Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.
Sopimuskausi. Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka.
Sopimuskausi. Sopimuskausi on 1.2.2020–28.2.2022.
Sopimuskausi. Uusi työehtosopimus korvaa 5.2.2020 lukien osapuolten kesken ajalle 1 12.2017–30.11.2020 hyväksytyn työehtosopimuksen. Tämä työehtosopimus on voimassa 5.2.2020–31.12.2021 jat- kuen 31.12.2021 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Sopimuskausi. Työehtosopimus on voimassa 18.2.2022 lukien 30.11.2023 saakka ja jatkuu sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 31.10.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.11.2022. Sovittu palkkaratkaisu on tämän neuvottelutuloksen liitteenä 1.
Sopimuskausi. Sopimus on voimassa 13 2.2023 – 31.1.2025. Työehtosopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voi- massa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
Sopimuskausi. Sopimuskausi on 1.3.2023–28.2.2025.
Sopimuskausi. Uusi sopimuskausi alkaa 9.3.2020 ja päättyy 31.1.2022. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Työehtosopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään yhtä kuukautta ennen ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Sopimuskausi. Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta. Ensimmäinen sopimusjakso alkaa 1.4.2014 ja päättyy 31.1.2016. Toinen sopimusjakso alkaa 1.2.2016 ja päättyy 31.1.2017.
Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen pää...