Contract
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA COMISION MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO DE LA CIUDAD DE XALAPA, XXXXXXXX, VERACRUZ (ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO) REPRESENTADA POR SU DIRECTOR GENERAL EL ING. XXXXX XXXXX XXXXXXXXX, Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LA COMISION MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO DE LA CIUDAD DE XALAPA, XXXXXXXX. VER., REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL EL C. XXXX XXXX XXXXXXXXX XXXXX, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS:
CAPITULO PRIMERO DEL CONTRATO
PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene por objeto en adición a las disposiciones legales, el establecimiento de las bases y condiciones laborales bajo las cuales los trabajadores prestarán sus servicios a la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de la ciudad de Xalapa, Ver., o como en lo futuro se denomine al Organismo Operador de Agua Potable y Saneamiento, así como normar las relaciones obrero-patronales entre las partes contratantes.
SEGUNDA.- PARTES CONTRATANTES.- Son partes contratantes la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de la ciudad de Xalapa, Ver., que tiene a su cargo la prestación del servicio público de Agua Potable y Saneamiento y el Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal de agua Potable, Saneamiento y anexos de Xalapa, Veracruz, legalmente constituido y registrado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje bajo el número 1964/2004, en sus carácter de representante de los trabajadores al servicio de dicha institución, ambas partes se reconocen recíprocamente la personalidad jurídica con que contratan y se obligan de acuerdo con las disposiciones legales y las estipulaciones establecidas en este contrato, a mantener sus relaciones laborales conforme a las declaraciones, definiciones, cláusulas y disposiciones reglamentarias.
La Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz, reconoce que la representación genuina de los trabajadores a su servicio radica en el Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Xxxxxxxx, Veracruz y, en consecuencia se obliga a tratar con el Comité Ejecutivo debidamente acreditado, todos los asuntos de carácter colectivo o individual que surjan de la propia Comisión Municipal de Agua potable y Saneamiento de la ciudad de Xalapa, Ver., y los trabajadores mencionados, así como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicación o incumplimiento, revisión o modificación del presente Contrato Colectivo de Trabajo , de la Ley y de las nuevas disposiciones legales, cuando afecten los derechos del Sindicato o de sus miembros.
El Contrato Colectivo de Trabajo se aplicará en todos los establecimientos e instalaciones actuales y aquellas que se incorporen en lo futuro a la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de la ciudad de Xalapa, Ver.
TERCERA.- RADIO DE ACCION.- El Sindicato reconoce como radio de acción de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Xxxxxxxx, Ver., los diversos lugares en que estén situadas las captaciones, los acueductos, líneas de conducción, estaciones de bombeo y rebombeo y todo el territorio presente y futuro en que la misma ejecute trabajos relacionados con el abastecimiento de agua potable y todo tipo de instalaciones relacionadas con alcantarillado para la Ciudad de Xalapa, Veracruz.
CUARTA.- DEFINICIONES.- Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, tanto la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz, como el Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal
de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Xxxxxxxx, Veracruz, convienen en adoptar para la brevedad de este documento, las siguientes definiciones:
I. LA COMISION.- La Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz;
II. EL SINDICATO: El Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz;
III. LAS PARTES: La Comisión y el Sindicato;
IV. LA LEY: La Ley Federal del Trabajo, apartado “A”, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
V. EL CONTRATO: El presente Contrato Colectivo de Trabajo;
VI. LOS TRABAJADORES: Todos los obreros y empleados que presten servicios a la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Xxxxxxxx, Veracruz amparados por este Contrato;
Para los efectos de este contrato se entiende por trabajadores a las personas que menciona el artículo 8º. de la ley Federal del Trabajo:
a. Trabajadores de base: Son todos aquellos que ocupan en forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de este Contrato.
b. Trabajadores interinos: Son los trabajadores de base que sustituyan en ausencia temporal a otro de base.
c. Trabajadores eventuales o temporales y sustitutos: Son aquellos trabajadores que sin ser de base ocupan temporalmente el puesto de un trabajador de base, durante la ausencia de este por vacaciones, incapacidades, licencias, permisos o correctivos sindicales, y en los casos sujetos a juicio.
d. Trabajadores de confianza: Son todos aquellos que realizan funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general y no tabulado, así como los que se relacionan con trabajos personales del patrón como lo establece el artículo 9 de la Ley.
VII.PUESTO SINDICALIZADO: Es aquel en el que se desarrollan labores que corresponden a la materia de este trabajo objeto de este Contrato y por lo mismo solo puede ser cubierto por miembros del Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua Potable, Saneamiento de Xalapa, Xxxxxxxx, Veracruz.
VIII.CATEGORÍA: Nivel establecido en el Tabulador de acuerdo con el salario que el mismo tabulador determina.
IX.ESCALAFÓN: Lista de trabajadores y puestos de base sindicalizados, hecha en formas numérica ordinal y con expresión de nombres completos, categorías, antigüedad y salarios, elaborados por las partes.
X.CLAUSULAS.- Cada una de las estipulaciones del presente Contrato.
XI.TABULADOR DE SUELDOS.- Es la lista impersonal de puestos sindicalizados, la cual contiene la denominación y número de puestos y categorías, así como los niveles salariales correspondientes.
XII.ANTIGÜEDAD: Período en el cual un trabajador ha prestado ininterrumpidamente sus servicios a la Comisión o en que surta sus efectos en el Contrato de Trabajo con responsabilidad para la Comisión.
XIII.PROMOCION.- Es el ascenso definitivo o interino de un trabajador sindicalizado de base a una categoría superior que signifique aumento salarial.
XIV.COMITÉ EJECUTIVO.- Órgano de Gobierno del Sindicato integrado por trabajadores del mismo, que tiene ante la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento la representación legal de los trabajadores al servicio de esta.
XV.- JORNADA DE TRABAJO: Es el número de horas de trabajo que, de acuerdo con su categoría y adscripción el trabajador está obligado a laborar en los términos de este Contrato.
QUINTA.- Son funciones de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz las siguientes:
a. La planeación del sistema de agua potable y alcantarillado, para la ciudad de Xalapa, Veracruz;
b. Programar y proyectar las acciones para brindar un mejor servicio a la ciudad de Xalapa, Veracruz;
c. La conducción, distribución y abastecimiento, venta y tratamiento de agua potable de la ciudad de Xalapa, Ver.;
d. El alcantarillado sanitario pluvial;
e. La realización de las obras, instalaciones y trabajos que requieran de la planeación, ejecución, operación, conservación y mantenimiento del sistema de agua potable y alcantarillado de la ciudad de Xalapa, Veracruz;
f. La Coordinación de las dependencias federales, estatales y municipales a fin de conocer con la debida oportunidad, las obras programadas que tengan relación con el sistema de agua potable y alcantarillado de la ciudad de Xalapa, Veracruz;
g. La prestación, administración y operación del servicio público de agua potable y alcantarillado para la Ciudad de Xalapa, Veracruz.
Los trabajos que realice la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Veracruz, con el objeto anterior, corresponderá al Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Ver., con excepción de las labores de confianza.
SEXTA.- NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES.- Todos los asuntos que surjan con motivo de la relación laboral que xxxxxx este Contrato serán tratados invariablemente entre las partes, y por consiguiente los arreglos que se celebren con los trabajadores sin la intervención del Comité Ejecutivo serán nulos de pleno derecho.
Esta prevención de nulidad no afecta los asuntos que se refieren al desempeño normal de las labores que se asignan a los trabajadores, los cuales deberán ser tratados directamente con ellos.
SÉPTIMA.- ATENCION A LA REPRESENTACION SINDICAL: La Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento por conducto del Gerente de Recursos Humanos, recibirá en cualquier hora de oficina al Comité Ejecutivo del Sindicato, a fin de tratar de resolver los asuntos que se presenten con motivo de la relación laboral. Cuando los representantes sindicales lo crean necesario, podrán hacerse acompañar de los trabajadores interesados. No se hará ningún descuento a los salarios por el tiempo que se emplee para tal objeto.
OCTAVA.- CONDICIONES ADICIONALES: Las partes podrán fijar de común acuerdo mediante convenios complementarios o suplementarios otras condiciones de trabajo, las que en ningún caso implicarán disminución de prestaciones o desconocimiento de derecho, dichos convenios formarán parte de este contrato.
NOVENA.- CASOS NO PREVISTOS: Los casos no previstos en el presente Contrato serán resueltos de común acuerdo entre las partes, tomando como base los principios generales que se deriven del propio contrato o en su defecto por las
disposiciones generales de la Ley, en términos del artículo 17 de la misma, así como por el uso y la costumbre. En los casos de duda respecto a alguna de las cláusulas del presente Contrato, o de los convenios suscritos por la partes, se aplicará la norma que más beneficie al trabajador o a la decisión de la Autoridad.
CAPITULO SEGUNDO
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
DECIMA.- CONTROL DE INGRESOS: La Comisión Municipal se obliga a utilizar exclusivamente personal perteneciente al sindicato, para la ejecución de todos los trabajos que desarrolle o que llegare a desarrollar en lo futuro, así mismo, para las obras de construcción y ampliación normales que realice la Comisión por administración; excepto los trabajos de confianza.
Respecto de los puestos que aparecen consignados en el tabulador y aún en los casos de trabajadores con categoría no existentes en el tabulador anexo a este Contrato, la comisión y el sindicato fijarán las condiciones de Trabajo y los salarios correspondientes.
Cuando la Comisión solicitara personal y el Sindicato no se lo pudiera proporcionar en el término de setenta y dos horas, la misma quedará en libertad de contratarlo fuera de este.
El personal no perteneciente al Sindicato contratado por la Comisión en los términos de esta Cláusula, podrá estar al servicio de la misma por un término de hasta seis días, cuando estos trabajadores continúen trabajando después de treinta días serán considerados como miembros del Sindicato, en calidad de eventuales o de base.
Las designaciones de personal hechas sin consentimiento o aprobación del Sindicato o en desacuerdo a lo dispuesto en el párrafo anterior se tendrán por nulas y los trabajadores designados serán dados de baja inmediatamente después de presentar la reclamación sindical.
DECIMA PRIMERA.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES: Con el objeto de cumplir con las
disposiciones contenidas en la Fracción XIII artículo 123 Constitucional así como en la fracción 15 del artículo 132 y del 153-A hasta el 153-X del Capítulo 3-BIS de la Ley Federal del Trabajo, la Comisión y el Sindicato promoverán el adiestramiento y la capacitación de sus trabajadores a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
Las partes consideran que existe la necesidad permanente de establecer programas de capacitación y adiestramiento para el trabajo a fin de mejorar la preparación de los trabajadores y asegurar la estabilidad y desarrollo de la Comisión Municipal mediante el incremento de la productividad en el trabajo.
Por tanto, es derecho y obligación de ambas partes conjugar sus esfuerzos para capacitar a los trabajadores y fomentar el adiestramiento en todas sus formas diarias.
La Comisión y el Sindicato acuerdan que los programas de capacitación deberán realizarse dentro de las jornadas de trabajo. Dichos programas se llevaran a cabo en los meses xx xxxxx, junio y octubre.
DECIMA SEGUNDA.- OBLIGACION DE CUBRIR VACANTES: La Comisión se obliga a aceptar que el Sindicato cubra desde el primer día para los puestos de: Auxiliar de Cobranza, Encargado xx Xxxxx, Bombero, Encargado de Tanque y, las vacantes definitivas que correspondan al Sindicato, así como las temporales de más de cinco días.
Para cubrir las vacantes que correspondan al Sindicato, la Comisión aceptará a los trabajadores que le proporcione el Sindicato en ambos casos, las partes tomarán en cuenta los derechos de antigüedad y competencia de los mismos apegándose a lo dispuesto por los artículos 132 fracción XV y 159 de la Ley.
DECIMA TERCERA.- REQUISITOS DE INGRESO: Los trabajadores que proporcione el Sindicato a la Comisión deberán reunir los requisitos siguientes.
a. Ser propuesto por el sindicato;
b. Ser mayor de 16 años;
c. Haber terminado su educación primaria, debiendo presentar el certificado correspondiente;
d. Presentar certificado médico, expedido por el centro de salud del sector público de la localidad;
e. Ser de buenas costumbres y observar buena conducta;
f. Para los puestos que requieran de capacidad profesional, además de acreditarla, deberá reunir los requisitos mencionados en los incisos anteriores.
DECIMA CUARTA.- TRABAJADORES EVENTUALES Y TEMPORALES: Los trabajadores que presten sus servicios a la Comisión en labores ocasionales, para obra determinada o de sustitución y que no sean titulares de puestos tabulados, estarán sujetos a las siguientes Condiciones de Trabajo:
I. CONTRATACIÓN: El ingreso al trabajo se ajustará a lo establecido en este Contrato; en la inteligencia de que los trabajadores requeridos para realizar tareas de sustitución, serán proporcionados en forma expedita por el Sindicato. La Comisión acreditará por escrito las características de la relación de trabajo, especificando la naturaleza y objeto de las labores que deben desempeñarse durante la relación de trabajo y el salario conforme a las normas de este Contrato.
II. PAGO: Percibirán el salario del puesto que se convenga entre las partes.
III. PRESTACIONES SOCIALES: Los trabajadores, disfrutarán de los beneficios que sobre seguridad social, determine la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
IV. VACACIONES: Los trabajadores de obra determinada, los sustitutos, y en general, todos aquellos que presten servicios a la Comisión Municipal mediante expedición de nombramiento, sea temporal o eventual, gozarán de un periodo de quince días de vacaciones laborables cada semestre con goce xx xxxxxxx íntegro y una prima vacacional del 35 %.de los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones.
X. XXXXXXXXX: Tendrán derecho a recibir aguinaldo anual proporcional a los días trabajados, se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación de acuerdo al Artículo 87 de la Ley.
VI. CÓMPUTO DE ANTIGÜEDAD: Para el cómputo de tiempo en todos los casos a que se refiere esta cláusula, se sumarán los días pagados, tratándose de trabajadores temporales, los días que se les hayan pagado se acumularán, para efectos de otorgamiento de período de vacaciones.
DECIMA QUINTA.- OBLIGACION DE FORMULAR EL TABULADOR: Queda convenido que en un término no mayor de treinta días después de la firma del presente Contrato, las partes formularán el tabulador de sueldos correspondientes, el que contendrá: la denominación y número de puestos y categorías, los niveles xx xxxxxx correspondientes, así como todos los demás datos necesarios, que será anexo de este Contrato.
DECIMA SEXTA.- PERSONAL SUFICIENTE: La Comisión mantendrá en todos sus departamentos, el número de trabajadores que requieran las operaciones y mantenimiento normal de su funcionamiento.
DECIMA SÉPTIMA.- DEL ESCALAFON: Para los efectos de esta cláusula las partes definen el escalafón como la lista de trabajadores hecha en forma numérica ordinal, con expresión de nombres completos, categorías, antigüedad y salario,
formulada por la Comisión Municipal y el Sindicato. El escalafón constituye un sistema de promoción para los trabajadores de base sindicalizados. Los derechos escalafonarios son propiedad exclusiva de los trabajadores, no transferibles y se normarán de conformidad con las siguientes disposiciones:
a) Se establecerá la Comisión Mixta paritaria de Escalafón, que será regida por el reglamento que para este caso se apruebe;
b) En tanto se seguirá aplicando los criterios que a continuación se describen;
I.Para determinar los derechos escalafonarios se tomará en consideración la antigüedad de los trabajadores en forma decreciente.
II.Las vacantes definitivas o puestos de nueva creación, se cubrirán con el trabajador de mayor antigüedad en el puesto de la categoría inmediata inferior.
XXX.Xx concurren dos ó más trabajadores de la misma antigüedad, será promovido el que mediante examen de oposición, demuestre mayor capacidad y competencia para desempeñar el puesto.
IV.Todo trabajador propuesto por el Sindicato para ocupar plazas de nueva creación, vacantes definitivas o temporales, estará sujeto a un periodo de prueba hasta por 30 días hábiles, no pudiendo ser separado de su puesto durante los primeros diez días salvo causa justificada, si durante los veinte días siguientes se comprueba que el trabajador no presta un servicio satisfactorio la comisión podrá separarlo en caso de que no tenga puesto de base o regresarlo a su puesto anterior sin responsabilidad para la misma, debiendo cubrir al trabajador el salario que este asignado al puesto para el que fue promovido y durante el tiempo que haya laborado a prueba.
