Common use of Sopimuskausi Clause in Contracts

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.3.2023 ja päättyy 31.1.202131.3.2024. Työehtosopimus Sopimus jatkuu tä- män 31.3.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuskauden päättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteenkunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 seuraavasti: Työntekijöille maksetaan 13.10.2023 kertaerä. Kertaerään ovat oikeutettuja vain ja ainoastaan työsuhteiset työntekijät. Esimerkiksi palkattoman harjoittelun ajalta kertaerää ei suoriteta. Koeajalla ei ole merkitystä kertaerän maksun kannalta. Kertaerän suuruus palkkaluokassa 1–6 olevalle kokoaikaiselle työntekijälle on 200 €. Kertaerän suuruus palkkaluokassa T olevalle kokoaikaiselle työntekijälle on 300 €. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä lasketaan lokakuun palkanmaksuajankohdan mukaisten sopimustuntien suhteessa seuraavan kaavan mukaan: kertaerä 200 tai 300 € x sovittu viikkotyöaika / 37,5 Kertaerä maksetaan, vaikka työntekijä olisi lomautettuna, sairauslomalla tai perhevapaalla. Lomautetulle työntekijälle kertaerä voidaan maksaa lomautuksen jälkeisenä palkanmaksupäivänä. Tilapäisiä ja ennalta määrättyjä enintään 4 kuukauden kestoisia (pois lukien sairauslomiin ja perhevapaisiin liittyvät) määräaikaisia sopimustuntimuutoksia ei huomioida, vaan näissäkin tilanteissa kertaerän suuruus määräytyy työntekijän tavanomaisten työsopimustuntien mukaisesti. Edellytyksenä kertaerän maksamiselle on se, että työntekijän työsuhde on alkanut viimeistään 15.8.2023 ja työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut tai jos työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä ennen kertaerän maksuajankohtaa. Kertaerää ei oteta huomioon laskettaessa muita palkkaeriä, kuten esimerkiksi vuosilomapalkkaa tai ylityökorvausta. Kuukausipalkkoja ja taulukkokuukausipalkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 yleiskorotuksella, joka on suuruudeltaan seuraava: Korotukset kuukausipalkkoihin Pääkaupunkiseutu Muu Suomi Palkkaluokka 1 84 € 74 € Palkkaluokka 2 90 € 76 € Palkkaluokka 3 94 € 84 € Palkkaluokka 4 97 € 87 € Palkkaluokka 5 94 € 84 € Palkkaluokka 6 94 € 84 € Palkkaluokka T 64 € 64 € Tuntipalkkoja korotetaan vastaavasti suhteessa kuukausipalkkaan niin, että uudet tuntipalkat lasketaan korottamalla taulukkojen mukaisia kuukausipalkkoja yllä todetun mukaisesti ja jakamalla uudet kuukausipalkat työehtosopimuksen liitteen mukaisella jakajalla 159. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Henkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.6.2023 6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021. Työehtosopimus jatkuu tä- män tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkaryhmien uudet vähimmäispalkat tulevat (Liite 1) voimaan 1.8.2018 lukien ja niitä korotetaan 1.4.2019 yleiskorotuksella 1,1 %. Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan, kuten Metsäbiotalouden asiantuntijoiden työehtosopimuksessa ks. alla: Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 1,1 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 0,5 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla, ellei toisin sovita. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 1,1 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 0,5 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla, ellei toisin sovita. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuuttaoikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet periaatteista tulee etukäteen käydä keskustelu luottamusmiehen kanssa, jossa yhteydessä työnantaja selvittää etukäteen pääluottamusmiehillesuunnitelman jakoperusteista luottamusmiehelle. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle luottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäinkokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu ja keskustelua käyty tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- nettatilannetta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen työehtosopimuksen päättymään 31.1.2020.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021Uusittu työehtosopimus on voimassa 1.2.2022 – 31.1.2024. Työehtosopimus jatkuu tä- män 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta ellei sitä irtisanota viimeistään kahta kuukautta ennen sen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli Jos vuoden 2020 palkkaratkaisusta 2023 palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteensopimukseen 15.11.2022 mennessä, kumpikin sopimusosapuoli voi irtisanoa työehtosopimuksen 30.11.2022 mennessä päättymään 31.1.2023. