Common use of Lapsen syntymä Clause in Contracts

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät mää- räytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain sairausvakuutuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen keskimää- räisen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan. Työehtosopimus Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin jol- loin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan nouda- tetaan edellä esitettyä. esitettyä.‌‌‌ Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain sairaus- vakuutuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudestasuu- ruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan äitiys- rahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa työsopimuksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan viik- kotyöajan mukaan. Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain sairausvakuutus- lain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde : a. Työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • ja b. työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudestasuu- ruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, selvityksiä eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaanTyönantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta ajanjaksol- ta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahanisyysra- han. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. 3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain sairaus- vakuutuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudestasuu- ruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan äitiys- rahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa työsopimuksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan viik- kotyöajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain sairausva- kuutuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde : a. Työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • ja b. työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, selvityksiä eikä äitiysrahaa äitiys- rahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaanTyönantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä isyysvapaapäi- vältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain sairausvakuu- tuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. 3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.

Lapsen syntymä. Perhevapaat 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimus- ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan: a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuu- tuslain äitiysrahan. Maksamisen edellytyksenä ovat: • työsuhde : a. Työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • ja b. työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudestasuu- ruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, selvityksiä eikä äitiysrahaa äitiysra- haa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee vähe- nee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräi- sen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopi- muksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaanTyönantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta ajanjak- solta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahanisyys- rahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä. 3. Muut perhevapaat ovat palkattomia.