CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2020 – 2023
XXXXXXXX XXXXXXXXX XX XXXXXXX 0000 – 2023
En Santiago de Xxxxx, x 00 xx Xxxxxx xx 0000, xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Servicios Corporativos Ltda., Telefónica Investigación y Desarrollo SPA, Fundación Telefónica y Telefonica Global Tecnology S.A. representadas por Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx
,Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx y Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, todos ellos domiciliados para estos efectos en Xxxxxxxxxxx Xx 000, xxxxxx xx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, en adelante “la Compañía” o “el Empleador”; y, por la otra parte, el Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores de Empresa Compañía de Teléfonos de Chile S.A., Filiales y otras (SINTELFI), representado por su directorios, la Sras. Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx Xxxx, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx y los Sres. Xxxxxxx Xxxx Xxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, quienes actúan debidamente autorizados para los efectos de celebrar el presente convenio colectivo de trabajo en representación de sus socios, en adelante “los trabajadores”, que se individualizan en la nómina que se contiene en Anexo de este instrumento (“Anexo N°1”) y que se considera parte integrante del mismo para todos los efectos legales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo:
CAPÍTULO PRELIMINAR
1. OBJETO, ÁMBITO Y VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO.
OBJETO
El presente convenio colectivo y sus anexos, tiene por objeto establecer el régimen de remuneraciones, beneficios y prestaciones ligados directamente al trabajo y/o al bienestar de los trabajadores, sea en dinero, en prestaciones, servicios o especies, y las condiciones comunes de trabajo que regirán entre la Compañía y “los trabajadores”, durante el plazo de su vigencia, todo en conformidad a las normas contenidas en el Código del Trabajo, sus modificaciones y disposiciones complementarias, por tanto, las partes acuerdan que deberán defender y velar por el cumplimiento de sus instrumentos colectivos de trabajo.
La Compañía reconoce y garantiza el derecho de sus trabajadores para constituir organizaciones sindicales y el derecho de sus trabajadores para afiliarse libre y voluntariamente en éstas. Asimismo, la Compañía valora el rol representativo de las organizaciones sindicales en el diálogo social al interior de la empresa y su derecho a negociar colectivamente para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones en conformidad a la normativa vigente.
Este instrumento colectivo, suscrito entre la Compañía y el sindicato, debe aplicarse de buena fe, en los términos acordados y de acuerdo con la intención común convenida entre las partes de defender y perseverar en la mantención de las condiciones que se establecen en sus cláusulas.
De acuerdo con la normativa legal aplicable ningún trabajador puede estar afecto a más de un instrumento colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador.
La Compañía estima que, al explicitar su criterio, facilita el diálogo social al interior de la empresa al establecer una regla general de aplicación uniforme para todos los trabajadores con instrumento colectivo vigente.
DETERMINACIÓN DE LAS PARTES A QUIENES AFECTA
El presente convenio colectivo de trabajo afecta por una parte a la Compañía, y por la otra, a todos los trabajadores que se individualizan en el Anexo N°1 e inscritos al 00 xx xxxxx 0000, el que forma parte integra de este convenio para todos los efectos legales y contractuales correspondientes.
PERÍODO DE VIGENCIA DEL CONVENIO
El presente convenio colectivo tendrá vigencia de 36 meses, desde el 01 xx xxxxxx de 2020 hasta el 31 de julio de 2023.
2. DEFINICIONES
Con el propósito de facilitar la redacción, interpretación y aplicación de este instrumento, las partes acuerdan que las siguientes palabras o expresiones tendrán, para los efectos de este convenio, la significación que se pasa a indicar:
a) TRABAJADORES, PERSONAL, COLABORADORES
Todas aquellas personas que presten servicios a la Compañía en virtud de un contrato individual de trabajo de carácter indefinido, y que aparecen incluidas en el Anexo que corresponda.
b) EMPLEADOR, EMPRESA, TELEFÓNICA, COMPAÑÍA
Para todos los efectos de este convenio se entenderá por empleador: Empresa, Telefónica, Compañía, Telefónica Chile Servicios Corporativos Ltda., Telefónica Investigación y Desarrollo SPA y Fundación Telefónica Chile.
c) CARGAS FAMILIARES
Aquellas reconocidas como tales por la Institución Previsional correspondiente y/o Cajas de Compensación por las cuales la Compañía paga o reconoce asignación familiar.
d) INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR (IPC)
Cada vez que se use la expresión "Índice de Precios al Consumidor" o "IPC" las partes entienden que se hace referencia a aquel índice que fija el Instituto Nacional de Estadísticas o el Organismo que lo reemplace.
e) POST-GRADO
Se entenderá por curso de post-grado cualquier continuación de estudios de una duración igual o superior a doce meses, que conduzca a la obtención de un grado académico superior a uno ya adquirido, en la Universidad o Institutos Profesionales reconocidos por el Estado. El beneficio considera el pago de estudios impartidos por establecimientos educacionales en el extranjero (no incluye pasaje ni estadía).
f)FECHA DE INGRESO CORPORATIVA
Se entenderá por fecha de ingreso corporativa aquella indicada en el contrato individual de trabajo más antiguo suscrito entre el Trabajador respectivo y la Compañía.
g) SESIONES DE CALIBRACIÓN
Se entenderá por sesiones de calibración aquellas en que el evaluador presentará los resultados de evaluación de todas las personas de su área para que sean validados por su unidad superior, y de esa forma establecer un entendimiento común del criterio de evaluación.
h) INGRESOS RECURRENTES
Se entenderá por ingresos recurrentes a los ingresos totales de la Compañía por los servicios que presta, los cuales se expresarán en moneda corriente.
i) AJUSTE BASE
Se entenderá por ajuste base a la variación porcentual considerada por la Compañía para el ajuste salarial de los trabajadores Sin perjuicio de ello, la Compañía respetará lo indicado en la cláusula “4.3 APLICACIÓN AJUSTE BASE” del presente convenio colectivo.
j) ACUERDO UNIÓN CIVIL
El acuerdo de unión civil es un contrato celebrado entre dos personas que comparten un hogar, con el propósito de regular los efectos jurídicos derivados de su vida afectiva en común, de carácter estable y
permanente. Los contrayentes se denominarán “convivientes civiles”.
k) TOTAL HABERES COMPARABLE (THC)
El concepto de Total Haberes Comparable corresponde a suma de todos los haberes que se pagan al trabajador, que incluyen los siguientes ítems: Sueldo Base, 1/12 de Gratificación Legal, 1/12 Aguinaldo Fiestas Patrias, 1/12 de Xxxxxxxxx xx Xxxxxxx, 1/12 Bono de Vacaciones, Asignación Compensatoria, Colación y Movilización y el 75% del Teórico Variable (trabajadores que tienen comisiones variables).
3. APLICACIÓN
Las partes acuerdan que las cláusulas de este instrumento colectivo sólo se aplicarán a los Trabajadores con contrato individual de trabajo de plazo indefinido a la fecha de suscripción del presente instrumento, salvo cuando expresamente se establezca que son aplicables sólo a un grupo o estamento o sindicato específico de ellos.
4. IMPUTABILIDAD E INCOMPATIBILIDAD
Cualquier reajuste xx xxxxxx o de cualquiera de los beneficios, que se otorguen por leyes o disposiciones legales o gubernamentales, de carácter obligatorio o de cualquier otro tipo, durante la vigencia del presente convenio, se imputará y servirá de abono a los aumentos y sistemas de reajuste establecidos en este instrumento.
Los beneficios o regalías contempladas en este convenio serán incompatibles con los otorgados o los que en el futuro se otorguen con el mismo fin, que sea idéntico y de igual naturaleza en leyes o disposiciones legales o gubernamentales, de carácter obligatorio o de cualquier otro tipo, durante la vigencia de este convenio. En caso de incompatibilidad el Trabajador tendrá derecho a la que más le convenga.
Las partes dejan expresa y especial constancia que, a partir de la fecha de vigencia del presente convenio Colectivo, los Trabajadores que se individualizan en los anexos que correspondan, estarán afectos sólo a este y, por tanto, tendrán derecho única y exclusivamente a las remuneraciones, condiciones de trabajo, beneficios y derechos establecidos en este instrumento colectivo de trabajo y a lo dispuesto en las cláusulas de sus contratos individuales de trabajo en lo pertinente.
5. INTERPRETACIÓN
Para los efectos de interpretación de este convenio, se preferirá aquella que represente mejor el espíritu de la norma, y de entre ellas, aquella que resulte más favorable al trabajador.
CAPITULO PRIMERO
TÍTULO I: DE LAS REMUNERACIONES
1. SUELDO BASE
La Compañía pagará mensualmente al Trabajador, a partir del 01 xx xxxxxx de 2020, el Sueldo Base igual al que ganaba al 31 de julio de 2020.
2. ASIGNACIÓN COMPENSATORIA
La Compañía pagará a los Trabajadores, una asignación mensual no afecta a IPAS, denominada Asignación Compensatoria, cuyo monto pra cada Trabajador será igual al que ganaba al 31 de julio de 2020. La Asignación Compensatoria quedará fija, en el valor actual a la firma del presente convenio, secuencialmente y a razón de 1/3 por año, será incorporada gradualmente al sueldo base del trabajador, dejando de existir dicha asignación, al término de la vigencia del presente instrumento colectivo.
Las fechas en la cuales, esta asignación, se incorporará el sueldo base será:
• Agosto 2020
• Enero 2021
• Enero 2022
En el caso que el trabajador, que tiene esta asignación, sea desvinculado por la causal de necesidades de la empresa, establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, antes de que su asignación compensatoria, pase a ser parte de su sueldo base, se le considerara, para todos los efectos, el total de esta como base de cálculo de su finiquito.
3. GRATIFICACIÓN ANUAL GARANTIZADA
La Compañía pagará a los Trabajadores una gratificación anual garantizada afecta a IPAS equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación convencional, que reemplaza a la gratificación legal, se pagará y liquidará en el mes de diciembre de cada año. Con esta gratificación se da por cumplida la opción prevista en el artículo N° 50 del Código del Trabajo.
No obstante, la Compañía pagará mensualmente como anticipo de esta gratificación 1/12 de ella, conjuntamente con la liquidación mensual de remuneraciones.
Los Trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicio, tendrán derecho a la gratificación en proporción al tiempo trabajado en el año calendario.
4. AJUSTE DE REMUNERACIONES
4.1 AJUSTE SUELDO BASE
Los trabajadores anualmente serán evaluados por su desempeño individual, a través de un procedimiento formal establecido por la Compañía en virtud de sus facultades de dirección, organización y administración. Ésta se compromete a que en la aplicación de este procedimiento se emplearán criterios de equidad, transparencia y objetividad que permitan reflejar la contribución y desempeño de cada trabajador. Asimismo, la Compañía anualmente comunicará a los sindicatos y trabajadores en forma oportuna cómo se desarrollará el proceso de evaluación de desempeño, reforzando la importancia y debida aplicación de dicho proceso en los líderes de la organización.
El proceso de Evaluación de Desempeño es un proceso global que está compuesto por:
a) La valoración de cómo se cumplieron los Objetivos Individuales
b) La valoración de los Comportamientos Organizacionales que apalancan la estrategia de la compañía.
Como resultado de la valorización de ambos componentes, se obtendrá la evaluación de desempeño final, la cual será encasillada en Contribución Baja, Mejorable, Esperada, Alta y Excepcional.
La Compañía considerará la “Autoevaluación” del Trabajador, la cual deberá considerarse como un elemento de referencia para las sesiones de calibración, sin perjuicio de otros elementos que la Compañía pueda incorporar.
La Compañía, a proposición del Sindicato, revisará en conjunto los casos especiales levantados, los cuales se deberán canalizar a la Dirección de Personas.
En virtud de los resultados de este procedimiento formal y junto con la aplicación de los dos pilares fundamentales de la política de compensación, esto es, equidad interna y competitividad externa, tomando en cuenta su posición salarial, la Compañía clasificará a los trabajadores en las zonas de desempeño y les otorgará ajustes en sus sueldos base, de acuerdo al modelo de evaluación de desempeño definido para estos efectos por la Compañía, los que se efectuarán en el mes xx xxxxx de cada año, a partir del año 2021.
Sin embargo, para los trabajadores que se encuentren en una posición salarial mayor o igual a 120% de la Banda Salarial según nivel cargo y cuya Evaluación de Desempeño Global Ajustada se encuentre en Contribución Esperada, Alta o Excepcional , la Compañía les retribuirá con un Bono Único anual para el respectivo año calendario, el cual será construido en base a los factores que la Compañía determine para esos efectos. Por tanto, los trabajadores en esta condición no tendrán ajustes en sus remuneraciones; sin embargo, se les efectuará un pago único a través de un Complemento de Incentivo considerando la siguiente fórmula de cálculo según resultado de la Evaluación de Desempeño Individual:
▪ Contribución Esperada= 70% Ajuste Base x (Sueldo Base + Asig. Compensatoria) x 12
▪ Contribución Alta = 80% Ajuste Base x (Sueldo Base + Asig. Compensatoria) x 12
▪ Contribución Excepcional = 100% Ajuste Base x (Sueldo Base + Asig. Compensatoria) x 12
Finalmente, teniendo presente los criterios de equidad interna, transparencia y objetividad que permite reflejar la contribución y desempeño de cada trabajador, la Compañía, aplicará un criterio de ajuste que garantice que a igual posición salarial e igual evaluación de desempeño, los trabajadores recibirán un ajuste equivalente.
4.2 ASIGNACIÓN COMPENSATORIA
El monto de Asignación Compensatoria vigente al 31 de julio del 2020 quedará fijo en el valor actual y conforme la regla de integración señalada en el numeral 2 del Titulo I. Consecuencialmente y mientras exista esta asignación, para los trabajadores que, durante el proceso de revisión salarial, les correspondiese aplicar algún ajuste de remuneraciones, el porcentaje de ajuste que se aplique sobre el valor de esta asignación, será incorporado al sueldo base.
4.3 APLICACIÓN AJUSTE BASE
Adicionalmente, si la variación interanual de los ingresos recurrentes de la Compañía respecto del ejercicio anterior, aislando los efectos derivados de la compraventa de sociedades de la Compañía, que sean declarados como hechos esenciales, es igual o superior a la variación del IPC del mismo periodo, el Ajuste Base que se considerará para el proceso de revisión salarial será al menos igual al 100% de la variación experimentada por el IPC desde marzo de un año y el mes de febrero del año siguiente, de lo contrario el Ajuste Base será lo que determine la administración.
Finalizado el proceso de ajuste de remuneraciones, la Compañía informará al Sindicato de los resultados obtenidos en virtud de la aplicación del procedimiento antes descrito.
4.4 AJUSTE A TRABAJADORES BAJO BANDA
A todos aquellos trabajadores cuyo “Total Haberes de Comparación”, se encuentren Bajo Banda (Posición salarial menor al 80% de la Banda), en marzo de cada año se llevarán al mínimo de la Banda para quedar “En Política”. Este proceso no lo excluye de participar en el proceso de ajuste salarial, de acuerdo con su nota de desempeño, el cual se lleva a cabo los marzos de cada año, siempre que su desempeño individual se encuentre dentro de los estándares esperados.
CAPÍTULO SEGUNDO
TÍTULO I: DE LA ESCALA DE REMUNERACIONES
La escala de remuneraciones vigente al 28 de febrero de cada año será ajustada en forma anual en marzo de cada año, por el período de enero a diciembre del año anterior. En forma referencial se analizará el comportamiento que hayan experimentado las remuneraciones que pagan las empresas que conforman el Mercado de Referencia. El Sindicato será informado hasta el 10 marzo de cada año del resultado del referido estudio xx xxxxxxx; en caso de no informar al Sindicato antes de la fecha indicada el resultado del análisis xxx Xxxxxxx de Referencia, la Compañía deberá ajustar la escala de remuneraciones conforme la variación experimentada por el IPC, entre los meses de enero y diciembre del año anterior y en ningún caso se aplicará rebaja de remuneraciones.
Para efectos de determinar la remuneración de comparación en la Escala, el Total Haberes de Comparación, que será utilizado sólo para el proceso anual de revisión de remuneraciones, considerará los siguientes conceptos:
a) Sueldo Base
b) Asignación Compensatoria
c) Gratificación Anual Garantizada (1/12)
d) Aguinaldos de Fiestas Patrias (1/12)
e) Aguinaldos xx Xxxxxxx (1/12)
f) Xxxx por Feriado Anual o Vacaciones (1/12)
g) Asignación de Movilización
h) Asignación xx Xxxxxxxx
i) Bonos de Ventas Variables, Comisiones Variables y otros (75% del monto para cumplimiento del 100% de la meta)
TÍTULO II: INCENTIVO POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
1. GENERALIDADES
Como una forma de reconocer la participación y el esfuerzo adicional de los trabajadores para el logro de los resultados de la Compañía y la satisfacción de sus clientes, ésta pagará un incentivo por cada año calendario, denominado Incentivo por Cumplimiento de Objetivos o SRV, en el evento que se cumplan las condiciones que más adelante se indican.
Para el cálculo de este Incentivo por Cumplimiento de Objetivos, se consideran un conjunto de variables relativas a la gestión sobre la cual tienen incidencia directa los trabajadores y van en concordancia con los objetivos de la empresa frente a la industria y los clientes. De esta manera se logra correlacionar directamente los esfuerzos de las personas, los intereses de la Empresa y el aseguramiento futuro en una industria cada vez más competitiva y cambiante.
La fórmula de cálculo considera el porcentaje de cumplimiento de los objetivos definidos anualmente por la Compañía, para la Empresa y el Trabajador.
La Compañía se compromete a dar a conocer a los Trabajadores y a sus dirigentes los objetivos definidos por la Compañía a más tardar el día 30 xx xxxxx de cada año.
La Compañía podrá modificar los objetivos y fechas definidos ante la ocurrencia de eventos excepcionales o no previstos.
2. DETERMINACION OBJETIVOS EMPRESA E INDIVIDUAL
2.1 Resultado Total Empresa (SRV Compañía)
Los objetivos de Compañía, rangos de cumplimiento y ponderación de cada objetivo serán definidos por ésta y serán comunes para todos los trabajadores de la Compañía conforme a lo establecido en la Política de SRV publicada para cada año calendario.
La Dirección de Finanzas y Control de Gestión, para cada indicador se reservará el derecho de revisar al 30 de julio de cada año, los ponderadores y valores del target, mínimos y máximos, como también el grado de alineamiento entre los objetivos Compañía e Individuales.
2.3 Resultado Evaluación Individual (SRV Individual)
Una vez definidos los objetivos de la Compañía, se definirán los objetivos SRV Individuales de cada trabajador, correspondientes a indicadores de responsabilidad individual o grupal, según la unidad de trabajo a la que pertenece cada trabajador, debiendo ser acordados, consensuados, medibles, alcanzables y cuantificables. Estos indicadores deben ir en concordancia con los fijados para la Jefatura Directa o de la Dirección organizativa correspondiente, apalancando el cumplimiento de los Objetivos SRV Compañía.
Cada Trabajador realizará una propuesta de indicadores que deben ir en concordancia con los fijados para su Jefatura directa y que se encuentre en la tarea que realiza el trabajador y que forma parte del objetivo, es decir, dentro de su ámbito de acción y de directa responsabilidad. El peso en porcentaje de cada objetivo individual será proporcional al grado de responsabilidad y participación del trabajador en dicho objetivo.
En caso de imposibilidad de obtener indicadores individuales o de equipo, se asignarán los indicadores de la Jefatura Directa o los del equipo, en el caso en que todos sean iguales. En su defecto, sólo se considerarán los Objetivos SRV Compañía (casos especiales de este tipo son, por ejemplo, licencias médicas prolongadas).
Si uno o más de los objetivos de la Jefatura Directa, que sirve de base para la determinación de los objetivos individuales del equipo de dicha jefatura, es corregido en el transcurso del año, dicha modificación también deberá aplicarse a los objetivos individuales del respectivo equipo de trabajo
Con los resultados anuales al 31 de diciembre de cada año y en función de los Objetivos Compañía e Individuales presupuestados para el período se obtendrá una Nota, la cual será ponderada por un factor según nivel cargo, de acuerdo con lo establecido en la Política de SRV publicada para cada año calendario.
3. CALCULO CUMPLIMIENTO DE UN INDICADOR
Cada uno de los Objetivos fijados se mide respecto a los siguientes tramos:
Real : Valor alcanzado por el indicador en el período de evaluación. Mínimo : Valor mínimo definido para el cumplimiento del indicador
Medio : Valor intermedio predefinido según Xxxxx Xxx. y Target (Mín*1/2+Target*1/2) Medio2 : Valor intermedio predefinido según Valor Medio y Target (Medio*2/3+Target*1/3) Target : El valor esperado del indicador en el período de evaluación
Máximo: Valor máximo definido para el cumplimiento del indicador
Para efectos de la fórmula de cálculo, de cumplimiento de SRV anual, se considera el porcentaje de cumplimiento de los objetivos definidos anualmente para la Compañía, contemplando los resultados locales y globales.
Cumplimiento Real < Cumplimiento Mínimo
Porcentaje de cumplimiento del indicador no cumple la meta mínima exigida y su cumplimiento corresponde a 0%
Si Real < Mín. ⇒ Nota Indicador = 0%
Cumplimiento Real >= Cumplimiento Mínimo y <= Cumplimiento Medio:
Porcentaje de cumplimiento del indicador en el tramo 50% al 90%
Si Mín. ≤ Real ≤ Medio ⇒
Nota Indicador = (Real ‐ Mín.) x (90% ‐ 50%)/(Medio ‐ Mín) + 50%
Cumplimiento Real > Cumplimiento Medio y <= Cumplimiento Medio2:
Porcentaje de cumplimiento del indicador en el tramo 90% al 95%
Si Medio < Real ≤ Medio2 ⇒
Nota Indicador = (Real ‐ Medio) x (95% ‐ 90%)/(Medio2 ‐ Medio) + 90%
Cumplimiento Real > Cumplimiento Medio2 y <= Target:
El porcentaje de cumplimiento del indicador en el tramo 95% al 100%
Si Medio2 < Real ≤ Target ⇒
Nota Indicador = (Real ‐ Medio2) x (100% ‐ 95%)/(Target ‐ Medio2) + 95%
Cumplimiento Real > Target y <= Cumplimiento Máximo:
Porcentaje de cumplimiento del indicador en el tramo 100% al 125%
Si Target < Real ≤ Máx ⇒
Nota Indicador = (Real ‐ Target) x (125% ‐ 100%)/(Máx. ‐ Target) + 100%
Cumplimiento Real > Cumplimiento Máximo:
Porcentaje de cumplimiento del indicador supera la meta máxima exigida
Si Real > Máx. ⇒ Nota Indicador = 125%
4. CALCULO PARA PAGO SRV
SRV BRUTO = Renta Afecta SRV x Factor Nivel Cargo (NC) x Nota SRV Final] /365] x [N° Días de Vigencia del Trabajador en el Año]
Cada grupo de objetivos tiene una ponderación propia de acuerdo con el cargo de cada colaborador, como se detalla a continuación:
Nivel Cargo | Factor NC |
Nivel K-J | 2,1 |
Nivel N-L | 1,9 |
Nivel R-O | 1,5 |
5. RENTA AFECTA
Para los ejercicios 2020 al 2023, se considerará la suma xxx Xxxxxx Base, 1/12 Gratificación Anual, Asignación xx Xxxxxxxx, Movilización y la Asignación Compensatoria, en valores vigentes al 31 de diciembre de cada año.
Los trabajadores que a la fecha de pago del Incentivo Anual se desempeñen en los cargos de Ejecutivos de Negocios nivel cargo M, Ejecutivos de Negocios Especialistas nivel cargo L, Ejecutivos de Negocios Senior nivel cargo K y todos aquello que estén sujetos a remuneración variable con componente teórico variable, podrán obtener una renta afecta a incentivo compuesta por los haberes señalados en el párrafo anterior, más un porcentaje del monto variable teórico indicado en su respectivo total haberes comparación, siempre y cuando el porcentaje de cumplimiento de sus objetivos individuales definidos para cada año calendario, se encuentre entre los siguientes tramos de cumplimiento, según tabla de aplicación
Tramo de Cumplimiento SRV Individual en Porcentaje | Porcentaje Monto Variable Teórico | |
Desde | Hasta | |
80% | 85% | 13% |
86% | 90% | 16% |
91% | 95% | 19% |
96% | 100% | 22% |
101% | 105% | 25% |
106% | 110% | 28% |
111% | 120% | 31% |
121% | 125% | 34% |
6. FORMA DE PAGO
Este incentivo se liquidará y pagará dentro del mes de febrero del año siguiente al correspondiente al cálculo del incentivo, una vez verificado el cumplimiento de los requisitos señalados y sólo tendrán derecho al pago de este incentivo, los trabajadores que tengan contrato de trabajo indefinido de acuerdo con las condiciones establecidas en la Política Corporativa de SRV. Asimismo, los trabajadores ingresados durante el año calendario devengarán este incentivo en forma proporcional al tiempo trabajado en el período anual respectivo. Este incentivo no se considera para la base de cálculo de la indemnización por años de servicio estipulada en éste.
Se deja constancia que en caso de Licencias Maternales, licencia por hijos/as menores 1 año y 84 días, licencia por Xxx Xxxxx, licencias por enfermedades catastróficas o por accidentes del trabajo, se pagará este incentivo en forma completa a aquellos trabajadores que se hayan desempeñado, al menos por siete meses y en aquellos casos en que las licencias médicas respectivas excedan, individual o conjuntamente un plazo de cinco meses, se pagará este incentivo en forma proporcional conforme a la siguiente tabla referencial:
N° Días Licencias Medicas | Porcentaje SRV | |
Desde | Hasta | |
0 | 153 | 100% |
154 | 170 | 90% |
171 | 205 | 70% |
206 | 241 | 50% |
242 | 277 | 30% |
278 | 304 | 10% |
305 | 365 | 0% |
Sin perjuicio de lo anterior, se definen como licencias médicas prolongadas para efectos de SRV las licencias cuya sumatoria dentro del año de ejercicio superen los 250 días de ausencia. En estos casos se considerará sólo el cumplimiento SRV Compañía para efectos del pago de Incentivo Anual.
La proporcionalidad será calculada en función de los días utilizando el método de interpolación lineal con los valores de la tabla de referencia antes indicada.
7. RETIRO DEL TRABAJADOR
Los trabajadores que sean desvinculados de la compañía a contar del 30 xx xxxxx, en virtud del artículo 161 Código del Trabajo (Necesidades de la Empresa o Desahucio Escrito del Empleador), recibirán la proporción de beneficio devengado al tiempo trabajado en el período anual respectivo.
El cálculo de la Retribución Variable (RV) será de acuerdo con los resultados SRV empresa e individual calculados con el último cierre existente, previo a la fecha de salida del Trabajador. En caso de que los objetivos SRV individuales no se encuentren fijados en el momento de la desvinculación, para el cálculo xxx xxxx a percibir de estos trabajadores, se considerará el cumplimiento de los objetivos SRV compañía con un cumplimiento de 100%.
En el caso de renuncias voluntarias, antes del 31 de diciembre del año correspondiente al proceso vigente, los trabajadores no tendrán incentivo por concepto de cumplimiento de objetivos SRV.
Se exceptúan desvinculaciones asociadas a renuncias voluntarias por movilidad dentro del Grupo Telefónica y también la utilización de cupos de salida. En estos casos, los trabajadores recibirán la proporción de beneficio devengado al tiempo trabajado en el período anual respectivo. El cálculo de la SRV será como se indica para colaboradores desvinculados según artículo 161 del código del trabajo.
TÍTULO III: DE LAS ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS
1. ASIGNACIÓN XX XXXXXXXX
A contar del mes xx xxxxxx 2020, la Compañía pagará mensualmente a los Trabajadores una asignación xx xxxxxxxx mensual de $138.000.- pesos.
La Asignación xx Xxxxxxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustada conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el xxx xx xxxxxxx 0000 y así sucesivamente todos los marzos de los siguientes años.
Esta asignación para colación es compatible con el derecho a viático.
2. ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN
A contar del mes xx xxxxxx 2020, la Compañía pagará mensualmente a los Trabajadores una asignación xx xxxxxxxx mensual de $56.000.- pesos.
La Asignación de Movilización, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustada conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el xxx xx xxxxxxx 0000 y así sucesivamente todos los marzos de los siguientes años.
Esta asignación para movilización es compatible con el derecho a viático.
3. VIÁTICOS
3.1 VIÁTICO POR COMISIÓN DE SERVICIO
Cuando un trabajador debe efectivamente incurrir en gastos adicionales y extraordinarios por encontrarse en comisión de servicio en una ciudad o lugar alejado de su sede habitual de trabajo, y que implica permanecer en dicho lugar más allá de un día, serán compensados con los montos de viáticos que aquí se indican y, por lo tanto, no constituyen una retribución para el trabajador como sucede con las remuneraciones.
