Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes:
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves. Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados. El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.
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Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días Faltas graves: veinte días Faltas muy graves: sesenta días La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.
C) Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
C) Faltas muy graves: - Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional.
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
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Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
Faltas muy graves. La falta muy grave será sancionada con un importe de entre el 5,01% y el 10% del precio de adjudicación del contrato. No podrán alegarse como causas de fuerza mayor o causa justificada para el incumplimiento de sus obligaciones:
Faltas muy graves. Son faltas muy graves, el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los trabajadores, los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados; la violación de secretos de la empresa, la embriaguez habitual,acoso sexual y la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año y cuantías de características análogas a las enumeradas, así como las encuadrables en el artículo 54 del Estatuto de Los Trabajadores. (Despido Disciplinario.) Sanciones: Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo durante 1 día. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de entre 2 y 5 días, e inhabilitación por plazo inferior a 4 años para pasar a categoría superior. Por faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo de entre 8 y 60 días, así como despido, según el artículo 54 del E.T (despido disciplinario.) La sanción xx xxxxxx leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La facultad de elección, entre las sanciones previstas para cada grado,es exclusiva del empresario. Las partes acuerdan que antes de proceder a la notificación de la sanción, se dé información por escrito al Comité de Empresa. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Faltas muy graves. Más xx xxxx faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un año.
Faltas muy graves. La falta muy grave será sancionada por un importe comprendido entre 9.001 y 180.000 euros, pudiendo llegar incluso a la resolución del contrato con incautación de fianza y sin que el adjudicatario tenga derecho a indemnización alguna. La dejación de la prestación del servicio por causa ajena a la Administración (huelga,...) y no admitida por el Ayuntamiento de Durango conllevará por día no trabajado una sanción económica igual a la recaudación de la última semana trabajada completa. La reiteración en la falta grave de emisión de información equivocada, defectuosa o falsificada tanto a través del sistema de información centralizado como en la documentación escrita será motivo de la resolución del contrato con pérdida del 50% anual del valor de la inversión y sin perjuicio de otras acciones que pudiera ejercitar el Ayuntamiento de Durango. El fraude económico y el impago de sanciones conllevará la misma sanción que se cita en el párrafo anterior. Serán causas de resolución del contrato las expresamente recogidas en el presente Xxxxxx y las contenidas en el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público.
Faltas muy graves son las acciones que hace mal la persona trabajadora que más daño hacen a la empresa o al resto de personas.
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves. Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados. El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. cve: BOE-A-2017-44 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.