Common use of Vuokratyövoima Clause in Contracts

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työntekijöil- lään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen tasaami- sen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimus- ten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työpaikalla huo- lehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asianmukaisista puitteista. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjeste- lyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyönteki- jän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edusta- ma työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyöntekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työntekijöil- lääntyönteki- jöillään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen tasaami- senta- saamisen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimus- tenammattitaito- vaatimusten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työpaikalla huo- lehdittava työ- paikalla huolehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asianmukaisista asi- anmukaisista puitteista. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtosopi- mukseentyöehtoso- pimukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään vähin- tään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tar- joaa tarjoaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjeste- lytkuljetusjär- jestelyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyönteki- jän vuokratyön- tekijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edusta- ma edustama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyöntekijöiden vuokratyön- tekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työntekijöil- lään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen tasaami- senkäyttö‌‌‌ Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen ta- saamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, työn rajoitetun rajoi- tetun kestoajan, ammattitaitovaatimus- tenammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden erikoisosaamisen tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työpaikalla huo- lehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asianmukaisista puitteistamuiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjeste- lytkuljetusjärjes- telyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyönteki- jän vuokratyönte- kijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edusta- ma edus- tama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyöntekijöiden vuokratyöntekijöi- den tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työntekijöil- lääntyönteki- jöillään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen tasaami- senta- saamisen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimus- tenammattitaitovaa- timusten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työpaikalla huo- lehdittava työpai- kalla huolehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asianmukaisista asian- mukaisista puitteista. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjeste- lytkuljetusjärjes- telyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyönteki- jän vuokratyönte- kijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edusta- ma edus- tama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyöntekijöiden vuokratyöntekijöi- den tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.