Common use of Kokemuslisä Clause in Contracts

Kokemuslisä. Toimihenkilölle maksetaan kokemuslisää, joka lasketaan tehtävien vaativuusryhmän mukaisesta palkkaluvusta lisättynä mahdollisella tehtäväkohtaisella palkanosalla. Kokemuslisän suuruus määräytyy seuraavasti: kokemusaika kokemuslisä 2 vuotta 4 % 5 vuotta 8 % 8 vuotta 12 % 11 vuotta 16 % (maksimikertymä on 16 %) Kokemuslisään oikeuttavaksi kokemusajaksi luetaan saman työnan- tajan palveluksessa samalla tehtäväalueella (esim. taloushallinto, ruokahuolto, kiinteistönhuolto) työskennelty aika kokonaisuudes- saan. Mikäli työtehtävien vaativuustaso muuttuu olennaisesti (yli yhden vaativuustason samalla tehtäväalueella) tai toimihenkilö siir- tyy tehtäväalueelta toiselle (esim. kiinteistönhuollosta taloushallin- toon tai vast.) voidaan aikaisempi kokemus arvioida uudelleen. Toi- sen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon edellyttä- en, että kokemuksesta on olennaista hyötyä työtehtävissä. Kokemuslisiin oikeuttavaksi hyväksytään myös poissaoloaika, jolta toimihenkilölle on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukais- ta päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Opintovapaalain mukaisesta opintovapaasta hyväksytään kokemus- lisään enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta.

Kokemuslisä. Toimihenkilölle maksetaan kokemuslisää, joka lasketaan tehtävien vaativuusryhmän mukaisesta palkkaluvusta lisättynä mahdollisella tehtäväkohtaisella palkanosalla. Kokemuslisän suuruus määräytyy seuraavasti: kokemusaika kokemuslisä 2 vuotta 4 % 5 vuotta 8 % 8 vuotta 12 % 11 vuotta 16 % (maksimikertymä on 16 %) Kokemuslisään oikeuttavaksi kokemusajaksi luetaan saman työnan- tajan työnanta- jan palveluksessa samalla tehtäväalueella (esim. taloushallinto, ruokahuoltoruoka- huolto, kiinteistönhuolto) työskennelty aika kokonaisuudes- saankokonaisuudessaan. Mikäli Mi- käli työtehtävien vaativuustaso muuttuu olennaisesti (yli yhden vaativuustason vaati- vuustason samalla tehtäväalueella) tai toimihenkilö siir- tyy tehtäväalueelta siirtyy tehtäväalu- eelta toiselle (esim. kiinteistönhuollosta taloushallin- toon taloushallintoon tai vast.) voidaan voi- daan aikaisempi kokemus arvioida uudelleen. Toi- sen Toisen työnantajan palveluksessa pal- veluksessa oloaika otetaan huomioon edellyttä- enedellyttäen, että kokemuksesta on olennaista hyötyä työtehtävissä. Kokemuslisiin oikeuttavaksi hyväksytään myös poissaoloaika, jolta toimihenkilölle on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukais- ta mukaista päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Opintovapaalain mukaisesta opintovapaasta hyväksytään kokemus- lisään enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta.

Kokemuslisä. Toimihenkilölle maksetaan kokemuslisää, joka lasketaan tehtävien vaativuusryhmän mukaisesta palkkaluvusta lisättynä mahdollisella tehtäväkohtaisella palkanosalla. Kokemuslisän suuruus määräytyy seuraavasti: kokemusaika kokemuslisä kokemusaikakokemuslisä 2 vuotta 4 % 5 vuotta 8 % 8 vuotta 12 % 11 vuotta 16 % (maksimikertymä on 16 %) Kokemuslisään oikeuttavaksi kokemusajaksi luetaan saman työnan- tajan palveluksessa samalla tehtäväalueella (esim. taloushallinto, ruokahuolto, kiinteistönhuolto) työskennelty aika kokonaisuudes- saan. Mikäli työtehtävien vaativuustaso muuttuu olennaisesti (yli yhden vaativuustason samalla tehtäväalueella) tai toimihenkilö siir- tyy tehtäväalueelta toiselle (esim. kiinteistönhuollosta taloushallin- toon tai vast.) voidaan aikaisempi kokemus arvioida uudelleen. Toi- sen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon edellyttä- en, että kokemuksesta on olennaista hyötyä työtehtävissä. Kokemuslisiin oikeuttavaksi hyväksytään myös poissaoloaika, jolta toimihenkilölle on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukais- ta päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Opintovapaalain mukaisesta opintovapaasta hyväksytään kokemus- lisään enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta.

Kokemuslisä. Toimihenkilölle maksetaan kokemuslisää, joka lasketaan tehtävien vaativuusryhmän mukaisesta palkkaluvusta lisättynä mahdollisella tehtäväkohtaisella palkanosalla. Kokemuslisän suuruus määräytyy seuraavasti: kokemusaika kokemuslisä kokemusaikakokemuslisä 2 vuotta 4 % 5 vuotta 8 % 8 vuotta 12 % 11 vuotta 16 % (maksimikertymä on 16 %) Kokemuslisään oikeuttavaksi kokemusajaksi luetaan saman työnan- tajan työnanta- jan palveluksessa samalla tehtäväalueella (esim. taloushallinto, ruokahuoltoruoka- huolto, kiinteistönhuolto) työskennelty aika kokonaisuudes- saankokonaisuudessaan. Mikäli Mi- käli työtehtävien vaativuustaso muuttuu olennaisesti (yli yhden vaativuustason vaati- vuustason samalla tehtäväalueella) tai toimihenkilö siir- tyy tehtäväalueelta siirtyy tehtäväalu- eelta toiselle (esim. kiinteistönhuollosta taloushallin- toon taloushallintoon tai vast.) voidaan voi- daan aikaisempi kokemus arvioida uudelleen. Toi- sen Toisen työnantajan palveluksessa pal- veluksessa oloaika otetaan huomioon edellyttä- enedellyttäen, että kokemuksesta on olennaista hyötyä työtehtävissä. Kokemuslisiin oikeuttavaksi hyväksytään myös poissaoloaika, jolta toimihenkilölle on maksettu palkkaa tai sairausvakuutuslain mukais- ta mukaista päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa. Opintovapaalain mukaisesta opintovapaasta hyväksytään kokemus- lisään enintään 30 kalenteripäivää lomanmääräytymisvuoden ajalta.