VASTUTUSTUNDLIKKUS RENDITÖÖS

VASTUTUSTUNDLIKKUS RENDITÖÖS

Xxxxxx Xxxxxxxxx, Kirke Altrov Manpower

Presentation Title Here

Baltikumi regioonis:

5 kontorit

Käive 2014

15 miljonit €

Ca 40 töötajat

1000+ renditöötajat

Kasutajaettevõtetes

Ainus globaalne teenusepakkuja regioonis

Xxxxxx renditeenuse pakkuja

ManpowerGroup

Personalirendi mõiste

Renditöösuhe põhineb kolmepoolsel, vabatahtlikul, lepingulisel kokkuleppel,

mille osapooled on:

•personalirendiettevõte

•kasutajaettevõte

•töötaja

Personalirendi mõiste

Kolmepoolne töösuhe - erineb tavapärasest töösuhtest peaasjalikult

kolmanda osapoole ning jagatud kohustuste olemasolu tõttu.

Personalirendiettevõte - tööandja, kes jagab osaliselt tavapärased tööandja kohustused Kasutajaettevõttega.

Jagatakse eelkõige kohustused, mida Personalirendiettevõte ei saa nö kaugjuhtimisel korraldada: tööajagraafikute koostamine, töötervishoiu ja tööohutusnõuete täitmine, töö ja seadmete kasutamise juhendamine, operatiivne töö järelvalve jms.

Kasutajaettevõte – võtab üle osaliselt seadusest tulenevad tööandja kohustused, milles Rendiettevõte ja Kasutajaettevõte kokku lepivad.

Xxxxxx vajadus vaadatakse üle iga kasutajaettevõtte korral eraldi.

Töötaja / töövõtja – Personalirendiettevõtte Töötaja, kes töötab Xxxxxxxx juures ning järelvalve all.

Presentation Title Here

Personalirendis võib (tinglikult) rääkida neljast erinevast tasemest:

„Outsourcing“

Trend on suurema lisandväärtuse loomise suunas:

Pikaajalised

projektid

Lühiajalised projektid

„Kiirabi“, sh

asendused

* Põhimaht tuleb xxxx xxxx pikaajalistest projektidest.

Presentation Title Here

Personalirent Euroopas ja maailmas

Tänased maailma suurimad personalirendifirmad on alustanud aastakümneid tagasi:

Xxxxx Services	–	1946	USA (Detroit)
Manpower	–	1948	USA (Milwaukee)
Adia	–	1957	Šveitsis
Ecco	–	1964	Prantsusmaal
Randstad	–	1964	Hollandis

Fortune 500 ettevõtetest kasutab absoluutne enamus renditööd (ca 90 %)

Renditöö käive Ciett-i andmetel praegu ca 250 miljardit eurot, millest

ca 100 miljardit (100 000 000 000 €) Euroopas.

Personalirendi rahvusvaheliste alaliitude lühiajalugu

1967 – Ciett asutamine Pariisis

1990 – tööseadusandluse oluline liberaliseerimine Euroopas 1997 – ILO formaalne tunnustus (konventsioon 181)

2001 – Eurociett-i ja UniEurope ühisdeklaratsioon 2006 – Rahvusvaheline ühtne „Code of conduct“

2008 – AWD (Diretiiv 2008/104/EC ehk Agency Work Directive) 2011 – AWD soovitustele vastavate muudatuste sisseviimine TLS-i

Presentation Title Here

Personalirent Eestis - lühiajalugu

Eestis toimus suurem arenguhüpe aastal 2004 - siin avasid oma esindused kaks maailma suurimat personalirendifirmat Adecco ja Manpower ning Soome juhtivad personalifirmad VMP Group, Staffpoint jt.

Xxxxx lõid 2005. aastal Adecco, Manpower ning Personalipunkt.

Xxxx kuulub Personalirendiettevõtete Liitu 6 ettevõtet, kes katavad ära ligikaudu 3/4 turu mahust.

Hinnanguline turumaht on vähemalt 50 M € ja 5000 – 6000

renditöötajat Eestis. Lisaks tööjõu eksport ja lähetatud töötajad.

Presentation Title Here

Eesti

Personalirendiettevõtete Liitu kuuluvad xxxx:

Presentation Title Here

Eesti Personalirendiliidu Liikmeid iseloomustab (Ciett Code of Conduct):

1. Eetiline ja professionaalne käitumine

2. Kehtivate seaduste järgimine

3. Läbipaistev värbamisprotsess

4. Tasuta teenuste süsteem tööotsijatele

5. Turvalised töötingimused töökohal

6. Tööotsijate isikuomadustega arvestamine

7. Töövõtjate seaduslike õiguste kindlustamine

8. Värbamisprotsessi konfidentsiaalsuse tagamine

9. Headest äritavadest kinnipidamine

10. Õiglase konkurentsi tagamine

Presentation Title Here

10 põhjust edendada/reguleerida vastutustundlikku renditööd:

Renditöö pakub Euroopalikku paindlikku turvalisust ehk flexicurity.

Renditöö…

1. on hästi reguleeritud* ja turvaline vastus tööjõuturu nõudmisele suurema paindlikkuse järele.

2. luuakse töökohti, mida muidu ei tekiks või mis muidu üldse ei

eksisteeriks.

3. parandab tööturu funktsioneerimist läbi parema nõudluse ja pakkumise sobitamise ja üleminekute vahendamise.

