Contrato de trabajo Doméstico. Trabajador/a Doméstico/a.
Contrato de trabajo Doméstico.
Trabajador/a Doméstico/a.
En........................a los............días del mes de...............del año 201…., entre...............................R.U.C …...................................con domicilio en las calles.............................................N°.............., barrio………………….ciudad...........................,Departamento...........................,en adelante “el empleador”, por una parte, y el/la señor/a....................................... con Cédula de Identidad N°........................, con domicilio en las calles………………………………………………..N°……………..,barrio……………………ciudad……………………..…………, Departamento………………………….., de nacionalidad……………………., en adelante “el trabajador/a”, convienen celebrar un contrato de trabajo, cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO. De la antigüedad. El/la trabajador/a cuenta con una antigüedad desde fecha…………………….… con el/a empleador/a, cuyos datos se han consignado líneas arriba. El presente contrato es otorgado a efectos de instrumentar y formalizar la relación laboral entre empleador/a y trabajador/a, dando así cumplimiento a la obligación establecida en la Ley N°5.407/2015, de celebrar contrato de trabajo doméstico por escrito y en instrumento privado.
SEGUNDO. De las tareas. Las partes acuerdan que el trabajador(a) desempeñará la/s siguiente/s tarea/s:
Principio del formulario
-Aseo………………………. -Jardinería…………………. -Cuidadora de enfermos, ancianos o minusválidos………………. |
-Cocina……………. -Chofer…………….. -Mucama…………. -Mandaderos…….. |
-Lavado y planchado de ropa…………………..………… -Cuidado de niños…………… -Actividades Diversas del Hogar.…………………………. |
TERCERO.- El lugar de prestación de los servicios. Las partes acuerdan que los servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle_________________, Nº___, barrio_____________,ciudad_________________Departamento___________________.
CUARTO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:
a) Xxxxxx Xx...........................................................;
b) Otras:..................................................................;
Cuando la modalidad de pago establecida en el contrato fuera mensual, se deberá abonar dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario y en el caso que sea convenido a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana, conforme a las disposiciones del artículo 11° de la Ley N°5.407/2015.
QUINTO.- Jornada de Trabajo. El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada de trabajo de________horas semanales, la cual se distribuirá de la siguiente manera:
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Lunes |
Martes |
Miércoles |
Jueves |
Viernes |
Sábado |
Entrada |
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Salida |
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SEXTO.- Del tipo de contrato. a) Con retiro………… b) Sin retiro……………………….…
Si es con retiro: el empleador se compromete a suministrarle alimentos en cantidad y calidad convenientes. Asimismo, a otorgarle un descanso intermedio obligatorio de una hora, sin aplicarse descuento alguno en su remuneración.
Si es sin retiro: el empleador, además de provisionar alimentos, se compromete a suministrar habitación decorosa, en relación a la situación del empleador. Asimismo, a otorgarle un descanso intermedio obligatorio de dos horas, sin aplicarse descuento alguno en su remuneración.
SÉPTIMO.- Período de prueba: el período de prueba tendrá una duración de………días. (Para el/la trabajador/a que no tenga antigüedad).
Aclaración: La duración máxima del período de prueba en el trabajo doméstico, es de 30 días, conforme al inciso g) del Art. 3° de la reglamentación de la ley N°5.407/2015.
OCTAVO: En caso de incumplimiento del contrato o terminación de la relación laboral, las partes podrán recurrir ante las instancias administrativas o judiciales.
NOVENO.- Duración del contrato. El plazo de este contrato es: a) Por tiempo indeterminado:……….b) Por plazo determinado:……………………..
DÉCIMO.- El presente contrato de trabajo se firma por trabajador(a) y Empleador en dos ejemplares del mismo contenido y fecha, quedando en este mismo acto un ejemplar en poder de cada contratante. Cualquiera de las partes podrá solicitar su homologación y registro ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
EMPLEADOR TRABAJADOR/A
C.I.N°………………… C.I.N°………………