Common use of Perheessä sattunut äkillinen sairaus Clause in Contracts

Perheessä sattunut äkillinen sairaus. 1.1. Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta sekä • poissaolosta on annettu TES 22 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole ansiotyönsä ja työ- aikansa, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksen, pakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. 1.2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Perheessä sattunut äkillinen sairaus. 1.1. Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle työnteki- jälle maksetaan palkkaa 1-3 1–3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi lap- sen hoitamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta kestosta sekä • poissaolosta on annettu TES 22 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle asu- valle on, että • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole ansiotyönsä ansio- työnsä ja työ- aikansatyöaikansa, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksensiviilipalveluksen, pakollisen reservin kertausharjoituksen kertaushar- joituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten täydennyspalvelusten tai työttömyysturvalain mukaisen ja työttömyysturvaetuuksien edellytyksenä olevaan työl- listymistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimenpiteeseen osallistumisen vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. 1.2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman arvaa- mattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Perheessä sattunut äkillinen sairaus. 1.1. Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle maksetaan palkkaa 1-3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi ja • työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta sekä • poissaolosta on annettu TES 22 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole ansiotyönsä ja työ- aikansatyöaikansa, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksensiviilipalveluksen, pakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten täydennyspalvelusten tai työttömyysturvalain mukaisen ja työttömyysturvae- tuuksien edellytyksenä olevaan työllistymistä edistävään palveluun tai vastaa- vaan toimenpiteeseen osallistumisen vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. 1.2. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.

Perheessä sattunut äkillinen sairaus. 1.1. Työntekijän Esimiehen lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsenlap- sen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle esimiehelle maksetaan palkkaa 1-3 1–3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa palk- kaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi hoitamiseksi ja • työntekijä esimies on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta kestosta sekä • poissaolosta on annettu TES 22 23 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Työehtosopimus Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole ansiotyönsä ansio- työnsä ja työ- aikansatyöaikansa, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksensiviilipalveluksen, pakollisen reservin kertausharjoituksen kertaus- harjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten täydennyspalvelusten tai työttömyys- turvalain mukaisen ja työttömyysturvaetuuksien edellytyksenä olevaan työllistymistä edistävään palveluun tai vastaavaan toimenpiteeseen osallistumisen vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. 1.2. Työntekijällä Esimiehellä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneenkohdan- neen, sairaudes- ta sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman arvaamatto- man ja pakottavan syyn vuoksi.

Perheessä sattunut äkillinen sairaus. 1.1. Työntekijän Esimiehen lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijälle esimiehelle maksetaan palkkaa 1-3 kalenteripäivän pituiselta ajalta sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti, jos • lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoi- tamiseksi ja • työntekijä esimies on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kes- tosta kestosta sekä • poissaolosta on annettu TES 22 23 §:n mukainen selvitys. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin lapsen kanssa yksin asuvalle on, että että‌‌‌ • toisella lapsen kanssa vakituisesti asuvalla henkilöllä ei ole ansiotyönsä ja työ- aikansa, varusmiespalveluksen, naisten vapaaehtoisen asepalveluksen tai sivii- lipalveluksen, pakollisen reservin kertausharjoituksen tai pakollisten täyden- nyspalvelusten vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja • toisen esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys pyydettäessä. 1.2. Työntekijällä Esimiehellä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön vä- litön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudes- ta sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta-arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.