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019Palkankorotusten ajankohta, määrä ja tapa sovitaan paikallisesti luottamus- miehen kanssa yhdistyksen tai työpaikan talous- ja työllisyystilanne huomioi- den. Vuosi 2018 Palkkoja Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yhdistyksen tai työpaikan talous- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä 1.3.2022 mennessä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löy- tää kunkin yhdistyksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkarat- kaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oi- keudenmukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa sekä tuot- tavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luotta- muksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Jos sopimukseen ei päästä 31.3.2022 mennessä korotetaan 1.4.2018 palkkoja 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena 1,5 pro- sentin yleiskorotuksella ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän 0,4 prosentin paikallisella erällä, jonka suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista las- ketaan tammikuun 2022 palkkasummasta luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksellaTyönantaja päät- tää paikallisen erän käytöstä. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena Paikallisen erän käytöstä ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallajakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luot- tamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus kahden kuu- kauden kuluessa erän jakamisesta lukien. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän Selvityksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut ko- rotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien sekä toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten palkan- korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudetkokonaismäärä. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettuanneta, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukienyleiskoro- tuksena. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- nettaTaulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 lukien 1,5 prosenttia. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteestaHenkilöstön edustajien korvauksia korotetaan 1.5.2022 lukien 1,9 prosenttia. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020.1.5.2022 (1,5 prosenttia) Y1 1 583,20 Y2 1 696,02 Y3 1 901,07 Y4 Säännöllisen työajan keskiansio Y3 2 867 € (9/2020) N1 1 665,30 N2 1 798,54 N3 1 983,12 N4 2 240,03 N5 Säännöllisen työajan keskiansio N4 3 163 € (9/2020) A 1 625,30 B 1 672,07 C 1 803,33 D 1 886,94 E 2 099,62 R1 1 559,50 R2 1 875,62 R3 2 242,25

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 1.3.2022 ja päättyy 31.1.202129.2.2024. Työehtosopimus Sopimus jatkuu tä- män 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta mikäli työehtosopimusta ei irtisanota viimeistään kahta yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottupäättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta Mikäli 1.3.2023 toteutettavasta palkantarkistuksesta ei päästä yksimielisyyteenyksimielisyyteen 20.1.2023 mennessä, osapuolet voivat irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 28.2.2023. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 30.11.201931.1.2023 toiselle osapuolelle. Vuosi 2018 Palkkoja Palkankorotukset henkilöstöpalveluyritysten omassa toimistossa työskente- levälle työehtosopimuksen piirissä olevalle henkilöstölle: • Yleiskorotus: Henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.4.2018 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 lukien 1,5 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 • Paikallinen erä: Henkilöstöpalveluyrityksen omassa toimistossa työskentelevälle työehtoso- pimuksen piirissä olevalle henkilöstölle jaetaan yleiskorotuksen lisäksi 0,4 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallasuuruinen paikallinen erä, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Ellei paikallisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineenjakamisesta päästä sopimukseen, työnantaja päättää erän xxxxxx- sesta. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 (1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 lukien, joka lasketaan maaliskuun 2022 palkkaerästä. Tämän allekirjoituspöytäkirjan liit- teenä on ohje paikallisen erän jakamiseksi [liite 1].)‌‌‌ Palkankorotukset vuokratyöntekijöille: • Yleiskorotus: Vuokratyöntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallaTyöehtosopimuksen vähimmäispalkkoja korotetaan 1.5.2022 lukien seuraavasti • Kuukausipalkat: Vähimmäispalkkoja korotetaan 1,9 %. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen• Tuntipalkat: Vähimmäistuntipalkat saadaan jakamalla uudet yleiskorotuksella korotetut kuukausipalkat luvulla 158. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020Vähimmäispalkat 1.5.2022 lukien ovat tämän pöytäkirjan liitteenä (liite 2).

