Palkkaratkaisu. 1. Palkkoja korotetaan 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 2,2 % suuruisella yleiskorotuksella.
Palkkaratkaisu. Vuosi 2013
Palkkaratkaisu. Paikallinen palkkaratkaisu 2022 Palkantarkistukset 2022, ellei ole sovittu paikallisesta palkkaratkaisusta TVL-palkat 2022 Erilliset lisät 2022 Palkkaratkaisu 2023
Palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti: - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 2,0 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 2,0 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä. - Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö- ja yö- työlisiä korotetaan 3,5 prosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,5 prosentilla 1.3.2022 alkaen. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,5 prosentilla. - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 1,5 pro- sentin yleiskorotuksella, kuitenkin vähintään 47 eurolla. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 1,5 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.
Palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta sovittiin seuraavasti: - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 1,3 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 1,3 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä. - Työehtosopimuksessa olevia ilta- ja yövuorolisiä samoin kuin iltatyö- ja yö- työlisiä korotetaan 3,3 prosentilla. Korotus on voimassa koko sopimuskau- den. - Yhdysmiessopimuksen sisältämiä yhdysmieskorvauksia korotetaan 3,3 prosentilla. Korotus on voimassa koko sopimuskauden. - Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvauksia korotetaan 3,3 prosentilla. Ko- rotus on voimassa koko sopimuskauden - Toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja (kiinteä rahapalkka, luontoisedut ja keskimääräinen suorituspalkkatekijä) korotetaan 2,0 pro- sentin yleiskorotuksella. - Työehtosopimuksen ohjelukuja korotetaan 2,0 prosentilla. Ohjelukujen ko- rotus ei aiheuta ohjelukuvertailun tekemistä.
Palkkaratkaisu. Oikeudenmukaisuus – Kannustavuus – Aito yhteistyö Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
Palkkaratkaisu. Oikeudenmukaisuus – Kannustavuus – Aito yhteistyö • Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla – tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet – palkkaratkaisu mitoitetaan yrityksen tilanteen mukaan – talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne – kustannuskilpailukyky markkinoilla – tuottavuuden kehittäminen – keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta – palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus • Paikallista ratkaisua edesauttaa – yhteinen näkemys tilanteesta – tieto ja näkemys siitä, mihin palkankorotus perustuu – koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja työntekijöitä – yhteinen näkemys palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta – johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta • Keskustellaan yrityksessä seurattavista tunnusluvuista • Talouteen liittyvät, tilinpäätökseen perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä − toiminnan laajuutta − kannattavuutta − maksuvalmiutta − vakavaraisuutta. • Tilinpäätösanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat. • Pääluottamusmiehellä tulee olla mahdollisuus tutustua/perehtyä tunnuslukuihin, joilla seurataan em. seikkoja. • Analyysin perusteella tutkitaan muun muassa yrityksen kehitystä suhteessa tavoitteisiin sekä verrattuna toimialan tilanteeseen ja kilpailijoihin. • Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle. • Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä. • Jokainen yksilö vaikuttaa yrityksen menestykseen. Johdon, esimiesten ja luottamusmiesten tulee löytää keinoja saada kaikki mukaan toiminnan kehittämiseen.
Palkkaratkaisu. Yleiskorotus Palkkoja ja tasopalkkoja korotetaan 1.4.2016 lukien tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta lukien 16 euroa kuukaudessa, kuitenkin vä- hintään 0,43 %. Lisät Yötyölisä on 1.4.2016 lukien 191 senttiä tunnilta.
Palkkaratkaisu. Työehtosopimusratkaisu ei sisällä palkkojen korottamista.
Palkkaratkaisu. 1.6.2010