Common use of Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Clause in Contracts

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa toimihenkilöt sekä johtaa ja jakaa työt. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Järjestäytymisvapauden loukkauksena ei ole pidettävä työnantajan vaatimusta, ettei tämän sopimuksen tarkoittama henkilö saa kuulua sellaiseen ammatilliseen yhdistykseen, jonka tarkoituksena on val- voa hänen alaistensa työntekijäin etua työnantajaan nähden. Toimi- henkilö ei kuitenkaan ole velvollinen eroamaan mainitusta ammatilli- sesta yhdistyksestä, jos hän on työntekijän asemassa ollessaan sii- hen liittynyt ja tämän sopimuksen voimaan xxxxxxxx saavuttanut yh- distyksensä ns. "lepäävän jäsenen" oikeudet. Toimihenkilön asemasta yrityksen organisaatiossa seuraa usein, et- tä hän työnantajan sijasta käyttää työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa. Tämä seikka ei kuitenkaan estä eikä ole ristiriidassa sen sei- kan kanssa, että toimihenkilö erilaisissa yhteistyöelimissä toimii ni- menomaan toimihenkilöiden etujen puolesta.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa toimihenkilöt sekä johtaa ja jakaa työt. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Järjestäytymisvapauden loukkauksena ei ole pidettävä työnantajan vaatimustavaati- musta, ettei tämän sopimuksen tarkoittama henkilö saa kuulua sellaiseen sellai- seen ammatilliseen yhdistykseen, jonka tarkoituksena on val- voa valvoa hänen alaistensa työntekijäin etua työnantajaan nähden. Toimi- henkilö Toimihenkilö ei kuitenkaan kuiten- kaan ole velvollinen eroamaan mainitusta ammatilli- sesta ammatillisesta yhdistyksestä, jos hän on työntekijän asemassa ollessaan sii- hen siihen liittynyt ja tämän sopimuksen sopi- muksen voimaan xxxxxxxx tullessa saavuttanut yh- distyksensä yhdistyksensä ns. "lepäävän jäsenenjäse- nen" oikeudet. Toimihenkilön asemasta yrityksen organisaatiossa seuraa usein, et- tä että hän työnantajan sijasta käyttää työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa. Tämä seikka ei kuitenkaan estä eikä ole ristiriidassa sen sei- kan seikan kanssa, että toimihenkilö erilaisissa yhteistyöelimissä toimii ni- menomaan toimihenkilöiden nimenomaan toimi- henkilöiden etujen puolesta.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa toimihenkilöt sekä johtaa ja jakaa työt. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Järjestäytymisvapauden loukkauksena ei ole pidettävä työnantajan vaatimustavaati- musta, ettei tämän sopimuksen tarkoittama henkilö saa kuulua sellaiseen sellai- seen ammatilliseen yhdistykseen, jonka tarkoituksena on val- voa valvoa hänen alaistensa työntekijäin etua työnantajaan nähden. Toimi- henkilö Toimihenkilö ei kuitenkaan kuiten- kaan ole velvollinen eroamaan mainitusta ammatilli- sesta ammatillisesta yhdistyksestä, jos hän on työntekijän asemassa ollessaan sii- hen siihen liittynyt ja tämän sopimuksen sopi- muksen voimaan xxxxxxxx saavuttanut yh- distyksensä yhdistyksensä ns. "lepäävän jäsenenjäse- nen" oikeudet. Toimihenkilön asemasta yrityksen organisaatiossa seuraa usein, et- tä että hän työnantajan sijasta käyttää työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa. Tämä seikka ei kuitenkaan estä eikä ole ristiriidassa sen sei- kan seikan kanssa, että toimihenkilö erilaisissa yhteistyöelimissä toimii ni- menomaan toimihenkilöiden nimenomaan toimi- henkilöiden etujen puolesta.