Los gastos para compensar son:
Alojamiento: La Compañía pagará los gastos de estadía del trabajador hasta un máximo equivalente a las tarifas correspondientes a Hoteles de cuatro estrellas. Para ello la agencia de viajes en convenio con la Compañía, realizará la respectiva reserva. En la eventualidad, que en el lugar de la comisión de servicio no fuere posible disponer de un hotel, la Compañía pagará por cada día de alojamiento en comisión de servicio un monto de $38.841.- el cual deberá ser justificado con la respectiva factura,
boleta o comprobante de pago, en un plazo máximo de 5 días hábiles a partir de la fecha terminación de la comisión de servicio. En caso de excepciones el Gerente de Área o Subgerente responsable, enviará los antecedentes a la Gerencia de Relaciones Laborales, quien evaluará la factibilidad de aceptar los gastos incurridos por concepto de la comisión de servicio en materia de análisis.
Transporte: La Compañía pagará los gastos de transporte que deba incurrir el trabajador con ocasión de la comisión servicio. De preferencia, se deberá utilizar medios de transporte terrestres, sin embargo, cuando la distancia de traslado supere los 500 Kilómetros, se utilizará el transporte aéreo.
Los traslados dentro de la misma localidad serán de cargo de la Compañía con excepción de la movilización entre el lugar de residencia y las dependencias de la Compañía y viceversa. Para financiar estos gastos, la Compañía podrá otorgar un anticipo, el cual deberá ser rendido en un plazo máximo de 5 días hábiles, a partir de la fecha de terminación de la comisión de servicio. Además, será de cargo de la Compañía, los gastos de traslado desde el domicilio-aeropuerto-hotel y viceversa.
Alimentación: La Compañía pagará, según corresponda, un viático (*) sin rendición de desayuno de
$2.607.-, de almuerzo de $14.652.-, de cena de $14.654.-. El goce de este viático rige desde el momento en que el trabajador sale del lugar de trabajo o domicilio en su sede habitual y termina cuando regresa a éste.
(*) No se consideran viáticos durante el viaje, cuando los gastos correspondientes estén incluidos en la estadía en el hotel o en el valor del pasaje (Ej. Desayuno en el Hotel, Comida en el avión o medio de transporte terrestre que incluya comida, sin considerar la merienda como tal), aunque se sirvan en horarios no coincidentes con el establecido para tal efecto en la Compañía o cuando el programa de la comisión de servicio incluya participar en eventos en que se encuentre considerado el servicio de alimentación.
Varios: La Compañía entregará un monto adicional diario de $5.678.- con el objeto de efectuar gastos no considerados en los ítems anteriores, como, por ejemplo, gastos de movilización (Metro, Metro-bus, Bus interprovincial, colectivo), propinas, etc. (este concepto no incorpora peaje y estacionamiento)
3.2 VIÁTICO POR COMISIÓN DE SERVICIO CON REGRESO DENTRO DEL MISMO DÍA
Cuando un trabajador debe efectivamente incurrir en gastos adicionales y extraordinarios por encontrarse en comisión de servicio en una ciudad o lugar alejado de su sede habitual de trabajo, que supere una distancia de 40 kilómetros, y que implica permanecer en dicho lugar más allá de media jornada laboral, serán compensados con los montos de viáticos que aquí se indican y, por lo tanto, no constituyen una retribución para el trabajador como sucede con las remuneraciones.
Los gastos por compensar son:
Transporte: La Compañía pagará los gastos de transporte y peajes según corresponda, cuando el trabajador deba incurrirlos con ocasión de la comisión servicio con regreso dentro del mismo día. De
preferencia se deberá utilizar medios de transporte terrestres. Sin embargo, cuando la distancia de traslado supere los 500 Kilómetros, se utilizará el transporte aéreo.
Los traslados dentro de la misma localidad, serán de cargo de la Compañía con excepción de la movilización entre el lugar de residencia y las dependencias de la Compañía y viceversa. Para financiar estos gastos, la Compañía otorgará un anticipo, el cual deberá ser rendido en un plazo máximo de 5 días hábiles, a partir de la fecha de terminación de la comisión de servicio.
Alimentación: La Compañía pagará, según corresponda, un viático (*) sin rendición de desayuno de
$2.607.-, de almuerzo de $14.652.-, de cena de $14.654.-. El goce de este viático rige desde el momento en que el trabajador sale del lugar de trabajo o domicilio en su sede habitual y termina cuando regresa a éste.
(*) No se consideran viáticos durante el viaje, cuando los gastos correspondientes estén incluidos en la estadía en el hotel o en el valor del pasaje (Ej. Desayuno en el Hotel, Comida en el avión o medio de transporte terrestre que incluya comida, sin considerar la merienda como tal), aunque se sirvan en horarios no coincidentes con el establecido para tal efecto en la Compañía o cuando el programa de la comisión de servicio incluya participar en eventos en que se encuentre considerado el servicio de alimentación.
Varios: La Compañía entregará un monto adicional diario de $5.678.- con el objeto de efectuar gastos no considerados en los ítems anteriores como, por ejemplo, gastos de movilización, (Metro, Metro-bus, Bus interprovincial, colectivo), propinas, etc. (este concepto no incorpora peaje y estacionamiento)
3.3 PAGO ADICIONAL POR HORAS TRABAJADAS EN EXCESO
Los gastos de desayuno, almuerzo o comida en que el Trabajador debe incurrir por encontrarse trabajando en horas que excedan a su jornada ordinaria en la franja horaria que se indica en la tabla siguiente, serán pagados en la liquidación de remuneraciones del mes siguiente con los topes que se señalan a continuación. Estos valores serán pagados sin rendición teniendo el carácter de imponible y tributable:
Desayuno | Almuerzo | Comida |
6:30 a 7:30 horas | 12:30 a 14:00 horas | 20:30 a 22:00 horas |
$2.659.- | $5.305.- | $5.305.- |
Los pagos de esta cláusula son incompatibles con los Viáticos por Comisión de Servicio por concepto Alimentación y/o Varios establecidos en los puntos 3.1. y 3.2 precedentes.
Todos los montos de viático, contenidos el punto 3 precedentemente, en el mes xx xxxxx 2021 serán ajustados conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el xxx xx xxxxxxx 0000 y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
TÍTULO IV: DE LAS OTRAS REMUNERACIONES
1. ASIGNACIÓN POR GUARDIAS DE EMERGENCIA
A contar xx xxxxxx de 2020, la Compañía pagará al Trabajador que acepte realizar guardia de emergencia, una asignación equivalente al 35% de su sueldo base diario, por cada día xx xxxxxxx que realice en el mes con un valor mínimo de $15.920.- brutos y un tope máximo de $40.678.- brutos.
Sin perjuicio de los anterior, los trabajadores identificados en el Anexo N° 1 con uno o dos asteriscos, tendrán un valor mínimo de $23.268
Para tal efecto, se entiende que se efectúa guardia de emergencia, cuando el Trabajador, por designación de la Compañía y aceptación propia, está ubicable dentro de la ciudad de su residencia, durante su período de descanso, para ser llamado a resolver situaciones de emergencia, siempre que se hubiere convenido e informado previamente mediante el rol de guardias de Xxxxxxxx o Zonas.
Durante el tiempo en que el Trabajador se encuentre asignado en guardia de emergencia, no podrá transferir dicha responsabilidad a otro Trabajador y, por tanto, cobrar la asignación xx xxxxxxx de emergencia significará una falta grave del trabajador.
El tiempo efectivamente trabajado durante la guardia de emergencia y fuera de la jornada ordinaria de trabajo, se considerará como jornada extraordinaria para efectos de pago, como asimismo el tiempo ocupado en sus traslados.
Esta asignación se pagará conjuntamente con el sueldo mensual correspondiente al mes siguiente al que se efectuó la guardia.
Los montos señalados como valor mínimo y tope máximo serán ajustados en el mes xx xxxxx 2021, conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
2. ASIGNACIÓN XX XXXXXXXXX
La Compañía pagará a los que se desempeñen como Relatores y que la Dirección de Personas haya reconocido como tales, la suma de $5.427.- brutos, por hora efectivamente trabajada como Relator. Este valor se aumentará en un 50% cuando la relatoría se efectúe fuera del horario laboral del relator.
Esta asignación xx xxxxxxxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustada conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
Para tener derecho a esta asignación, se deberá haber acordado su relatoría y pago con la Dirección de Personas, en forma previa a efectuar el curso.
3. BONO DE REEMPLAZO
Los trabajadores contratados en forma indefinida, que con la aprobación del Gerente respectivo o en quien él delegue, desempeñen por a lo menos 5 días hábiles consecutivos, un cargo superior reemplazable, a saber: Gerente, Gerente de Área, Subgerente, Jefe de Área y Supervisor, ganarán por cada mes completo de reemplazo, un bono equivalente al 15% del valor mínimo del nivel del cargo del trabajador reemplazado.
Para el cálculo del valor diario del respectivo Bono Reemplazo, se considera una proporción del monto mensual a razón de 1/30 por cada día de reemplazo, conforme a la siguiente formula:
Bono Reemplazo: (15% del valor mínimo del nivel del cargo del trabajador reemplazado / 30) x N° días de reemplazo
El bono de reemplazo así determinado se pagará juntamente con las remuneraciones del mes siguiente al del reemplazo.
4. XXXX ESPECIAL POR TRABAJO EN DÍAS QUE SE INDICAN
El personal que esté trabajando en turnos en alguno (s) de los siguientes días: 1 de enero, 1 xx xxxx, 18 y 19 de septiembre, o 25 de diciembre, cualquiera sea el numero de turnos o parte de ellos que trabaje ese día, tendrá derecho a un bono especial de $9.537.- brutos, por cada uno de esos días, el que se pagará en al liquidación de remuneraciones más próxima posible. Los días 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre se pagarán en la liquidación del mes siguiente.
5. ASIGNACIÓN DE HORARIO ESPECIAL
Los trabajadores contratados en forma indefinida, según fecha de ingreso corporativa señalada en Anexo N° 1, y que tengan pactadas jornadas de trabajo que consideren horas ordinarias trabajadas entre las 21 horas de un día hábil y las 8 horas del día siguiente y entre las 21 horas del día viernes hábil y las 21 horas de un sábado, se pagaran con un recargo del 25% del valor hora normal de trabajo. Las horas ordinarias trabajadas pagadas entre las 21 horas de la víspera de un domingo y festivo y las 8 horas del día hábil siguiente, se pagarán con un recargo del 30% del valor hora normal de trabajo.
6. ANTICIPO QUINCENAL
Con cargo a la liquidación de las remuneraciones mensuales, la Compañía pagará un anticipo quincenal xx xxxxxx antes del día 15 de cada mes, de un monto equivalente hasta un 40% xxx xxxxxx base
mensual, siempre y cuando el Trabajador tenga alcance líquido para ello.
TÍTULO V: DE LA REAJUSTABILIDAD DE ASIGNACIONES, BONOS Y BENEFICIOS
Todas las asignaciones, bonos y beneficios expresados en pesos en este instrumento colectivo y que no tuvieran una fórmula expresa propia de reajustabilidad distinta especificada en este mismo convenio colectivo, por ejemplo, estar expresado en UF o en Ingresos Mínimos Mensuales, se reajustarán en la siguiente forma y oportunidad:
Los valores de las asignaciones, bonos y beneficios están expresados en moneda al 01 xx xxxxxx de 2020, estos serán reajustados en marzo de cada año en el 100% de la variación experimentada por el IPC entre el mes xx xxxxx del año anterior y el mes de febrero del año siguiente, con un tope de 8% anual. Se excluyen de este reajuste el Bono Único, el Bono extraordinario por vigencia del convenio colectivo y sus cuotas, la Asignación Compensatoria y cualquier otro Bono o Asignación que se pague sólo por la firma del instrumento colectivo.
TÍTULO VI: DE LOS BENEFICIOS AL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
1. FERIADO ANUAL
Para la Compañía, el que nuestros colaboradores hagan uso de su derecho anual de vacaciones, es primordial, es por esto que, de conformidad a los señalado por la ley, deberán, anualmente hacer uso a lo menos del periodo ganado en cada anualidad, por concepto de vacaciones.
1.1 FERIADO ANUAL ZONA ESPECIAL
Los trabajadores contratados en forma indefinida antes del 01 de noviembre del 2006, según fecha de ingreso corporativa señalada en anexo N° 1 y, que, al momento de hacer uso efectivo de sus vacaciones, tengan como sede de trabajo la I, II, III, XI, XII o XV Región, tendrán 25 días hábiles de vacaciones, independientemente de su antigüedad en la Compañía.
1.2 DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
La Compañía otorgará a los trabajadores contratados en forma indefinida antes de 01 xx xxxx de 2001, según fecha de ingreso corporativa señalada en Anexo 1A, días adicionales de vacaciones en función de los años de antigüedad en la Empresa, de acuerdo a la siguiente tabla:
Antigüedad | Días Adicionales | ||
De 0 a 7 años | 0 días | ||
De 8 a 11 años | 3 días | ||
De 12 a 14 años | 4 días | ||
De 15 a 16 años | 5 días | ||
De 17 a 18 años | 6 días | ||
De 19 a 20 años | 7 días | ||
De 21 a más años | 10 días |
La Compañía otorgará a los trabajadores identificados en el Anexo 1, que tenga, un asterisco (*), días adicionales de vacaciones, en función de los años de antigüedad, de acuerdo a la siguiente tabla:
Antigüedad | Días Adicionales |
De 0 a 7 años | 0 días |
De 8 a 11 años | 3 días |
De 12 a 14 años | 4 días |
De 15 a 18 años | 5 días |
De 19 a más años | 6 días |
Los días adicionales de vacaciones, serán devengados al cumplimiento de cada anualidad en la fecha de ingreso corporativa, según lo indicado en anexo N°1 . La fracción superior a seis meses se considera como año completo, en el caso que se ponga termino al contrato del respectivo trabajador.
Este beneficio es incompatible con los días de feriado progresivo determinados por ley. Con todo, será facultad del trabajador optar por el beneficio que más le convenga y elegir el régimen a aplicar.
1.3 COMPENSACIÓN DE DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
Los Trabajadores que tienen días adicionales señalados en el punto 1.2 precedente podrán optar al pago del total o parte de ellos si cumplen los siguientes requisitos:
a) No tener días de vacaciones pendientes de períodos anteriores;
b) Deben haber hecho uso efectivo, de a lo menos 15 días hábiles de su feriado anual;
c) Xxxxx hacer uso inmediato de los días adicionales de vacaciones no compensados
Para estos efectos cada día de vacaciones se valorizará en un monto bruto de 1,4 veces el Total Haberes de Comparación (THC) definido para el proceso de revisión xx xxxxxx dividido por 30.
1.4 COMPENSACIÓN DE DÍAS PROGRESIVOS
Los Trabajadores, que tengas días progresivos, conforme lo establece la ley, podrán optar al pago del total o parte de ellos si cumplen los siguientes requisitos:
a) No tener días de vacaciones pendientes de períodos anteriores;
b) Deben haber hecho uso efectivo, de a lo menos 15 días hábiles de su feriado anual;
c) Xxxxx hacer uso inmediato de los días progresivos de vacaciones no compensados
Para estos efectos cada día de vacaciones se valorizará en un monto bruto de 1,4 sueldos base, más asignación compensatoria, definido para el proceso de revisión xx xxxxxx, dividido por 30.
2. BONO VACACIONES
La Compañía pagará un bono anual de vacaciones de $355.500.- brutos a los Trabajadores que hagan uso efectivo de su feriado anual respectivo. Por tanto, si la relación laboral termina y el Trabajador no ha hecho uso efectivo de su feriado anual, la Compañía no está obligada a pagar el Bono de Vacaciones al momento de efectuar el finiquito correspondiente.
El bono de vacaciones se pagará al momento de hacer efectivo a lo menos 10 días hábiles continuos de su feriado anual, durante un año calendario (enero a diciembre), solicitados en una única petición en el portal de la Empresa, aprobado y autorizado por la jefatura correspondiente. En dicho caso, se adelantará el 75% del monto, liquidándose el resto en la liquidación final del mes de ocurrido el pago y no se pagará cuando el feriado anual sea solicitado en periodos menores a 10 días. En caso de que el Trabajador haya percibido el bono de vacaciones y por cualquier causa no hiciere uso efectivo y continuo de a lo menos los 10 días de su feriado anual, la Compañía queda autorizada para efectuar en la liquidación de remuneraciones más próxima el descuento xxx xxxx de vacaciones. No se hará el descuento en esa oportunidad, en el caso que se interrumpa las vacaciones del Trabajador a petición escrita y fundada de la respectiva jefatura, con un nivel mínimo de Gerente de Área.
En los casos del personal que tenga jornada de 6 días en la semana y les corresponda regresar después de sus vacaciones, un sábado x xxxxxxx, lo harán el día hábil siguiente.
Este Bono de Vacaciones, en el mes xx xxxxx 2021, será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
3. BONO ESPECIAL DE VACACIONES
Los trabajadores contratados en forma indefinida, según fecha de ingreso corporativa señalada en el Anexo N° 1, que se desempeñen en Punta Arenas y Coyhaique recibirán un bono especial de vacaciones
pagadero en las mismas condiciones y fecha xx xxxx de vacaciones estipulado en la cláusula N°2 precedentemente, la cual serán incompatibles y cuyo monto será el que se indica a continuación:
$776.167.- Brutos para aquellos trabajadores/as con 2 o más hijos/as reconocidos/as como cargas familiares.
$565.957.- Brutos para aquellos trabajadores /as con menos de 2 hijos/as reconocidos/as como cargas familiares.
4. XXXXXXXXX XX XXXXXXX
La Compañía otorgará un xxxxxxxxx xx xxxxxxx de, $ 220.773.- brutos a los Trabajadores que al 10 de diciembre de cada año tengan contrato vigente con la Compañía.
Este Xxxxxxxxx xx Xxxxxxx, en el mes xx xxxxx 2021, será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
Un 75% de este bono se pagará en el anticipo quincenal del mes de diciembre de cada año y se liquidará a fines de dicho mes.
5. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS
La Compañía otorgará un aguinaldo de fiestas patrias de, $181.813.- brutos a los Trabajadores que al 10 de septiembre de cada año tengan contrato vigente con la Compañía.
Este Aguinaldo de Fiestas Patrias, en el mes xx xxxxx 2021, será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
Un 75% de este bono se pagará en el anticipo quincenal del mes de septiembre de cada año y se liquidará a fines de dicho mes.
6. PAGO CONJUNTO OPTATIVO DE AGUINALDOS Y BONO DE VACACIONES
El trabajador podrá anualmente solicitar el pago en forma conjunta xxx Xxxx Anual de Vacaciones, Aguinaldo de Fiestas Patrias y Xxxxxxxxx xx Xxxxxxx indicados en los puntos 2, 3, y 4 precedentes, en cualquiera de los siguientes meses: marzo, septiembre o diciembre.
Esta opción es incompatible con los pagos estipulados en los puntos 2, 3 y 4 precedentes de este instrumento colectivo.
Si el trabajador, al 31 de diciembre de cada año, no hace uso efectivo de a lo menos 10 días de feriado anual, la Compañía descontará de la remuneración del mes de enero del año siguiente, el equivalente al monto anticipado por concepto xx Xxxx de Vacaciones (punto 1). Asimismo, si el trabajador presenta su renuncia voluntaria a la Empresa, deberá devolver los montos xx xxxxxxxxx de fiestas patrias, xxxxxxxxx xx xxxxxxx y bono de vacaciones que hubieran sido pagados en forma anticipada a la fecha en que se devengó el beneficio. Por este acto los trabajadores autorizan expresamente a la Empresa para efectuar los descuentos antes referidos de las remuneraciones o del finiquito en su caso.
7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y DENTAL
La Compañía proveerá a los Trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, un Seguro Complementario de Salud y Dental, conforme a las condiciones acordadas periódica y exclusivamente entre la Compañía y la respectiva Empresa de Seguros.
En general, los seguros se basan sobre dos grandes consideraciones, a saber, el principio de mutualidad en virtud del cual el asegurador agrupa un número considerable de asegurados, preferentemente de riesgos homogéneos con cuyas contribuciones conforma un fondo capaz de afrontar los siniestros; y las estadísticas que permiten a la aseguradora elaborar hipótesis de comportamiento futuro de los riesgos y estimar las primas. Así la Compañía negociará, a través de sus agentes o corredores de seguro, la póliza que más convenga a los trabajadores sin que para ello tenga necesariamente en consideración un monto específico por trabajador, más propio de una lógica de fondo de reparto, sino la mantención de los beneficios que se conceden (prestaciones y coberturas).
8. SEGURO CATASTRÓFICO DE SALUD
La Compañía mantendrá el seguro catastrófico conforme a las condiciones acordadas exclusivamente entre la Compañía y la respectiva Compañía de Seguros.
La prima de este seguro se financiará mediante el aporte del 100% de parte de la Compañía.
Serán beneficiarios aquellos trabajadores que tenían contratado este seguro al 31 julio de 2020 con sus respectivas cargas familiares registradas en la Compañía. Si durante la vigencia de este instrumento colectivo el trabajador incorpora nuevas cargas familiares, el costo de la prima mensual por la diferencia deberá ser financiada por el trabajador-
Valores prima mensual actual según número de beneficiarios Trabajador sólo UF 0,0892.
Trabajador con 1 carga familiar UF 0,1527
Trabajador con 2 cargas familiares UF 0,2325 Trabajador con 3 cargas familiares UF 0,3042
Si el asegurado tiene dentro de sus cargas un hijo mayor de 24 años (estudiante hasta los 26 años), padre o madre, el monto de la prima mensual por dichas cargas será de UF 0,0892
9. ANTICIPOS Y COMPENSACIONES POR ENFERMEDADES
Durante los períodos en que el Trabajador esté haciendo uso de Licencias Médicas por Enfermedad Común, Licencia Maternal (correspondiente al Descanso prenatal y descanso prenatal suplementario, Descanso postnatal y descanso postnatal prolongado, Permiso postnatal parental y Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año) u otra Licencia por Incapacidad Laboral, la Compañía otorgará los siguientes beneficios:
días
• Pago de remuneración completa de los 3 primeros días, para licencias con duración menor a 10
• Pago de remuneración completa de la licencia en caso de que la renta del trabajador este sobre
el tope legal. Esto a través de una compensación adicional.
• En el mes de la licencia, la empresa asegura mantener el nivel de remuneración del trabajador de manera que no se vea afectada su liquidez mensual.
Explicación del proceso de remuneraciones en el período de licencia médica:
Durante los períodos en que el Trabajador esté haciendo uso de Licencias Médicas por enfermedad común, Licencia Maternal (correspondiente al Descanso prenatal y descanso prenatal suplementario, Descanso postnatal y descanso postnatal prolongado, Permiso postnatal parental y Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año) u otra Licencia por Incapacidad Laboral, la Compañía dejará de pagar las remuneraciones ordinarias por los días no trabajados, tanto fijas como variables e incorporará en la liquidación de sueldos más próxima un “Anticipo de Subsidio”, por un monto líquido estimado del Subsidio de incapacidad laboral o Subsidio maternal a percibir por el Trabajador, el que con posterioridad pagará el respectivo organismo de salud a la Compañía.
Si el subsidio pagado por el organismo de salud fuese distinto al anticipo otorgado, la Compañía efectuará las compensaciones y o descuentos que correspondan. Siempre velando por el principio de que el trabajador no vea afectada su liquidez mensual, sin perjuicio de lo anterior el trabajador, en ningún caso podrá recibir un ingreso mensual superior al que le correspondería en circunstancias de no ser beneficiario de licencia médica.
En caso de que la licencia fuere rechazada o reducida, por cualquier causa, el trabajador deberá realizar la respectiva apelación a la institución de salud correspondiente (Organismo de Salud: Isapre o Fondo Nacional de Salud FONASA, la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN, a la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO u Organismo de Administración de la ley 16.744 de Accidentes o Enfermedades Laborales). De no realizarse dicha apelación, habilitará a la Compañía para suspender el pago del “Anticipo de Subsidio”, de la respectiva licencia médica. Al mismo tiempo, el trabajador que realice las Apelaciones correspondientes tendrá un plazo de 3 meses para regularizar
cada licencia médica rechazada para su resolución favorable al reclamo interpuesto (será obligación del trabajador informar a la Compañía el estado de la apelación respectiva).
En caso de que la Compañía no cuente con convenio con el Organismo de salud, él trabajador habilitará a la Compañía para descontar el monto de “Anticipo de Subsidio” de sus remuneraciones al mes siguiente de pagado dicho anticipo de subsidio. Para efectuar el ajuste en caso de trabajadores desvinculados, en conformidad al artículo 58 del Código del Trabajo, se procederá a descontar de la liquidación de finiquito, los saldos de Anticipo o Compensaciones de Subsidio que no hayan sido restituidos a la compañía que se adeudasen.
En caso de licencias menores a 10 días que hayan sido aprobadas, será de cargo de la Compañía el pago de las remuneraciones a través de una “Compensación” de los primeros tres días, mientras estos no sean subsidiados por la institución de salud respectiva, así como las diferencias que se generen entre el subsidio pagado y la remuneración ordinaria correspondiente al período de la licencia.
10. BENEFICIOS PARA EL DESARROLLO HABITACIONAL
La Compañía otorgará a los Trabajadores los beneficios del Plan Habitacional según las políticas de la Compañía elaboradas en virtud de sus facultades de dirección, organización y administración.
11. REGALO DE NAVIDAD
A contar de diciembre del año 2020, este regalo de navidad se pagará como bono extraordinario xx xxxxxxx, en la quincena del mes antes mencionado. El monto a pago será de $45.946, para cada colaborador, el cual será para todos los efectos de pago, un monto líquido.
Este Xxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
12. XXXX O CENA EN VISPERAS DE FIESTAS XXXXXXX, XXXXXXX Y AÑO NUEVO
La Compañía pagará a los Trabajadores que se encuentren trabajando desde las 21:00 horas, en las vísperas de Fiestas Patrias (18 o 19 de septiembre), Navidad y año nuevo, de cada año, un bono de
$23.038.- brutos, que se pagará conjuntamente con la remuneración del mes correspondiente a la festividad o le brindará una cena en sus respectivos lugares de trabajo, en las mismas condiciones actuales, a elección de la Empresa.
Este Xxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
13. SALA CUNA
A contar xx xxxxxx 2020, la Compañía pagará directamente el beneficio xx xxxx cuna a todas las trabajadoras que lleven a sus hijos menores de dos años, x xxxxx cunas habilitadas y debidamente registradas, con un tope máximo de $250.000.- líquidos por hijo, hasta el mes en que el menor cumpla dos años.
La sala cuna deberá contar con la autorización de la Junta Nacional xx Xxxxxxxx Infantiles. Si no fuera posible encontrar una sala cuna por el costo indicado en este punto, y no hubiere posibilidad xx xxxx Cuna alternativa por el mismo costo, la Compañía pagará la diferencia.
En la eventualidad que la trabajadora o trabajador no pueda llevar a la Sala Cuna la carga familiar beneficiaria, la comisión Bipartita considerará los antecedentes presentados, para pagar la asignación excepcional del beneficio a la trabajadora o trabajador, teniendo en consideración el estado de salud del hijo (a) respaldado con la respectiva documentación médica.
El beneficio Sala Cuna, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
14. BENEFICIO DE ATENCIÓN NIVEL MEDIO MENOR EN JARDIN INFANTIL
A contar xx xxxxxx 2020, la Compañía otorgará a las madres trabajadoras que hayan hecho uso del beneficio xx Xxxx Cuna, una vez vencido dicho beneficio, una ayuda de hasta $ 223.000.- líquidos mensuales, para financiar el cuidado de la Atención del Menor en establecimientos que deben contar con la autorización de la Junta Nacional xx Xxxxxxxx Infantiles, previa evaluación social de una Comisión Bipartita constituida entre el Sindicato y RRHH.
Este beneficio se pagará en forma directa al respectivo establecimiento o al trabajador (a), hasta que el hijo (a) cumpla los cuatro años. Podrán acceder a este beneficio hasta un límite de 18 cupos por año de vigencia del instrumento colectivo (incluyendo los beneficiarios con continuidad de años anteriores).
Para optar a este beneficio se considerarán los siguientes criterios:
▪ Total Haberes de Comparación
▪ Número de integrantes de la familia
▪ Situación socioeconómica
▪ Evaluación de la comisión bipartita
En la eventualidad que la trabajadora o trabajador no pueda llevar al Jardín Infantil la carga familiar beneficiaria, la comisión Bipartita considerará los antecedentes presentados, para pagar la asignación excepcional del beneficio a la trabajadora o trabajador, teniendo en consideración el estado de salud del hijo (a) respaldado con la respectiva documentación médica.
