Common use of Tiedottaminen Clause in Contracts

Tiedottaminen. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedotta- minen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeus- tilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Osapuolet suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön palkkaustapoja täydentävinä palk- kioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee sel- vittää toimihenkilöille kirjallisesti palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Palkkion perusteena on yleensä talou- dellinen tulos tai tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pidemmissä jaksoissa. Luottamusmiehelle tulee selvittää mitä ylempien toimihenkilöiden ryhmiä järjestelmä koskee. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen talou- dellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työs- kentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot hen- kilömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoit- teet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä. Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kai- kissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöi- den määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää sel- vityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilös- tölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdolli- suuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja talous- näkymiä. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotan- nolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoimin- nan kannalta merkitykselliset asiat. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamusmiehille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilö- stön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle toimihenkilölle tai toimihenkilöiden edustajalle.

Tiedottaminen. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta osallistu- vasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedotta- minen tie- dottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeus- tilanteissa poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Osapuolet suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä pyrit- tävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön palkkaustapoja täydentävinä palk- kioina palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee sel- vittää selvittää toimihenkilöille kirjallisesti palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Palkkion perusteena on yleensä talou- dellinen taloudellinen tulos tai tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pidemmissä jaksoissa. Luottamusmiehelle tulee selvittää mitä ylempien toimihenkilöiden ryhmiä järjestelmä koskee. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen talou- dellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työs- kentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot hen- kilömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoit- teet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä. Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kai- kissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöi- den määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää sel- vityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilös- tölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdolli- suuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja talous- näkymiä. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotan- nolliselle tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoimin- nan kannalta merkitykselliset asiat. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamusmiehille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilö- stön henki- löstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoittaes- saan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle toimihenkilölle tai toimihenkilöiden edustajalle.

Tiedottaminen. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta osallistu- vasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle sekä mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedotta- minen tie- dottaminen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeus- tilanteissa poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Osapuolet suosittelevat, että alihankintaa ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä pyrit- tävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajankesto- ajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista tarkoituksenmukais- ta teettää omilla toimihenkilöillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön palkkaustapoja täydentävinä palk- kioina palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee sel- vittää selvittää toimihenkilöille kirjallisesti palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Palkkion perusteena on yleensä talou- dellinen taloudellinen tulos tai tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pidemmissä jaksoissa. Luottamusmiehelle tulee selvittää mitä ylempien toimihenkilöiden ryhmiä järjestelmä koskee. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen talou- dellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työs- kentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot hen- kilömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoit- teet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä. Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää Yrityksen tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kai- kissa edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissä, jonka työsuhteessa olevien työntekijöi- den määrä on säännöllisesti 20 - 29, työnantaja voi esittää sel- vityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilös- tölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdolli- suuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja talous- näkymiä. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotan- nolliselle tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoimin- nan kannalta merkitykselliset asiat. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamusmiehille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilö- stön henki- löstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan Ilmoittaes- saan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle toimihenkilölle tai toimihenkilöiden edustajalle.

Tiedottaminen. Työnantaja Tilaaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen luottamusmiehelle Toimittajalle toimintaan liittyvistä muutoksista. Toimittaja tiedottaa Xxxxxxxxxx välittömästi Tilaajan tiloissa havaituista haitta- ja vaaratekijöistä. Muusta Toimittajan ja sen henkilökunnan tiedottamisvastuusta sovitaan kussakin tapauksessa erikseen. Toimittajan on välittömästi tiedotettava Tilaajalle, mikäli Toimittajan henkilöstölle luovutettuja Xxxxxxxx henkilökort- teja, Tilaajan tai sen asiakkaiden tiloihin pääsyn mahdollistavia kulkutunnisteita, ajoneuvotunnisteita tai avaimia tai tiedonkeruulaitteita joutuu kateisiin tai vääriin käsiin. Samoin Toimittajan on tiedotettava Tilaajalle välittömästi kai- kista toimitussuhteeseen liittyvistä turvallisuusriskeistä ja turvallisuuspoikkeamista, kuten kadonneista lähetyksistä sekä väärinkäytösepäilyistä. Toimittajan on tiedotettava Tilaajalle erityisesti, (1) mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. Jos tiedotta- minen ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeus- tilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Osapuolet suosittelevaton pienikin epäilys siitä, että alihankintaa Tilaajan Toimittajan käyttöön antamiin varusteisiin tai asiakirjoihin tai Toimittajan kalustoon on yritetty päästä käsiksi; ja työvoiman vuok- rausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto(2) näkyvistä vaurioista, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta rikkoutumisista, kastumisista jne.; ja (3) Tilaajan työtehtävissä toimittaessa tapahtuneista työtapaturmista sekä työ- lä- heltä piti tilanteista. Toimittajan tulee ilmoittaa Tilaajalle välittömästi havaitsemistaan poikkeamista palvelun toteuttamisessa ja sosiaalilainsäädäntöämihin toimenpiteisiin Toimittaja on ryhtynyt varmistaakseen palvelun toteutumisen sovitun mukaisena. Osapuolet suosittelevat, että vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisosaamisen tai muiden vastaa- vien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön palkkaustapoja täydentävinä palk- kioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee sel- vittää toimihenkilöille kirjallisesti palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Palkkion perusteena on yleensä talou- dellinen tulos tai tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pidemmissä jaksoissa. Luottamusmiehelle tulee selvittää mitä ylempien toimihenkilöiden ryhmiä järjestelmä koskee. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle Toimittajan tai sen edustajille: • Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. • Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana yrityksen talou- dellisesta tilasta selvitys, josta käyvät ilmi tilauskannan, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. • Vuosittain tasa-arvosuunnitelma, mikäli yrityksessä työs- kentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä. • Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot hen- kilömäärässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. • Vuosittain yhteistoimintalain edellyttämät koulutustavoit- teet, mikäli yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 henkilöä. Henkilöstösuunnitelmassa ja koulutustavoitteissa tulee kiinnittää huomiota ikääntyvien toimihenkilöiden erityistarpeisiin samoin kuin keinoihin ja mahdollisuuksiin, joilla toimihenkilöt voisivat tasapainottaa työtä ja perhe-elämää Yrityksen tai sen alihankkijan henkilökuntaan kuuluvan tulee ilmoittaa viipymättä olennaiset muutokset kai- kissa edellä mainituissa tiedoissavälittömästi Tilaajan ohjeiden mukai- sesti Tilaajan edustajalle havaitsemistaan poikkeamista, virheistä jne. Niissä yrityksissäkuljetusasiakirjoissa, joissa henkilöstömäärä laskutusaineistossa ja muussa materiaalissa. Toimituksista saa antaa tietoa vain niille, jotka tarvitsevat sitä omien työtehtäviensä vuoksi. Erityisesti on säännöllisesti vähintään 30huolehdit- tava, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Yrityksissäettei tieto kuljetettavasta tavarasta, jonka työsuhteessa olevien työntekijöi- den määrä on säännöllisesti 20 - 29tavaran vastaanottajista ja heidän tiedoistaan (kuten nimi, työnantaja voi esittää sel- vityksen yrityksen taloudellisesta tilasta yrityksen koko henkilös- tölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Osapuolet suosittelevatosoite ja puhe- linnumero), että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdolli- suuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- kuljetusyksiköstä ja talous- näkymiä. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotan- nolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mai- nittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Samalla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle. Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoimin- nan kannalta merkitykselliset asiat. Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamusmiehille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilö- stön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle toimihenkilölle tai toimihenkilöiden edustajallereitistä joudu kolmansille osapuolille.