Common use of TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE Clause in Contracts

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmine ning töölepingu sõlmimine toimub kehtivaid õigusakte järgides. 2.2. Töötajal on õigus lisaks kooli poolt nõutule esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema kutseoskuste olemasolu ning mis võivad mõjutada töölepingu tingimusi. 2.3. Töölevõtmisel tutvustab vahetu juht töötajale „Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani“ ning töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju. 2.4. Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, edaspidi RTIP) isikuandmete ankeedi ning vahetu juht esitab kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu projekti. 2.5. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: 2.5.1. isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass); 2.5.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus); 2.5.3. Riigitöötaja iseteenindusportaalis elektroonselt täidetav isikuankeet; 2.5.4. kehtiv tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll); 2.5.5. seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.5.6. välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ja tööloa. 2.6. Töötaja vastutab RTIP-s kohustuslike andmete sisestamise ning asjakohasena hoidmise eest. Kohustuslikud andmed on: 2.6.1. ees- ja perekonnanimi 2.6.2. aadress 2.6.3. telefoni number 2.6.4. pangakonto number 2.6.5. haridusandmed 2.6.6. alaealiste laste andmed 2.6.7. maksuvaba tulu suurus 2.6.8. kõrvaltegevuse teatis 2.7. Töötaja teavitab ühe nädala jooksul tööandjat ning vajadusel ka vahetut juhti mistahes asjaoludest, mis muudavad või võivad muuta töösuhet. 2.8. Töötaja tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku katseaja kohaldamata jätmises. Katseaeg pikeneb xxx xxxxx, mil töötaja tööülesannete täitmine on takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus või puhkus). Katseajal on töötajal kõik töötaja tavapärased õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiab, et katseajal jäi eesmärk täitmata, on tal õigus tööleping üles öelda. 2.9. Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni. 2.10. Uuele töötajale antakse võtmed ja/või elektrooniline ligipääsukaart, mida on keelatud anda kasutada teistele isikutele.

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.1. Töötaja tööle võtmine ning töölepingu sõlmimine toimub kehtivaid õigusakte järgides3.1 Personali koosseisu kinnitab direktor. 2.2. Töötajal 3.2 Vabad ametikohad täidetakse koolis üldjuhul konkursi korras. 3.3 Tööandjal on õigus lisaks kooli poolt nõutule esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema kutseoskuste olemasolu ning mis võivad mõjutada töölepingu tingimusiteha päring kandidaadi kohta Karistusregistrisse. 2.33.4 Töölepingu sõlmib tööandja töötajaga isiklikult. Töölevõtmisel tutvustab vahetu juht töötajale „Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani“ ning töötervishoiu ja -ohutuse eeskirjuTööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on selle allkirjastanud või töötaja on tööle lubatud. 2.4. Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, edaspidi RTIP) isikuandmete ankeedi ning vahetu juht esitab kooli personalitöötajale 3.5 Töötaja võimalust tutvuda enne töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) sõlmimist töökoha ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu projektitööoperatsioonide keerukuse tasemega ei xxxxx xxxxx lubamiseks. 2.5. 3.6 Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised oma isikut ja haridust tõendavad dokumendid:, koduse ja e-posti aadressi, telefoni- ja kontonumbri ning elektroonilise foto personalikaardi vormistamiseks. Personalikaardiga saab sisse kooli peauksest, registreerida söömise koolisööklas ning laenutada raamatukogust teavikuid. 