesen indicios de que todas o algunas de las cargas son simuladas y su importe pudiera impedir o dificultar la efectividad del débito, se remitirán las actuaciones al órgano con funciones de asesoramiento jurídico para que informe sobre las medidas que procedan, incluida la exigencia de responsabilidad civil o penal.

Notifíquese esta Providencia al deudor, y en su caso, a su cónyuge, a los acreedores hipotecarios, acreedores con embargos preferentes y terceros poseedores.

RECURSOS:

Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa puede interponer Recurso de Alzada, o cualquier otro que estime conveniente, ante el Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Cádiz, en el plazo de Un Mes a contar desde el día siguiente al de la notificación.

Transcurrido el plazo de Un Mes sin que haya recaído resolución expresa, quedará expedita la vía contencioso-administrativa.

ADVERTENCIAS:

La interposición de cualquier Recurso o reclamación, no implica la suspen- sión del Procedimiento de Apremio, a menos que se garantice el pago de la deuda o se consigne su importe en los términos establecidos en los artículos 165 de la Ley General Tributaria y 73 del Reglamento General de Recaudación.

Sin perjuicio de cuanto antecede, ponemos en su conocimiento que el pago de los débitos que en este expediente se persiguen, puede efectuarse en esta Unidad de Recaudación en cualquier momento del procedimiento de apremio.

Jerez de la Frontera, a 25 de Agosto de 2.008. El Jefe de la Unidad de Recaudación, Rufino Javier Morillo Manzanares.

Nº 11.304

DE AYUDANTE/A DE MAYORDOMIA Y/O DE OFICIAL/A DE MAYORDOMÍA, O EQUIVALENTE DE LABORALES (ORDENANZA), PARA LA OFICINA DEL BICENTENARIO 1810-1812 Y EVENTOS DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ.

BASE PRIMERA.- PROCEDIMIENTO.-

Por Resolución de la Presidencia de nueve de septiembre de dos mil ocho y de conformidad con lo establecido en el actual Acuerdo de Mejoras y Convenio Colectivo, se convoca el presente proceso selectivo para cubrir un puesto de Ayudante/a de Mayordomía y/o de Oficial/a de Mayordomía, o equivalente de Laborales (Ordenanza), en la Oficina del Bicentenario 1810-1812 y Eventos de esta Corporación.

BASE SEGUNDA.- REQUISITOS.-

El requisito exigido para acceder a este puesto de trabajo será el siguiente:

- Disponer de la titulación de Graduado/a Escolar en el caso de optar al puesto de Oficial/ a de Mayordomía o equivalente de Laborales, o en su caso, del Certificado de Estudios Primarios para las personas que opten al puesto de Ayudante/a de Mayordomía, en su defecto, de la titulación declarada legalmente equivalente.

- Podrán concurrir a la presente convocatoria aquellas personas aspirantes que ostenten la condición de personal Funcionario o Laboral Fijo de esta Corporación.

- Llevar dos años como mínimo en el último puesto de trabajo. El tiempo prestado en habilitaciones anteriores solo se computará como realizado en el puesto que correspon- da como personal funcionario.

BASE TERCERA.- DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCION.-

El proceso de selección se ajustará a lo siguiente:

A) Comisión de Selección: Estará constituida por:

Presidencia: La Directora del Servicio de Función Pública y Recursos Humanos, quién dirimirá los empates con su voto de calidad.

Vocales:

- Dos personas designadas por el Área de Función Pública y Recursos Humanos, de las cuales una actuará como Secretario/a de la Comisión con voz y voto.

- Una persona designada por la Oficina del Bicentenario.

- Tres personas designadas por la Corporación.

Suplentes:

- Dos personas designadas por el Área de Función Pública y Recursos Humanos.

- Una persona designada por la Oficina del Bicentenario.

- Tres personas designadas por la Corporación.

En el supuesto de ausencia de la persona que ostente la Presidencia de la Comisión, le sustituirá el funcionario de mayor grado y antigüedad de entre los miembros de la misma.

En el supuesto de ausencia de la persona que ostente la Secretaría de la Comisión, le sustituirá quien designe la Presidencia de entre los miembros de la misma.

B) Prueba Práctica: Las personas aspirantes presentadas se someterán a una entrevista personal o a una prueba verbal o escrita, relacionada con el perfil del puesto exigido que se detalla a continuación. Será necesario obtener una puntuación mínima de 5.00 puntos para acceder a la fase de valoración de méritos.

Perfil precisado del Puesto:

- Horario laboral de mañana.

- Atención personal al público.

- Atención telefónica de consultas y llamadas.

- Servicios de transporte de documentación y/o correspondencia entre dependencias, recogida de prensa y entrega de documentación y/o correspondencia en organismos oficiales en la ciudad de Cádiz.

- Capacidad de informar sobre las actividades a desarrollar por la Oficina del Bicente- nario y dirigir a los ciudadanos hacia los responsables de dichas actividades.

- Ensobrado y etiquetado para envíos masivos de correspondencia y/o publicidad de las actividades de la Oficina del Bicentenario.

C) Méritos Específicos:

a) 0,05 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos, por servicios prestados de contenido y responsabilidad similar al perfil del puesto.

b) 0,05 puntos/mes por Área, hasta un máximo de 2 puntos, por experiencia en el puesto de trabajo.

c) Los cursos de formación y perfeccionamiento se valoraran siempre que se encuentren relacionados con el puesto a que se opta. Los cursos de prevención de riesgos laborales se valorarán si son de aplicación directa al puesto al que se opta. Tendrán que ser impartidos por Centros Oficiales u homologados por la autoridad educativa correspon- diente, estar realizados en el ámbito de los acuerdos o convenios entre Administración y Sindicatos o haber sido convocados por la propia Diputación Provincial. Los cursos de prevención en riesgos laborales también serán aceptados cuando hayan sido autorizados por la autoridad competente para ello. Igualmente se valorarán los cursos relativos a aplicaciones informáticas cuando así lo estime la Comisión de Selección. Se deberán acreditar ante el Registro General de la Corporación con certificación original y fotocopia para su cotejo o compulsada. Se valorarán de acuerdo con la siguiente escala de puntos en función de las horas empleadas en cada uno de ellos:

Hasta 14 horas o, en su defecto, 2 días 0,05 puntos

De 15 a 40 horas o, en su defecto, hasta 7 días 0,10 puntos

De 41 a 70 horas o, en su defecto, hasta 12 días 0,20 puntos

De 71 a 100 horas o, en su defecto, hasta 20 días 0,30 puntos

De 101 a 200 horas o, en su defecto, hasta 40 días 0,50 puntos

De 201 horas o más, o más de 40 días 1,00 puntos

Los cursos en los que no exista mención a estos datos, se puntuará con 0,05 puntos cada uno.

Si la participación es a título de profesor, la puntuación será el doble de la expresada.

La puntuación máxima a alcanzar en materia de formación será de 2.

d) Titulación superior a la exigida y que esté relacionada con el puesto a cubrir. A juicio de la Comisión de Selección y hasta un máximo de 2 puntos.