Osa-aikaiset Mallilausekkeet

Osa-aikaiset. Työajan ollessa lyhyempi kuin työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika, työkohtaiset kuukausipalkat määräytyvät työajan suhteessa työehtosopimuksen mukaiseen työaikaan. Tämän sopimuksen mukaisen tuntijakajan asemesta jakajana käytetään keskimääräistä sovittua työaikaa kuukaudessa.
Osa-aikaiset. 4. Osa-aikatyöntekijöille maksetaan arkipyhäkorvausta samassa suhteessa kuin mitä hänen työaikansa on täydestä työajasta.
Osa-aikaiset. 10. Osa-aikaisen työaikaa lyhennetään sillä tuntimäärällä, joka saadaan jakamalla työsopimuksessa sovittu keskimääräinen viikkotyöaika 5:llä. Osa-aikaisen työajan lyhennys voidaan sopia rahakorvauksena. Osa-aikaisen työntekijän työpäivien lukumäärä viikossa vaihtelee. Palkka maksetaan tuntipalkkana, koska työrytmin takia hänelle ei pystytä määrittelemään ositettua kuukausipalkkaa. Osa-aikaisen tuntipalkkaisen arkipyhälyhennys edellyttää työsken- telyä kyseisellä viikolla, mikäli keskimääräinen viikkotyöaika on alle 12 tuntia viikossa. Keskimääräinen viikkotyöaika lasketaan kolmen edeltävän kuukau- den ajalta.
Osa-aikaiset. Osa-aikaisten palkkauksesta on määräykset TS-03:n 11 §:ssä.
Osa-aikaiset. Jos osa-aikatyöntekijä vakiintuneesti työskentelee vähintään neljänä päivänä viikossa, lyhentävät yllämainitut arkipyhät myös hänen työaikaansa. Vakiintuneella vähintään neljä- nä päivänä viikossa työskentelyllä tarkoitetaan tässä yhteydessä vähintään kolme kuu- kautta ennen ko. arkipyhää yhdenjaksoisesti jatkunutta työskentelyä, jolloin kutakin viikkoa kohden on ollut keskimäärin ainakin neljä työpäivää. Työajan lyhennys korvataan työntekijän keskituntiansion ja keskimääräisen viikoittaisen työajan mukaan suhteutettuna arkipyhäkorvauksena. Itsenäisyyspäivältä maksetaan ao. lain mukaisesti poissaolopäivän palkka, mikäli se vakiintuneen työvuoroluettelon mukaan olisi ollut työntekijän työpäivä. Edellä mainittu arkipyhäkorvaus suoritetaan työntekijälle myös tämän vuosiloman aikana olevilta arkipyhiltä. Arkipyhäkorvausta ei suoriteta esim. työntekijän sairausloman, äitiysvapaan, muun perhevapaan tms. ajalle mahdollisesti ajoit- tuvilta arkipyhiltä. Juhannuspäivä ja pyhäinpäivä eivät lyhennä tasoittumisjakson työaikaa.
Osa-aikaiset. Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta kuin osa-aikatyötä tekevän tehtäväkohtainen palkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa.
Osa-aikaiset. Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi edellä mainittua euromääräistä yleiskorotusta kuin osa-aikatyötä tekevän tehtäväkohtainen palkka tai siihen rinnastettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa.

Related to Osa-aikaiset

  • Viikoittainen vapaa-aika 8.1 Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kes- tävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yh- teyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.

  • Päiväys ja allekirjoitukset Tätä Toteutussopimusta on tehty kolme yhtäpitävää kappaletta, yksi Kaupungille, yksi TA:lle ja yksi julkiselle kaupanvahvistajalle. Helsingissä kuun .päivänä 2021 Helsingin kaupunki xxxxxxxxxx kaupunkiympäristölautakunnan valtuuttamana Omasta puolestaan ja / tai perustettavan ja/tai määräämänsä ja/tai osoit- tamansa yhtiön puolesta ja lukuun / perustettavien ja/tai määräämiensä ja/tai osoittamiensa yhtiöiden puolesta ja lukuun: TA-Asumisoikeus Oy N.N yhtiön valtuuttamana Kaupanvahvistajana todistan, että xxxxxxxxxxx Helsingin kaupungin puolesta kaupunkiympäristölautakunnan valtuuttamana sekä N.N osta- jan TA-Asumisoikeus Oy:n puolesta yhtiön valtuuttamana ovat allekirjoit- taneet tämän Toteutussopimuksen ja että he ovat olleet yhtä aikaa läsnä Toteutussopimusta vahvistettaessa. Olen tarkistanut allekirjoittajien henkilöllisyyden ja todennut, että Toteutussopimus on tehty maakaaren 2 luvun 1 §:ssä säädetyllä tavalla.

  • Liukuva työaika Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta.

  • Vuokra-aika Vuokra-aika alkaa päivästä, jolloin kalusto noudetaan tai on ollut sovitusti noudettavissa vuokralleantajan varastosta tai jolloin se lähetetään vuokralleottajalle. Vuokra-aika päättyy päivänä, jolloin kalusto palautetaan kaikkine vuokrattuine tarvikkeineen vuokralleantajalle. Vuokra-aikaan luetaan edellä mainitut nouto- ja palautuspäivät. Minimi vuokra-aika on määritelty kunkin kalustoryhmän kohdalta erikseen.

  • Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluk- sessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän sopimuksen allekirjoittaneeseen työntekijäliittoon.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2024 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sovellettava laki ja riidanratkaisu (a) Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.

  • Säännöllinen työaika 1. Säännöllinen työaika päivä- ja kaksivuorotyössä on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu, että se on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa tai ellei toimihen- kilön kanssa ole sovittu muusta säännöllisestä työajasta.

  • Sopimuskappaleet ja allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu 2 samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle. Turussa xx.xx.2020 Turun kaupunki Paimion kaupunki Liite 1. Talousarvio

  • Korvaava työ Työntekijä ja työterveyslääkäri voivat keskenään sopia ns. korvaavan työn tekemisestä, mikäli työntekijän terveydentila sen mahdollistaa. Tämän jälkeen työntekijä ja hänen esimiehensä selvittävät onko työntekijälle mahdollista osoittaa ns. korvaava työtä. Korvaavan työn pitää olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa. Tilanteesta riippuen korvaavan työn tekemisen sijaan työntekijälle voidaan järjestää koulutusta.