Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Diario de Navarra, S.A."

Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A."

RESOLUCION 150/2000, de 17 de febrero, del Director General de Trabajo del Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo, por la que se acuerda el Registro, Depósito y Publicación en el BOLETIN OFICIAL xx Xxxxxxx del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A.", xx Xxxxxxxx (Expediente número 20/2000).

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A.", xx Xxxxxxxx, suscrito por la Comisión Negociadora.

Resultando: Que, con fecha 10 de febrero de 2000, ha tenido entrada en este Departamento el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la referida Empresa, que consta de 42 artículos, 1 disposición adicional, 5 disposiciones transitorias, 4 disposiciones finales y 4 anexos (conteniendo tabla de retribuciones para 1999 y 2000, así como definición de categorías profesionales), suscrito y aprobado por la Comisión Negociadora, integrada por la representación de la Empresa, y el Comité de Empresa (N.A.), con fecha 14 de enero de 2000.

Resultando: Que en la tramitación de este expediente se han observado las prescripciones legales y reglamentarias de aplicación.

Considerando: Que este Departamento de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo es competente para efectuar las funciones de registro, depósito y publicación de los Convenios Colectivos de Trabajo, establecidas en el artículo 90 de la Ley 1/1995 de 24 xx xxxxx, de acuerdo con el Real-Decreto 937/1986, de 11 xx xxxxx, por el que se traspasan los servicios de Trabajo de la Administración del Estado a la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx, y de acuerdo con el Decreto Xxxxx 334/1996, de 23 de septiembre, por el que se asignan a este Departamento los servicios de Trabajo transferidos del Estado.

Considerando: Que el artículo segundo del Real Decreto 1040/1981, de 22 xx xxxx, ordena la inscripción de los Convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III, del Estatuto de los Trabajadores, en el registro de Convenios Colectivos.

Considerando: Que el depósito de los Convenios Colectivos, una vez registrados, es competencia de este Departamento de Industria,

Comercio, Turismo y Trabajo en virtud de los preceptos citados en el considerando primero.

Vistos los textos legales citados y demás de general aplicación, el Director General de Trabajo, en uso de las facultades delegadas por Orden Xxxxx de 14 de octubre de 1999, de la Consejera de Industria, Comercio, Turismo y Trabajo,

HA RESUELTO:

Primero.-Proceder al registro del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A." (Código número 3104452), xx Xxxxxxxx, en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL xx Xxxxxxx.

Pamplona, a diecisiete de febrero de dos mil.-El Director General de Trabajo, Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA "DIARIO XX XXXXXXX, S.A.", XX XXXXXXXX

ACTA FINAL

En Cordovilla (Navarra), a 14 de enero de 2000, siendo las doce horas, se reúnes la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A.", integrada por los señalados a continuación:

Representación social: Xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, xxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Liberal, xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, xxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx y don Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx.

Representación económica: Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx y xxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx.

Los comparecientes intervienen en la representación que ostentan, reconociéndose ambas partes mutuamente capacidad legal y legitimación para el otorgamiento del presente documento y manifiestan:

Que constituidos en Comisión Negociadora el 15 xx xxxxx de 1999 y tras varias reuniones se reúnen los componentes de la Mesa negociadora con el fin de dar por terminado el proceso negociador del nuevo Convenio Colectivo que ha de regular las condiciones laborales de la empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A." durante los años 1999 y 2000.

Los miembros de la Comisión negociadora, unánimemente, dan

conformidad y aprobación a cada uno de los artículos de que consta, y acuerdan que después de su firma sea remitido a la autoridad laboral para su registro en la Dirección General de Trabajo del Gobierno xx Xxxxxxx y posterior publicación en el BOLETIN OFICIAL xx Xxxxxxx.

Y cumplido el objeto del acto, se da por terminado el mismo siendo las doce y treinta, de todo lo cual se extiende la presente acta que leída y encontrada conforme es firmada por los asistentes en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento. Firmado: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Liberal, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx.

TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA "DIARIO XX XXXXXXX, S.A.", XX XXXXXXXX

En Pamplona, a 13 de diciembre de 1999, se concierta el presente Convenio General entre la representación legal de los trabajadores y la Empresa, estando ambas partes legitimadas y constituidas al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx.

CAPITULO I

Disposiciones generales

1. Ambito funcional.-El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre la Empresa "Diario xx Xxxxxxx, S.A." y sus trabajadores.

2. Ambito personal.-El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en la Empresa mediante contrato laboral, con independencia de los cometidos encomendados.

Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio:

-Los que desempeñen funciones de Alto Consejo y los miembros de los Organos de Administración, siempre que su actividad solo comporte la relación de cometidos inherentes a tales cargos.

-Los profesionales contratados conforme a la legislación civil o mercantil por servicios desarrollados por su cuenta y riesgo.

-Los asesores.

-Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil o mercantil con la Empresa en donde se excluya la relación laboral.

-Los colaboradores a la pieza y los que no mantengan una relación continuada con la Empresa.

-Los agentes comerciales o publicitarios que mantengan libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o distinta actividad.

-El personal perteneciente a empresas concesionarias que tengan formalizado un contrato de prestación de servicios con "Diario xx Xxxxxxx, S.A."

-El personal de Alta Dirección contemplado en el artículo 2.1, a) del Estatuto de los Trabajadores.

-En general, y no obstante su relación laboral común, los Directores de los distintos Departamentos de "Diario xx Xxxxxxx, S.A.".

3. Ambito territorial.-El presente Convenio será de aplicación en el centro de trabajo de "Diario xx Xxxxxxx, S.A." existente actualmente, así como en aquellos de nueva creación localizados en el territorio de la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx

4. Ambito temporal.-El presente Convenio, sin perjuicio de los dispuesto en la Disposición Adicional Primera relativo a la retroactividad del incremento salarial previsto para el año 1999, entrará en vigor en el momento de su firma, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2000.

Llegada esta fecha, y en el caso de que no hubiese sido denunciado expresamente y por escrito por cualquiera de las partes, se entenderá prorrogado tácitamente en sus cláusulas normativas, por periodos sucesivos de un año.

5. Vinculación a la totalidad.-El conjunto de los derechos y obligaciones pactadas en este Convenio Colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y, por consiguiente, en el supuesto de que la jurisdicción competente invalidase algunas de las condiciones establecidas en el mismo, este Convenio quedará invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para reconsiderar su contenido.

Asimismo, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente, se seguirá el mismo procedimiento, en el supuesto en el que por disposiciones legales o convencionales de rango superior se alterasen alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio.

Si esta modificación tuviera la consideración de "mínimo de derecho necesario" será respetada íntegramente en sus propios términos.

Versando la renegociación del Convenio sobre las medidas que pudieran proceder para restablecer el equilibrio negocial pactado que como consecuencia de esa modificación, se ha visto alterado

6. Compensación y absorción.-Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente Convenio serán compensables y absorbibles de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, con cualesquiera otras que se establezcan por disposición de rango superior, siempre y cuando las

percepciones económicas realmente abonadas, consideradas globalmente y en cómputo anual, resulten más favorables para los trabajadores.

CAPITULO II

Clasificación profesional, movilidad funcional, ascensos, ingreso y cese en el trabajo

7. Grupos profesionales.-El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, así como el de nuevo ingreso, quedará integrado dentro de alguno de los cinco grupos profesionales que se enumeran y definen a continuación.

La clasificación en los grupos profesionales, que se describen en este artículo, así como los niveles profesionales definidos en cada uno de ellos, es meramente enunciativa, sin que ello suponga obligación de tener provistos todos ellos.

Esta clasificación en grupos profesionales, se ha realizado por interpretación, aplicación y conjunta ponderación de factores de valoración tales como conocimientos, experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad, así como de las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

Los grupos profesionales dentro de los que se clasifica el personal de la Empresa son los siguientes:

Grupo A:

1.-Criterios generales: Xxxxxx que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requerirán preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica salvo la propia de un breve período de adaptación.

Asimismo tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso con alto grado de supervisión que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación

2.-Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente o Titulación de Graduado Escolar o Formación Profesional de Grado Medio.

3.-Composición: Se integrarán en este grupo los niveles profesionales siguientes:

-Peón.

-Manipulador.

-Telefonista/Recepcionista.

-Auxiliar Administrativo.

-Ayudante.

-Extremadora.

-Auxiliar de Fotografía.

-Auxiliar de Producción o Mantenimiento.

-Repartidor. Grupo B:

1.-Criterios generales: Tareas que consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, y cuya responsabilidad esta limitada por una supervisión directa o sistemática.

2.-Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de una profesión equivalente o Titulación de Formación Profesional de grado medio, eventualmente complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.

3.-Composición: Se integran en este grupo los siguientes niveles profesionales:

-Oficial Administrativo.

-Oficial de Producción.

-Oficial Informática.

-Promotor Comercial.

-Oficial de Mantenimiento.

-Oficial 0.xx año.

-Oficial 2.º año.

Grupo C:

1.-Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan con un alto grado de acabado y perfección, comportando, bajo una cierta supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.

