Common use of Päivärahan siirtyminen työnantajalle Clause in Contracts

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempain- rahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää. Virkamies tai työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaan, raskaus- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen noudatta- maan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-, osasairausvapaa-, raskausvapaa-, vanhempainvapaa- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, raskaus-, vanhempain- tai kuntoutusrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempain- rahaan tai van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja tai vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen palkan määrää. Virkamies tai työntekijäTyöntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaansairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen noudatta- maan noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle mukaan työn- antajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista vartenvar- ten. Sairausloma-Jos työntekijä laiminlyö edellisessä momentissa tarkoitettujen määräysten ja ohjeiden noudattamisen, osasairausvapaa-voidaan hänelle maksaa sairausloman, raskausvapaa-, vanhempainvapaa- raskaus- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vanhempainvapaan ajalta palkkaa vähennettynä sairausvakuutuslain mukai- sen päivä-, raskaus-, vanhempain- raskaus- tai kuntoutusrahan vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja . Tässä pykälässä olevia määräyksiä ja ohjeitasovelletaan myös 15 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.

Päivärahan siirtyminen työnantajalle. Virkamiehen tai työntekijän Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempain- rahaan tai van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja tai vanhempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä yli- tä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen palkan määrää. Virkamies tai työntekijäTyöntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairausloman, osa- sairausvapaansairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan taikka kuntoutuksen ajalta, on velvollinen noudatta- maan niitä noudattamaan nii- tä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 15 luvun 10 §:n nojalla työnantajalle mukaan työnanta- jalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten. Sairausloma-Jos työntekijä laiminlyö edellisessä momentissa tarkoitettujen määräysten ja ohjeiden noudattamisen, osasairausvapaa-voidaan hänelle maksaa sairausloman, raskausvapaa-, vanhempainvapaa- raskaus- tai kuntoutusajan palkka voidaan maksaa vanhempainvapaan ajalta palkkaa vähennettynä sairausvakuutuslain mukai- sen päivä-, raskaus-, vanhempain- raskaus- tai kuntoutusrahan vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus-, vanhempain- tai kuntoutusrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että virkamies tai työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja . Tässä pykälässä olevia määräyksiä ja ohjeitasovelletaan myös 15 §:ssä tarkoitetuissa tapauksissa.