El beneficio de Atención Nivel Medio Menor en Jardín Infantil, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
15. MOVILIZACIÓN SALA CUNA
Este beneficio tiene como propósito dar cumplimiento a lo dispuesto en el Código del Trabajo, en los Artículos N° 203 y 206, en lo referente al pago de valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento x xxxx cuna, así como el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para alimentar al hijo(a) menor de dos años, respectivamente.
La Compañía pagará un bono por concepto de movilización para todas las madres y padres trabajadores que tengan hijo(s) menor(es) de dos años y que asistan x xxxx cuna o bien deban trasladarse para dar alimento al hijo. Para estos efectos, los trabajadores deberán acreditar la asistencia de su(s) hijo(s) a la sala cuna o bien – en el otro caso - informar mensualmente a la Compañía los días en que hizo uso efectivo del traslado para dar alimento.
Esta movilización asciende a $50.000.- líquidos mensuales por trabajador(a), o la proporción que corresponda por los días que hizo uso efectivo del beneficio durante el mes, independiente del número de hijos, monto que se pagará en la liquidación xx xxxxxx del mes siguiente. Este pago se extenderá hasta el mes en que el menor cumpla los dos años.
El monto de movilización sala cuna, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
16. SEGURO DE VIDA COLECTIVO
La Compañía contratará un seguro de vida colectivo para los trabajadores identificados en el Anexo 1, cuya cobertura será la siguiente:
Fallecimiento del trabajador:
Muerte natural 20 rentas con un mínimo de 750 UF.
Muerte accidental 40 rentas con un mínimo de 1.500 UF.
Fallecimiento de Cónyuge: 375 UF
Fallecimiento de Hijo: 187,5 UF
Respecto de los trabajadores individualizados en el Anexo 1 con uno o dos asteriscos, regirán las siguientes coberturas:
Fallecimiento del trabajador:
Muerte natural 20 rentas base.
Muerte accidental 40 rentas base.
Fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente (*) por muerte natural 100 UF.
(*) Conviviente, será aquella persona que se encuentre acreditada como beneficiaria del seguro de salud complementario de la Empresa.
La prima de este seguro se financiará mediante el aporte del 100% de parte de la Compañía.
17. SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES
La Compañía ofrecerá en forma permanente productos y servicios con descuentos especiales para el Trabajador y su grupo familiar, en condiciones especificadas en cada una de las ofertas, las cuales serán revisadas anualmente, por la política que establezca la Compañía para estos efectos.
La Compañía entregará a cada trabajador afecto a este instrumento, un servicio de comunicación móvil para ser utilizado como herramienta de trabajo, de acuerdo a las necesidades que imponen las actividades laborales, no pudiendo bajar de los minutos, planes y servicios en general que ya se tengan asignados al 31 de julio de 2020. Este servicio es exclusivo para trabajadores con contrato indefinido.
18. GASTOS DE TRASLADO
La Compañía pagará los gastos de traslado en que incurra un Trabajador cuando deba cambiar de residencia dentro del país con motivo de su destinación en forma permanente a una ciudad o localidad distinta a aquella en que prestaba sus servicios. Estas normas tendrán aplicación cuando el traslado tenga su origen en una decisión unilateral de la Empresa. Los gastos de traslado deberán ser previamente autorizados por la Compañía.
19. DIA DEL TRABAJADOR TELEFONICO
La Compañía pagará anualmente al sindicato, durante la vigencia del presente Convenio a contar del año 2021, en el mes mayo de cada año, la suma de $17.000.- brutos, por cada trabajador vigente al presente convenio colectivo, que tenga la calidad de socio al sindicato al día 31 de diciembre del año anterior, para que el Sindicato organice los festejos correspondientes al día de las telecomunicaciones, en cada año calendario. El Sindicato deberá acreditar que ha usado este aporte en los festejos correspondientes al día del trabajador telefónico, presentando la respectiva boleta o factura de los gastos efectuados dentro de la respectiva anualidad.
Este monto, en el mes xx xxxxx 2021, será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
20. FALLECIMIENTO DEL PADRE O MADRE DEL TRABAJADOR
La Compañía pagará a los trabajadores contratados en forma indefinida, según fecha de ingreso corporativa señalada en Anexo N° 1, una ayuda de $343.810.- en caso de fallecimiento de padre o madre del trabajador.
La Compañía pagará a los trabajadores identificados en el Anexo N° 1 con uno o dos asteriscos en este convenio, o a sus herederos las siguientes asignaciones:
• Asignación fallecimiento del trabajador, por cualquier causa: en este caso la empresa pagará una asignación equivalente a $635.453.
• Asignación fallecimiento padre, madre, hijo, cónyuge, hermano, conviviente civil o conviviente del trabajador (esta ultima que se encuentre acreditada como beneficiaria del seguro de salud complementario) la empresa pagará una asignación equivalente a $322.199. La solicitud del beneficio deberá ser solicitada dentro de los 30 días siguientes de ocurrido el evento
21. ASIGNACIÓN POR MATRIMONIO O ACUERDO DE UNIÓN CIVIL (AUC)
La Compañía otorgará a los trabajadores identificados en el Anexo N°1 con un asterisco (*), y que contraiga matrimonio, una Asignación por Xxxxxxxxxx, que se pagará por única vez, por la suma de
$188.922.
A contar xx xxxxxx 2020, la Compañía pagará a los trabajadores individualizados en el anexo 1, sin asterisco, una asignación de $120.000.- brutos, por haber contraído matrimonio o celebrado un acuerdo de unión civil. Para operativizar el proceso de pago, el colaborador deberá presentar al área de Relaciones Laborales, el respectivo certificado de matrimonio o de AUC.
Este beneficio solo se pagará, por una sola vez al colaborador, durante la vigencia del convenio colectivo. El monto xxx xxxx por Matrimonio o AUC, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
22. ASIGNACIÓN POR NATALIDAD.
La Compañía otorgará a los trabajadores identificados en el Anexo N°1 con un asterisco (*), una Asignación por Nacimiento, que se pagará por cada nuevo nacimiento de un hijo(a) o adopción, por la suma de $ 162.098.
A contar xx xxxxxx 2020, la Compañía pagará a los trabajadores individualizados en el anexo 1, sin asterisco, una asignación de $120.000.- brutos, por nacimiento de hijo(a). Para operativizar el proceso de pago, el colaborador deberá presentar al área de Relaciones Laborales, el respectivo certificado de nacimiento.
El bono por Xxxxxxxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio
23. PERMISO Y XXXX DE CUMPLEAÑOS.
La Compañía otorgará a los trabajadores identificados en el anexo N° 1 con un asterisco (*), un día hábil de permiso al año, con ocasión de su cumpleaños, el cual no será indemnizable, negociable, acumulable o intercambiable y será incompatible con otros días de permiso.
Asimismo, la Compañía otorgará un bono extraordinario por el cumpleaños del trabajador, de $29.742 brutos, el que se pagará conjuntamente con la remuneración del mes en que acontezca el cumpleaños del trabajador.
TÍTULO VII: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. VESTUARIO, CALZADO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La Empresa proporcionará a sus Trabajadores, libre de costo, el vestuario, calzado y elementos de protección personal adecuados, que les permita un desempeño seguro de sus actividades, debiendo el Trabajador usarlos y mantenerlos en perfecto estado de mantenimiento.
La entrega de los elementos señalados en el punto precedente, dependerá de las áreas donde se desempeña, de las funciones de cada Trabajador, como de los riesgos implícitos en las mismas.
Para efectos de establecer el vestuario, calzado y elementos de protección personal adecuados, aplicar la entrega, el uso y mantenimiento de dichos elementos, se constituirá una Comisión de Vestuario, Calzado, Equipos de Protección Personal y oficinas comerciales, la que estará integrada por representantes de la Empresa y de los Sindicatos.
2. HERRAMIENTAS
Las partes acuerdan que la entrega, control, valor y descuento por pérdida de herramientas de propiedad de la Compañía, se mantendrán en las mismas condiciones actuales.
3. JORNADAS DE TRABAJO
La duración y distribución de la jornada de trabajo, turnos y sus asignaciones de los Trabajadores afectos al convenio colectivo, se regirán por las disposiciones actualmente vigentes a su respecto, sin perjuicio de lo que se establece a continuación.
En las oportunidades en que la Compañía autorice el término anticipado de la jornada de trabajo en vísperas de festivos, y el personal que atiende directamente al público o que se encuentre en turnos no pueda gozar de esta franquicia, la Empresa otorgará a estos Trabajadores un número equivalente de horas libres otorgadas a la generalidad del personal. Estas horas libres serán otorgadas en la o las oportunidades en que, de común acuerdo, fijen el Trabajador y su jefe directo, considerando siempre las necesidades del servicio.
TÍTULO VIII: DE LOS PERMISOS
1. PERMISO POR MATRIMONIO O ACUERDO DE UNIÓN CIVIL (AUC)
La Compañía otorgará cinco días hábiles de permiso continuos, que se considerarán trabajados para todos los efectos legales, a aquel Trabajador que contraiga matrimonio o celebre un acuerdo de unión civil y así lo acredite.
Este permiso deberá hacerse efectivo dentro de los treinta días siguientes al hecho que lo origina. El día sábado se considerará inhábil para este efecto.
Este permiso es incompatible con otras disposiciones legales que establezcan beneficios en esta materia.
2. PERMISO POR NATALIDAD
La Compañía otorgará al Trabajador varón cinco días de permiso pagado, por nacimiento de un hijo, de conformidad a lo dispuesto en el artículo N° 195 del Código del Trabajo.
En caso de nacimientos múltiples, la Empresa otorgará tres días hábiles de permiso pagado, por cada hijo de ese alumbramiento, el cual será incompatible con el beneficio legal señalado en el párrafo anterior.
El Trabajador deberá acreditar esta circunstancia con el correspondiente certificado de nacimiento o certificado que acredite la adopción, en su caso.
3. PERMISO POR FALLECIMIENTO
La Compañía otorgará siete días corridos de permiso pagado en caso de fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil y, tres días hábiles de permiso pagado, en caso de fallecimiento de padre o madre, de conformidad a lo dispuesto por el artículo N° 66 del Código del Trabajo.
La Compañía otorgará dos días hábiles de permiso pagado, en caso de fallecimiento de abuelos, suegros y hermanos del trabajador. Este permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origina. El sábado se considerará como inhábil para este efecto.
Cuando las circunstancias lo aconsejen por situaciones de tiempo de viaje a otra localidad, el Gerente, Subgerente o Agente que corresponda, podrá aumentar en forma prudencial el número de días indicados anteriormente. El Trabajador, a posteriori, deberá acreditar esta circunstancia con el correspondiente certificado de defunción.
Este permiso es incompatible con otras disposiciones legales que establezcan beneficios en esta materia.
4. PERMISOS ESPECIALES
Para facilitar al trabajador la solución de problemas de índole personal y familiar, la Compañía dará permiso, a los trabajadores contratados en forma indefinida y señalados en Anexo N° 1 sin asterisco, para ausentarse del trabajo hasta por un máximo de 25,5 horas al año sin descuento de remuneración, conforme las siguientes condiciones:
• Saldo de días de vacaciones (de periodo anterior) igual a cero días.
• Las horas no son acumulables año a año.
• En cada ocasión el trabajador no podrá tomarse en total más de las horas equivalentes a un día de trabajo; y
• No podrán ser tomadas en períodos contiguos con las vacaciones.
• Cada jornada de trabajo equivale a 8 horas.
5. DIAS DE PERMISOS ESPECIALES
Las personas que se encuentran identificadas en el Anexo N° 1 con un asterisco (*) tendrán derecho a tres días de permiso en el año, con goce de remuneraciones, al personal que los solicite. Este beneficio se otorgará bajo las siguientes condiciones:
a) Debe ser solicitado con dos días de anticipación, a lo menos.
b) No se otorgará durante los tres días antes ni los tres días después de vacaciones.
c) No serán acumulativos de año en año cronológico de este Convenio Colectivo.
d) Estos permisos no deben darse por horas ni medios días, debiendo corresponder solamente a jornadas completas y de lunes a viernes. En circunstancias especiales y por motivos calificados, podrá otorgarse por medios días.
e) No esta afecto al beneficio el personal con mando.
f) Además, se deja expresa constancia que en caso de renuncia del trabajador dichos días de permisos especiales no se consideraran en ninguna circunstancia como adeudados por la empresa.
Los permisos otorgados en virtud de esta cláusula, en ningún caso, podrán hacerse efectivos un dia anterior o posterior a un feriado, a excepción xxx xxxxxxx.
6. PERMISOS SINDICALES
La Compañía otorgará horas de trabajo sindical a los Directores Sindicales para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo. Estas horas no podrán exceder 8 horas semanales por cada director según corresponda legalmente, acumulables conforme a la ley. Sin embargo, cada director podrá ceder a uno o más de los restantes, la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere.
El límite anterior podrá excederse sólo cuando se trate de citaciones practicadas a los directores, en su carácter de tales, por la Compañía o las Autoridades Públicas. Estas horas no se consideran dentro de las horas antes señaladas, pero deberá acreditarse la citación si así lo exigiere la Compañía.
El tiempo que abarquen las horas de trabajo sindical otorgadas de acuerdo a esta cláusula, a los directores para cumplir funciones sindicales, se entenderá trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
Las remuneraciones, beneficios e imposiciones previsionales de cargo del Empleador que le correspondan a aquellos durante el tiempo del permiso legal serán de cargo de la Compañía.
No obstante, las partes de común acuerdo en forma expresa podrán extender estas horas de trabajo sindical cuando se requiera, para el debido cumplimiento de las Labores Sindicales.
La Compañía otorgará a los Directores Sindicales todas las facilidades para su cometido, así, permitirá el más libre acceso y desplazamiento de los mismos a las diversas dependencias de la Compañía, previo aviso, con la debida anticipación, a la Gerencia de Relaciones Laborales.
Por otra parte, el Sindicato podrá difundir sus comunicaciones por escrito a los afiliados sin restricciones, pudiendo establecer Diarios Murales u otras formas fijas de aviso o comunicaciones en la empresa, previa autorización de la Gerencia de Relaciones Laborales.
Los delegados de los Sindicatos tendrán derecho a permiso con goce de remuneración, cuando concurran hasta un máximo de dos consultivos anuales de hasta 3 días cada uno de su organización sindical.
7. DÍAS LIBRES DEL PERSONAL EN COMISIÓN DE SERVICIO FUERA DE SU SEDE
La Compañía otorgará días libres, que se considerarán trabajados para todos los efectos legales, al Trabajador que sea asignado en comisión de servicio fuera de su respectiva ciudad de residencia, de acuerdo con la siguiente tabla:
• Un día libre por tener entre 15 y 29 días continuos de comisión.
• Dos días libres por tener entre 30 y 44 días continuos de comisión.
• Tres días libres por tener entre 45 y 59 días continuos de comisión.
• Cinco días libres por 60 o más días continuos de comisión.
Este beneficio no es acumulable y se otorgará en un plazo no superior a dos semanas, una vez concluida la comisión de servicio.
Para estos efectos también se considerará que el Trabajador se encuentra en comisión de servicio
cuando asista a cursos de capacitación enviado por la Compañía.
8. DÍAS LIBRES POR TRABAJO EN NAVIDAD Y/O AÑO NUEVO, DÍA DEL TRABAJO Y FIESTAS PATRIAS
El Trabajador que se desempeñe en turnos de: Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiestas Patrias (18 o 19 de septiembre), Día del Trabajo (1 xx xxxx) de cada año, o en turnos que se inicien desde las 21:00 horas de las vísperas de dichas festividades, gozará de un día libre con derecho a remuneración por cada uno de los turnos completos que haya comprendido el trabajo en dichas festividades.
Este beneficio se otorgará en forma adicional a todo otro descanso legal o convencional y será concedido por la Compañía dentro de los tres meses siguientes a esas festividades, conforme lo permitan las necesidades del servicio.
9. DÍA POR CAMBIO DE DOMICILIO
Los Trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, tendrán derecho a un día de permiso pagado, para el cambio de vivienda, que se otorgará una vez presentado el respectivo salvoconducto.
10. PERMISO SIN GOCE XX XXXXXX
El presente instrumento colectivo, tendrá disponible 3 cupos durante su periodo de vigencia para que aquellos trabajadores que requieran realizar estudios, prácticas profesionales o pasantía, nacional y/o en el extranjero puedan postular al beneficio de Permiso sin goce xx xxxxxx por un periodo máximo de hasta 6 meses. La solicitud de este permiso deberá ser fundada y presentada a la jefatura directa y respaldada por el director de la Dirección correspondiente, y al Sindicato, quienes revisando la situación puedan apoyar y presentarla a la brevedad a la Gerencia de RR.LL para su conocimiento y aprobación por parte del(a) Director(a) de Personas.
TÍTULO IX: BECAS Y BENEFICIOS DE ESTUDIOS
1. OBJETIVO
Anualmente, la Empresa otorgará Xxxxx y Becas Anuales de Escolaridad, Mérito Académico y de Perfeccionamiento, en favor de los trabajadores y de sus hijos que sean cargas familiares, en las condiciones y modalidades que se indican en el presente instrumento. Estas becas se devengarán y pagarán en el curso del año respectivo, conforme a la fecha de solicitud del trabajador. Asimismo, se constituirá una Comisión Bipartita, integrada por representantes de la Compañía y del Sindicato, en adelante “la Comisión Bipartita”, en los casos y para los efectos que se indican en este Título.
2. XXXXX O BECAS PARA EL TRABAJADOR Y SUS HIJOS CARGAS FAMILIARES
A este beneficio están afectos los siguientes Trabajadores:
Pueden ser beneficiarios de estos bonos y becas, los trabajadores que cumplen los requisitos antes señalados y/o sus hijos, según corresponda, siempre que estén debidamente acreditados como carga familiar del trabajador, y que se encuentren estudiando. Para ello, el trabajador deberá acreditar cada año, que el beneficiario está cursando estudios en enseñanza Preescolar, Básica, Media, Comercial, Industrial, Técnicos, Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales o Universitarios, en Establecimientos Educacionales del Estado o reconocidos por éste, con Certificado de Estudio original o copia legalizada ante notario.
Para este efecto la Empresa pagará Bonos o Becas de Estudio, cuyos montos serán los que se indican en cada uno de los siguientes niveles de educación y el trabajador deberá acreditar que ha usado estos dineros en el pago de matrícula y/o arancel, a su vez podrá incorporar como rendición y con sus respectivas boletas o facturas los gastos incurridos en la lista de útiles, textos escolares y uniformes requeridos por el establecimiento educacional. En caso contrario, la parte no justificada se considerará como Xxxx de Escolaridad, imponible y tributable.
a) BONO DE ESCOLARIDAD PREESCOLAR
Por cada hijo mayor de 2 años, que esté siguiendo curso preescolar se pagará un bono de $400.000.- brutos anuales.
Este Xxxx, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
b) BECA DE ENSEÑANZA BÁSICA, MEDIA, TÉCNICA, COMERCIAL O INDUSTRIAL
Por cada hijo que acredite estos estudios se pagará una beca de $400.000.- brutos anuales.
Esta Beca, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
El Trabajador deberá acreditar que ha usado estos dineros en el pago de la escolaridad, en caso contrario la parte no justificada se considerará Bono de Escolaridad, imponible y tributable.
c) BECA DE ESTUDIOS EN CENTROS DE FORMACIÓN TÉCNICA
Por cada hijo que acredite estos estudios, se pagará una beca de $650.000.- brutos anuales.
Esta Beca, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
d) BECA DE ENSEÑANZA SUPERIOR
Por cada hijo que acredite estos estudios, se pagará una beca de $910.000.- brutos anuales, siempre que se trate xx xxxxxxxx impartidas por Universidades o Institutos Profesionales de Enseñanza Superior, reconocidas por el Ministerio de Educación, de duración superior a dos años. En el caso de los hijos se considerará también en este grupo a aquellos que se encuentren estudiando en las Escuelas matrices de las FF.AA.: Militar, Naval, de Aviación, de Carabineros, Investigaciones o Gendarmería.
Este Beca, en el mes xx xxxxx 2021 será ajustado conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
Esta beca se continuará pagando hasta el mes de diciembre de cada año en que el hijo (a) cumpla con la edad de 26 años, según corresponda, sólo mientras duren los estudios iniciados siendo carga familiar. Es decir, esta beca se dejará de otorgar a los hijos (as) mayores de 24 años que se cambien de la carrera que cursaban al momento de perder la condición de carga familiar.
2.1. FECHAS DE PAGO DE BONOS Y BECAS
Las becas y bonos se pagarán en el curso del año calendario respectivo, a contar del mes de febrero en adelante en la medida que los trabajadores soliciten el beneficio, y hasta diciembre de cada año.
Además, las becas y bonos, en el mes xx xxxxx 2021 serán ajustadas conforme a la variación experimentada por el IPC por el periodo comprendido entre el mes xx xxxxx 2020 y el mes de febrero 2021, y así sucesivamente todos los meses xx xxxxx de los siguientes años, durante la vigencia de este Convenio.
3. BECAS AL MÉRITO ACADÉMICO Y PERFECCIONAMIENTO
BECA AL MÉRITO ACADÉMICO: La Compañía destinará anualmente a partir del año 2021 y durante la vigencia del presente convenio colectivo, un fondo anual constituido por un monto de $ 63.568.784 no obstante lo anterior, el sindicato podrá considerar en la entrega de este beneficio con un monto diferenciado, a aquellos alumnos que por el hecho de gozar de gratuidad o ser becados en sus instituciones educacionales, hubieran quedado fuera del proceso, siempre y cuando cumplan con el resto de los requisitos de esta beca. Este fondo se usará para financiar un programa de becas destinadas a apoyar a los hijos de los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, que se destaquen por su excelencia académica, en carreras impartidas por Universidades o Institutos Profesionales reconocidos por el Estado, cuya duración sea superior a cuatro semestres.
La Beca al Mérito Académico es compatible con la Beca de Enseñanza Superior de la cláusula 2. d), pero la suma de ambas no debe exceder el 75% del valor anual de la carrera. En el caso que ello ocurriera, se deberá rebajar del monto otorgado por concepto de Beca al Mérito Académico, hasta lograr dicho tope. Se entenderá como valor anual de la carrera el costo que ella tenga para el Trabajador, habiendo descontado el monto de otras becas externas recibidas y sin descontar los créditos obtenidos para tal objeto en cualquier otra institución externa.
BECA DE PERFECCIONAMIENTO: La Compañía destinará anualmente a partir del año 2021 y durante la vigencia del presente convenio colectivo, un fondo anual por un monto de $100.578.525 para un programa de becas destinadas a apoyar a los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo, en el financiamiento xx xxxxxxxx de Pre Grado, Post Grado, Post Títulos, Certificaciones, y así como también para cursos anuales de idiomas de instituciones reconocidas, previo patrocinio de la respectiva jefatura (sólo para cursos de idiomas), siempre y cuando los estudios estén relacionados a sus funciones y cargos HAY en la Compañía. La Comisión Bipartita, tendrá la responsabilidad de revisar las postulaciones de los cursos xx xxxxxx.
La Beca de Perfeccionamiento es compatible con las Becas de Estudios en Centros de Formación Técnica y con la Beca de Enseñanza Superior de los puntos c y d anteriores, pero la suma de ambas no debe exceder el 75% del valor anual de la carrera. En el caso que ello ocurriera, se deberá rebajar del monto otorgado por concepto de Beca de Perfeccionamiento, hasta lograr dicho tope. Se entenderá como valor anual de la carrera el costo que ella tenga para el Trabajador, habiendo descontado el monto de otras becas externas recibidas y sin descontar los créditos obtenidos para tal objeto en cualquier otra institución externa.
Para el Trabajador, las materias contenidas en estos programas x xxxxxxxx deberán estar relacionadas directamente con las funciones que él desarrolle o desarrollará en la Compañía, velando siempre porque lo aprendido sea aplicable en la Empresa en lo inmediato o en el mediano plazo.
El fondo de Beca al Mérito y Perfeccionamiento será revisado cada año calendario por la Compañía conforme a la variación de socios que hubiere experimentado el Sindicato entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de ese año por desvinculaciones por las causales de necesidades de la empresa y por mutuo acuerdo. Así, si al 31 de diciembre del año la cantidad de socios que han sido desvinculados por necesidades de la empresa o sus contratos han terminado por mutuo acuerdo durante dicho lapso, representa una cifra superior al 12,5% de los socios vigentes al inicio del mismo periodo, el fondo anual de Beca al Mérito y Perfeccionamiento se reducirá en un 5% para el año calendario siguiente. De lo contrario, el fondo se mantendrá y su monto será reajustado conforme al sistema de reajustabilidad definido en la presente clausula. La reducción de socios producto de un plan de retiro no se considerará en el cálculo anterior, es decir no se considerarán para efectos de la reducción del fondo.
La compañía, de conformidad a lo establecido en la adenda de fecha 17 xx xxxxx del 2017 y con el objeto de apoyar la educación de los hijos cargas familiares que se destaquen por su mérito académico y los trabajadores que estudien carreras de enseñanza superior de pre o post grado, siempre que las materias contenidas en estos programas x xxxxxxxx estén relacionados directamente con las funciones que desarrollen o desarrollaran en la Compañía, velando siempre porque lo aprendido sea aplicable en la Empresa, en los inmediato o en el mediano plazo, destinará anualmente un monto adicional de
$32.470.501, el cual será complementario al fondo de becas merito académico y perfeccionamiento.
4. CONDICIONES GENERALES
4.1 PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN DE BECAS
4.1.1 Becas al Mérito Académico
Se realizará un concurso anual en el mes xx xxxxx de cada año y la Comisión Bipartita definirá el Fondo a asignar para este beneficio, el cual se distribuirá en partes iguales entre todos los Trabajadores que cumplen con los requisitos que se indican a continuación:
Estudios de Enseñanza Universitaria:
• Promedio Final de concentración de notas de Enseñanza Media (recién egresados de Enseñanza Media): mayor o igual a 5,8 o;
• Promedio Año Anterior de Educación Superior: mayor o igual a 4,8.
Para la adjudicación de esta Beca se considerarán a lo menos los siguientes criterios:
• Nota del Alumno y;
• Total Haberes de Comparación del Trabajador
4.1.2 Becas de Perfeccionamiento
Se realizarán dos concursos anuales en el mes xx xxxxx, de modo de cubrir las carreras que comienzan en cada semestre, en los cuales se considerarán los siguientes criterios mínimos de postulación:
• Promedio Año Anterior de Educación Superior (a partir del 2° Año): mayor a 4,9 o lo que determine la Comisión Bipartita
• Concluir la carrera dentro de los plazos establecidos en la malla curricular hasta con un año de extensión (por semestre tomar a lo menos el 75% de la malla curricular).
Para postulaciones presentadas con posterioridad al mes señalado, se podrán considerar como casos de excepción, siempre y cuando la Comisión Bipartita estime que existe la factibilidad técnica y presupuestaria de aceptarlas.
Para la adjudicación de esta Beca la Comisión Bipartita podrá considerar a lo menos los siguientes antecedentes del trabajador:
• Nota Evaluación Desempeño año anterior dentro del estándar del cargo.
• Ingreso Per-Cápita, considerando el THC por el N° de cargas vigentes en la CCAF
• Obtención del beneficio con anterioridad
4.2 PROCESO DE POSTULACIÓN, SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN DE BECAS
Se constituirá una Comisión Bipartita, integrada por representantes de la Compañía y del Sindicato, la cual llevará a cabo los procesos de postulación, selección y adjudicación de las Becas de Mérito Académico y de Perfeccionamiento. Además, dicha Comisión, fijará el número de becas y su monto, como también el valor de los ponderadores, puntajes en cada criterio o demás variables necesarias para el cumplimiento de los criterios acordados en este.
4.3 OTORGAMIENTO DE BECAS
Al recibir la beca, el Trabajador asume la responsabilidad de cumplir con las exigencias de la Universidad, siendo el caso de retiro o abandono no justificado, causal de caducidad del beneficio y devolución de los aportes efectuados por la Empresa.
4.4 JUSTIFICACIÓN DE PAGOS
Para los efectos de este beneficio, requerido su otorgamiento y cumpliendo con los requisitos para su procedencia, la Compañía tendrá un plazo de treinta días para pagarlo. La solicitud deberá contener todos los antecedentes requeridos para ello.
Cada Trabajador deberá justificar los montos pagados por concepto de becas de mérito académico y becas de perfeccionamiento, mediante la presentación de documentos de pago de las respectivas entidades educacionales, en un plazo no superior a 60 días corridos desde recibida la beca.
En caso contrario, los valores pagados por estos conceptos deberán ser reembolsados a la Empresa, la que estará autorizada para descontar este valor en la(s) liquidación(es) xx xxxxxx más inmediata(s) que corresponda(n), o de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo, o de cualquier otra que le corresponda percibir al trabajador a la fecha de la terminación del contrato individual de trabajo.
4.5 ENSEÑANZA ESPECIALIZADA
La Empresa pagará una asignación especial por cada hijo, para financiar su educación en establecimientos destinados a la rehabilitación o tratamiento de niños con deficiencias físicas o mentales, hasta por los siguientes montos máximos mensuales, de enero a diciembre:
• $521.052.- brutos para los Trabajadores que percibían dicha cantidad por este concepto a septiembre del 2003.
