Common use of Työkunnat Clause in Contracts

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan työnan- tajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien vähennettävien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät työn- tekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- työntarjoamis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- Työntarjoa- mis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin kuitenkin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena tarkoituksenmukaisena työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan jou- dutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan työnantajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien lukumäärä vähennettävien luku- määrä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta työ- kunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät työnteki- jät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- työntarjoamis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena tarkoituksenmukaise- na työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan rinnastet- tavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan työnan- tajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien vähennettävien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät työn- tekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- Työn- tarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin poiketakuitenkin poi- keta, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena työkunnan tarkoituksenmukaisena työ- kunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan työnan- tajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien vähennettävien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät työn- tekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- työntarjoamis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena tarkoituksenmukaise- na työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan rinnastet- tavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan työnan- tajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien vähennettävien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät työn- tekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- työntarjoamis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- Työntarjo- amis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin kuitenkin poiketa, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena tarkoituksenmukaisena työkunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan syyn vuoksi.

Työkunnat. 1. Xxxxxxx määrätystä työstä sopimuksen tehnyttä työkuntaa joudutaan sanotun työn vähenemisen vuoksi supistamaan, työn- antajan tulee ilmoittaa työkunnan vähentämisestä ja vähennettä- vien lukumäärä ainakin 2 päivää ennen vähentämistä työkun- nalletyökunnalle. Ellei työkunta ohjesääntönsä perusteella pääse sopimuk- seen sopimukseen siitä, ketä tai keitä vähennys koskee, työnantaja valitsee vähennettävät työntekijät lähinnä työkuntaa viimeksi tulleiden joukosta. 2. Työnantajan on esitettävä työkunnan jäseniksi työntarjoa- mis- tai takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työntekijöitä. Työntarjoamis- Työn- tarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta voidaan kuiten- kin poiketakuitenkin poi- keta, jos työkunta pitää poikkeamista tarkoituksenmu- kaisena työkunnan tarkoituksenmukaisena työ- kunnan muotoutumisesta johtuvan tai muun siihen rinnastettavan syyn vuoksi.