El trabajador que fuese rechazado durante un período de prueba, si es de base, no pierde el derecho de ser propuesto nuevamente, previa capacitación que reciba. Durante el período de prueba a que se contrae esta cláusula el trabajador tendrá derecho a recibir de los demás trabajadores y de su jefe inmediato las indicaciones y orientaciones necesarias para el mejor desempeño de su trabajo.
Se excluye de realizar el período de prueba los trabajadores que hayan suplido la plaza con anterioridad para los que fueron promovidos.
V.El sustituto no crea derechos al puesto que sustituye.
VI.En ningún caso el trabajador que hubiese sido de confianza y ocupe un puesto de base sindicalizado podrán afectar derechos escalafonarios previamente adquiridos por terceros, en consecuencia, en aquellos casos en que la Comisión y el Sindicato acuerden el cambio o reclasificación de un puesto el trabajador de confianza ocupará el último lugar del escalafón.
VII.Cuando el trabajador considere tener los derechos suficientes para cubrir una vacante definitiva o puesto de nueva creación sindicalizado y no se le hubiese propuesto por el Sindicato, deberá acudir a éste presentando una reclamación por escrito, dentro del término de ocho días, contados a partir de la fecha en que haya sido cubierta la vacante definitiva o puesto de nueva creación, para el efecto de que el Sindicato resuelva sobre la reclamación, en el término perentorio de setenta y dos horas. Si resultare procedente la reclamación, se promoverá al trabajador reclamante, para que cubra la vacante definitiva o puesto de nueva creación y el
ocupante inicial regresará a su anterior puesto si fuera trabajador de base o, en su defecto, quedará separado del mismo si fuese eventual, sin responsabilidad para la Comisión
En ambos casos la Comisión pagará al trabajador promovido el salario correspondiente a los días laborados en la vacante definitiva o puesto de nueva creación.
DECIMA OCTAVA.- PERMUTAS: Atendiendo a razones de salud de los trabajadores, de sus familiares o a la solución de problemas educacionales de sus hijos, los trabajadores, podrán permutar sus puestos si no se afectan derechos de terceros y ambas partes lo autorizan de común acuerdo y fijan previamente en cada caso las condiciones relativas.
XXXXXX XXXXXX.- PERSONAL DE CONFIANZA: Queda convenido que de la aplicación de este Contrato, queda excluido el personal de confianza estándose a lo dispuesto por la ley.
Son trabajadores de confianza quienes desempeñan los puestos determinados en el artículo 9 de la Ley.
Las funciones de los trabajadores de confianza en general se ajustarán a las que en los términos de la ley competa desarrollar a los empleados de confianza, cualquier otra función que se les asigne que no corresponda a las precisadas, serán materia de trabajo del personal sindicalizado. Cuando se trate de actividades que no sean de confianza las partes convendrán la creación de las plazas que resulten necesarias.
Para cubrir los puestos de confianza vacantes o de nueva creación, la comisión considerará preferentemente como candidatos a los trabajadores de base sindicalizados, quedando la decisión final a juicio de la propia Comisión. En los casos en que un trabajador de base sindicalizado llegare a ocupar un puesto de confianza deberá contar previamente con el permiso por escrito del Sindicato.
Los trabajadores anteriormente sindicalizados que son ahora trabajadores de confianza, ya que ocupan puestos de confianza de conformidad a la Ley y con el presente Contrato, gozarán de estabilidad en el empleo que señala la Ley y, solo podrán ser removidos por causas justificadas.
Los trabajadores de confianza están obligados a cumplir las disposiciones de este Contrato y a no inmiscuirse en el régimen interno del sindicato. La Comisión se obliga a amonestar, suspender y en su caso a despedir a sus trabajadores de confianza, que de hecho o de palabra maltraten a los trabajadores a sus órdenes o que traten de inmiscuirse o se inmiscuyan en los problemas específicos del Sindicato o que fomenten algún acto de división dentro del propio organismo, todo esto después de practicada la investigación y obtenida la comprobación correspondiente.
VIGÉSIMA.- DE LAS LABORES: Los trabajadores ejecutarán sus labores con intensidad y eficacia, en la forma, tiempo y lugar convenido con la Comisión.
Aquellos trabajadores que, por las características de su trabajo tengan contacto con los usuarios del servicio o público en general, se comportarán con cortesía y deberán presentarse a realizar sus labores con la pulcritud debida.
Xxxxxx trabajador está obligado a desempeñar trabajos ajenos a la Comisión, incurriendo en responsabilidad quien así lo ordene.
VIGÉSIMA PRIMERA.- JORNADA DE TRABAJO: La jornada de los trabajadores será:
a. Para el personal administrativo la jornada será de 7 horas en un horario que transcurre de 8:00 a las 15:00 horas de lunes a viernes.
b. Para el personal administrativo turno mixto o vespertino conformado por los C.C. XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX Y XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX, así como por quienes se encarguen de suplirlos la jornada será de 15:00 hrs. A 21:30 hrs.
c. Para el personal de operación, conservación y mantenimiento, alcantarillado, de conducción y abastecimiento su jornada y horario será el siguiente:
1. Turno diurno: Siete horas y media con un horario de 8:00 a 15:30 horas de lunes a viernes.
1.1 Encargado de tanque y bombeo.- Ocho horas de las 7:00 a las 15:00 horas.
2. Turno vespertino: Siete horas, con un horario de 15:30 a 22:30 horas de lunes a viernes.
2.1 Encargado de Tanques y bombeo.- Ocho horas de las 15:00 a las 23:00 horas
3. Turno nocturno: Seis horas y media, con un horario de 22:30 a las 5:00 horas del día siguiente, cinco días a la semana.
3.1 Detectores de fugas.- De las 20:00 horas a las 2:30 horas del día siguiente de lunes a viernes.
3.2 Encargados de tanque y bombeo.- Ocho horas de las 23:00 a las 7:00 horas del día siguiente.
4. Guarda-Presas y encargados de manantiales.- Jornada de una semana y descansan la siguiente.
5. Tiempo extraordinario.- Es el que exceda de la jornada ordinaria de labores, por tanto el personal de operación, conservación y mantenimiento, alcantarillado, conducción y abastecimiento tendrá derecho al pago de tiempo extra siguiente:
5.1 Para encargados de tanque y de bombeo y operadores de la planta de tratamiento de aguas residuales.
5.1.1. Turno diurno.- media hora de tiempo extraordinario.
5.1.2. Turno vespertino.- una hora de tiempo extraordinario.
5.1.3. Turno nocturno.- dos horas de tiempo extraordinario.
6. A los guarda presas y encargados de manantiales se les cubrirá el importe de 35 (treinta y cinco) horas ordinarias a la catorcena por concepto de tiempo extraordinario de acuerdo a la Ley.
7. Para los trabajadores de Movil 9 se pagara de acuerdo a las siguientes consideraciones:
7.1 Se considera tiempo extraordinario en el turno diurno el que exceda de su jornada de trabajo y el que se genere xx xxxxxx y domingo.
7.2 Se considera Tiempo extraordinario en el turno vespertino, el que exceda de su jornada de trabajo y el que se genere xx xxxxxx y domingo.
7.3 Se considera Tiempo extraordinario en el turno nocturno; tres horas diarias, mas el que se genere por laborar los días sábados y domingos.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO: Se considerará como tiempo extraordinario al servicio de la Comisión, el que exceda los límites de la jornada diaria contratada y todo el tiempo laborado en días de descanso semanal y en días no laborables, por tratarse de días festivos. Será potestativo del trabajador cuando lo permita la naturaleza de su función laborar tiempo extraordinario.
Los trabajadores solo podrán trabajar tiempo extraordinario cuando exista autorización por escrito de la Comisión o de sus representantes, por lo tanto, si lo trabajan sin dicha autorización, no tendrán derecho a cobrarlo.
En caso de que por circunstancias especiales y mediando la autorización, llegaren a laborar tiempo extraordinario se estará a lo dispuesto por los artículos 65, 66, 67 y 68 de la Ley.
VIGÉSIMA TERCERA.- DESCANSO SEMANAL: Por cada cinco días de trabajo atendiendo a las características y necesidades propias de las labores que tengan encomendadas gozarán de uno o dos días de descanso con pago xx xxxxxxx íntegro que por regla general corresponderán a sábado y domingo, excepto para aquellos trabajadores que tengan establecido que sus días de descanso sean distintos a los mencionados, y los trabajadores de conducción y abastecimiento cuya labor por las necesidades del servicio se encuentren descritas en la cláusula vigésima primera del presente Contrato.
En los casos en que los trabajadores, por necesidades de la Comisión, se vean precisados a prestar sus servicios durante los días de descanso semanal, serán compensados con un 200% xxx xxxxxxx por ese día.
DESCANSO POR GRAVIDEZ: Las mujeres disfrutarán de noventa días de descanso con goce xx xxxxxxx íntegro, a partir de la fecha de incapacidad o certificado médico expedido por el I. M. S .S., este período de descanso se prolongará por el tiempo necesario en caso de que se vean imposibilitadas para trabajar a consecuencia del parto.
DESCANSO POR LACTANCIA: Las mujeres trabajadoras en período de lactancia tendrán derecho a disfrutar de una hora diaria como descanso extraordinario, durante el lapso que señale el I.M.S.S., para atender a sus hijos, período que será computado como tiempo efectivo laborado, dicho descanso se disfrutará a partir de la incorporación al trabajo, concluido el permiso de incapacidad por parto.
VIGÉSIMA CUARTA.- ESTIMULOS POR PUNTUALIDAD: Las partes están de acuerdo en establecer el sistema de estímulos al personal sindicalizado que se distinga por su puntualidad y asistencia en el trabajo otorgándoles seis días de haber por mes, a todos aquellos que no registren retardos ni falta alguna a su trabajo, debiendo computarse la asistencia mensual.
El pago de los días de haber mencionados se harán efectivos en la primera catorcena del mes inmediato posterior.
No se interpretarán como faltas a su trabajo, los permisos económicos, el disfrute de vacaciones, las incapacidades y los permisos sindicales que establece este Contrato.
Adicionalmente a todo aquel trabajador que obtenga los doce estímulos, se le otorgará otro al final del año corriente, con valor a doce días de haber.
Para los efectos de la interpretación y aplicación de esta cláusula, ambas partes convienen que los trabajadores y empleados de la Comisión tendrán una tolerancia de asistencia hasta de quince minutos posteriores a la hora de ingreso al trabajo, sin que ello motive la aplicación de retardo o falta, se considerará retardo de asistencia, quienes se presenten a laborar dentro de los cinco minutos posteriores a los de tolerancia y son faltas de asistencia a quienes no se presenten a laborar después de veinte minutos de la hora de ingreso que se tiene establecida.
El acumulamiento de tres retardos, equivaldrá a una falta de asistencia.
Los retardos computables deberán ser considerados en jornada de trabajo normal.
Las faltas de asistencia o puntualidad podrán justificarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la fecha en que ocurran y de justificarse, no afectarán los estímulos a que tenga derecho el trabajador.
VIGÉSIMA QUINTA.- CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO: Los trabajadores no podrán ser cambiados fuera del radio de acción de la Comisión, considerado en este Contrato, en caso de necesidad se autorizará, oyendo la opinión del Sindicato y del trabajador.
VIGÉSIMA SEXTA.- MOVIMIENTOS DE PERSONAL: Convienen las partes en que la Comisión podrá hacer movimientos de personal sindicalizado, oyendo la opinión del Sindicato y del trabajador.
VIGÉSIMA SÉPTIMA.- LUGAR DE TRABAJO Y MOVILIZACION DE TRABAJADORES: Los trabajadores iniciarán y
terminarán su jornada en los lugares que por costumbre tienen asignados aún cuando deban laborar en diferentes partes. Cuando deban trabajar en otro lugar, se proporcionarán a los trabajadores:
a. Los medios adecuados para transportarlos; así como los materiales, herramientas, útiles necesarios y alimentos cuando se requiera.
b. El tiempo que comprenda la transportación de los trabajadores de base se considerará como tiempo efectivo de trabajo.
c. Los medios de transporte que se utilicen para movilización de los trabajadores, deberán ofrecer las mejores condiciones de seguridad, con el objeto de prevenir toda clase de accidentes.
VIGÉSIMA OCTAVA.- TRANSPORTE URBANO: La comisión otorgará a los trabajadores con categoría de; mensajero, conserje, encargado xx xxxxx, y operadores de cloro, la cantidad que se especifica para cada uno de ellos por concepto de: AYUDA PARA TRANSPORTE, el importe de dicha ayuda será cubierto a los trabajadores junto con su pago xx xxxxxxx, los trabajadores que demuestren un excedente en gastos de transportación, previo acreditamiento, se les reembolsará. El monto de esta ayuda será:
a. Encargados xx xxxxx: $ 100.00 mensuales
b. Conserjes y mensajeros: $ 150.00 mensuales
c. Operadores de cloro $ 100.00 mensuales
VIGÉSIMA NOVENA.- COMPENSACION POR SERVICIOS FUERA DEL RADIO DE ACCION: Cuando la Comisión requiera
de los servicios de los trabajadores por más de un día fuera del radio de acción a que se refiere el presente Contrato, se obliga a pagarles la cantidad de: $100.00 (CIEN PESOS M. N.), diarios, siempre y cuando viajen a una distancia mayor de 250 km. y lo desempeñen dentro de la República Mexicana, cuando los trabajadores tengan que salir fuera del país, las condiciones de pago serán convenidas por las partes. A los choferes que realicen viajes para el traslado de cloro de la planta ubicada en la ciudad de Apizaco Tlaxcala, adicionalmente se otorgarán $ 500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M. N)
Esta prestación es independiente a los viáticos que deberán cubrirse al trabajador, los cuales deberán ser comprobables.
TRIGÉSIMA.- EQUIPO DE TRABAJO: La Comisión proporcionará oportunamente a los trabajadores los útiles, herramientas, equipos y materiales necesarios, debiendo proporcionarlos en buen estado y de buena calidad, para la efectiva ejecución de los trabajos encomendados, reponiéndolos tan pronto dejen de ser eficientes.
TRIGÉSIMA PRIMERA.- ROPA DE TRABAJO: La Comisión otorgará cada año a los trabajadores de base sindicalizados, para el desempeño adecuado de las labores encomendadas:
1. Tres pares xx xxxxxxx uno de gala para el personal masculino, los cuales serán del Grupo Emyco y dos para uso diario para el personal operativo, que serán botas marca Crucero con cerco xx xxxx. Por lo que respecta al personal femenino y al personal masculino administrativo se le otorgará a cada uno de ellos por conducto de la Representación Sindical la cantidad de $700 (Setecientos Pesos 00/100 M.N.) para la adquisición de cada par de zapatos.
2. Cinco uniformes, uno de los cuales será de gala y los otros cuatro (marcas Gacela y Medalla), para las actividades de trabajo ordinarias y, un uniforme más de diario para el personal femenino. El uniforme de gala se
entregará el día 30 xx xxxxx y la demás ropa, antes del día 30 xx xxxxx de cada año; las botas y la cantidad en efectivo serán entregadas en las fechas antes señaladas.
3. Para el personal administrativo y los choferes, deberá ser ropa casual de buena calidad y diferente a la de los trabajadores de Operación. Los trabajadores deberán utilizar esta ropa de trabajo para sus actividades diarias. El Comité Ejecutivo cuidará la calidad de la ropa de trabajo. El uso del uniforme y xxx xxxxxxx que aporta la entidad pública es obligatorio y en caso de no utilizarlo, no se permitirá al trabajador el desarrollo de sus labores sin responsabilidad para la Entidad Pública, previo aviso que se dé al Comité Ejecutivo.
4. Las partes acuerdan que se entregara al sindicato, antes del 30 xx Xxxxx de cada año cien uniformes de trabajo (marcas medalla y gacela), consistentes en camisola y pantalón, para ser distribuidos entre el personal eventual sindicalizado.
