Palkkaratkaisu. 1. Palkkoja korotetaan 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 2,2 % suuruisella yleiskorotuksella.
2. Lisäksi palkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1, 0 % suuruisel- la yrityskohtaisella erällä luottamusmiehen kanssa paikallisesti sopien. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan kuukausi- ja tuntipalkkalaisten työntekijöiden peruskuukausi- ja tuntipalkoista.
3. Palkkatasokuvaajia korotetaan 1.1.2019 alkaen 2,2 %:lla. Yrityskohtainen erä Paikallisesti sovittavan yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan yrityksen marraskuun palkkasummasta. Yrityskohtaisen erän käytön ensisijaisena ta- voitteena on huomioida yrityksen tai sen yksittäisen kohteen erityisolosuhteet ja vaatimukset työntekijöiden erityisammattitaidolle. Yrityskohtaisen erän käytöstä sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken siten, että erä toteutetaan 1.1.2019 lukien. Työnantaja ja pääluotta- musmies voivat yhdessä sopia, että erän käytöstä sovitaan luottamusmiehen kanssa. Yrityskohtaisen erän käytöstä on sovittava 31.1.2019 mennessä. Jos erän käytös- tä ei päästä sopimukseen tai sen käytöstä ei luottamusmiehen puuttuessa ole mahdollista neuvotella, jaetaan erä yleiskorotuksena kaikille työntekijöille.
Palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti: - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 3,6 prosentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 3,6 prosentilla. Ohjelukujen korotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä. - Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö- ja yötyölisiä korotetaan 3,6 prosentilla. - Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,6 prosentilla. - Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,6 prosentilla. - Verrokkina Teknologiateollisuuden toimihenkilösopimus ja Kemianalan toimihenkilösopimus. - Vuoden 2025 yleiskorotus 1.2.2025 verrokkiryhmien yleiskorotusten + mahdollisten paikallisten erien keskiarvona (laskentaohje: jos molempien yleiskorotus + paikalliset erät 2 %, laskentamalli 2+2=4:2= Autoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus yleiskorotus 2 %). - Verrokkina Teknologiateollisuuden toimihenkilösopimus ja Kemianalan toimihenkilösopimus. - Vuoden 2026 yleiskorotus 1.2.2026 verrokkiryhmien yleiskorotusten + mahdollisten paikallisten erien keskiarvona (laskentaohje sama, kuin korotukset 1.2.2025 kohdassa). - Mahdolliset kertaerät huomioidaan vastaavan suuruisina kuin verrokkialoilla, ellei muuta sovita. - Mikäli vain toisella verrokkialalla on mukana kertaerä, kertaerien summa jaetaan kahdella. (Laskentaohje Teknologiateollisuuden verrokkisopimuksen 400 euron suuruinen kertaerä ja Kemianalan verrokkisopimuksen kertaerä 0 €, autoalan laskentamalli 400 €:2= Autoalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen kertakorvaus 200 €). - Kertakorvausta ei huomioida: • jos kertaerä liittyy sopimuskauden pidennykseen, • mahdolliseen yleiskorotuksen viivästymiseen tai • muihin tekstikysymyksiin, jotka eivät koske autoalaa
Palkkaratkaisu. Vuosi 2013
Palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti: - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 2,0 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 2,0 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä. - Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö- ja yö- työlisiä korotetaan 3,5 prosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,5 prosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,5 prosentilla. - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 1,5 pro- sentin yleiskorotuksella, kuitenkin vähintään 47 eurolla. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 1,5 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.
Palkkaratkaisu. Paikallinen palkkaratkaisu 2022 Palkantarkistukset 2022, ellei ole sovittu paikallisesta palkkaratkaisusta TVL-palkat 2022 Erilliset lisät 2022 Palkkaratkaisu 2023
Palkkaratkaisu. Oikeudenmukaisuus – Kannustavuus – Aito yhteistyö • Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla – tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet – palkkaratkaisu mitoitetaan yrityksen tilanteen mukaan – talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne – kustannuskilpailukyky markkinoilla – tuottavuuden kehittäminen – keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta – palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus • Paikallista ratkaisua edesauttaa – yhteinen näkemys tilanteesta – tieto ja näkemys siitä, mihin palkankorotus perustuu – koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja työntekijöitä – yhteinen näkemys palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta – johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta • Keskustellaan yrityksessä seurattavista tunnusluvuista • Talouteen liittyvät, tilinpäätökseen perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä − toiminnan laajuutta − kannattavuutta − maksuvalmiutta − vakavaraisuutta. • Tilinpäätösanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat. • Pääluottamusmiehellä tulee olla mahdollisuus tutustua/perehtyä tunnuslukuihin, joilla seurataan em. seikkoja. • Analyysin perusteella tutkitaan muun muassa yrityksen kehitystä suhteessa tavoitteisiin sekä verrattuna toimialan tilanteeseen ja kilpailijoihin. • Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle. • Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä. • Jokainen yksilö vaikuttaa yrityksen menestykseen. Johdon, esimiesten ja luottamusmiesten tulee löytää keinoja saada kaikki mukaan toiminnan kehittämiseen.
Palkkaratkaisu. Oikeudenmukaisuus – Kannustavuus – Aito yhteistyö Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
Palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti: - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 1,3 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 1,3 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä. - Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö- ja yö- työlisiä korotetaan 3,3 prosentilla. Korotus on voimassa koko sopimuskau- den. - Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,3 prosentilla. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,3 prosentilla. Ko- rotus on voimassa koko sopimuskauden - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 2,0 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 2,0 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.
Palkkaratkaisu. 1. Palkkoja korotetaan 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 3,2 % suuruisella korotuksella.
2. Peruspalkkoja (taulukot) korotetaan 1.1.2019 alkaen 3,2 %:lla.
3. Luottamusmieskorvauksia korotetaan 1.1.2019 alkaen tekstiliitteessä ole- van taulukon mukaisesti.
Palkkaratkaisu. Palkankorotukset 2023 Palkankorotukset 2024