• $363.706.- brutos para los demás Trabajadores.
Para acceder a este beneficio los Trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Acreditar el diagnóstico del niño, mediante el certificado médico correspondiente.
• Presentar mensualmente las boletas o facturas que acrediten los gastos efectuados por concepto de dicha educación especializada.
• No haber solicitado la Beca de Escolaridad indicadas precedentemente en la clausula 2 del Título IX.
4.6 FACILIDADES PARA ESTUDIAR Y RENDIR EXAMEN DE GRADO
La Empresa reconoce la importancia del desarrollo de las personas mediante los estudios y perfeccionamiento, por lo cual buscará dar al Trabajador las facilidades para que pueda adaptar sus horarios y jornada de trabajo al estudio, sin por ello dejar de cumplir su obligación con el trabajo. Asimismo, para los Trabajadores afectos a presente instrumento colectivo, y en caso de que deba rendir examen de grado, la Compañía le otorgará un permiso especial, por una sola vez, con goce de remuneraciones de hasta 60 horas.
Para los trabajadores del Anexo 1 con uno o dos asteriscos, se otorgarán, hasta 4 (cuatro) horas semanales de permiso para las personas que estudian. Estas horas se definirán de común acuerdo, por escrito, entre el beneficiario y su supervisor directo. Copia de este acuerdo debe ser enviado a la gerencia de relaciones laborales. Estas no serán acumulativas de semana a semana. Este beneficio cesara cuando el trabajador repruebe el trimestre, semestre, año o periodo académico según corresponda.
4.7 BONO DE PREMIO POR TITULACIÓN
Para premiar el esfuerzo de Trabajadores que concluyan sus estudios realizados acogiéndose a los beneficios de Becas establecidos en el presente instrumento, la Compañía pagará por una sola vez el equivalente al 20% de Total Haberes Comparable (THC) del trabajador, por haberse titulado xx xxxxxxxx de Pre-Grado o estudios de Post-Grado. Este bono se pagará dentro del mes subsiguiente en el cual se acredite la titulación.
La acreditación deberá hacerse a más tardar del año siguiente de la titulación, mediante el respectivo Título o Certificado de Título emitido por la Entidad correspondiente que acredite haber cumplido en forma definitiva los requisitos para acceder a dicho Título. Por tanto, la acreditación no se podrá realizar con certificados de Título en Trámite.
4.9 GENERALIDADES.
El beneficio de estudio por hijos se pagará al Trabajador, en su calidad de representante legal de sus hijos. Este beneficio se devengará sólo una vez por cada hijo por año. En caso de que ambos padres sean Trabajadores de la Empresa, el beneficio se pagará a aquél que acredite haber pagado la matrícula. Estas becas, con excepción de las Becas de Enseñanza Especializada, se pagarán desde fines del mes de febrero de cada año, en forma anual, contra la presentación de la solicitud de beca de estudio, hasta diciembre, y desde el día 15 xx xxxxx de cada año en adelante el Trabajador deberá presentar el o los certificados de alumno regular respectivos. El plazo límite para certificar el uso adecuado de este beneficio, mediante documentos oficiales de haber efectuado el pago correspondiente en la institución educacional es hasta el 15 de diciembre de cada año.
En caso de los hijos estudiantes de los Trabajadores, que inicien sus estudios en el segundo semestre académico del año, el pago de la beca se inicia en el mes en que comiencen sus estudios, y contra presentación del certificado de alumno regular. El plazo límite para certificar el uso adecuado de este beneficio, mediante documentos oficiales de haber efectuado el pago correspondiente en la institución educacional es el 15 de diciembre de cada año.
Cuando no se presente la documentación requerida de acuerdo a lo estipulado para cada beca o bono, los valores pagados por estos conceptos deberán ser reembolsados a la Compañía, la que estará autorizada para descontar este valor en la(s) liquidación(es) xx xxxxxx más inmediata(s) que corresponda(n) o de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo, o de cualquier otra que le corresponda percibir al trabajador a la fecha de la terminación del contrato individual de trabajo.
TÍTULO X: DE LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
1. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO POR LOS AÑOS SERVIDOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE
2003
Los trabajadores afectos a este convenio colectivo se regirán en lo que dice relación con los períodos servidos hasta el 31 de diciembre de 2003, por el régimen indemnizatorio que les era aplicable en virtud de su contrato de trabajo o de los convenios colectivos que le eran aplicable al 31 de diciembre de 2003.
A modo ejemplar y sin que ello sea taxativo, se aplicarán los siguientes regímenes indemnizatorios. según corresponda:
1.1 A los trabajadores que al 31 de diciembre de 2003 tenían derecho a 40 días por año de servicio, cuyo contrato individual de trabajo termine por cualesquiera de las causales contempladas en el Artículo N° 159 y Artículo N° 161 del Código del Trabajo, la Compañía les pagará una indemnización equivalente a 40 días xx Xxxxx Afecta por cada año de servicio y fracción, redondeada con un decimal, prestados continuamente a la Empresa entre la fecha de ingreso del trabajador y el 31 de
diciembre de 2003 o su fecha de retiro, lo que ocurra primero. Sin embargo, si dicha fracción fuera superior a seis meses, se redondeará al entero superior.
1.2 A los trabajadores que al 31 de diciembre de 2003 tenían derecho a 40 días por años de servicio después de cinco años, cuyo contrato individual de trabajo termine por cualesquiera de las causales contempladas en el Artículo N° 159 excepto la renuncia voluntaria, y Artículo N° 161 del Código del Trabajo, la Compañía les pagará una indemnización equivalente a 40 días xx Xxxxx Afecta por cada año de servicio y fracción, redondeada con un decimal, prestados continuamente a la Empresa entre la fecha de ingreso del trabajador y el 31 de diciembre de 2003 o su fecha de término del contrato, lo que ocurra primero. Sin embargo, si dicha fracción fuera superior a seis meses, se redondeará al entero superior.
No obstante, lo anterior, procederá esta indemnización en el caso de renuncia voluntaria, si al momento de la terminación de dicho contrato, la relación laboral hubiere estado vigente ininterrumpidamente durante cinco años.
1.3 Para estos efectos la renta afecta a IPAS será la suma xx Xxxxxx Base, Asignación Complementaria, Asignación de Zona y 1/12 de la Gratificación Anual Garantizada, 1/12 xxx Xxxxxxxxx de Fiestas Patrias, 1/12 del Xxxxxxxxx xx Xxxxxxx, 1/12 del Xxxxxxxxx xx Xxxxxxx por carga familiar, 1/12 xxx Xxxx Feriado Anual, 1/12 xxx Xxxx Feriado Anual por carga y 1/12 del Monto Día de Vacaciones, calculados con los valores vigentes al 31 de diciembre de 2003.
Para los trabajadores que al momento del término de su Contrato Individual tengan remuneración reestructurada o limpia, su remuneración para estos efectos será su sueldo base mensual, a la que se agregarán las asignaciones que le sean aplicables y que no hayan sido incorporadas en su sueldo limpio
1.4 El monto de estas indemnizaciones será calculado al 31 de diciembre de 2003 y se consignará en el respectivo contrato individual de trabajo, con indicación del régimen indemnizatorio que le corresponde hasta esa fecha de acuerdo con lo convenido precedentemente.
1.5 El monto de estas indemnizaciones calculadas al 31 de diciembre de 2003, se reajustará de acuerdo al valor que más convenga al trabajador, entre:
a) La variación del IPC desde el 01 de enero de 2004 y la fecha de término de la relación laboral.
b) La variación porcentual que ha tenido la suma xx Xxxxxx Base, Asignación Complementaria, Asignación de Zona, 1/12 de la Gratificación Anual Garantizada y
Asignación xx Xxxxxxxx desde el 31 de diciembre de 2003, hasta la fecha de término de la relación laboral.
1.6 La fecha de ingreso del trabajador será la que indique su contrato individual, que podrá incluir años de servicios en otras empresas de la corporación siempre que no hubieren sido ya indemnizados por la Compañía o sus filiales.
2. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO POR LOS AÑOS SERVIDOS DESPUES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2003.
2.1 CONCEPTO
Si el contrato individual de trabajo hubiere estado vigente un año o más, y la Compañía le pusiere término por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, en conformidad al Artículo N° 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle al trabajador una indemnización por los años de servicio prestados continuamente a la Empresa a partir del 01 de enero de 2004, cuyo monto, forma de cálculo y condiciones a continuación se señalan. También procederá el pago de esta indemnización en caso de fallecimiento del trabajador, por jubilación por vejez por haber cumplido la edad que la Ley establece para ello o por invalidez total debidamente declarada.
2.2 MONTO Y FORMA DE CÁLCULO
La indemnización será una suma de dinero equivalente a 30 días de la Renta Afecta a IPAS por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente a la Empresa, a partir del 01 de enero de 2004, y siempre que no hubieren sido ya indemnizados por la Compañía o sus filiales y en particular que no hubieren sido ya indemnizados en períodos cubiertos en la cláusula anterior.
2.3 RENTA AFECTA A IPAS
Para estos efectos la renta afecta a IPAS será igual a la suma de: Sueldo Base, 1/12 de la Gratificación Anual Garantizada, Asignación de Movilización y la Asignación xx Xxxxxxxx calculados a la fecha de término de la relación laboral. Para aquellos trabajadores sujetos a comisiones, la renta afecta comprenderá también el promedio percibido de estas en los tres (3) meses anteriores al mes de la terminación del contrato de trabajo.
3. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador la indemnización por años de servicios, indicada en las cláusulas anteriores, se pagará a sus herederos legales, quienes deberán acreditar tal calidad con la presentación de la resolución dictada por la autoridad competente.
La indemnización por muerte del trabajador será compatible con toda otra ayuda o beneficio que pague la Compañía por la misma causa y que se encuentre establecida en este convenio colectivo.
4. OPORTUNIDAD DE PAGO
Estas indemnizaciones serán pagadas al momento de suscribir el finiquito el que se extenderá dentro de los 10 días siguientes a la fecha de terminación del contrato individual de trabajo. En caso de fallecimiento del trabajador, estas indemnizaciones serán pagadas dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la resolución dictada por la autoridad competente.
5. INCOMPATIILIDAD
Estas indemnizaciones serán incompatibles con toda otra indemnización por años de servicios que por razón del término del contrato individual de trabajo le haya correspondido, corresponda o pudiere corresponder al trabajador, cualquiera sea el origen y a cuyo pago concurra la Compañía, total o parcialmente.
6. ANTICIPOS
En caso de que se hubiera pagado anticipadamente parte o toda la indemnización por años de servicio, este anticipo se considerará efectuado en días indemnizables al momento en que fue pagado. Para calcular la indemnización que corresponda, al término del contrato individual de trabajo, se deberán restar los días que se hubieren anticipado del monto total de días a que la persona tuviere derecho por su antigüedad en la Compañía.
7. TOPES Y LIMITES
La suma de las indemnizaciones en las clausulas 1 y 2 aquí expresadas, no estarán sujetas a los límites de 90 UF Y 11 años a que alude el articulo N° 163 inciso segundo del Código del Trabajo.
8. OPCIÓN
Sin perjuicio de la incompatibilidad de la suma de las indemnizaciones convencionales aquí determinadas y la indemnización legal, se elegirá siempre la que más convenga al trabajador.
9. ASISTENCIA AL RETIRO VOLUNTARIO
Con el objeto de apoyar a aquellos trabajadores que, de acuerdo a sus intereses personales en materia de jubilación, previsión y retiro voluntario, deseen poner término a su relación laboral con la Compañía;
ésta hará sus mejores esfuerzos en promover, en conjunto con el sindicato SINTELFI, que puedan acogerse a un plan de retiro voluntario, durante la vigencia del presente instrumento colectivo.
El sindicato, colaborando con esta iniciativa, propondrá a los trabajadores que puedan ser beneficiados del señalado plan, de tal manera que al final del respectivo año calendario se hagan efectivos los retiros.
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores son:
• Mujeres con edad igual o superior a 50 años.
• Hombres con edad igual o superior a 55 años.
• Antigüedad de a lo menos 20 años.
Por su parte la Compañía concederá a los beneficiarios de este plan, condiciones de retiro especiales, las cuales permitirán que el trabajador, si así lo desea, pueda desarrollarse en forma independiente o insertarse en alguna otra área productiva.
TÍTULO XI: OTROS ACUERDOS
1. EXTENSION DE BENEFICIOS
Las partes acuerdan que la Empresa podrá extender la aplicación de todo o parte de las estipulaciones del presente instrumento colectivo, a todos o parte de los trabajadores de la Empresa que no tengan afiliación sindical, con excepción de las disposiciones transitorias. Para acceder a los beneficios, dichos trabajadores deberán aceptar la extensión y obligarse a pagar al Sindicato de este Convenio el 100% (cien por ciento) del valor de la cuota ordinaria sindical.
Las partes fijan como criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a los trabajadores sin afiliación sindical, los siguientes:
a) Sólo se considerará extensión de beneficios la efectuada a los trabajadores que desempeñen funciones similares a la de los trabajadores afectos a este convenio colectivo.
b) Xxxx se considerará a los trabajadores con contrato indefinido.
Las partes dejan expresa constancia que no constituyen extensión de beneficios las cláusulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces.
2. XXXX EXTRAORDINARIO PARA TRABAJADORES QUE ACEPTEN LA EXTENSIÓN DE BENEFICIOS
La Compañía pagará un Bono Extraordinario mensual de $ 83.333.- brutos, a los trabajadores que hayan aceptado la extensión de beneficios pactada en el Convenio Colectivo 2020 – 2023, y a que se refiere la
cláusula anterior, el que será devengado desde el mes xx xxxxx del 2020 y hasta la fecha de vencimiento del presente Convenio.
Este Bono no sufrirá reajuste por IPC o cualquier otro incremento y no se considerará base de cálculo para ningún efecto legal o contractual.
3. EQUIDAD ENTRE TRABAJADORES
De conformidad a lo establecido en la ley, se establecerán criterios de equidad y homologación en género y funciones, estos son: Si en una misma unidad un trabajador desarrolla la totalidad de funciones y/ o tareas que otro trabajador con grado superior, se deberá homologar hacia arriba el grado del primer trabajador. Ahora, si una trabajadora ejerce funciones similares a un trabajador en el mismo nivel, con igual nivel de desempeño y con igual cantidad de años en la empresa, se deberá homologar hacia arriba el sueldo de la trabajadora de manera de igualarlo al del trabajador. Para lo antes descrito, cada jefatura, ante requerimiento del trabajador, solicitará esta revisión de posiciones presentes en su equipo al respectivo Business Partner o consultor de RRHH, que en conjunto con el equipo de compensaciones analizará el caso evaluando su factibilidad e impacto.
CAPITULO FINAL
TÍTULO XII: DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
1. XXXX EXTRAORDINARIO POR VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO
La Compañía pagará a los Trabajadores individualizados en el respectivo Anexo N°1, por una sola y única vez y sólo con motivo de la firma del presente Convenio Colectivo, un Bono extraordinario y único, cuyo monto asciende a la suma total de $3.450.000.- brutos, dicho monto se pagará en 3 cuotas, en las siguientes fechas:
• Agosto 2020 por $1.150.000 Bruto
• Agosto 2021 por $1.150.000 Bruto
• Febrero 2022 por $1.150.000 Bruto
Xxxxx Xxxx se devengará sólo durante la vigencia de este Convenio Colectivo y su monto total se pagará en 36 cuotas, divididas, por anualidad y oportunidad de pago en 12 cuotas mensuales y sucesivas de
$95.833.- cada una, salvo la última, cuyo monto ascenderá a $95.837, las que se pagarán juntamente con la remuneración mensual del trabajador, a contar xx xxxxxx 2020. En consecuencia, en caso de desvinculación por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, o por plan de retiro o por cualquier forma en que el trabajador deje de pertenecer a la Compañía, a excepción de renuncia o despido fundado en cualquiera de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, las cuotas no pagadas, se incorporaran a su finiquito como indemnización adicional.
Este bono no sufrirá reajuste de IPC o cualquier otro incremento y no se considerará base de cálculo para ningún efecto legal o contractual.
2. PRÉSTAMOS POR CUMPLIMIENTO CONVENIO COLECTIVO
La Compañía otorgará por una sola y única vez, y sólo con motivo de la firma del presente convenio colectivo 3 préstamos, durante los meses de:
• Agosto 2020 por $1.150.000 Liquido
• Agosto 2021 por $1.150.000 Liquido
• Agosto 2022 por $1.150.000 Liquido
Equivalentes en su sumatoria, al 100% del monto bruto, xxx Xxxx extraordinario, señalado en cláusula precedente, el cual asciende a $3.450.000. Los descuentos legales por el monto antes descrito serán de cargo del trabajador.
Cada uno de estos préstamos (3) no devengarán intereses y se pagarán, por parte del Trabajador, en 12 cuotas mensuales y sucesivas de $95.833.- cada una, salvo la última, cuyo monto ascenderá a $95.837. Las cuotas se descontarán de la remuneración mensual del trabajador, a contar del mes xx xxxxx 2020, previo pago del monto
Sólo en caso de desvinculación por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, o por plan de retiro o por cualquier forma en que el trabajador deje de pertenecer a la Compañía, a excepción de renuncia o despido fundado en cualquiera de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, el saldo insoluto será remitido o condonado por la empresa a través de una Indemnización Pactada para efectos contables.
3. COMPENSACION ESPECIAL DE VACACIONES
Solo para 30 trabajadores, de aquellos que tienen días adicionales de vacaciones, según lo establecido en el Titulo VII, cláusula 1.2 del presente convenio, y con el objeto de que puedan hacer uso del beneficio de compensación, se establecerá, solo por el periodo 01 agosto 2020 a 01 agosto 2021, la posibilidad de acceder a una compensación especial de vacaciones, si cumplen los siguientes requisitos:
a) Deben haber hecho uso efectivo, de a los menos 15 días hábiles de su feriado anual, en el año a compensar.
b) El número de días adicionales de vacaciones a compensar deberá ser igual al número de días adicionales de vacaciones que el colaborador deberá hacer uso en el año a compensar, estos deberán ser adicionales a los 15 mencionados en la letra a), a razón de un día “tomado” un día compensado.
Para estos efectos cada día de vacaciones especiales a compensar, se valorizará en un monto bruto de 1,4 sueldos base más asignación compensatoria, definido para el proceso de revisión xx xxxxxx, dividido por 30.
FIRMAN EN REPRESENTACIÓN DE LA COMPAÑÍA:
Xxx Xxxxxx Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Guerrero
Xxxxxx Xxxxxxx X.
FIRMAN EN REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO:
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx.
•El presente convenio, se procederá a firmar físicamente, una vez que las condiciones sanitarias así lo permitan.
ANEXO N° 1: NOMINA DE TRABAJADORES
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
1 | 0126352670 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 12-11-2007 | THOLDING | |
2 | 0122470369 | ABARCA XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | INGENIERO | 01-05-2007 | THOLDING | |
3 | 0122897389 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXX | INGENIERO SENIOR | 29-08-2005 | THOLDING | |
4 | 0158220253 | XXXXXX XXXX XXXX XXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-06-2019 | THOLDING | |
5 | 0151149529 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
6 | 0098413278 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXX | INGENIERO | 01-03-1984 | THOLDING | |
7 | 0131450982 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2008 | THOLDING | (*) |
8 | 0190857964 | XXXX XXXXXXX XXXXX XXXX | XXXXXX COMERCIAL SENIOR | 01-08-2019 | THOLDING | |
9 | 0124741408 | XXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXX | COORDINADOR SENIOR | 01-11-2000 | THOLDING | (*) |
10 | 0111918392 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | TECNICO SENIOR | 13-09-1993 | THOLDING | |
11 | 0124075114 | XXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXXXX | TECNICO SENIOR | 29-03-1993 | THOLDING | |
12 | 0134025158 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
13 | 0145492157 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 01-09-2003 | THOLDING | |
14 | 0124794951 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXX XXXXXXX | DIRIGENTE SINDICAL | 15-02-2007 | THOLDING | |
15 | 0130866751 | XXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXXX | COORDINADOR TECNICO | 01-04-1993 | THOLDING | |
16 | 0159134490 | XXXXXXX VEAS XXXX XXXX XXXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-01-2008 | THOLDING | |
17 | 0122635651 | XXXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | TECNICO SENIOR | 08-07-1991 | THOLDING | |
18 | 0158990156 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-09-2015 | THOLDING | |
19 | 0111246262 | XXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXX X. | TECNICO SENIOR | 01-05-1987 | THOLDING | |
20 | 0080813163 | XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | ANALISTA | 01-10-1981 | THOLDING | |
21 | 0130473342 | XXXXXXX XXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 25-09-2006 | THOLDING | |
22 | 0256986809 | XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXXX | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2019 | THOLDING | |
23 | 0094388228 | XXXXXXXX XXXX XXXXX XXXXXXX | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 01-09-1988 | THOLDING | |
24 | 0125032214 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-06-2011 | THOLDING | |
25 | 0178394266 | XXXXXXXX SAN XXXXXX XXXXX XXXXXXX | INGENIERO SENIOR | 01-02-2020 | THOLDING | |
26 | 0182685550 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 01-05-2019 | THOLDING | |
27 | 0120009249 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 10-05-2006 | THOLDING | |
28 | 0092276945 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-10-1981 | THOLDING | |
29 | 014182788K | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-02-2011 | THOLDING | |
30 | 0126549318 | XXXXXX XXXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-08-1994 | THOLDING | |
31 | 0105825250 | XXXXXXXX XXXXXX XXX XXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-11-2001 | THOLDING | |
32 | 0122335585 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXX | COORDINADOR TECNICO | 29-03-1993 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
33 | 0145186390 | XXXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-01-2008 | THOLDING | |
34 | 0144112040 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | COORDINADOR TECNICO | 05-12-1990 | THOLDING | |
35 | 0078491663 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-10-2001 | THOLDING | |
36 | 0131529414 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXX | OPERADOR ESPECIALISTA | 21-03-2007 | THOLDING | |
37 | 0109169323 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXX | COORDINADOR TECNICO | 01-01-1990 | THOLDING | |
38 | 0086242397 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 01-09-1980 | THOLDING | |
39 | 0153980268 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-04-2008 | THOLDING | |
40 | 0079394114 | XXXXXX XXXXX XXXX XXXXXX X. | COORDINADOR ESPECIALISTA | 14-01-1988 | THOLDING | |
41 | 0093815068 | AMIGO XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 06-01-1986 | THOLDING | |
42 | 0104775446 | AMIGO FUENTES XXXXXXX XXX XXXXXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 09-06-2008 | THOLDING | |
43 | 0078173084 | AMIGO XXXX XXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-05-2007 | THOLDING | |
44 | 0105045352 | AMIGO XXXX XXXXXXX XXXXXX | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 01-04-1989 | THOLDING | |
45 | 0117535738 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 17-04-2007 | THOLDING | |
46 | 0132930813 | XXXXXX XXXXXXXX XXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 17-04-2007 | THOLDING | |
47 | 013042659K | XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2008 | THOLDING | |
48 | 0136854860 | XXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
49 | 0134125039 | XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
50 | 0117493539 | XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-10-1996 | THOLDING | |
51 | 0258487702 | XXXX XXXXXX XXXXX XXXXXX | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2019 | THOLDING | |
52 | 0118430468 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-09-2001 | THOLDING | |
53 | 0097563446 | XXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXXX | INGENIERO | 01-03-1984 | THOLDING | |
54 | 0118809645 | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX FCO. | INGENIERO | 01-12-1990 | THOLDING | |
55 | 0116630060 | XXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 16-07-1990 | THOLDING | |
