Viikkolepo Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tun- tia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on työn laatu huomioon ottaen sijoitettava, mikäli mahdollista, sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokau- den ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee kuitenkin olla vähintään 24 tuntia. Mikäli työntekijä ei ole ollut työssä koko viikkoa esim. vuosiloman, sairausloman tai muun virkavapauden tai työvapaan vuoksi siten että poissaolo on kestänyt yh- täjaksoisesti vähintään 35 tuntia, katsotaan viikoittainen vapaa-aika annetuksi. Edellä tarkoitettu 24 tunnin vähimmäismäärä koskee molempia 14 päivän jakson sisään jääviä viikkoja erikseen, ei koko 14 vuorokauden jaksoa. 14 vuorokauden ajanjaksolla kumpanakin viikkona viikoittaista vapaa-aikaa tulee olla vähintään 24 tuntia ja koko jaksolla vähintään 70 tuntia. Edellä määrätystä voidaan poiketa:
1) Jos työntekijän säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään kolme tuntia
2) Työaikalain 21 §:ssä tarkoitetussa hätätyössä
3) Jos työntekijää tarvitaan tilapäisesti työhön, hänen vapaa-aikanaan seurakun- nassa suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi tai
4) Jos työntekijän kanssa sovitaan varallaolosta viikoittaisen vapaa-ajan aikana. Jos työntekijää tarvitaan tilapäisesti työhön edellä kohdissa 2-4 tarkoitetuissa ta- pauksissa, työntekijän säännöllistä työaikaa lyhennetään työhön käytetyllä ajalla. Lyhennys toteutetaan jaksotyössä viimeistään kahden seuraavan työaikajakson aikana sekä muussa työssä seuraavan kalenterikuukauden aikana. Mikäli vähen- nystä ei voida erityisestä syystä antaa, maksetaan työntekijälle rahakorvaus, joka on yksinkertainen tuntipalkka työhön käytetyltä ajalta. Jos työntekijä kutsutaan työskentelemään viikoittaisen vapaa-ajan (1 pv/vko) aika- na, maksetaan hänelle tehdystä työstä varsinainen palkka mahdollisine työaika- korvauksineen. Sen lisäksi hänelle annetaan menetetyn viikoittaisen vapaa-ajan korvauksena tänä aikana tehtyjä työtunteja vastaava vapaa-aika säännöllisenä työaikana. Jos menetetyn viikoittaisen vapaa-ajan korvausta ei voida antaa vapaa-aikana, maksetaan viikoittaisen vapaa-ajan korvauksena tänä aikana tehtyjä työtunteja vastaava yksinkertaisen tuntipalkan mukaan määräytyvä rahakorvaus. Jos seurakunnallisten toimintojen erityisluonne tai hallinnon tehokkaan toimivuu- den turvaaminen eivät edellytä työskentelyä, työntekijälle annetaan viikon aikana edellä mainitun vapaa-ajan lisäksi ja mikäli mahdollista sen yhteydessä vähintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika.
Ylityö 1. Ylityökorvaukset maksetaan työehtosopimuksen mukaisen säännöllisen työajan ylittävältä ajalta. Yli- työkorvaus maksetaan lain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 158 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään ja- kajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön to- siasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työ- tuntien lukumäärää.
2. Ylityöstä maksettava palkka voidaan kustannustoi- mittajan ja työnantajan kesken sopia vastaavasti las- kettuun tuntimäärään vapaata säännöllisenä työaika- na. Vapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan kustan- nustoimittajan ja työnantajan kesken.
3. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa työ- aikalain mukaan ylittää keskimäärin 48 tuntia viikos- sa. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käy- tetään kalenterivuotta. Kalenterivuoden sijasta voi- daan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pituinen ajanjakso. Tarkastelujakso alkaa siitä pal- kanmaksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen. Siirtymäkausi Työnantaja voi tämän kohdan sijasta noudattaa vuo- den 2020 loppuun asti vanhan työaikalain mukaisia ylityökiintiöitä: Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden aikana kuitenkin enintään 250 tuntia ka- lenterivuodessa. Paikallisesti voidaan sopia edellä mainitusta neljän kuukauden jaksosta toisin. Paikal- lisesti voidaan sopia ylityön enimmäismäärän nosta- misesta 80 tunnilla kalenterivuodessa.