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- RESPONSABILIDAD POR INSTRUCCIONES: Los Jefes de Área serán responsables de las órdenes y disposiciones que den a los trabajadores en forma verbal o por escrito, las cuales deben ser claras y precisas, comprometiéndose la Comisión a continuar otorgando por escrito las que por costumbre así se giren o aquellas que modifiquen los procedimientos establecidos, no siendo responsables los trabajadores de las que contengan errores, tampoco serán responsables de las demoras o defectos del trabajo que les corresponda desempeñar o de la no ejecución de éste cuando dejen de entregárseles oportunamente los útiles, materiales, herramientas, transportes y medios de protección necesarios.
CAPITULO XXXXXXX XXX XXXXXXX
TRIGÉSIMA TERCERA.- SALARIO: Es la retribución que la Comisión paga a los trabajadores por su trabajo. El salario o sueldo es la retribución que debe pagarse al trabajador por sus servicios. Los salarios de los trabajadores se integran por la cuota diaria que perciben, y la compensación que se otorgue al trabajador por sus servicios, de conformidad con el artículo 84 de la Ley.
TRIGÉSIMA CUARTA.- RECIBOS: La Comisión señalará en los sobres de pago del personal, los salarios que este reciba, sumándoles las bonificaciones o cualquier otra prestación que perciba. Anotará los descuentos legales, como son: Impuesto sobre el producto del trabajo, las cuotas ordinarias y extraordinarias sindicales, caja de ahorro y, en general toda clase de descuento que, por disposiciones legal o sindical se les haga a los trabajadores en su salario.
La Comisión deberá realizar los anteriores descuentos de manera correcta, o aquellos que exista acuerdo de asamblea y por escrito el Sindicato le comunique que deban realizarse. Después de hechas las deducciones a los trabajadores por concepto de cuotas sindicales, la Comisión deberá entregar el día siguiente hábil después de la catorcena correspondiente el importe total de las mismas a los CC. Secretario General y Tesorero del Sindicato, quienes verificarán su correcta aplicación. Todos los trabajadores están obligados a firmar al recibir su salario correspondiente, los comprobantes o listas xx xxxx que les presente la Comisión.
Si los trabajadores tuvieren una prestación adicional que reclamar a la Comisión, dicha reclamación la podrán hacer dentro del término legal.
TRIGÉSIMA QUINTA.- TIEMPO Y FORMA DE PAGO: Los salarios les serán pagados a los trabajadores en moneda de curso legal, en efectivo y en forma catorcenal por los días devengados de acuerdo con el Artículo 101 de la Ley. Dichos pagos deberán hacerse en las oficinas centrales de la Comisión de esta ciudad de Xalapa, Veracruz, en horas laborables, comprometiéndose la Comisión a vigilar el fiel cumplimiento de los pagos de sus salarios y de las demás prestaciones que les
correspondan a los trabajadores por sus servicios, cuyos pagos deberán hacerse con toda puntualidad y en la forma que lo establece este Contrato.
Para trabajo igual ejecutado en las mismas condiciones, se pagará salario igual sin tener en cuenta nacionalidad, sexo o edad, los trabajadores que realicen sustituciones recibirán durante las mismas, los salarios correspondientes a los puestos que ocupen.
TRIGÉSIMA SEXTA.- PAGO COMPLETO: Durante el tiempo que dure la relación de trabajo la Comisión conviene en pagar a los trabajadores sus salarios completos por todo el tiempo que se vean imposibilitados para el desempeño de sus labores, previo dictamen emitido por el IMSS.
TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- PRESTACIONES ADICIONALES: Las comisiones, bonificaciones, o cualquier otra prestación adicional a que tengan derecho los trabajadores les podrán ser pagadas en fecha distinta a la señalada para el pago de los salarios.
En ningún caso la Comisión podrá demorar el pago de prestaciones a que se refiere esta cláusula, por un término mayor de quince días contados a partir de la fecha en que el trabajador tenga derecho a tales prestaciones, los trabajadores en el caso de esta cláusula, deberán firmar a la Comisión los recibos o comprobantes correspondientes.
TRIGÉSIMA OCTAVA.- AGUINALDOS: Los trabajadores activos, jubilados y pensionados percibirán cincuenta días xx xxxxxx por concepto xx xxxxxxxxx que les será pagado en dos exhibiciones, una por veinticinco días en la primera catorcena de diciembre y la segunda en la primera catorcena de enero del año siguiente.
TRIGÉSIMA NOVENA.- INCREMENTO SALARIAL EXTRAORDINARIO: La Comisión se obliga a otorgar a la totalidad de los trabajadores sindicalizados de base, jubilados y pensionados a su servicio, todo incremento salarial y a las prestaciones que sea decretado por el Titular del Poder Ejecutivo Estatal.
CUADRAGESIMA.- COMPENSACION: Todos los trabajadores percibirán una compensación equivalente a $100.00 (Cien pesos 00/100 M.N.), mensuales, cuyo importe les será cubierto a los trabajadores en su pago xx xxxxxxx.
CUADRAGESIMA PRIMERA.- COPIAS DE LAS NOMINAS Y RECIBOS: A los trabajadores solo se le harán descuentos de sus salarios por los conceptos establecidos en este Contrato y en la Ley.
La Comisión facilitará en el término de tres días a partir de la fecha en que se realice el pago, para el archivo del Sindicato una copia de la nómina de los pagos hechos al personal que agrupa a dicho organismo sindical, cuyo documento será recogido por la persona que acredite debidamente para ello la representación legal.
CAPITULO CUARTO ESTIVOS, VACACIONES Y PERMISOS
CUADRAGESIMA SEGUNDA.- DIAS FESTIVOS: La Comisión reconoce como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74 de la Ley, además de los que por tradición y costumbre se han dado como son: jueves y viernes de Semana Santa, 5 xx xxxx, 10 xx xxxx, (para las empleadas que son madres), el último viernes del mes xx xxxxxx de cada año por aniversario del sindicato, 15 de Septiembre 12 y 21 de Octubre, 1 y 2 de noviembre y, dos días de carnaval del puerto de Veracruz.
Cuando por exigencia del servicio los trabajadores sean requeridos para laborar en cualquiera de sus días de descanso, percibirán además de su salario ordinario correspondiente a dicho día, tiempo extraordinario por el que trabajen, sin obligación
por parte de la Comisión de conceder otro día de descanso en sustitución, en los días de descanso obligatorio a que se refiere este Contrato, los trabajadores de turnos continuos y guardias, que por necesidad del servicio tengan que laborar dichos días, percibirán un 200% (DOSCIENTOS POR CIENTO) de lo que corresponde por el día normal.
La Comisión pagará un 25% más xxx xxxxxxx que le corresponda al trabajador que preste sus servicios el día domingo.
CUADRAGESIMA TERCERA.- VACACIONES: Los trabajadores disfrutarán de un período de quince días de vacaciones laborables semestrales con goce xx xxxxxxx íntegro, la Comisión elaborará dentro de los primeros veinte días del mes de enero, el rol de vacaciones correspondientes a los dos semestres del año. Este movimiento, será comunicado al Sindicato en su oportunidad.
La Comisión pagará los salarios correspondientes un día antes del inicio de vacaciones. Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional de: 35, 45 y 55 por ciento de los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones, conforme a la siguiente tabla y, de acuerdo a su antigüedad:
a. de 1 a 5 años el 35%
b. de 6 a 10 años el 45%
c. de 11 años en adelante el 55%
CUADRAGESIMA CUARTA.- PERMISOS: La Comisión concederá los permisos que sean solicitados cuando menos con veinticuatro horas de anticipación, salvo los casos urgentes, a sus trabajadores en los siguientes casos, sujeto a las condiciones que señalan:
a. Con goce xx xxxxxxx:
0.Xx acuerdo a la costumbre hasta 6 (seis) días anuales, debiéndose gestionar por conducto del Sindicato, considerándose como días económicos. La Comisión pagará en la segunda catorcena de diciembre, los días de haber que durante el curso del año natural no hubieran disfrutado, que pueden ser de uno a seis días.
2.Para el Secretario General, Secretario de Conflictos y Previsión Social, Secretario de Organización y Estadística, un comisionado para atender asuntos relacionados con el Instituto Mexicano del Seguro Social, y una licencia sindical mas o adicional para otro miembro del sindicato, para atender asuntos relacionados con el mismo, la cuál asignará el Sindicato a través del Secretario General, por el tiempo que desempeñen estas funciones en la directiva sindical.
3.Por el tiempo que dure la Comisión para el desempeño de cargos públicos o de elección popular.
4.Tres días por el fallecimiento de sus padres, hijos, xxxxxxx y a falta de este la persona con quien haga vida conyugal. 0.Xx Comisión otorgará permiso a un grupo de trabajadores para asistir al funeral de un trabajador fallecido, dentro del radio de acción de la Comisión, quedándose el resto de los trabajadores en los diferentes departamentos.
6.Por el tiempo necesario para ejercer el derecho de voto en las elecciones constitucionales.
El tiempo de vigencia de estos permisos con goce xx xxxxxx, se computará para los fines de escalafón y antigüedad:
b. Sin goce xx xxxxxxx:
1. Hasta por 90 días en el lapso de un año en uno o varios periodos, para atender asuntos particulares. Estos permisos no serán computables para efecto de escalafón y antigüedad.
CAPITULO QUINTO
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
CUADRAGESIMA QUINTA.- Para cumplir con las disposiciones que sobre los riesgos de trabajo y enfermedades profesionales y no profesionales previstas en el Título Noveno de la Ley Federal del Trabajo, la Comisión inscribirá a todos sus trabajadores al régimen del I. M. S. S, el costo que por este concepto se genere será cubierto por la Comision.
CUADRAGESIMA SEXTA.- AVISOS DE RIESGO DE TRABAJO: Todos los trabajadores que sufran algún riesgo de trabajo, tendrán la obligación de dar aviso oportuno a su jefe inmediato superior, al Sindicato y al I. M. S. S.
CUADRAGESIMA SÉPTIMA.- AUXILIO EN CASO DE ACCIDENTE: Todos los miembros del Sindicato al servicio de la Comisión están obligados a prestar auxilio al trabajador que se accidente en el desempeño de sus servicios, dar aviso del hecho y ayudar al trabajador accidentado y/o enfermo a trasladarse a la clínica más cercana del I. M. S. S.
CAPITULO SEXTO
DE LA PREVISIÓN SOCIAL E HIGIENE
CUADRAGESIMA OCTAVA.- RIESGOS NO PROFESIONALES: Riesgos no profesionales son enfermedades y en general las alteraciones de la salud física o mental que sufran los trabajadores originados por causas ajenas a su trabajo, en estos casos el trabajador deberá presentar en su caso la incapacidad expedida por el I. M. S. S., cubriéndose exclusivamente el importe de los tres primeros días de la incapacidad por parte de la Comisión.
CUADRAGESIMA NOVENA.- EXAMENES MEDICOS E HIGIENE: Todos los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos que prescribe la ley. Asimismo en materia de previsión social, higiene o salubridad, las partes aceptan observar lo dispuesto por las leyes y reglamentos expedidos o los que expidan sobre la materia las autoridades competentes.
QUINCUAGESIMA.- CURACIONES MENORES: La Comisión aportará al Sindicato la cantidad de $ 5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M. N.) mensuales, que se destinarán a curaciones menores tanto a trabajadores como a sus familiares, tales como aplicación de sueros, inyecciones, etc.
QUINCUAGÉSIMA PRIMERA.- SERVICIO DE MATERNIDAD: La Comisión inscribirá a sus trabajadores al régimen del I. M.
S. S., para que reciban los servicios médicos, en los términos y condiciones que señale dicho Instituto. En los casos de maternidad, la trabajadora al servicio de la Comisión, tendrán derecho al suministro de leche en los términos acordados por el
I. M. S. S.
QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA.- SERVICIO MEDICO A FAMILIARES: La Comisión informará a sus trabajadores los requisitos que deben de satisfacer para que sus familiares sean incorporados al régimen del I. M. S. S., a efecto de que sean satisfechos y reciban los beneficios que este concede.
QUINCUAGESIMA TERCERA.-SERVICIO DE OFTALMOLOGIA Y ODONTOLOGIA: De conformidad, con las políticas establecidas por el I. M. S. S., los trabajadores de la Comisión recibirán el servicio de Odontología y Oftalmología. Ayuda para anteojos.- La Comisión proporcionará a sus trabajadores como ayuda para armazón la cantidad de $ 225.00 DOSCIENTOS VEINTICINCO PESOS 00/100 M. N.), y el pago de 100% del costo xx xxxxxxxxx, así como $ 1,500.00 (MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M. N.), para aparatos ortopédicos, apoyos que serán otorgados una vez por año, cuando sean dictaminados por el I. M. S. S.
QUINCUAGÉSIMA CUARTA.- SEGURO DE VIDA: La Comisión contratará para los trabajadores de base en activo, un seguro de vida general por fallecimiento o incapacidad total permanente equivalente a 40 meses xx xxxxxx tabular vigente.
QUINCUAGÉSIMA QUINTA.- QUINQUENIOS: La Comisión otorgará por cada cinco años de antigüedad al cumplir con este derecho, las cantidades que se indican, de conformidad con la siguiente tabla:
1. Años de antigüedad Xxxx xx xxxxxxx tabulado
1.1 | 5 | 7 |
1.2 | 10 | 10 |
1.3 | 15 | 13 |
1.4 | 20 | 16 |
1.5 | 25 | 19 |
1.6 | 30 | 22 |
QUINCUAGÉSIMA SEXTA.- BOTIQUINES: La Comisión deberá de dotar de botiquines de emergencia, a los edificios y vehículos en que se encuentran laborando los trabajadores, manteniéndolos constantemente con medicamentos.
QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA.- MEDIOS DE PROTECCION: La Comisión deberá dotar a los trabajadores de equipo para el desarrollo de sus labores, consistiendo en: camisola y pantalón impermeable, botas, mangas y guantes de hule, mascarillas para cloro y repuesto, así como los medios de protección que prescriba el reglamento de medidas preventivas de accidentes de trabajo. Dicho equipo deberá ser entregado durante el mes xx xxxxx de cada año, asimismo dotará a los trabajadores con categoría de: Inspectores Administrativos, encargados de tanque, bomberos, Enc. Y detectores de fugas, mensajeros, aforistas y auxiliar de aforistas, guarda presas, tomador de muestras, auxiliar de instalación xx xxxxx, encargado de codificación, codificador, operadores de cloro, encargado de mantenimiento cloración, encargado de operación de la Planta Potabilizadora, encargado de mantenimiento de la Planta Potabilizadora, Operadores y peones de la Planta Potabilizadora, Encargado de Mantenimiento de la Dirección, operadores xx Xxxxx Cisterna, Operadores xx Xxxxx Vac-Con, choferes “A” y “B” operadores y enc. De maq. Retroexcavadora y personal de móvil 9 de la cantidad de: $ 1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M. N.), para la adquisición de una chamarra durante el mes xx xxxxxx de cada año.
QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.- LICENCIAS DE MANEJO: La Comisión cubrirá a los trabajadores sindicalizados nombrados al puesto de choferes, el costo de los derechos de renovación de las licencias de manejo, que requieran las autoridades respectivas.
QUINCUAGESIMA NOVENA.- DEFENSORES LEGALES: La Comisión apoyará a la defensoría legal a los trabajadores y el otorgamiento de la fianza correspondiente sin costo alguno para el trabajador en caso de accidente a los trabajadores que manejen vehículos de la Comisión, siempre y cuando que al ocurrir el accidente se estén utilizando los servicios asignados y que los conductores no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de droga o enervantes, salvo los casos que exista prescripción médica del I. M. S. S., y lo hubiere comunicado a la Jefatura de Personal.
CAPITULO SÉPTIMO
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
SEXAGÉSIMA.- BECAS: La Comisión aportará al Sindicato en el mes xx xxxxxx de cada año, para los hijos de los trabajadores de base, la cantidad de: $ 60,000.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M: N:), anuales por concepto de becas.