Este grupo comprende al personal especializado que, después de un aprendizaje, realiza trabajos de un oficio considerado como propio de la Industria de Prensa y sus servicios anejos del área de Administración, etc.

Asimismo están comprendidos en este grupo los operarios que después de un aprendizaje realizan trabajos de un oficio en sus facetas de reparación, montaje y mantenimiento, bien sea electrónico, eléctrico o mecánico.

Igualmente se integran en este grupo los trabajadores que realizan los trabajos o tareas de integración, coordinación y supervisión de las funciones reseñadas en los dos párrafos precedentes.

2.-Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de profesión equivalente o titulación de Formación Profesional de grado superior, complementado con formación específica en el puesto de trabajo.

3.-Composición: Se integran en este grupo los siguientes niveles profesionales:

-Técnico Rotativa.

-Técnico Mantenimiento mecánico/electrónico/eléctrico.

-Técnico Sistemas.

-Técnico Administración.

-Técnico de Artes Gráficas.

-Fotógrafo.

-Técnico 0.xx año.

-Técnico 2.º año.

-Fotógrafo 0.xx año.

-Fotógrafo 2.º año.

Grupo D:

1.-Criterios generales: Estarán integrados en este grupo profesional aquellos trabajadores que realizan tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica. Igualmente este grupo comprende a los titulados universitarios de grado medio que cumplen las tareas para las que su titulo les faculta.

2.-Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de profesión equivalente o titulación correspondiente a estudios universitarios de grado medio, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.

3.-Composición: Se integran en este grupo los siguientes niveles profesionales:

-Titulado de Grado Medio.

-Titulado Grado Medio 0.xx año.

-Titulado Grado Medio 2.º año.

-Técnico no titulado medio o superior. Grupo E:

1.-Criterios generales: Este grupo comprende a los titulados superiores que cumplen las tareas para las que su titulo les faculta de manera normal y regular, y, fundamentalmente al personal que crea, selecciona, prepara, redacta o confecciona la información literaria y gráfica de los distintos medios informativos.

2.-Formación: Título de estudios universitarios superiores.

3.-Composición: Dentro de este grupo se comprenden los siguientes niveles profesionales.

-Técnico Titulado Superior.

-Técnico Titulado Superior 0.xx año.

-Técnico Titulado Superior 2.º año.

-Redactor Senior.

-Redactor de 0.xx año.

-Redactor de 2.º año.

-Redactor.

-Redactor Publicitario.

-Redactor Publicitario Senior.

-Redactor Publicitario 0.xx año.

-Redactor Publicitario 2.º año.

8. Niveles profesionales.-La clasificación del personal con arreglo a su nivel profesional se atendrá a la consignada en el anexo I del presente Convenio, sin que exista obligación por parte de la Empresa de tenerlos provistos todos ellos, pudiéndose, en su caso, crear nuevos niveles con asignación determinada de funciones, siempre que los mismos no se identifiquen con los actualmente previstos en el citado anexo.

9. Movilidad funcional y polivalencia.-Se establecen los siguientes supuestos:

a) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 39.1 del E.T. los

cambios de funciones dentro del grupo profesional podrán efectuarse sin otras limitaciones que las que, en su caso, puedan suponer la exigencia de las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral de que se trate.

b) Asimismo se prevé expresamente la posibilidad de cambios funcionales para la realización de tareas o funciones no correspondientes al grupo profesional cuando existiesen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Los cambios de funciones no incluidos en los supuestos anteriores requerirán el acuerdo entre las partes, o en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (artículo 41.1 f) E.T.)

Si como consecuencia de la materialización de cualquiera de estos supuestos de movilidad funcional se derivaran cambios sustanciales de horario, se estará a lo dispuesto en el artículo 15 de este Convenio.

10. Ascensos.-Todo el personal de la Empresa tendrá en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir vacantes existentes en los niveles profesionales superiores o plazas de nueva creación, siempre que ostenten, y así lo acrediten, los conocimientos necesarios para realizar las funciones correspondientes a dichos niveles profesionales, así como la titulación o formación necesaria, si el ascenso supone un cambio de grupo profesional.

La Empresa se compromete a proporcionar la información necesaria sobre la cobertura de las plazas vacantes o de nueva creación a los representantes legales de los trabajadores.

Las formas de promoción en la Empresa serán dos: Libre designación de la Dirección de la Empresa y concurso.

11. Periodo de prueba.-El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, si así se hiciera constar por escrito. Dicho periodo será variable, según los puestos de trabajo a cubrir, y en ningún caso, podrá exceder en su duración de:

-Técnicos titulados: 6 meses.

-Resto de los trabajadores: 2 meses.

Durante el periodo de prueba la Empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

Las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Adopción o Acogimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba no interrumpirán el cómputo del mismo, salvo que se produzca acuerdo en contrario entre ambas partes.

Cada trabajador será sometido a un solo periodo de prueba durante su vida laboral en la Empresa.

12. Ceses voluntarios.-Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en su prestación de servicios a la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

-Personal que perciba plus de especial responsabilidad: 30 días naturales.

-Resto del personal: 15 días naturales.

El incumplimiento de la obligación de preaviso, con la antelación más arriba descrita, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación final una cuantía equivalente al salario real diario por cada uno de los días de retraso en el preaviso.

CAPITULO III

Jornada, vacaciones, licencias y excedencias

13. Jornada de trabajo.-La jornada de trabajo de la Empresa será de 1.632 horas de trabajo efectivo y realmente prestado en cómputo anual.

La distribución de la jornada, que se efectuará conforme a los turnos y horarios vigentes en la Empresa, será la establecida en el calendario laboral que se confeccionará trimestralmente por la Empresa y se presentará previamente al Comité de Empresa, exponiéndose a continuación un ejemplar del mismo en el Tablón de Anuncios.

Una vez confeccionado el calendario, y para los departamentos afectos a la producción, dada su necesaria adecuación a las necesidades que surjan, podrán introducirse modificaciones en aquel, siempre con acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección. Estos pactos podrán afectar a la duración de la jornada diaria, que en ningún caso podrá exceder de nueve horas ordinarias de trabajo, y asimismo habrán de respetarse los periodos mínimos de descanso previstos en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

Este descanso será acumulable por periodos de varias semanas en función de las necesidades organizativas existentes en las diferentes secciones de la Empresa.

Sin perjuicio de lo anterior, se establece que en aquellas secciones en que organizativamente sea posible, sin menoscabo del servicio, se intentará implantar un sistema de descanso semanal que permita el disfrute de dos fines de semana completos (sábado y domingo) al mes.

En los Departamentos del periódico en los que sea necesario el trabajo en domingo de forma habitual se establecerán turnos de trabajo, siempre que ese servicio no este integramente cubierto con personal contratado específicamente para cubrir domingos y festivos.

14. Horarios.-Los horarios de trabajo, a fijar por la Empresa, podrán ser distintos en función de las necesidades concretas de cada dependencia, sección o puesto de trabajo.

La pertenencia de un trabajador a una determinada dependencia o sección implicara su sujeción al horario u horarios existentes en la misma, motivo por el cual, los cambios entre los diferentes horarios existentes en una dependencia o sección, siempre que estuvieran previstos para él en el calendario trimestral o en sus modificaciones pactadas, no tendrán la consideración de cambio sustancial de las condiciones de trabajo.

La Empresa podrá adelantar o retrasar los horarios establecidos, en dos horas como máximo, cuando las necesidades de producción así lo aconsejen, previa consulta al Comité de Empresa. Estos cambios no tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de horario.

La fijación de horarios en jornada partida, en aquellas dependencias o secciones en las que no existieran previamente, requerirá seguir los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

15. Cambios sustanciales de horario y jornada.-A la vista de la pluralidad de horarios y jornadas existentes en la Empresa, se regulan de modo especifico los cambios sustanciales en dichas materias, sea a resultas de la movilidad funcional del artículo 9, sea por alteraciones del calendario trimestral o sus modificaciones pactadas con el Comité, con las salvedades previstas en el artículo 14, lo que se hace atendiendo a la naturaleza de las causas que los originan y su temporalidad, en los siguientes términos:

a) Cambios permanentes.

Requerirán necesariamente el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 b) E.T.) o, en su defecto, manifestación expresa de conformidad emitida por el trabajador o trabajadores afectados.

Si este cambio permanente y sustancial de horario fuese consecuencia de una modificación -asimismo sustancial- de funciones, bastara para ambos cambios con una única comunicación y plazo de preaviso.

b) Cambios transitorios derivados de causas fortuitas.

Se entenderá que concurren estas causas, cuando el cambio venga motivado por circunstancias, bien imprevisibles, o bien previsibles pero inevitables.

A título meramente enunciativo, se entenderán incluidas bajo esa definición, entre otras, la concurrencia de procesos de I.T. o cualesquiera otras ausencias al trabajo, los problemas técnicos que alteren el ciclo normal de la producción, los cambios de ultima hora en la configuración o contenido del periódico u otros similares.

