Common use of Vapaan antaminen Clause in Contracts

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät va- paapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden vuo- den loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa use- ammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä yh- teydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä lyhennys- vapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät anne- taan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän päivän pituista vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaanai- kaan, kat- sotaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin kuiten- kin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata lyhennysva- paata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson lyhennys- vapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä pyytäessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessakalenterivuodessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen lyhen- nyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemistaansaitse- mista, mi- käli mikäli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä Vapaa pidetään työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenosoituksen mukaan 1 - 12,5 työvuoroa kerrallaan, ellei työvuoroa lyhyemmästä vapaasta sovita. Vapaata voidaan antaa, jos niin sovitaan, myös lyhentämällä määräaikaisesti päivittäistä työaikaa työvuoroa lyhyemmälläkin aikamäärällä (ns. viikkotyöajan tilapäinen lyhentäminen). Vapaasta ilmoitetaan toimihenkilölle, mikäli se työn järjestelyjen kannalta on mah- dollista, 2 viikkoa ennen, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen antamista, ellei toimihenkilön kanssa sovita toisin. Tässä sopimuksessa tarkoitettuja vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastatiedossa olevien muiden lakiin tai työehtosopimukseen perustuvien vapaiden päälle. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystäJos sen sijaan tässä sopimuksessa tarkoitettu vapaa on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaa pidetyksi. Mikäli työntekijä vapaan antokauden päättyessä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäiväätoimihenkilölle vapaata perustellusta syystä (esim. sairaus tai lomautus) antamatta, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä sitenkorvataan se rahassa antokauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa toi- mihenkilön kanssa niin sovittaessa antokauden seuraavan kalenterivuoden lop- puun mennessä. Mikäli vapaata on tällöinkin antamatta, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataon se korvattava viikkoyli- työmääräysten mukaisesti. Jos annettava Xxxxxx toimihenkilön työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata hänelle ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jäänyt vapaa sisältyy emtämän sopi- muksen osa-ajan palkanmääräyksen laskentaohjetta noudattaen. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaanMikäli toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu kertynyttä enemmän va- paata, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän työnantaja saa pidättää sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuvastaavan palkan lopputilin yhteydessä noudat- taen tämän sopimuksen osa-ajan palkan laskentaohjetta.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan toimihenkilölle viimeistään kertymiskalenteri- vuoden loppuun mennes- sämennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataajankohtana. Jos annettava vapaa sisältyy emannetaan samanaikaisesti kaikille toimihenkilöille tai työosastolle, noudatetaan tässä sopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasaamisjär- jestelmän muuttamisesta. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksiHenkilökohtaisesti annetavasta vapaasta on ilmoitettava viimeis- tään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin so- pia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön yksilöl- liset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan toimi- henkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli este vapaan pitämiseen työskentelystä ao. työ- ajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaa- mispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 14 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu pidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajankalen- terivuoden päättymistä tai, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemistajos toimihenkilön kanssa on sovittu, mi- käli työntekijä siihen suostuuettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä Vapaa pidetään työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenosoituksen mukaan 1 - 12,5 työvuoroa kerrallaan, ellei työvuoroa lyhyemmästä vapaasta sovita. Vapaata voidaan antaa, jos niin sovitaan, myös lyhentämällä määräaikaisesti päivittäistä työaikaa työvuoroa lyhyemmälläkin aikamäärällä (ns. viikkotyöajan tilapäinen lyhentäminen). Vapaasta työnantajan tulee ilmoittaa toimihenkilölle, mikäli se työn järjestelyjen kannalta on mahdollista, 2 viikkoa ennen, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen antamista, ellei toimihenkilön kanssa sovita toisin. Tässä sopimuksessa tarkoitettuja vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastatiedossa olevien muiden lakiin tai työehtosopimukseen perustuvien vapaiden päälle. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystäJos sen sijaan tässä sopimuksessa tarkoitettu vapaa on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaa pidetyksi. Mikäli työntekijä vapaan antokauden päättyessä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäiväätoimihenkilölle vapaata perustellusta syystä (esim. sairaus tai lomautus) antamatta, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä sitenkorvataan se rahassa antokauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa toi- mihenkilön kanssa niin sovittaessa antokauden seuraavan kalenterivuoden lop- puun mennessä. Mikäli vapaata on tällöinkin antamatta, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataon se korvattava viikkoyli- työmääräysten mukaisesti. Jos annettava Xxxxxx toimihenkilön työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata hänelle ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jäänyt vapaa sisältyy emtämän sopi- muksen osa-ajan palkanmääräyksen laskentaohjetta noudattaen. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaanMikäli toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu kertynyttä enemmän va- paata, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän työnantaja saa pidättää sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuvastaavan palkan lopputilin yhteydessä noudat- taen tämän sopimuksen osa-ajan palkan laskentaohjetta.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seu- raavan vuoden syyskuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Va- paa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenajankohtana. Vapaata annettaessa nou- datetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei työnan- tajan paikallisesti toisin sovita. Huomioon ottaen autonkuljettajien työolosuhteet, työrytmi ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastase, että he yleisesti työskentelevät periodityöjärjestelmässä, toteutetaan työajan lyhennys heidän osaltaan antamalla kokonaisia vapaapäiviä. Yksi vapaapäivä vastaa Kertyvistä vapaapäivistä muodoste- taan vähintään yksi neljän vapaapäivän jakso, joka sijoitetaan jonkin muun va- paapäivän yhteyteen. Annettaessa työvuoro vapaata, katsotaan sen pituudeksi 8 tuntia, ellei toisin sovita. Vapaan antamisesta voivat työnantaja ja työntekijä sopia toisinkin. Paikallisesti voidaan sopia myös siitä, ettei neljän päivän ylittäviä työajan lyhen- nysvapaita pidetä. Työajan lyhennyspäivänä tehdystä työstä maksetaan työnteki- jälle työajan lyhennyskorvauksen (8 tunnin lyhennystäpalkka) lisäksi yksinkertainen palkka. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataLiitot vahvistavat näin tehdyn sopimuksen. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaantyöntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessamak- setaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajantyöntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, siirretään saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuulopputilistä.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan toimihenkilölle vii- meistään kertymiskalenteri-vuoden loppuun mennes- sämennessä tai toimihen- kilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla va- paa muuna sovittavana ajankohtana. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä ajankohtana. Jos vapaa annetaan samanaikaisesti kai- kille toimihenkilöille tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssatyöosastolle, noudatetaan tässä sopimuk- sessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasaamisjärjes- telmän muuttamisesta. Henkilökohtaisesti annetusta vapaasta on il- moitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Il- moitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotan- non tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työ- tunneilta maksetaan toimihenkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli työskentelystä ao. työajan tasaamispäi- vänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden enintään 6,5 päi- vän pituista vapaataosalta puolina päivinä. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos annettava vapaa sisältyy emtoimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 7 §:ssä on tarkoitettu. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen Pi- dätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu pidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajankalenterivuoden päättymistä tai, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemistajos toimihenkilön kanssa on sovittu, mi- käli työntekijä siihen suostuuettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä Vapaa pidetään työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenosoituksen mukaan 1 - 12,5 työvuoroa kerrallaan, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen työvuoroa lyhyemmästä vapaasta sovita. Vapaata voidaan antaa, jos niin sovitaan, myös lyhentämällä määräaikaisesti päivittäistä työaikaa työvuoroa lyhyemmälläkin aikamäärällä (ns. viikkotyöajan tilapäinen lyhentäminen). Vapaasta ilmoitetaan toimihenkilölle, mikäli se työn järjestelyjen kannalta on mahdollista, 2 viikkoa ennen, kuitenkin viimeistään viikkoa ennen sen antamista, ellei toimihenkilön kanssa sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastatoisin. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystäTässä sopimuksessa tarkoitettuja vapaapäiviä ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa olevien muiden lakiin tai työehtosopimukseen perustuvien vapaiden päälle. Jos sen sijaan tässä sopimuksessa tarkoitettu vapaa on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaa pidetyksi. Mikäli työntekijä vapaan antokauden päättyessä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäiväätoimihenkilölle vapaata perustellusta syystä (esim. sairaus tai lomautus) antamatta, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä sitenkorvataan se rahassa antokauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Vapaa voidaan kuitenkin antaa toimihenkilön kanssa niin sovittaessa antokauden seuraavan kalenterivuoden lop- puun mennessä. Mikäli vapaata on tällöinkin antamatta, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista on se korvattava viikkoylityömääräysten mukaisesti. Xxxxxx toimihenkilön työsuhde päättyy, eikä kertynyttä vapaata hänelle ole siihen mennessä annettu, korvataan toimihenkilölle pitämättä jäänyt vapaa tämän sopimuksen osa-ajan palkanmääräyksen laskentaohjetta noudattaen. Mikäli toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu kertynyttä enemmän vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän työnantaja saa pidättää sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuvastaavan palkan lopputilin yhteydessä noudattaen tämän sopimuksen osa-ajan palkan laskentaohjetta.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 2. perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat johtu- vat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan seuraa- van vuoden loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mikäli työntekijä siihen suostuu. Yksi viiden päivän jakso: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 7 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät lyhennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä työntekijälle muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa. Kaksi viiden päivän jaksoa: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 12,5 lyhennysvapaapäivää, annetaan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle muodostuu kaksi viiden päi- vän päivän pituista yhdenjaksoista vapaata. Yllä mainittu 5 lyhennyspäivän jakso sisältää 7 kalenteripäivää. Pöytäkirjamerkintä: Täysi 12,5 vapaapäivän lyhennys toteutetaan vapaata annettaessa vuorovuosina siten, että parillisina vuosina annetaan 12 vapaapäivää ja parittomina 13 vapaapäivää. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen Kun työntekijälle on ilmoitettu pidettävästä viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata työajan lyhennysvapaasta ja hän on sairaana vapaan alkaessa ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson koko ilmoitetun työajanlyhennysvapaa ajan, siirretään vapaa on siirrettävä myöhemmin pidettäväksi työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemminpyytäessä. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessakerran kalenterivuodessa Mikäli työntekijälle on tämän sairasloman aikana ilmoitettu työajan lyhennysvapaan antamisesta lääkärintodistuksesta ilmenevän sairas- loman jälkeen ja työntekijän sairasloma jatkuu, siirretään sairauden alle jäävät lyhennysvapaapäivät annettavaksi myöhemmin. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenmennessä, ellei työnan- tajan paikallisesti toisin sovita. Vapaa voidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisesta on ilmoitettava etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annetta- essa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin ilmoitettava viikkoa aikaisem- min, ellei työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastakanssa toisin sovita. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystäTyöntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, että vapaata ei pidetä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivääVapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yk- sinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä että työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähen- tyminen korvataan siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaatatyöntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän tes:n 12 §:n mukaan määräyty- västä keskituntiansiosta. Jos annettava vapaa sisältyy emKyseinen lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulu- tusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa sai- rausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen Lisää ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntian- siota.