2.5.1. isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass);3.7 Andmete hilisemast muutumisest teavitab töötaja kantselei juhatajat. 2.5.2. xxxxxxxx ja/või kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus); 2.5.3. Riigitöötaja iseteenindusportaalis elektroonselt täidetav isikuankeet; 2.5.4. kehtiv tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll); 2.5.5. seadusandlusega ettenähtud juhtudel 3.8 Samuti esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.5.6tervisetõendi nakkushaiguste tervisekontrolli läbimise kohta ning xxxxx vajadusel täiendava tervisekontrolli. välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ja tööloaTervisetõendiga seotud kulud kannab kool töötaja poolt esitatud kuludokumendi alusel. 2.6. Töötaja vastutab RTIP3.9 Töötajatele luuakse kooli e-s kohustuslike andmete sisestamise ning asjakohasena hoidmise eest. Kohustuslikud andmed on: 2.6.1. ees- ja perekonnanimi 2.6.2. aadress 2.6.3. telefoni number 2.6.4. pangakonto number 2.6.5. haridusandmed 2.6.6. alaealiste laste andmed 2.6.7. maksuvaba tulu suurus 2.6.8. kõrvaltegevuse teatis 2.7. Töötaja teavitab ühe nädala jooksul tööandjat ning vajadusel ka vahetut juhti mistahes asjaoludestposti aadress Xxxxxxx.Xxxxxxxxxxxxx@xxx.xxx.xx, mis muudavad või võivad muuta töösuhetlisatakse PMG töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni. Töötajaga töölepingu lõpetamisel e-posti aadress suletakse. 2.8. Töötaja tööle 3.10 Tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku lühemas katseajas või katseaja kohaldamata jätmises. Katseaeg pikeneb xxx xxxxx, mil töötaja tööülesannete täitmine on takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus või puhkus). Katseajal on töötajal kõik töötaja tavapärased õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiab, et katseajal jäi eesmärk täitmata, on tal õigus tööleping üles öelda. 2.9. Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni. 2.10. Uuele töötajale antakse võtmed ja/või elektrooniline ligipääsukaart, mida on keelatud anda kasutada teistele isikutele.

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.12.1 Personali koosseisu määrab Kooli direktor oma käskkirjaga. 2.2 Vakantsed pedagoogilised ametikohad täidetakse konkursi korras koolis kehtestatud korra alusel. Teiste ametikohtade täitmiseks ei ole konkurss vajalik. 2.3 Töölepingu sõlmimiseks tuleb Töötajal täita Tööandja esitatud isikuankeet. Töötaja tööle võtmine ning töölepingu sõlmimine toimub kehtivaid õigusakte järgidespeab tööandjale esitama haridust tõendavad dokumendid, andmed elukoha kohta, pangakonto. Tööandjal on õigus teha päring Karistusregistrisse. 2.22.4 Tööandja ei või töölepingu sõlmimisel nõuda tööle soovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Töötajal Lähtuvalt ametikoha profiilist on Tööandjal õigus lisaks kooli poolt nõutule esitada tööandjale iseloomustusinõuda Töötajalt, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema kutseoskuste olemasolu ning mis võivad mõjutada töölepingu tingimusi. 2.3. Töölevõtmisel tutvustab vahetu juht töötajale „Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani“ ning töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju. 2.4. Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, edaspidi RTIP) isikuandmete ankeedi ning vahetu juht esitab kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu projekti. 2.5. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: 2.5.1. isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass); 2.5.2. xxxxxxxx karistusregistri väljavõtet ja/või kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus);kehtivat tervisetõendit. 2.5.3. Riigitöötaja iseteenindusportaalis elektroonselt täidetav isikuankeet;2.5 Tervisetõendiga seotud kulud katab Tööandja kuludokumendi alusel. 