Vaihteleva työaika Mallilausekkeet

Vaihteleva työaika. Osapuolet ovat tunnistaneet vaihtelevan työaikamuodon käyttöön liittyviä ongelmia ja sitoutuvat tarvittaessa tiedottamaan ja opastamaan jäseniään työehtosopimuksen ja lain määräyksistä ja hengestä.
Vaihteleva työaika. Jos työmäärä ei ole kiinteä, voidaan työaika sopia vaihtelevaksi esim. 0-40 tai 10-20 h/vk. Edellytyksenä, että työmäärän vähimmäismäärä on työnantajan tiedossa. • Vaihteleva työaika sitoo ainoastaan vähimmäistuntimäärän verran. 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto • Työnantaja vastaa komennusluontoisen työmatkan matkustuskustannuksista. • Jos työmatka edellyttää yöpymistä, työnantaja järjestää ja kustantaa majoituksen. • Kun komennusluontoinen työmatka kestää yli 10 h, maksetaan kulukorvaus 24,05 €. • Kun matka kestää yli 6 h, maksetaan kulukorvaus 16,65 €. • Kun työntekijä saa matkan aikana työnantajan kustantaman ruuan, kulukorvaus puolitetaan. • Jos on sovittu oman auton käytöstä, maksetaan veroviranomaisen määrittämän verovapaan kilometrikorvauksen enimmäismäärä. • Jos työvuorot on sovittu niin, että työvuorokauteen sisältyy useampi kuin yksi kodin ja työpaikan välinen edestakainen matka, maksetaan ylimääräisten matkojen korvaamisesta vähintään 25 snt/km. 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto Xxxx työskentelee tallilla vakituisena hevosenhoitajana 40-tuntisella työsopimuksella. Liisa on palkattu tuuraajaksi 0-40-tuntisella sopimuksella. Kesäleirin aikana töitä riittää ja työnantaja haluaa molempien tekevän 5 päivänä pitkää 12-tuntista päivää. • Xxxxx osalta työnantaja voi suunnitella työvuoroluetteloon 10 h työvuoroja. Näiltä säännöllisiltä tunneilta maksetaan peruspalkka. Yli 10-tuntisten päivien osalta kyse on ylityöstä, johon tarvitaan Xxxxx suostumus. Ylitöistä maksetaan ylityökorvaus. • Liisan osalta työnantaja voi suunnitella työvuoroluetteloon 8 h työvuoroja. Sen ylittävä aika on ylityötä, johon työnantaja tarvitsee Liisan suostumuksen. Liisalla on oikeus ylityökorvauksiin yli 8-tuntisen päivän osalta. • Työnantaja voi myös sopia etukäteen Xxxxx ja Xxxxxx kanssa siitä, että ylityöt pidetään vapaana erikseen sovittuna aikana. 16.11.2021 Xxxxxxx Xxxxxxxx/MTA & Xxxxxx Xxxxxx/Teollisuusliitto Ravitalli Oy:n hevosenhoitajat Xxxxx ja Xxxxx lähtevät työnantajan määräyksestä työreissulle ravitapahtumaan kahden tunnin ajomatkan päähän. Xxxxx ajaa työnantajan autoa, jolla vedetään hevosperävaunua. Xxxxx istuu kyydissä. Molemmat saapuvat sovitusti klo 12 kotitallille ja pääsevät lähtemään kotiin samasta paikasta klo 23. Miten työnantaja laskee Matin ja Maijan työajat ja maksaa palkan, lisät ja korvaukset? • Koska Xxxxx kuljettaa autoa ja ravuria, matka-aika on hänen osaltaan työaikaa. Matin työpäiväks...

