Common use of Ennakkoselvitys Clause in Contracts

Ennakkoselvitys. Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennak- koselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, al- kamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilöön, selvitys voi- daan antaa luottamusmiehelle tai toimihenkilöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomau- tusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuul- luksi annetusta selvityksestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslain, muun so- pimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neu- voteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa.

Ennakkoselvitys. Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennak- koselvitys työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta arvioi- dusta laajuudesta, toteuttamistavasta, al- kamisajankohdasta alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilööntyöntekijään, selvitys voi- daan voidaan antaa luottamusmiehelle luot- tamusmiehelle tai toimihenkilöille työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä viipy- mättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen anta- misen jälkeen, ennen lomau- tusilmoitusta lomautusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille työn- tekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuul- luksi kuulluksi annetusta selvityksestäselvityk- sestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslaintyöso- pimuslain, muun so- pimuksen sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella perus- teella esitettävä vastaava selvitys tai neu- voteltava neuvoteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden työn- tekijöiden tai luottamusmiehen kanssa.kanssa.‌

Ennakkoselvitys. Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennak- koselvitys työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta arvioi- dusta laajuudesta, toteuttamistavasta, al- kamisajankohdasta alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilööntyöntekijään, selvitys voi- daan voidaan antaa luottamusmiehelle tai toimihenkilöille työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä viipy- mättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen anta- misen jälkeen, ennen lomau- tusilmoitusta lomautusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille työn- tekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuul- luksi kuulluksi annetusta selvityksestäselvityk- sestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslaintyö- sopimuslain, muun so- pimuksen sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella pe- rusteella esitettävä vastaava selvitys tai neu- voteltava neuvoteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden työntekijöiden tai luottamusmiehen kanssa.

Ennakkoselvitys. Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennak- koselvitys en- nakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavastatoteuttamista- vasta, al- kamisajankohdasta alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilöön, selvitys voi- daan voidaan antaa luottamusmiehelle tai toimihenkilöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä esitet- tävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomau- tusilmoitusta lomautusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille tai luottamusmiehelle luottamus- miehelle tilaisuus tulla kuul- luksi kuulluksi annetusta selvityksestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslain, muun so- pimuksen sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neu- voteltava neuvoteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden tai luottamusmiehen kanssa.

Ennakkoselvitys. Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennak- koselvitys työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista perus- teista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, al- kamisajankohdasta alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan toimihenkilööntyöntekijään, selvitys voi- daan voidaan antaa luottamusmiehelle luottamusmie- helle tai toimihenkilöille työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä viipy- mättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen Selvi- tyksen antamisen jälkeen, ennen lomau- tusilmoitusta työnantajan lomautusilmoitusta työnan- tajan on varattava toimihenkilöille työntekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tilai- suus tulla kuul- luksi kuulluksi annetusta selvityksestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslain, muun so- pimuksen sopimuksen tai muun häntä hän- tä sitovan määräyksen perusteella esitettävä vastaava selvitys selvi- tys tai neu- voteltava neuvoteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden työntekijöiden tai luottamusmiehen luot- tamusmiehen kanssa.