2.5.4. kehtiv tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl2.5.1 Nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadus § 13 lg 1 sätestab need tegevusalad, kus töö iseärasused võivad soodustada nakkushaiguste levikut ja tööandja on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll);kohustatud nõudma tööle asujalt (st enne tööle asumist) tervisetõendit nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta : 2.5.5. seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.5.6. välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- 2.5.1.1 õpetajad ja tööloalasteasutuse töötajad ning teised töökohustuste tõttu xxxxx xx noorukitega vahetult kokku puutuvad töötajad. 2.62.5.1.2 toitu ja joogivett käitlevad töötajad ning oma tööülesannete tõttu toidu ja joogiveega või selle käitlemisvahenditega kokku puutuvad töötajad, samuti toidu ja joogivee käitlemisruume puhastavad töötajad. 2.5.1.3 koristusfirmade töötajad, kes puutuvad koolides ja koolieelsetes lasteasutuses töökohustuste täitmisel vahetult kokku xxxxx xx noorukitega 2.6 Tööandja ja Töötaja lepivad enne töölepingu sõlmimist kokku töötingimustes, töö tasustamises ja töötingimuste erijuhtudes – katseaja pikkus, tähtajaline tööleping, summeeritud tööaja arvestus, öösel töötamine jm Töölepinguseadusega lubatud eritingimused. 2.7 Töökorraldusliku juhendamise viib läbi töötaja vahetu juht, tööohutusalase juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist hiljemalt 5 tööpäeva jooksul pärast töötaja tööle asumist, dokumentide tutvustamise viib läbi juhiabi. 2.8 Töötajaga sõlmib, peatab, muudab ja lõpetab töölepingud kooli direktor, järgides töölepinguseadust xx xxxx töösuhteid reguleerivaid õigusakte. 2.9 Töösuhte lõppemisel töötaja käsutusse antud vahendid antakse üle üleandmise-vastuvõtmise aktiga. Töötaja vastutab RTIP-s kohustuslike andmete sisestamise ning asjakohasena hoidmise eestannab üle pooleliolevad ülesanded ja muu vajaliku tööalase informatsiooni koostades vastavasisulise memo. 2.10 Tööalaseid korraldusi annab töötajale direktor või töötaja vahetu juht suuliselt, kirjalikult või elektroonilises vormis. Kohustuslikud andmed on: 2.6.1. ees- ja perekonnanimi 2.6.2. aadress 2.6.3. telefoni number 2.6.4. pangakonto number 2.6.5. haridusandmed 2.6.6. alaealiste laste andmed 2.6.7. maksuvaba tulu suurus 2.6.8. kõrvaltegevuse teatis 2.7Keelatud on anda korraldust, mis on vastuolus seadusega; ületab korralduse andja volitusi; nõuab tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus. Töötaja teavitab ühe nädala jooksul tööandjat ning vajadusel ka vahetut juhti mistahes asjaoludestvõib korralduse täitmisest keelduda, mis muudavad või võivad muuta töösuhet. 2.8. Töötaja tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku katseaja kohaldamata jätmises. Katseaeg pikeneb xxx xxxxx, mil töötaja tööülesannete xxxxx täitmine on takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus talle tervise tõttu vastunäidustatud või puhkus)eeldab kõrgemat kvalifikatsiooni või teistsugust erialast ettevalmistust kui töötajal on. Katseajal on töötajal kõik Korralduse täitmisest keeldumisel peab töötaja tavapärased õigused sellest korralduse andjale ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiabvahetule juhile viivitamata kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teatama, et katseajal jäi eesmärk täitmatalisades põhjuse, on tal õigus tööleping üles öeldamiks korraldust ei ole võimalik täita. 2.9. Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililisti, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente ja informatsiooni. 2.10. Uuele töötajale antakse võtmed ja/või elektrooniline ligipääsukaart, mida on keelatud anda kasutada teistele isikutele.

TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE. 2.12.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos lisadega. Töölepingu sõlmimine ja muutmine toimub töölepingu seaduse kohaselt. Töölepingu sõlmib tööandja iga töötajaga isiklikult. 2.2 Tööleping on sõlmitud, kui pooled on sellele alla kirjutanud või kui töötaja on tööle lubatud. Tööandja nimel on töölepingu sõlmimise õigus kooli direktoril või direktori poolt volitatud isikul. Töötaja tööle võtmine ning võimalust tutvuda töökohaga enne töölepingu sõlmimine toimub kehtivaid õigusakte järgidessõlmimist ei xxxxx xxxxx lubamiseks. 2.2. Töötajal on õigus lisaks kooli poolt nõutule esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema kutseoskuste olemasolu ning mis võivad mõjutada töölepingu tingimusi2.3 Õpetajad võetakse tööle üldjuhul avaliku konkursi korras. 2.3. Töölevõtmisel tutvustab vahetu juht töötajale „Järvamaa Kutsehariduskeskuse Hädaolukorra lahendamise plaani“ ning töötervishoiu ja -ohutuse eeskirju. 2.4. Töölepingu sõlmimiseks täidab töötaja Riigitöötaja iseteenindusportaalis (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, edaspidi RTIP) isikuandmete ankeedi ning vahetu juht 2.4 Tööle võtmisel esitab kooli personalitöötajale töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Kooli personalitöötaja koostab saadud andmete alusel töölepingu projekti. 2.5. Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja töölesoovija tööandjale järgmised dokumendid: 2.5.1. 2.4.1 isikut tõendav dokument (ID-kaart või pass)dokument; 2.5.2. xxxxxxxx ja/2.4.2 tunnistus või diplom nõutud kvalifikatsiooni tõendav dokument (diplom, juhiluba, kursuse läbimise tunnistus)ja hariduse kohta; 2.5.3. Riigitöötaja iseteenindusportaalis elektroonselt täidetav isikuankeet2.4.3 õpetajate tööle võtmisel dokumendid, millistega tõendatakse haridus- ja teadusministri poolt kehtestatud pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastavust; 2.5.4. kehtiv tervisetõend (arsti poolt väljastatud kehtiv tõend, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl2.4.4 muud seadusega kooskõlas olevad dokumendid. 2.5 Tööle võtmisel kirjutab töötaja tööandjale avalduse, kus on ette nähtud eelnev või perioodiline tervisekontroll); 2.5.5. seadusandlusega ettenähtud juhtudel esitab töötaja vajalikul tasemel riigikeele oskust tõendava dokumendi originaali; 2.5.6. välismaalane või kodakondsuseta isik esitab ettenähtud juhtudel kehtiva elamis- ära näidatud isikukood, elukoha aadress, kontakttelefoni number, e- posti aadress ja tööloapangakonto number. 2.6. 2.6 Töötaja vastutab RTIP-s kohustuslike peab hiljemalt 5 (viie) tööpäeva jooksul teatama kantseleijuhatajale temaga seotud dokumentide ja andmete sisestamise ning asjakohasena hoidmise eest. Kohustuslikud andmed on: 2.6.1. ees- ja perekonnanimi 2.6.2. aadress 2.6.3. telefoni number 2.6.4. pangakonto number 2.6.5. haridusandmed 2.6.6. alaealiste laste muutumisest esitades muudetud dokumendid või tehes teatavaks uued andmed 2.6.7. maksuvaba tulu suurus 2.6.8. kõrvaltegevuse teatis 2.7. Töötaja teavitab ühe nädala jooksul tööandjat ning vajadusel ka vahetut juhti mistahes asjaoludest, mis muudavad või võivad muuta töösuhet. 2.82.7 Tööandja tutvustab töötajale tööle võtmisel tööülesandeid, ametijuhendit, töötasutingimusi, töökorralduse reegleid ning muid tööks vajalikke dokumente. Tööle võtmisel tutvustatakse töötajale tuleohutuse ning töötervishoiu ja –ohutuse eeskirju. Vajadusel määratakse uuele töötajale mentor. 2.8 Töötaja tööle võtmisel kohaldatakse kõigile töötajatele katseaega kuni 4 (neli) kuud, välja arvatud juhul, kui töölepingus lepitakse eraldi kokku katseaja kohaldamata jätmises. Katseaeg pikeneb xxx xxxxx, mil töötaja tööülesannete täitmine on takistatud (eelkõige ajutine töövõimetus või puhkus). Katseajal on töötajal kõik töötaja tavapärased õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja leiab, et katseajal jäi eesmärk täitmata, on tal õigus tööleping üles öelda. 2.92.9 Töölepingut muudetakse ainult poolte kokkuleppel, välja arvatud töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist või kui muudatus tuleneb seadusest. Igale töötajale luuakse asutuse e-posti aadress ning lisatakse asutuse töötajate meililistiTöölepingu muutmine vormistatakse kirjalikult sõlmitava töölepingu lisana, mille kaudu edastatakse töötajale tööks vajalikke dokumente millele kirjutavad alla tööandja ja informatsioonitöötaja. 2.10. Uuele töötajale antakse võtmed ja/või elektrooniline ligipääsukaart, mida on keelatud anda kasutada teistele isikutele.