TÖÖLEPING nr ...

TÖÖLEPING nr ...

......./Tööandja nimi/........ (registrikoodiga ................................., xxxxxxxxx .....................................), keda esindab ................................................ (edaspidi ka Tööandja)

ja

......./Töötaja nimi/....... (isikukoodiga .................................................., xxxxxxxxx ....................................................................., telefon ............................., e-post .......................................................) (edaspidi ka Töötaja)

edaspidi nimetatud xx xxxxxx Pool või ühiselt Xxxxxx sõlmisid töölepingu (edaspidi ka Leping) järgmistel tingimustel:

1. LEPINGU TÄHTAJAD

   1. Töötaja asub tööle ...../kuupäev/.....

   2. Leping on sõlmitud tähtajatult.

   3. Töötajale rakendatakse seadusest tulenevat katseaega 4 (neli) kuud. Katseaja viimane päev on ..../kuupäev/.....

2. TÖÖ SISU

   1. Töötaja asub tööle .................................. ametikohal.

Töö sisu on ametikoha eesmärgile vastavalt: .................................../töö sisu lühikirjeldus/.......................................................................................... ja muude ülesannete täitmine, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust ja on seotud Tööandja eesmärkide saavutamisega.

2. Tööülesandeid xxxxx xx nende täitmist kontrollib ..................................... .

3. Töötaja tööülesannete üksikasjalik kirjeldus on esitatud töötaja ametijuhendis, mis on käesoleva Lepingu lisaks.

4. Tööülesannete täitmise koht on ..................................... .

3. TÖÖAEG

   1. Töötaja asub tööle osalise tööajaga. Tööaja kestus on ..... tundi päevas ja ..... nädalas.

   2. Tööaja algus, xxxx ning lõunaaeg on määratud töökorralduse reeglitega või Tööandja ja Töötaja kokkulepetega.

4. PUHKUS

   1. Töötaja põhipuhkuse kestus on 28 (kakskümmend kaheksa) kalendripäeva töötatud kalendriaasta eest.

   2. Töötajale võimaldatakse lisapuhkust töölepingu seadusest ning muudest õigusaktidest tulenevatel alustel.

   3. Töötaja puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkusegraafikus, mille koostamisel lähtutakse Tööandja töökorraldusest ning võimalusel arvestades Töötaja soove.

5. TÖÖTASU

   1. Töötaja töötasu on ................ eurot kuus.

   2. Sõltuvalt Töötaja töötulemustest võib Tööandja maksta Töötajale lisatasu.

   3. Tööandja kohustub maksma Töötajale töötasu üks kord kuus ning töötasu makstakse välja hiljemalt järgneva kuu ............. . kuupäevaks.

   4. Töötasu maksmine toimub ülekandega töötaja isiklikule pangaarvele. Töötasu maksmiseks kohustub Töötaja teatama Tööandjale vähemalt ........... päeva enne esimest palgapäeva oma pangarekvisiidid.

   5. Tööandja peab Töötaja töötasust kinni üksikisiku tulumaksu, töötuskindlustusmaksu ja töötuskindlusmakset ning kohustusliku kogumispensioni makset (makseid kogumispensioni fondi peetakse kinni vastavalt Töötaja poolt esitatud informatsioonile ja maksete teostamist reguleerivatele õigusaktidele). Tööandja maksab Töötaja eest sotsiaalmaksu vastavalt õigusaktides sätestatule.

6. POOLTE MUUD ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

   1. Pooled on kohustatud hoiduma tegudest, mis võivad kahjustada teise Xxxxx huvisid.

   2. Töötaja kohustub hoidma ja heaperemehelikult kasutama Tööandja vara ning täitma töökaitse ja tuleohutuse nõudeid, valve- xx xxxx Tööandja kehtestatud eeskirju ja korraldusi.

   3. Töötaja on kohustatud hoidma saladuses Tööandja ametialast teavet xx xxxxx tööülesannete täitmise käigus teatavaks saanud muud avalikustamisele mittekuuluvat informatsiooni ja kasutama seda ainult ametikohustuste täitmise piires. Täiendava kokkuleppeta loevad pooled teabeks, mille osas kehtib Töötajal saladuses hoidmise kohustus nii töölepingu kehtivuse ajal kui xx xxxxxx xxxxx lõppemist, informatsiooni, mis on Tööandja või Tööandja äripartnerite või äripartnerite töötajate poolt Tööandjale edastatud eelduslikult konfidentsiaalsena, sh mitteavalik finantsinformatsioon, äriplaanid, töötajate isiklikud kontaktandmed. Nimetatud kohustuse rikkumise korral on Tööandjal õigus nõuda Töötajalt leppetrahvi kuni ............. kuu töötasu ulatuses tasumist. Leppetrahvi arvestuse aluseks on enne kohustuse rikkumisest teadasaamist viimase täistööajaga töötatud kuu eest väljateenitud töötasu.

   4. Töötaja kannab varalist vastutust Tööandjale põhjustatud kahju eest vastavalt Eesti Vabariigi seadustele.

   5. Tööandja nõudmisel on Töötaja kohustatud sõlmima temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise tagamiseks Töölepingu seaduse §-s 75 viidatud varalise vastutuse kokkuleppe.

   6. Töötajal ei ole õigust Tööandja eelneva kirjaliku loata töötada Lepingu kehtivuse ajal Tööandja konkurendi juures, täita Tööandja konkurendi käsundit või konkureerida Tööandjaga iseseisvalt. Tööandja konkurentideks loetakse xxxxx majandus- või kutsetegevuse alal tegutsevaid organisatsioone. Kui Töötajal tekib kahtlus, kas kolmanda isiku näol on tegemist Tööandja konkurendiga, peab ta arvamuse saamiseks pöörduma Tööandja xxxxx.

7. LEPINGU LÕPETAMINE

   1. Pooltel on õigus Leping ühepoolselt üles öelda töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. Pool on kohustatud Lepingu ülesütlemisest ette teatama töölepingu seaduse §-des 96, 97, 98 või 103 ettenähtud xxx xxxxx. Soov Xxxxxx üles öelda peab olema väljendatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning tingimusteta.

   2. Töölepingu lõpetamisel sõltumata lõpetamise alusest on Töötaja kohustatud hiljemalt viimasel tööpäeval tagastama kõik talle Tööandja poolt usaldatud materiaalse vara.

8. LÕPPSÄTTED

   1. Xxxxxxxx sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Eesti Vabariigi seadustest, Tööandja töökorralduse reeglitest, Töötaja ametijuhendist ning muudest Tööandja poolt kehtestatud tööga seotud nõuetest.

   2. Töölepingu allkirjastamisega kinnitab Töötaja, et ta on tutvunud ametijuhendiga ja töökorralduse reeglitega ning kohustub järgima xxxx ettenähtud tingimusi.

Lisad:

1. Ametijuhend

2. Töökorralduse reeglid

TÖÖANDJA: TÖÖTAJA:

/allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/