Vapaan antaminen. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan tai lyhentämällä työvuoron pituutta. Työvuoron pituuden on oltava kuitenkin vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan ajankohdasta on työnantajan ilmoitettava hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovita. Pöytäkirjamerkintä: Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet mainittua työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta lyhennysvapaata ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Mikäli vapaata ei ole pidetty ko. kalenterivuoden aikana, on ne annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenmennessä, ellei työnan- tajan toimihenkilön ja työntekijän kesken työnantajan välillä ole toisin sovittu. Työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaolevalle ole siitä erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä ilmoitettu, kun koko tehdas tai työosasto, johon toimihenkilö kuuluu, on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä sitentässä tarkoi- tettua vapaata pitänyt edellyttäen, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista hän muutoin on ollut siihen oikeutettu. Sairasta toimihenkilöä ei saa muussa kuin em. tapauksissa määrätä pitämään vapaata, ellei ilmoitusta vapaan antamisesta ole annettu ennen sairastumista tai toimihenkilö ole tervehtynyt ennen vapaan alkamista. Työajan lyhentäminen toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Toimihenkilölle maksetaan siten vapaan ajalta hänen normaali kuukausipalkkansa mahdollisine lisineen. Milloin toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan toimihenkilölle kertyneitä vapaapäiviä vastaava palkka. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaantaas toimihenkilön työsuhde päättyy ja hänelle on annet- tu vapaapäiviä enemmän kuin niitä on kertynyt, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuon työnantaja oikeutettu pidättämään liikaa annettuja vapaapäiviä vastaavan palkan määrän lopputilistä.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenmennessä, ellei työnan- tajan paikallisesti toisin sovita. Vapaa voidaan antaa 36 tunnin osalta lyhentämällä päivittäistä työaikaa, 32 tunnin osalta lyhentämällä viikoittaista työaikaa ja antamalla 32 tunnin osalta vapaata työvuoro kerrallaan, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisesta on ilmoitettava etukäteen mahdollisimman ajoissa. Annetta- essa vapaata työvuoro kerrallaan on siitä kuitenkin ilmoitettava viikkoa aikaisem- min, ellei työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastakanssa toisin sovita. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystäTyöntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, että vapaata ei pidetä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivääVapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle työajan lyhennyskorvauksen lisäksi yk- sinkertainen palkka tai työntekijän kanssa voidaan myös paikallisesti sopia, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä että työajanlyhennys toteutetaan työajantasauslisällä. Työajan tasaamisesta keskimääräiseen viikkotyöaikaan aiheutuva ansion vähen- tyminen korvataan siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaatatyöntekijä ansaitsee jokaiselta tämän sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, joka on 5,8 % työntekijän tes:n 11 §:n mukaan määräyty- västä keskituntiansiosta. Jos annettava vapaa sisältyy emKyseinen lisä maksetaan myös työnantajan korvattavalta matkustamis- ja koulu- tusajalta säännöllisen työajan osalta ja siltä ajalta, jolta työnantaja maksaa sai- rausajan palkkaa tai työehtosopimuksen mukaisesti sairausajanpalkkaa lapsen sairauden vuoksi sekä siltä säännöllisen työajan osalta, joka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluu heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen Lisää ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuoteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen mukaista keskituntian- siota.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden toimihenkilölle viimeistään kertymis- kalenterivuoden loppuun mennes- sämennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataajankohtana. Jos annettava vapaa sisältyy emannetaan samanaikaisesti kaikille toimihenkilöille tai työosastolle, noudatetaan tässä sopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasaamisjärjestelmän muuttamisesta. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksiHenkilökohtaisesti annetavasta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön Yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan toimihenkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli este vapaan pitämiseen työskentelystä ao. työajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehto- sopimuksen 12 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu pidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajankalenterivuoden päättymistä tai, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemistajos toimihenkilön kanssa on sovittu, mi- käli työntekijä siihen suostuuettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden toimihenkilölle viimeistään kertymiskalen- terivuoden loppuun mennes- sämennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaatamäärää- mänä ajankohtana. Jos annettava vapaa sisältyy emannetaan samanaikaisesti kaikille toimihenkilöille tai työosas- tolle, noudatetaan tässä sopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan ta- saamisjärjestelmän muuttamisesta. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksiHenkilökohtaisesti annetusta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen salli- missa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan toi- mihenkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli este vapaan pitämiseen työskentelystä ao. työajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen ta- saamispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan tai enintään 6,5 päivän osalta puolina päivi- nä. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 7 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu pidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajanka- lenterivuoden päättymistä tai, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemistajos toimihenkilön kanssa on sovittu, mi- käli työntekijä siihen suostuuettei niitä pidetä, korva- taan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan toimihenkilölle viimeistään kertymiskalenteri- vuoden loppuun mennes- sämennessä tai toimihenkilön kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataajankohtana. Jos annettava vapaa sisältyy emannetaan samanaikaisesti kaikille toimihenkilöille tai työosastolle, noudatetaan tässä sopimuksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasaamis- järjestelmän muuttamisesta. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksiHenkilökohtaisesti annetavasta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan antamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Vapaiden antamisessa tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilön yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. Toimihenkilökohtaisesti annettavana tasaamispäivänä tehdyiltä työtunneilta maksetaan toimihenkilölle normaalin palkan lisäksi korvaus kuten viikkoylityöstä, mikäli este vapaan pitämiseen työskentelystä ao. työajan tasaamispäivänä sovitaan toimihenkilön kanssa myöhemmin kuin viikkoa ennen tasaamispäivää. Vapaa annetaan vähintään työvuoro kerrallaan. Vapaa voidaan antaa myös muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos toimihenkilölle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, on työnantaja oikeutettu pidättämään tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä siten kuin työehtosopimuksen 13 §:ssä on tarkoitettu. Pidätys suoritetaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä. Jos tasaamisvapaita ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessapidetty työsuhteen päättyessä, niitä ei ole voitu antaa ennen kalenterivuoden päättymistä tai, jos toimihenkilön kanssa on sovittu, ettei niitä pidetä, korvataan pitämättömät vapaat toimihenkilölle yksinkertaisella palkalla. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuu." " 17 työpäivää 35 " 53 " 71 " 88 " 105 " 121 " 138 " 155 " 172 " 189 " 205 " 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12,5 vapaa vapaata " " " " " " " " " "

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 2. perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta kertymävuot- ta seuraavan vuoden loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä määrää- mänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita sovi- ta jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä va- paapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mikäli työntekijä siihen suostuu. Yksi viiden päivän jakso: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 7 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät lyhennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä työnteki- jälle muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen va- paa. Kaksi viiden päivän jaksoa: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 12,5 lyhennysvapaapäi- vää, annetaan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työn- tekijälle muodostuu kaksi viiden päi- vän päivän pituista yhdenjaksoista vapaata. Yllä mainittu 5 lyhennyspäivän jakso sisältää 7 kalenteripäivää. Pöytäkirjamerkintä: Täysi 12,5 vapaapäivän lyhennys toteutetaan vapaata annet- taessa vuorovuosina siten, että parillisina vuosina annetaan 12 vapaapäivää ja parittomina 13 vapaapäivää. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan kartutta- vaan aikaan, kat- sotaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen Kun työntekijälle on ilmoitettu pidettävästä viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata työajan lyhennysvapaasta ja hän on sairaana vapaan alkaessa ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson koko ilmoitetun työajanlyhennysvapaa ajan, siirretään vapaa on siir- rettävä myöhemmin pidettäväksi työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemminpyytäessä. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessakerran kalenterivuodessa Mikäli työntekijälle on tämän sairasloman aikana ilmoitettu työ- ajan lyhennysvapaan antamisesta lääkärintodistuksesta ilmenevän sairasloman jälkeen ja työntekijän sairasloma jatkuu, siirretään sai- rauden alle jäävät lyhennysvapaapäivät annettavaksi myöhemmin. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Vapaata annetaan työvuoro kerrallaan tai lyhentämällä työvuoron pituutta. Työvuoron pituuden on oltava kuitenkin vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan ajankohdasta on työnantajan ilmoitettava hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovita. Ansiotaso‌ Pöytäkirjamerkintä: Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet mainittua työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta lyhennysvapaata ei tule sijoittaa jo etukäteen työnantajan tiedossa oleviin muihin lakiin tai työehtosopimukseen perustuviin vapaapäiviin. Jos sen sijaan vapaan antamisajankohta on määrätty ennen kuin edellä tarkoitetut vapaat ovat työnantajan tiedossa, katsotaan vapaapäivä pidetyksi. Mikäli vapaata ei ole pidetty ko. kalenterivuoden aikana, on ne annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenmennessä, ellei työnan- tajan toimihenkilön ja työntekijän kesken työnantajan välillä ole toisin sovittu. Työstä poissaolevan toimihenkilön katsotaan saaneen vapaata, vaikkei poissaolevalle ole siitä erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä ilmoitettu, kun koko tehdas tai työosasto, johon toimihenkilö kuuluu on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä sitentässä tarkoi- tettua vapaata pitänyt edellyttäen, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaatahän muutoin on ollut siihen oikeutettu. Sairasta toimihenkilöä ei saa muussa kuin em. tapauksissa määrätä pitämään vapaata ellei ilmoitusta vapaan antamisesta ole annettu ennen sairastumista tai toimihenkilö ole tervehtynyt ennen vapaan alkamista. Työajan lyhentäminen toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Toimihenkilölle maksetaan siten vapaan ajalta hänen normaali kuukausipalkkansa mahdollisine lisineen. Milloin toimihenkilön työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan toimihenkilölle kertyneitä vapaapäiviä vastaava palkka. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaantaas toimihenkilön työsuhde päättyy ja hänelle on annet- tu vapaapäiviä enemmän kuin niitä on kertynyt, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuon työnantaja oikeutettu pidättämään liikaa annettuja vapaapäiviä vastaavan palkan määrän lopputilistä.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät vapaa- päivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän työn- tekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenyhdis- täen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän ly- hennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystälyhen- nystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän päivän pituista vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa tie- dossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen en- nen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä pyytäessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi annet- tavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson lyhennysvapaa- jakson osalta kalenterivuo- dessakalenterivuodessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli mikäli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seu- raavan vuoden syyskuun loppuun mennessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Va- paa annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenajankohtana. Vapaata annettaessa nou- datetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei työnan- tajan paikallisesti toisin sovita. Huomioon ottaen autonkuljettajien työolosuhteet, työrytmi ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastase, että he yleisesti työskentelevät jaksotyöjärjestelmässä, toteutetaan työajan lyhennys heidän osal- taan antamalla kokonaisia vapaapäiviä. Yksi vapaapäivä vastaa Kertyvistä vapaapäivistä muodostetaan vähintään yksi neljän vapaapäivän jakso, joka sijoitetaan jonkin muun vapaapäi- vän yhteyteen. Annettaessa työvuoro vapaata, katsotaan sen pituudeksi 8 tuntia, ellei toisin sovita. Vapaan antamisesta voivat työnantaja ja työntekijä sopia toisin- kin. Paikallisesti voidaan sopia myös siitä, ettei neljän päivän ylittäviä työajan lyhen- nysvapaita pidetä. Työajan lyhennyspäivänä tehdystä työstä maksetaan työnteki- jälle työajan lyhennyskorvauksen (8 tunnin lyhennystäpalkka) lisäksi yksinkertainen palkka. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataLiitot vahvistavat näin tehdyn sopimuksen. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esityksestä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaantyöntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessamak- setaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajantyöntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, siirretään saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuulopputilistä.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta 3. Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle vii- meistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennes- sä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenmennessä, ellei työn- antajan ja työntekijän kanssa toisin sovita. Vapaa annetaan työnan- tajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaatamääräämänä ajankohtana. Jos annettava vapaa sisältyy emannetaan samanaikai- " 205 " 12,5 " sesti kaikille työntekijöille tai työosastolle, noudatetaan työehtosopi- Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työvuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sekä työnan- tajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaanSamoin edellytyksin rinnastetaan sään- nöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muuten pysyvien elinten ja Teollisuusliitto ry:n liittovaltuuston tai hallituksen kokouksiin käytetty aika, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi50- ja 60- vuotispäivät, mikäli este omat häät, parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, ker- tausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. muksessa mainittua kahden viikon ilmoitusaikaa työajan tasoittumis- järjestelmän muuttamisesta. Henkilökohtaisesti annetusta vapaasta on ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessaantamisajankohtaa. Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti toisin sopia. Työntekijän kanssa voidaan sopia myös siitä, ettei vapaata pidetä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan työntekijälle 5. kohdassa tarkoitetun ansiokompensaation lisäksi yksinkertainen palkka. Vapaan antamistapa jää yritystasolla ratkaistavaksi. Vapaa annetaan työvuoro kerrallaan tai enintään 6,5 päivän osalta puolina päivinä. Va- paa voidaan myös antaa muulla tavalla, jos paikallisesti niin sovitaan. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajantyöntekijän työsuhde päättyy, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuukertynyttä vapaata vas- taava palkka keskituntiansion mukaan.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 2. perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät va- paapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sämennessä. Lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä yh- dessä työntekijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään keske- nään yhdistäen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin jos- takin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavasta. Yksi vapaapäivä vastaa 8 tunnin lyhennystä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemis- ta, mikäli työntekijä siihen suostuu. Yksi viiden päivän jakso: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 7 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät lyhennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä työntekijälle muodostuu yksi viiden päivän pituinen yhdenjaksoinen vapaa. Kaksi viiden päivän jaksoa: Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 12,5 lyhennysvapaapäivää, anne- taan lyhennysvapaapäivät yhdistämällä siten, että työntekijälle muodostuu kaksi viiden päi- vän päivän pituista yhdenjaksoista vapaata. Yllä mainittu 5 lyhennyspäivän jakso sisältää 7 kalenteripäivää. Pöytäkirjamerkintä: Täysi 12,5 vapaapäivän lyhennys toteutetaan vapaata annettaessa vuoro- vuosina siten, että parillisina vuosina annetaan 12 vapaapäivää ja paritto- mina 13 vapaapäivää. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaanai- kaan, kat- sotaan katsotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen pitämi-seen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen Kun työntekijälle on ilmoitettu pidettävästä viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata työajan lyhennys- vapaasta ja hän on sairaana vapaan alkaessa ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson koko ilmoite- tun työajanlyhennysvapaa ajan, siirretään vapaa on siirrettävä myöhemmin pidettäväk- si työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemminpyytäessä. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessakerran kalenterivuodessa Mikäli työntekijälle on tämän sairasloman aikana ilmoitettu työajan lyhennysvapaan antamisesta lääkärintodistuksesta ilmenevän sairasloman jälkeen ja työntekijän sairasloma jatkuu, siirretään sairauden alle jäävät ly- hennysvapaapäivät annettavaksi myöhemmin. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen lyhennyk- sen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuu.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat joh- tuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta seuraavan vuoden loppuun mennes- sälop- puun mennessä. Lyhennysvapaapäivät Lyhennysvapaa voidaan antaa kokonaisina tai puolikkaina (4 h) päivinä. Lyhennysvapaat annetaan työnantajan määräämänä aika- na. Kokonaiset lyhennysvapaapäivät annetaan yhdessä tai useammassa use- ammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän työnte- kijän muun vapaapäivän kanssa, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään keske- nään yhdistäen, ellei työnan- tajan työnantajan ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän lyhennysvapaan antamistavasta. Yksi vapaapäivä koko- nainen työajan lyhennysvapaapäivä vastaa 8 kahdeksan (8) tunnin lyhennystä, puolikas päivä vastaa neljän (4) tunnin lyhennystä. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä Puolikkaana annettu (4 h) lyhennysvapaa tulee sijoittaa aina työ- vuoron yhteyteen. Työntekijän kanssa sopimalla annettu lyhennys- vapaa (4 h) voidaan sijoittaa työvuorojen väliin siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaata. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessa. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata edeltävä ja sairaus kestää yhtämittaisesti seuraava vuoro ovat vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajan, siirretään työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuuneljä (4) tuntia.