4. pakub täiendava tugisüsteemi või isegi baasfunktsiooni tööturule

sisenemiseks.

* Eestis hetkel siiski veel minimaalselt

Presentation Title Here

10 põhjust …

5. suurendab tööga hõivatust tervikuna, kaasates paremini nii

tõrjutuid kui xx xxxxx sotsiaalselt tundlikumaid sihtrühmasid (noored,

väikelaste xxxx, erivajadustega inimesed, seeniorid jne).

6. pakub paremat sotsiaalset staatust ja turvalisust, kui teised lühiajalised või juhutööd.

7. pakub paindlikke tingimusi, mida üha suurem osa töötajatest peab oluliseks.

8. suurendab töötamise ja töö mobiilsust, xxxxx xxxx kaitstes ja säilitades töötingimusi ning sotsiaalseid garantiisid.

9. pakub efektiivset lahendust ettevõtetele, kus on vajadus välise tööjõu järele ning aitab xxxx paindlikult tööjõuga majandada.

10. võimaldab ettevõtetel olla konkurentsivõimelisemad läbi kiirema personalivajaduste rahuldamise ja reguleerimise.

Vastutustundlik personalirent Manpoweri praktikas

Presentation Title Here

PERSONALIRENDI protsess

Manpower	Kasutajaettevõte
Ettevõttega olukorra ja vajaduse analüüs, tegevuskava Töötaja värbamine Töölevormistamine Töösuhte haldamine ja probleemid-õnnestumised Töötervishoid Töösuhte lõpetamine ja võimalusel uus töö	Sisend Töötaja valik Juhendamine, Kontroll Töötervishoid

Oluline perfect match – nii töötaja kui kasutajaettevõtte poolne sobivus!

Töötaja hoidmine ja motiveerimine - Manpower ja Kasutajaettevõte Töötaja töö jätkub uues ettevõttes…

Presentation Title Here

Manpower vastutustundliku (rendi)tööandjana

• Personaalsus

• Soodustused

• Ühisüritused, CSR

• Igakülgne abi ja administratsioon

• Arenguvestlused, koolitusvõimalused

• Probleemilahendus

• Töötaja karjääriootuste kaardistamine

• Uue töö leidmine

• jms …

Presentation Title Here

Tunnustused:

Presentation Title Here

• Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi konkursil 5 aastat järjest, iga aastaga oleme tulemust

parandanud. 2015. Samale tasemele jõudis Eestis xxxx kümmekond ettevõtet.

• Koostöö Ameerika Kaubanduskojaga, osaleme koja CSR töögrupis. 2015. aastal Xxxxxxx Xxxxxx nimelisele vastutustundliku ettevõtluse auhinna.

• 2015.a. Tallinna Ettevõtlusauhind: vastutustundlik ettevõte 2015.

Presentation Title Here

Infopäev Astangu Rehabilitatsioonikeskuses

• 2015 Koolituspäev Astangul Manpowerile xx xxxx klientidele.

• Ülevaad erinevatest puuetest, kuidas erineva puude inimesed tööturul hakkama saavad, mida silmas pidada.

• Tõstis teadlikkust puuetega inimestega seoses nii meie konsultantidel kui klientidel.

Presentation Title Here

Karjääripäev Astangu Rehabilitatsioonikeskuses

• 2015.a korraldasime koostöös Astangu

Rehabilitatsioonikeskusega töömessi nende

õpilastele.

• Manpoweri oma konsultantide koolitamiseks samavõrd

hea kui õpilastele harjutamiseks.

• Xxxxxxx tagasisidet, mida tööandjad ootavad ja kuidas

ennast paremini esitleda.

Presentation Title Here

Välistööjõud

• Üle 10 kodakondsuse, rahvuseid enam

• Abitegevused dokumentatsiooni jms osas

• Info jagamine välismaalastele

• Klientide võimaluste väljauurimine

Puuetega inimesed

• Üle mitmekümne puudega töötaja

• Koostöö Astangu Rehabilitatsioonikeskusega

Presentation Title Here

* Noorteorganisatsioonid, koolid, ülikoolid

* Koostöö Töötukassaga:

• Infopäevad

• Kuulutamine, eelvalik

• Töömessid

• Koondamisüritused

• Regionaalne koostöö, nt Xxx-Viru ja Valga

• Tööklubid

• jms

Presentation Title Here

Tulevik

Paindlikkuse suurendamine on eduks hädavajalik – alternatiivid on:

renditöö edendamine või xxxxxx suurem paindlikkus.

Absoluutne liberalism versus

reguleerimine, litsentseerimine, kvaliteedi ning sotsiaalse kaitstuse tagamine ja maksulaekumise garanteerimine,

mille suudab tagada vastutustundlik renditöö.

Presentation Title Here

Xxxxxxxxx renditöö ja teenusepakkujate kohta:

xxxxx.xxx

xxxxxxxx.xx

xxxxxxxxx.xx

xxxxxxxxxxxxxx.xx

xxxxxxxxxxxxxx.xx

xxxxxxxxxxxxx.xxx

Presentation Title Here

Kokkuvõtteks:

Vastutustundlik renditöö on suurepäraseks võimaluseks reguleerida efektiivselt

tööturgu läbi kolmepoolse xxxx xx koostöö: erasektor, indiviid xx xxxx tervikuna.

Täname tähelepanu eest!