Common use of Vuokratyövoima Clause in Contracts

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työnteki- jöillään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen ta- saamisen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimusten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työ- paikalla huolehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asi- anmukaisista puitteista. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtoso- pimukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähin- tään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjär- jestelyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyön- tekijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edustama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyön- tekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työnteki- jöillääntyöntekijöil- lään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen ta- saamisentasaami- sen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimustenammattitaitovaatimus- ten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työ- paikalla huolehdittava työpaikalla huo- lehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asi- anmukaisista asianmukaisista puitteista. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtoso- pimukseentyöehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähin- tään vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjär- jestelytkuljetusjärjeste- lyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyön- tekijän vuokratyönteki- jän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edustama edusta- ma työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyön- tekijöiden vuokratyöntekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö‌ Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työnteki- jöillään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen käyttö‌‌‌ Vuokratyövoiman käyttö on pyrittävä rajoittamaan vain työhuippujen ta- saamisensaamiseen tai muutoin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, työn rajoitetun rajoi- tetun kestoajan, ammattitaito- vaatimustenammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden erikoisosaamisen tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työ- paikalla huolehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asi- anmukaisista puitteistamuiden vastaavien syiden vuoksi ei voida tai ei ole tarkoituksenmukaista teettää omilla toimihenkilöillä. Soveltamisohje‌ Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtoso- pimukseentyöehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähin- tään vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjär- jestelytkuljetusjärjes- telyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti‌ Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyön- tekijän vuokratyönte- kijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edustama edus- tama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyön- tekijöiden vuokratyöntekijöi- den tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.