Työehtojen sopeuttaminen taloudellisissa vaikeuksissa. Jos työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka voisivat johtaa työvoiman käytön vähentämiseen tai jos työnantajan palkanmaksukyky on heikentynyt äkisti, paikallisten osapuolten todettua työnantajaa kohdannut taloudellinen kriisi, he voivat sopia toimenpiteistä määräajaksi työnantajan toiminnan ja työ- paikkojen turvaamiseksi työehtoja sopeuttamalla. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa. Sopimuksesta neuvoteltaessa työnantajan on selvitet- tävä pääluottamusmiehelle avoimesti yrityksen taloudellinen tilanne. Taloudellisista etuuksista poikettaessa sopimisen on tapahduttava palkkaturvasäännösten puitteissa. Määräaikainen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, kun työnantajan toiminnan arvioidaan vakautuvan, kuitenkin enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla, mikäli sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita. Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka joh- taisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. Liitot voivat tarvittaessa antaa asiantuntija-apua. Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yk- sipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukaisesti.
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
