KALLEMÄE KOOLI TÖÖTASUJUHEND

KINNITATUD

Xxxxxxxx Xxxxx direktori

22. jaanuari 2014. a käskkirjaga nr 39

KALLEMÄE KOOLI TÖÖTASUJUHEND

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Kooli töötasu korralduse alusdokument on direktori kehtestatud töötasujuhend, mis sisaldab töötasu korralduse põhimõtteid, sh töötasu maksmise korda.

1.2. Xxxxx töötasujuhendi koostamise korraldab direktor. Juhendi koostamisel ja muutmisel konsulteerib direktor õpetajate ja teiste töötajatega. Eesmärgiga jõuda töötasujuhendis kokkuleppele, võimaldab direktor töötajatel avaldada arvamust xx xxxxx põhjendatud vastuseid.

1.3. Xxxxx töötasujuhend on avalikult kättesaadav kooli veebilehel. Direktor rakendab töötasujuhendit õiglaselt, läbipaistvalt ning põhjendades oma töötasu korraldust puudutavaid otsuseid.

1.4. Töötaja töötasu kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kollektiivlepingust, kooli pidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.

1.5. Töötajate töötasu kokkuleppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega.

2. TÖÖTASU MAKSMINE

2.1. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

2.2. Töötasu makstakse üks kord kuus eelviimasel tööpäeval töötaja pangakontole. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada kooli personalitöö ülesandeid täitvat töötajat.

2.3. Kool võib töötaja poolt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitatud nõusoleku korral töötasust kinni pidada kooli xxxxx tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa.

2.4. Töötajale saadetakse e-posti aadressile palgateatis arvestatud töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta. Töötajal on õigus saada arvestuse kohta selgitusi vahetult juhilt või personalitöö ülesandeid täitvalt töötajalt.

3. PALGAASTMESTIK

3.1 Koolitöötajad on jaotatud ametikoha gruppidesse. Ametigrupid on esitatud töötasujuhendi lisas.

3.2 Töötasu kokkuleppimise aluseks on eelarveaastaks ametikoha grupile kehtestatud töötasu keskmine määr ja Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäär (sh õpetaja töötasu alammäär).

3.3 Töötajate töötasude diferentseerimisel lähtutakse töösooritusest ja ametijuhendis kirjeldatud oodatavate tulemuste ning saavutatud pädevuste tasemest.

3.4 Pädevustase lepitakse töötajaga kokku tema töötulemuste, enesehindamise tulemuste ning vahetu xxxx ja direktori poolt antud hinnangute alusel.

3.5 Töötaja pädevustaset hinnatakse uue töötajaga vähemalt kaks korda aastas (katseaja lõppvestlusel ja arenguvestlusel) ja teiste töötajatega üks kord aastas arenguvestlusel.

4. TÖÖTAJA TÖÖTASU

4.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.

4.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega.

4.3 Direktor peab tagama töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasutingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.

4.4 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor vastava ametikoha grupile kehtestatud töötasu keskmist määra, töötaja kõiki kokkulepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni.

4.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasutingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud.

4.6 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013. a määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.

4.7 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

4.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud keskmisest töötasumäärast madalama määra, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

4.9 Töötasu kokkuleppimisel põhjendab kooli direktor töötajajale töötasumäära.

5. MUUD TASUD

5.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

5.2 Töötajale makstakse ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest lisatasu või hüvitatakse kokkuleppel töötajaga ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba ajaga.

5.3 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees xxxxxxxx ei maksta.

Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, fikseeritakse asendamine tööajatabelis ja tasustatakse direktori käskkirja alusel vastavalt asendatud ajale ning vaba aja andmisega koolivaheaegadel või tunnivabal päeval.

5.3.1 Puuduva töötaja asendamise eest töötasu arvestamise aluseks on asendatava töötasumäär, puuduva õpetaja asendamise eest on arvestamise aluseks asendavale õpetajale määratud töötasumäär. Kui õpetajat asendab õpetajana mitte töötav töötaja, arvestatakse töötasu vastavalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetaja töötasu alammäärale.

5.3.2 Kui töötaja asendab teist töötajat, täites xxxxx xxxx ka oma tööülesandeid, tohib töötajale panna asendatava töötaja tööülesannetest kuni 50%, mille eest makstakse tasu vastava protsendi ulatuses.

5.4 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas koolis kehtestatud töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.

6. PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE

6.1 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

6.2 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkusele järgneval palgapäeval.

7 TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATEST PROJEKTIDEST

7.1 Juhul, kui töötajale makstakse töötasu projekti välisvahenditest, vähendatakse kokkuleppel töötajaga proportsionaalselt kooli omavahenditest makstavat töötaja töötasu, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud tööülesannete mahtu või muutes nende sisu.

7.2 Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis ning punkt 7.1. ei ole rakendatav, käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet või ületunnitööd, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi põhimõtetega.

Xxxx

Ametikoha grupid

Ametikoha xxxxx

Juhid

Õpetajad

Tugispetsialistid

Administratsioon

Abipersonal