Lapsen syntymä. Perhevapaat
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio-, vanhempainvapaa sekä hoito- että osittainen hoitovapaa ja työhön paluu näiltä määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.
Lapsen syntymä. Perhevapaat
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia.
Lapsen syntymä. Perhevapaat
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitova- paa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukau- delta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiys- rahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan erotus sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäiväl- tä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus. Muuten noudate- taan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia.
Lapsen syntymä. 1. Äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaa sekä hoitovapaata annetaan lain mu- kaan.
2. Työnantaja maksaa täyden palkan 72 arkipäivän äitiys- ja adoptiolomalta.
3. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta.
4. Työnantaja maksaa täyden palkan kuudelta arkipäivältä isyysvapaan ajalta.
5. Kun toimihenkilö palaa perhevapaalta tai muulta pitkäaikaiselta poissaololta takaisin työhön, tulee työnantajan kiinnittää huomiota työssä tapahtuneisiin muutoksiin ja tarvittaessa perehdyttää toimihenkilö uudelleen työhön. Tar- vittaessa kartoitetaan koulutustarve ja laaditaan koulutussuunnitelma.
Lapsen syntymä. 1. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata annetaan lain mukaan.
2. Työnantaja maksaa täyden palkan 72 arkipäivän äitiys- ja adoptiovapaalta.
3. Isyysvapaalle lähtevälle toimihenkilölle työnantaja maksaa täyden palkan enintään 6 arkipäivältä. Määräys koskee 1.1.2010 tai sen jälkeen alkavia isyysvapaita.
4. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta ja työhön paluusta sopimista.
Lapsen syntymä. 1. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata annetaan lain mukaan.
2. Työnantaja maksaa täyden palkan 72 arkipäivän äitiys- ja adoptiovapaalta.
3. Isyysvapaalle lähtevälle toimihenkilölle työnantaja maksaa täyden palkan enin- tään 6 arkipäivältä. Määräys koskee 1.1.2010 tai sen jälkeen alkavia isyysva- paita.
4. Palkallisuus edellyttää 9 kuukauden työsuhdetta. Lisäksi edellytetään työhön pa- luusta sopimista niissä tilanteissa, joissa työsopimuksen voimassaolo jatkuu myös äitiys- tai isyysvapaan päättymisen jälkeen.
5. Työnantajan tulee kiinnittää huomiota tässä pykälässä tarkoitetulta vapaalta pa- laavan toimihenkilön perehdyttämiseen tilanteissa, joissa työpaikalla on vapaan aikana tapahtunut olennaisia muutoksia, joilla on vaikutuksia asianomaisen toi- mihenkilön työtehtäviin.
Lapsen syntymä. 1. Erityisäitiys, äitiys, isyys, adoptio ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Äitiys tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairaus vakuutuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suu ruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä.
3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.
Lapsen syntymä. 1. Erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
Lapsen syntymä. Perhevapaat
1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio-, vanhempainvapaa sekä hoito- että osittainen hoitovapaa ja työhön paluu näiltä määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. Ilmoitusajat
2. Äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaasta tulee ilmoittaa kaksi kuu- kautta ennen vapaan alkamista. Adoptiovapaasta on ilmoitettava mikäli mahdollista kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.
3. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairaus- vakuutuslain äitiysrahan tai
Lapsen syntymä. Perhevapaat
1. Erityisraskaus-, raskaus-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Raskausvapaan palkka Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaan alusta lukien yhdenjak- soisen 40 raskausrahapäivän ajalta.