Cuando concurran estas causas la Dirección, por el tiempo mínimo imprescindible, podrá efectuar cuantos cambios estime pertinentes, sin sometimiento a los plazos y requisitos del artículo 41 del E.T., pero abonando al trabajador afectado, y mientras dure esta situación, una compensación económica, denominada plus de modificación, consistente en 3.000 pesetas por día. Esta cuantía permanecerá inalterada en su valor durante toda la vigencia temporal del presente Convenio.

c) Cambios transitorios derivados de otras causas no previstas en el apartado b) anterior.

Cuando concurran causas no encuadrables en el apartado b) anterior, la Dirección, asimismo por el tiempo mínimo imprescindible, podrá efectuar cuantos cambios estime pertinentes, sin sometimiento a los plazos y requisitos del artículo 41 del E.T., pero abonando al trabajador afectado, y mientras dure esta situación, una compensación económica, denominada plus de modificación, consistente en 6.000 pesetas por día. Esta cuantía permanecerá inalterada en su valor durante toda la vigencia temporal del presente Convenio.

16. Tiempo de bocadillo.-Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de duración que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

17. Horas extraordinarias.

1.-Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo fijada en el presente Convenio conforme a los términos previstos en el artículo 13.

2.-Dadas las particularidades características del trabajo periodístico, que obliga a su puntual terminación, los trabajadores de la Empresa al amparo del lo previsto en el artículo 35.4 del E.T., se obligan a prolongar su jornada de trabajo, a requerimiento del responsable de la sección, el tiempo que sea imprescindible para finalizar la confección, tirada y manipulado del periódico y sus suplementos.

En el caso de que los trabajadores obligados a realizar dichas horas extraordinarias convinieran en que estas fueran imputables a una objetiva y reiterada falta de organización de la producción, el Comité de Empresa desistirá de su compromiso, previa comunicación por escrito a la Empresa con quince días de antelación.

3.-Las horas extraordinarias podrán ser compensadas a elección del

trabajador bien económicamente o bien en tiempo de descanso que será a razón de hora y media por cada hora extraordinaria trabajada.

En el supuesto de que se opte por el descanso, este deberá realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias compensadas con descanso no entran en el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias.

El precio del abono de cada hora extraordinaria es el que se incluye dentro de la tabla salarial de este Convenio.

4.-La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas durante dicho período.

18. Vacaciones.

1.-Duración de las vacaciones:

Todo el personal disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales que suponen un mínimo de 27 días laborables. A estos efectos se consideraran como tales de lunes sábado.

Este período de vacaciones no podrá compensarse en metálico, salvo en los supuestos de extinción de contrato o excedencia, y se disfrutará preferentemente durante los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto o septiembre, bien de forma ininterrumpida, bien fraccionado en un máximo de dos bloques.

El personal contratado dentro del año natural disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado

2.-Fijación de las vacaciones:

Con el fin de compatibilizar el disfrute de las vacaciones con la necesidad de garantizar la normal salida del periódico, se establece el siguiente procedimiento operativo para la fijación de las fechas de disfrute de las vacaciones:

a) Antes del 31 de enero de cada año, la Dirección de la Empresa dará a conocer los diferentes turnos de vacaciones y los niveles mínimos de presencia que deben garantizarse en cada una de las dependencias de la Empresa para asegurar su servicio. Una copia de esta información se entregará al Comité de Empresa para su exposición en el Tablón de Anuncios.

b) A la vista de los referidos turnos y niveles, durante el mes de febrero de cada año, todo el personal, siguiendo el orden de preferencia que más adelante se detalla, efectuará y pasará a cada responsable el concreto señalamiento de su período de vacaciones, que deberá respetar siempre el nivel mínimo de presencia que en cada caso resulte aplicable, de tal forma que si las fechas solicitadas

estuvieran ya cubiertas por los anteriores solicitantes, se efectuarán tantas nuevas peticiones como resulte necesario hasta encontrar fechas libres. Una vez concretadas todas las fechas, se pasará el calendario de vacaciones al Departamento de Personal dentro del mismo mes de febrero.

Si finalizado este mes algún trabajador de la Empresa, no hubiera presentado su propuesta de señalamiento de vacaciones, las fechas de disfrute le serán asignadas por el Departamento de Personal.

Finalizado todo este proceso, y antes del 31 xx xxxxx de cada año, se confirmará a los trabajadores las fechas de disfrute de sus vacaciones, y en su defecto se entenderán confirmadas las fechas solicitadas por el trabajador.

El personal que como consecuencia de este sistema de elección se vea, por razones de trabajo, necesariamente abocado a solicitar, total o parcialmente, sus vacaciones fuera del período comprendido entre los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto o septiembre y los períodos no académicos o escolares xx Xxxxxxx y Semana Santa, percibirá como compensación por cada día de vacaciones fuera de ese período, un 25 por ciento adicional sobre su retribución diaria de vacaciones.

c) En defecto de acuerdo, expresa y unánimemente adoptado por el personal de cada dependencia, en el que se fijen criterios de preferencia distintos, el orden de preferencia para efectuar la elección de fechas de vacaciones se determinará, en cada dependencia de la Empresa, en base a los siguientes criterios:

1.-Elegirán en primer lugar los trabajadores con hijos escolarizados menores de edad, entendiéndose englobados los supuestos de adopción y acogimiento familiar, y, entre estos, en orden a su mayor antigüedad en la Empresa.

En los casos de igual antigüedad se determinará el orden por sorteo entre los afectados.

Asimismo, se establece expresamente que el mayor número de hijos no determinará preferencia alguna entre los trabajadores englobados en este colectivo.

2.-Seguidamente, y en orden a su mayor antigüedad en la Empresa, elegirán las fechas los restantes trabajadores de cada dependencia, resolviéndose igualmente por sorteo las coincidencias en la fecha de antigüedad.

3.-Vacaciones correspondientes a domingos y festivos trabajados:

Una vez culminado el proceso anterior y fijadas para cada trabajador las fechas de sus vacaciones anuales de 27 días laborables, todos aquellos trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar los días de vacaciones adicionales que pudieran corresponderles por haber trabajado en domingo y/o festivo.

La aprobación de las fechas solicitadas tan solo podrá denegarse en base a la necesidad de mantener los niveles mínimos de presencia antes reseñados.

El disfrute de estos días de vacaciones adicionales derivados del trabajo en domingo y/o festivo se efectuará dentro de cada año natural, motivo por el cual, con la última nómina de cada año se abonarán los importes de los días no disfrutados, o no compensados con anterioridad, calculados conforme a las cuantías que se detallan para estos días en el artículo 28 de este Convenio.

4.-Situaciones excepcionales:

Cuando por concurrir circunstancias imprevisibles (bajas, licencias retribuidas, etc.) se creara una situación en la cual, la producción de la Empresa, se viera seriamente afectada, una Comisión Paritaria integrada por el Comité de Empresa y representantes de la Dirección, decidirá sobre las medidas de urgencia a adoptar que serán de obligado cumplimiento.

Si entre esas medidas se contemplase la variación de las fechas de disfrute de las vacaciones ya aprobadas de algún trabajador, éste, como compensación por este cambio, percibirá, por cada día de vacaciones que se haya variado, una compensación de un 50 por ciento adicional sobre su retribución diaria de vacaciones.

De igual manera, si por circunstancias imprevisibles, la Empresa se viera obligada a interrumpir las vacaciones de algún trabajador, éste conservará su derecho al disfrute de los días restantes que le quedasen de sus vacaciones, así como al percibo de un plus de interrupción de vacaciones por importe de 45.000 pesetas. Esta cuantía permanecerá inalterada en su valor durante toda la vigencia temporal del presente Convenio. Adicionalmente, y si acreditara perjuicios económicos directamente derivados de esta interrupción, le serán compensados estos.

19. Licencias retribuidas.-Todo trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

1.-Quince días naturales en caso de matrimonio.

2.-Siete días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos.

3.-Tres días naturales por nacimiento de hijo, que podrá ampliarse a 6 días en el supuesto de partos con cesárea, o en el caso de enfermedad de madre o hijo resultantes del nacimiento.

4.-Cuatro días naturales por ingreso en UVI, por enfermedad grave, o intervención quirúrgica con anestesia general o epidural, del cónyuge o hijos.

5.-Un día natural por intervención quirúrgica menor del cónyuge e

hijos.

6.-Tres días naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave, o intervención quirúrgica con anestesia general o epidural, de padres

7.-Dos días naturales por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave, o intervención quirúrgica con anestesia general o epidural, de nietos, hermanos, abuelos y padres políticos.

8.-Un día natural por fallecimiento, ingreso en UVI, enfermedad grave, o intervención quirúrgica con anestesia general o epidural, de abuelos políticos y hermanos políticos. Se entienden excluidos los cónyuges de los hermanos políticos o concuñados.

9.-Un día natural por matrimonio de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

10.-Un día por traslado de domicilio habitual.

11.-Todo trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, oficialmente reconocido, siempre que se justifique y preavise la asistencia a los mismos con una antelación de cinco días naturales.

