Common use of Sopimuskausi Clause in Contracts

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.20266.4.2023 – 31.3.2025. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Tämän jälkeen työehtosopimus on voi- massa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasen päätty- mistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.20264.3.2022 – 31.1.2025. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Tämän jälkeen työehtosopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään 18 kaksi kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaMikäli vuonna 2024 toteutettavien palkantarkistusten osalta ei 30.11.2023 tai osapuolten sopimaan muuhun ajankohtaan mennessä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2024.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.3.2022 ja päättyy 29.2.2024. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään yh-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 tä kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sen päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaMikäli 1.3.2023 toteutettavasta palkantarkistuksesta ei päästä yksimielisyy- teen 20.1.2023 mennessä, osapuolet voivat irtisanoa tämän sopimuksen päät- tymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti vii- meistään 31.1.2023 toiselle osapuolelle.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy Työehtosopimus on voimassa 1.12.2023 alkaen 31.1.2027 saakka ja jatkuu sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jälkeen vuoden kerrallaan, ellei jompikumpi osapuoli ole kirjallisesti irtisanonut sopimusta viimeistään 18 kaksi (2) kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasen edellä olevaa päättymispäivää.

Sopimuskausi. Sopimuskausi 1.2.2021 - 31.1.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjalli- sesti irtisanota vähintään kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaSopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päätty- mään toisen vuoden osalta (optiovuosi 1.2.2022 - 31.1.2023) viimeistään kuu- kautta ennen (31.12.2021) ensimmäisen sopimusvuoden (1.2.2021 - 31.1.2022) päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osa- puoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 8.2.2022 ja on voimassa 31.1.2024 asti. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellavoidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistusten suuruu- desta sovita 15.12.2022 mennessä. Sopimuskausi Irtisanomista koskeva ilmoitus on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä toimitet- tava kirjallisesti viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen allekirjoittamisellahyväksyneet. Sopimuskausi Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.3.2024. Tämän jälkeen työehtosopimus on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä voimassa vuoden kerral- laan, ellei sitä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta ole kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaMikäli vuonna 2023 toteutettavien palkantarkistusten osalta ei 15.2.2023 tai osapuolten sopimaan muuhun ajankohtaan mennessä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.3.2023.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.20211.2.2017-31.5.202631.1.2021. Sopimusta voidaan molempien Molemmat sopijaosapuolet voivat irtisanoa työehtosopimuksen kirjallisesti seuraavasti: ─ viimeistään 30.11.2018 päättymään 31.1.2019, jolloin osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä kesken tässä neuvottelutuloksessa sovitut 1.2.2019 tai sen jälkeen voimaantulevat palkankoro- tukset ja tekstimuutokset raukeavat ─ viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.30.11.2019 päättymään 31.1.2020, jolloin osapuolten kesken tässä neuvottelutuloksessa sovitut 1.2.2020 tai sen jälkeen voimaantulevat palkankoro- tukset ja tekstimuutokset raukeavat

Sopimuskausi. Sopimuskausi 1.2.2021 - 31.1.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kir- jallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaSopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään toisen vuoden osalta (optiovuosi 1.2.2022 - 31.1.2023) viimeis- tään kuukautta ennen (31. 12.2021) ensimmäisen sopimusvuoden (1.2.2021 - 31.1.2022) päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaSopimuskausi alkaa 28.4.2023. Siihen asti noudatetaan 28.2.2023 päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026päättyy 28.2.2025. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Sopimuskausi jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu viimeistään 18 kuukautta kuukausi ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella1. Sopimuskausi Tämä sopimus on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä voimassa 16.2.2022 alkaen 31.1.2024 saakka jatkuen senkin jälkeen yhden vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään 18 kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.202624.3.2023 - 28.2.2025. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Tämän jälkeen työehtosopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään 18 kaksi kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Sopimuskausi. Sopimuskausi 1.2.2021 - 31.1.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaSopimuskauden aikana kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään toisen vuoden osalta (optiovuosi 1.2.2022 - 31.1.2023) viimeistään kuukautta ennen (31. 12.2021) ensimmäisen sopimusvuoden (1.2.2021 - 31.1.2022) päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 9.2.2022 ja päättyy 31.1.2026. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistairtisanoa päät- tymään 31.1.2025, ellei vuoden 2025 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 31.5.2024 mennessä.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 8.2.2022 ja on voimassa 31.1.2024 asti. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellavoi- daan irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistus- ten suuruudesta sovita 15.12.2022 mennessä. Sopimuskausi Irtisanomista koskeva il- moitus on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä toimitettava kirjallisesti viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista31.12.2022 toiselle sopija- osapuolelle.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 28. 2.2023 ja päättyy 31.1.2025. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jatkuu 31.1.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään 18 kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy Uusi sopimuskausi on voimassa 1.2.2022 alkaen 31.1.2025 saakka ja jatkuu sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään 18 kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsen päättymistä ole osapuolten toimesta kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaTyöehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 31.1.2024, jos osapuolet eivät pääse sopimukseen vuoden 2024 palkkaratkaisusta.