56 | 0079592595 | XXXXXXX XXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-05-1990 | THOLDING | |
57 | 0142406632 | XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-01-2019 | FUNDACIÓN TCH | |
58 | 0264977355 | XXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXX XXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 19-02-2019 | THOLDING | |
59 | 0129010045 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
60 | 012525361K | XXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 01-05-2004 | THOLDING | |
61 | 0167506372 | XXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXX | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
62 | 0136506889 | XXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 01-05-2012 | THOLDING | |
63 | 0132659028 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
64 | 0256772469 | XXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXX | INGENIERO | 18-03-2019 | XXXXXXXX | |
65 | 0142716976 | XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXX XXXXXXXXX | JEFE AREA SENIOR | 13-03-2000 | THOLDING | |
66 | 0155858036 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXX | INGENIERO SENIOR | 24-03-2014 | THOLDING | |
67 | 0091667789 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX C. | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 30-12-1991 | THOLDING | |
68 | 0170306171 | XXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | COORDINADOR SENIOR | 16-03-2020 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
69 | 0141928805 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
70 | 0163577887 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-03-2016 | THOLDING | |
71 | 0135438758 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 22-05-2019 | THOLDING | |
72 | 0175118462 | XXXXX XXXXX XXXXXXX XXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 16-06-2008 | THOLDING | |
73 | 0083152419 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
74 | 0092782727 | XXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 04-01-2010 | THOLDING | |
75 | 0138328295 | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-01-2008 | THOLDING | |
76 | 0107737421 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-09-1994 | THOLDING | |
77 | 0141224409 | XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 24-07-2006 | THOLDING | |
78 | 0126121482 | XXXXXXXX XXXXX XXXX XXXXXXX | ASISTENTE EJECUTIVA SUBGERENCIA | 10-04-2006 | THOLDING | |
79 | 0138482642 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | INGENIERO | 01-08-2018 | THOLDING | |
80 | 007825226K | XXXX XXXXXX XXXXXX | ASISTENTE COMERCIAL ESPECIALISTA | 07-01-1985 | THOLDING | |
81 | 0126438451 | XXXXXXX XXXXXXX XXXX X. | XXXXXXXXX | 15-12-1994 | THOLDING | |
82 | 0096039298 | XXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 30-07-1984 | THOLDING | |
83 | 0162121375 | XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXX | INGENIERO SENIOR | 15-01-2007 | THOLDING | |
84 | 0073142431 | XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-12-1974 | THOLDING | |
85 | 0118554671 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 12-11-2007 | THOLDING | |
86 | 0178000969 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO | 10-02-2020 | THOLDING | |
87 | 009038046K | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-01-2014 | THOLDING | |
88 | 0105186460 | BANDA XXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 21-03-2007 | THOLDING | |
89 | 0185822419 | BARRA XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 13-06-2019 | THOLDING | |
90 | 0096093543 | XXXXXXX XXXXXX XXXX XXXXXX | SUPERVISOR SENIOR | 04-06-1984 | THOLDING | |
91 | 0122463877 | XXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXX | INGENIERO SENIOR | 03-12-2003 | THOLDING | |
92 | 0108191244 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 05-02-2007 | THOLDING | |
93 | 0105905610 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXX | INGENIERO | 01-08-1986 | THOLDING | |
94 | 0106014779 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXX | ANALISTA | 01-02-1993 | THOLDING | |
95 | 0077322132 | XXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | ANALISTA SENIOR | 01-09-1981 | THOLDING | |
96 | 0107465294 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXXX | ANALISTA | 19-10-2007 | THOLDING | |
97 | 0130469353 | XXXXXXXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX | INGENIERO SENIOR | 21-11-2006 | THOLDING | |
98 | 0130831184 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXX | XXXXXXXXX | 00-00-0000 | THOLDING | |
99 | 0088491866 | XXXXX XXXXXXX XXXXX XXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-12-2008 | FUNDACIÓN TCH | |
100 | 0097947058 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X. | INGENIERO | 22-10-1984 | THOLDING | |
101 | 0087304477 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-03-1992 | THOLDING | |
102 | 0100712881 | XXXXX XXXX XXXXXXXXX | TECNICO SENIOR | 06-03-1995 | THOLDING | |
103 | 0132715440 | XXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXX | ANALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
104 | 009776672K | XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXX | INGENIERO | 01-09-1984 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
105 | 0081107424 | XXXXXX XXXXX XXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 25-11-1997 | THOLDING | |
106 | 0089512727 | XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXX X. | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-04-1982 | THOLDING | |
107 | 0125104959 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 29-03-1993 | THOLDING | |
108 | 0175758143 | XXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING | |
109 | 0093835808 | XXXXXXX XXX XXXXX XXXXXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 22-11-1989 | THOLDING | |
110 | 0122404501 | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING | |
111 | 0250770537 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 06-07-2015 | THOLDING | |
112 | 014140315K | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 16-06-2014 | THOLDING | |
113 | 0120520636 | XXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
114 | 0105476604 | XXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA | 06-01-1997 | THOLDING | |
115 | 0124669537 | XXXXX XXXXXXX XXXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-12-2007 | THOLDING | |
116 | 0126593546 | XXXXX XXXX XXXXXXX XXXXX | ANALISTA SENIOR | 01-11-2006 | THOLDING | |
117 | 0125100139 | XXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO | 15-02-2007 | THOLDING | |
118 | 0118436369 | XXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX | TECNICO SENIOR | 02-09-1996 | THOLDING | |
119 | 0114733962 | XXXXX QUEMPIL XXXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 08-08-1989 | THOLDING | |
120 | 009496685K | XXXXX XXXX XXXXX XXXX | TECNICO SENIOR | 01-10-2007 | THOLDING | |
121 | 0157999001 | XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
122 | 0103421497 | XXXXXXXXXX COFRE XXXXXXXXX XXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-01-2016 | THOLDING | |
123 | 014041414K | XXXXXXXXXX XXXX XXXXXX XXXXXXX | XXXXXX COMERCIAL SENIOR | 15-07-2014 | THOLDING | |
124 | 0101808629 | XXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA | 15-04-1986 | THOLDING | |
125 | 0162682482 | XXXXXXXXXX LAY XXXXXXXXX XXXXXX | INGENIERO | 14-02-2019 | THOLDING | |
126 | 0101995674 | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-08-1999 | THOLDING | (**) |
127 | 0073143330 | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXX | INGENIERO | 01-10-1978 | THOLDING | |
128 | 0072260597 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX X. | INGENIERO | 23-10-1984 | THOLDING | |
129 | 0154592083 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXX | ANALISTA SENIOR | 01-08-2011 | THOLDING | |
130 | 0156197513 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-06-2020 | THOLDING | |
131 | 016750213K | XXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-02-2008 | THOLDING | |
132 | 0170853393 | CACERES GUERRERO XXXXXX XXXXXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-10-2015 | THOLDING | |
133 | 0098391436 | CACERES MADRID XXXXXX XXXX | TECNICO SENIOR | 16-03-2007 | THOLDING | |
134 | 0130459102 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-03-2014 | THOLDING | |
135 | 0104891969 | XXXXXXX XXXXX XXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 04-10-1995 | THOLDING | |
136 | 0107826483 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX X. | XXXXXXXXX | 01-03-1990 | THOLDING | |
137 | 0092921832 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX | TECNICO SENIOR | 10-10-1984 | THOLDING | |
138 | 0119318904 | XXXXXX LAGOS XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO | 01-06-1993 | THOLDING | |
139 | 0115502867 | XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | ANALISTA SENIOR | 10-07-1991 | THOLDING | |
140 | 0124545307 | XXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 14-10-1998 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
141 | 0166581559 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 14-07-2014 | THOLDING | |
142 | 0124974224 | XXXXXX XXXXXX XXXXX | INGENIERO | 29-03-1993 | THOLDING | |
143 | 0141407899 | XXXXXX XXXXXX XXX XXXXXX | COORDINADOR SENIOR | 01-03-2004 | THOLDING | |
144 | 0098717102 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX X. | XXXXXXXXX | 01-06-1989 | THOLDING | |
145 | 0166263107 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 16-06-2014 | THOLDING | |
146 | 0081222118 | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | COORDINADOR | 01-08-1986 | THOLDING | |
147 | 0099725095 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 15-11-1994 | THOLDING | |
148 | 0164496228 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | XXXXXXXXXXX ESPECIALISTA | 01-09-2015 | THOLDING | |
149 | 0092566463 | CANALES XXXXXXX XXXX XXXXXXX | ANALISTA | 01-11-2007 | THOLDING | |
150 | 0094334985 | XXXXXXX XXXXXX XXXX | INGENIERO | 08-09-1986 | THOLDING | |
151 | 0156213470 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 06-01-2020 | THOLDING | |
152 | 0114885932 | XXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXX | INGENIERO | 15-01-1990 | THOLDING | |
153 | 0142840545 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 21-01-2008 | THOLDING | |
154 | 0084048569 | XXXXXX XXXXXXXX XXXX | ANALISTA | 14-11-1977 | THOLDING | |
155 | 0130682200 | XXXXXX XXXX XXXXXX XXXXXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-07-2013 | THOLDING | |
156 | 0094240271 | XXXXX XXXX XXXXXX XXXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-05-1987 | THOLDING | |
157 | 0135437409 | XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 09-02-2009 | THOLDING | |
158 | 0160323582 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | XXXXXX COMERCIAL SENIOR | 15-12-2014 | THOLDING | |
159 | 0247946233 | XXXXXXXXX PARES XXXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 18-03-2019 | THOLDING | |
160 | 0115018256 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX X. | INGENIERO | 01-07-1990 | THOLDING | |
161 | 0112984860 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | TECNICO SENIOR | 06-09-1989 | THOLDING | |
162 | 0144161513 | XXXXXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-05-2007 | THOLDING | |
163 | 0122843149 | XXXXXXX ELAO XXXXX XXXXXXXXX | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING | |
164 | 0179760835 | XXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 03-01-2020 | THOLDING | |
165 | 0156626759 | XXXXXXXX XXXX XXXX XXXXXX | XXXXXXXXX | 00-00-0000 | THOLDING | |
166 | 0159624226 | XXXXXXXX XXXX XXXXXXXXXXX XXXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 12-10-2010 | THOLDING | |
167 | 0144069188 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXX | INGENIERO | 16-01-1990 | THOLDING | |
168 | 0129022418 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | XXXXXX COMERCIAL SENIOR | 21-02-2011 | THOLDING | |
169 | 0136345532 | CARTAGENA XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | AUDITOR SENIOR | 02-01-2007 | THOLDING | |
170 | 0142564270 | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | ANALISTA | 01-02-2007 | THOLDING | |
171 | 0145226805 | XXXXXX XXXX XXXXXXX XXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 13-01-2020 | THOLDING | |
172 | 0102945204 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO | 01-01-2008 | THOLDING | |
173 | 0126840179 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-09-2001 | THOLDING | (*) |
174 | 0116626535 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | ASISTENTE COMERCIAL ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
175 | 0109073334 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA SENIOR | 15-01-1990 | THOLDING | |
176 | 0170367804 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXXXX | INGENIERO | 01-07-2011 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
177 | 0249874523 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX XXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 18-03-2019 | THOLDING | |
178 | 0068845378 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXX | INGENIERO | 16-07-1975 | THOLDING | |
179 | 0127127034 | CASAS XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 09-10-1989 | THOLDING | |
180 | 0187902592 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING | |
181 | 0134237899 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX | XXXXXXXXX | 06-09-1995 | THOLDING | |
182 | 0112618562 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-1990 | THOLDING | (**) |
183 | 0094716055 | XXXXXX XXXXXXXX XXX XXXXXX | ASISTENTE EJECUTIVA DIRECCION | 01-04-1992 | THOLDING | |
184 | 0100668181 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXX | JEFE PRODUCTO | 01-06-2008 | THOLDING | |
185 | 0165571088 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 23-12-2013 | THOLDING | |
186 | 0139021525 | XXXXXX LAGOS XXXXXX XXX XXXXXX | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 08-06-2015 | THOLDING | |
187 | 0117543536 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | INGENIERO | 08-09-1995 | THOLDING | |
188 | 0129860375 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-03-2005 | THOLDING | |
189 | 0130651933 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 18-10-2010 | THOLDING | |
190 | 0153700958 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX PIA | ANALISTA SENIOR | 16-10-2007 | THOLDING | |
191 | 0122894304 | XXXXX XXXXX XXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 29-03-1993 | THOLDING | |
192 | 0126718640 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA SENIOR | 07-03-2011 | THOLDING | |
193 | 016195585K | XXXXX XXXX XXXXXXXX XXXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 30-03-2015 | THOLDING | |
194 | 0124024226 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | COORDINADOR TECNICO | 21-04-2008 | THOLDING | |
195 | 0158304821 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 10-02-2020 | THOLDING | |
196 | 0141513028 | XXXXXXXX XXXXXXX XXX XXXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 22-05-2007 | THOLDING | |
197 | 0175443061 | XXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX XX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 01-06-2020 | THOLDING | |
198 | 0074510167 | XXXXXXXXXX XXXXX XXXXXXX X. | XXXXXXXXX | 00-00-0000 | XXXXXXXX | |
000 | 0000000000 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX XXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-08-2008 | THOLDING | |
200 | 0128886028 | XXXXXX XXXX XXXXXXXXX XXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
201 | 0136688839 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | XXXXXXXXX ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
202 | 0126447906 | XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | ANALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
203 | 0100500779 | XXX XXXXXXXX XXXXX XXXXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 10-10-1984 | THOLDING | |
204 | 0102886925 | XXXXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | INGENIERO ESPECIALISTA | 07-10-1985 | THOLDING | |
205 | 0141885812 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA | 21-04-2014 | THOLDING | |
206 | 0084693170 | XXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | INGENIERO | 01-06-1990 | THOLDING | |
207 | 0123794486 | COFRE XXXXXXXX XXXX XXXXXXX | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-05-2006 | THOLDING | |
208 | 0101054861 | XXXXX XXXX XXXXX | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-11-1991 | THOLDING | |
209 | 0087069796 | XXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXX | XXXXXXXXX | 01-04-1990 | THOLDING | |
210 | 0098680039 | XXXXXX XXXXXXX XXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 14-10-1991 | THOLDING | |
211 | 0109936022 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXX | INGENIERO | 15-10-1993 | THOLDING | |
212 | 0141199536 | CONTADOR XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | JEFE PROYECTO SENIOR | 15-01-2019 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Xxx. |
213 | 0099737042 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
214 | 0126764944 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXXX | XXXXXXXXXXX TECNICO | 29-03-1993 | THOLDING | |
215 | 0084019534 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 22-03-2004 | THOLDING | |
216 | 0161936537 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-12-2014 | THOLDING | |
217 | 0166540879 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | TECNICO SENIOR | 01-02-2005 | THOLDING | |
218 | 0089692393 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXX XXX XXXXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 19-11-1990 | THOLDING | |
219 | 0136787705 | XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | ANALISTA SENIOR | 20-04-2007 | THOLDING | |
220 | 0088931424 | XXXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 15-06-1993 | THOLDING | |
221 | 0163618079 | XXXXXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXXX | COORDINADOR ESPECIALISTA | 21-11-2006 | THOLDING | |
222 | 0169385726 | XXXXXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 01-01-2019 | THOLDING | |
223 | 010725806K | COPIER XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | XXXXXXXXX | 00-00-0000 | THOLDING | |
224 | 0084556394 | XXXXX XXXX XXXXXXXXX | EJECUTIVO NEGOCIOS | 22-11-1989 | THOLDING | |
225 | 0124652820 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 27-12-2004 | THOLDING | (**) |
226 | 0094947871 | CORDERO CUADRA XXXXXXXX XXX XXXXXX | ANALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
227 | 0165196171 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | CONSULTOR | 01-05-2010 | THOLDING | |
228 | 0104195296 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX DEL C. | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-08-1988 | THOLDING | |
229 | 0126724993 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
230 | 0101824152 | XXXXXXX ORDENES XXXX XXXXXXXX | INGENIERO | 01-06-1988 | THOLDING | |
231 | 0161696986 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXX | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-01-2008 | THOLDING | |
232 | 0106198071 | CORRALES XXXXX XXXXX XXXXXX | INGENIERO SENIOR | 01-09-2019 | THOLDING | |
233 | 020505491K | XXXXXX XXXXX XXXXXXXX XXXXX | ANALISTA ESPECIALISTA | 03-01-2017 | THOLDING | |
234 | 0094315840 | CORTES CATRICHEO IRENE IVON | ANALISTA SENIOR | 01-08-1984 | THOLDING | |
235 | 0115073508 | CORTES CONTRERAS SERGIO ORLANDO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 15-11-2010 | THOLDING | |
236 | 0105090927 | CORTES MELENDEZ PATRICIO A. | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-1992 | THOLDING | |
237 | 0162809660 | CORTES SERRANO ALBERTO ANDRES | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 15-05-2019 | THOLDING | |
238 | 0161840246 | CORTES VILLEGAS ANDRES ALBERTO | INGENIERO EXPERTO | 13-01-2020 | THOLDING | |
239 | 0135713201 | CORTEZ AVALOS ALEX EUGENIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 15-07-2013 | THOLDING | |
240 | 0104050743 | CORVALAN BECERRA CRISTIAN EDUARDO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2007 | THOLDING | |
241 | 0125109810 | CORVALAN CASTILLO LUIS ANTONIO | JEFE AREA ESPECIALISTA | 16-08-1999 | THOLDING | (**) |
242 | 0157493019 | CRUZ VALDERRAMA JORGE ARIEL | JEFE AREA SENIOR | 14-09-2011 | THOLDING | |
243 | 0132670714 | CRUZ VALLEJOS ERICK ALEJANDRO | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
244 | 0113324813 | CRUZAT ETCHEBERRY DENISE | TECNICO SENIOR | 01-06-2008 | THOLDING | |
245 | 0116659107 | CUBILLOS POLANCO VICTOR O. | TECNICO SENIOR | 13-09-1993 | THOLDING | |
246 | 018184907K | CUEVAS ESPINOZA ROXANA ANDREA | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-02-2019 | THOLDING | |
247 | 0098747974 | CURIQUEO TABILO ALFONSO | INGENIERO SENIOR | 24-06-1985 | THOLDING | |
248 | 0153431523 | DARIGO FUENTES RAFAEL ANDRES | ANALISTA SENIOR | 06-05-2019 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
249 | 018149025K | DE LA BARRA ROBLES EDUARDO ALFREDO | INGENIERO ESPECIALISTA | 13-01-2020 | THOLDING | |
250 | 0163550164 | DEICHLER HUIDOBRO JUAN IGNACIO | JEFE PRODUCTO SENIOR | 12-04-2016 | THOLDING | |
251 | 0089258529 | DELGADO ARANEDA ADOLFO E. | COORDINADOR SENIOR | 22-05-1989 | THOLDING | |
252 | 0091930323 | DELGADO FUENTES JAIME PATRICIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 05-01-2010 | THOLDING | |
253 | 0130486185 | DELGADO PEREZ MARLENNE SUSANA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 02-05-2012 | THOLDING | |
254 | 0143280845 | DELGADO RAILLANCA PAOLA ALEJANDRA | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 19-10-2007 | THOLDING | |
255 | 0098667199 | DELGADO VELIZ JORGE LUIS | VIGILANTE PRIVADO | 08-11-2010 | THOLDING | |
256 | 0124689449 | DIAZ ABARCA PABLO CESAR | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2006 | THOLDING | |
257 | 0128117385 | DIAZ ARANCIBIA ALEJANDRO ANTONIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
258 | 0101259358 | DIAZ CASTILLO RAMON ENRIQUE | INGENIERO | 01-04-2008 | THOLDING | |
259 | 0150157900 | DIAZ CORTES RICARDO MARCELO | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-04-2019 | THOLDING | |
260 | 0097913463 | DIAZ FAJARDO JACQUELINE | INGENIERO | 06-05-1985 | THOLDING | |
261 | 0074156029 | DIAZ GALVEZ JORGE ENRIQUE | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-07-1979 | THOLDING | |
262 | 0109460745 | DIAZ HERRERA REBECA FIDELINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 16-06-2014 | THOLDING | |
263 | 0162082833 | DIAZ MONTIEL PAULINA ALEJANDRA | JEFE PROYECTO SENIOR | 08-10-2010 | THOLDING | |
264 | 0161176931 | DIAZ NUÑEZ ADRIAN ANDRES | INGENIERO SENIOR | 17-08-2015 | THOLDING | |
265 | 0186214749 | DIAZ SAEZ MATEO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
266 | 0099171391 | DIAZ URZUA CAROLINA ROXANA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2008 | THOLDING | |
267 | 0109266078 | DINAMARCA VELASQUEZ JAIME ALBERTO | INGENIERO | 13-11-2006 | THOLDING | |
268 | 0130287298 | DOGGENWEILER STUARDO PAMELA VICTORIA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
269 | 0154138293 | DONOSO ARAVENA CAROL PAULINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
270 | 0097066299 | DONOSO CAMPOS CARLOS ALBERTO | INGENIERO | 24-11-1986 | THOLDING | |
271 | 0144261852 | DONOSO GUTIERREZ JORGE HERNAN | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-04-2011 | THOLDING | |
272 | 0097902070 | DONOSO MENARES FABIAN RENE | INGENIERO | 18-08-1986 | THOLDING | |
273 | 0189140207 | DONOSO RUIZ JAIME ALEXIS | JEFE AREA ESPECIALISTA | 21-09-2015 | THOLDING | |
274 | 0174878706 | DROGUETT BASTIDAS JUAN LUIS | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 14-01-2019 | THOLDING | |
275 | 0118362942 | DROGUETT ESPINOZA ALEJANDRO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-1990 | THOLDING | (*) |
276 | 025839125K | DUERTO PINTO ANA VICTORIA | EJECUTIVO NEGOCIOS | 11-03-2019 | THOLDING | |
277 | 0156238945 | DURAN CARDENAS VANESSA PAULINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
278 | 0081272174 | DURAN GODOY ARTURO | ANALISTA SENIOR | 01-03-2003 | THOLDING | |
279 | 0157975897 | DURAN SAGREDO FRANCO JEREMMY STEVE | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 05-08-2013 | THOLDING | |
280 | 016281138K | ECHEVERRIA ARAYA LESLIE ROMINA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 03-06-2015 | THOLDING | |
281 | 012654846K | ECHEVERRIA MIRANDA FREDDY MAURICIO | INGENIERO SENIOR | 11-06-2007 | THOLDING | |
282 | 0135565881 | ELVEA CARRASCO KATHERINE ANDREA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
283 | 011185405K | ERAZO BRAVO LUIS ALBERTO | INGENIERO | 01-08-1997 | THOLDING | (*) |
284 | 0134829931 | ESCARATE CONTRERAS CAROLINA PATRICIA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2008 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
285 | 0130942849 | ESCARATE GARRIDO FELIPE SEBASTIAN | CONSULTOR | 01-09-2007 | THOLDING | |
286 | 015672937K | ESCOBEDO CANTO MACARENA CECILIA | CONSULTOR | 03-08-2015 | THOLDING | |
287 | 0114848468 | ESCUDERO PALMA MARCELA ANDREA | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 14-11-2005 | THOLDING | (*) |
288 | 0135387932 | ESPINA HENRIQUEZ CARMEN GLORIA | ANALISTA ESPECIALISTA | 19-10-2007 | THOLDING | |
289 | 0136611666 | ESPINOZA CAMUS JESUS ANTONIO | JEFE AREA ESPECIALISTA | 14-02-2005 | THOLDING | |
290 | 0139385977 | ESPINOZA CONTRERAS FABIOLA BETZABE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-03-2015 | THOLDING | |
