Common use of Tietosuoja Clause in Contracts

Tietosuoja. Yksityiselämän ja yksityisyyden perusoikeuksia työelämässä tur- vataan tietosuojaa koskevassa lainsäädännössä. Työnantajan on kerättävä henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää tietoja muualta, on hänen hankittava siihen työn- tekijän suostumus. Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveyden- tilatietoja työntekijän suostumuksella. Työnantajalla on oikeus pyytää työtehtäviin valituilta työnte- kijältä huumausainetestiä koskeva todistus silloin, kun työtehtä- vien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi esim. vaarantaa työntekijän tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä testistä, mutta silloin työn- antajan ei tarvitse solmia työsuhdetta. Jo solmitun työsuhteen ai- kana työnantaja voi velvoittaa työntekijän huumausainetestiin vain, jos hänellä on perusteltu epäilys käytöstä. Kameravalvontaa rajoittaa oma säännöstönsä. Kameravalvon- ta työpaikalla on sallittua ainoastaan mikäli tarkkailun tarkoituk- sena on: • työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien turvallisuu- den varmistaminen • omaisuuden suojaaminen • tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta • turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaaranta- neiden tilanteiden ennaltaehkäiseminen tai selvittäminen

Tietosuoja. Yksityiselämän ja yksityisyyden perusoikeuksia työelämässä tur- vataan tietosuojaa koskevassa lainsäädännössä. Työnantajan on kerättävä henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää tietoja muualta, on hänen hankittava siihen työn- tekijän suostumus. Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveyden- tilatietoja työntekijän suostumuksella. Työnantajalla on oikeus pyytää työtehtäviin valituilta työnte- kijältä huumausainetestiä koskeva todistus silloin, kun työtehtä- vien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi esim. vaarantaa työntekijän tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä testistä, mutta silloin työn- antajan ei tarvitse solmia työsuhdetta. Jo solmitun työsuhteen ai- kana työnantaja voi velvoittaa työntekijän huumausainetestiin vain, jos hänellä on perusteltu epäilys käytöstä. Kameravalvontaa rajoittaa oma säännöstönsä. Kameravalvon- ta työpaikalla on sallittua ainoastaan mikäli tarkkailun tarkoituk- sena on: • työntekijöiden ja muiden tiloissa oleskelevien turvallisuu- den varmistaminen • omaisuuden suojaaminen • tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvonta • turvallisuutta, omaisuutta tai tuotantoprosessia vaaranta- neiden tilanteiden ennaltaehkäiseminen tai selvittäminenvalvonta