Sopimuskausi. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2022 - 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 men- nessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva il- moitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeis- tään kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.20214.3.2020-31.5.202631.1.2023 Todettiin, että työehtosopimus korvaa 4.3.2020 lukien aiemmin 1.2.2017- 31.1.2020 voimassa olleen työehtosopimuksen. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodellaTämä työehtosopimus on voimassa 4.3.2020–31.1.2023. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäpäättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena Irtisano- misesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus päättyy ilman irtisanomistaon tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvotte- lut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaTodettiin, että sopimusosapuolet ovat 28.2.2023 saavuttaneet neuvottelutuloksen, joka on 3.3.2023 mennessä hyväksytty kaikkien osapuolten hallinnoissa. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026alkaa 3.3.2023 ja päättyy 28.2.2025. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 Työehtosopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeis- tään kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaUudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muu- ten ovat päättyneet.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaSopimuskausi alkaa, kun työehtosopimuksen osapuolet ovat hallinnoissaan hyväksyneet työehtosopimuksen ja päättyy 28.2.2025. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä kuitenkin jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu viimeistään 18 kuukautta 6 viikkoa ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaTyöehtosopimus on voimassa 1.4.2022 lukien 31.3.2024 saakka. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.20261. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodellajakso 1.4.2022–31.3.2023 2. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäjakso 1.4.2023–31.3.2024. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaNeuvottelut toisen sopimusjakson palkantarkistuksista käydään 10.2.2023 mennessä. Jos sopimusta ei saavuteta, työehtosopimus voi- daan irtisanoa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun nou- dattaen yhden kuukauden mittaista irtisanomisaikaa.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaSopimuskausi alkaa 4.3.2022 ja päättyy 31.1.2024. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026Työehtosopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kaksi kuukautta en- nen sopimuskauden päättymistä irtisanota. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodellaVuoden 2023 palkantarkistuksista neuvotellaan allekirjoittaneiden liittojen välillä 15.12.2022 mennessä. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen Jos palkantarkistuksista ei päästä määräajassa sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistamukseen, kumpikin liitto voi irtisanoa uusitun työehtosopimuksen 31.12.2022 mennessä päättymään 31.1.2023.

Sopimuskausi. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 10.3.2022 - 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kui- tenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaIrtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset. Muutoin ir- tisanominen on mitätön.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.20215.6.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.20214.3.2020-31.5.202631.1.2023 Todettiin, että työehtosopimus korvaa 4.3.2020 lukien aiemmin 1.2.2017-31.1.2020 voimassa olleen työehtosopimuksen. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodellaTämä työehtosopimus on voimassa 4.3.2020–31.1.2023. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä Sopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta ole viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsopimuskauden päättymistä kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat kuitenkin voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus päättyy ilman irtisanomistaon tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisellaTyöehtosopimuksen sopimuskausi on 25.3.2022 - 29.2.2024. Sopimuskausi Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Irtisa- nomista koskeva ilmoitus on 1.5.2021-31.5.2026toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.12.2022 toi- selle sopijaosapuolelle. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus päättyy ilman irtisanomistaon tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuo- len toimesta on todettu päättyneiksi.

Sopimuskausi. Sopimus syntyy Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen allekirjoittamisellahyväksyneet. Sopimuskausi Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman työehtosopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2025. Tämän jälkeen työehtosopimus on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä voimassa vuoden kerral- laan, ellei sitä viimeistään 18 kolme kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistäsen päättymistä ole kummal- takaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaMikäli vuonna 2024 toteutettavien palkankorotuksen osalta ei 31.10.2023 tai osapuolten sopimaan muuhun ajankohtaan mennessä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2024.

Sopimuskausi. Todettiin, että sopimusosapuolet ovat 22.2.2022 saavuttaneet neuvotte- lutuloksen, joka on 3.3.2022 mennessä hyväksytty kaikkien osapuolten hallinnossa. Uusi sopimuskausi alkaa 1.3.2022 ja päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 16.1.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään 18 kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.

Sopimuskausi. Työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.3.2022 - 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kui- tenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtosopimusta viimeis- tään kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistasopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 7.2.2022 ja on voimassa 31.1.2024 asti. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 pal- kankorotuksista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään 18 kahta kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden sopimuskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaUudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työeh- tosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.10.2023. Sopimus syntyy voidaan irtisanoa päätty- mään 31.10.2022, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 15.10.2022 mennessä. Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen allekirjoittamisellahyväksyneet. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomistaUuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiem- man sopimuksen määräyksiä.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.1.2024. Sopimus syntyy voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta so- vita 15.10.2022 mennessä. Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen allekirjoittamisellahyväksyneet. Sopimuskausi on 1.5.2021-31.5.2026Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 vuodella. Päätös optiokauden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.Vuosi 2022

Sopimuskausi. Sopimus syntyy sen allekirjoittamisella. Sopimuskausi on 1.5.20211.5.2020-31.5.2026. 1 + 1 Sopimusta voidaan molempien osapuolten suostumuksella jatkaa 2 enintään vuodella. Päätös optiokauden ensimmäisen optiovuoden käytöstä tulee tehdä viimeistään 18 kuukautta en- nen varsinaisen sopimuskauden päättymistä ja toisen optiovuoden käytöstä vii- meistään 6 kuukautta ennen varsinaisen sopi- muskauden 1. optiokauden päättymistä. Määräaikaisena sopimus päättyy ilman irtisanomista.