Pätevöitymisvaatimukset Mallilausekkeet

Pätevöitymisvaatimukset. 13.9.1.1 KEY Scandinavia -jäsenyys edellyttää seuraavien vaatimuksien täyttämistä joka vuosi 1.1.–31.12. 13.9.1.2 KEY Scandinavia -jäsenyys edellyttää sitä, että FBO on Recognized Manager ja harjoittaa toimintaa pohjoismaisella ID-numerolla (460-). 13.9.1.3 Recognized Manager -pätevöitymistä kerrytettyjä CC-pisteitä ei lasketa mukaan Key- pätevöitymiseen. CC-pisteitä aletaan laskea vasta siitä lähtien, kun FBO on pätevöitynyt Recognized Manageriksi. 13.9.1.4 FBO:n on saavutettava vähintään kuusisataa (600) Total-CC-pistettä, joista vähintään viidenkymmenen (50) CC-pisteen on oltava peräisin uusilta henkilökohtaisesti sponsoroiduilta FBO:ilta (New CC). New CC -pisteiden pitää olla Pohjoismaiden toiminta-alueella rekisteröityjä, jotta ne lasketaan mukaan. 13.9.1.5 FBO:n on rekrytoitava pätevöitymisjakson aikana vähintään yksi uusi FBO, joka saavuttaa Foreverin palkkio-ohjelman mukaisen Supervisor-tason Pohjoismaiden toiminta-alueella. Uudelleen sponsoroidut FBO:t luetaan uusiksi henkilökohtaisesti sponsoroiduiksi Supervisoreiksi. 13.9.1.6 FBO:n on osallistuttava Forever-tapaamisiin ja -tapahtumiin. 13.9.1.7 Sponsorinvaihto otetaan huomioon New CC -pisteiden määräytymisessä ja uusien Supervisoreiden vaatimuksissa. 13.9.1.8 FBO:n on toimittava hyvänä esikuvana ja työskenneltävä Forever Force -arvojen mukaisesti.
Pätevöitymisvaatimukset. Pätevöitymisvaatimukset tulee täyttää a) pätevöitymisjakson aikana b) sen jälkeen, kun FBO on saavuttanut Recognized Manager -tason 13.4.2.1 FBO:n on oltava aktiivinen koti tai pätevöitymismaassa pätevöitymisjakson jokaisen kalenterikuukauden aikana, kun hänestä on tullut Recognized Manager. 13.4.2.2 CC-pisteet lasketaan ainoastaan niiltä kuukausilta, joina FBO on pätevöitynyt johtajuusprovisioon. Tämä koskee myös tilanteita, joissa FBO:lla ei ole downline Managereita. 13.4.2.3 Sekä FBO:n että hänen tiiminsä on noudatettava massaostoja koskevia sääntöjä (§ 4.12). 13.4.2.4 FBO:n on oltava pätevöitynyt Forever2Driveen tai pätevöidyttävä siihen pätevöitymisjakson aikana. Forever2Drive voidaan ansaita millä tahansa toiminta-alueella. 13.4.2.5 FBO:n on rakennettava Forever-liiketoimintaansa tiimimarkkinoinnin periaatteiden sekä Foreverin yleisten ehtojen mukaisesti. 13.4.2.6 FBO:n on osallistuttava liiketoimintaesittelyihin, seminaareihin, koulutuksiin, Forever Success Day -tapahtumaan ja vastaaviin ja tuettava näihin osallistumista.

Related to Pätevöitymisvaatimukset

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Tekstimuutokset − Lisätään toimihenkilön palkkaa koskevaan 8 §:ään uusi kappale seuraavasti: − Muutetaan vuorotyötä sekä ilta- ja yötyötä koskevan 15 §:n 2. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Xxxxxxx työ ei ole vuorotyötä, ylityötä tai hätätyötä ja toimihenkilö joutuu tekemään sitä kello 16-23, katsotaan tällainen työ iltatyöksi sekä kello 23-06 tehty työ yötyöksi. Paikallisesti sopimalla voidaan säännöllistä yötyötä teettää muissakin kuin työaika- lain tarkoittamissa tilanteissa klo 5-6. − Muutetaan lepoaikoja koskevan 21 §:n Päivittäiset tauot -alaotsikon 1. kohta kuulumaan seuraavasti: 1. Kun työaika on päivätyössä kuutta tuntia pidempi, on toimihenkilölle annettava työn aikana ainakin yksi säännöllinen, vähintään puoli tuntia kestävä tauko, ellei paikallisesti sovita pidemmästä tauosta. Toimihenkilöllä on oikeus poistua tauon ai- kana esteettömästi työpaikalta. Tämä ei kuitenkaan koske sellaisia toimihenkilöitä, joiden työpaikalla olo on työn jatkumiselle välttämätöntä. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 1. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan valmiudessa työtä tekemättä, 50 % säännöl- lisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä tunnilta. Paikallisesti voidaan sopia varallaolokorvauksesta toisinkin. Korvauksen suuruudessa huomioidaan varallaolosta toimihenkilölle aiheutuva sidonnaisuus. − Muutetaan varallaoloa ja puhelinohjeita koskevan 24 §:n 1. kohdan 3. kap- pale kuulumaan seuraavasti: Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa työehtosopimuksen muiden määräysten mukaan. Työn tekeminen voi tapahtua työpaikalla tai jos niin on sovittu, etäyhteyksien välityksellä. Työtun- neilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. − Muutetaan lomarahaa koskevan 31 §:n 3. kohdan 1. kappale kuulumaan ja li- sätään esimerkki seuraavasti:

  • Kuluttajaa koskeva erityisehto Kun asiakas on näiden toimitusehtojen kohdassa 1.8 tarkoitettu kuluttaja, maksun laiminlyönnin osalta sovelletaan asiakkaaseen lisäksi seuraavaa ehtoa: Jos maksun laiminlyönti aiheutuu kuluttajan maksuvaikeuksista, joihin hän on joutunut vakavan sairauden tai työttömyyden taikka muun niihin rinnastettavan erityisen seikan vuoksi pääasiassa omatta syyttään, ja asiakas on tällaisista maksuvaikeuksista ilmoittanut laitokselle, veden toimittaminen sekä viemäriveden vastaanottaminen saadaan keskeyttää aikaisintaan kymmenen viikon kuluttua siitä, kun keskeyttämisen uhkasta on ensimmäisen kerran ilmoitettu asiakkaalle. Kuluttaja ilmoittaa laitokselle kirjallisesti laskun maksamisen esteenä olevasta seikasta heti, kun se on kuluttajan tiedossa. Ilmoitus ei vapauta kuluttajaa maksuvelvollisuudestaan.

  • Palvelusvuosilisä Työntekijälle maksetaan joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan yrityksen normaalin palkanmaksupäivän yhteydessä erillise- nä lisänä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. Palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta voidaan paikalli- sesti sopia toisin. Sopimuksen tulee koskea kaikkia palvelusvuo- silisään oikeutettuja työntekijöitä.

  • Liitesopimukset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia sopimuksia: ˗ Yleiset sopimukset EK(TT/STK) – SAK ˗ Työturvallisuuskeskusta koskeva sopimus työjärjestyksineen 19.3.1997 ˗ Lomapalkkasopimus ˗ Yleissopimus ˗ Irtisanomissuojasopimus

  • Allekirjoitukset Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Vakuutussopimuksen Päättyminen Y-16.1 Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla on oikeus irtisanoa jatkuva vakuutus kirjallisella ilmoituksella – yhtä kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä, – 30 vuorokauden kuluessa ehtojen muutoksesta tai maksunkorotusta koskevan tiedon lähettämisestä tai – vakuutuksen kohteena olevan omaisuuden vaihtaessa omistajaa niin, että vakuutuksenottajan vakuuttamistarve lakkaa. (Vakuutus voidaan tällöin päättää omistusoikeuden siirtymispäivästä.) Mikäli irtisanomista ei suoriteta kirjallisesti, irtisanominen on mitätön. Määräaikainen vakuutus päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua. Vakuutuksenottajalla ei ole oikeutta irtisanoa vakuutusta päättymään aiemmin, ellei toisin sovita.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Liittyminen erityisehdoin Xxxxxx päättää tapauskohtaisesti tilapäisen liittyjän liittymisehdoista tai sellaisten tehtaan, laitoksen, yrityksen, liikkeen tai muun vesihuoltolain 10 §:n 2 momentissa tarkoitetun liittyjän liittymisehdoista, joka vedenkulutuksensa tai viemäreihin johtamansa viemäriveden laadun tai määrän vuoksi saattaisi vaikeuttaa vesihuoltolaitoksen toimintaa. Ellei toisin sovita tai olosuhteista muuta johdu, noudatetaan em. liittyjien ja laitoksen kesken soveltuvin osin näitä yleisiä toimitusehtoja. Laitos voi määritellä sopimusehdot tarpeellisilta osiltaan näistä yleisistä toimitusehdoista poikkeavina tai niitä täydentävinä.