Common use of Vuokratyövoima Clause in Contracts

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuippu- jen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadullises- ti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajankes- toajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään nettelytavat sovitaan YT-menette- lyssämenettelyssä. Yhteistoimintalain 17 Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2 luvun 9 §:n 2 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloinvalvonta, kun vuokratyöntekijöitä työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssäjär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työehto- sopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopimus- lain 2 luvun 9 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTSettä vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen ar- voiset yrityksen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomistakanssa. Työmaaperehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on järjestettävä tasa- puolisesti työmaan kaikille työntekijöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuippu- jen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajankesto- ajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien vas- taavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankkivi- en yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman sa- man työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssämenettelys- sä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla raken- nusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-ottaa UTS- sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankki- vien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen yrityk- sen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla ra- kennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa ottaa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi vii- koksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat me- nettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx hankkivi- en yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla rinnalla ja saman sa- man työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2 luvun 9 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTSettä vuokratyöntekijöiden työolot työmailla ovat tasa-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen arvoiset yrityksen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomistakanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on jär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille.

Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen työhuippu- jen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti laadullises- ti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajankes- toajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn tekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 16 §:n 2 ja 3 momenttia 2. momentin mukaisia muutosneu- votteluja ei noudateta rakennusalalla ole tarpeen käydä silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa ottaa UTS-sopimuksen 3 3. kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssäta- pauksissa noudatetaan YT-lakia. Yritysten Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomistakanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on jär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille.