Definición de Faltas muy graves

Faltas muy graves. Son muy graves de la Empresa en el desarrollo del servicio las siguientes:

Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

Faltas muy graves. Son faltas muy graves, el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los trabajadores, los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros de trabajo o subordinados; la violación de secretos de la empresa, la embriaguez habitual, acoso sexual y la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año y cuantías de características análogas a las enumeradas, así como las encuadrables en el artículo 54 del Estatuto de Los Trabajadores. (Despido Disciplinario.) Sanciones: Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes: Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación escrita o suspensión de empleo y sueldo durante 1 día. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de entre 2 y 5 días, e inhabilitación por plazo inferior a 4 años para pasar a categoría superior. Por faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo de entre 8 y 60 días, así como despido, según el artículo 54 del E.T (despido disciplinario.) La sanción xx xxxxxx leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Examples of Faltas muy graves in a sentence

• Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: Faltas leves: diez días Faltas graves: veinte días Faltas muy graves: sesenta días La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

• Se considerarán faltas graves, que pueden ser revisadas o modificadas por otras conductas, si así lo acuerda la Comisión Mixta Paritaria: Faltas muy graves.

• Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: — Faltas leves: diez días — Faltas graves: veinte días — Faltas muy graves: sesenta días La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

• Faltas muy graves: transcurridos 60 días desde que la empresa ha tenido conocimiento.

• Los incumplimientos laborales del personal, según su importancia, se clasifican en: Faltas muy graves.

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Faltas muy graves. Son faltas muy graves:

Faltas muy graves. La falta muy grave será sancionada con un importe de entre el 5,01% y el 10% del precio de adjudicación del contrato. No podrán alegarse como causas de fuerza mayor o causa justificada para el incumplimiento de sus obligaciones:

Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves. Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados. El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.

Faltas muy graves. Se consideran como faltas muy graves las siguientes:

Faltas muy graves se considerarán faltas muy graves: -Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados. -El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. -La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. -El trabajar para otra empresa del mismo sector sin permiso de su empresa. -La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. -La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. -El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.

Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves. Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados. El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan perjuicios graves a la empresa. cve: BOE-A-2017-44 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio grave a la empresa. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la empresa. El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado como falta muy grave.

Faltas muy graves. 1. - Más xx xxxx faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un año.