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 Sopimus tulee voimaan 18.12.2023 ja on voimassa 29.2.2028 saakka, mikäli sopimusosapuolet pääsevät 15.2.2027 mennessä yhteisymmärrykseen neljän- nen sopimusvuoden palkkaratkaisusta ja työryhmistä. Mikäli ajanjakson 1.2.2027–29 2.2028 palkantarkistusten tasosta ja mallista ei päästä 15.2.2027 mennessä sopimukseen, työehtosopimus päättyy 31.1.2021ilman irtisanomista 28.2.2027. Työehtosopimus Sopimus jatkuu tä- män 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta ellei sitä irtisanota jom- maltakummalta puolelta viimeistään kahta kuukautta 6 viikkoa ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuskauden päätty- mistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Palkkataulukoita (TES:n liite 1 Palkkausjärjestelmä kohta A. Palkkataulukko) ja työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ja henkilöstöedustajien palkkiota koro- tetaan 1.1.2024 tai lähimmän palkanmaksuajankohdasta lukien 3,6 %:lla pois lukien yövuorolisää ja työnopastajalisää. Palkkiojärjestelmä muutetaan kokonaisuudessaan liitteen 1 mukaiseksi (TES:n liite 1 kohta E. Mekaanikon työmyyntiin perustuva palkanosa). Raskoneen toimistontyöntekijöiden palkkoja korotetaan 2,6 % suuruisella yleis- korotuksella ja 1,0 % yrityskohtaisella erällä, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta jonka jakotavasta päättää työan- taja kuultuaan toimihenkilöiden luottamusmiestä. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden taulukkopalkkoja korotetaan 1.2.2025 alkaen seuraavasti: Yleiskorotus toteutetaan Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimuksen yleiskorotuksen ja mahdollisten paikallisten erien suurui- sella määrällä. Yleiskorotuksen yhteydessä palkkoja korotetaan kuten 1.1.2024 palkankorotuksen yhteydessä, kuitenkin työnopastajalisää korotetaan kuten muita euromääräisiä lisiä. Yövuorolisää ei koroteta. Mahdolliset kertaerät huomioidaan verrokkialan suuruisena, ellei muusta sovita. Mikäli verrokkialan kertaerä maksetaan sopimuskauden pidennyksen johdosta, ei sitä huomioida Raskone Oy:n talokohtaisessa työehtosopimuksessa. Palkkiojärjestelmä kustannuksiin lisätään vastaava kustannusvaikutus yhtiössä sovitulla tavalla. Muutokset tuodaan osaksi työehtosopimusta (TES:n liite 1 kohta E. Mekaanikon työmyyntiin perustuva palkanosa). Mikäli palkkiojärjestel- mästä ei päästä yksimielisyyteenyhtiössä sopimukseen, niin palkkiojärjestelmän euromääriin tehdään kustannusvaikutukseltaan samansuuruinen korotus ottaen huomioon hinnankorotusten vaikutus palkkiorajoihin. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja Toimistotyöntekijöiden palkkoja ja palkan osia korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena samansuuruisella yleiskorotuksella, kun muiden työntekijöiden ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020toimihenkilöiden.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.202129.2.2024. Työehtosopimus Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Sopimus jatkuu tä- män 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuskauden päättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteenkunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 %:n 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 kohdennetaan 1,6 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 0,3 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallaeränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuun 2018 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, palkankorotusten kohdentamisprosessista tai lähinnä palkanmaksuaikatauluista johtuvista syistä saada maksuun 1.6.2022 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti ja ilman viivästyskorkoja, kuitenkin viimeistään 1.10.2022 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksellapalkanmaksukauden alusta. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja oi- keudenmukaisuuttatasa-arvoisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallaparantaa tuottavuutta, edistää työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista ja oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehilleYrityskohtaisesta erästä käytetään 0,15 % niiden toimihenkilöiden palkkojen korotuksiin, joiden palkka on alle yrityksen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden mediaaniansion. Jaon jälkeen Työnantaja jakaa kyseisen summan edellä mainitulle joukolle haluamallaan tavalla. Jäljelle jäävän osuuden 0,15 % työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun jakaa haluamallaan tavalla. Mediaaniansion laskennassa huomioidaan toimihenkilölle helmikuussa 2022 maksettu henkilökohtainen rahapalkka, verolliset luontoisedut, provisiopalkat sekä kannustinpalkkiot. Soveltamisohje: Mediaaniansion laskennassa osa-aikaisen tai tuntipalkkaisen toimihenkilön palkka suhteutetaan kokoaikaisen toimihenkilön kokonaispalkkaan. Yrityskohtaisen erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäintoteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa 30.6.2022 mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän toteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä mainitun tarkoituksen mukaisesti. Työnantaja ilmoittaa 31.8.2022 mennessä luottamusmiehelle, miten yrityskohtaisen erän jakaminen on toteuttanut erän tarkoitusta. Lisäksi työnantaja ilmoittaa yrityskohtaisen erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät lukumäärän ja yksittäisten korotusten suuruudetkeskimääräisen korotuksen euromäärän. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettuEdellä mainitut tiedot annetaan koko yrityksen lisäksi sekä palkkaryhmittäin että käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää luokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös miesten ja naisten osalta yritystasolla. Tiedot annetaan, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020jos tarkasteltavassa ryhmässä on vähintään viisi toimihenkilöä.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja Puitesopimus on määräaikainen. Sopimus alkaa, kun sopimus on molempien osapuolien taholta allekirjoitettu. Sopimus päättyy 31.1.202130.9.2018. Työehtosopimus jatkuu tä- män Sopimusta voidaan jatkaa sopimuskauden jälkeen vuoden enintään kahdella (2) vuodella, yhdellä (1) vuodella kerrallaan, jollei sopimusta mikäli tilaaja ilmoittaa tästä toimittajalle kirjallisesti viimeistään kahta kaksi (2) kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuksen päättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena Sopimuksen enimmäiskesto on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudetkuitenkin yhteensä enintään neljä (4) vuotta; 2+1+1. Mikäli selvitystä optio-oikeutta ei ole annettu tai erää käytetä, päättyy sopimus ilman irtisanomista sopimuskauden päätyttyä. Kyseessä on Tilaajan optio. Tilaaja päättää, hyödyntääkö se hankintaan kuuluvia optiokausia. Sopimustoimittajan on toimitettava tilaajalle mahdollinen sopimushinnan tarkistusehdotus viimeistään viisi (5) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Tarkistusehdotuksen on oltava kohtuullinen ja perustuttava sopimuskauden aikana tapahtuneeseen todelliseen kustannustason muutokseen. Tilaaja ei muuten ole jaettuhyväksy todellisen kustannustason muutosta ylittäviä eikä määräajan jälkeen toimitettuja tarkistusehdotuksia. Tilaajan hyväksymä sopimushinnan muutos astuu voimaan mahdollisesti käyttöön otettavan optiokauden alussa eikä sitä voida enää tarkistaa optiokauden aikana. Allekirjoitettu ja päivätty tarkistusehdotus on toimitettava määräaikaan (viimeistään 30.4.2018) mennessä suljetussa kirjekuoressa osoitteella: Helsingin kaupungin kiinteistövirasto Tilakeskus/asiakaspalvelu PL 2213, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien00099 Helsingin kaupunki Projektisihteeri Arja Alus Puitesopimustoimittajan vastuulla on varmistaa em. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- nettapostiosoitteen ajantasaisuus (esim. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020xxx.xxx.xx) ennen tarkistusehdotuksen lähettämistä.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 Sähköistysalan uusi työehtosopimus on tänään allekirjoitettu ja päättyy 31.1.2021se tulee voimaan 1.3.2015. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen Palkankorotukset tulevat voimaan lähinnä 1.3.2015 alkavan palkanmaksukauden alusta. Allekirjoittaneet järjestöt toteavat, että Sähköistysalan työehtosopimuk- sen 2012–2014 määräysten sovitaan olevan voimassa ajalla 1.3.2015– 31.1.2017 tässä allekirjoituspöytäkirjassa ja sen liitteissä todetuin muu- toksin. Nyt sovittava työehtosopimus on voimassa 31.1.2017 jälkeenkin vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään ellei sitä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottutyöehtosopimuksen päättymistä. Työehtosopimus voidaan Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopi- muksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Sopijaosapuolet kokoontuvat lokakuun 2015 loppuun mennessä tarkas- telemaan allekirjoituspöytäkirjan kohdassa 19 mainittujen työryhmien (Urakkatyöryhmä, Aikapalkkaus, Ulkopuolinen työvoima ja Ydinvoima) työskentelyn edistymistä ja niille asetettujen tavoitteiden saavuttamista. Kummallakin sopijaosapuolella on edellisessä kappaleessa tarkoite- tun tarkastelun jälkeen oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään jo 31.1.202031.1.2016, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta se katsoo, ettei työryhmille asetettuja tavoitteita ole saavutettu. Irtisanominen tulee suorittaa kirjallisesti vähintään kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli työmarkkinoiden keskusjärjestöt eivät ole päässeet 15.6.2015 men- nessä yksimielisyyteen 30.8.2013 sovitun työllisyys- ja kasvusopimuk- sen toisen jakson sopimuskorotuksista, sopijaosapuolina olevat järjestöt neuvottelevat työehtosopimuksen palkantarkistuksista ajalle 1.8.2016– 31.1.2017. Jos näissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon yhteisymmärrykseen palkantarkistuksista, kumpikin sopijaosapuoli voi viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet 31.3.2016 kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen työehtosopimuksen päättymään 31.1.202031.7.2016.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa Työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021, ellei sitä irtisanota vii- meistään 30.9.2019 allekirjoituspöytäkirjassa tarkoitetulla tavalla päättymään 31.1.2020. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alus- ta lukien 1,4 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallayrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,2 prosenttia. Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun yrityksen tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimi- henkilöiden tammikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineenkuukausipalkoista. Vuosi 2019 Yrityskohtaisen erän jakoperusteista ja jakotavasta sovitaan yrityskohtaisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeu- denmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä. Ellei erän jakamisesta päästä yhteisymmärrykseen, päättää sen jakamisesta työnantaja edellä mainittujen tavoitteiden mukaisesti. Työnantajan tulee antaa selvitys erän perus- teista ennen erän jakamista luottamusmiehelle. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaet- tavan erän kokonaiseuromäärän ja kohdentamisen periaatteet. Mikäli selvitystä ei ole annettu ennen erän käyttöönottoa, jaetaan paikallinen erä 0,2 % suuruisena yleiskoro- tuksena 1.4.2018. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käy- dä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alus- ta lukien 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallayrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,3 prosenttia. Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun yrityksen tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimi- henkilöiden tammikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineenkuukausipalkoista. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 jakoperusteista ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena jakotavasta sovitaan yrityskohtaisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Erän tar- koituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeuden- mukaisuutta ja oi- keudenmukaisuuttatuottavuuden kehittämistä. Ellei erän jakamisesta päästä yhteisymmärrykseen, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistapäättää sen jakamisesta työnantaja edellä mainittujen tavoitteiden mukaisesti. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen Työnantajan tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessaantaa selvitys erän perus- teista ennen erän jakamista luottamusmiehelle. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen Selvityksessä työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun ilmoittaa jaet- tavan erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudetkohdentamisen periaatteet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettuennen erän käyttöönottoa, yrityskohtainen jaetaan paikallinen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien0,3 % suuruisena yleiskoro- tuksena 1.4.2019. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannettaLuottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käy- dä ilmi työntekijöiden lukumäärä, työllisyydenkuinka moni on saanut korotuksen, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020työntekijöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Sopimuskausi. Sopimus voimassa 2+1 vuotta (kolmas vuosi ns. optiovuosi) • Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja päättyy 31.1.2021– 31.1.2021 • Syksyllä 2019 osapuolet neuvottelevat kolmannen vuoden palkantarkistuksista: • Jos palkkaratkaisuun päästään, sopimus jatkuu 31.1.2021 asti (kolmannen vuoden palkantarkistukset tällöin 1.4.2020 lukien). Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen • Jos kolmannen vuoden kerrallaanpalkkaratkaisua ei saavuteta, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottuosapuolet voivat irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.1.2020. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan • 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta alkaen 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta % palkankorotus • Oman toimiston työntekijöille 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena yleiskorotus ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan paikallinen erä • Vuokratyöntekijöille 1,6 % kokonaisuudessaan yleiskorotuksena • 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta alkaen 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta % palkankorotus • Oman toimiston työntekijöille 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena yleiskorotus ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen paikallinen erä jaetaan • Vuokratyöntekijöille 1,6 % kokonaisuudessaan yleiskorotuksena • Taulukkopalkkoja (vähimmäispalkkoja) korotetaan 1,6 % 1.4.2018 ja 1,6 % 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat • Henkilöstön edustajan korvausta korotetaan 1,6 % 1.4.2018 ja 1,6 % 1.4.2019 • Palkantarkistuksista 1.4.2020 neuvotellaan erikseen syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta• Koeaika (TES 6 §) • Määräys muutettu työsopimuslain muutoksen mukaiseksi • Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta • Xxxxxxx pidentäminen yhteensä 30 päivän sairauspoissaolojen tai perhevapaiden vuoksi • Loppupalkka (TES 27 §) • Uusi määräys: ”Työsuhteen päättyessä loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana kyseisen työntekijän tavanomaisena palkanmaksupäivänä.” • Adoptiovapaa (TES 34 §) • Uusi määräys: adoptiovapaan ajalta palkka 3 kk • Edellytyksenä, työllisyydenettä työsuhde jatkunut 8 kk ennen adoptiovapaan alkua. • Arkipyhäkorvaus tuntipalkkaisilla (TES 23 § 4. kohta) • Muutettu määräys: korvauksen edellytyksenä ”Toimihenkilön on täytynyt olla töissä joko arkipyhää edeltävänä tai seuraavana työpäivänä.” • Harjoitteluajan palkka palkkatuella olevalle taikka täyttä kielitaitoa tai työkykyä vailla olevalle henkilöille • Harjoitteluajan palkkaa koskevaan määräykseen (TES 27 §) uusi kohta: ”Tehtävään vaadittavaa kielitaitoa tai täyttä työkykyä vailla olevalle henkilölle taikka henkilölle, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- nettajosta maksetaan palkkatukea, voidaan maksaa harjoitteluajan palkkaa enintään 12 kuukauden ajan, jos kyseisen henkilön suoritustaso työtehtävään jää olennaisesti tehtävän vaatimasta tavanomaisesta suoritustasosta.” • TES 29 §:n 5. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteestakohdan taulukkoa täsmennetty seuraavasti: ”5. Mikäli palkkaratkaisusta Palkka maksetaan kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: Työsuhteen kesto Palkallisen jakson pituus alle 1 kk ei päästä yksimielisyyteenpalkanmaksuvelvollisuutta yli 1 kk, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020.enintään 3 v. 28 kalenteripäivää yli 3 v, enintään 5 v. 35 kalenteripäivää yli 5 v, enintään 10 v. 42 kalenteripäivää yli 10 v.”