4. Paikallisesti voidaan pääluottamusmiehen kanssa sopia ylityön korvaamisesta työehtosopimuksen 3.4.1 kohdasta poiketen. Sopimuksen mukainen ylityökorva- us voi olla kaikilta ylityökorvaukseen oikeuttavilta tun- neilta sama tai ylityötuntien määrän perusteella porras- tettu. Jos korvauksen suuruus perustuu porrastettuun järjestelmään, voi tuntirajojen seuranta-ajanjakso olla enintään vuoden pituinen. Paikallista sopimusta laadittaessa on selvitettävä riittä- vän pitkältä ajanjaksolta ylityötuntien määrä ja jakau- tuminen 50 %:n ja 100 %:n ylityötunteihin, ylityön ajal- linen sijoittuminen ja sen syyt sekä tarve paikallisen sopimuksen solmimiselle. Paikallisen sopimisen osalta noudatetaan työehtosopi- muksen 8.1 kohdan määräyksiä. Sopimus on solmitta- va kirjallisesti ja kopio siitä lähetetään liittoihin tiedoksi kuukauden sisällä sen allekirjoittamisesta. Sopimuksen toimivuutta, sen tavoitteiden toteutumista sekä ylityön syitä, määrää ja ajallista sijoittumista seu- rataan vuosittain yhteistoiminnassa henkilöstön edus- tajien kanssa. Paikallisella sopimuksella ei ole vaikutusta sunnuntai- työkorotukseen tai ylityökorvauksen perusteena käytet- tävän palkan laskentaan. Tätä työehtosopimusmääräystä sovelletaan vain yrityksissä, jotka kuuluvat yhteistoimintalain (30.3.2007/334) soveltamisen piiriin.
Tulityöt Vakuutus ei korvaa esinevahinkoja, joiden syynä on palo, noki tai räjähdys ja jotka ovat seurausta sellaisesta tulityöstä, jonka suorittajalla ei ole Finanssialan Keskusliiton ja Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön hyväksymää tulitöiden turvallisuuskoulutusta ja voimassaolevaa henkilökohtaista tulityökorttia.
Viikoittainen ylityö Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tun- neilta 100 %:lla korotettu palkka.
Vuorokautinen ylityö Vuorokautisen ylityön 2 ensimmäiseltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Vuorokautisen ylityön työtunteja ei oteta mukaan laskettaessa viikoittaista ylityö- korvausta.
Lisä- ja ylityö Lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisen perusteena oleva kuukausipalkan jakaja on 127. Lisätyötä on työ, joka tehdään kolmiviikkoisjaksossa yli 90 tunnin 120 tuntiin saakka.
Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.
Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla teh- tyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoimin- nalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteistoi- minnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.
Sopimusrikkomus Mikäli Vuokraaja laiminlyö erääntyneiden vuokrien maksamisen tai muutoin olennaisesti rikkoo tämän sopimuksen ehtoja, Vuokralleantajalla on oikeus heti purkaa tämä sopimus ja ottaa vuokrakalusto takaisin haltuunsa Xxxxxxxxxx kuulematta. Samanlainen oikeus Vuokralleantajalla on, jos Vuokraajan toiminta tai hänen taloudelliset olonsa osoittautuvat sellaisiksi, että on painavia syitä olettaa hänen laiminlyövän maksuvelvollisuutensa tai muutoin jättävän sopimusvelvollisuutensa olennaisilta osin täyttämättä. Vuokraaja on velvollinen korvaamaan vuokrasopimuksen purkamisesta Vuokralleantajalle syntyneet kustannukset ja vahingon.
Irtisanomisaika Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: enintään vuoden yli vuoden¬enintään 4 vuotta yli 4¬enintään 8 vuotta yli 8¬enintään 12 vuotta yli 12 vuotta 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta