Vaativuusryhmittely. 1. Määriteltäessä vaativuusryhmää on tehtävän sisältö nimikkeestä riippumatta ensin selvi- tettävä. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuusryhmittelyn yleismääritelmän perusteella, minkä ryhmän yleistä vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa.
2. Tehtävän koostuessa kahdesta tai useammasta eritasoisesta osatoiminnosta, on ratkai- sua tehtäessä otettava huomioon kuhunkin vaativuusryhmään kuuluvien töiden aikaosuudet ja painoarvot sekä näin muodostuva keskimääräinen vaativuustaso.
3. Ryhmittelyn avuksi on eri vaativuusryhmien kohdalla mainittu ryhmän tyypillisimpiä tehtä- vänimikkeitä. Tehtävä voi kuulua muuhunkin vaativuusryhmään vaativuustasosta riippuen.
4. Jos työntekijä siirtyy A-vaativuusryhmästä tai I- vaativuusryhmästä ammattitehtävään, siirtyy hän 1. vuosiportaaseen siinä vaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä hän suorit- taa.
5. Vaativuusryhmittelytaulukot ovat liitteenä A ja C.
Vaativuusryhmittely. VAATIVUUSRYHMÄ 1 (PALkAT SIVULLA 109) Osaaminen ja harkinta Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työhön opastuksella tai lyhyellä koulu- tuksella. Työssä on selkeät ohjeet ja työskentelytilanteet toistuvat päivittäin samankaltaisina.
Vaativuusryhmittely. Jos paikallisesti sovitaan muusta arviointijärjestelmästä on vaativuuden eri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryhmien lukumäärä sovittava työpaikkakohtaisesti. Työpaikan työt jaetaan vaativuusryhmiin työnvaativuustekijöiden avulla. Työnvaativuustekijöitä ovat työn vaatima osaaminen, työstä aiheutuva vastuu, työn kuormittavuus ja työolosuhteet. Työn vaatima osaaminen 45-50 % Työn edellyttämä vastuu 30-35 % Työn aiheuttama kuormitus 10-15 % Työolosuhteet 10-15 % Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi työtehtäviä arvioitaessa.
Vaativuusryhmittely. Vaativuusryhmä Pisteet
Vaativuusryhmittely. VAATIVUUSRYHMÄ 1 (Palkat sivulla 66)
Vaativuusryhmittely. VAATIVUUSRYHMÄ 1 (Palkat sivulla 64) OSAAMINEN JA HARKINTA Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työhön opastuksella tai lyhyellä koulutuksella. Työssä on selkeät ohjeet ja työskentelytilanteet toistuvat päivittäin samankaltaisina. TYÖN VAIKUTUKSET JA VASTUU Työn tekemisen vaikutukset ulottuvat mahdollisesti lähimpään työyhteisöön tai vähäisessä määrin asiakkaisiin. Vaikutukset ovat rajattuja ja helposti muutettavissa. VUOROVAIKUTUS TYÖSSÄ Työhön sisältyvä vuorovaikutus ja yhteistyö eri tahojen kanssa on vähäisessä määrin aloitteellisuutta vaativaa ja sisältö on lähinnä valmiin tiedon antamista ja vastaanottamista. Työlle on tunnusomaista kanssakäyminen lähityöyhteisössä. Tähän ryhmään kuuluvat tyypillisesti erilaiset avustavat tehtävät, kuten esimerkiksi sai- raala-, hoito- ja toimistoapulaisen tehtävät.
Vaativuusryhmittely. VAATIVUUSRYHMÄ 1 (Palkat sivulla 88)
Vaativuusryhmittely. Jos paikallisesti sovitaan muusta arviointijärjestelmästä on vaativuuden eri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryhmien lukumäärä sovittava työpaikkakohtaisesti. Työpaikan työt jaetaan vaativuusryhmiin työnvaativuuste-kijöiden avulla. Työnvaativuustekijöitä ovat työn vaatima osaaminen, työstä aiheutuva vastuu, työn kuormittavuus ja työolosuhteet. Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi työtehtäviä arvioitaessa.