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 ja Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.202129.2.2024. Työehtosopimus Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023. Sopimus jatkuu tä- män 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuskauden päättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Uu- desta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteenkunnes uusi työehtosopimus on tehty tai so- pimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 kohdennetaan 1,6 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 0,3 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallaeränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toi- mihenkilöiden helmikuun 2018 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 Mikäli pal- kankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, palkankorotusten kohdenta- misprosessista tai lähinnä palkanmaksuaikatauluista johtuvista syistä saada maksuun 1.6.2022 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti ja ilman viivästyskorkoja, kuitenkin viimeistään 1.10.2022 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksellapalkanmaksukauden alusta. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja oi- keudenmukaisuuttatasa-arvoisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikallaparantaa tuottavuutta, edistää työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista ja oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden Toi- mihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehilleYrityskohtaisesta erästä käytetään 0,15 % niiden toimihenkilöiden palkkojen korotuksiin, joiden palkka on alle yri- tyksen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden mediaanian- sion. Jaon jälkeen Työnantaja jakaa kyseisen summan edellä mainitulle joukolle haluamal- laan tavalla. Jäljelle jäävän osuuden 0,15 % työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun jakaa haluamallaan ta- valla. Mediaaniansion laskennassa huomioidaan toimihenkilölle helmikuussa 2022 maksettu henkilökohtainen rahapalkka, verolliset luontoisedut, provisiopalkat sekä kannustinpalkkiot. Soveltamisohje: Mediaaniansion laskennassa osa-aikaisen tai tuntipalkkaisen toimihenkilön palkka suhteutetaan kokoaikaisen toimihenkilön kokonaispalk- kaan. Yrityskohtaisen erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäintoteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmie- hen kanssa 30.6.2022 mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän toteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä mainitun tarkoituksen mukai- sesti. Työnantaja ilmoittaa 31.8.2022 mennessä luottamusmiehelle, miten yrityskoh- taisen erän jakaminen on toteuttanut erän tarkoitusta. Lisäksi työnantaja ilmoit- taa yrityskohtaisen erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät lukumää- rän ja yksittäisten korotusten suuruudetkeskimääräisen korotuksen euromäärän. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettuEdellä mainitut tiedot annetaan koko yrityksen lisäksi sekä palkkaryhmittäin että käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää luokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös mies- ten ja naisten osalta yritystasolla. Tiedot annetaan, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020jos tarkasteltavassa ryh- mässä on vähintään viisi toimihenkilöä.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 23.2.2023 lukien osapuolten kesken ajalle 8.2.2022 –31.1.2024 allekirjoitetun työehtosopimuksen. Tämä sopimus on voimassa 23 2.2023 –31.1.2025. Kertaerän suuruus on 400 euroa ja päättyy 31.1.2021se maksetaan huhtikuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaan(Kustannusvaikutus on laskettu koko kemian alalle ja se on 1,05 prosenttia). Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, jollei sopimusta joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut vii- meistään 1.1.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla. Osa- aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa. Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalk- kaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa. Myöhennyskorvaus on korvausta palkankorotuksen myöhentämisestä viidellä kuukaudella. Myöhennyskorvauksen suuruus on 400 euroa ja se maksetaan heinäkuun 2023 palkanmak- sun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko kemian alalle ja se on 1,05 prosenttia). Myöhennyskorvaus maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään kahta kuukautta 1.4.2023 ja on edelleen voimassa myöhennyskorvauksen maksupäivänä. Myöhennyskorvaus maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perheva- paalla. Osa-aikaiselle työntekijälle myöhennyskorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Myöhennyskorvausta ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottumyöhennyskor- vauksen maksuajankohtaa. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Myöhennyskorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 muun muassa vuo- silomapalkkaa, ylityökorvausta tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020keskituntiansiota laskettaessa.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2024 ja päättyy 31.1.202128.2.2025. Työehtosopimus Sopimus jatkuu tä- män 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottusopimuskauden päättymistä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.2020Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteenkunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.4.2018 seuraavasti: Yleiskorotus Taulukkokuukausipalkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkanmaksukauden alusta 1,6 %yleiskorotuksella, joka on suuruudeltaan seuraava: Korotuksetkuukausipalkkoihin Palkkaluokka 1 56 € Palkkaluokka 2 56 € Palkkaluokka 3 56 € Palkkaluokka 4 57 € Palkkaluokka E:n suuruisella korotuksellapalkka päivitetään 1.6.2024 vastaamaan 85 % PL 1 korotetusta palkasta. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena Palkkaluokalla E tarkoitetaan täsmätyökykyisiä myymäläavustajia. Palkkaluokassa T palkkoja ei koroteta. Palkkaluokassa T olevilla työntekijöillä tarkoitetaan niitä työntekijöitä, jotka jäivät palkkaluokkien 1–6 ulkopuolelle Alko Oy:ssä 31.8.2015 toteutetun palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä. Tuntipalkkoja korotetaan vastaavasti suhteessa kuukausipalkkaan niin, että uudet tuntipalkat lasketaan korottamalla taulukkojen mukaisia kuukausipalkkoja yllä todetun mukaisesti ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavallajakamalla uudet kuukausipalkat työehtosopimuksen liitteen mukaisella jakajalla 159. Yritys- Palkan lisät ja korvaukset eivät korotu. Määräaikainen palkanlisä Palkkaluokissa 5 ja 6 maksetaan erillinen määräaikainen kuukausittainen palkanlisä aikana 1.6.2024-31.12.2024 tavanomaisen palkanmaksun yhteydessä. Palkanlisän suuruus on 58 euroa kuukaudessa täyttä työaikaa tekevillä ja se suhteutetaan osa-aikaisilla työajan mukaan. Palkanlisä ei korota henkilön kuukausi- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineentuntipalkkaa. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä Lisä poistuu siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten korotusten jakamisessa. Erän kohdentamisen periaatteet tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehille. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020mukaisiin palkkataulukoihin.

