REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJOLabor Contract • October 4th, 2024
ContractLabor Contract • May 5th, 2020
ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. <Artículo subrogado por el Artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. Ver artículo 62 "TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA">
REF: 51/2019Labor Contract • July 15th, 2019
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario la Princesa, convoca una plaza de personal Titulado Medio, para la realización del proyecto de investigación: “Estudio de integración de miRNAS y Mrnas en las enfermedades tiroideas y autoinmunes: análisis de vías de susceptibilidad y marcadores de la enfermedad” expte: PI16/02091, que se desarrollará en el Hospital Universitario de la Princesa, bajo la dirección de la Dra. Mónica Marazuela Azpiroz.
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJOLabor Contract • May 5th, 2020
Los últimos datos de contratación del Servicio Público de Empleo, cerrados a finales de marzo de 2012, muestran que entre enero y marzo se firmaron 248 878 contratos indefinidos —inclui- do el nuevo bonificado— y 2,7 millones de temporales. Es decir, un 19,2 % y un 6,6 % menos, respectivamente, que en el primer trimestre de 2011. Y en plena recesión.
CENTRO ARQUIDIOCESANO DEL MIGRANTE / PASTORAL PARA LOS MIGRANTES ARQUIDIOCESIS DE CALILabor Contract • March 29th, 2022
El Centro Arquidiocesano del Migrante/Pastoral para los Migrantes en adelante (CAMIG) es un organismo dependiente de la Arquidiócesis de Cali, se constituye legalmente mediante el Decreto No. 287 del 23 de febrero de 1999, con personería jurídica reconocida civilmente creada a través según los términos de los cánones 114; 115; 116 del Código de Derecho Canónico y reconocida en la República de Colombia en virtud del Artículo IV del Concordato vigente con la Santa Sede, aprobado por la ley 20 de 1974 y declarado exequible mediante la sentencia C- 027 de 1993 de la Honorable Corte Constitucional, nace con el objetivo de acoger a la población en condición de movilidad humana que llega a la jurisdicción de la
CONTRATO DE TRABAJOLabor Contract • May 5th, 2020
S AL A D I E C I S É I S D E D E C I S I Ó N L AB O R ALLabor Contract • May 5th, 2020
DESVIRTUAR EL ÁNIMO ASOCIATIVO. - En los casos que ocupan la atención de La Sala, se pudo establecer que si bien es cierto la Cooperativa demandada fue legítimamente constituida en sus orígenes e incluso fundada por los mismos vigilantes de la calle y ha operado desde el punto de vista estrictamente formal dentro de los parámetros legales propios de la cooperativas de trabajo asociado, también es posible que durante su trayectoria pudieran ir declinando los tan elevados propósitos que en principio inspiraron su creación, cuales son la solidaridad y la producción o distribución conjunta y eficiente de bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados ( Ley 79 de 1988, art. 4° y Dcto 4588 de 2006, art. 3°), dándole prelación a la institución como tal sobre los individuos que la integran, es decir, deshumanizando la naturaleza de la misma y se itera, los propósitos que deben guiarla. Considera la Sala que lo anterior ha llevado a la cooperativa demandada en el caso de lo
En especial cuando se trabaja como personal enviado o bajo un contratista para una industria manufacturera.Labor Contract • January 30th, 2009
○ El contrato laboral es diferente del contrato de envío. Aunque el contrato de envío quede rescindido antes de llegar a término, el contrato laboral entre usted y la empresa de envío de trabajadores que lo ha contratado continua, y esta última debe pagar el sueldo.
Por CARLOS A. TOSELLILabor Contract • March 17th, 2023
El contrato de trabajo en función de sus notas de informalidad y tracto sucesivo está llamado a perdurar en su vigencia hasta que opere la condición resolutoria planteada por el art. 91 o bien que se configure alguna de las hipótesis que habilitan la extinción causada del vínculo.-
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL. BLOQUE 1.- LEGISLACION Y RELACIONES LABORALES. UNIDAD Nº 2: EL CONTRATO DE TRABAJO.Labor Contract • May 5th, 2020
CURSO SUPERIOR DE CONTRATACIÓN LABORALLabor Contract • May 5th, 2020
La finalidad del presente módulo es que el alumno conozca en profundidad los elementos que constituyen todo contrato de trabajo, aprendiendo así a diferenciarlo de figuras afines recogidas en el ordenamiento civil o mercantil, conocer los derechos y obligaciones dimanantes de su formalización, y, sobre todo, los límites a la autonomía de la voluntad impuestos por las normas legales o convencionales.
LA CONTRATACION LABORAL EN ARAGON 2013Labor Contract • May 5th, 2020
Número de horas semanales de trabajo de un contratado laboral de un año de duración con un contrato de media jornada.Labor Contract • May 5th, 2020
LA REFORMA PROCESAL LABORAL COMO HERRAMIENTA Y GUÍA EN EL DESARROLLO DEL EJERCICIO PROFESIONAL DEL CONTADOR MSc. Ana Lucía Cordero Ramírez ACLARACIONES PREVIAS DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATO...Labor Contract • May 5th, 2020
• “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquel en el que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de esta, a cambio de una remuneración…” Art. 18 C.T.
CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIALLabor Contract • May 5th, 2020
El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios. Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos, especialmente del contrato indefinido. Analizar los contratos de duración determinada así como el proceso de cesión de los trabajadores. Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral. Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones. Descubrir cómo se realizan las nóminas. Analizar las características y factores que influyen en la garantía salarial. Identificar la composición del Fondo de Garantía Salarial y las funciones que tiene. Familiarizar al alumno/a con el encabezamiento de la nómina. Entender el cuerpo de la nómina. Desarrollar el período de liquidación. Reconocer los devengos. Analizar las percepciones salariales. Identificar las percepciones no salariales. I
La contratación laboral en la empresaLabor Contract • May 5th, 2020
CONTRATOS DE TRABAJOLabor Contract • May 5th, 2020
Por tiempo indefinido: tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo, lo contrario, se indemniza.
ContractLabor Contract • May 5th, 2020
CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAS NATURALES Y JURIDICAS FECHA DE CONVOCATORIA: 01 de Agosto de 2019 CIERRE DE LA CONVOCATORIA: 05 de Agosto de 2019 CARGO REQUERIDO: Profesional Psicosocial NÚMERO DE VACANTES: 1 TIPO DE CONTRATO A SUSCRIBIR: Laboral ( )Prestación de Servicios (X) Civil ( )Personas: Naturales ( ) Jurídicas ( )Todo contrato por prestación de servicios, le será asignado un interventor. PLAZO DEL CONTRATO A SUSCRIBIR: 6 Meses y 19 días con opción de prorroga LUGAR DE PRESTACIÓN DE LABORES O SERVICIOS: Puerto Caicedo, Puerto Guzmán, Puerto Asís, Orito, San Miguel y Valle del Guamuez – Departamento del Putumayo VALOR MENSUAL ( _ ) TOTAL (X)DEL CONTRATO A SUSCRIBIR: Diecinueve Millones Novecientos Mil pesos ($19.900.000) M/C. en 6 mensualidades y 19 días calendario, completas y vencidas (Pagaderos según desembolsos del socio donante y entregables asatisfacción). CONVENIO SOLICITANTE: No. JSP-19-G-054 “…REPRESENTACIÓN JUDICIAL DE VÍCTIMAS EN PROCESOS PENAL
jsk/mrbLabor Contract • May 5th, 2020
Tengo a honra comunicar a V.E. que el Congreso Nacional ha dado su aprobación al proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena, correspondiente al boletín N° 7.691-13, del siguiente tenor:
CartillaLabor Contract • May 5th, 2020
ContractLabor Contract • May 5th, 2020
TEMA: ACOSO LABORAL / GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS - La terminaciónLabor Contract • October 4th, 2024
unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. / VALORACIÓN PROBATORIA / REINTEGRO LABORAL - la conveniencia o no del reintegro se analiza de cara a la protección de los derechos fundamentales dignidad humana del trabajador y no frente a los intereses del empleador /
Decisión de la Cámara de Resolución de DisputasLabor Contract • July 26th, 2005
Slim Aloulou (Túnez), Presidente Mario Gallavotti (Italia), miembro Jean-Marie Philips (Bélgica), miembro Philippe Piat (Francia), miembro
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.Labor Contract • May 5th, 2020
El art. 23 de la ley de contrato de trabajo establece que “El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado de calificar de empresario a quien presta el servicio”.
CONTRATACION LABORAL EN ARAGON 2015Labor Contract • May 5th, 2020
ContractLabor Contract • October 4th, 2024
TEMA: DESMEJORA EN LAS CONDICIONES LABORALES – el ejercicio del poder subordinante que tiene el empleador respecto del trabajador y del denominado ius variandi, significa que tiene la facultad de efectuar modificaciones al contrato de trabajo, siempre y cuando no se desconozcan los derechos mínimos del colaborador./
Jubilación anticipada del trabajador relevistaLabor Contract • May 5th, 2020
La trabajadora prestó servicios para la empresa desde el 1-10-2009 mediante contrato de relevo a un trabajador que había reducido su jornada en un 85% en virtud de jubilación parcial a cambio de la celebración de un contrato a tiempo parcial durante el tiempo que falte al jubilado parcial para acceder a la jubilación total (4 años 11 meses y 15 días).
ORD. Nº 3882/152Labor Contract • May 5th, 2020
Resulta jurídicamente procedente considerar incorporado tácitamente a los contratos de trabajo de los dependientes de la empresa Kaufmann S.A. el "bono voluntario" que la empresa citada ha pagado reiteradamente en el tiempo
AYUNTAMIENTO DE TALAYUELA(Cáceres)-0- SECRETARÍA NEGOCIADO DE PERSONALLabor Contract • May 5th, 2020
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE RELEVO DEL PUESTO DE PEON ESPECIALISTA, POR JUBILACIÓN PARCIAL.
Decisión de laLabor Contract • October 7th, 2013
Decisión de laLabor Contract • October 26th, 2016
CONTRATO LABORALLabor Contract • May 5th, 2020
El contrato de trabajo o laboral es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Sin embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más habituales, no hace que sea uno de los más fáciles de entender. Resuelve todas tus dudas acerca del contrato de trabajo con la información que te ofrecemos en los siguientes artículos.
Decisión de laLabor Contract • October 7th, 2013
CONTENIDOLabor Contract • May 5th, 2020
El Ministerio de Trabajo, por medio de su portal web, ha implementado el servicio de Generación de Contratos de manera automática.
ContractLabor Contract • May 5th, 2020