SEXAGÉSIMA PRIMERA.- DEPORTES: La Comisión aportará al Sindicato la cantidad de $ 9,000.00 (NUEVE MIL PESOS), anuales, por concepto de ayuda para el fomento de deporte. La Comisión de acuerdo con sus posibilidades presupuestarias, apoyará con los útiles de equipo deportivo, de común acuerdo con el Sindicato.
SEXAGÉSIMA SEGUNDA.- FONDO DE AHORRO: La Comisión entregará a sus trabajadores activos, jubilados y pensionados el 15% (QUINCE POR CIENTO), sobre los salarios, este pago será trimestral, debiéndose cubrir en los periodos siguientes:
1. Segunda catorcena xx xxxxx
2. Segunda catorcena xx xxxxx
3. Segunda catorcena de Septiembre y
4. Primera catorcena de diciembre.
SEXAGÉSIMA TERCERA.- DESPENSA: La Comisión se obliga a otorgar por concepto de despensa a cada trabajador de base, la cantidad de $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M. N), cada catorce días en efectivo, y, $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M. N.), mediante VALES de despensa los cuales serán entregados cada dos catorcenas. A los trabajadores Jubilados y Pensionados de esta entidad se les hará entrega de la misma cantidad cada dos catorcenas.
La Entidad Pública se compromete a otorgar vales de despensa durante un año a la viuda de un trabajador jubilado fallecido, dichos vales de despensa serán por la cantidad que se esté percibiendo en ese momento.
SEXAGÉSIMA CUARTA.- CAPACITACION Y DESARROLLO: La Comisión se compromete a otorgar a los trabajadores la cantidad de $ 285.00 (Doscientos ochenta y cinco pesos 00/100 M. N.) catorcenales por concepto de Capacitación y Desarrollo.
SEXAGÉSIMA QUINTA.- OBSEQUIO A MADRES: La Comisión concederá diez días de haber, el día 10 xx Xxxx de cada año, a las trabajadoras que sean madres y que estén prestando sus servicios a la Comisión, así como jubiladas y pensionadas.
SEXAGÉSIMA SEXTA.- ARTICULOS ESCOLARES: La Comisión otorgará a los trabajadores en activo, que tengan hijos estudiando el importe de ocho xxxx xx xxxxxxx base en el primer semestre y ocho días en el segundo semestre de cada año, para la adquisición de artículos escolares, previa comprobación ante la Jefatura de Personal de la Comisión. Este beneficio será proporcionado en los meses de febrero y septiembre del año correspondiente.
SEXAGÉSIMA SEPTIMA.- ALIMENTOS: Cuando por necesidades del servicio los trabajadores continúen laborando después de su jornada, la Comisión apoyará con sus alimentos, con el fin de que continúen en óptimas condiciones; El sindicato propondrá a la Comisión al menos dos alternativas donde se preste tal servicio, para ser contratado por la Comisión.
SEXAGÉSIMA OCTAVA.- PRIMA DE ANTIGUEDAD: La Comisión conviene en otorgar a sus trabajadores, por concepto de antigüedad una gratificación extraordinaria mensual, consistente en:
1. Antigüedad | Xxxx xx xxxxxxx tabulado |
1.1 a 5 Años cumplidos | 2 |
1.2 a 10 años cumplidos | 3 |
1.3 a 15 años cumplidos | 4 |
1.4 a 20 años cumplidos | 5 |
1.5 a 25 años cumplidos | 6 |
Las cantidades anteriores se pagarán en forma proporcional cada catorcena en la fecha que corresponda a los trabajadores cobrar su salario, a partir de que cumplan los años de servicio señalados.
SEXAGÉSIMA NOVENA.- GRATIFICACION POR EL DIA DEL EMPLEADO: La Comisión otorgará tres días de haber el día 21 de Octubre, a todos los trabajadores de base en activo que le presten servicio.
SEPTUAGÉSIMA.- CUOTA FIJA POR SERVICIO DE AGUA: La Comisión asignará cuota fija, por servicio de agua potable a sus trabajadores en activo así como a los trabajadores jubilados y pensionados, de la casa que habiten y que acrediten propiedad conforme a la tarifa del mínimo popular (10 m3) sin variación alguna; Cuando un trabajador activo, jubilado o pensionado, requiera de la contratación de una toma domiciliaria para la casa que acredite de su propiedad, la Comisión absorberá el 50% del costo total de la contratación, ello por una sola ocasión y respecto de un solo inmueble.
SEPTUAGÉSIMA PRIMERA.- ACTIVIDADES CULTURALES: La Comisión se compromete a entregar al Sindicato la cantidad de $20,000.00 (VEINTE MIL PÉSOS 00/100 M. N.), anuales para el fomento y desarrollo de actividades culturales para los trabajadores y sus familiares.
SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA.- JUBILACION.- La Comisión se obliga a cubrir el importe de la pensión jubilatoria a los trabajadores que actualmente se encuentran jubilados y a los que se relacionan en los anexos número 1 y 2 al cumplir 30 años de servicios efectivos. El monto de la pensión jubilatoria será del 100% xxx xxxxxxx tabular que se encuentre percibiendo al momento de la jubilación, más el importe xxx xxxxxxxxx, vales de despensa y fondo de ahorro.
El pago por concepto de prima de antigüedad será de 16 días por año, más los alcances a que tenga derecho el trabajador jubilado, dicho pago deberá cubrirse en un plazo no mayor de 15 días hábiles siguientes a su separación. El resto de los trabajadores serán jubilados y/o pensionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
CAPITULO OCTAVO JUBILACIÓN
SEPTUAGÉSIMA TERCERA.- SERVICIO MEDICO A JUBILADOS: La Comisión se obliga a inscribir a los trabajadores jubilados al régimen del I. M. S. S., a efecto de que reciban los beneficios de médico, medicinas y hospitalización en este instituto; Las partes establecen que se contratará un médico especialista (Geriatra), que se encargue de atender a estos trabajadores jubilados con la finalidad de que puedan llevar una mejor calidad de vida.
SEPTUAGÉSIMA CUARTA.- COMPENSACION POR MUERTE: La Comisión, otorgará como gastos de sepelio, cuando fallezca un trabajador activo, jubilado o pensionado el ataúd, velatorio y servicio.
SEPTUAGÉSIMA QUINTA.- AGUINALDO, FONDO DE AHORRO y DESPENSA A JUBILADOS: La Comisión concederá a
los trabajadores que se encuentren jubilados y/o los que aparecen relacionados en los anexos número 1 y 2 , aguinaldo, fondo de ahorro y vales de despensa.
SEPTUAGÉSIMA SEXTA.- ANTIGÜEDAD: La antigüedad del trabajador se justifica preferentemente con los registros oficiales de la Comisión, cuando estos no existan los interesados aportarán los medios de pruebas que lleven al conocimiento de la efectividad de la antigüedad.
SEPTUAGÉSIMA SEPTIMA.- JUBILACION: La Comisión se obliga a inscribir a los trabajadores al régimen del I. M. S .S., a efecto de que disfruten de los beneficios de jubilación, cesantía o edad avanzada.
SEPTUAGÉSIMA OCTAVA.- JUBILACION OBLIGATORIA: Los trabajadores que tengan derecho a la jubilación, podrán ser retirados del servicio libremente por la Comisión o a petición del Sindicato, mediante la asignación de la pensión correspondiente por el I. M. S.S.
SEPTUAGESIMA NOVENA.- Los trabajadores que fueren expulsados o renuncien al Sindicato, perderán por ese solo hecho todos los derechos sindicales que la Ley les concede y a petición por escrito que formule la organización, serán dados de baja sin ninguna responsabilidad para la Comisión.
En el caso de separación voluntaria del trabajo, a los trabajadores que se separen de la Comisión se les entregarán las prestaciones que les correspondan conforme a la Ley y a este Contrato.
OCTAGESIMA.- CONSTANCIA DE SERVICIOS: La Comisión, a solicitud del Sindicato extenderá en forma expedita carta de servicio a los trabajadores, con copia al propio Sindicato, con especificaciones de tiempo y calidad de labores desempeñadas, denominación de puestos y salarios correspondientes al puesto ocupado a la fecha de la solicitud.
OCTAGESIMA PRIMERA.- AYUDA PARA JUBILADOS: La Comisión entregará al Sindicato la cantidad de $ 50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M. N.), anuales, que serán distribuidos entre los trabajadores jubilados y pensionados, misma que será otorgada el día 1º. Xx Xxxxxx de cada año. Asimismo se compromete a otorgar la cantidad de $ 2,200.00 (DOS MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 MN.) mensuales a cada uno de estos trabajadores, cantidad que será cubierta en forma catorcenal proporcionalmente.
OCTAGESIMA SEGUNDA.- AYUDA PARA JUGUETES: La Comisión entregará al Sindicato la cantidad de $ 25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M. N.) anuales, a más tardar el día quince de diciembre de cada año, para la adquisición de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados.
CAPITULO NOVENO DISPOSICIONES GENERALES
OCTAGESIMA TERCERA.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: La Comisión y el Sindicato, se obliga a cumplir con las prevenciones del Reglamento Interior de Trabajo que al efecto se elaborará conjuntamente, en un plazo no mayor de treinta días después de la firma del presente contrato.
OCTAGESIMA CUARTA.- PLATICAS CONCILIATORIAS: El Comité Ejecutivo se obliga a tratar con la Comisión previamente a la iniciación de cualquier procedimiento legal, todo conflicto que se suscite por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, absteniéndose de actos de fuerza o violencia y, si el conflicto no se solucionare, el Sindicato podrá presentar su demanda ante las autoridades competentes del Trabajo.
OCTAGESIMA QUINTA.- BOLETINES: La Comisión acepta que, el Sindicato podrá fijar en los lugares visibles de trabajo, los boletines, convocatorias, circulares y avisos que él expida a sus miembros, la Comisión hará saber a sus trabajadores, por medio de boletines que fijarán en los lugares visibles, las disposiciones de carácter general relativas al trabajo, estos boletines también los comunicará al Comité Ejecutivo del Sindicato por medio de oficio.
OCTAGESIMA SEXTA.- RECIBOS DE CORRESPONDENCIA: Ambas partes se recibirán la correspondencia que se envíen entre sí, deberán firmar o sellar como constancia de recibido las copias de dichas correspondencias, cada una de las partes se obliga a contestar por escrito, dentro de un plazo no mayor de quince días, todas las comunicaciones que reciba de la otra
parte y que requieran solución, se acusarán recibo dentro del citado plazo, de aquellas comunicaciones de carácter meramente informativo.
OCTAGESIMA SEPTIMA.- IMPRESIONES DEL CONTRATO: La Comisión apoyará al Sindicato con la impresión de quinientos ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo, después de la firma del mismo para ser distribuidos entre los miembros del Sindicato y de la Comisión.
OCTAGESIMA OCTAVA.- CAMBIOS DE PATRON: En ningún caso, el cambio de la Entidad Pública afectará a los trabajadores de base, jubilados y/o pensionados amparados en este Contrato.
OCTAGESIMA NOVENA.- CASAS CONFORTABLES: La Comisión se obliga a mantener en condiciones confortables las casas que habitan los trabajadores con categoría de encargados xx xxxxx en base a la naturaleza de su trabajo.
NONAGÉSIMA.- REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indefinido y su vigencia se inicia el día 22 de Febrero del año 2010, debiendo revisarse contractualmente cada dos años y por lo que se refiere a la revisión de salarios por cuota diaria cada año a solicitud del Sindicato en los términos de los artículos 399 y 399-BIS de la Ley Federal del Trabajo, o a solicitud de la Empresa.
NONAGÉSIMA PRIMERA.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: La Comisión y el Sindicato se
obligan a dar fiel cumplimiento a este Contrato Colectivo de Trabajo, evitando de todas formas cometer violaciones al mismo.
NONAGÉSIMA SEGUNDA.- COMPENSACION ADMINISTRATIVA: La Entidad Pública otorgará en forma anual a los trabajadores de Base, jubilados y pensionados sindicalizados, 15 xxxx xx xxxxxxx tabular, por concepto de Compensación Administrativa que serán cubiertos en la segunda catorcena del mes de diciembre de cada año.
NONAGÉSIMA TERCERA.- BONO POR MODERNIZACION: La Entidad Pública otorgará anualmente a los trabajadores de base, jubilados y pensionados sindicalizados, 15 xxxx xx xxxxxxx tabular, por concepto xx Xxxx por Modernización Administrativa, este pago se efectuará en la segunda catorcena de noviembre de cada año.
NONAGÉSIMA CUARTA.- ACTIVIDADES CULTURALES: La Entidad Pública concederá anualmente a todos los trabajadores de base, jubilados y pensionados sindicalizados, 5 xxxx xx xxxxxxx tabular, por concepto de Actividades Culturales este pago se hará en el mes de diciembre de cada año.
NONAGÉSIMA QUINTA.-PROMOCION: La Comisión se compromete a promover al nivel más alto a los trabajadores de base que en el curso del año cumplan veinticinco años o más de prestar sus servicios a la Comisión.
NONAGÉSIMA SEXTA.- MATERIALES Y DESECHOS INSALUBRES: La Comisión conviene en otorgar la cantidad de $
100.00 (CIEN PESOS 00/100), catorcenalmente a cada uno de los trabajadores de Alcantarillado como estimulo por desempeñar sus actividades en contacto con materiales y desechos insalubres.
CLAUSULA TRANSITORIA.- Las partes convienen en que el presente Contrato Colectivo de Trabajo, sustituye a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa Veracruz y en lo futuro será el instrumento colectivo que regulará las relaciones laborales entre las partes contratantes.
ENTERADAS LAS PARTES DE SU ALCANCE Y VALOR PROBATORIO, LO RATIFICAN Y FIRMAN EN LA CIUDAD DE XALAPA, XXXXXXXX, VERACRUZ, A LOS VEINTIUN DIAS DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DIEZ.
“POR LA COMISIÓN MUNICIPAL”
ING. XXXXX XXXXX XXXXXXXXX DIRECTOR GENERAL
“POR EL SINDICATO”
C. XXXX XXXX XXXXXXXXX XXXXX
ANEXOS
“TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL DE BASE 2010”
No. XX | XXXXXXX |
PLAZAS POR NIVEL | NOMBRE DE LA CATEGORIA | TABULAR DIARIO | |
I.- 39 | 29 CONSERJES | 9 MENSAJEROS 1 TOMADOR DE MUESTRAS | $ 115.15 |
II.- 96 | 6 GUARDACANAL 2 AUX. DE BALCONERO 1 JARDINERO | 11 AYUDANTES DE ALBAÑIL 76 PEONES | $ 125.42 |
III.- 98 | 18 ENC. DE TANQUE 21 ENC. XX XXXXX 3 ALBAÑIL “B” 7 OFICIAL ADMINISTRATIVO | 40 AYUDANTES DE FONTANERO 7 BOMBEROS 1 ENC. LINEA DE CONDUCCION 1 POLICIA HIDRULICO | $ 130.79 |
IV.- 60 | 3 BALCONEROS 28 CHOFERES “X” 0 XXXXXXXX 0 XXX. XX XXXXXX XX XXXXXXXX 1 AUX. DE NOMINA | 21 ALBAÑIL “A” 3 OP. DE MAQUINA CORTADORA 2 DETECTORES DE FUGAS | $ 148.58 |
V.- 66 | 10 XXXXXXXX 1 DIBUJANTE 4 OP. DE FACTURACIÓN 1 AUX. DE CONTRATOS 1 CODIFICADOR | 39 FONTANEROS 8 CHOFERES “A” 1 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 1 SECRETARIA “B” | $ 157.44 |
VI.- 31 | 1 AFORISTA, 5 TUBEROS, 2 AUXILIAR DE LABORATORIO DE MEDIDORES, 1 AUXILIAR DE MAQUINA RETROEXCAVADORA. 1 AUXILIAR DE AFORISTA 11 SECRETARIAS “B” | 2 OPERADORES DE CLORO 4 OP. XX XXXXX CISTERNA 3 AUXILIAR DE COBRANZA 1 AUXILIAR DE TOPOGRAFO | $ 176.11 |
VII.- 49 | 17 SECRETARIAS “A” 3 AUX. DE INSTALACIÓN XX XXXXX 1 ENC. DE MANTENIMIENTO DE CLORO 1 ENC. APARATO DETECTOR DE FUGAS 3 AUX. DE RELACIONES PUBLICAS 3 OPERADORES DE VAC-CON 1 OP. DE FACT. INTERACTIVOS 1 ENC. DE MANTENIMIENTO DIRECCION | 1 ENC. XXXXX. PLANTA POTAB. 4 ENC. DE OPER. PLANTA POTAB. 1 ENC. DE CODIFICACIÓN 2 ENC. DE BALCONERIA 1 AUX. DE COMERCIALIZACION, 3 ENC. DE MAQ. RETROEXCAVADORA, 1 AUXILIAR XX XXXXXXX GENERAL | $ 190.79 |
1 ENC. DE CARDEX | 1 AUXILIAR DE SERV. GENERALES 3 CAPACITADORES 1 COORDINADOR DE CAPACITADORES |
TOTAL = 439
ANEXO NUMERO UNO.