Vapaan antaminen. Edellä kohdan 2 perusteella kertyneet työajan lyhennyksestä johtuvat vapaapäivät annetaan kokonaisina päivinä kertymävuotta Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa on annettava työntekijälle viimeistään seuraavan vuoden syyskuun loppuun mennes- sämennessä, ellei paikallisesti toisin sovi- ta. Lyhennysvapaapäivät Vapaa annetaan yhdessä tai useammassa erässä työnantajan määräämänä aikana joko vuosiloman yhteydessä tai yhdessä työntekijän ajankohtana. Vapaata annettaes- sa noudatetaan vähintään viikon ilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Huomioon ottaen autonkuljettajien työolosuhteet, työrytmi ja se, että he ylei- sesti työskentelevät jaksotyöjärjestelmässä, toteutetaan työajan lyhennys hei- dän osaltaan antamalla kokonaisia vapaapäiviä. Kertyvistä vapaapäivistä muo- dostetaan vähintään yksi neljän vapaapäivän jakso, joka sijoitetaan jonkin muun vapaapäivän kanssayhteyteen. Annettaessa työvuoro vapaata, tai lyhennysvapaapäiviä keskenään yhdistäenkatsotaan sen pituudek- si 8 tuntia, ellei työnan- tajan toisin sovita. Vapaan antamisesta voivat työnantaja ja työntekijän kesken erikseen sovita jostakin muusta lyhennysvapaapäivän antamistavastatyönte- kijä sopia toisinkin. Yksi vapaapäivä vastaa Paikallisesti voidaan sopia myös siitä, ettei neljän päivän ylittäviä työajan lyhen- nysvapaita pidetä. Työajan lyhennyspäivänä tehdystä työstä maksetaan työnte- kijälle työajan lyhennyskorvauksen (8 tunnin lyhennystäpalkka) lisäksi yksinkertainen palk- ka. Mikäli työntekijä on ansainnut vähintään 10 lyhennysvapaapäivää, annetaan ly- hennysvapaapäivät yhdistämällä niitä siten, että niistä muodostuu kaksi viiden päi- vän pituista vapaataLiitot vahvistavat näin tehdyn sopimuksen. Vapaan antamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan. Työntekijän esitykses- tä sovitut tilapäiset poissaolot työstä ovat työajan lyhennystä ellei toisin sovita. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työtunteja kartuttavaan aikaantyöntekijän työsuhde päättyy eikä vapaata ole siihen mennessä annettu, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi, mikäli este vapaan pitämiseen ei ole ollut tiedossa vapaan ajankohtaa ilmoitettaessamaksetaan työntekijälle kertynyttä vapaata vastaava palkka keskituntiansion mukaan. Jos työntekijä kuitenkin sairastuu ennen viiden päivän pituista yhdenjaksoista lyhennysvapaata ja sairaus kestää yhtämittaisesti vähintään viiden päivän lyhennysvapaajakson ajantyöntekijälle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, siirretään saa työnan- taja pidättää tätä vastaavan palkan työntekijän sitä pyy- täessä sairauden alle jäävä viiden päivän vapaajakso annettavaksi myöhemmin. Siirto tehdään vain yhden viiden päivän lyhennysvapaajakson osalta kalenterivuo- dessa. Lyhennyksen sisältävän jakson säännöllistä työaikaa lyhennetään lyhennyksen tuntimäärällä. Lyhennysvapaapäiviä voidaan antaa työntekijälle ennen niiden ansaitsemista, mi- käli työntekijä siihen suostuulopputilistä.