BOLILLA 5 La transferencia del contrato de trabajo:Transfer of Employment Contract • May 5th, 2020
El Régimen General de Trabajo acepta la transferencia del establecimiento, pero admite que el trabajador puede considerarse despedido, si con motivo de la transferencia se le genera una injuria laboral en los términos del artículo 242 de la L.C.T.. Al respecto, se tendrán en cuenta dentro de dicha injuria los casos en los que se advierta el cambio del objeto de la explotación, o se modifiquen las funciones, cargo o empleo, o si se produce la separación entre diversas secciones, dependencias o sucursales, de modo que se derive de ello una disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador (arts. 225 y 226, LCT).