1 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | Sep-79 |
2 | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | Jul-79 |
3 | XXXXXX XXXXX | May-80 |
4 | XXXXXXX XXXXXX DEL MORAL XXXX | May-80 |
5 | XXXX XXXX XXXXXXXXX XXXXX | Ene-81 |
6 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | Mar-81 |
7 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | Mar-81 |
8 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | Mar-81 |
9 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | Mar-81 |
10 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX | Mar-81 |
11 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Sep-81 |
12 | MA. XXXXX XXXXX XXXXXXXXX | Feb-81 |
13 | XXXXXXXXXX XXXXXX XXXXX. | Feb-82 |
14 | XXXXXX XXXXX XXXXXX | Feb-82 |
15 | XXXXXXX XXXXX XXXXXX | Feb-82 |
16 | XXXXXX XXXXXX XXXXX | Feb-82 |
17 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
18 | XXXX XXXX XXXXX | Feb-82 |
19 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
20 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX | Feb-82 |
21 | XXXX X. XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
22 | XXXXX XXXXX XXXXXX | Feb-82 |
23 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
24 | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
25 | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | May-82 |
26 | XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | Feb-82 |
27 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
28 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
29 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
30 | XXXXX XXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
31 | XXXXXX X. XXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
32 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
33 | XXXXXX XXXX XXXXXXXX | Feb-82 |
34 | XXXX X. XXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
35 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
36 | XXXXXX XXXXXXXX SOL | Feb-82 |
37 | XXXXX XXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
38 | XXXX. X. XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
39 | XXXX X. XXXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
40 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
41 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
42 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
43 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
44 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
45 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
46 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
47 | XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
48 | XXXXXX X. XXXXXX XXXXX | Feb-82 |
49 | XXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
50 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX. | Feb-82 |
51 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Feb-82 |
52 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
53 | XXXXXXX XXXXX | Feb-82 |
54 | XXXXX XXXXXX XXXXXX | Feb-82 |
55 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
56 | XXXXXXXX X. XXXXXXXXX XXXX. | Feb-82 |
57 | XXXXXXXX XXXXXX XXXX | Feb-82 |
58 | XXXX X. XXXXXXX XXXXXXXX | Feb-82 |
59 | XXXXXXX XXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
60 | XXX XXXXXX XXXXXXX | Feb-82 |
61 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-82 |
62 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Sep-83 |
63 | XXXXX XXXXXXXXX XXXX | Xxx-84 |
64 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Ene-84 |
65 | XXXXXXX XXXXXX XXXX | Nov-84 |
66 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Jun-85 |
67 | XXXXXX X. XXXXXXX XXXX | Xxx-00 |
00 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | Oct-86 |
69 | XXXXXXX XXXX XXXXXXXXX | Nov-86 |
70 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Nov-86 |
71 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Mar-87 |
72 | XXXXXXXXX XXXX. XXXXXXXXX | Dic-87 |
73 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXX | Xxx-87 |
74 | XXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Xxx-88 |
75 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Xxx-88 |
76 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Xxx-88 |
77 | XXXXXXX XXX. XXXXXXX XXXX. | Abr-88 |
78 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Abr-88 |
79 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | Xxx-88 |
80 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Xxx-88 |
81 | XXXXXXX XXXXXX XXXX | Xxx-88 |
82 | XXXXXXXXX XXXX XXXX | May-88 |
83 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | May-88 |
84 | XXXXX XXXXX XXXXXX | Xxx-88 |
85 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Abr-88 |
86 | XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | May-88 |
87 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Jun-88 |
88 | XXXXX X. XXXXXXXX XXXXXX | Feb-89 |
89 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Mar-89 |
90 | XXXXXXX XXXXX XXXXXX | Abr-89 |
91 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Abr-89 |
92 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Abr-89 |
93 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Mar-90 |
94 | XXXXX XXXXXX XXXX | Ene-90 |
95 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXX | Ene-90 |
96 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Mar-90 |
97 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Mar-90 |
98 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX | May-90 |
99 | XXXX X. XXXXXXX XXXXXX | Ene-90 |
100 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | Ene-90 |
101 | XXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-90 |
102 | XXXXXX XXXXXX XXXXX | Feb-90 |
103 | XXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXX | Ene-90 |
104 | XXXX XXXXXX XXXXXX | Abr-90 |
105 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Xxx-90 |
106 | XXXXX XXXXXXX ESPERANZA | Jul-90 |
107 | XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Oct-90 |
108 | XXXX XXXXXX XXXXXX | Oct-90 |
109 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX | Oct-90 |
110 | MA. XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Oct-90 |
111 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Oct-90 |
112 | XXXX MA. XXXXXX XXXX | Mar-91 |
113 | MA. DEL XXXXXX XXXXXXX X. | Xxx-91 |
114 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Mar-91 |
115 | XXXXXXXXX XXXX XXXXXXX | Mar-91 |
116 | XXXXX XXXXX XXXXXX | Abr-91 |
117 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | Xxx-91 |
118 | XXXXXX XXXX XXXXX XXXXXX | Abr-91 |
119 | XXXXXX XXXX XXXXXX XXXXX | Abr-91 |
000 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Abr-91 |
121 | XXXX XXXX XXXXXXXX XXXXXXX. | Abr-91 |
122 | MA. DE LOS X. XXXX XXXXXXXXX | Xxx-00 |
000 | XXXXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXXX | Xxx-00 |
000 | XX. XXX XXXXXXX XXXXXX XXXX. | Feb-91 |
125 | XXXXX XXXX XXXXXXXXX | Jul-91 |
126 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Jul-91 |
127 | XXXX X XXXXXXXXX XXXXXXX | Jul-91 |
128 | XXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Jul-91 |
129 | XXXXXX XXXXXXXXX CHAMA | Jul-91 |
130 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Jul-91 |
131 | MA. DE XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | Jul-91 |
132 | XXXXXX X. XXXXXXXX XXXXXXXXX | Jul-91 |
133 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Xxx-91 |
134 | XXXX M. XXXXXXXX XXXXXXX XXXX. | Ago-91 |
135 | XXXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX | Xxx-91 |
136 | XXXXXX XXXXXXXXX XXXX | Xxx-91 |
137 | XXXXXXXXX X. XXXXXXXX XXXXXXX | Ago-91 |
138 | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Nov-91 |
139 | XXXXXX XXXXX XXXXXX | Ene-92 |
140 | XXXX XXXXXX XXXXXX XXXX | Ene-92 |
141 | XXXX XXXXX XXXXXXX | May-92 |
142 | XXXXXX XXXX XXXXXXX | May-92 |
143 | XXXXXX XXXXXX XXXXX | May-92 |
144 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | May-92 |
145 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | May-92 |
146 | XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | May-92 |
147 | XXXXXX XXXXXXX SANTIAGO | Jun-92 |
148 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Jun-92 |
149 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | Jul-92 |
150 | XXXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | Jul-92 |
151 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | Jul-92 |
000 | XXXXXX XXXXXX XXXX XXXX | Xxx-00 |
000 | XXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Jul-92 |
154 | XXXXX X. XXXXXXX XXXXXX | Jul-92 |
155 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX | Nov-93 |
156 | XXXX X XXXX XXXXXXX | Nov-93 |
157 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | May-93 |
158 | XXXXX XXXXXXXX XXXXXX | May-93 |
159 | XXXXXX XXXXX XXXXXX | Nov-93 |
160 | XXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Nov-93 |
161 | XXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | Feb-94 |
162 | XXXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXX | Feb-94 |
163 | XXXXX X. XXXXXXX XXXXXXX | Feb-94 |
164 | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-94 |
165 | XXXXXXX X. XXXXXXXX XXXXX | Feb-94 |
166 | XXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX A | Feb-94 |
167 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | Feb-94 |
168 | XXXX XXXXXX XXXXX | Feb-94 |
169 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | Feb-94 |
170 | XXXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXX | Abr-94 |
171 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Abr-94 |
172 | XXXXXX XXXXXXX XXXX | Abr-94 |
173 | XXXX XXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | May-94 |
174 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | May-94 |
175 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | Jul-94 |
176 | XXXX XXXXXXX XXXXX XXXXXX | Jul-94 |
177 | XXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXXXX | Jul-94 |
178 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | Xxx-94 |
179 | XXXXX XXXXX XXXX | Xxx-94 |
180 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | Sep-94 |
000 | XXXXX XXXXXX XXXXXX | Sep-94 |
182 | MA. XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | Oct-94 |
183 | XXXXX X XXXXX XXXXXX | Oct-94 |
000 | XXXXXX XXXX XXXX. XXXXX | Oct-94 |
185 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Oct-94 |
186 | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | Oct-94 |
187 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Nov-94 |
188 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | Nov-94 |
189 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Nov-94 |
190 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Nov-94 |
191 | XXXXXXXXXXX XXXXX XXXXX | Nov-94 |
192 | XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | Xxx-00 |
000 | XXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX | Feb-95 |
194 | XXXXXXX XXXX XXXXXXX | Mar-95 |
195 | XXXXXX X. XXXXXXXX XXXXX | Xxx-95 |
196 | XXXXXXXX XXXX XXXXXXX | May-95 |
197 | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | Jul-95 |
198 | XXXXXX X XXXXXXX XXXXXXX | Sep-95 |
199 | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Oct-95 |
200 | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | Nov-95 |
201 | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | Dic-95 |
ANEXO NUMERO DOS | |
1 | XXXX XXXX XXXXXXX XXXXXX |
2 | XXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXX |
3 | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX |
4 | XXXXX XXXXXX XXXXXX |
5 | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXX. |
6 | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX |
7 | XXXX XXXXXXX XXXXXXXX |
8 | XXXXXXX X. XXXXXX XXXXXX |
9 | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX |
10 | XXXXXX XXXXX XXXXXXX |
11 | XXXXXXX XXXXX XXXXXXXXX |
12 | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX |
13 | XXXX XXXXX XXXXXX |
14 | MA. XXXXX XXXXXXX XXXXXXX |
15 | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX |
16 | XXXX XXXXXXXXX XXXXXX |
17 | XXXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX |
18 | XXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX |
19 | XXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXX |
20 | XXXX XXXX XXXXX |
ANEXO NUMERO 3
NIVEL I | |||||
No. | NOMBRE | DEPARTAMENTO | CATEGORIA | ANTIGÜE DAD | XXXXXX 2010 |
1.- | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | MENSAJERA | Feb-82 | $ 115.15 |
2.- | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | SERV. GRALES. | MENSAJERA | Ene-97 | $ 115.15 |
3.- | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | XXXX. GRALES. | MENSAJERA | Feb-98 | $ 115.15 |
4.- | XXXX XXXXX XXXXXX | SERV. GRALES. | MENSAJERA | May-98 | $ 115.15 |
5.- | XXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | XXXX. GRALES. | MENSAJERA | Ene-01 | $ 115.15 |
6.- | XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | SERV. GRALES. | MENSAJERA | May-02 | $ 115.15 |
7.- | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | XXXX. GRALES. | MENSAJERA | Oct-02 | $ 115.15 |
8.- | XXXX XXXXXXXX XXXX XXXX | XXXX. GRALES. | MENSAJERA | Mar-07 | $ 115.15 |
9.- | MA. XXXXX XXXX XXXXX | XXXX. GRALES. | MENSAJERA | Abr-03 | $ 115.15 |
10.- | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-03 | $ 115.15 |
11.- | XXXXXXXXX X. XXXXXXXX H | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-03 | $ 115.15 |
12.- | XXXXXX XXXXXX XXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-03 | $ 115.15 |
13.- | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Abr-03 | $ 115.15 |
14.- | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-03 | $ 115.15 |
15.- | XXXXXX XXXX XXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-04 | $ 115.15 |
16.- | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX X. | SERV. GRALES. | CONSERJE | Mar-07 | $ 115.15 |
