Kielilisä. 1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava li- säansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan hänelle kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % tau- lukkopalkasta. Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnan- tajan tosiasiallisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa. 2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitai- don lisäansioedellytystä. 3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lukumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeel- la tai muulla vastaavalla tavalla. 4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutet- taessa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Kielilisä. 1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava li- säansioksilisäansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan hänelle kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % tau- lukkopalkastataulukkopalkasta. Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnan- tajan tosiasiallisesti työnantajan tosiasial- lisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä käy- töstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.
2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitai- don lisäansioedellytystäkielitaidon lisäansio- edellytystä.
3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lukumääräluku- määrä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeel- la kielikokeella tai muulla vastaavalla tavalla.
4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutet- taessamuutettaessa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Kielilisä. 1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava li- säansioksilisäansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan makse- taan hänelle kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % tau- lukkopalkastataulukkopalkasta. Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnan- tajan tosiasiallisesti työnantajan tosi- asiallisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista olen- naista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.
2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitai- don lisäansioedellytystäkielitaidon lisäan- sioedellytystä.
3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lukumäärälu- kumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeel- la kielikokeella tai muulla vastaavalla vastaa- valla tavalla.
4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutet- taessamuutettaessa.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Kielilisä. 1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava li- säansioksilisäansi- oksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielenkie- len, maksetaan hänelle kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % tau- lukkopalkastataulukkopal- kasta. Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnan- tajan työnantajan tosiasiallisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa todet- tavissa olevan olennaista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.
2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitai- don kielitaidon lisäansioedellytystä.
3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten kiel- ten lukumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeel- la kielikokeella tai muulla vastaavalla tavalla.
4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutet- taessamuutetta- essa.
Appears in 1 contract
Kielilisä. 1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava li- säansioksilisäansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan hänelle hänel- le kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % tau- lukkopalkastataulukkopalkasta. Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnan- tajan tosiasiallisesti työnantajan tosiasial- lisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä käy- töstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.
2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitai- don lisäansioedellytystäkielitaidon lisäan- sioedellytystä.
3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lukumäärälu- kumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeel- la kielikokeella tai muulla vastaavalla tavalla.
4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutet- taessamuutettaessa.
Appears in 1 contract