291 | 0105044720 | ESPINOZA LOPEZ MARCOS | INGENIERO | 19-03-1990 | THOLDING | |
292 | 0122411060 | ESPINOZA PULGAR CLAUDIO ANTONIO | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
293 | 0164286940 | ESPINOZA RIVERA TIARE FIORELLA | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 01-01-2019 | THOLDING | |
294 | 0095817238 | ESPINOZA VERA MARCO ANTONIO | INGENIERO | 01-08-1991 | THOLDING | |
295 | 009353087K | ESPINOZA VIERA MARCO ANTONIO | TECNICO SENIOR | 06-01-1986 | THOLDING | |
296 | 0267232520 | ESPITIA POLO CARLOS LUIS | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2020 | THOLDING | |
297 | 0170085663 | ESTRADA CUEVAS TRINIDAD POULLETTE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 08-04-2015 | THOLDING | |
298 | 012637769K | EYZAGUIRRE MUÑOZ ANDREA ESMERALDA | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 01-11-2006 | THOLDING | |
299 | 012269853K | FARIAS VERGARA OSCAR ENRIQUE | ANALISTA ESPECIALISTA | 21-03-2007 | THOLDING | |
300 | 0127754268 | FARINA FARINA FERNANDO EUGENIO | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING | |
301 | 0126475349 | FERNANDEZ ASTETE DARIO | ANALISTA SENIOR | 15-11-1994 | THOLDING | |
302 | 0111244650 | FERNANDEZ CABEZAS DOMINGO ARTU | INGENIERO ESPECIALISTA | 24-11-1986 | THOLDING | |
303 | 0185016455 | FERNANDEZ FLORES GABRIELA VANIA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 10-02-2020 | THOLDING | |
304 | 0124557518 | FERNANDEZ LAGOS RAUL RIGOBERTO | COORDINADOR TECNICO ESPECIALISTA | 15-01-1990 | THOLDING | |
305 | 0088632877 | FERNANDEZ LLANOS MARCELO ALEJ. | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 21-10-1991 | THOLDING | |
306 | 0144478371 | FERNANDEZ PIÑEDA PAULA ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-04-2008 | THOLDING | |
307 | 0089564999 | FERRADA LARENAS CYNTHIA MONICA | ANALISTA ESPECIALISTA | 23-05-2007 | THOLDING | |
308 | 0093552407 | FIERRO AGUAYO VIRGINIO | COORDINADOR TECNICO | 01-03-1978 | THOLDING | |
309 | 0154284117 | FLORES BARRERA GEMITA ESTRELLA | ANALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
310 | 0161270512 | FLORES DURAN JOSE MIGUEL | AUDITOR ESPECIALISTA | 22-08-2011 | THOLDING | |
311 | 0145616298 | FLORES GUTIERREZ ELISEO EINAR | CONSULTOR | 03-10-2011 | THOLDING | |
312 | 0153953597 | FLORES LARRAIN KAREN XIMENA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-03-2019 | THOLDING | |
313 | 010409094K | FLORES MORALES YECINA | ASISTENTE COMERCIAL | 01-10-2001 | THOLDING | |
314 | 0104298427 | FLORES PASTENES GERMAN DEL C. | INGENIERO | 01-03-1998 | THOLDING | |
315 | 0122672514 | FLORES TRINA JUAN CARLOS | INGENIERO SENIOR | 01-04-1993 | THOLDING | |
316 | 0133408444 | FLORES ULLOA EVELYN GABRIELA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
317 | 0124103576 | FLORES VALLEJO RICARDO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-10-1994 | THOLDING | |
318 | 0184632942 | FRANCAVILA DIAZ NICOLAS ANTONIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
319 | 0163018950 | FRANULIC RIBOTTA PAULA ALEXANDRA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2020 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
320 | 0144389964 | FREDES DOMINGUEZ CLAUDIO | SUPERVISOR SENIOR | 01-01-1993 | THOLDING | |
321 | 0074413463 | FREDES LARRONDO CLAUDIO A. | INGENIERO | 14-01-1988 | THOLDING | |
322 | 0166491401 | FRIAS PEREZ CLAUDIO ANDRES | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 12-09-2011 | THOLDING | |
323 | 0157752782 | FRITZ MOYA CAROLINA SOLEDAD | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-04-2019 | THOLDING | |
324 | 0128760784 | FUENTES ALVARADO CRISTIAN EDUARDO | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
325 | 0075222912 | FUENTES BURGOS ALBERTO VICENTE | INGENIERO | 14-01-1988 | THOLDING | |
326 | 0075222939 | FUENTES BURGOS RICARDO ARTURO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-08-1991 | THOLDING | |
327 | 0175984836 | FUENTES CASTAÑEDA DAVID ALFREDO | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 12-02-2019 | THOLDING | |
328 | 0107140190 | FUENTES CASTRO CRISTIAN | TECNICO SENIOR | 16-01-1991 | THOLDING | |
329 | 0129043202 | FUENTES FICA FABIOLA DEL CARMEN | ANALISTA ESPECIALISTA | 11-11-2002 | THOLDING | |
330 | 0154238247 | FUENTES FUENTES EVELYN ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 09-12-2014 | THOLDING | |
331 | 0126388934 | FUENTES GUERRERO RAUL ALFREDO | COORDINADOR SENIOR | 11-06-2007 | THOLDING | |
332 | 0099907525 | FUENTES GUTIERREZ HECTOR ANTONIO | TECNICO SENIOR | 05-05-1987 | THOLDING | |
333 | 0137027917 | FUENTES HUICHAMAN KAREN NATALIA | INGENIERO SENIOR | 08-11-2010 | THOLDING | |
334 | 0122601129 | FUENTES LAMUR JULIO | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 13-09-1993 | THOLDING | |
335 | 0194995628 | FUENTES LEON JOSEPH PATRICIO | INGENIERO | 01-02-2020 | THOLDING | |
336 | 0151535933 | FUENTES MENDEZ YUVINS DEL CARMEN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 01-04-2010 | THOLDING | |
337 | 0124732883 | FUENTES MUÑOZ ROBERTO CARLOS | INGENIERO | 29-03-1993 | THOLDING | |
338 | 0124778662 | FUENTES OLMOS MARIA DANIELA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-01-1993 | THOLDING | |
339 | 0101003825 | FUENTES SANCHEZ AQUILES A. | INGENIERO | 24-06-1985 | THOLDING | |
340 | 0096922841 | FUENTES SANDOVAL ERIKA DEL CARMEN | ANALISTA | 20-04-1989 | THOLDING | |
341 | 0140291609 | GAJARDO CUEVAS LUIS RICARDO | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 04-02-2019 | THOLDING | |
342 | 0090073575 | GAJARDO GONZALEZ HECTOR A. | INGENIERO | 01-12-1982 | THOLDING | |
343 | 0140456144 | GAJARDO MUÑOZ FERNANDO JOSE | ANALISTA SENIOR | 01-03-2008 | THOLDING | (**) |
344 | 0127604770 | GALLARDO AGUERO PATRICIO | INGENIERO | 01-10-1996 | THOLDING | |
345 | 0096346484 | GALLARDO ASENCIO ELIAZIN SEGUNDO | INGENIERO ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
346 | 0089526574 | GALLARDO BARROS CLAUDIA ANGELICA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 29-03-2004 | THOLDING | (*) |
347 | 0174495882 | GALLARDO CAMPOS FELIPE IGNACIO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-01-2019 | THOLDING | |
348 | 0084123501 | GALLARDO REINOSO LUIS FELIPE | INGENIERO | 08-10-1984 | THOLDING | |
349 | 0246173230 | GALLEGO NUÑEZ JAIME ALBERTO | ANALISTA ESPECIALISTA | 22-12-2014 | THOLDING | |
350 | 0060503885 | GALLEGUILLOS LEIVA RONALD G | ANALISTA SENIOR | 01-12-1982 | THOLDING | |
351 | 0126770049 | GALVEZ SALINAS SOLANGE CRISTINA | ANALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
352 | 015625164K | GALVEZ SEPULVEDA FELIPE ALONSO | ANALISTA SENIOR | 18-06-2007 | THOLDING | |
353 | 0125197574 | GALVEZ SOTELO EDUARDO ADRIAN | JEFE AREA ESPECIALISTA | 20-01-2003 | THOLDING | |
354 | 0129314842 | GARABITO FUENTES MAGALY ALICIA | COORDINADOR TECNICO | 06-06-2008 | THOLDING | |
355 | 0145050162 | GARAY ARANGUIZ MYRIAM REBECA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 27-12-2010 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
356 | 0095707645 | GARAY LEYTON MARIA ALEJANDRA | ANALISTA | 01-02-2008 | THOLDING | |
357 | 0153526869 | GARCIA BARAHONA VICTOR HUGO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-03-2011 | THOLDING | |
358 | 0084216798 | GARCIA BRAVO LIDIA DE LOURDES | COORDINADOR ESPECIALISTA | 13-08-1984 | THOLDING | |
359 | 0254413534 | GARCIA CARPIO JONAS RAFAEL | INGENIERO EXPERTO | 01-01-2020 | THOLDING | |
360 | 0176719990 | GARCIA CARUZ FRANCISCO JAVIER | ANALISTA ESPECIALISTA | 13-05-2019 | THOLDING | |
361 | 0256816407 | GARCIA SANDOVAL NESTOR ALEJANDRO | TECNICO SENIOR | 17-06-2019 | THOLDING | |
362 | 0163469626 | GARRIDO ALVAREZ JENNIFFER GUISELLE | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-04-2008 | THOLDING | |
363 | 0135628387 | GARRIDO AVELLO BEATRIZ ALEJANDRA | ANALISTA SENIOR | 01-11-2000 | THOLDING | |
364 | 0130563899 | GAUTIER ESPINOZA MARIO ALEXIS | ANALISTA SENIOR | 03-08-2005 | THOLDING | |
365 | 013499830K | GIZZI CONTRERAS MONICA SOLEDAD | TECNICO SENIOR | 01-01-2008 | THOLDING | |
366 | 0099022434 | GODOY CAMANO JULIO CESAR | INGENIERO | 01-09-1983 | THOLDING | |
367 | 0130327966 | GODOY DIAZ JUAN EDUARDO | INGENIERO | 15-01-2007 | THOLDING | |
368 | 0101744884 | GODOY GODOY JOSE LUIS | INGENIERO | 22-02-1988 | THOLDING | |
369 | 0145492726 | GODOY OVALLE CRISTIAN RODRIGO | INGENIERO | 15-02-2007 | THOLDING | |
370 | 0125839746 | GODOY REYES RODRIGO GABRIEL | INGENIERO SENIOR | 01-03-2009 | THOLDING | (**) |
371 | 0126548648 | GOMEZ GALLARDO HECTOR | TECNICO SENIOR | 29-03-1993 | THOLDING | |
372 | 017635237K | GOMEZ GALLEGOS FRANCISCO JAVIER | CONSULTOR | 27-05-2019 | THOLDING | |
373 | 0125415040 | GOMEZ GOMEZ CESAR LEONARDO | INGENIERO | 01-10-1996 | THOLDING | |
374 | 0098733078 | GOMEZ LILLO VICTOR RAMON | INGENIERO | 01-01-1988 | THOLDING | |
375 | 0156612138 | GOMEZ PIZARRO ARIEL ALEJANDRO | OPERADOR ESPECIALISTA | 20-09-2011 | THOLDING | |
376 | 0185035778 | GOMEZ VALDERRAMA MARISOL NIXA | ANALISTA ESPECIALISTA | 10-02-2020 | THOLDING | |
377 | 0160780177 | GONZALEZ ATTON JUAN CARLOS | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-06-2015 | THOLDING | |
378 | 0108431512 | GONZALEZ BERRIOS JUAN | INGENIERO | 18-01-1989 | THOLDING | |
379 | 0130414869 | GONZALEZ BRIONES MARISA DEL CARMEN | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
380 | 0104528643 | GONZALEZ CAMPOS GUSTAVO ADOLFO | INGENIERO | 01-05-1988 | THOLDING | |
381 | 0113209763 | GONZALEZ CAMPOS JAIME DAVID | INGENIERO | 01-08-1990 | THOLDING | |
382 | 0084878758 | GONZALEZ CORREA MARIA ANGELICA | ANALISTA ESPECIALISTA | 06-09-1982 | THOLDING | |
383 | 0103974283 | GONZALEZ DONOSO RICARDO | TECNICO SENIOR | 16-07-1990 | THOLDING | |
384 | 0154285903 | GONZALEZ FIGUEROA MARJORIE JOHANNA | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
385 | 0141313304 | GONZALEZ GARCIA LUZ MARIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-01-2006 | THOLDING | (*) |
386 | 0132742472 | GONZALEZ GONZALEZ SYLVIA DEL CARMEN | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
387 | 0116350181 | GONZALEZ LAVADO ROBERTO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-04-1994 | THOLDING | |
388 | 0107769366 | GONZALEZ LEIVA CARLOS PATRICIO | INGENIERO | 09-12-1985 | THOLDING | |
389 | 0177747645 | GONZALEZ MOLINA KAREN ANDREA | ANALISTA ESPECIALISTA | 05-08-2019 | THOLDING | |
390 | 0158853833 | GONZALEZ MOLINA MARCELA ALEJANDRA | ASISTENTE EJECUTIVA SUBGERENCIA | 21-04-2008 | THOLDING | |
391 | 0135462462 | GONZALEZ MUÑOZ PEDRO ANTONIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 15-12-2014 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
392 | 0065829088 | GONZALEZ ORELLANA TEMISTOCLES | TECNICO SENIOR | 25-03-1974 | THOLDING | |
393 | 0105363753 | GONZALEZ PEREZ SANDRA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-11-1993 | THOLDING | |
394 | 0096789270 | GONZALEZ PIÑEIRA CLAUDIO ERNESTO | TECNICO SENIOR | 01-06-1991 | THOLDING | |
395 | 0147345194 | GONZALEZ RUIDO MAURICIO ALEJANDRO | ANALISTA SENIOR | 15-09-2010 | THOLDING | |
396 | 0122458121 | GONZALEZ SAAVEDRA EDITH GABRIELA | INGENIERO SENIOR | 01-05-2006 | THOLDING | |
397 | 0261134969 | GONZALEZ SALAZAR ALFONSO ERNESTO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING | |
398 | 0144522745 | GONZALEZ SANTIS ORLANDO ANTONIO | ANALISTA SENIOR | 21-04-2008 | THOLDING | |
399 | 0104595227 | GONZALEZ VELIZ JUAN CARLOS | INGENIERO | 01-05-2007 | THOLDING | |
400 | 005789265K | GRASSET PEREZ LUIS | COORDINADOR ESPECIALISTA | 05-09-1973 | THOLDING | |
401 | 0153357897 | GRESVE LEROY JUAN PABLO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-01-2008 | THOLDING | |
402 | 0118419502 | GUAJARDO MADRID XIMENA ANGELINA | COORDINADOR SENIOR | 19-10-2007 | THOLDING | |
403 | 0103615259 | GUARACHI RUIZ-TAGLE MARIA PIA | SERVICE MANAGER | 01-09-2010 | THOLDING | |
404 | 0140032727 | GUERRA LUNA MAURICIO GABRIEL | TECNICO SENIOR | 01-01-2008 | THOLDING | |
405 | 0166298768 | GUERRERO HIDALGO CYNTHIA ROMINA | TECNICO SENIOR | 01-12-2006 | THOLDING | |
406 | 0128807861 | GUERRERO ORTEGA RICARDO ARMANDO | INGENIERO SENIOR | 28-10-2003 | THOLDING | |
407 | 009150667K | GUERRERO RIVAS MANUEL E. | ANALISTA SENIOR | 15-10-1991 | THOLDING | |
408 | 0066003345 | GUTIERREZ BRUNA SEGUNDO H | INGENIERO | 01-12-1977 | THOLDING | |
409 | 0136004840 | GUTIERREZ GAJARDO MARIA CAROLINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-06-2008 | THOLDING | |
410 | 0114042404 | GUTIERREZ HURTADO JUAN CARLOS | INGENIERO | 01-08-1988 | THOLDING | |
411 | 0103821770 | GUTIERREZ MONTES CRISTIAN H. | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-07-1989 | THOLDING | |
412 | 0127547017 | GUTIERREZ MONTES PAOLA MARIANELA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-06-2008 | THOLDING | |
413 | 0150816432 | GUTIERREZ RUBILAR GERMAN DAVID | INGENIERO SENIOR | 01-01-2019 | THOLDING | |
414 | 0127731810 | GUZMAN SEGUEL JULIO CESAR | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-11-2010 | THOLDING | |
415 | 0157763741 | GUZMAN SOTO JORGE IGNACIO | JEFE AREA SENIOR | 05-12-2011 | THOLDING | |
416 | 0141695584 | HENRIQUEZ BUSTOS FERNANDO ESTEBAN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 13-04-2015 | THOLDING | |
417 | 0144968670 | HENRIQUEZ MENDOZA IVAN MARCELO | INGENIERO | 01-08-2013 | THOLDING | |
418 | 0075792891 | HEPUL CALFUQUEO JORGE ANTON | INGENIERO | 01-04-1982 | THOLDING | |
419 | 0158246805 | HERMOSILLA DONOSO ANDREA MARYORI | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
420 | 0095072968 | HERNANDEZ CARRION ELADIO HTO. | INGENIERO | 13-01-1987 | THOLDING | |
421 | 0169075263 | HERNANDEZ GONZALEZ IGNACIO ELIAS | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
422 | 009189128K | HERNANDEZ GUGLIELMI WALDO EUGENIO | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-01-2008 | THOLDING | |
423 | 0131190921 | HERNANDEZ MANCILLA ALEJANDRA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 20-09-2001 | THOLDING | |
424 | 0071112616 | HERNANDEZ OSSES RICARDO DEL CARMEN | INGENIERO | 01-10-1978 | THOLDING | |
425 | 0255354868 | HERNANDEZ PEKLE ANGELA CAROLINA | ANALISTA SENIOR | 08-07-2019 | THOLDING | |
426 | 0134426063 | HERRERA ACOSTA LUIS | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 15-12-1993 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
427 | 0088853717 | HERRERA AVILES RAUL EDUARDO | TECNICO SENIOR | 10-11-2006 | THOLDING | |
428 | 014469872K | HERRERA BUSTOS VERONICA DEL CARMEN | ANALISTA | 12-11-2007 | THOLDING | |
429 | 0171054419 | HERRERA ESCOBAR FELIPE IGNACIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-04-2015 | THOLDING | |
430 | 0142767848 | HERRERA FLORES CATHERINE ELIZABETH | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 06-04-2015 | THOLDING | |
431 | 0122598039 | HERRERA REYES JOSE | ANALISTA ESPECIALISTA | 29-03-1993 | THOLDING | |
432 | 0153843503 | HEVIA PUMARINO ALEJANDRO ANDRES | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 08-07-2013 | THOLDING | |
433 | 0114222712 | HIDALGO GARCIA MARIA ALEJANDRA | SERVICE MANAGER | 01-08-1999 | THOLDING | (*) |
434 | 0139886755 | HIDALGO MARTINEZ EVELYN ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 28-04-2008 | THOLDING | |
435 | 0162079255 | HODGSON GUTIERREZ CARMEN GLORIA | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 05-09-2016 | THOLDING | |
436 | 0183368362 | HORTA GONZALEZ CLAUDIA SOLANGE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
437 | 0091860783 | HUEICHA BAEZ WALDEMAR JUVENAL | INGENIERO | 06-08-1990 | THOLDING | |
438 | 0068202205 | HUERTA HERRERA JUAN RAMON | ANALISTA ESPECIALISTA | 22-02-1972 | THOLDING | |
439 | 015797033K | HUICHACURA ZAPATA FELIPE ANDRES | INGENIERO SENIOR | 01-06-2007 | THOLDING | |
440 | 0138555666 | HUIDOBRO VALENCIA DANIELA SONIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 28-04-2008 | THOLDING | |
441 | 0162124757 | IBAIBARRIAGA ESCOBAR ANDREA CATALINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
442 | 0167451330 | IBARRA ALARCON DIEGO ENRIQUE | RESEARCHER | 01-07-2019 | THOLDING | |
443 | 0103319145 | IBARRA DIAZ RODRIGO ANTONIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 18-12-2006 | THOLDING | |
444 | 0126314744 | IBARRA PINO SAMUEL ALEJANDRO | TECNICO SENIOR | 17-04-2007 | THOLDING | |
445 | 0151270093 | IBARRA RETAMAL MIGUEL ANDRES | ANALISTA SENIOR | 03-06-2013 | THOLDING | |
446 | 0114849707 | IGLESIAS GALAFE CHRISTIAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-10-1996 | THOLDING | |
447 | 0155479310 | INAYAO VILLANUEVA VIVIANA DEL PILAR | SERVICE MANAGER | 01-06-2015 | THOLDING | |
448 | 0162541722 | INOSTROZA MARDONES MARIA VICTORIA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-03-2016 | THOLDING | |
449 | 0089805740 | INOSTROZA OSSES TERESA DEL PILAR | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2008 | THOLDING | |
450 | 0109073725 | INOSTROZA ROJAS MARCO A | COORDINADOR TECNICO | 15-01-1990 | THOLDING | |
451 | 0116936151 | INOSTROZA TAMAYO MARCO | INGENIERO ESPECIALISTA | 20-01-1992 | THOLDING | |
452 | 0154128093 | INZUNZA BRAVO MARIA GABRIELA | JEFE PRODUCTO SENIOR | 01-08-2006 | THOLDING | |
453 | 0079004464 | ISLAS VALENZUELA JORGE | INGENIERO | 01-06-1989 | THOLDING | |
454 | 0098778713 | ITURRIETA VELIZ JORGE | ANALISTA | 01-07-1985 | THOLDING | |
455 | 0173749376 | JAIMOVICH BUSEL DAYANA JESSICA | COORDINADOR SENIOR | 01-10-2019 | THOLDING | |
456 | 0090343459 | JAQUE SUAREZ JUAN ERNESTO | TECNICO SENIOR | 09-05-1983 | THOLDING | |
457 | 0130924395 | JARA FUENTES ERICK EDUARDO | JEFE PROYECTO SENIOR | 04-01-2016 | THOLDING | |
458 | 012233693K | JARA NUÑEZ PAULA ALEJANDRA | COORDINADOR SENIOR | 01-12-2018 | THOLDING | |
459 | 0110751931 | JARA RAMIREZ AMALIA CRISTINA | ANALISTA | 02-03-1987 | THOLDING | |
460 | 0084916846 | JARA VALDES BERNARDO | INGENIERO | 01-11-1993 | THOLDING | |
461 | 0120761633 | JASPARD REYES LUIS | INGENIERO | 01-04-1994 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
462 | 0099082674 | JELVEZ GUERRA CRISTIAN ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 20-09-2011 | THOLDING | |
463 | 010173210K | JEREZ PEREIRA LUIS ALBERTO | INGENIERO | 15-06-1989 | THOLDING | |
464 | 0160412135 | JEREZ RIVEROS PAULINA DANIELA | ANALISTA SENIOR | 01-09-2010 | THOLDING | |
465 | 0084586757 | JERIA SOTO ROBERTO LUIS | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 14-07-2014 | THOLDING | |
466 | 0123829999 | JIMENEZ MORAGA MARCOS ELLIOT | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 03-05-1995 | THOLDING | (*) |
467 | 0144650190 | JIMENEZ ROJAS JESSICA ROSALBA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-09-2007 | THOLDING | |
468 | 0084594318 | JOFRE RAMIREZ JUAN CARLOS | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2008 | THOLDING | |
469 | 013074866K | JOFRE VALDEBENITO VALENTIN SEBASTIAN | TECNICO SENIOR | 15-02-2007 | THOLDING | |
470 | 0167251536 | JOPIA CABELLO DIEGO ALEJANDRO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2019 | THOLDING | |
471 | 0124918286 | KITTSTEINER YAÑEZ GUILLERMO RAUL | ANALISTA ESPECIALISTA | 22-05-2017 | THOLDING | |
472 | 0128839674 | KONG CACERES SUILANG CAROLINA | ANALISTA SENIOR | 01-07-1999 | THOLDING | (*) |
473 | 0118805968 | KUSNIR ZULETA ALEXIS RICHARD | INGENIERO | 01-10-1991 | THOLDING | |
474 | 0145927528 | LABRA VERGARA MARIA ISABEL | ANALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
475 | 0155869003 | LABRIN ALVEAL PEDRO MANUEL | INGENIERO ESPECIALISTA | 03-10-2011 | THOLDING | |
476 | 0095684467 | LAGOS ALARCON SERGIO HERNAN | TECNICO SENIOR | 01-01-2008 | THOLDING | |
477 | 0130652034 | LAGOS MAINEZ MARIA JOSE | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 15-02-2019 | THOLDING | |
478 | 007892344K | LAGOS PANTOJA RAMON RIGOBER | INGENIERO | 08-10-1984 | THOLDING | |
479 | 0168624654 | LAGOS ROBLES PATRICIO ALBERTO | ANALISTA SENIOR | 01-02-2012 | THOLDING | |
480 | 0137091968 | LAGOS SOTO LUIS ROLANDO | TECNICO SENIOR | 17-04-2007 | THOLDING | |
481 | 0118369092 | LAGUNAS ELGUETA GONZALO | INGENIERO SENIOR | 07-06-1993 | THOLDING | |
482 | 019091934K | LANDSBERGER RAMIREZ CAMILA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
483 | 0125863280 | LARA SERVATO PAOLA JACQUELINE | ANALISTA ESPECIALISTA | 16-11-2009 | THOLDING | |
484 | 0173104294 | LARRABE ARAYA FELIPE ALONSO | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 02-05-2016 | THOLDING | |
485 | 0122999866 | LAVADOS ORTIZ MARGARITA ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 06-06-2008 | THOLDING | |
486 | 0174095442 | LEAL ARANDA ALONSO IGNACIO | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 12-02-2015 | THOLDING | |
487 | 0097084890 | LEAL CONTRERAS EDISON | TECNICO SENIOR | 24-06-1985 | THOLDING | |
488 | 0158391430 | LEAL NUÑEZ KARINA ROXANA | CONSULTOR | 21-03-2007 | THOLDING | |
489 | 0260724835 | LEAL RODRIGUEZ EMILY CAROLINA | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING | |
490 | 0229644378 | LEITE SIQUEIRA VANESSA | CONSULTOR | 03-12-2018 | THOLDING | |
491 | 0163682982 | LEIVA GARCIA FELIPE EDGARDO | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 11-01-2016 | THOLDING | |
492 | 0116174308 | LEON AGURTO RENE OSVALDO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-1993 | THOLDING | |
493 | 0153426376 | LEON BRAVO ALFREDO BENJAMIN | SPECIALIST DEVELOPER | 14-06-2019 | THOLDING | |
494 | 0171342783 | LEON COFRE RONNIE AQUILES | ANALISTA SENIOR | 13-10-2014 | THOLDING | |
495 | 0153423628 | LEON CORREA GUILLERMO IGNACIO | CONSULTOR | 23-01-2014 | THOLDING | |
496 | 0089697468 | LEON ESPEJO CRISTINA ANGELICA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-05-1990 | THOLDING | (*) |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
497 | 0160687460 | LEON RAIMILLA MARIA ELENA | INGENIERO | 17-04-2007 | THOLDING | |
498 | 0155484543 | LEPE RUIZ KAREN MAGDALENA | EJECUTIVO NEGOCIOS | 02-11-2009 | THOLDING | |
499 | 0132940932 | LERIN VARGAS MANUEL JESUS | JEFE AREA ESPECIALISTA | 13-07-1999 | THOLDING | |
500 | 0080290489 | LEYTON MARQUEZ MARIA SOLEDAD | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 22-02-2007 | THOLDING | |
501 | 009725401K | LILLO GONZALEZ VICTOR RAUL | INGENIERO | 23-02-1987 | THOLDING | |
502 | 0135542032 | LLANCAPAN ALMENDRA RICARDO ANDRES | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 25-06-2007 | THOLDING | |
503 | 0107632182 | LLANQUILEO GUTIERREZ YURI CRISTIAN | TECNICO SENIOR | 01-08-2013 | THOLDING | |
504 | 0193228127 | LOBOS BULNES DANIELA FRANCISCA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
505 | 0124084075 | LOBOS HERNANDEZ JAVIER ANDRES | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING | |
506 | 0091522152 | LOBOS PONCE PEDRO FERNANDO | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-07-1984 | THOLDING | |
507 | 0145536154 | LOPETEGUI CADIZ TIXIA DEL PILAR | SUPERVISOR | 16-06-2014 | THOLDING | |
508 | 0155885645 | LOPEZ CALCUMIL CATALINA ALEJANDRA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 15-12-2015 | THOLDING | |
509 | 0156995517 | LOPEZ CASTILLO CAROLINA ANGELICA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 10-04-2013 | THOLDING | |
510 | 0111242658 | LOPEZ RAMIREZ MARIA ANGELICA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2001 | THOLDING | |
511 | 009878263K | LOYOLA AGUILAR CLAUDIA P. | ANALISTA SENIOR | 02-09-1992 | THOLDING | |
512 | 010404462K | LOYOLA PARRA HECTOR MAURICIO | INGENIERO | 01-10-1988 | THOLDING | |
513 | 0123120477 | LOYOLA SANHUEZA LUIS EDUARDO | INGENIERO SENIOR | 01-01-2019 | THOLDING | |
514 | 0211042842 | LOZADA ESCOBAR CLAUDIO ADRIAN | JEFE PROYECTO SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
515 | 024985641K | LOZANO BUCHELI MELISSA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2020 | THOLDING | |
516 | 0097195463 | LUARTE CELIS OMAR ANTONIO | JEFE AREA ESPECIALISTA | 18-05-1987 | THOLDING | |
517 | 010018687K | LUCIC RIELOFF ALEXIS SLAVO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-11-1997 | THOLDING | |
518 | 0181060131 | LUEIZA CUBILLOS PAOLA FERNANDA | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
519 | 0165548507 | LUNA ALARCON PAOLO ANDRES | ANALISTA SENIOR | 17-11-2014 | THOLDING | |
520 | 0183057197 | LUTZ MONTES THOMAS ALEXANDER | ANALISTA SENIOR | 17-06-2019 | THOLDING | |
521 | 0095801404 | MACAYA OLIVARES ROSSANA | ANALISTA | 15-06-1993 | THOLDING | |
522 | 0185528553 | MACCHIAVELLO MALVINO NICOLLE ANDREA | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
523 | 0156042013 | MADRIAGA DREVES FELIPE IGNACIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
524 | 0119969158 | MADRID FIERRO INGRID LORENA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 18-03-2019 | THOLDING | |
525 | 0068664691 | MAGAÑA LEIVA JUAN BAUTISTA | MENSAJERO | 21-04-1983 | THOLDING | |
526 | 0058985686 | MALDONADO GRAMUSSET JOSE LUIS | ANALISTA SENIOR | 02-10-1974 | THOLDING | |
527 | 0098616519 | MALDONADO NUÑEZ MARIA V. | TECNICO SENIOR | 13-12-1982 | THOLDING | |
528 | 0143857239 | MALEBRAN MONTOYA RODRIGO PATRICIO | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-07-2009 | THOLDING | (**) |
529 | 0124867770 | MALUENDA CANDIA ROBERTO RODRIGO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-05-2006 | THOLDING | (*) |
530 | 018752962K | MANSILLA HUENCHUCHEO MARIA ELENA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-03-2020 | THOLDING | |
531 | 0067245075 | MARAMBIO ACEVEDO GUADALUPE | ANALISTA | 11-12-1974 | THOLDING | |
532 | 0184698315 | MARCHANT CABEZAS CRISTIAN FELIPE | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
533 | 0079888036 | MARCHANT NAVEA MARCO ANTONIO | COORDINADOR TECNICO | 01-08-1988 | THOLDING | |
534 | 0189618425 | MARIN BARI ENRIQUE IGNACIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