12.-Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal.

13.-Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.

14.-Por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse coincidiendo con la jornada de trabajo.

La duración prevista para las licencias reguladas en los apartados 2 a 9, ambos inclusive, de este artículo, se podrá ampliar en un día más, según el caso, si las situaciones que las originan se producen en provincias limítrofes x Xxxxxxx y, en dos, en provincias no limítrofes.

Las licencias señaladas en los apartados 1 a 10 ambos inclusive, se concederán por días naturales, y siempre a partir del hecho causante a excepción de las previstas para los supuestos de enfermedad grave, ingreso en UVI e intervención quirúrgica en que podrá disfrutarse de la licencia a lo largo del período de tiempo que dure la hospitalización, siempre que así se acuerde entre la Empresa y el trabajador. A este respecto se establece expresamente que, en ningún caso, por virtud de este nuevo sistema de disfrute diferido, podrá el trabajador tener derecho a más días laborables de licencia que los que le hubieran correspondido de disfrutar el permiso inmediatamente después del hecho causante.

Las alusiones hechas a los hijos en los apartados 2, 4 y 5, se

entenderán extensivas a los supuestos de adopción y acogimiento familiar de menores

20. Excedencias.-Los trabajadores incluidos en el presente Convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia forzosa o voluntaria en los términos a los que se refiere el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, excepto cuando se trate de obtener ésta excedencia para incorporarse a otro medio de comunicación, público o privado, dentro de la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx. De darse éste caso, la concesión de la excedencia será puramente discrecional por parte de la Dirección, que podrá autorizarlo o no dependiendo de las circunstancias.

La petición de excedencia habrá de solicitarse por escrito a la Dirección de la Empresa con expresión de causa suficiente. La solicitud se resolverá igualmente por escrito dentro de los treinta días siguientes, expresándose, en caso de denegación, la causa de la misma.

El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación dentro de la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx durante el período de excedencia, salvo que ésta se hubiera concedido para este fin, supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso, preferente o forzoso, en "Diario xx Xxxxxxx, S.A." extinguiéndose por tanto la relación laboral con la Empresa a partir del momento en el que ésta tuviera conocimiento de dicha circunstancia.

Las vacantes generadas por trabajadores excedentes con derecho a reserva de puesto de trabajo serán cubiertas por trabajadores interinos en las siguientes condiciones:

a) Siempre que la especialidad que quede vacante temporalmente lo permita, la sustitución del puesto de trabajo la realizará un trabajador de plantilla con objeto de que pueda perfeccionarse profesionalmente.

b) La sustitución supondrá, mientras dure esta situación, el cobro de los haberes correspondientes al nivel profesional del trabajador sustituido.

c) La sustitución en ningún caso significará la consolidación de derechos adquiridos, por lo que el sustituto volverá a ocupar su anterior puesto de trabajo al retorno de su titular.

d) Los trabajadores interinos que se contraten con arreglo al artículo

15.1 del Estatuto de los Trabajadores, pasarán a ocupar la plaza que deje vacante provisionalmente el empleado de plantilla mencionado en el anterior párrafo a), con el resto de las condiciones especificados en la disposición legal referida.

En lo no regulado por este artículo se estará a lo que determina el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

CAPITULO IV

Estructura salarial

21. Conceptos salariales.-La estructura salarial comprenderá un salario base de nivel como retribución fija por unidad de tiempo o de obra, y adicionalmente, los complementos salariales que en cada caso procedan y que se definen en los artículos siguientes.

El salario base de nivel remunera tanto la jornada como los periodos de descanso establecidos en el presente Convenio Colectivo o norma legal.

Los conceptos retributivos a que se refiere el presente Convenio tienen el carácter de brutos, de conformidad con lo establecido en el artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores.

22. Garantía "ad personam".-La Empresa respetará las condiciones salariales mas beneficiosas actualmente existentes que vinieran disfrutando los trabajadores tanto si procedan de pacto individual o colectivo como de concesión unilateral de la Empresa.

Las diferencias retributivas que como consecuencia de la nueva estructura salarial se generen para cada trabajador, integraran un complemento salarial "ad personam" que anualmente se incrementará en el mismo porcentaje de subida que se aplique al resto de las percepciones salariales.

El único supuesto en el que cabrá la compensación y absorción (en la parte que corresponda) de ese complemento "ad personam" será el de ascenso

23. Plus de libre disposición.-Este plus se abonará a cualquier trabajador que, previo pacto escrito con la Empresa, y mientras dure esta situación, además del cometido específico que tiene asignado, esté a disposición de la misma en todo momento para cubrir las necesidades que pudieran surgir en su departamento.

Este plus será, durante toda la vigencia temporal del presente Convenio de la cuantía de 4.000 pesetas día, y retribuye exclusivamente la disponibilidad a la que el trabajador queda sujeto, motivo por el cual si como fruto de esta disponibilidad se produjeran prolongaciones de jornada estas se retribuirán adicionalmente como horas extraordinarias, o en su defecto, serán objeto de compensación por tiempo de descanso en los términos previstos en el articulo 17 de este Convenio.

24. Plus de especial responsabilidad.-Este plus se abonará a aquellos trabajadores que, sin que varíe su nivel profesional, y mientras dure esta situación, reciben el encargo adicional de la Empresa de efectuar labores de supervisión y/o coordinación de los trabajos y tareas de otros operarios. Esta especial dedicación se fijará siempre mediante pacto individual escrito entre la Empresa y el trabajador afectado.

Este plus será de una cuantía mínima de 30.000 pesetas brutas

mensuales.

Esta cuantía permanecerá inalterada en su valor durante toda la vigencia temporal del presente Xxxxxxxx.

00. Xxxx xx Xxx Xxxxxx.-Xxxx plus se abonará a todos aquellos trabajadores de redacción a quienes se prolongue su jornada con ocasión de las fiestas de San Xxxxxx, en las secciones de fotografía, encierros y sucesos y en general de cualesquiera otras que se vieran obligados a ampliar su jornada durante estas fiestas. La cuantía compensatoria se fija, para los años 1999 y 2000 en 10.210 pesetas/jornada para los fotógrafos. La compensación para encierros, cubrir sucesos y demás supuestos posibles se establece en 5.105 pesetas/jornada para los años 1999 y 2000.

Este concepto retribuye conjuntamente, tanto la disponibilidad que implica, como la propia prolongación de jornada, motivo por el cual no procederá el abono de horas extraordinarias por este supuesto.

26. Plus de elecciones.-Este plus se abonará a todos aquellos trabajadores de redacción e informática a quienes se prolongue su jornada con ocasión de las elecciones ya sean municipales, autonómicas, generales o europeas. La cuantía compensatoria se fija para los años 1999 y 2000 en la cantidad de 15.315 pesetas/jornada.

Este concepto retribuye conjuntamente, tanto la disponibilidad que implica, así como la propia prolongación de jornada, motivo por el cual no procederá el abono de horas extraordinarias por este supuesto.

27. Plus de nocturnidad.-Los trabajadores que presten servicios entre las 22,00 y las 6,00 horas percibirán, por cada noche efectivamente trabajada la cantidad diaria que para cada nivel profesional, y distinguiendo entre día laborable y domingo y/o festivo, se establece en los anexos de este Convenio.

A estos efectos se establece que siempre que un trabajador preste servicios en horario nocturno durante un mínimo 3 horas, devengara el plus de nocturnidad correspondiente a una jornada completa.

Este concepto salarial no se incluirá en la retribución de vacaciones.

28. Plus xx xxxxxxxx y festivos trabajados.-Se compensará al personal que trabaje en domingo, y que no ha sido específicamente contratado para trabajar en esos días, con una cantidad diaria que para el año 2000 será de 11.000 pesetas brutas por cada domingo trabajado que se incrementarán con las sucesivas subidas salariales.

A todos los efectos se considerará trabajo en domingo y festivo cuando, al menos, tres horas de la jornada laboral se trabajen en domingo o festivo, contado a partir de las 00,00 horas de dichos días naturales.

Adicionalmente al abono de la cuantía mas arriba descrita para el supuesto de trabajo en domingo, se compensará el trabajo en

domingo y asimismo el efectuado en día festivo con un descanso compensatorio en la proporción de un día y medio por cada domingo o festivo trabajado, y de acuerdo con las normas que a continuación se detallan:

a) En lo concerniente al día y medio de descanso compensatorio correspondiente a cada domingo trabajado, habrá de disfrutarse necesariamente, como descanso semanal, cuando menos un día, pudiendo el trabajador, si así lo desea, optar por el abono de 5.500 pesetas brutas, sustitutivas del medio día de descanso restante.

b) Por lo que respecta al descanso compensatorio correspondiente a cada fiesta oficial trabajada, el trabajador, si así lo desea, podrá optar por percibir, renunciando al descanso, el importe de hasta 16.500 pesetas sustitutivas del día y medio de descanso previsto por cada festivo trabajado.

c) Los días no abonados ni disfrutados como descanso semanal que este sistema genere podrán acumularse para su disfrute como vacaciones en los términos y condiciones previstos en el artículo 18 de este Convenio.