17.- | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Mar-07 | $ 115.15 |
18.- | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Mar-07 | $ 115.15 |
19.- | XXXXXX XXXXX XXXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
20.- | XXXXXXX XXXXXX XXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
21.- | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
22.- | XXXXXX X. XXXXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
23.- | XXXXX XXXXXXX XXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
24.- | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
25.- | XXXXXXXXX XXXXXX XXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
26.- | XXXXXX X. XXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
27.- | XXXXX X. XXXXX XXXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-07 | $ 115.15 |
28.- | XXX MA. XXXX XXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-08 | $ 115.15 |
29.- | SANTA X. XXXXXXXX XXXX. | SERV. GRALES. | CONSERJE | Abr-08 | $ 115.15 |
30.- | XXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ene-09 | $ 115.15 |
31.- | MA. XXXXX XXXX XXXXXXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ene-09 | $ 115.15 |
32.- | XXXXXXX XXXXXXX XXXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Abr-09 | $ 115.15 |
33.- | XXXXXXX XXXXXX XXXX | XXXX. GRALES. | CONSERJE | Ago-09 | $ 115.15 |
34.- | XXXXXXX XXXXXX XXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-09 | $ 115.15 |
35.- | XXXXX XXXXXX XXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Ago-09 | $ 115.15 |
36.- | XXXXX X. XXXXXX XXXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Nov-09 | $ 115.15 |
37.- | XXXXX X. XXXXXX XXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | Nov-09 | $ 115.15 |
38.- | XXX XXXX XXXXXX XXXXXXXX | SERV. GRALES. | CONSERJE | May-10 | $ 115.15 |
39.- | XXX XXXXXX XXXX XXXX | XXXX. GRALES. | XXX.XX MUESTRAS | Jun-00 | $ 115.15 |
NIVEL II | |||||
40.- | XXXXX XXXX XXXXX XXXXXXXXX | OPER. Y MANT. | AUX. BALCONERO | Ene-03 | $ 125.42 |
41.- | XXXXXX XXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AUX. BALCONERO | Abr-03 | $ 125.42 |
42.- | XXXX XXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | AYTE. DE ALBAÑIL | Mar-02 | $ 125.42 |
43.- | XXXXXXXXX FDO. XXXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Abr-03 | $ 125.42 |
44.- | XXXX X. XXXXXXX XXXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXXXXX | Xxx-00 | $ 125.42 |
45.- | XXXXXX XXXXXXXX CANCELA | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Abr-03 | $ 125.42 |
46.- | XXXXX XXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Abr-03 | $ 125.42 |
47.- | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Abr-03 | $ 125.42 |
48.- | XXXXXXX XXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Ago-04 | $ 125.42 |
49.- | XXXXXXX DE XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT | AYTE. DE ALBAÑIL | Jun-04 | $ 125.42 |
50.- | XXXXXX XXXXXX XXXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Dic-07 | $ 125.42 |
51.- | XXXXX X. XXXXX XXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE ALBAÑIL | Ago-09 | $ 125.42 |
52.- | XXXX XXXXXXX XXXXXX XXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXXXXX | Xxx-00 | $ 125.42 |
53.- | XXXXX XXXX XXXXX | PRODUCCION | GUARDA CANAL | Mar-02 | $ 125.42 |
54.- | XXXXXXX XXXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | GUARDA CANAL | Mar-02 | $ 125.42 |
55.- | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXX | PRODUCCION | GUARDA CANAL | Abr-02 | $ 125.42 |
56.- | XXXXXXXXX XXXXXXXXX | PRODUCCION | GUARDA CANAL | Oct-02 | $ 125.42 |
XXXXXXXX | |||||
57.- | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | PRODUCCION | GUARDA CANAL | Abr-03 | $ 125.42 |
58.- | XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX XXXX | PRODUCCION | GUARDA CANAL | Dic-07 | $ 125.42 |
59.- | XXXXXX XXXX XXXX. XXXXX | PLANTA | PEON | Oct-94 | $ 125.42 |
60.- | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
61.- | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXX | PRODUCCION | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
62.- | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
63.- | XXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
64.- | XXXXX XXXXXXX XXXXX | PRODUCCION | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
65.- | XXXXXX XXXXX XXXXXX | OPERACION | PEON | Mar-02 | $ 125.42 |
66.- | XXXXXXX DE XXXXX XXXXXXX A | PLANTA | PEON | Oct-02 | $ 125.42 |
67.- | XXXX X. XXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Ene-03 | $ 125.42 |
68.- | XXXXXX XXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
69.- | XXXXXX XXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
70.- | XXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
71.- | XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | OPERACION | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
72.- | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
73.- | XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX XXXX. | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
00.- | XXXXXX XXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
75.- | XXXXX XXXX XXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
76.- | XXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
77.- | XXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
78.- | XXXXXXX XXXXXX XXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
79.- | XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
80.- | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX R | OPER. Y MANT. | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
81.- | XXXX XXXXXX XXXXXX XXXXX | PLANTA | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
82.- | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX | XXXXXXXXXXXXXX | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
83.- | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
84.- | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
85.- | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
86.- | XXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXX. | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
87.- | XXXXX XXXXXX XXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
88.- | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Abr-03 | $ 125.42 |
89.- | XXXX XXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | LABORATORIO | PEON | Nov-04 | $ 125.42 |
90.- | XXXXX XXXX XXXXXX MESTIZO | OP. Y MANT. | PEON | Sep-05 | $ 125.42 |
91.- | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | OPERACION | PEON | Oct-05 | $ 125.42 |
92.- | XXXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXXX | OP. Y MANT. | PEON | Oct-05 | $ 125.42 |
93.- | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX | OP. Y MANT. | PEON | Dic-05 | $ 125.42 |
94.- | XXXX XXXX XXXXX XXXXXXXX | OP. Y MANT. | PEON | Feb-07 | $ 125.42 |
95.- | XXXXXX X. XXXXXX XXXXXXXXX | PRODUCCION | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
96.- | XXXXXX XXXX XXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
97.- | XXXX X. XXXXXXX XXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
98.- | XXXXXXX X. XXXXXX XXXXXXXXX | PRODUCCION | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
99.- | XXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXX | U. INST. XXXXX | XXXX | Mar-07 | $ 125.42 |
100. - | XXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXX | U. INST. XXXXX | XXXX | Mar-07 | $ 125.42 |
101. - | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
102. - | XXXX X. XXXXXXX XXXXXXXXX | TANQUES Y FUENTES | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
103. - | XXXXX XXXXXXX XXXXXX | PROYECTOS | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
104. - | XXXXX X. XXXXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
105. - | XXXXXXXX X. XXXXXXXXX XXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
106. - | XXXXXX X. XXXXXX XXXXXXXXX | XXX. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
107. - | XXXXXX X. XXXXX XXXXXX | XXX. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
108. - | XXXXXX XXXXX XXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
109. - | XXXXXX XXXXXXXX XXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
110. - | XXXXXX DE X. XXXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
111. - | XXXX XXXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
112. - | XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
113. - | XXXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
114. - | XXXXXX XXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
115. - | XXXXX XXXXX XXXXXXX XXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
116. - | XXX DEL MORAL XXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Mar-07 | $ 125.42 |
117. - | XXXXX X. XXXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
118. - | XXXXXXX X. XXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
119. - | XXXXX XXXX XXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
120. - | XXXXXX X. XXXXXXXXX XXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
121. - | XXXX X. XXXXXXX XXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
122. - | XXXXXX XXXXX XXXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
123. - | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
124. - | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
125. - | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX | OPR. Y MANT. | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
126. - | XXXXX XXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
127. - | XXXX XXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
128. - | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | X. INST. XXXXX | XXXX | Ago-07 | $ 125.42 |
129. - | XXXXXX X. XXXXX XXXXXXX | U. INST. XXXXX | XXXX | Ago-07 | $ 125.42 |
130. - | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX | X. INST. XXXXX | XXXX | Ago-07 | $ 125.42 |
131. - | XXXXX X. XXXXXX XXXXXXXX | X. INST. XXXXX | XXXX | Ago-07 | $ 125.42 |
132. - | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Ago-07 | $ 125.42 |
133. - | XXXXX X. XXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | PEON | Mar-10 | $ 125.42 |
134. - | XXXXXXX XXXXXXX XXXXX | OPERACIÓN | PEON | Mar-10 | $ 125.42 |
135. - | XXXXXXX XXXXXXX XXXX | PLANTA POT. | JARDINERO | Mar-06 | $ 125.42 |
XXXXX XXX | |||||
000. - | XXXXXXX XXXXXXXX XXXXX | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL B | Feb-82 | $ 130.80 |
137. - | XXXXXX XXXXXX XXXXXX | OPERACION | ALBAÑIL B | Jun-00 | $ 130.80 |
138. - | XXXXX XXXXXX XXXXXX | CLAVIJERO 10 | ALBAÑIL B | Mar-02 | $ 130.80 |
139. - | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | MOVIL 9 | AYTE. DE FONT. | Mar-90 | $ 130.80 |
140. - | XXXXXXXXX XXXX XXXXXXX | XXXXX 9 | AYTE. DE FONT. | Mar-91 | $ 130.80 |
141. - | XXXXXX XXXXX XXXXXX | XXXXX 9 | AYTE. DE FONT. | Ene-92 | $ 130.80 |
142. - | XXXX XXXXXXXXX XXXXXX | LABORATORIO | AYTE. DE FONT. | Nov-93 | $ 130.80 |
143. - | XXXXXXX X. XXXXXXXX XXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Feb-94 | $ 130.80 |
144. - | XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | XXXXXXXXX 00 | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
145. - | XXXXX X. XXXXXXXX XXXXXXXXX | CLAVIJERO 10 | AYTE. DE FONT. | Ago-96 | $ 130.80 |
146. - | XXXX XXXXXX XXXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Jul-98 | $ 130.80 |
147. - | FCO XXXXXX XXXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Dic-98 | $ 130.80 |
148. - | XXXX XXXXXX XXXXXXX XXXXX | XXXX. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Ene-99 | $ 130.80 |
149. - | XXXX XXXX XXXXX XXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
150. - | XXXXXXXX XXXXX XXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | Feb-99 | $ 130.80 |
151. - | XXXX X. XXXXXXXXX XXXXXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | Jun-00 | $ 130.80 |
152. - | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | May-00 | $ 130.80 |
153. - | XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Jun-00 | $ 130.80 |
154. - | XXXX XXXXXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Jul-00 | $ 130.80 |
155. - | XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
156. - | XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX | ALCANTARILLADO | AYTE. DE FONT. | Jul-00 | $ 130.80 |
157. - | XXXX X. XXXXX XXXXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | Jun-00 | $ 130.80 |
158. - | XXXXX XXXXXXX XXXXXXXX | XXXXXXXXXXXXXX | XXXX. DE FONT. | Oct-00 | $ 130.80 |
159. - | XXXXXX XXXX XXXXXXXXX | XXXXXXXXXX | XXXX. DE FONT. | Ene-01 | $ 130.80 |
160. - | XXXXX X. XXXXXXXXX XXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | Abr-01 | $ 130.80 |
161. - | XXXXX XXXXXX XXXX XXXXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
162. - | XXX XXXXXX XXXXXXX | OPERACIÓN | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
163. | XXXXXX XXXXXX XXXXXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
- | |||||
164. - | XXXXXX XXXX XXXXXX | LABORATORIO | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
165. - | XXXX XXXXXX XXXXXX | OPERACION | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
166. - | XXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
167. - | XXXXXX XXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
168. - | XXXXXX XXXXXXX XXXXXX | OPERACIÓN | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
169. - | XXXXX XXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
170. - | XXXXXX XXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
171. - | XXXXXXX XXXXXX XXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
172. - | XXXX XXXXXXXXX XXXXXX | LABORATORIO | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
173. - | XXXXXX X. XXXXXX XXXX | LABORATORIO | AYTE. DE FONT. | Mar-02 | $ 130.80 |
174. - | XXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Ene-03 | $ 130.80 |
175. - | XXXXXX XXXXXX XXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Ene-03 | $ 130.80 |
176. - | XXXXXX XXXXXX XXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Abr-03 | $ 130.80 |
177. - | XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | OPER. Y MANT. | AYTE. DE FONT. | Abr-03 | $ 130.80 |
178. - | XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX | XXXX. X XXXX. | XXXX. XX XXXX. | Xxx-00 | $ 130.80 |
179. - | XXXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | XXXXXXXX | XXXXXXX | Xxx-81 | $ 130.80 |
180. - | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | XXXXXXXX | XXXXXXX | Xxx-81 | $ 130.80 |
181. - | XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX | REBOMBEO | BOMBERO | Mar-81 | $ 130.80 |
182. - | XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX | REBOMBEO | BOMBERO RELEVO | Mar-81 | $ 130.80 |
183. - | XXXXXX XXXXXXXXX XXXX | XXXXXXXX | XXXXXXX | Ago-91 | $ 130.80 |
184. - | XXXXX XXXXXX XXXXXXXXX | REBOMBEO | BOMBERO | Mar-02 | $ 130.80 |
185. - | XXXX X. XXXXXXX XXXXX | REBOMBEO | BOMBERO | Mar-02 | $ 130.80 |
186. - | XXXX. F. A. HOYOS XXXXXXX | XXXXXX | ENC. XX XXXXX | May-79 | $ 130.80 |
187. - | XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX | XXXX XXXXX | XXX. XX XXXXX | Xxx-00 | $ 130.80 |
188. - | XXXXX XXXXXX XXXXXX | CINCO PALOS | ENC. XX XXXXX | Feb-82 | $ 130.80 |
189. - | XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX | CINCO PALOS | ENC. XX XXXXX | Ene-84 | $ 130.80 |
190. - | XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXX | ALTO PIXQUIAC | ENC. XX XXXXX | Jun-85 | $ 130.80 |
191. - | LUCIO DOMINGUEZ LANDA | ALTO PIXQUIAC | ENC. DE PRESA | Abr-88 | $ 130.80 |
192. - | JOSE A. RODRIGUEZ HERNANDEZ | SOCOYOLAPAN | ENC. DE PRESA | Jul-91 | $ 130.80 |
193. - | GREGORIO GARCIA GARCIA | SOCOYOLAPAN | ENC. DE PRESA | May-92 | $ 130.80 |
194. - | FELIPE DAVID MARIN CORTES | MEDIO PIXQUIAC | ENC. DE PRESA | May-92 | $ 130.80 |
195. - | PATRICIO SALDAÑA MARTINEZ | SEDEÑO | ENC. DE PRESA | May-92 | $ 130.80 |
196. - | ENRIQUE PALE FUENTES | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Mar-95 | $ 130.80 |
197. - | MIGUEL A. TRUJILLO OCHOA | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Abr-95 | $ 130.80 |
198. - | BENJAMIN PALE FUENTES | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | May-95 | $ 130.80 |
199. - | GREGORIO FERNANDEZ MENDEZ | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Jul-95 | $ 130.80 |
200. - | FERNANDO GARCIA GONZALEZ | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Dic-95 | $ 130.80 |
201. - | RAMON LOBATO CARMONA | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Ago-98 | $ 130.80 |
202. - | GUADALUPE GARCIA HERNANDEZ | CAJA CUATRO | ENC. DE PRESA | Ago-00 | $ 130.80 |
203. - | MAURILIO GARCIA HERNANDEZ | CAJA CUATRO | ENC. DE PRESA | Mar-02 | $ 130.80 |
204. - | JOSE TRUJILLO OCHOA | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Abr-03 | $ 130.80 |
205. - | GREGORIO PALE FUENTES | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Abr-03 | $ 130.80 |
206. - | GAUDENCIO LOBATO CARMONA | HUITZILAPAN | ENC. DE PRESA | Abr-03 | $ 130.80 |
207. - | SANTIAGO MENDEZ FUENTES | HUITZILAPAN | MANT. LINEA COND. | Abr-03 | $ 130.80 |
208. - | ELIAS DOMINGUEZ HERNANDEZ | ALTO PIXQUIAC | POLICIA HIDRAULIC | Mar-10 | $ 130.80 |
209. - | ALFONSO A. DEL MORAL RIOS | ZONA ALTA | ENC. DE TANQUE | May-80 | $ 130.80 |
210. | CESAR CERVANTES HERNANDEZ | NOCT GUERRERO | ENC. DE TANQUE | Feb-82 | $ 130.80 |
- | |||||
211. - | NOE ARTURO SANCHEZ | REL. Z. MEDIA Y ALTA | ENC. DE TANQUE | Feb-82 | $ 130.80 |
212. - | LEONARDO LOZANO MEZA | TOLUCA | ENC. DE TANQUE | Feb-82 | $ 130.80 |
213. - | FILEMON CRUZ HERNANDEZ | ZONA ALTA | ENC. DE TANQUE | Feb-82 | $ 130.80 |
214. - | TEOFILO HERNANDEZ GARCIA | TOLUCA | ENC. DE TANQUE | Sep-83 | $ 130.80 |
215. - | ELEAZAR ZAMORA DIAZ | LOMA SOL ( NOCT) | ENC. DE TANQUE | Abr-88 | $ 130.80 |
216. - | RUFINO HERNANDEZ GARCIA | LOMA SOL | ENC. DE TANQUE | Abr-89 | $ 130.80 |
217. - | RICARDO LOEZA HERNANDEZ | ZONA ALTA | ENC. DE TANQUE | Ene-90 | $ 130.80 |
218. - | ELADIO GARCIA AVILA | REL. L. SOL- TOLUCA | ENC. DE TANQUE | Feb-90 | $ 130.80 |
219. - | HIPOLITO HERNANDEZ MENDEZ | GUERRERO MIXTO | ENC. DE TANQUE | Jun-92 | $ 130.80 |
220. - | JUAN GARCIA AVILA | LOMA SOL | ENC. DE TANQUE | Feb-94 | $ 130.80 |
221. - | MARCO A DURAN OSORIO | ZONA MEDIA | ENC. DE TANQUE | Oct-94 | $ 130.80 |
222. - | ALEJANDRO GARCIA NAVARRO | GUERRERO | ENC. DE TANQUE | Feb-94 | $ 130.80 |
223. - | JAVIER A. SANCHEZ HERNANDEZ | ZONA MEDIA | ENC. DE TANQUE | Jul-94 | $ 130.80 |
224. - | ERICK MENDEZ RODRIGUEZ | ZONA ALTA | ENC. DE TANQUE | Nov-94 | $ 130.80 |
225. - | FERMIN CABRERA ESPINOZA | TOLUCA | ENC. DE TANQUE | Mar-02 | $ 130.80 |
226. - | RAMON AVILA HERNANDEZ | GUERRERO (RELEVO) | ENC. DE TANQUE | Abr-03 | $ 130.80 |
227. - | LUCINA MENDEZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | OF.ADMINISTRATI VO | Jul-91 | $ 130.80 |
228. - | WENDY L. LAGUNES VASQUEZ | CLAVIJERO 10 | OF ADMINISTRATIVO | Feb-94 | $ 130.80 |
229. - | MA. LUISA MENDOZA SANTIAGO | CLAVIJERO 10 | OF ADMINISTRATIVO | Oct-94 | $ 130.80 |
230. - | LUIS ROBERTO LOPEZ MENDEZ | LABORATORIO | OF ADMINISTRATIVO | Jul-94 | $ 130.80 |
231. - | LUCIA HERNANDEZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | OF ADMINISTRATIVO | Nov-95 | $ 130.80 |
232. - | MINERVA ACOSTA GOMEZ | CLAVIJERO 10 | OF ADMINISTRATIVO | Oct-96 | $ 130.80 |
233. - | JAZMIN VILLA HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | OF ADMINISTRATIVO | Mar-06 | $ 130.80 |
NIVEL IV | |||||
234. - | JOSE L. JIMENENEZ CARMONA | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL A | Feb-82 | $ 148.58 |
235. - | CARLOS ARRIAGA QUIROZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL A | Feb-82 | $ 148.58 |
236. - | FELIX ROMERO BARRERA | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL A | Feb-82 | $ 148.58 |
237. - | RAUL VELA OLMOS | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL A | Feb-82 | $ 148.58 |
238. - | FRANCISCO JAVIER VILLA HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL A | Feb-94 | $ 148.58 |
239. - | JOSE DE JESUS ALARCON DEL VALLE | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Ago-00 | $ 148.58 |
240. - | GREGORIO ARRIAGA QUIROZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Jul-00 | $ 148.58 |
241. - | JOSE DOMINGUEZ HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
242. - | JOSE BAUTISTA HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
243. - | ANTONIO ISLAS RAMIREZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
244. - | VICTOR HUGO HERNANDEZ LANDERO | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
245. - | JAVIER CORONA RAMIREZ | TANQUES Y FUENTES | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
246. - | GELACIO ARAUJO TEOBA | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
247. - | MARTIN HERNANDEZ GARCIA | TANQUES Y FUENTES | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
248. - | JOSE ROBERTO CORTES RUIZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
249. - | RICARDO HERNANDEZ VELAZQUEZ | OPERACIÓN | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
250. - | LUIS ANTONIO RIVERA RIVERA | ALCANTARILLADO | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
251. - | BERNARDO VALENCIA FLORES | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Mar-02 | $ 148.58 |
252. - | MORAN MOTA MENDEZ | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Abr-03 | $ 148.58 |
253. - | JESUS MELCHOR MONTANO | ALCANTARILLADO | ALBAÑIL "A" | Abr-03 | $ 148.58 |
254. - | LEONEL LOPEZ CASTAÑEDA | OPER. Y MANT. | ALBAÑIL "A" | Abr-03 | $ 148.58 |
255. - | MARGARITA GUILLEN HERRERA | ALFARO 5 | AUX. DE NOMINAS | May-82 | $ 148.58 |
256. | ENRIQUETA MOTA CRUZ | CLAVIJERO 10 | AUX.PAD.USUARI | May-88 | $ 148.58 |
- | OS | ||||
257. - | PEDRO DURAN GARCIA | OPER. Y MANT. | BALCONERO | Feb-82 | $ 148.58 |
258. - | JORGE OSORIO PEREZ | OPER. Y MANT. | BALCONERO | Mar-02 | $ 148.58 |
259. - | RAMON SANCHEZ LANDA | OPER. Y MANT. | BALCONERO | Mar-02 | $ 148.58 |
260. - | GERARDO VIVEROS ROSALES | LAB. DE MED. | CHOFER "B" | Feb-82 | $ 148.58 |
261. - | ROBERTO MENDEZ CASTILLO | MOVIL 9 | CHOFER "B" | Feb-89 | $ 148.58 |
262. - | ISAIAS DOMINGUEZ LANDA | MOVIL 9 | CHOFER "B" | Abr-89 | $ 148.58 |
263. - | RUBEN JARVIO LARA | LAB. DE MED. | CHOFER "B" | Ene-90 | $ 148.58 |
264. - | JOSE LUIS GONZALEZ C. | MOVIL 9 | CHOFER "B" | Abr-91 | $ 148.58 |
265. - | BENJAMIN RONZON TEJEDA | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Abr-91 | $ 148.58 |
266. - | LUIS M. JONATHAN RAMIREZ HDEZ. | PRODUCCION | CHOFER "B" | Ago-91 | $ 148.58 |
267. - | FRANCISCO R. GONZALEZ CARRERA | CLORACION | CHOFER "B" | Ago-91 | $ 148.58 |
268. - | GERARDO A. ZARATE MENDEZ | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Jul-92 | $ 148.58 |
269. - | MARTIN OLIVO ORTEGA | LABORATORIO | CHOFER "B" | Nov-93 | $ 148.58 |
270. - | VICTOR JOAQUIN MARTINEZ HDEZ | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Feb-94 | $ 148.58 |
271. - | VICTOR M. CERVANTES AGUILAR | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Feb-94 | $ 148.58 |
272. - | MARTIN MONTERO GUERRA | CLAVIJERO 10 | CHOFER "B" | May-94 | $ 148.58 |
273. - | NAHUM RONZON TEJEDA | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Sep-94 | $ 148.58 |
274. - | JESUS TORAL RUIZ | CLAVIJERO 202 | CHOFER "B" | Ago-94 | $ 148.58 |
275. - | JESUS BOGARTH HERNANDEZ A | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Feb-94 | $ 148.58 |
276. - | AURELIO SERRANO MEREGILDO | OPER Y MANT. | CHOFER "B" | Ago-94 | $ 148.58 |
277. - | ISMAEL GARCES GONZALEZ | OPERACIÓN | CHOFER "B" | Oct-94 | $ 148.58 |
278. - | IGNACIO HERNANDEZ MELCHOR | LABORATORIO | CHOFER "B" | Nov-94 | $ 148.58 |
279. - | CARLOS A LAGUNES VASQUEZ | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Sep-95 | $ 148.58 |
280. - | IGNACIO LOEZA VELASQUEZ | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Ago-96 | $ 148.58 |
281. - | VICTOR MENDOZA SANTIAGO | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Mar-00 | $ 148.58 |
282. - | CARLOS ANTONIO SALAS HERRERA | OPERACIÓN | CHOFER "B" | Mar-00 | $ 148.58 |
283. - | ABEL GARCIA HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Jun-00 | $ 148.58 |
284. - | YONATAN ORTEGA MARQUEZ | OPER. Y MANT. | CHOFER "B" | Ago-00 | $ 148.58 |
285. - | JOSE LUIS HERNANDEZ ARCOS. | CALVIJERO 10 | CHOFER "B" | Oct-00 | $ 148.58 |
286. - | FABIAN SERANO S | DIRECCION | CHOFER "B" | Feb-02 | $ 148.58 |
287. - | HECTOR MIGUEL PEREZ SANCHEZ | PRODUCCION | CHOFER "B" | Mar-02 | $ 148.58 |
288. - | VICTORIANO GARCIA GARCIA | CLAVIJERO 202 | DETEC DE FUGAS | Feb-82 | $ 148.58 |
289. - | ADRIAN R. MARQUEZ LUNA | CLAVIJERO 202 | DETEC DE FUGAS | Nov-86 | $ 148.58 |
290. - | JOAQUIN FCO. MORALES GLEZ. | CLAVIJERO 202 | OP. MAQ. CORT | Abr-88 | $ 148.58 |
291. - | MANUEL MONTERO RINCON | OPER. Y MANT. | OP. MAQ. CORT | Ago-96 | $ 148.58 |
292. - | GUSTAVO HERNANDEZ BALTAZAR | OPER. Y MANT. | OP. MAQ. CORT | Abr-00 | $ 148.58 |
293. - | CESAR JUAREZ GALVEZ | OPER. Y MANT. | SOLDADOR | Jul-98 | $ 148.58 |
NIVEL V | |||||
294. - | JAVIER VILLA | CLAVIJERO 202 | CHOFER A | May-80 | $ 157.44 |
295. - | ISMAEL GARCES ARELLANO | OPER. Y MANT. | CHOFER A | Feb-82 | $ 157.44 |
296. - | JULIO C. CERVANTES AGUILAR | OPERACIÓN | CHOFER "A" | Feb-90 | $ 157.44 |
297. - | JOSE R. HERNANDEZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 202 | CHOFER A | Feb-90 | $ 157.44 |
298. - | MIGUEL A. GONZALEZ HERNANDEZ | ALCANTARILLADO | CHOFER A | Jul-91 | $ 157.44 |
299. - | CARLOS CERVANTES CHAMA | OPERACIÓN | CHOFER "A" | Jul-91 | $ 157.44 |
300. - | MARTIN GALICIA SANTIAGO | ALCANTARILLADO | CHOFER "A" | Jun-92 | $ 157.44 |
301. - | DAVID GONZALEZ CORTES | OPER. Y MANT. | CHOFER "A" | May-93 | $ 157.44 |
302. - | JOSEFINA MELGAREJO LOPEZ | ALFARO 5 | AUX. REC.HUMANOS | Mar-90 | $ 157.44 |
303. - | OSCAR REYES GUZMAN | ALFARO 5 | DIBUJANTE | Abr-88 | $ 157.44 |
304. - | MARTIN OLIVO SANCHEZ | MOVIL 9 | FONTANERO | Mar-81 | $ 157.44 |
305. - | MARCOS HERNANDEZ MELCHOR | AMPLIACION | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
306. - | LINO A. MARTINEZ ZUÑIGA | OPERACION | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
307. - | DOMINGO RODRIGUEZ CADENA | LAB. DE MED. | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
308. - | SERGIO VILLEGAS SOL | CLAVIJERO 10 | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
309. - | DONATO FERNANDEZ HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
310. - | SANTIAGO C. FERNANDEZ HDEZ. | MOVIL 9 | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
311. - | ALVARO VASQUEZ GUZMAN | MOVIL 9 | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
312. - | ARTURO MENDEZ LOPEZ | OPER.Y MANT. | FONTANERO | Feb-82 | $ 157.44 |
313. - | VINICIO JARVIO CORONA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Nov-86 | $ 157.44 |
314. - | ARCADIO SALAZAR BARRERA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Mar-87 | $ 157.44 |
315. - | ALVARO MEDINA MARTINEZ | OPERACION | FONTANERO | Jun-88 | $ 157.44 |
316. - | PABLO RGUEZ. CADENA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Mar-90 | $ 157.44 |
317. - | JUAN JARVIO CORONA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Abr-90 | $ 157.44 |
318. - | MANUEL HERNANDEZ LOPEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Abr-90 | $ 157.44 |
319. - | JOEL JARVIO CORONA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Oct-90 | $ 157.44 |
320. - | MAURO GARCIA DOMINGUEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Oct-90 | $ 157.44 |
