Common use of Lisätyön tarjoaminen Clause in Contracts

Lisätyön tarjoaminen. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöille sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Tämä työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä tarkoitettu lisätyön tarjoamisvelvollisuus koskee yrityksen toimipaikkoja samalla työssäkäyntialueella. Lisätyön tarjoamisesta voidaan paikallisesti (20 §) sopia. Työsopimuslain 2 luvun 5§:n perusteella työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. Tämän velvoitteen huomioimiseksi ja samalla erimielisyyksien välttämiseksi työpaikkakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön seuraavia toimintamalleja. Työnantaja ja luottamusmies käsittelevät säännöllisesti (kerran vuodessa) − yrityksen kokoaikaisen ja osa-aikaisen henkilöstön rakennetta ja määrää sekä arviota niiden kehittymisestä − työajan suunnittelussa käytettäviä periaatteita ja niiden tarkistamistarvetta − työsopimusten työaikamääräysten ja käytännön välistä suhdetta ja perusteettomien erojen poistamista.

Lisätyön tarjoaminen. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöille sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Tämä työsopimuslain työ- sopimuslain 2 luvun 5 §:ssä tarkoitettu lisätyön tarjoamisvelvollisuus koskee yrityksen toimipaikkoja samalla työssäkäyntialueella. Lisätyön tarjoamisesta voidaan paikallisesti (20 §) sopia. Työsopimuslain 2 luvun 5§:n perusteella työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. Tämän velvoitteen huomioimiseksi ja samalla erimielisyyksien välttämiseksi työpaikkakohtaisesti työpaik- kakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön seuraavia toimintamalleja. Työnantaja ja luottamusmies käsittelevät säännöllisesti (kerran vuodessa) − yrityksen kokoaikaisen ja osa-aikaisen henkilöstön rakennetta ja määrää sekä arviota ar- viota niiden kehittymisestä − työajan suunnittelussa käytettäviä periaatteita ja niiden tarkistamistarvetta − työsopimusten työaikamääräysten ja käytännön välistä suhdetta ja perusteettomien perusteetto- mien erojen poistamista.

Lisätyön tarjoaminen. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöille sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Tämä työsopimuslain työ- sopimuslain 2 luvun 5 §:ssä tarkoitettu lisätyön tarjoamisvelvollisuus koskee yrityksen toimipaikkoja samalla työssäkäyntialueella. Lisätyön tarjoamisesta voidaan paikallisesti (20 §) sopia. Työsopimuslain 2 luvun 5§:n perusteella työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille työntekijöilleen. Tämän velvoitteen huomioimiseksi ja samalla erimielisyyksien välttämiseksi työpaikkakohtaisesti työpaik- kakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön seuraavia toimintamalleja. Työnantaja ja luottamusmies käsittelevät säännöllisesti (kerran vuodessa) − yrityksen kokoaikaisen ja osa-aikaisen henkilöstön rakennetta ja määrää sekä arviota ar- viota niiden kehittymisestä − työajan suunnittelussa käytettäviä periaatteita ja niiden tarkistamistarvetta − työsopimusten työaikamääräysten ja käytännön välistä suhdetta ja perusteettomien perusteetto- mien erojen poistamista.

Lisätyön tarjoaminen. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöille työnte- kijöille sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöilleaikatyönteki- jöille. Tämä työsopimuslain 2 luvun 5 §:ssä tarkoitettu lisätyön tarjoamisvelvollisuus tarjoamisvelvolli- suus koskee yrityksen toimipaikkoja samalla työssäkäyntialueella. Lisätyön tarjoamisesta voidaan paikallisesti (20 §) sopia. Työsopimuslain 2 luvun lu- vun 5§:n perusteella työnantajalla on velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille osaaikaisille työntekijöilleen. Tämän velvoitteen huomioimiseksi ja samalla erimielisyyksien välttämiseksi työpaikkakohtaisesti sopien voidaan ottaa käyttöön seuraavia toimintamallejatoi- mintamalleja. Työnantaja ja luottamusmies käsittelevät säännöllisesti (kerran vuodessa) − • yrityksen kokoaikaisen ja osa-aikaisen henkilöstön rakennetta ja määrää sekä arviota niiden kehittymisestä − • työajan suunnittelussa käytettäviä periaatteita ja niiden tarkistamistarvetta − • työsopimusten työaikamääräysten ja käytännön välistä suhdetta ja perusteettomien perusteet- tomien erojen poistamista.