Common use of Neuvottelumenettely Clause in Contracts

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitäylempiä toimi- henkilöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksitäy- tetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen kirjallisen neuvottelu- esityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen tarpeellisten annettujen käytettävissä olevien tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitätoimihenkilöitä, on lain edellyttä- mässä yhteistoimintamenettelyssä edellyttämässä yhteistoimintamenet- telyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä yhteistoimin- tamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat seuraa- vat määräykset: Yhteistoimintalain 45 19 ja 51 23 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen neuvotteluesi- tyksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat seuraa- vat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen neuvotteluesi- tyksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat seuraa- vat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen kirjallisen neuvot- teluesityksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta poh- jalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitäylempiä toimi- henkilöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 ja 51 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksitäy- tetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä neuvotteluesityksen kirjallisen neuvotteluesi- tyksen tekemisen jälkeen etukäteen annettu- jen tarpeellisten annettujen käytettävissä olevien tietojen pohjalta poh- jalta alla sovitun mukaisesti.

Neuvottelumenettely. Jos työpaikalla syntyy tarve irtisanoa, lomauttaa tai osa-aikaistaa työntekijöitätoimihenkilöitä, on lain edellyttä- mässä edellyttämässä yhteistoimintamenettelyssä otettava huomioon seuraavat määräykset: Yhteistoimintalain 45 19 ja 51 23 §:istä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen jäl- keen etukäteen annettu- jen annettujen tarpeellisten tietojen pohjalta alla sovitun mukaisesti.