321. - | EUGENIO BLASQUEZ CASTRO | LAB. DE MED. | FONTANERO | Oct-90 | $ 157.44 |
322. - | VICTOR HUGO MENDEZ LOPEZ | OPER.Y MANT. | FONTANERO | Abr-91 | $ 157.44 |
323. - | ADOLFO HERNANDEZ MELCHOR. | OPERACION | FONTANERO | Abr-91 | $ 157.44 |
324. - | SALVADOR HERNANDEZ LOPEZ | OPERACION | FONTANERO | Jul-91 | $ 157.44 |
325. - | JOSE ULISES CERVANTES AGUILAR | OPR. Y MANT. | FONTANERO | Jul-91 | $ 157.44 |
326. | JOSE LUIS ALVAREZ ESCOBAR | CLAVIJERO 10 | FONTANERO | Ago-91 | $ 157.44 |
- | |||||
327. - | JOEL SUAREZ HERNANDEZ | LAB. DE MED. | FONTANERO | Nov-91 | $ 157.44 |
328. - | CIRO SALAS RAMIREZ | OPERACION | FONTANERO | May-92 | $ 157.44 |
329. - | EVERARDO AVILA HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Jul-92 | $ 157.44 |
330. - | JORGE A. FERNANDEZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | FONTANERO | Jul-92 | $ 157.44 |
331. - | EFRAIN ACOSTA VILLEGAS | OPER. Y MANT. | FONTANERO | May-93 | $ 157.44 |
332. - | JUAN M MORA VELASCO | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Nov-93 | $ 157.44 |
333. - | ABIMAEL CARBALLO ARIZMENDI | OPERACION | FONTANERO | Feb-94 | $ 157.44 |
334. - | LUIS FERNANDO VAZQUEZ AQUINO | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Feb-94 | $ 157.44 |
335. - | RODRIGO ACOSTA VILLEGAS | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Abr-94 | $ 157.44 |
336. - | ARTEMIO GARCIA DOMINGUEZ | OPERACIÓN | FONTANERO | Nov-94 | $ 157.44 |
337. - | CONSTANTINO AVILA GOMEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Nov-94 | $ 157.44 |
338. - | EUSEBIO GUZMAN BARCENAS | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Oct-95 | $ 157.44 |
339. - | ARMANDO CERVANTES GARCIA | CAVIJERO 10 | CODIFICADOR | Abr-88 | $ 157.44 |
340. - | MARIO A HDEZ DOMINGUEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Sep-98 | $ 157.44 |
341. - | JULIAN MORALES RODRIGUEZ | OPER. Y MANT. | FONTANERO | May-98 | $ 157.44 |
342. - | MARCO A. MUÑOS LANDA | OPER. Y MANT. | FONTANERO | Dic-98 | $ 157.44 |
343. - | ARMANDO RODRIGUEZ MOTA | OPERACIÓN | FONTANERO | Mar-02 | $ 157.44 |
344. - | MA. LUISA VIDAL HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | OP. DE FACTURACIO | Feb-81 | $ 157.44 |
345. - | ROSA E. GONZALEZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | OP. DE FACTURACIO | Feb-82 | $ 157.44 |
346. - | GLORIA LARA ARELLANO | CLAVIJERO 10 | OP. DE FACTURACIO | Feb-82 | $ 157.44 |
347. - | MARCELINA HDEZ. MEREGILDO | CLAVIJERO 10 | OP. DE FACTURACIO | Dic-87 | $ 157.44 |
348. - | ROSA A. VAZQUEZ GUZMAN | CLAVIJERO 10 | AUX. CONTRATOS | Ene-90 | $ 157.44 |
349. - | MIGUEL E. FALFAN PEREZ | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Feb-82 | $ 157.44 |
350. - | DOMINGO JIMENEZ CARMONA | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Feb-82 | $ 157.44 |
351. - | JOSE GARCIA HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Feb-82 | $ 157.44 |
352. - | DANIEL LUCIDO MUÑOZ | OPER. Y MANT. | PEDRERO | May-92 | $ 157.44 |
353. - | ULISES MORALES BANDALA | OPERACIÓN | PEDRERO | Sep-94 | $ 157.44 |
354. - | JULIAN LOZANO CONTRERAS | OPERACIÓN | PEDRERO | Jul-98 | $ 157.44 |
355. - | ANGEL ESTEBAN LORENZO | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Jul-00 | $ 157.44 |
356. - | CARLOS RODRIGUEZ POPOCA | OPER. Y MANT. | PEDRERO | May-00 | $ 157.44 |
357. - | OSCAR JUAREZ GALVEZ | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Mar-02 | $ 157.44 |
358. - | MARTIN LOBATO CARMONA | OPER. Y MANT. | PEDRERO | Ago-07 | $ 157.44 |
359. - | BRENDA OLIVO ORTEGA | ADMCION. Y FINANZAS | SECRETARIA "B" | May-03 | $ 157.44 |
NIVEL VI | |||||
360. - | JOAQUIN MARTINEZ GARCIA | ZONA MEDIA | OP. CARRO CISTERNA | Feb-82 | $ 176.14 |
361. - | JORGE CABRERA MORENO | ZONA MEDIA | OP. CARRO CISTERNA | Feb-82 | $ 176.14 |
362. - | OSCAR A. GONZALEZ CORTES | ZONA MEDIA | OP. CARRO CISTERNA | Abr-89 | $ 176.14 |
363. - | JOVANI BONILLA ELOX | ZONA MEDIA | OP. CARRO CISTERNA | Abr-94 | $ 176.14 |
364. - | JESUS AGUILAR ESPERANZA | CLORACION | OPERADOR CLORO | Jul-90 | $ 176.14 |
365. - | ARMANDO CONTRERAS SOLIS | CLORACION | OPERADOR CLORO | Mar-91 | $ 176.14 |
366. - | MARIANO RENTERIA ALARCON | OPER. Y MANT. | TUBERO | Feb-82 | $ 176.14 |
367. - | ENRIQUE GARCIA DOMINGUEZ | OPERACION | TUBERO | Feb-82 | $ 176.14 |
368. - | SERGIO MORALES MALPICA | OPERACION | TUBERO | Abr-88 | $ 176.14 |
369. - | ANDRES BAEZ CARMONA | OPERACION | TUBERO | Abr-88 | $ 176.14 |
370. - | JUSTO HERNANDEZ RUIZ | OPER. Y MANT. | TUBERO | Ago-84 | $ 176.14 |
371. - | CECILIA HERNANDEZ RUIZ | CLAVIJERO 10 | AUX. DE COB. | Dic-87 | $ 176.14 |
372. - | ANGELICA AVILA FLORES | CLAVIJERO 10 | AUX. DE COB. | Ene-90 | $ 176.14 |
373. - | IRENE CRUZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | AUX. DE CBZA | Jul-91 | $ 176.14 |
374. - | ROBERTO JIMENEZ GONZALEZ | LAB. DE MED. | AUX. LAB. | Jul-92 | $ 176.14 |
375. - | SAMUEL GARCIA DOMINGUEZ | LAB. DE MED. | AUX. LAB | Nov-94 | $ 176.14 |
376. - | ADOLFO MARTIN GLEZ HDEZ | TANQUES Y FUENTES | AUX. AFORISTA | Jul-92 | $ 176.14 |
377. - | MANUEL GONZALEZ HERNANDEZ | TANQUES Y FUENTES | AFORISTA | Ago-07 | $ 176.14 |
378. - | ABDIAS NAVARRO CORTES | PROYECTOS | AUX. TOPOGRAFO | Jul-94 | $ 176.14 |
379. - | SANTIAGO MORA VELASCO | SERV. GENERALES | AUX. MAQ. RETROEXC | Abr-00 | $ 176.14 |
380. - | TERESA HOYOS CARMONA | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA B | May-90 | $ 148.58 |
381. - | MA. DEL CARMEN SERRANO M. | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA B | Mar-91 | $ 148.58 |
382. - | MERCEDES LAGUNA MOLINA | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA B | Jul-91 | $ 148.58 |
383. - | MA. DE LOURDES GUTIERREZ PEREZ | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA B | Jul-91 | $ 148.58 |
384. - | ELIA JUDITH JARVIO LARA | CLAVIJERO 202 | SECRETARIA B | Ene-92 | $ 148.58 |
385. - | MARIA LUISA LOPEZ GARCIA | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA B | Feb-95 | $ 148.58 |
386. - | DEBORAH DE LAS N. VILLEGAS R. | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA "B" | Oct-96 | $ 148.58 |
387. - | KARINA VIVEROS CRUZ | ADQUISICIONES | SECRETARIA B | Jun-00 | $ 148.58 |
388. - | AGUEDA DORINA RONZON MARTINEZ | CONTABILIDAD | SECRETARIA "B" | Mar-07 | $ 148.48 |
389. - | ELIZA GONZALEZ ESCOBEDO | CONTABILIDAD | SECRETARIA "B" | Mar-07 | $ 148.48 |
390. - | EVA DOMINGUEZ LANDA | UNIDAD INST. DE TOMAS | SECRETARIA "B" | Mar-02 | $ 176.14 |
NIVEL VII | |||||
391. - | JOSE L JAHIR HERNANDEZ CABRERA | OPER. Y MANT. | COORD. CAPACITADORES | May-94 | $ 190.80 |
392. - | NESTOR A. HERNANDEZ CABRERA | OPER. Y MANT. | CAPACITADOR | May-00 | $ 190.80 |
393. - | FERNANDO HERNANDEZ CERDAN | LABORATORIO | CAPACITADOR | Feb-02 | $ 190.80 |
394. - | VICTOR JIMENEZ GARCIA | OPR. Y MANT. | CAPACITADOR | Mar-07 | $ 190.80 |
395. | RAYMUNDO E. RAMIREZ | CLAVIJERO 202 | AUX. | May-91 | $ 190.80 |
- | CEBALLOS | SERVS.GRALES | |||
396. - | SERGIO A. ARMENTA GARCIA | CLAVIJERO 10 | AUX. DE COMERC. | Feb-82 | $ 190.80 |
397. - | ANGEL GONZALEZ HERNANDEZ. | CLAVIJERO 10 | AUX. DE REL. PUBL. | Sep-79 | $ 190.80 |
398. - | ANTONIO ZAMORA DIAZ | CLAVIJERO 10 | AUX. DE REL. PUBL. | Nov-84 | $ 190.80 |
399. - | JULIO C. VAZQUEZ AQUINO | OPERACIÓN | AUX. DE REL. PUBL. | Jul-92 | $ 190.80 |
400. - | JOSUE HERNANDEZ HERNANDEZ | OPER. Y MANT. | AUX. INST. TOMAS | Feb-82 | $ 190.80 |
401. - | GERONIMO GARCIA LORENZO | CLAVIJERO 10 | AUX. INST. TOMAS | Abr-88 | $ 190.80 |
402. - | NORBERTO GARCIA NAVARRO | CALVIJERO 10 | AUX. INST. TOMAS | Abr-88 | $ 190.80 |
403. - | MARCOS MUÑOZ BLANCO | ALMACEN | ENC. DE CARDEX | Feb-82 | $ 190.80 |
404. - | MA. ISABEL SUAREZ HERNANDEZ | CLAVIJERO 10 | AUX. DE ALMACEN | Oct-90 | $ 190.80 |
405. - | GALDINA CASTILLO VIVEROS | CLAVIJERO 10 | OP. FACT. INTERAC | Feb-82 | $ 190.80 |
406. - | NICOLAS HERNANDEZ DGUEZ. | OPER. Y MANT. | ENC. AP. DETECTOR | Feb-82 | $ 190.80 |
407. - | JOSE L. HERNANDEZ LOPEZ | OPER. Y MANT. | ENC. DE BALCONERIA | Ene-81 | $ 190.80 |
408. - | MARTINIANO BONILLA AGUILAR | OPER. Y MANT. | ENC. DE BALCONERIA | Feb-82 | $ 190.80 |
409. - | JOSE LUIS JIMENEZ GONZALEZ | CLAVIJERO 10 | ENC. DE CODIFICADOR | Mar-82 | $ 190.80 |
410. - | JULIAN MORALES BANDALA | PLANTA | ENC. MANT. PLANTA | Sep-81 | $ 190.80 |
411. - | JUAN M HERNANDEZ MELCHOR | ALCANTARILLADO | OP. CARRO VAC- CON | Jul-79 | $ 190.80 |
412. - | VICENTE PABLO ALBINO | ALCANTARILLADO | OP. CARRO VAC | Feb-82 | $ 190.80 |
413. - | ALBERTO SALAS FRANCO | ALCANTARILLADO | OP. CARRO VAC- CON | Abr-89 | $ 190.80 |
414. - | LUIS A. RAMIREZ CARMONA | PLANTA | OP. PLANTA DIURNO | Feb-82 | $ 190.80 |
415. - | SOTERO HERNANDEZ HERNANDEZ | PLANTA | OP. PLANTA NOCT | Feb-82 | $ 190.80 |
416. - | JOAQUIN ACOSTA SALAZAR | PLANTA | OP. PLANTA RELEVO | Feb-82 | $ 190.80 |
417. - | ROBERTO CRUZ RODRIGUEZ | PLANTA | OP. PLANTA MIXTO | Nov-86 | $ 190.80 |
418. - | SILVESTRE RONZON TEJEDA | PRODUCCION | ENC. DE CLORACION | Feb-82 | $ 190.80 |
419. - | REFUGIO RAMIREZ HERRERA | DIRECCION | SECRETARIA A | Feb-82 | $ 190.80 |
420. - | COLUMBA JAIME | CLAVIJERO 202 | SECRETARIA A | Feb-82 | $ 190.80 |
421. - | CONCEPCION ALEMAN RGUEZ. | ALFARO 5 | SECRETARIA A | Feb-82 | $ 190.80 |
422. - | VICTORIA GONZALEZ ESCOBEDO | ALFARO 5 | SECRETARIA A | Feb-82 | $ 190.80 |
423. - | SILVIA JUANA MORALES GONZALEZ | SERVS. GRALES. | SECRETARIA A | Oct-86 | $ 190.80 |
424. - | LEONOR VASQUEZ GUZMAN | CLAVIJERO 202 | SECRETARIA A | May-88 | $ 190.80 |
425. - | NATIVIDAD HERNANDEZ HERNANDEZ | SERV. GENERALES | SECRETARIA A | May-88 | $ 190.80 |
426. - | ARTURO GARCIA HERNANDEZ | CLAVIJERO 202 | SECRETARIA A | Oct-90 | $ 190.80 |
427. - | ZITA MA. GARCIA LARA | ALFARO 5 | SECRETARIA A | Mar-91 | $ 190.80 |
428. - | MA. DE LOS A. RIOS FERNANDEZ | ALCANTARILLADO | SECRETARIA A | Abr-91 | $ 190.80 |
429. - | SANDRA INES SALAS RIVERA | OPERACION | SECRETARIA A | Abr-91 | $ 190.80 |
430. - | DELIA SALAS FRANCO | CLAVIJERO 10 | SECRETARIA A | Abr-91 | $ 190.80 |
431. - | MA. DEL ROSARIO GARCES GLEZ. | RELAC. PUBLICAS | SECRETARIA A | Feb-91 | $ 190.80 |
432. - | ARACELI CEBALLOS RIVERA | PLANTA | SECRETARIA A | Nov-93 | $ 190.80 |
433. - | ROSA AURORA RODRIGUEZ VARGAS | DIRECCION | SECRETARIA A | Mar-10 | $ 190.80 |
434. - | ROSA ELENA MENDOZA AGUILAR | UNIDAD PREST. SOCIALES | SECRETARIA A | Mar-10 | $ 190.80 |
435. - | MA. DE LOS ANGELES MARTINEZ RUIZ | COMERCIALIZACIO N | SECRETARIA A | Mar-10 | $ 190.80 |
436. - | JOSE HERNANDEZ MENDEZ | SERV. GENERALES | ENC. MANT. DIRECC. | Abr-88 | $ 190.80 |
437. - | JUAN CARMONA VAZQUEZ | SERV. GENERALES | ENC. MAQ. RETROEX | Jun-00 | $ 190.80 |
438. - | GILBERTO ROMERO DELFIN | SERV. GENERALES | ENC. MAQ. RETROEX | Ene-01 | $ 190.80 |
439. - | RAMON RODRIGUEZ GUIZAR | SERV. GENERALES | ENC. MAQ.RETROEX | Mar-06 | $ 190.80 |
ANEXO NUMERO CUATRO:
PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO SINDICALIZADO
1 | ACOSTA SALAZAR JOSE GUADALUPE | $ 190.80 |
2 | ACOSTA SALAZAR MIGUEL | $ 190.80 |
3 | AGUILAR MORALES VIDAL | $ 190.80 |
4 | ARRONTE ARGUELLES EDMUNDO | $ 190.80 |
5 | BAIZABAL VILLA BERTHA | $ 190.80 |
6 | CASTILLO ORTEGA DEBORA | $ 190.80 |
7 | CASTILLO VIVEROS JUANA | $ 190.80 |
8 | CEBALLOS LANDA ALFREDO | $ 190.80 |
9 | CEBALLOS RUIZ OCTAVIO | $ 190.80 |
10 | CEBALLOS RUIZ RIGOBERTO | $ 190.80 |
11 | CERVANTES CASTILLO JOSE AURELIO | $ 190.80 |
12 | CRUZ HERNANDEZ BASILIO | $ 190.80 |
13 | CRUZ HERNANDEZ LORENZO | $ 190.80 |
14 | CRUZ SANCHEZ CRESCENCIO | $ 190.80 |
15 | FERNANDEZ RODRIGUEZ HUGO | $ 190.80 |
16 | GARCES FLORES ALBERTO | $ 190.80 |
17 | GARCIA HERNANDEZ AGUSTIN | $ 190.80 |
18 | GONZALEZ ARELLANO FELICIANO | $ 190.80 |
19 | GONZALEZ ARELLANO RAMON | $ 190.80 |
20 | GONZALEZ CONTRERAS MANUEL | $ 190.80 |
21 | GONZALEZ GARCIA RAYMUNDO | $ 190.80 |
22 | GONZALEZ HERNANDEZ ADOLFO | $ 190.80 |
23 | GONZALEZ LOPEZ ADOLFO | $ 190.80 |
24 | GONZALEZ MENDEZ HERLINDA | $ 190.80 |
25 | GUERRERO SANCHEZ JOSE LUIS | $ 190.80 |
26 | GUTIERREZ JIMENEZ MALCO SIXTO | $ 190.80 |
27 | HERNANDEZ BARRIENTOS RAQUEL MA. | $ 190.80 |
28 | HERNANDEZ DURAN MARTIN | $ 190.80 |
29 | HERNANDEZ GARCIA JUAN | $ 190.80 |
30 | HERNANDEZ HDEZ. JOSE MIGUEL | $ 190.80 |
31 | HERNANDEZ MELCHOR REYNALDO | $ 190.80 |
32 | HERNANDEZ MEREGILDO MOISES | $ 190.80 |
33 | HERNANDEZ MONTIEL JOSE LUIS | $ 190.80 |
34 | HERNANDEZ SANCHEZ ADRIAN | $ 190.80 |
35 | HERNANDEZ X JOSE LUIS | $ 190.80 |
36 | HOYOS CARMONA JOSE FACUNDO A. | $ 190.80 |
37 | JARVIO OCHOA GAUDENCIO | $ 190.80 |
38 | JARVIO OCHOA LUIS | $ 190.80 |
39 | LANDA TRUJILLO ARTEMIO | $ 190.80 |
40 | LOEZA HERNANDEZ IGNACIO | $ 190.80 |
41 | LOEZA HERNANDEZ RICARDO | $ 190.80 |
42 | MELCHOR HERNANDEZ MARTIN | $ 190.80 |
43 | MENDEZ LOPEZ TOMAS | $ 190.80 |
44 | MENDEZ PARRA GUADALUPE | $ 190.80 |
45 | MENDOZA GONZALEZ HECTOR | $ 190.80 |
46 | MORA SOLIS SAMUEL | $ 190.80 |
47 | MORALES GOMEZ JOSE LUIS | $ 190.80 |
48 | MORALES LARA TOMAS | $ 190.80 |
49 | MOTA CURZ IRENEO | $ 190.80 |
50 | NAVARRO NARVAEZ ARMANDO | $ 190.80 |
51 | ORTEGA ARMENTA VALENTIN | $ 190.80 |
52 | RAMIREZ AGUILAR LUIS | $ 190.80 |
53 | RAMIREZ AGUILAR RAQUEL | $ 190.80 |
54 | RAMIREZ MARTINEZ JUAN | $ 190.80 |
55 | RAMIREZ MENDOZA MIGUEL | $ 190.80 |
56 | RIOS CASTILLO MIGUEL | $ 190.80 |
57 | RODRIGUEZ CADENA CALIXTO | $ 190.80 |
58 | RODRIGUEZ MORA FELIX | $ 190.80 |
59 | RONZON TEJEDA ERASMO | $ 190.80 |
60 | RONZON TEJEDA SAUL | $ 190.80 |
61 | SALAS FRANCO MA. MAGDALENA | $ 190.80 |
62 | SALAS RAMIREZ FELIPE | $ 190.80 |
63 | SALAS RAMIREZ GRACIANO | $ 190.80 |
64 | SALAS RIVERA CARLOS | $ 190.80 |
65 | SALAS RIVERA EDUARDO | $ 190.80 |
66 | SALAS RIVERA ALBERTO | $ 190.80 |
67 | SALAZAR CASTILLO ROBERTO | $ 190.80 |
68 | SANTIAGO BARTOLO MELITON HUGO | $ 190.80 |
69 | VAZQUEZ MUÑOZ EVERARDO | $ 190.80 |
70 | VILLA CASTILLO HECTOR | $ 190.80 |
71 | VILLEGAS SANDOVAL ALBERTO | $ 190.80 |