535 | 0146567460 | MARQUEZ ALVARADO CINTHYA ARACELLI | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-08-2007 | THOLDING | |
536 | 0139397630 | MARQUEZ SANDOVAL HERNAN ALEXANDER | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-06-2013 | THOLDING | |
537 | 0130686052 | MARTIN CASTRO PATRICIO ANDRES | ANALISTA SENIOR | 22-05-2006 | THOLDING | |
538 | 0062289953 | MARTINEZ BUSTAMANTE JULIO | INGENIERO | 02-05-1974 | THOLDING | |
539 | 0138963594 | MARTINEZ CAHUIN ANTONIA PAMELA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2006 | THOLDING | |
540 | 0157091298 | MARTINEZ FUENTES FABIAN PATRICIO | ANALISTA | 01-12-2007 | THOLDING | |
541 | 0143127745 | MARTINEZ GONZALEZ RODRIGO HERNAN | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-08-2019 | THOLDING | |
542 | 0100837579 | MARTINEZ HORMAZABAL MANUEL | INGENIERO | 01-04-1985 | THOLDING | |
543 | 0126584970 | MARTINEZ SALAZAR LUZ MARIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
544 | 0114791156 | MARTINEZ SERRA MAURO NICOLAS | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 01-09-1997 | THOLDING | |
545 | 0124621070 | MARTINEZ VALDES GUIDO ALFREDO | ANALISTA SENIOR | 01-10-1993 | THOLDING | |
546 | 014045625K | MATELUNA HIDALGO KAREN VERONICA | ANALISTA ESPECIALISTA | 05-02-2007 | THOLDING | |
547 | 0180094423 | MATTHEOS DELGADO JORGE YULIAN | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 08-02-2016 | THOLDING | |
548 | 0141509047 | MATUS GALARCE MARIANA VALESKA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
549 | 0171014611 | MAULEN GARAY ISABEL KARINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
550 | 010343596K | MEDINA ARCE ALEX ANTONIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-03-2004 | THOLDING | (*) |
551 | 0109949124 | MEDINA GONZALEZ BEATRIZ DE LAS MERCEDES | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-05-2006 | THOLDING | |
552 | 0113597763 | MEDINA RIQUELME ISABEL | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 22-08-1994 | THOLDING | |
553 | 0098052445 | MEJIAS MONTECINOS MARCELO H | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-12-1982 | THOLDING | |
554 | 0255957058 | MELENDEZ YAMILETH JOSEFINA | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR - DIGITAL | 01-01-2019 | THOLDING | |
555 | 0187214513 | MELLA SAN MARTIN CAROLINA CONSTANSE | EJECUTIVO NEGOCIOS | 01-06-2019 | THOLDING | |
556 | 0143743829 | MELLADO CORTES MARLEN LORENA | ASISTENTE COMERCIAL ESPECIALISTA | 23-08-2000 | THOLDING | |
557 | 0139211960 | MELO LEON NELSON IVAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 15-03-1995 | THOLDING | |
558 | 0155434473 | MELO URRA SOLANGE DEL CARMEN | JEFE AREA ESPECIALISTA | 20-04-2015 | THOLDING | |
559 | 0098159614 | MENA GUZMAN FERNANDO ANTONIO | INGENIERO | 09-10-1991 | THOLDING | |
560 | 0077988041 | MENA HALET EDUARDO ENRIQUE | ANALISTA SENIOR | 02-08-1983 | THOLDING | |
561 | 0073251338 | MENDEZ RODRIGUEZ ROSA ESTER | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 01-04-1978 | THOLDING | |
562 | 0140444685 | MENDOZA GARCIA DORIS PAMELA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-01-2006 | THOLDING | |
563 | 0164203190 | MERCEDES HUENTEQUEO XIMENA ALEJANDRA | TECNICO SENIOR | 25-02-2008 | THOLDING | |
564 | 0127183856 | MESA MONTES ANGELA LORENA | ANALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
565 | 0116786877 | MEZA POBLETE RICARDO HERNAN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-08-2006 | THOLDING | |
566 | 0063380296 | MEZA SERRANO JOSE MIGUEL | INSPECTOR DE SEGURIDAD | 05-07-1985 | THOLDING | |
567 | 0177677396 | MEZA VILLAGRA GARY ALEJANDRO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 15-05-2019 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
568 | 0178792059 | MILLAR BELMAR MIGUEL ANGEL | INGENIERO | 01-09-2015 | THOLDING | |
569 | 0154009639 | MILLAVIL LISBOA HUGO ANDRES | INGENIERO | 16-03-2015 | THOLDING | |
570 | 0122323579 | MIÑO VEGA WALDO ANIBAL | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 06-02-2006 | THOLDING | |
571 | 0088835999 | MIRANDA ARANGUIZ MARIA SOLEDAD | TECNICO SENIOR | 17-07-1989 | THOLDING | |
572 | 0123163338 | MIRANDA MANRIQUEZ PAMELA SUSANA DEL CARMEN | ANALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
573 | 0164065898 | MIRANDA SAEZ JENNIFER NICOLE | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-03-2011 | THOLDING | |
574 | 0103098459 | MIRANDA VASQUEZ MARCOS ANDRES | SUPERVISOR SENIOR | 01-02-1993 | THOLDING | |
575 | 0155426691 | MOLINA AROCA JONATHAN ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 19-03-2008 | THOLDING | |
576 | 0183853775 | MOLINA FERNANDEZ SEBASTIAN ANDRES | INGENIERO | 08-06-2015 | THOLDING | |
577 | 0165763777 | MOLINA FLORES NOELIA PAZ | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2019 | THOLDING | |
578 | 0117303896 | MOLINA GONZALEZ CHRISTIAN R. | INGENIERO | 07-08-1991 | THOLDING | |
579 | 0070127652 | MOLINA HERNANDEZ JUAN CARLOS | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-04-1982 | THOLDING | |
580 | 0118469089 | MOLINET ABREGO MARCELO | SUPERVISOR SENIOR | 15-10-1993 | THOLDING | |
581 | 0169035644 | MONTERO MAÑAN MATIAS RENE | INGENIERO ESPECIALISTA | 06-01-2020 | THOLDING | |
582 | 0079692964 | MONTIEL LOAIZA JOSE ESTANIS | ANALISTA ESPECIALISTA | 03-11-1980 | THOLDING | |
583 | 009082631K | MONZON TAPIA CRISTIAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 02-08-1993 | THOLDING | |
584 | 0155052015 | MORA MONTERO DAISY CONSUELO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
585 | 0144129725 | MORA VALDES PAULA ANDREA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-03-2000 | THOLDING | (*) |
586 | 0104395392 | MORA ZAPATA CLAUDIO BENJAMIN | INGENIERO | 24-11-1986 | THOLDING | |
587 | 0092030598 | MORAGA CHAVARRIA MARIA ANGELICA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-07-1988 | THOLDING | |
588 | 0118448286 | MORAGA VELOSO MARTA ELIZABETH | ANALISTA | 01-03-1998 | THOLDING | |
589 | 0122464148 | MORAGA VERA MIRIAM RUTH | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
590 | 009487064K | MORALES AGUIRRE ROLANDO | TECNICO ESPECIALISTA | 16-07-1990 | THOLDING | |
591 | 015207316K | MORALES ALCAIDE ANDREA CECILIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 02-01-2009 | THOLDING | |
592 | 0101518914 | MORALES BILTE ROBERTO OSCAR | INGENIERO | 15-03-1993 | THOLDING | |
593 | 018043710K | MORALES CASTRO PAULA JAVIERA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 06-12-2018 | THOLDING | |
594 | 0136223593 | MORALES CHAVEZ MARCELA ALEJANDRA | CONSULTOR | 01-05-2011 | THOLDING | |
595 | 0165360095 | MORALES JELDRES IVES IGNACIO | JEFE PROYECTO SENIOR | 20-08-2014 | THOLDING | |
596 | 0211747234 | MORALES LEON ESTEFFANY GERALDINE | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 06-04-2015 | THOLDING | |
597 | 0083442638 | MORALES MARIN WILLIAM ARTURO | TECNICO SENIOR | 01-01-1986 | THOLDING | |
598 | 0137737922 | MORALES PACHECO OSCAR SEGUNDO | SUPERVISOR SENIOR | 07-03-2002 | THOLDING | |
599 | 0121184648 | MORALES RIVEROS JULIO ALBERTO | INGENIERO | 16-01-1990 | THOLDING | |
600 | 0132468362 | MORALES SAN MARTIN DENICE ERICA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
601 | 0134977833 | MORALES SOTO FELIX EUGENIO | JEFE PROYECTO SENIOR | 10-03-2003 | THOLDING | |
602 | 0094744091 | MORALES SOTO ROBERTO | CONSULTOR | 01-07-1985 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
603 | 0111712018 | MORENO GONZALEZ FREDY F. | INGENIERO | 01-12-1991 | THOLDING | |
604 | 0159400220 | MORENO JARA JULY CAROLINA | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
605 | 0075478763 | MORENO NUÑEZ ISAIAS NELSON | TECNICO SENIOR | 01-08-1978 | THOLDING | |
606 | 0083111178 | MORENO RIQUELME IVAN | TECNICO SENIOR | 26-12-1991 | THOLDING | |
607 | 013294265K | MOYA HENRIQUEZ JOSE ARIEL | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
608 | 0156685267 | MOYANO HERRERA GIANNINA KARIMA | CONSULTOR | 01-05-2019 | THOLDING | |
609 | 0141437496 | MUGA BARDELLI ALEXIS EDUARDO | ANALISTA | 01-11-2010 | THOLDING | |
610 | 0125139795 | MUÑOZ BASTIAS CAROLINA BEATRIZ | JEFE PRODUCTO | 18-01-2007 | THOLDING | |
611 | 0115916823 | MUÑOZ BURGOS MARITZA LORENA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-01-1993 | THOLDING | |
612 | 015605061K | MUÑOZ CABRERA MARIBEL JOICE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-04-2008 | THOLDING | |
613 | 0169449007 | MUÑOZ CACERES JAVIER IGNACIO | ANALISTA SENIOR | 18-08-2014 | THOLDING | |
614 | 0174900027 | MUÑOZ CARRASCO KATHERINE MACARENA | ANALISTA SENIOR | 01-04-2020 | THOLDING | |
615 | 0155888415 | MUÑOZ DE LA HOZ PRISCILLA DEL CARMEN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 14-07-2014 | THOLDING | |
616 | 0127207267 | MUÑOZ DIAZ FERNANDO ANTONIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 11-02-2008 | THOLDING | |
617 | 0155634278 | MUÑOZ FERNANDEZ LISETTE PATRICIA | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 19-01-2008 | THOLDING | |
618 | 0122130169 | MUÑOZ GALDAMES JANET MARGARITA | ANALISTA ESPECIALISTA | 19-10-2007 | THOLDING | |
619 | 0103920590 | MUÑOZ LIZANA MARCO ARCENIO | INGENIERO | 17-01-1991 | THOLDING | |
620 | 0103444365 | MUÑOZ LOYOLA FELIPE ANDRES | CONSULTOR | 08-08-2011 | THOLDING | |
621 | 0176229349 | MUÑOZ MORENO JAVIER ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 06-10-2011 | THOLDING | |
622 | 0169428867 | MUÑOZ ORELLANA VALERIA MARGARITA | ANALISTA SENIOR | 20-04-2015 | THOLDING | |
623 | 0080330618 | MUÑOZ REINOSO RICARDO AURELIO | INGENIERO | 01-08-1987 | THOLDING | |
624 | 010873678K | MUÑOZ SILVA OSCAR IVAN | INGENIERO | 16-07-1990 | THOLDING | |
625 | 0114789127 | MUÑOZ TRONCOSO CLAUDIA P. | ANALISTA | 01-05-1990 | THOLDING | |
626 | 0124601053 | MUÑOZ VALDIVIA JUAN CARLOS | TECNICO SENIOR | 15-11-1994 | THOLDING | |
627 | 0138367843 | MUÑOZ VALENZUELA GABRIELA LORETO | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 11-04-2008 | THOLDING | |
628 | 0086907690 | MUÑOZ VARGAS ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-08-1989 | THOLDING | |
629 | 0113558202 | MURILLO ALBARRAN MISAEL E | INGENIERO | 01-03-1990 | THOLDING | |
630 | 0105040954 | NARANJO YAÑEZ CARLOS ANTONIO | INGENIERO | 06-02-2007 | THOLDING | |
631 | 0139405455 | NAVARRETE MOLINA ANDREA DEL CARMEN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 04-01-2010 | THOLDING | |
632 | 0134452188 | NAVARRETE SALAZAR HECTOR ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 02-05-2016 | THOLDING | |
633 | 0141617788 | NAVARRO CEA FANNY ELIZABETH | JEFE PRODUCTO SENIOR | 01-11-2007 | THOLDING | |
634 | 0143271935 | NAVARRO DUARTE MARIA CECILIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-03-2014 | THOLDING | |
635 | 0063614009 | NAVARRO VIVARES CARLOS | DIRIGENTE SINDICAL | 01-08-1978 | THOLDING | |
636 | 0091557185 | NERETY OLEA MYRIAM | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-08-1994 | THOLDING | |
637 | 0142550415 | NIETO HIDALGO CHRISTIAN | INGENIERO | 29-03-1993 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
638 | 0135595020 | NILO GALLARDO TERESA DE JESUS | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
639 | 0145541158 | NILO MANSILLA CLAUDIA ANDREA | COORDINADOR TECNICO | 01-02-2008 | THOLDING | |
640 | 0118512391 | NILO NEIRA MARCO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 13-09-1993 | THOLDING | |
641 | 0141046306 | NORIN CORTES JONATHAN ALFREDO | JEFE AREA SENIOR | 02-05-2011 | THOLDING | |
642 | 0154685669 | NUÑEZ DONOSO MARITZA MURIEL | INGENIERO SENIOR | 12-09-2011 | THOLDING | |
643 | 0130340482 | NUÑEZ REYES CRISTIAN ENRIQUE | CONSULTOR | 01-08-2008 | THOLDING | |
644 | 0143406520 | ÑANCULEF CONTRERAS JOSE ERNESTO | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
645 | 0089321034 | OBERG RIFFO RENE ENRIQUE | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-11-2007 | THOLDING | |
646 | 015771354K | OBREGON ZUÑIGA CRISTIAN ANTONIO | ANALISTA SENIOR | 12-03-2007 | THOLDING | |
647 | 0137597497 | OCARANZA BAHAMONDES MARIO ALBERTO | INGENIERO SENIOR | 01-01-2010 | THOLDING | |
648 | 014535143K | OJEDA MANSILLA ELEODORO ELIAS | ANALISTA ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
649 | 0101051447 | OLAVARRIA JIMENEZ VANESA ANDREA | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-07-2011 | THOLDING | |
650 | 0099789522 | OLAVE BURGOS MANUEL ANTONIO | JEFE PROYECTO | 01-03-1984 | THOLDING | |
651 | 0137084880 | OLEA ARCE RODRIGO ALBERTO | DIRIGENTE SINDICAL | 01-02-2008 | THOLDING | |
652 | 010782149K | OLEA CARRASCO RODRIGO | INGENIERO | 15-10-1993 | THOLDING | |
653 | 0088355202 | OLEA CARRASCO VICTOR MIGUEL | INGENIERO | 06-10-1987 | THOLDING | |
654 | 0080215754 | OLGUIN VELIS EDUARDO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-12-1993 | THOLDING | |
655 | 0128232893 | OLIVARES CORNEJO FRANCISCO JAVIER | ANALISTA SENIOR | 16-06-2005 | THOLDING | |
656 | 0122425991 | OLIVARES DIAZ ROBERTO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-11-1993 | THOLDING | |
657 | 0085104799 | OLIVARES NUÑEZ OLGA MARISOL | ANALISTA | 03-09-1984 | THOLDING | |
658 | 0116262835 | OLIVARES PERALTA MAURICIO A. | INGENIERO | 03-01-1990 | THOLDING | |
659 | 0153762856 | OLIVARES SALDAÑA PATRICIO ENRIQUE | ANALISTA SENIOR | 01-04-2007 | THOLDING | |
660 | 0139139275 | OLIVAREZ ALVAREZ MARIA DE LOURDES | ASISTENTE COMERCIAL | 16-06-2014 | THOLDING | |
661 | 0155359587 | OLIVER COLICHEO WILLIAM HECTOR | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING | |
662 | 0103325668 | OLIVOS ALVAREZ MARIA TERESA | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 16-05-2005 | THOLDING | |
663 | 0105550340 | ONELL MAUREIRA JOSE | INGENIERO | 16-01-1991 | THOLDING | |
664 | 0159503542 | OPAZO GARRIDO JAVIER REINALDO | INGENIERO SENIOR | 28-03-2013 | THOLDING | |
665 | 0116565404 | OPAZO MARTINEZ MARCELA CECILIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 02-05-2013 | THOLDING | |
666 | 0125313566 | OPORTUS RIVAS LAURA XIMENA | SERVICE MANAGER | 01-02-2019 | THOLDING | |
667 | 0079314323 | ORELLANA CANDIA FERNANDO | TECNICO SENIOR | 01-02-1978 | THOLDING | |
668 | 0124082420 | ORELLANA GONZALEZ HECTOR MAURICIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 17-04-2007 | THOLDING | |
669 | 0163036398 | ORELLANA MENESES CAROLINA DEL PILAR | ANALISTA | 03-02-2014 | THOLDING | |
670 | 0118580613 | OROZCO GONZALEZ MARIA ESTER | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-04-2008 | THOLDING | |
671 | 0100321378 | ORTIZ PEÑA ERIC DANILO | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-06-1987 | THOLDING | |
672 | 0145272696 | ORTIZ REYES MARTA MARGARITA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 08-06-2009 | THOLDING | |
673 | 0172564739 | OSORIO ARANCIBIA HECTOR MANUEL | ASISTENTE ADMINISTRATIVO | 01-06-2019 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
ESPECIALISTA | ||||||
674 | 0130643833 | OSSES BASAURE MARCO ANTONIO | ANALISTA SENIOR | 01-05-2007 | THOLDING | |
675 | 0082638474 | OTAYZA HERRERA CECILIA MURIEL | INGENIERO | 01-04-1990 | THOLDING | |
676 | 0177405558 | OTEIZA FERNANDEZ TANIA ELIZABETH | INGENIERO | 13-04-2015 | THOLDING | |
677 | 0122780740 | OVALLE BRAVO MARCO | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING | |
678 | 0071986780 | OYARCE DIAZ GUILLERMINA ALEJANDRA | TECNICO SENIOR | 29-08-1994 | THOLDING | |
679 | 012655916K | OYARZUN BAZAES CLAUDIA | COORDINADOR SENIOR | 01-12-1995 | THOLDING | |
680 | 0103464099 | OYARZUN DUARTE JUAN GILBERTO | TECNICO SENIOR | 01-05-1987 | THOLDING | |
681 | 0064922548 | OYARZUN NUÑEZ MARCO ANTONIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 02-05-1974 | THOLDING | |
682 | 0168191693 | PACHECO ALVAREZ SIMON ENRIQUE | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
683 | 007480750K | PACHECO HERRERA MARIA FANNY | JEFE PROYECTO SENIOR | 20-07-1992 | THOLDING | |
684 | 0096182996 | PACHECO RODRIGUEZ MARCELO | ANALISTA | 08-02-1988 | THOLDING | |
685 | 0077716165 | PALMA BARRERA CAROLINA VERONICA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-09-2011 | THOLDING | |
686 | 0154237275 | PALMA OTAROLA YENIFER VALERIA | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
687 | 0163916444 | PALMA RAMOS JORGE ANTONIO | INGENIERO SENIOR | 03-01-2020 | THOLDING | |
688 | 0183282352 | PALMA RUIZ KARINA ALEJANDRA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 22-09-2014 | THOLDING | |
689 | 0133406735 | PALOMINOS SANCHEZ DAVID ADRIAN | ANALISTA SENIOR | 17-04-2007 | THOLDING | |
690 | 0137572710 | PARADA CARVAJAL JENNIFFER MARIA | ANALISTA SENIOR | 18-04-2008 | THOLDING | |
691 | 0161654728 | PARDO BUCAREY MARIA LORETO | SUPERVISOR | 28-04-2008 | THOLDING | |
692 | 0076914249 | PARDO SEPULVEDA ERWIN JUSTO | INGENIERO | 01-02-1978 | THOLDING | |
693 | 0105002300 | PAREDES GOMEZ EDUARDO | JEFE AREA ESPECIALISTA | 15-10-1993 | THOLDING | |
694 | 0094414628 | PAREDES NARANJO ANA MARIA | ANALISTA | 19-10-2007 | THOLDING | |
695 | 0168024886 | PAREDES ORTIZ GONZALO ANTONIO | ANALISTA SENIOR | 01-04-2019 | THOLDING | |
696 | 0083179821 | PARRA RIFFO BERNARDO FRANCISCO | INGENIERO | 08-10-1984 | THOLDING | |
697 | 0161215368 | PAVEZ CORNEJO MARCELO ANTONIO | JEFE PRODUCTO SENIOR | 17-08-2011 | THOLDING | |
698 | 017188408K | PAVEZ GARCIA DANIEL MAURICIO | TECNICO SENIOR | 01-08-2019 | THOLDING | |
699 | 0173184816 | PAVEZ GUTIERREZ CHARIM FERNANDA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 07-09-2015 | THOLDING | |
700 | 0178634062 | PAVICIC SOTO JEDLA NATHALY | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 15-07-2019 | THOLDING | |
701 | 0157480790 | PAYACAN CAMPOS RODRIGO ANTONIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 24-03-2014 | THOLDING | |
702 | 023819525K | PEÑA CALDERA LUIS ENRIQUE | INGENIERO SENIOR | 28-03-2013 | THOLDING | |
703 | 0114504246 | PEÑA TOLEDO CLAUDIA ANDREA | ANALISTA | 01-12-2007 | THOLDING | |
704 | 0253779721 | PERAZA MARTINEZ KATHIUSKA DE LA SANTISIMA TRI | INGENIERO | 01-04-2019 | THOLDING | |
705 | 0250472781 | PEREIRA DE SOUZA SILAS | INGENIERO | 01-01-2019 | THOLDING | |
706 | 0109944475 | PEREIRA RODRIGUEZ JAIME BRUNO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-01-2006 | THOLDING | |
707 | 0126528361 | PEREZ BEAUPUITS DANIEL PATRICIO | CONSULTOR | 18-12-2006 | THOLDING | |
708 | 0102554248 | PEREZ CACERES IBER ALEJANDRO | JEFE AREA SENIOR | 16-07-1990 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
709 | 0139141334 | PEREZ CANTO ORELLANA SEBASTIAN ANDRES | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 05-10-2015 | THOLDING | |
710 | 0183248553 | PEREZ LEON LESLIE IVETTE | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-06-2019 | THOLDING | |
711 | 0101614166 | PEREZ MUÑOZ JUAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-1993 | THOLDING | |
712 | 0122442918 | PEREZ OBANDO JAIME EDUARDO | CONSULTOR | 01-03-2006 | THOLDING | |
713 | 0103421195 | PEREZ VALDES JUAN PABLO | INGENIERO | 05-12-1988 | THOLDING | |
714 | 0093867750 | PEREZ YAÑEZ JOSE MANUEL | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-03-1984 | THOLDING | |
715 | 0062960124 | PICERO TRUJILLO JOSE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 10-03-1978 | THOLDING | |
716 | 0160965754 | PICKENPACK COXHEAD MICHAEL CHRISTIAN | JEFE AREA SENIOR | 15-05-2019 | THOLDING | |
717 | 0221300661 | PIMENTEL DE HERMOSILLA IRISANDRA JOSEFINA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 25-08-2014 | THOLDING | |
718 | 007620277K | PINO VILLENA MANUEL RODOLFO | INGENIERO | 01-05-1978 | THOLDING | |
719 | 0128788913 | PINOCHET DONAIRE FRANCISCO JAVIER | INGENIERO | 01-05-2007 | THOLDING | |
720 | 0168339380 | PINTO BARRAZA CRISTINA MILDRED | SERVICE MANAGER | 21-04-2008 | THOLDING | |
721 | 0159672077 | PINTO LYON NICOLE AYLEEN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 04-01-2016 | THOLDING | |
722 | 0104049966 | PINTO NAVARRETE FRANCISCA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-1993 | THOLDING | |
723 | 0100711826 | PIÑA DUHART RODOLFO ENRIQUE | ANALISTA ESPECIALISTA | 13-07-1988 | THOLDING | |
724 | 013470862K | PIZARRO GONZALEZ GONZALO ALEJANDRO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
725 | 0125870309 | PLAZA CASTRO HECTOR | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-04-1993 | THOLDING | |
726 | 0152982372 | PLAZA DE LOS REYES MANCILLA JUAN HARRY | EJECUTIVO NEGOCIOS | 01-01-2020 | THOLDING | |
727 | 0097818975 | POBLETE HILLERNS JUAN CARLOS | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-11-1994 | THOLDING | |
728 | 0093856341 | POBLETE MANRIQUEZ LUIS ALFONSO | SUPERVISOR SENIOR | 08-10-1984 | THOLDING | |
729 | 0165440528 | POBLETE MORA NELSON DAVID | SUPERVISOR SENIOR | 15-02-2007 | THOLDING | |
730 | 0139534905 | POCOROBBA ESPEJO VICENTE ANTONINO | ABOGADO SENIOR | 14-10-2013 | THOLDING | |
731 | 0130850731 | PONCE SALAZAR MANUEL JESUS | ANALISTA SENIOR | 01-12-2000 | THOLDING | |
732 | 0260797131 | PORRAS MOLINA ANGIE JULISSA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 06-07-2020 | THOLDING | |
733 | 0076961581 | POZO GOMEZ VICTOR | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-09-1978 | THOLDING | |
734 | 009608465K | POZO MIRANDA GUILLERMO | TECNICO SENIOR | 02-09-1996 | THOLDING | |
735 | 0154463623 | PRADENAS LEIVA BEATRIZ ANTONIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
736 | 0114424072 | PRADENAS OBREGON MIREYA DEL CARMEN | TECNICO SENIOR | 15-06-1993 | THOLDING | |
737 | 0093096878 | PRIETO IRRIBARRA ALEJANDRO H. | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-11-1991 | THOLDING | |
738 | 0184042983 | PRUSSING SANDOVAL ALFREDO ALEJANDRO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
739 | 0176621400 | PUEN PEREZ FRED ANGELO | ANALISTA | 09-12-2014 | THOLDING | |
740 | 0161986194 | QUEGLAS QUEGLAS ALEJANDRA PAULINA | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
741 | 0090552414 | QUELOPANA CAREY ANA MARIA | INGENIERO ESPECIALISTA | 24-09-2001 | THOLDING | |
742 | 0121195437 | QUEZADA GARRIDO LUIS ALBERTO | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
743 | 018437594K | QUEZADA TORO MACARENA ANDREA | SERVICE MANAGER | 01-04-2019 | THOLDING | |
744 | 0124578655 | QUIDEL RIVERA ALEX RICARDO | INGENIERO | 01-04-1993 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
745 | 0109312339 | QUINTANA VILLAGRA ALEJANDRO A. | TECNICO SENIOR | 01-12-1991 | THOLDING | |
746 | 0122718654 | QUINTANILLA GONZALEZ SANDRA PAOLA | ANALISTA SENIOR | 01-05-2006 | THOLDING | |
747 | 0097703329 | QUINTANILLA RODRIGUEZ LEONEL | INGENIERO ESPECIALISTA | 10-10-1984 | THOLDING | |
748 | 0157763776 | QUINTEROS FASCHING DANIEL ANDRES FERNANDO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-07-2010 | THOLDING | |
749 | 0145341248 | QUINTEROS QUIJADA SANDRA PATRICIA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 06-06-2008 | THOLDING | |
750 | 0166303117 | QUIROZ DUARTE MARIA VICTORIA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-02-2012 | THOLDING | |
751 | 0170872649 | RABIE JACOB CAROLINA PAZ | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 09-03-2020 | THOLDING | |
752 | 0062448571 | RAMIREZ ARAYA LUIS | INGENIERO | 06-12-1971 | THOLDING | |
753 | 0099033673 | RAMIREZ CARRASCO FABIAN ALEJANDRO | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 11-03-2013 | THOLDING | |
754 | 0089175194 | RAMIREZ CHANG JORGE ANTONIO | ANALISTA SENIOR | 01-10-1987 | THOLDING | |
755 | 0136665634 | RAMIREZ MOLINA SILVANA ESMERALDA | JEFE PROYECTO SENIOR | 21-01-2008 | THOLDING | |
756 | 0119336082 | RAMIREZ OLGUIN LEONARDO | TECNICO SENIOR | 07-11-1994 | THOLDING | |
757 | 017065711K | RAMIREZ REYES CESAR ANTONIO | TECNICO SENIOR | 16-04-2019 | THOLDING | |
758 | 0253190442 | RAMIREZ ROMERO ADRIAN JOSE | INGENIERO SENIOR | 15-09-2016 | THOLDING | |
759 | 0255924621 | RAMIREZ SUAREZ JOSE GREGORIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-2019 | THOLDING | |
760 | 0113134046 | RAMOS LOBOS CHRISTIAN ADRENEL | INGENIERO SENIOR | 01-05-1987 | THOLDING | |
761 | 0105237766 | RAMOS LOBOS SERGIO LUIS | SUPERVISOR SENIOR | 22-10-1984 | THOLDING | |
762 | 0244272185 | RAUSSEO LA GRECA ARIANA DUBRASKA | INGENIERO SENIOR | 22-09-2014 | THOLDING | |
763 | 006977024K | REAL ARAOS JUAN CARLOS | MENSAJERO | 22-04-1998 | THOLDING | |
764 | 0130472907 | REBOLLEDO CORRIAL PAOLA INES | ANALISTA ESPECIALISTA | 15-05-2006 | THOLDING | |
765 | 0100776006 | RETAMAL GANA JULIO IVAN | INGENIERO | 01-08-1986 | THOLDING | |
766 | 0155687460 | RETAMAL OYARCE ERIKA NOEMI SOLEDAD | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-06-2008 | THOLDING | |
767 | 0118638557 | RETAMAL VEGA JOHANNA PAOLA | TECNICO SENIOR | 01-06-1993 | THOLDING | |
768 | 010795452K | RETAMALES CUEVAS SERGIO A. | TECNICO SENIOR | 01-01-1986 | THOLDING | |
769 | 0193070213 | REVECO ARAVENA JAVIERA LORETTO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
770 | 0086144123 | REY DIAZ MARIO SIXTO | EJECUTIVO NEGOCIOS | 01-06-1993 | THOLDING | |
771 | 0221111311 | REYES BANGELISTA CARMEN MARLENI | TECNICO SENIOR | 15-12-2015 | THOLDING | |
772 | 0171396425 | REYES CORREA JIMMY JOSUE | INGENIERO | 01-08-2019 | THOLDING | |
773 | 0126461321 | REYES FAUNDEZ OLGA GERALDINE | SERVICE MANAGER | 01-02-2011 | THOLDING | |
774 | 0090979582 | REYES QUINTANA RICARDO ERIK | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-09-1995 | THOLDING | |
775 | 0105259433 | REYES TAPIA CLAUDIA | ANALISTA | 01-10-1994 | THOLDING | |
776 | 0080007388 | RIOS MORENO DOMINGO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 13-07-1978 | THOLDING | |
777 | 0158794152 | RIOS VILLAGRA FRANCISCO JAVIER | JEFE AREA SENIOR | 08-06-2010 | THOLDING | |
778 | 0126328028 | RIQUELME AGUILAR ADRIAN | INGENIERO ESPECIALISTA | 15-06-1993 | THOLDING | |