Sopimuskausi. Sopimuskausi alkaa 1.2.2018 1.3.2022 - 29.2.2024. EPA-sopimuksen mukaan sopimusosapuolet tarkastelevat loppuvuoden 2022 aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyttä ja päättyy 31.1.2021näihin vaikuttavia tekijöitä. Työehtosopimus jatkuu tä- män jälkeen vuoden kerrallaanArvioinnin perusteella EPA-osapuolet neuvottelevat 15.1.2023 mennessä vuo- den 2023 palkkaratkaisusta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä sopimukseen 15.1.2023 mennessä, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu. Työehtosopimus työehto- sopimus voidaan irtisanoa päättymään jo 31.1.202028.2.2023. Luotsaustoimialan työehtosopimuksen osapuolet arvioivat viipymättä tämän työehtosopimuksen tilannetta, mikäli vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteenkun tieto EPA-pääpöydän sopimuksen tilan- teesta saadaan tammikuussa 2023. Kirjallinen irtisanomisilmoitus tulee tällöin saattaa toisen osapuolen tietoon viimeistään 30.11.2019. Vuosi 2018 Palkkoja Luotsien palkkoja korotetaan 1.4.2018 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den palkan- maksukauden alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksellaseuraavasti: - 0,9 prosentin yleiskorotuksella ja 0,9 prosentin yrityskohtaisella erällä, jonka jakamisesta päättää työnantaja Yleiskorotuksella korotetaan peruspalkkoja koskevia palkkataulukoita, luot- sauksen perusmaksua, odotusrahaa ja uutta asemakohtaista lisää. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Vuosi 2019 Palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 %:n suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,0 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden helmikuun 2019 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Yrityskohtaisen erän jako vuosina 2018 ja 2019 Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta kannustavuutta, oi- keudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksessä ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistapalkkavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtais- ten henkilökohtaisten korotusten jakamisessaxxxx- xxxxxxx. Erän kohdentamisen periaatteet Yrityskohtaisen erän euromäärä lasketaan asianomaisen työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden huhtikuun 2022 peruspalkoista, joita ovat sellai- set kuukausi- ja tuntipalkat palkanosineen, joita muutoin korotettaisiin yleisko- rotuksella. Työnantaja ilmoittaa pääluottamusmiehelle jaettavissa olevan erän kokonaiseuromäärän. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumi- sesta kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palkkaratkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee selvittää etukäteen pääluottamusmiehillepalk- kasalaisuus huomioiden käydä ilmi, kuinka moni on saanut korotuksen ja keski- määräisen korotuksen suuruus. Jaon jälkeen työnantaja selvittää järjestöittäin pääluottamusmiehelle jaetun erän kokonaiseuromäärän palkkaryhmittäin, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärät ja yksittäisten korotusten suuruudet. Mikäli selvitystä ei ole annettu tai erää ei muuten ole jaettu, yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena 1.4.2018 ja 1.4.2019 lukien. Palkkaratkaisu 2020 Osapuolet tarkastelevat syksyllä 2019 yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä toimialan että yritysten taloudellista tilan- netta. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2019 mennessä vuoden 2020 palkkaratkaisun tasosta ja rakenteesta. Mikäli palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen, voivat sopijaosapuolet kirjallisesti irtisanoa työehtosopi- muksen päättymään 31.1.2020Henkilöstönedustajien palkkioita korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 prosenttia.