Common use of Työllistymisvapaa Clause in Contracts

Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen tai viranomaisaloittei- seen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava selvitys vapaan perusteesta.

Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man ansionmenetystä ilman ansion- menetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen tai viranomaisaloittei- seen viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ha- kuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen työ- voimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen aloit- teiseen tai viranomaisaloittei- seen viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseenuudelleen- sijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen työvoimapoliitti- seen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään enin- tään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle ai- heudu työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man ansionmenetystä ilman ansion- menetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen tai viranomaisaloittei- seen viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ha- kuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen työ- voimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:seuraava:‌‌ 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Työllistymisvapaa. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen il- man va- paaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan oma-aloitteiseen tai viranomaisaloittei- seen viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseenuudelleensijoitusval- mennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työvoimapoliittiseen koulutukseenkoulutuk- seen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi; 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta; 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 4) enintään 60 päivää, jos työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 15 vuotta. Edellytyksenä on yllä mainittua kohtaa 4) lukuun ottamatta lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työn- antajalle ai- heudu työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luo- tettava esi- tettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.