Para el supuesto del personal que deba trabajar en los días festivos del 25 de diciembre y 1 de enero, y que no haya sido específicamente contratado para trabajar en domingos y/o festivos, se establecen las siguientes mejoras adicionales al régimen anteriormente descrito:

a) El personal que trabaje en alguno de estos días festivos, no lo hará en el día anterior, esto es en el 24 ó 31 de diciembre.

b) El descanso compensatorio generado por trabajar en estos días festivos será de dos días, de los que habrá de descansarse necesariamente cuando menos uno, pudiendo optar el trabajador, si así lo desea, por el abono de 11.000 pesetas brutas, sustitutivas del día de descanso restante.

Se hace constar expresamente que todas las cuantías y conceptos salariales previstos en este artículo no se incluirán en la retribución de vacaciones.

29. Pernoctación.-Se abonará a todos aquellos trabajadores que, en el desempeño de su trabajo, se viesen obligados a pernoctar fuera de su lugar habitual de residencia, una cuantía compensatoria que, para los años 1999 y 2000 se fija en 5.479 pesetas/noche.

30. Pagas extraordinarias.-Todo el personal de la Empresa percibirá tres gratificaciones extraordinarias, devengadas a lo largo de todo el año natural, por un importe equivalente a la cuantía mensual de su salario base de nivel, complemento ad personam, plus de libre disposición, plus de especial responsabilidad y antigüedad.

Estas gratificaciones denominadas, de San Xxxxxx, septiembre y Navidad, se abonarán simultáneamente con las nóminas correspondientes a los meses xx xxxxx, septiembre y diciembre de

cada año.

La cuarta gratificación extraordinaria, denominada "de beneficios", se devengará asimismo a lo largo de cada año natural, abonándose de forma simultanea con la nómina correspondiente al mes de febrero del año siguiente al de su devengo.

El importe de esta gratificación extraordinaria de beneficios será equivalente al 8 por ciento de las percepciones salariales obtenidas por cada trabajador en el año natural anterior, exceptuándose los conceptos de horas extras, pernoctación, plus de San Xxxxxx, y plus de elecciones.

31. Anticipos.-El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de los importes líquidos correspondientes al trabajo ya realizado.

El reintegro de estos adelantos se efectuará, como máximo, dentro de los tres meses siguientes a la concesión del anticipo.

CAPITULO V

Salud laboral

32. Seguridad y salud.-En estas materias se estará a lo dispuesto en la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en sus normas de desarrollo.

33. Reconocimiento médico.-La Dirección y el Comité de Empresa, establecerán de común acuerdo con la entidad aseguradora de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las fechas de realización de una revisión médica anual al personal que voluntariamente lo solicite. Esta revisión médica voluntaria no se llevará a cabo en horas de trabajo del empleado. Del resultado de dichas revisiones se remitirá copia a cada uno de los interesados.

34. Ropa de trabajo.-La Empresa facilitará siempre que sea necesario las prendas y complementos adecuados a aquellos trabajadores que así lo precisen para desarrollar su actividad.

La limpieza y mantenimiento de dichas prendas y complementos correrá a cargo del trabajador.

La Empresa podrá requerir la entrega de las prendas usadas antes de facilitar las nuevas.

35. Complemento por incapacidad temporal.-Todo trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, y mientras dure esa situación, percibirá en concepto de complemento por incapacidad temporal, la diferencia existente entre la prestación cubierta por la Seguridad Social o Mutua Patronal, y el salario real que estuviera percibiendo en el momento de causar baja.

CAPITULO VI

Derechos sindicales

36. Acumulación del crédito horario.-De conformidad con lo establecido en el párrafo último del artículo 68, apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda la posibilidad de acumular el crédito de horas que legalmente corresponda a cada miembro del Comité, y sin rebasar el máximo total, en uno o varios de sus componentes.

A tal efecto, cuando se opte por la acumulación, el Presidente del Comité de Empresa notificará a la Dirección, con al menos tres días de antelación, el miembro o miembros del Comité en quienes recaerá la acumulación durante el mes o meses siguientes.

37. Derecho de información.-La Empresa en la forma y plazos previstos legalmente, tendrá periódicamente informado al Comité de Empresa acerca de la evolución económica de la Empresa (ventas, publicidad, gastos generales, inversiones, etc.), de las contrataciones y la utilización de Empresas de Trabajo Temporal, de la contratación de empresas externas de servicios y del resto de la información legalmente exigible.

CAPITULO VII

Régimen disciplinario

38. Principios de ordenación.

a) Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y Empresario.

b) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.

c) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará como leve, grave o muy grave.

d) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador.

e) La imposición de sanciones por faltas graves, muy graves y leves sancionadas con suspensión de empleo y sueldo, será notificada a los representantes legales de los trabajadores antes de su aplicación.

39. Graduación de las faltas.

1.-Se consideraran como faltas leves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta en tres ocasiones dentro de un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.

c) La no comunicación con la antelación debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad de la notificación.

d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.

e) La desatención o falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudique gravemente a la Empresa.

f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere de su responsabilidad y que produzca deterioros leves del mismo.

g) La embriaguez o toxicomanía no habitual en el trabajo. 2.-Se consideraran como faltas graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta en tres ocasiones durante un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos, aunque ya hubiera sido sancionada con falta leve.

b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes, aunque ya hubiera sido sancionada con falta leve.

c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social o en IRPF.

d) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo establecido en la letra d) del número tres del presente artículo.

e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.

f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ella derivasen perjuicios graves a la Empresa, causaran averías en las instalaciones, maquinaria y en general bienes de la Empresa o comportasen riesgos de accidentes para las personas, en cuyo caso serán considerados como faltas muy graves.

g) La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y

obras a su cargo, cuando de ello se hubiera derivado perjuicio grave a la Empresa.

h) La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la Empresa para los que no estuviera autorizado, o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la Empresa.

j) Embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo.

k) La falta de aseo o de limpieza personal cuando pudiera afectar al proceso productivo o a la prestación de servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la Empresa.

l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado como falta muy grave.

m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.

n) Las ofensas proferidas de palabra o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo. Cuando revistan acusada gravedad, o implicaran quebranto manifiesto de la disciplina podrán ser calificadas como falta muy grave.

o) La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiera mediado sanción distinta de la amonestación verbal dentro de un trimestre.

3.-Se considerarán como faltas muy graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses, o veinte durante un año debidamente advertida, aunque ya hubiera sido sancionada como falta leve o grave.

b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes, aunque ya hubiera sido sancionada como falta leve o grave.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la Empresa, de los compañeros o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.

d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.

e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la Empresa.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

i) La inobservancia de los servicios mínimos en caso de huelga.

j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.

k) El acoso sexual.

l) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.

m) Las derivadas de los apartados 1. d) y 2. l) y n) del presente artículo.

n) La reincidencia o reiteración en la comisión xx xxxxxx graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza durante el período de un año.

40. Sanciones.

1.-Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión xx xxxxxx enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:

a) Por falta leve: Amonestación verbal o escrita o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.

c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a tres meses o despido disciplinario.

2.-Impuesta la sanción el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta tres meses después de la fecha de imposición.

41. Prescripción.-Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso a los seis meses de haberse cometido.

CAPITULO VIII

Contratación laboral

42. Contrato por obra o servicio determinado.-Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tengan por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Empresa o, aquellos otros concertados para cubrir tareas o trabajos suficientemente diferenciados, y en atención al volumen adicional de trabajo que representan, siendo, unos y otros de ejecución, aunque limitada en el tiempo, de duración incierta.

De conformidad con lo expuesto en el párrafo anterior, y haciendo uso de la facultad que el artículo 15 a) "in fine" del Estatuto de los Trabajadores confiere a los Convenios Colectivos, se enumeran, entre otros posibles, los siguientes trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa:

-Encartes promocionales, suplementos.

-Implantación de nuevos sistemas. DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

Los incrementos salariales acordados para los años 1999 y 2000 serán los siguientes:

Incremento salarial año 1999

Incremento inicial: Incremento sobre todos los conceptos salariales del 2,7 por ciento. Este incremento tendrá efectos retroactivos al 1 de Enero de este año y se aplicará sobre los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 1998. La tabla salarial resultante de este incremento inicial se incluye como anexo III del presente texto.

Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial para el año 1999 de cuando menos el I.P.C. real nacional de dicho año. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garantía, se establece que tan pronto se conozca la cifra de I.P.C. real nacional correspondiente a 1999, si se constata que el incremento inicial (2,7 por ciento) resulta insuficiente para cubrir la garantía de I.P.C. real nacional, se procederá a incrementar los salarios en la cuantía matemática precisa para alcanzar la mencionada garantía de I.P.C. real nacional del año 1999.

Esta revisión salarial se practicará con efectos retroactivos al 1 de enero de 1999 y se calculará tomando como base los cuantías salariales sobre las que se practicó el incremento inicial.