779 | 0073824605 | RIQUELME AGUILERA ALEJANDRO | INGENIERO | 10-12-1984 | THOLDING | |
780 | 0161203009 | RIQUELME CUEVAS CARLOS JAVIER | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 02-10-2013 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
781 | 0130906923 | RIQUELME DUARTE MARIELA ELIZABETH | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
782 | 0172507700 | RIQUELME ESPINOZA NICOLE CONSTANZA | SUPERVISOR | 07-04-2014 | THOLDING | |
783 | 0160159707 | RIQUELME HERRERA JAVIER IGNACIO | ANALISTA SENIOR | 17-07-2012 | THOLDING | |
784 | 0103609631 | RIQUELME PAVEZ MARIA JAVIERA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2006 | THOLDING | |
785 | 0137702363 | RIQUELME RIGOT DANIEL ENRIQUE | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
786 | 0104155200 | RIQUELME SANFELIU MARIA ANTONIETA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 21-03-2007 | THOLDING | |
787 | 0067112016 | RIQUELME UBILLA OMAR | DIRIGENTE SINDICAL | 02-10-1972 | THOLDING | |
788 | 0103617642 | RIVAS CARO GERVASIO | TECNICO SENIOR | 29-03-1993 | THOLDING | |
789 | 0135561304 | RIVAS ESQUIVEL ORIANA MARGARET | JEFE AREA ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
790 | 0071398617 | RIVAS LEIVA JOSE MIGUEL | TECNICO SENIOR | 13-11-2006 | THOLDING | |
791 | 0134908394 | RIVAS MUÑOZ KATHERINE ANDREA | ANALISTA SENIOR | 01-02-2011 | THOLDING | |
792 | 0106337438 | RIVERA GONZALEZ ROBERTO | INGENIERO | 15-11-1989 | THOLDING | |
793 | 0122912353 | RIVERA HUIDOBRO MABEL FABIOLA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 28-04-2008 | THOLDING | |
794 | 0124721512 | RIVERA MIRA CRISTIAN | TECNICO SENIOR | 01-05-1993 | THOLDING | |
795 | 0111097518 | RIVERA MONTOYA JUAN CARLOS | COORDINADOR SENIOR | 01-05-1987 | THOLDING | |
796 | 0116936674 | RIVERA RIQUELME CRISTIAN ALBERTO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 10-07-1991 | THOLDING | |
797 | 0098567798 | RIVERA ROMERO ALEJANDRA PAMELA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-08-1989 | THOLDING | |
798 | 0248367253 | RIVERA UZCATEGUI JOSE MANUEL | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 21-09-2015 | THOLDING | |
799 | 0119543312 | RIVERO REYES GABRIEL ANDRES | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-01-2016 | THOLDING | |
800 | 0123751159 | RIVEROS CACERES PEDRO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-04-1993 | THOLDING | |
801 | 0155372818 | RIVEROS FLORES JENNIFER FABIOLA | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
802 | 005846029K | RIVEROS PINOCHET SERGIO MANUEL | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-07-1986 | THOLDING | |
803 | 0083463643 | RIVEROS VERDUGO PAMELA L. | ANALISTA | 01-11-1985 | THOLDING | |
804 | 0094441870 | ROA DIAZ GUILLERMINA DEL CARMEN | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 18-01-2007 | THOLDING | |
805 | 0143639282 | ROBLES CONEJEROS JORGE PATRICIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 15-06-2015 | THOLDING | |
806 | 0127222479 | ROBLES VERA ALEJANDRO HERNAN | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
807 | 0108552794 | ROCCO REYES JUAN | TECNICO SENIOR | 03-07-1990 | THOLDING | |
808 | 0133230807 | RODRIGUEZ ARANGUEZ DANIEL OSVALDO | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 16-03-2015 | THOLDING | |
809 | 012408959K | RODRIGUEZ CANDIA JUAN ERNESTO | INGENIERO | 15-01-2007 | THOLDING | |
810 | 0067142217 | RODRIGUEZ HENRIQUEZ ALEJANDRO | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 18-01-1993 | THOLDING | |
811 | 0083262710 | RODRIGUEZ SEGURA PAULA LORENA | ANALISTA | 18-06-1990 | THOLDING | |
812 | 008727327K | ROJAS AMARO ELIZABETH DEL C. | INGENIERO | 01-04-1985 | THOLDING | |
813 | 0099877413 | ROJAS ASTUDILLO JUAN | INGENIERO | 06-09-1995 | THOLDING | |
814 | 013057243K | ROJAS FIGUEROA RODRIGO JAVIER | TECNICO SENIOR | 17-04-2007 | THOLDING | |
815 | 0141701533 | ROJAS FONT VANESSA SOLANGE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2001 | THOLDING | (*) |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
816 | 0136195816 | ROJAS LATORRE ROSE MARIE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 06-06-2008 | THOLDING | |
817 | 0103093457 | ROJAS NOVOA ELSA CRISTINA | ANALISTA ESPECIALISTA | 26-12-2002 | THOLDING | |
818 | 0087760863 | ROJAS ORELLANA JORGE PEDRO | ANALISTA ESPECIALISTA | 19-03-1990 | THOLDING | |
819 | 0132857482 | ROJAS SAAVEDRA NATALIA DE LAS MERCEDES | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 01-04-2019 | THOLDING | |
820 | 0099926589 | ROLLE JIMENEZ MARCELO IVAN | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-02-1997 | THOLDING | (**) |
821 | 0116389967 | ROMAN BUSTOS PEDRO FERNANDO | TECNICO SENIOR | 15-01-1990 | THOLDING | |
822 | 0070440970 | ROMAN MARQUEZ VERONICA DEL PILAR | ASISTENTE COMERCIAL ESPECIALISTA | 01-03-1992 | THOLDING | (*) |
823 | 0153594872 | ROMAN MUÑOZ KARYN PAMELA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-07-2015 | THOLDING | |
824 | 0144576993 | ROMAN VALDENEGRO JAVIER SEGUNDO | OPERADOR ESPECIALISTA | 01-05-2008 | THOLDING | |
825 | 017314847K | ROMERO INOSTROZA CAMILA | JEFE PROYECTO SENIOR | 24-08-2015 | THOLDING | |
826 | 0126679327 | ROMERO LOPEZ JAVIER | INGENIERO ESPECIALISTA | 29-03-1993 | THOLDING | |
827 | 0137940663 | ROMERO RIVERA FRANCISCO ALIRO | ANALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
828 | 0100593971 | ROTHEN SOTO LUIS | INGENIERO | 01-09-1987 | THOLDING | |
829 | 0119018161 | ROZAS LAGOS PAOLA ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-08-2008 | THOLDING | |
830 | 0125063225 | RUBILAR VEGA CLAUDIO ESTEBAN | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-04-2016 | FUNDACIÓN TCH | |
831 | 0159643719 | RUBINA TORRES GABRIEL ESTEBAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 11-07-2008 | THOLDING | |
832 | 0106095183 | RUIZ ALMARZA WILLIAM | INGENIERO | 01-01-1992 | THOLDING | |
833 | 0105510659 | RUIZ CORDOVA SANTIAGO EDUARDO | ANALISTA SENIOR | 13-12-1991 | THOLDING | |
834 | 0132815909 | RUIZ NAVARRETE CAROLINA CRISTABEL | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 15-11-2010 | THOLDING | |
835 | 0153166765 | RUIZ OSORIO SEBASTIAN ANDRES | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 13-07-2020 | THOLDING | |
836 | 012678712K | RUIZ VALENZUELA FRANCISCO | TECNICO SENIOR | 15-12-1993 | THOLDING | |
837 | 0167199070 | RUMINADO ÑANCUCHEO ANA MARIA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-02-2019 | THOLDING | |
838 | 0156687103 | RUZ CONTRERAS PATRICIA ALEJANDRA | ANALISTA | 22-01-2008 | THOLDING | |
839 | 0125032427 | SAAVEDRA GONZALEZ FRANCISCO JAVIER | ANALISTA | 01-02-2012 | THOLDING | |
840 | 0133573011 | SAAVEDRA LEYTON MARICARMEN LORETO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 08-06-2009 | THOLDING | |
841 | 0170828054 | SABBATINO BARROS TOMAS ALVARO | JEFE PROYECTO SENIOR | 04-03-2019 | THOLDING | |
842 | 006460063K | SAEZ ZAVALA GALVARINO | INSPECTOR DE SEGURIDAD | 01-09-1977 | THOLDING | |
843 | 0162919830 | SAGREDO ZUÑIGA PAMELA VICTORIA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 20-04-2010 | THOLDING | |
844 | 007204486K | SALAS CASTILLO GLASFIRA E. | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-10-1981 | THOLDING | |
845 | 0080270445 | SALAS GOMEZ CARLOS JORGE | INGENIERO | 01-07-1979 | THOLDING | |
846 | 0114768561 | SALAS LATORRE GISOU INGRID | ANALISTA SENIOR | 22-09-1997 | THOLDING | |
847 | 0125000312 | SALAZAR CLAVERIA CLARA | JEFE PRODUCTO SENIOR | 01-02-1995 | THOLDING | |
848 | 0126642040 | SALAZAR VEJAR GUILLERMO ANDRES | INGENIERO | 18-10-1993 | THOLDING | |
849 | 0124036909 | SALGADO ECHEVERRIA VESNA PAMELA | ANALISTA | 01-08-2011 | THOLDING | |
850 | 0074104886 | SALINA BALLESTEROS MIRIAM IVONNE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-04-2010 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
851 | 0166502675 | SALINAS BORQUEZ FRANCISCO JAVIER | INGENIERO | 09-09-2015 | THOLDING | |
852 | 0072864468 | SALINAS CASANOVA IVAN | INGENIERO | 01-09-1978 | THOLDING | |
853 | 012796274K | SALINAS CONTRERAS LUIS ALBERTO | INGENIERO EXPERTO | 01-09-2000 | THOLDING | (**) |
854 | 0163578425 | SALINAS DREIMAN ULISES | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-08-2013 | THOLDING | |
855 | 0135445134 | SALINAS MARTINEZ SERGIO BORIS | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 15-03-2018 | THOLDING | |
856 | 0084076082 | SALINAS PEÑAILILLO VICTOR R. | TECNICO SENIOR | 01-08-1986 | THOLDING | |
857 | 0094850223 | SALINAS QUIROZ IVAN | TECNICO SENIOR | 15-10-1993 | THOLDING | |
858 | 0143206513 | SALINAS SAN MARTIN CECILIA ANGELICA | ANALISTA | 01-05-2006 | THOLDING | |
859 | 0080040814 | SAN MARTIN OPAZO JEANNETTE | ANALISTA | 24-08-1981 | THOLDING | |
860 | 013186423K | SANCHEZ BUSTAMANTE EVELYN SOLANGE | COORDINADOR ESPECIALISTA | 03-01-2001 | THOLDING | |
861 | 0085222694 | SANCHEZ CASTRO JUAN FERNANDO | INGENIERO | 01-02-1982 | THOLDING | |
862 | 0094701325 | SANCHEZ GUTIERREZ FANNY | TECNICO SENIOR | 15-10-1984 | THOLDING | |
863 | 0094749840 | SANCHEZ MACHUCA LEYLA DE LAS M | ASISTENTE EJECUTIVA GERENCIA | 01-02-1986 | THOLDING | |
864 | 0172853129 | SANCHEZ MOYANO CLAUDIO ABRAHAM | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-06-2019 | THOLDING | |
865 | 013595506K | SANCHEZ URRUTIA PABLO RAUL | INGENIERO SENIOR | 21-05-2007 | THOLDING | |
866 | 0116749181 | SANCHEZ VALENZUELA JOSE LUIS | EJECUTIVO NEGOCIOS | 01-03-1990 | THOLDING | |
867 | 0113315539 | SANCHEZ VALENZUELA MARCELA | INGENIERO | 06-11-1989 | THOLDING | |
868 | 0137221152 | SANCHEZ VENEGAS YESSICA DEL PILAR | ANALISTA SENIOR | 02-04-2018 | THOLDING | |
869 | 0159284743 | SANHUEZA ARROYO JOSE DANIEL | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 15-05-2019 | THOLDING | |
870 | 0114842982 | SANHUEZA AYALA RAUL | INGENIERO | 16-01-1991 | THOLDING | |
871 | 0139339924 | SANHUEZA CORONADO LILIANA CAROLINA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 13-10-2014 | THOLDING | |
872 | 0080737815 | SANHUEZA GONZALEZ MARGARITA ALEXANDRA | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 22-10-2001 | THOLDING | |
873 | 0109113492 | SANTA MARIA LEMUS RUBEN H. | INGENIERO | 01-08-1990 | THOLDING | |
874 | 0121236400 | SANTANDER DUARTE DENISSE KATHERINE | ANALISTA | 29-08-2011 | THOLDING | |
875 | 0143637662 | SANTIS SERRANO JOSE ANDRES | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-01-2008 | THOLDING | |
876 | 0081159548 | SANZ SEREY MAURICIO RAFAEL | INGENIERO | 03-09-1984 | THOLDING | |
877 | 025513101K | SARNO MARIN ROSANGELA | INGENIERO SENIOR | 06-01-2020 | THOLDING | |
878 | 0142080796 | SEPULVEDA CONTRERAS KARIN SOLEDAD | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 06-06-2008 | THOLDING | |
879 | 0126371322 | SEPULVEDA ESTAY PAULINA ANDREA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 20-06-2008 | THOLDING | |
880 | 0128631909 | SEPULVEDA FIGUEROA PABLO CESAR | INGENIERO | 01-05-2007 | THOLDING | |
881 | 0133180974 | SEPULVEDA JARA JESSICA ALEJANDRA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-09-2007 | THOLDING | |
882 | 0122598829 | SEPULVEDA JORQUERA DANILO | TECNICO SENIOR | 01-04-1993 | THOLDING | |
883 | 0176472588 | SEPULVEDA MORALES CARLOS RODRIGO | INGENIERO | 13-02-2020 | THOLDING | |
884 | 0132847568 | SEPULVEDA MUÑOZ PAULA ANDREA | SERVICE MANAGER | 11-02-2008 | THOLDING | |
885 | 0190328813 | SEPULVEDA SILVA NICOLAS ALFREDO | INGENIERO | 01-01-2020 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
886 | 0088270150 | SEPULVEDA VARAS LUIS EDUARDO | INGENIERO | 20-10-1986 | THOLDING | |
887 | 0196588620 | SEPULVEDA VEIZA JORGE ARIEL | JEFE AREA ESPECIALISTA | 01-10-2015 | THOLDING | |
888 | 012460334K | SERRANO BARRERA ERIC ANDRES | COORDINADOR TECNICO | 01-12-1994 | THOLDING | |
889 | 0141864491 | SEVERINO VALENZUELA KAREN ANDREA | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 06-08-2018 | THOLDING | |
890 | 0108229446 | SILVA HENRIQUEZ MAURICIO ANTONIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-05-1986 | THOLDING | |
891 | 0160975415 | SILVA JIMENEZ KATERINNE ALEXIS | ANALISTA SENIOR | 03-11-2014 | THOLDING | |
892 | 0156419931 | SILVA MELLADO CARLOS FRANCISCO | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 21-04-2014 | THOLDING | |
893 | 0155634111 | SILVA VALDES MAURICIO EDUARDO | ANALISTA SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
894 | 0256782677 | SILVERA CARRILLO ANDREINA EMPERATRIZ | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 04-01-2019 | THOLDING | |
895 | 0073639476 | SIMPSON BUSTOS JORGE | ANALISTA | 01-09-1977 | THOLDING | |
896 | 0145854970 | SIMPSON RUIZ RODIN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-03-2015 | THOLDING | |
897 | 010931207K | SMARTH GALAZ BELGICA PAULINA | ASESOR COMERCIAL SENIOR | 01-11-2001 | THOLDING | |
898 | 0120718231 | SODERLUND SOTO INGRID CECILIA | ANALISTA SENIOR | 08-06-1987 | THOLDING | |
899 | 0139166906 | SOLIS LEY ANA MARIA | JEFE AREA ESPECIALISTA | 21-01-2008 | THOLDING | |
900 | 0167444571 | SOTELO OSORIO FABRIZZIO ARMANDO | COORDINADOR ESPECIALISTA | 13-02-2019 | THOLDING | |
901 | 0154843132 | SOTO ARRUE CLAUDIA PATRICIA | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 21-04-2008 | THOLDING | |
902 | 0080039506 | SOTO GAJARDO LUIS ALBERTO | VIGILANTE PRIVADO | 09-04-2003 | THOLDING | |
903 | 0097872724 | SOTO LLERBAZONI ALEJANDRO M | TECNICO SENIOR | 04-06-1984 | THOLDING | |
904 | 010549274K | SOTO LLERBAZONI JOSE ROBINSON | INGENIERO | 16-01-1990 | THOLDING | |
905 | 0162309331 | SOTO MARCHANT ANDRES RENAN | ANALISTA SENIOR | 01-04-2020 | THOLDING | |
906 | 0172529704 | SOTO SANDOVAL PATRICIO ANTONIO | CONSULTOR | 05-10-2011 | THOLDING | |
907 | 0094564824 | SOTOMAYOR ARANEDA HECTOR HUGO | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-02-1998 | THOLDING | |
908 | 0104683894 | SOUBLETTE DULCIEN JUAN ALBERTO | INGENIERO | 01-01-1989 | THOLDING | |
909 | 0112706356 | STRAHALM ERICES VIVIANA | JEFE AREA ESPECIALISTA | 25-11-1991 | THOLDING | |
910 | 0090983563 | SUAREZ CASTRO GABRIEL ANTONIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 04-07-2011 | THOLDING | |
911 | 0128037624 | SUAREZ DELGADO FREDDY SEGUNDO | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR - DIGITAL | 01-03-2019 | THOLDING | |
912 | 0108235225 | SUAREZ GUTIERREZ JORGE EDUARDO | TECNICO SENIOR | 01-08-1986 | THOLDING | |
913 | 0086650517 | SUAREZ JIMENEZ DIEGO VICENTE | JEFE PROYECTO SENIOR | 23-06-2003 | THOLDING | |
914 | 0122569888 | SUAZO PEREZ CLAUDIO ALEJANDRO | INGENIERO | 17-04-2007 | THOLDING | |
915 | 0130715583 | TABILO DIAZ MARIA MAGDALENA | ANALISTA ESPECIALISTA | 23-10-1999 | THOLDING | (**) |
916 | 0095859658 | TAPIA AMENGUAL ALDO ALEXIS | INGENIERO SENIOR | 01-03-1984 | THOLDING | |
917 | 0087118673 | TAPIA BRIONES ADAN JOSE | INGENIERO | 01-09-1990 | THOLDING | |
918 | 0129058498 | TAPIA CARREÑO ALEJANDRA PAMELA | ANALISTA SENIOR | 01-12-2007 | THOLDING | (**) |
919 | 0144810767 | TELLEZ CASTRO PABLO CESAR | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 01-07-2008 | THOLDING | |
920 | 0066399346 | TELLO ACEVEDO ROBERTO | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-10-1978 | THOLDING | |
921 | 0067469542 | TESSADA VALENZUELA MANUEL FRANCISCO | INGENIERO | 01-09-1977 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
922 | 0158050420 | TOBAR ARAYA NICOLAS ESTEBAN | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-08-2019 | THOLDING | |
923 | 0160161620 | TOBAR MARQUEZ EDUARDO JAVIER | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
924 | 0072525841 | TOLEDO ALFARO LUIS CESAR | AUDITOR ESPECIALISTA | 25-08-1977 | THOLDING | |
925 | 0127223971 | TOLEDO ESPOSITO ALEJANDRO | INGENIERO | 15-01-2007 | THOLDING | |
926 | 0112565361 | TOLEDO GALDAMES CHRISTIAN | INGENIERO | 16-07-1990 | THOLDING | |
927 | 0105755694 | TOLEDO GONZALEZ JORGE FRANCISCO | INGENIERO SENIOR | 31-05-1996 | THOLDING | (**) |
928 | 0081531153 | TOLOSA PARRA HECTOR SEBASTIAN | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-09-1984 | THOLDING | |
929 | 0088225651 | TORO GONZALEZ NELSON ENRIQUE | ANALISTA ESPECIALISTA | 17-06-2005 | THOLDING | |
930 | 0179573024 | TORREBLANCA AMUNATEGUI JAVIERA MAGDALENA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 01-07-2020 | THOLDING | |
931 | 0256748967 | TORRES ROMEL ALBERTO | RESEARCHER | 14-06-2019 | THOLDING | |
932 | 0094954088 | TORRES ESPINOSA RAUL ANGEL | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-11-2007 | THOLDING | |
933 | 0145319277 | TORRES GONZALEZ PAULA ANGELICA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-06-2008 | THOLDING | |
934 | 0108707720 | TORRES PIZARRO FERNANDO C. | COORDINADOR SENIOR | 01-12-1989 | THOLDING | |
935 | 0168021127 | TREJO ASTUDILLO ALEJANDRA LORENA | JEFE AREA ESPECIALISTA | 30-08-2013 | THOLDING | |
936 | 0139384202 | TREJOS ALBORNOZ ANGELA VALERIA | ANALISTA SENIOR | 19-10-2007 | THOLDING | |
937 | 0164460223 | TRONCOSO CHAVEZ ROXANA YOVELI | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 03-07-2008 | THOLDING | |
938 | 0119509408 | UBILLA GONZALEZ GUILLERMO ARMANDO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 28-04-2008 | THOLDING | |
939 | 0085433687 | ULBRICH LOPEZ ZILDA MONSERRAT | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 18-01-2007 | THOLDING | |
940 | 017962155K | URBINA ESPINOZA JAVIER ANIBAL | TECNICO SENIOR | 20-04-2015 | THOLDING | |
941 | 0253670738 | URDANETA REVILLA MARIO ANTONIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-06-2019 | THOLDING | |
942 | 0169773742 | URIBE PEÑALOZA NICOLE ANDREA | INGENIERO ESPECIALISTA | 01-07-2013 | THOLDING | |
943 | 0082837655 | URRA GUTIERREZ CLAUDIO | INGENIERO ESPECIALISTA | 07-10-1991 | THOLDING | |
944 | 0091878690 | URRA VELIZ CRISTIAN | INGENIERO | 01-03-1990 | THOLDING | |
945 | 016906492K | URRIAGA GALVEZ BERNARDO EUGENIO | ANALISTA SENIOR | 03-08-2015 | THOLDING | |
946 | 0165288408 | URZUA HEVIA LEONARDO FABIAN | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 15-07-2020 | THOLDING | |
947 | 0095189687 | VALDEBENITO GODOY GIOVANNI INALDIS | EJECUTIVO NEGOCIOS | 01-10-2007 | THOLDING | |
948 | 0116258536 | VALDES JIMENEZ MARCELO ANDRES | INGENIERO | 01-01-2008 | THOLDING | |
949 | 0153979618 | VALENCIA ALIAGA CAROLINA ALEJANDRA | TECNICO SENIOR | 01-04-2007 | THOLDING | |
950 | 0142620812 | VALENCIA CANELO PATRICIO | ANALISTA ESPECIALISTA | 22-04-1996 | THOLDING | |
951 | 0078186097 | VALENZUELA ALEGRIA JOSE F. | INGENIERO | 01-04-1982 | THOLDING | |
952 | 0130516068 | VALENZUELA FLORES ANGIE PATRICIA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-10-2007 | THOLDING | |
953 | 0112398538 | VALENZUELA PAVEZ SANDRA ELENA | SUPERVISOR ESPECIALISTA | 02-05-2002 | THOLDING | |
954 | 0105524897 | VALENZUELA VILLALOBOS PAMELA YANIRA | COORDINADOR ESPECIALISTA | 26-05-2005 | THOLDING | |
955 | 008777435K | VALLADARES ALLENDES NUBIA | ANALISTA | 01-10-1981 | THOLDING | |
956 | 0066123146 | VALLADARES JEREZ JORGE | INGENIERO | 01-11-1978 | THOLDING |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
957 | 008549032K | VARAS CONCHA ABRAHAM SEGUNDO | TECNICO SENIOR | 01-07-1979 | THOLDING | |
958 | 0155015950 | VARELA AVILA CLAUDIA ALEXANDRA | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 14-09-2015 | THOLDING | |
959 | 0104934242 | VARELA OYARZUN NOEL ALFONSO | INGENIERO | 01-10-1996 | THOLDING | |
960 | 0098765948 | VARGAS ABARCA LUIS | COORDINADOR TECNICO ESPECIALISTA | 21-08-1984 | THOLDING | |
961 | 0082009558 | VARGAS CATALDO VICTOR | TECNICO SENIOR | 05-12-1988 | THOLDING | |
962 | 0103278538 | VARGAS FUENTES PABLO EUGENIO | TECNICO SENIOR | 01-05-2007 | THOLDING | |
963 | 0261803941 | VARGAS GONZALEZ RAMSES JESUS | INGENIERO SENIOR | 01-01-2019 | THOLDING | |
964 | 008582645K | VASQUEZ ADRIAZOLA MIGUEL ANGEL | TECNICO SENIOR | 01-05-1988 | THOLDING | |
965 | 0137328550 | VASQUEZ AGUAYO CARLA ANDREA | JEFE PROYECTO SENIOR | 01-05-2019 | THOLDING | |
966 | 0114751162 | VASQUEZ SEPULVEDA JOSE R. | INGENIERO | 16-07-1990 | THOLDING | |
967 | 0120712187 | VEGA GUZMAN JUAN | INGENIERO | 01-09-1991 | THOLDING | |
968 | 0139428137 | VEGAS GALLEGOS DENISSE CECILIA | SERVICE MANAGER CORPORACIONES | 22-04-2015 | THOLDING | |
969 | 015510693K | VEJAR CURIN VIVIANA ANDREA | INGENIERO | 19-03-2007 | THOLDING | |
970 | 0267918392 | VELASQUEZ MARTINEZ CARLOS ENRIQUE | ANALISTA ESPECIALISTA | 07-05-2019 | THOLDING | |
971 | 0161102784 | VELASQUEZ ZUMARAN PATRICIO ALEJANDRO | ANALISTA ESPECIALISTA | 16-05-2011 | THOLDING | |
972 | 0124260914 | VELIZ CAMPOS MAURICIO ALEJANDRO | JEFE AREA SENIOR | 19-04-2004 | THOLDING | |
973 | 0125089135 | VELIZ MORA HERNAN MARCELO | JEFE AREA SENIOR | 09-11-1998 | THOLDING | |
974 | 0161158380 | VENEGAS CANALES ANNALIZ VANESSA | ANALISTA ESPECIALISTA | 18-01-2007 | THOLDING | |
975 | 0158109123 | VENEGAS MUÑOZ LUISA PILAR | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 20-06-2008 | THOLDING | |
976 | 0155459271 | VENEGAS SANCHEZ ELIZABETH MAGALY | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
977 | 0116549646 | VERA MARQUEZ LORENA ISABEL | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 01-03-2011 | THOLDING | |
978 | 0128716742 | VERA PAREDES SANDRA ANGELICA | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-02-2011 | THOLDING | |
979 | 0134792922 | VERDEJO FUENTES CAROLINA ELIZABETH | ANALISTA ESPECIALISTA | 20-09-2007 | THOLDING | |
980 | 0081106193 | VERDUGO RODRIGUEZ JORGE | INGENIERO | 01-01-1978 | THOLDING | |
981 | 012637819K | VERGARA PONCE ALEJANDRA ANDREA | ANALISTA SENIOR | 01-04-2006 | THOLDING | |
982 | 0118589505 | VERGARA VILLABLANCA MITCHEL E. | INGENIERO | 01-10-1993 | THOLDING | |
983 | 0163931338 | VICENCIO DOMINGUAL CHRISTIAN IGNACIO | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 02-11-2015 | THOLDING | |
984 | 0167594417 | VIDAL ACEITUNO JONATHAN ALEJANDRO | JEFE PROYECTO SENIOR | 10-01-2020 | THOLDING | |
985 | 0141404083 | VIDAL MUTIS MARIA JESUS | JEFE PROYECTO ESPECIALISTA | 27-11-2006 | THOLDING | |
986 | 010643087K | VIDAL ROJAS ANDRES CRISTIAN | ANALISTA ESPECIALISTA | 03-04-2000 | THOLDING | |
987 | 0071476790 | VIDELA ESCUDERO PATRICIO A. | INGENIERO | 02-12-1982 | THOLDING | |
988 | 0149072136 | VILCHES ADASME OMAR ALEJANDRO | JEFE AREA ESPECIALISTA | 06-12-2010 | THOLDING | |
989 | 0137585707 | VILCHES GUTIERREZ MARIA JOSE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 08-04-2015 | THOLDING | |
990 | 0178814044 | VILDO PEÑA NICOLE PILAR | ASISTENTE EJECUTIVA SUBGERENCIA | 18-06-2018 | THOLDING | |
991 | 0124907616 | VILLA MARTINEZ ANA | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 01-02-2001 | THOLDING | (*) |
N° | Rut | Nombre | Título del puesto | Fecha Ingreso | Empresa | Cond. Ben. |
992 | 0092472000 | VILLAGRAN CORREA JAIME MANUEL | INGENIERO | 04-01-1982 | THOLDING | |
993 | 0139323629 | VILLALON ASTUDILLO KATHERINE PAMELA | CONSULTOR | 01-08-2001 | THOLDING | |
994 | 0125137644 | VILLALON CASTILLO SERGIO FERNANDO | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-05-2007 | THOLDING | |
995 | 012746149K | VILLANUEVA ALVAREZ DARIO GONZALO | MENSAJERO | 16-01-2008 | THOLDING | |
996 | 0138696960 | VILLANUEVA ROJAS BARBARA DEL VALLE | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-04-2007 | THOLDING | (**) |
997 | 009075257K | VILLANUEVA ROMERO FERNANDO R. | COORDINADOR ESPECIALISTA | 01-08-1988 | THOLDING | |
998 | 0172536050 | VILLARROEL BRAVO SEBASTIAN SERGIO | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
999 | 0165944879 | VILLASECA RAMOS CARLOS ALEJANDRO | EJECUTIVO NEGOCIOS ESPECIALISTA | 01-05-2015 | THOLDING | |
1000 | 0084273694 | VILLEGAS VERA-PINTO JULIO | INGENIERO | 16-07-1990 | THOLDING | |
1001 | 011975142K | VIVALLOS MARTIN CARLOS ALBERTO | COORDINADOR TECNICO | 29-03-1993 | THOLDING | |
1002 | 0156054062 | VIVANCO ESPINOZA JOSELYN ANDREA | ANALISTA SENIOR | 01-01-2011 | THOLDING | |
1003 | 0105995016 | VIVANCO TOLEDO NELSON RICARDO | INGENIERO | 25-11-1991 | THOLDING | |
1004 | 0150196361 | YANULAQUE ALFARO ANNETTE IVINNE | JEFE PRODUCTO ESPECIALISTA | 03-08-2015 | THOLDING | |
1005 | 0092065944 | YAÑEZ BECERRA ARMEN MARCELO | INGENIERO | 06-10-1987 | THOLDING | |
1006 | 0088607805 | YAÑEZ JELDES LUIS HERNAN | ASISTENTE TECNICO ESPECIALISTA | 06-01-1986 | THOLDING | |
1007 | 0126410980 | ZAMBRANO ORTEGA JESSICA DEL CARMEN | ASISTENTE ADMINISTRATIVO ESPECIALISTA | 07-04-2014 | THOLDING | |
1008 | 013710184K | ZAMORANO FLORES MARIA ELENA | SUPERVISOR | 25-02-2008 | THOLDING | |
1009 | 0113489456 | ZAMORANO GARGIA JUAN JAVIER | EJECUTIVO NEGOCIOS SENIOR | 08-06-2020 | THOLDING | |
1010 | 0172737757 | ZAMORANO HAMMAD YASNA JOCELYN | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
1011 | 0234116193 | ZAPATA PLAZA GUIDO ANTONIO | JEFE PRODUCTO SENIOR | 01-08-2019 | THOLDING | |
1012 | 0081713715 | ZAPATA ROA ENRIQUETA | ANALISTA | 01-10-1981 | THOLDING | |
1013 | 0171610362 | ZAPATA SEVERIN FELIPE IGNACIO | INGENIERO SENIOR | 01-01-2020 | THOLDING | |
1014 | 0064924125 | ZULETA EMPARAN HECTOR ARTURO | ANALISTA SENIOR | 01-01-1993 | THOLDING | |
1015 | 0119273153 | ZUMELZU OBANDO CESAR | TECNICO SENIOR | 01-04-1993 | THOLDING | |
1016 | 0183973096 | ZUNINO SOMMARIVA DANIEL IGNACIO | ANALISTA | 01-01-2020 | THOLDING | |
1017 | 0152174063 | ZUÑIGA CONTRERAS LAURA CATHERINE | ASISTENTE ADMINISTRATIVO SENIOR | 16-01-2008 | THOLDING | |
1018 | 0088275144 | ZUÑIGA MELO EMMANUEL SERGE | ANALISTA SENIOR | 03-09-2007 | THOLDING | |
1019 | 0118646991 | ZUÑIGA MENDEZ ANSELMO SEGUNDO | INGENIERO | 08-07-1991 | THOLDING | |
1020 | 0108423986 | ZUÑIGA ROLDAN MARCO JOSE | INGENIERO | 06-07-1987 | THOLDING | |
1021 | 0184619547 | ZUÑIGA RUBILAR GABRIEL ANDRES | ANALISTA ESPECIALISTA | 01-09-2019 | THOLDING |