Related to Vaihteleva työaika

  • Liukuva työaika Liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2024 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Työaikapankki Työnantaja ja luottamushenkilö voivat sopia työaika- pankin käyttöönotosta yrityksessä. Työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi esimer- kiksi • työaikajärjestelmiin liittyviä tasoitusvapaita • mahdollisia työajan lyhennysvapaita • liukuvan työajan kertymää • vapaa-ajaksi muutettuja työaikakorvauksia • vuosiloman 18 päivän ylittävää osaa ja talvilomaa sekä jo kertynyttä säästövapaata tai • vapaaksi vaihdettua lomarahaa. Kun työaikapankkiin on sovittu siirrettäväksi keskimää- räistä työaikaa sovellettaessa kertyvää tasoitusvapaa- ta, voidaan sopia myös, ettei erillistä tasoittumisjärjes- telmää käytetä. Tällöin työaika tasoittuu työaikapankin kautta ja niissä rajoissa, jotka on sitä käyttöön otet- taessa sovittu. Työaikapankkiin siirretyt vapaat menettävät alkuperäi- sen identiteettinsä eivätkä niitä koske esim. työaika- lain mukaiset vanhentumisajat. Toimihenkilön palkka määräytyy vapaan pitämishetken mukaan. Vapaan pitäminen ei vähennä vuosilomaker- tymää. Työsuhteen päättyessä työaikapankkiin kerty- neet vapaat maksetaan rahana. Toimihenkilölle annetaan vuosittain selvitys pankkiin kertyneistä vapaista. Luottamushenkilölle annetaan vuosittain yhteenveto pankkiin kertyneistä ja käytetyis- tä vapaista. Luottamushenkilö ja työnantajan edustaja seuraavat vuosittain työaikapankkikertymää erityisesti työsuojelullisista syistä. Liitot ovat yhtä mieltä periaatteesta, jonka mukaan työnvähyystilanteessa pankkiin kertyneet tunnit olisi pidettävä ennen lomautukseen turvautumista. Työaikapankin käyttöönottamiseen liittyen on lisäksi sovittava ainakin seuraavista asioista: • ketkä kuuluvat työaikapankkijärjestelmän piiriin • mitä vapaita voidaan säästää, millaisin ehdoin niitä säästetään sekä menettelytavat siitä, kuinka työaikapankkikertymän määrä on todennettavissa • vapaiden säästämiselle ja lainaamiselle asetetut enimmäismäärät, jolloin erityistä huomiota kiinnitetään työsuojelullisiin näkökohtiin • kuinka vapaita voidaan pitää tai määrätä pidettäväksi • miten vapaan pitämisajankohdan palkka määritellään, jos käytössä on useita eri palkkaperusteita tai palkkaustapoja • menettelytavoista toimihenkilön ollessa työkyvyttömyyden tai muun syyn vuoksi estynyt työnteosta sovitun vapaan aikana • missä tilanteissa, työsuhteen päättymisen ohella, säästövapaa voidaan muuttaa rahaksi ja minkä periaatteiden mukaisesti vaihto suoritetaan • kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja luottamushenkilön kesken ja kuinka työaikapankkijärjestelmää voidaan muuttaa.

  • Käsiteltävänä tai huolehdittavana oleva omaisuus Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa omaisuudelle, joka vahinkoa aiheuttaneen teon tai laiminlyönnin aikana oli vakuutetun tai jonkun muun tämän lukuun • valmistettavana, asennettavana, korjattavana, käsitel- tävänä, taikka muulla tavoin työn kohteena, • säilytettävänä, • suojaus- ja vahingontorjuntavelvoitteen alaisena, kun otetaan huomioon vakuutetun toiminnan tai vahinkoa aiheuttaneen työsuorituksen luonne ja sen välitön vaikutuspiiri tai • muulla tavoin huolehdittavana.

  • Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuu- tensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen vapaut- tamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamusmiehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuksen periaat- teista ja määrästä.

  • Säännöllinen työaika 1. Säännöllinen työaika päivä- ja kaksivuorotyössä on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei toimihenkilön kanssa ole sovittu, että se on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa tai ellei toimihen- kilön kanssa ole sovittu muusta säännöllisestä työajasta.

  • Voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana. Hyvinvointiala HALI ry Terveyspalvelualan Unioni ry LUOTTAMUSMIES- SOPIMUS‌

  • Sovellettava laki ja riidanratkaisu (a) Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.