Incremento salarial año 2000

Incremento inicial: A 1 de enero del año 2000 se actualizarán los salarios vigentes a 31 de diciembre de 1999, una vez efectuada la revisión salarial descrita en el apartado anterior si procediera, en el

porcentaje de I.P.C. (2 por ciento) previsto por el Gobierno para ese año 2000.

En defecto de esta previsión, será la Comisión Mixta de Interpretación la que determine la cifra que deba utilizarse en su sustitución.

Revisión salarial: Se garantiza un incremento salarial para el año 2000 de cuando menos el I.P.C. real de dicho año.

Esta revisión salarial se practicará con efectos retroactivos al 1 de enero del año 2000 y se calculará tomando como base los cuantías salariales sobre las que se practicó el incremento inicial.

DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA

Premio de antigüedad

Los trabajadores que presten servicios en la Empresa disfrutarán de aumentos en sus haberes, por antigüedad, que consistirán en dos trienios y quinquenios sucesivos sin limitación, por los importes que para cada "categoria profesional de origen" se señalan en las tablas salariales vigentes para el año 1999 y 2000 y que se adjuntan como anexos números III y IV de este Convenio.

No obstante lo anterior ambas partes manifiestan su intención de negociar esta materia durante la vigencia de este Convenio.

DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA

Debido a las sustanciales modificaciones que incorpora el presente Convenio, en materia de categorías profesionales (artículo 7 y 8) y estructura salarial (artículo 21, 22 y 30), se establece un periodo transitorio parar su implantación, durante el cual las partes negociadoras abordarán su regulación definitiva, tanto de los referidos artículos como de los anexos I y II a los que aquellos hacen referencia, realizando los ajustes que fueran necesarios sobre los mismos, a cuyo fin la Empresa antes del 1 de octubre de 2000, habrá informado a cada trabajador del grupo y nivel en el que quedaría adscrito,

Hasta que se acuerde la citada regulación, y conforme a lo dicho en la cláusula derogatoria de este Convenio, serán de aplicación las actuales categorías, estructura y tablas salariales, que actualizadas éstas con las correspondientes incrementos salariales anuales se adjuntan como anexos III y IV.

DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA

Dada la singularidad del trabajo en la redacción del periódico, se mantendrá el control del trabajo realizado y las horas invertidas por el personal de redacción que ha sido iniciado por los respectivos responsables de las distintas secciones, en orden a dimensionar las necesidades de personal, sugerir cambios organizativos, y los mecanismos de compensación a que hubiere lugar (complementos de prolongación de jornada, especial dedicación, irregularidad horaria,

disposición permanente, etc.). En tanto se adoptan tales medidas el sistema de compensación será el de general aplicación de este Convenio.

Antes del 1 de octubre del año 2000 la Empresa habrá presentado un informe al Comité de Empresa donde concrete sus propuestas en lo relativo al párrafo anterior: necesidades de personal, cambios organizativos y mecanismos de compensación, con el fin de llegar a un acuerdo sobre los citados mecanismos, en cuanto a su establecimiento y retribución.

DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA

Régimen social

Sin perjuicio de lo establecido en la cláusula derogatoria contenida en la Disposición Final Cuarta de este Convenio, se excepciona de la misma, de forma expresa y en tanto no se acuerde la nueva regulación que lo sustituya, al antiguo Capítulo VIII del Convenio Colectivo de "Diario xx Xxxxxxx, S.A." para el año 1995, publicado en el BOLETIN OFICIAL xx Xxxxxxx, número 110, de 4 de septiembre de 1995, que a estos solos efectos se da por reproducido e incorporado en este texto, asimismo se dan por reproducidos los artículos del 4.º al 8.º de la revisión del Convenio Colectivo de "Diario xx Xxxxxxx, S.A." del año 1996.

No obstante lo dicho en el párrafo anterior, ambas partes manifiestan su intención de negociar esta materia durante la vigencia de este Convenio, de tal forma que se alcance una nueva regulación pactada del Capítulo de "Régimen social" que, en los términos y condiciones que las partes acuerden, sustituya a la actual regulación que mediante esta Disposición Transitoria se mantiene temporalmente en vigor.

Adicionalmente a todo lo dicho, y con el fin de armonizar a la nueva estructura salarial la antigua redacción de los apartados 1.º y 6.º del Capítulo VIII transitoriamente en vigor, se establece que el módulo de cálculo a utilizar será el salario mensual sin inclusión de la parte proporcional de las pagas extras, entendiendo por tal la suma xxx xxxxxxx base de nivel más la antigüedad y el complemento "ad personam", si los hubiere.

Asimismo se establece que, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio, se actualizarán los importes y cuantías previstos en los diferentes apartados del referido Capítulo VIII, y así:

-La cantidad garantizada para un trabajador a jornada completa a la que se alude en el apartado 4. b) pasará a ser de 80.000 pesetas mensuales.

-La ayuda prevista en el apartado 4. d) pasará a ser de 310.000 pesetas.

-Las coberturas de la póliza de accidentes descrita en el apartado 5, pasarán a ser:

Jornada completa:

-Muerte: 4.400.000 pesetas.

-Invalidez permanente: 8.800.000 pesetas.

Tiempo parcial de menos de 36 horas/semana y más de 23:

-Muerte: 2.200.000 pesetas.

-Invalidez permanente: 4.400.000 pesetas. Tiempo parcial de menos de 23 horas/semana:

-Muerte: 1.100.000 pesetas.

-Invalidez permanente: 2.200.000 pesetas.

Todas las cuantías e importes más arriba reseñados mantendrán inalterados sus valores excluyéndoselas expresamente de los incrementos y revisiones previstos en este Convenio para los salarios.

DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA

Se mantendrá en el Departamento de Personal un registro permanente de la situación laboral de cada trabajador de "Diario xx Xxxxxxx, S.A." a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, y, especialmente de las personas que ostentan a dicha fecha la categoría profesional de Jefes en sus distintos niveles, en orden a garantizar sus derechos económicos futuros en el supuesto de pérdida de dicha Jefatura.

DISPOSICION FINAL PRIMERA

Comisión Mixta de interpretación

A los efectos de dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que pudieran derivarse de este Convenio Colectivo, se establece una Comisión Mixta de interpretación, de naturaleza y composición paritaria, ante la que habrán de someterse, en primera instancia los posibles conflictos de interpretación y aplicación.

Esta Comisión estará integrada por cuatro vocales, dos de ellos a designar por la Dirección, y otros dos a designar por el Comité de Empresa, preferentemente de entre los que participaron en la negociación del presente Convenio.

Ambas representaciones podrán ser asistidas por un asesor que podrá participar en las reuniones con voz pero sin voto.

DISPOSICION FINAL SEGUNDA

Tribunal Laboral xx Xxxxxxx

En orden a la resolución de los conflictos que pudieran surgir en la interpretación o aplicación del presente Xxxxxxxx, y sobre los que no hubiera podido alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta de Interpretación, las partes firmantes acuerdan la remisión de estos posibles conflictos al Tribunal Laboral xx Xxxxxxx.

DISPOSICION FINAL TERCERA

Normas subsidiarias

Para todo lo no regulado en el presente Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y sus disposiciones de desarrollo.

DISPOSICION FINAL CUARTA

Cláusula derogatoria

El presente Convenio Colectivo sustituye y anula íntegramente todo lo regulado en anteriores Convenios, Pactos o Acuerdos de cualquier naturaleza tanto estatutarios como no, salvo las excepciones que temporalmente se reseñan en las Disposiciones Transitorias de este Convenio.

Anexo I: Definicion de los niveles profesionales.

Anexo II: Tabla salarial año 2000 (Grupos profesionales). Anexo III: Tabla salarial 1999 (Categorías).

Anexo IV: Tabla salarial 2000 (Categorías). ANEXO I

GRUPO A

Peón: Es el operario que ejecuta trabajos para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimiento teórico-práctico de ninguna clase. Se exige atención debida y voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene.

Manipulador: Es el operario que realiza funciones meramente mecánicas como son el empaquetado, encarte, contado de ejemplares, etiquetado, etc.

Ayudante: Es el operario que realiza las funciones almacenaje, Conserjería, Chófer y otros trabajos sencillos que se le encomienden con un nivel medio de especialización. Habitualmente realiza sus actividades a través de la experiencia.

Auxiliar de Fotografia: Es el operario encargado del revelado, mantenimiento de las máquinas y archivo de los negativos de la sección de fotografía.

Auxiliar de Producción o Mantenimiento: Es el operario que realiza tareas sencillas de producción, mantenimiento y servicios en la Empresa.

Recepcionista/Telefonista: Es el operario que recibe a personas diversas, proporciona información, canaliza las visitas hacia el lugar o persona adecuada, atiende llamadas telefónicas y las canaliza hacia el departamento o persona que corresponda. Con frecuencia realiza también envío de correspondencia, etc.

Extremadora: Es el operario que se encarga de la limpieza del edificio y de las instalaciones.

Repartidor: Es el operario encargado de entregar a domicilio las suscripciones de las publicaciones.

Auxiliar Administrativo: Es el operario que realiza tareas administrativas con un nivel inferior de conocimientos, experiencia y responsabilidad que el oficial, con conocimientos informáticos a nivel de usuario (procesador de textos, autoedición, hoja de calculo, etc.).

GRUPO B

Oficial de Producción: Es el operario con experiencia consolidada que utilizando los medios necesarios para ello realiza tareas especializadas en producción bajo la supervisión de algún responsable para la confección y acabado del periódico, en alguna de la sáreas de producción de la Empresa.

Oficial de Mantenimiento: Es el operario con experiencia consolidada que, utilizando los medios necesarios para ello, realiza tareas relacionadas con el mantenimiento de la maquinaria e instalaciones del periódico.

Oficial Administrativo: Es el operario que con supervisión de un superior realiza operaciones auxiliares de estadística, contabilidad o coadyuvantes con las mismas, archivo, correspondencia o similares.

Oficial Informática: Es el operario que dependiendo del responsable de sistemas realiza tareas de instalación, funcionamiento y mantenimiento de Hardware, sistemas operativos y redes.

Promotor Comercial: Es el operario que al servicio exclusivo de la Empresa visita clientes para recabar su publicidad, fórmula las ordenes de publicidad, informa a los clientes realizando cerca de ellos los encargos recibidos, pudiendo realizar trabajo de despacho en el tiempo ajeno a las visitas.

Oficial 0.xx año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a "Diario xx Xxxxxxx" para la realización de prácticas remuneradas.

Oficial 2.º año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación

precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como Oficial en prácticas.

GRUPO C

Técnico Rotativa: Es el oficial de Rotativa con capacidad suficiente para realizar las funciones propias en varios colores haciéndose cargo de un número plural de cuerpos de máquina.

Técnico Mantenimiento mecánico/electrónico/eléctrico: Es el oficial especialista en electrónica o con formación mecánica encargados de la reparación y/o montaje de todos los elementos mecánicos y/o electrónicos de la Empresa, teniendo encomendado el entretenimiento y vigilancia de los mismos.

Técnico Sistemas: Es el técnico informático que con amplios conocimientos de "hardware y software" es el responsable del buen funcionamiento informático así como de la correcta utilización de los programas de aplicación, responsabilizándose, asimismo, de la formación y asistencia a los usuarios.

Técnico Administración: Es el operario con un servicio determinado a su cargo que con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus ordenes, ejecuta bajo la dependencia de un Jefe funciones administrativas

Técnico Artes Gráficas: Es el operario que con plenos conocimientos profesionales y utilizando los medios técnicos necesarios es capaz de realizar con total autonomía, y en su totalidad todas y cada una de las tareas que se desarrollan en el área o sección

Fotógrafo: Es el operario que con formación y experiencia suficiente realiza las tareas propias de su profesión, y al que no se le ha exigido titulación en Ciencias de la Información.

Fotógrafo 0.xx año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a "Diario xx Xxxxxxx" para la realización de prácticas remuneradas.

Fotógrafo 2.º año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como Fotógrafo en prácticas.

Técnico 0.xx año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a "Diario xx Xxxxxxx" para la realización de prácticas remuneradas.

Técnico 2.º año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como Técnico en prácticas.

GRUPO D

Titulado Grado Medio: Es aquel que poseyendo un título facultativo de

grado medio, ha sido contratado en virtud del mismo, para cumplir las tareas a las que su titularidad le faculta de manera normal y regular

Titulado Grado Medio 0.xx año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a "Diario xx Xxxxxxx" para la realización de prácticas remuneradas.

Titulado Grado Medio 2.º año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como Titulado de Grado Medio en prácticas.

Técnico no titulado Medio o Superior: Es aquel trabajador que desempeña todas y cada una de las funciones de un Titulado Superior o Medio pero no esta en posesión de la titulación de grado medio o superior correspondiente.

GRUPO E

Titulado Superior 0.xx año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a "Diario xx Xxxxxxx" para la realización de prácticas remuneradas.

Titulado Superior 2.º año: Es aquel que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como Titulado Superior en prácticas.

Técnico Titulado Superior: Es aquel que poseyendo un título facultativo del grado superior, ha sido contratado en virtud del mismo, para cumplir las tareas a las que su titulación le faculta de manera normal y regular

Redactor 0.xx año: Será el redactor que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a la redacción para realizar prácticas remuneradas.

Redactor 2.º año: Será el redactor que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como redactor en prácticas.

Redactor Senior: Es el licenciado en Ciencias de la Información que bajo la supervisión y ordenes de sus superiores realiza un trabajo fundamentalmente intelectual seleccionando, preparando, redactando y confeccionando la información literaria y/o gráfica, durante un periodo de 3 años.

Redactor: Es el licenciado en Ciencias de la Información que realiza un trabajo intelectual literario o gráfico con experiencia suficiente y práctica demostrada en el tratamiento de los temas mas complejos y realiza y domina los géneros informativos.

Redactor Publicitario 0.xx año: Será el Redactor que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, se incorpora a la redacción para realizar prácticas remuneradas.

Redactor Publicitario 2.º año: Será el Redactor que, estando en posesión de la titulación precisa para serlo, ha ejercido como tal durante un año en la Empresa como redactor en prácticas.

Redactor Senior Publicitario: Es el licenciado en Ciencias de la Información que bajo la supervisión y ordenes de sus superiores realiza un trabajo fundamentalmente intelectual seleccionando, preparando, redactando y confeccionando la información literaria y/o gráfica del área de publicidad, durante un periodo de 3 años.

Redactor Publicitario: Es el licenciado en Ciencias de la Información que bajo la supervisión y ordenes de sus superiores realiza un trabajo fundamentalmente intelectual seleccionando, preparando, redactando y confeccionando la información literaria y/o gráfica en el área de publicidad.

ANEXO II GRUPO A

Peón 153.000 765 2.278 2.406 389

Manipulador 173.400 867 2.582 2.726 440

Extremadora 153.000 765 2.278 2.406 389

Recepcionista/Telefonista 163.200 816 2.430 2.566 415

Ayudante 173.400 867 2.582 2.726 440

Auxiliar Fotografía 163.200 816 2.430 2.566 415

Auxiliar Producción 173.400 867 2.582 2.726 440

Repartidor 153.000 765 2.278 2.406 389

Auxiliar Administrativo 163.200 816 2.430 2.566 415 GRUPO B

Promotor Comercial 104.448 522 1.555 1.642 265

Oficial Administrativo 212.160 1.061 3.159 3.336 539

Oficial Informática 212.160 1.061 3.159 3.336 539

Oficial Producción 212.160 1.061 3.159 3.336 539

Oficial Mantenimiento 212.160 1.061 3.159 3.336 539

Oficial 0.xx año Producción 127.296 636 1.895 2.001 323

Oficial 2.º año Producción 159.120 796 2.369 2.502 404

Oficial 0.xx año Administración 127.296 636 1.895 2.001 323

Oficial 2.º año Administración 159.120 796 2.369 2.502 404 GRUPO C

Técnico Administración 242.760 1.214 3.615 3.817 617

Técnico Rotativa 242.760 1.214 3.615 3.817 617

Técnico Mantenimiento Eléctrico/Mecánico 242.760 1.214 3.615 3.817

617

Técnico Sistemas 242.760 1.214 3.615 3.817 617

Técnico Artes Gráficas 242.760 1.214 3.615 3.817 617

Fotógrafo 242.760 1.214 3.615 3.817 617

Fotógrafo 0.xx año 145.656 728 2.169 2.290 370

Fotógrafo 2.º año 182.070 910 2.711 2.863 462

Técnico 0.xx año Producción 145.656 728 2.169 2.290 370

Técnico 2.º año Producción 182.070 910 2.711 2.863 462

Técnico 0.xx año Administración 145.656 728 2.169 2.290 370

Técnico 2.º año Administración 182.070 910 2.711 2.863 462 GRUPO D

Titulado Grado Medio 0.xx año 164.016 820 2.442 2.579 417

Titulado Grado Medio 2.º año 205.020 1.025 3.053 3.224 521

Titulado Grado Medio 273.360 1.367 4.070 4.298 694

Técnico no titulado Medio 273.360 1.367 4.070 4.298 694

Técnico no titulado Superior 303.960 1.520 4.526 4.779 772 GRUPO E

Titulado Superior 303.960 1.520 4.526 4.779 772

Titulado Superior 0.xx año 182.376 912 2.716 2.868 463

Titulado Superior 2.º año 227.970 1.140 3.394 3.584 579

Redactor 303.960 1.520 4.526 4.779 772

Redactor Senior 260.100 1.301 3.873 4.090 661

Redactor 0.xx año 182.376 912 2.716 2.868 463

Redactor 2.º año 227.970 1.140 3.394 3.584 579

Redactor Publicitario 303.960 1.520 4.526 4.779 772

Redactor Senior Publicitario 260.100 1.301 3.873 4.090 661

Redactor 0.xx año Publicitario 182.376 912 2.716 2.868 463

Redactor 2.º año Publicitario 227.970 1.140 3.394 3.584 579 ANEXO III

Tabla año 1999 (2,7 por ciento) REDACCION

Redactor Jefe 56.551 348.999 20.412 6.793 1.868 6.340 5.873 1.130

Redactor Jefe/Libre Disposición 76.344 377.175 20.412 9.170 - 6.534

6.534 1.525

Redactor/Jefe Sección 50.178 317.743 20.412 6.026 1.656 5.768

5.354 1.002

Redactor/Jefe Sección/Libre Disposición 67.740 342.743 20.412 8.135

- 5.941 5.941 1.353

Redactor Superior 41.968 277.531 20.412 5.040 1.384 5.032 4.686

838

Redactor Superior/Libre Disposición 56.657 298.440 20.412 6.803

1.384 5.523 5.177 1.132

Redactor 0.xx año 25.000 173.463 20.412 - 824 3.224 3.018 499

Redactor 2.º año 29.000 184.348 20.412 - 955 3.462 3.223 579

Redactor 0.xx año 32.403 218.471 20.412 - 1.068 4.007 3.740 647

Redactor 37.088 241.544 20.412 4.454 1.225 4.429 4.123 741

Ayudante de Primera 37.088 241.544 - 4.454 1.225 4.148 3.841 741

Ayudante Preferente 32.403 218.471 - 3.893 1.068 3.726 3.459 647

Ayudante 28.109 197.476 - 3.375 928 3.342 3.110 561

Ayudante Auxiliar 15.000 116.926 - - - 1.819 1.819 300 TECNICOS

Titulado Grado Superior 64.416 316.334 - 7.737 - 5.249 5.249 1.287

Titulado Grado Medio 37.777 244.854 - 4.536 1.247 4.208 3.897 755

No Titulado 32.794 220.415 - 3.938 - 3.491 3.491 655

Dibujante/Proyectista 30.451 208.949 - 3.656 - 3.301 3.301 608 ADMINISTRACION

Jefe de Sección 41.968 277.531 - 5.040 1.375 4.749 4.405 838

Jefe de Negociado 37.088 241.544 - 4.454 - 3.841 3.841 741

Oficial de Primera 32.403 218.471 - 3.893 - 3.459 3.459 647

Oficial de Segunda 28.109 197.476 - 3.375 - 3.110 3.110 561

Auxiliar 24.205 178.289 - 2.907 810 2.994 2.792 484

Jefe Equipo Informática 41.968 277.531 - 5.040 - 4.405 4.405 838

Jefe de Máquinas 37.088 241.544 - 4.454 - 3.841 3.841 741

Cobrador/Pagador 24.205 178.289 - 2.907 - 2.792 2.792 484

Conserje 24.205 178.289 - 2.907 - 2.792 2.792 484

Guarda/Vigilante 22.255 168.766 - 2.673 800 2.834 2.634 445

Extremadoras 20.898 162.504 - 2.508 - 2.529 2.529 417 PRODUCCION

Regente 42.841 270.391 - 5.144 1.414 4.672 4.318 856

Jefe de Sección 38.487 249.057 - 4.623 1.270 4.282 3.964 769

Jefe de Equipo 33.088 222.575 - 3.974 1.092 3.798 3.525 661

Corrector 33.611 225.083 - 4.037 1.108 3.844 3.567 671

Oficial 1.ª Especialista 34.830 230.776 - 4.183 1.149 3.949 3.662 696

Oficial 1.ª Preferente 32.044 217.429 - 3.848 1.056 3.703 3.439 640

Oficial 1.ª 30.302 208.827 - 3.637 998 3.546 3.297 605

Oficial 2.ª 26.993 192.641 - 3.243 890 3.251 3.028 539

Oficial 3.ª 24.555 180.654 - 2.950 810 3.032 2.829 491 DISTRIBUCION

Jefe Distribución 37.088 241.544 - 4.454 - 3.841 3.841 741

Jefe de Cierre 30.302 208.827 - 3.637 998 3.546 3.297 605

Oficial 1.ª 26.993 192.641 - 3.243 890 3.251 3.028 539

Oficial 2.ª 24.903 182.411 - 2.990 821 3.063 2.858 497

Oficial 3.ª (4 horas) 16.022 118.719 - 1.923 528 2.984 2.786 320

Peones 22.465 170.358 - 2.697 742 2.844 2.658 449

Repartidor (2 horas) 7.663 49.595 - 922 - 2.368 2.368 153

Repartidor Extramuros 18.396 119.021 - 2.210 - 1.895 1.895 367 ANEXO IV

Tabla año 2000 (2 por ciento) REDACCION

Redactor Jefe 56.551 357.915 20.861 6.943 1.909 6.479 6.002 1.154

Redactor Jefe/Libre Disposición 76.344 387.146 20.861 9.372 - 6.678

6.678 1.559

Redactor/Jefe Sección 50.178 325.832 20.861 6.158 1.692 5.895

5.472 1.024

Redactor/Jefe Sección/Libre Disposición 67.740 351.769 20.861 8.314

- 6.071 6.071 1.383

Redactor Superior 41.968 284.555 20.861 5.151 1.414 5.143 4.789

857

Redactor Superior/Libre Disposición 56.657 306.247 20.861 6.953

1.414 5.644 5.291 1.157

Redactor 0.xx año 25.000 177.827 20.861 - 842 3.294 3.084 510

Redactor 2.º año 29.000 189.038 20.861 - 976 3.538 3.294 592

Redactor 0.xx año 32.403 223.987 20.861 - 1.092 4.095 3.822 662

Redactor 37.088 247.670 20.861 4.551 1.252 4.526 4.213 757

Ayudante de Primera 37.088 247.670 - 4.551 1.252 4.239 3.926 757

Ayudante Preferente 32.403 223.987 - 3.979 1.092 3.808 3.535 662

Ayudante 28.109 202.436 - 3.450 949 3.416 3.178 574

Ayudante Auxiliar 15.000 119.827 - - - 1.859 1.859 306 TECNICOS

Titulado Grado Superior 64.416 324.705 - 7.907 - 5.365 5.365 1.315

Titulado Grado Medio 37.777 251.068 - 4.636 1.274 4.301 3.982 771

No Titulado 32.794 225.982 - 4.025 - 3.568 3.568 669

Dibujante/Proyectista 30.451 214.213 - 3.737 - 3.373 3.373 622 ADMINISTRACION

Jefe de Sección 41.968 284.555 - 5.151 1.405 4.853 4.502 857

Jefe de Negociado 37.088 247.670 - 4.551 - 3.926 3.926 757

Oficial de Primera 32.403 223.987 - 3.979 - 3.535 3.535 662

Oficial de Segunda 28.109 202.436 - 3.450 - 3.178 3.178 574

Auxiliar 24.205 182.741 - 2.971 828 3.060 2.853 494

Jefe Equipo Informática 41.968 284.555 - 5.151 - 4.502 4.502 857

Jefe de Máquinas 37.088 247.670 - 4.551 - 3.926 3.926 757

Cobrador/Pagador 24.205 182.741 - 2.971 - 2.853 2.853 494

Conserje 24.205 182.741 - 2.971 - 2.853 2.853 494

Guarda/Vigilante 22.255 172.966 - 2.732 817 2.896 2.691 454

Extremadoras 20.898 166.536 - 2.563 - 2.584 2.584 427 PRODUCCION

Regente 42.841 277.278 - 5.257 1.445 4.775 4.413 875

Jefe de Sección 38.487 255.379 - 4.725 1.298 4.376 4.051 786

Jefe de Equipo 33.088 228.196 - 4.062 1.116 3.881 3.602 675

Corrector 33.611 230.771 - 4.126 1.132 3.928 3.645 686

Oficial 1.ª Especialista 34.830 236.616 - 4.275 1.175 4.036 3.742 711

Oficial 1.ª Preferente 32.044 222.914 - 3.933 1.079 3.785 3.515 654

Oficial 1.ª 30.302 214.085 - 3.717 1.020 3.624 3.369 619

Oficial 2.ª 26.993 197.470 - 3.314 909 3.322 3.095 551

Oficial 3.ª 24.555 185.166 - 3.015 828 3.098 2.891 501 DISTRIBUCION

Jefe Distribución 37.088 247.670 - 4.551 - 3.926 3.926 757

Jefe de Cierre 30.302 214.085 - 3.717 1.020 3.624 3.369 619

Oficial 1.ª 26.993 197.470 - 3.314 909 3.322 3.095 551

Oficial 2.ª 24.903 186.969 - 3.056 839 3.131 2.921 508

Oficial 3.ª (4 horas) 16.022 121.682 - 1.965 539 3.050 2.848 327

Peones 22.465 174.598 - 2.756 759 2.907 2.717 459

Repartidor (2 horas) 7.663 50.854 - 942 - 2.420 2.420 156

Repartidor Extramuros 18.396 122.042 - 2.259 - 1.936 1.936 376